獵頭招聘服務(wù)合同權(quán)益法律監(jiān)管

獵頭招聘服務(wù)合同權(quán)益法律監(jiān)管合同目錄第一章：定義與解釋1.1本合同的定義1.2獵頭公司的定義1.3客戶的定義1.4候選人的定義1.5職位的定義1.6成功推薦的定義第二章：服務(wù)內(nèi)容2.1獵頭公司的服務(wù)范圍2.2獵頭公司的工作流程2.3獵頭公司的職責(zé)與義務(wù)2.4客戶提供的信息與資料2.5客戶的協(xié)助與配合第三章：合同期限與費用3.1合同期限的確定3.2費用的計算與支付3.3費用支付的時間與方式3.4額外費用的承擔(dān)3.5合同續(xù)約與終止第四章：候選人的權(quán)益保障4.1候選人的隱私權(quán)保護(hù)4.2候選人的知情權(quán)保障4.3候選人的人格尊嚴(yán)保護(hù)4.4候選人的合法權(quán)益維護(hù)第五章：客戶的權(quán)益保障5.1客戶的選擇權(quán)與知情權(quán)5.2客戶的合法權(quán)益維護(hù)5.3客戶對候選人的面試與評估權(quán)5.4客戶的商業(yè)秘密保護(hù)第六章：獵頭公司的權(quán)益保障6.1獵頭公司的服務(wù)收費權(quán)6.2獵頭公司的商業(yè)秘密保護(hù)6.3獵頭公司的名譽權(quán)與合法權(quán)益維護(hù)第七章：違約責(zé)任7.1獵頭公司的違約責(zé)任7.2客戶的違約責(zé)任7.3違約責(zé)任的認(rèn)定與賠償?shù)诎苏拢籂幾h解決8.1爭議的解決方式8.2協(xié)商解決爭議的程序8.3仲裁解決爭議的程序8.4訴訟解決爭議的程序第九章：法律適用與監(jiān)管9.1合同適用的法律法規(guī)9.2監(jiān)管機構(gòu)與監(jiān)管要求9.3法律法規(guī)的變化與影響第十章：保密條款10.1保密信息的范圍與內(nèi)容10.2保密信息的保護(hù)期限10.3保密信息的泄露后果第十一章：不可抗力11.1不可抗力的認(rèn)定11.2不可抗力事件的應(yīng)對11.3不可抗力事件的后果處理第十二章：合同的修改與補充12.1合同的修改程序12.2合同的補充內(nèi)容12.3合同修改與補充的有效性第十三章：合同的終止與解除13.1合同終止的條件13.2合同解除的程序13.3合同終止與解除的后果處理第十四章：其他條款14.1合同的成立與生效14.2合同的解除與終止14.3合同的復(fù)印件與電子版本效力合同編號_________第一章：定義與解釋1.2獵頭公司的定義：獵頭公司是指具備合法營業(yè)執(zhí)照，專業(yè)從事人才招聘服務(wù)的機構(gòu)。1.4候選人的定義：候選人是指乙方在招聘過程中推薦給甲方的合適人選。1.5職位的定義：職位是指甲方委托乙方招聘的具體工作崗位。1.6成功推薦的定義：成功推薦是指乙方推薦的候選人通過甲方面試，并最終被甲方正式錄用。第二章：服務(wù)內(nèi)容2.1獵頭公司的服務(wù)范圍：乙方負(fù)責(zé)為甲方尋找并推薦符合職位要求的候選人。2.2獵頭公司的工作流程：乙方根據(jù)甲方的需求進(jìn)行職位分析，制定招聘方案，進(jìn)行人才搜索，篩選候選人，并向甲方推薦。2.3獵頭公司的職責(zé)與義務(wù)：乙方應(yīng)按照約定時間完成招聘任務(wù)，并對推薦的候選人質(zhì)量負(fù)責(zé)。2.4客戶提供的信息與資料：甲方應(yīng)向乙方提供真實的招聘需求、企業(yè)信息及職位要求等相關(guān)資料。2.5客戶的協(xié)助與配合：甲方應(yīng)對乙方的工作提供必要的協(xié)助與配合，包括但不限于面試安排、候選人反饋等。第三章：合同期限與費用3.1合同期限的確定：合同期限根據(jù)甲方提供的招聘需求及乙方的招聘計劃mutualagreement。3.2費用的計算與支付：雙方根據(jù)實際情況，按照約定的費率計算獵頭服務(wù)費用。3.3費用支付的時間與方式：甲方應(yīng)在候選人成功錄用后，按照約定時間支付服務(wù)費用。3.4額外費用的承擔(dān)：因甲方原因?qū)е潞贤悠诨蛞曳筋~外工作的，雙方可協(xié)商額外費用的承擔(dān)。3.5合同續(xù)約與終止：合同到期后，如甲方仍需乙方提供服務(wù)，雙方可簽訂續(xù)約協(xié)議。第四章：候選人的權(quán)益保障4.1候選人的隱私權(quán)保護(hù)：乙方應(yīng)對候選人的個人信息予以保密，不得泄露給第三方。4.2候選人的知情權(quán)保障：乙方應(yīng)向候選人明確告知其被推薦崗位的相關(guān)信息。4.3候選人的人格尊嚴(yán)保護(hù)：乙方在招聘過程中，應(yīng)尊重候選人的人格尊嚴(yán)，不得進(jìn)行歧視等不當(dāng)行為。4.4候選人的合法權(quán)益維護(hù)：乙方應(yīng)確保候選人在招聘過程中的合法權(quán)益不受侵害。第五章：客戶的權(quán)益保障5.1客戶的選擇權(quán)與知情權(quán)：甲方有權(quán)根據(jù)自身需求，對乙方推薦的候選人進(jìn)行篩選和評估。5.2客戶的合法權(quán)益維護(hù)：乙方應(yīng)確保甲方的合法權(quán)益在招聘過程中不受侵害。5.3客戶對候選人的面試與評估權(quán)：甲方有權(quán)對乙方推薦的候選人進(jìn)行面試和評估。5.4客戶的商業(yè)秘密保護(hù)：乙方應(yīng)對甲方提供的商業(yè)秘密予以保密，不得泄露給第三方。第六章：獵頭公司的權(quán)益保障6.1獵頭公司的服務(wù)收費權(quán)：乙方有權(quán)按照約定收取甲方的服務(wù)費用。6.2獵頭公司的商業(yè)秘密保護(hù)：乙方應(yīng)對在招聘過程中獲得的甲方商業(yè)秘密予以保密，不得泄露給第三方。6.3獵頭公司的名譽權(quán)與合法權(quán)益維護(hù)：乙方在招聘過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)，不得損害自身名譽和合法權(quán)益。第七章：違約責(zé)任7.1獵頭公司的違約責(zé)任：如乙方未能按照約定完成招聘任務(wù)，或推薦的候選人質(zhì)量不符合甲方要求，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2客戶的違約責(zé)任：如甲方未能按照約定時間支付服務(wù)費用，或提供虛假信息等導(dǎo)致合同無法履行，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.3違約責(zé)任的認(rèn)定與賠償：違約責(zé)任的認(rèn)定和賠償金額由雙方協(xié)商確定，或根據(jù)法律規(guī)定執(zhí)行。第八章：爭議解決8.1爭議的解決方式：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商解決爭議的程序：協(xié)商不成時，雙方可按照合同約定選擇其他爭議解決方式。8.3仲裁解決爭議的程序：如雙方同意仲裁，任何一方均可向約定的仲裁機構(gòu)提起仲裁申請。8.4訴訟解決爭議的程序：如雙方同意訴訟，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九章：法律適用與監(jiān)管9.1合同適用的法律法規(guī)：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2監(jiān)管機構(gòu)與監(jiān)管要求：雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，接受相關(guān)監(jiān)管機構(gòu)的監(jiān)管。9.3法律法規(guī)的變化與影響：如法律法規(guī)變化，可能影響本合同的履行，雙方應(yīng)予以遵守。第十章：保密條款10.1保密信息的范圍與內(nèi)容：雙方在合同履行過程中獲知的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。10.2保密信息的保護(hù)期限：保密信息自雙方知悉之日起至合同終止或履行完畢之日止。10.3保密信息的泄露后果：泄露保密信息的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一章：不可抗力11.1不可抗力的認(rèn)定：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。11.2不可抗力事件的應(yīng)對：雙方應(yīng)采取合理措施減輕不可抗力帶來的損失。11.3不可抗力事件的后果處理：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分履行，雙方可協(xié)商解決。第十二章：合同的修改與補充12.1合同的修改程序：合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。12.2合同的補充內(nèi)容：合同的補充內(nèi)容應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式附加本合同。12.3合同修改與補充的有效性：經(jīng)雙方簽字蓋章的修改或補充，與本合同具有同等法律效力。第十三章：合同的終止與解除13.1合同終止的條件：合同終止條件按照合同約定或法律規(guī)定執(zhí)行。13.2合同解除的程序：合同解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。13.3合同終止與解除的后果處理：合同終止或解除后，雙方應(yīng)按照約定或法律規(guī)定處理未了事項。第十四章：其他條款14.1合同的成立與生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起成立，并自合同生效之日起履行。14.2合同的解除與終止：合同解除或終止不影響雙方在合同有效期間的權(quán)利和義務(wù)。14.3合同的復(fù)印件與電子版本效力：本合同的復(fù)印件和電子版本與原件具有同等法律效力。甲方（簽字）：_________日期：_________乙方（簽字）：_________日期：_________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時的特殊條款1.1甲方獨家委托：甲方明確授權(quán)乙方作為其獨家獵頭服務(wù)提供商，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將甲方的招聘需求告知第三方。1.2甲方的人才需求確認(rèn)：甲方應(yīng)向乙方提供詳細(xì)的人才需求描述，包括職位要求、工作職責(zé)、任職資格等，以便乙方進(jìn)行有效的人才搜索。1.3甲方的人才選拔權(quán)：甲方對候選人有最終的決定權(quán)，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的反饋及時調(diào)整推薦人選。1.4甲方的人才引進(jìn)策略：甲方有權(quán)根據(jù)自身戰(zhàn)略調(diào)整招聘計劃，乙方應(yīng)積極配合甲方的變化并及時調(diào)整服務(wù)內(nèi)容。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時的特殊條款2.1乙方的人才庫資源：乙方應(yīng)保證擁有足夠的人才庫資源，以滿足甲方的招聘需求。2.2乙方的專業(yè)能力：乙方應(yīng)具備專業(yè)的獵頭服務(wù)團(tuán)隊，能夠提供高效、專業(yè)的獵頭服務(wù)。2.3乙方的信息保密義務(wù)：乙方應(yīng)對在招聘過程中獲取的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息予以保密，不得泄露給第三方。2.4乙方的服務(wù)質(zhì)量保證：乙方應(yīng)保證所推薦候選人的質(zhì)量，如因候選人質(zhì)量問題導(dǎo)致甲方損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。附加條款三：第三方中介為主導(dǎo)時的特殊條款3.1第三方中介的職責(zé)：第三方中介應(yīng)作為甲乙雙方的橋梁，協(xié)助雙方完成人才招聘過程。3.2第三方中介的信息保密義務(wù)：第三方中介應(yīng)對在招聘過程中獲取的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息予以保密，不得泄露給無關(guān)方。3.3第三方中介的服務(wù)質(zhì)量保證：第三方中介應(yīng)保證所提供服務(wù)的質(zhì)量，如因服務(wù)質(zhì)量問題導(dǎo)致甲方損失，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.4第三方中介的合規(guī)性：第三方中介應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，合法經(jīng)營，不得從事違法經(jīng)營活動。附件及其他補充說明一、附件列表：1.候選人簡歷2.候選人推薦報告3.面試評價表4.候選人錄用通知5.服務(wù)費用支付憑證6.合同履行情況記錄7.爭議解決過程中形成的任何文件8.合同的補充協(xié)議和修改記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能在約定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)。2.乙方推薦的候選人質(zhì)量不符合甲方要求。3.甲方未能在約定時間內(nèi)支付服務(wù)費用。4.甲方提供虛假信息或隱瞞重要信息。5.雙方未能履行合同約定的保密義務(wù)。6.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分履行。7.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.獵頭服務(wù)：指專業(yè)從事人才招聘服務(wù)的機構(gòu)，幫助企業(yè)尋找并推薦合適的人選。2.候選人：指被獵頭公司推薦給客戶的人選。3.成功推薦：指候選人通過客戶面試并最終被客戶正式錄用。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。5.違約行為：指違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。6.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議的解決方式，包括協(xié)商、仲裁或訴訟等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.候選人拒絕提供簡歷或信息不完整。解決辦法：與候選人進(jìn)行溝通，說明合同約定及法律義務(wù)，請求其配合提供完整信息。2.甲方對乙方推薦的候選人滿意度低。解決辦法：乙方應(yīng)根據(jù)甲方的反饋調(diào)整推薦人選，提供更多符合要求的候選人。3.甲方延遲支付服務(wù)費用。解決辦法：及時與甲方溝通，提醒其履行合同約定的支付義務(wù)，必要時可依法追討逾期付款利息。4.合同履行過程中出現(xiàn)