社會服務請假

社會服務請假合同目錄第一章總則1.1本合同的簽訂宗旨1.2本合同的適用范圍1.3本合同的簽訂主體1.4本合同的解釋權(quán)歸屬第二章請假條件2.1請假人員的身份要求2.2請假的原因及范圍2.3請假的提前通知時間2.4請假的批準程序第三章請假流程3.1請假申請的提交3.2請假申請的審批3.3請假期間的職責安排3.4請假結(jié)束后的復崗程序第四章請假期間的權(quán)益保障4.1請假期間的工作交接4.2請假期間的工資福利待遇4.3請假期間的培訓及發(fā)展4.4請假期間的保險及福利保障第五章請假期間的職責限制5.1請假期間的崗位職責限制5.2請假期間的業(yè)務操作限制5.3請假期間的對外溝通限制5.4請假期間的保密義務第六章請假結(jié)束后的工作安排6.1請假結(jié)束前的準備工作6.2請假結(jié)束后的匯報程序6.3請假結(jié)束后的績效評估6.4請假結(jié)束后的培訓與發(fā)展計劃第七章合同的變更與解除7.1合同變更的條件及程序7.2合同解除的條件及程序7.3合同變更與解除的法律后果7.4合同變更與解除的爭議解決方式第八章違約責任8.1合同違約的情形8.2違約責任的具體形式8.3違約責任的免除條件8.4違約責任的法律后果第九章爭議解決9.1合同爭議的解決方式9.2協(xié)商解決爭議的程序9.3調(diào)解解決爭議的程序9.4仲裁解決爭議的程序第十章法律法規(guī)的適用10.1合同的合法性原則10.2合同的法律法規(guī)適用10.3合同的合規(guī)性要求10.4合同的法律效力第十一章合同的生效、終止與延續(xù)11.1合同的生效條件11.2合同的終止條件11.3合同的延續(xù)程序11.4合同終止后的權(quán)益處理第十二章保密條款12.1保密信息的定義及范圍12.2保密義務的具體要求12.3保密信息的保護措施12.4保密信息泄露的責任追究第十三章強制性條款13.1強制性法律法規(guī)的要求13.2強制性條款的履行方式13.3強制性條款的變更程序13.4強制性條款的爭議解決第十四章其他條款14.1合同的修訂與更新14.2合同的附件及附錄14.3合同的簽字蓋章程序14.4合同的保管與歸檔合同編號：SSQJ2023第一章總則1.1本合同的簽訂宗旨為規(guī)范社會服務請假行為，明確請假條件、流程及權(quán)益保障，確保社會服務工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，特制定本合同。1.2本合同的適用范圍本合同適用于所有簽訂社會服務合同的員工。1.3本合同的簽訂主體甲方：__________乙方：__________1.4本合同的解釋權(quán)歸屬本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。第二章請假條件2.1請假人員的身份要求請假人員為社會服務合同簽訂的在職員工。2.2請假的原因及范圍員工因病、家庭特殊情況、公派出國等原因，需要暫時離開崗位的，可向甲方提出請假申請。2.3請假的提前通知時間員工應提前至少__________天向甲方提交書面請假申請。2.4請假的批準程序甲方應在收到請假申請后的__________天內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知乙方。第三章請假流程3.1請假申請的提交乙方應通過書面形式向甲方提交請假申請，并附上相關(guān)證明材料。3.2請假申請的審批甲方應按照公司規(guī)定流程對乙方請假申請進行審批。3.3請假期間的職責安排甲方應合理安排乙方請假期間的工作職責，確保服務工作的連續(xù)性。3.4請假結(jié)束后的復崗程序乙方應在請假結(jié)束后按甲方規(guī)定程序復崗，并向甲方報告請假期間的工作進展。第四章請假期間的權(quán)益保障4.1請假期間的工作交接乙方應在請假前完成工作交接，確保請假期間工作的順利進行。4.2請假期間的工資福利待遇乙方請假期間，甲方應按國家規(guī)定及合同約定保障乙方的工資福利待遇。4.3請假期間的培訓及發(fā)展甲方應繼續(xù)為乙方提供請假期間的職業(yè)培訓和發(fā)展機會。4.4請假期間的保險及福利保障甲方應繼續(xù)為乙方繳納社會保險，并保障乙方享有合同約定的福利保障。第五章請假期間的職責限制5.1請假期間的崗位職責限制乙方在請假期間不得從事與甲方職務相沖突的工作。5.2請假期間的業(yè)務操作限制乙方在請假期間不得干預公司的日常業(yè)務運營。5.3請假期間的對外溝通限制乙方在請假期間不得以甲方名義對外簽訂任何合同或協(xié)議。5.4請假期間的保密義務乙方在請假期間仍需履行與甲方簽訂的保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密。第六章請假結(jié)束后的工作安排6.1請假結(jié)束前的準備工作乙方應在請假結(jié)束前與甲方溝通，了解復崗后的具體工作安排。6.2請假結(jié)束后的匯報程序6.3請假結(jié)束后的績效評估甲方應在乙方復崗后的一段時間內(nèi)對乙方進行績效評估。6.4請假結(jié)束后的培訓與發(fā)展計劃甲方應根據(jù)乙方的請假期間表現(xiàn)制定復崗后的培訓與發(fā)展計劃。第八章違約責任8.1合同違約的情形乙方在請假期間違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除本合同。8.2違約責任的具體形式乙方違約，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額雙方另行約定。8.3違約責任的免除條件乙方因不可抗力不能履行本合同的，不承擔違約責任。8.4違約責任的法律后果乙方違約，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金、賠償損失。第九章爭議解決9.1合同爭議的解決方式甲乙雙方發(fā)生合同爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。9.2協(xié)商解決爭議的程序甲乙雙方應在發(fā)生爭議后__________天內(nèi)開始協(xié)商，爭取達成一致。9.3調(diào)解解決爭議的程序如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.4仲裁解決爭議的程序如調(diào)解不成，甲乙雙方同意向甲方所在地仲裁委員會申請仲裁。第十章法律法規(guī)的適用10.1合同的合法性原則本合同的簽訂和履行應遵守中華人民共和國法律法規(guī)。10.2合同的法律法規(guī)適用本合同受中華人民共和國法律管轄，除非法律另有規(guī)定。10.3合同的合規(guī)性要求甲乙雙方應遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保證合同的合規(guī)性。10.4合同的法律效力本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。第十一章合同的生效、終止與延續(xù)11.1合同的生效條件本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同的終止條件本合同期滿或者甲乙雙方另有約定的終止條件出現(xiàn)時，合同終止。11.3合同的延續(xù)程序合同期滿前，甲乙雙方同意續(xù)簽的，應簽訂新的合同。11.4合同終止后的權(quán)益處理合同終止后，乙方應按照甲方要求辦理工作交接，并按照合同約定處理與甲方相關(guān)的權(quán)益。第十二章保密條款12.1保密信息的定義及范圍保密信息包括甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。12.2保密義務的具體要求乙方應對保密信息保密，不得泄露給第三方。12.3保密信息的保護措施甲方應采取必要措施保護保密信息，防止泄露。12.4保密信息泄露的責任追究如乙方泄露保密信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第十三章強制性條款13.1強制性法律法規(guī)的要求乙方應遵守國家強制性法律法規(guī)，不得違反。13.2強制性條款的履行方式乙方應按照法律法規(guī)和本合同約定履行強制性條款。13.3強制性條款的變更程序如法律法規(guī)發(fā)生變化，本合同的相關(guān)條款應作相應調(diào)整。13.4強制性條款的爭議解決如乙方違反強制性法律法規(guī)，甲方有權(quán)解除本合同并追究乙方責任。第十四章其他條款14.1合同的修訂與更新本合同如有未盡事宜，甲乙雙方可以隨時協(xié)商修訂和更新。14.2合同的附件及附錄本合同附件及附錄是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.3合同的簽字蓋章程序本合同一式兩份，甲乙雙方簽字蓋章后生效。14.4合同的保管與歸檔本合同及相關(guān)附件由甲乙雙方妥善保管，并歸檔備查。甲方簽字：_______________________乙方簽字：_______________________簽訂日期：_______________________多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時的特殊規(guī)定1.1甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務需要調(diào)整乙方的請假安排，乙方應予以配合。說明：甲方因業(yè)務需要，有權(quán)對乙方的請假計劃進行調(diào)整，乙方應無條件配合甲方的決定。1.2甲方在乙方請假期間有權(quán)安排其他員工替代乙方的職責，以確保業(yè)務的正常運行。說明：為確保甲方業(yè)務的連續(xù)性和穩(wěn)定性，甲方在乙方請假期間有權(quán)安排其他員工臨時替代乙方的職責。1.3甲方在乙方請假期間有權(quán)對乙方進行工作績效評估，乙方應予以配合。說明：甲方在乙方請假期間有權(quán)對乙方的工作績效進行評估，以評估乙方在請假期間的業(yè)績表現(xiàn)。附加條款二：乙方為主導時的特殊規(guī)定2.1乙方應在請假前至少提前一個月向甲方提交書面請假申請，并說明請假原因及期限。說明：乙方為保證甲方有足夠的時間進行工作安排和調(diào)整，應在請假前至少提前一個月向甲方提交書面請假申請，并詳細說明請假的原因和期限。2.2乙方在請假期間不得從事與甲方職務相沖突的工作，不得干預甲方的日常業(yè)務運營。說明：乙方在請假期間應遵守合同規(guī)定，不得從事與甲方職務相沖突的工作，不得干預甲方的日常業(yè)務運營，以確保甲方的正常運作。2.3乙方在請假期間應保持與甲方的溝通，并及時通知甲方請假期間的進展和情況。說明：乙方在請假期間應保持與甲方的溝通，并及時通知甲方請假期間的進展和情況，以便甲方了解乙方的狀態(tài)并做好相關(guān)安排。附加條款三：第三方中介為主導時的特殊規(guī)定3.1若由第三方中介主導本合同，中介應確保甲乙雙方的權(quán)益得到公平和合理的保護。說明：第三方中介在主導本合同時，有責任確保甲乙雙方的權(quán)益得到公平和合理的保護，以維護雙方的合法權(quán)益。3.2第三方中介應提供甲方和乙方之間必要的溝通平臺和協(xié)助，以促進合同的順利履行。說明：第三方中介在主導本合同時，有責任提供甲方和乙方之間必要的溝通平臺和協(xié)助，以促進合同的順利履行和雙方的良好合作。3.3第三方中介在合同履行過程中應保持中立立場，不得偏袒任何一方，以確保合同的公平性和公正性。說明：第三方中介在主導本合同時，應保持中立立場，不得偏袒任何一方，以確保合同的公平性和公正性，維護雙方的共同利益。附件及其他補充說明一、附件列表：1.請假申請表格2.工作交接清單3.保密協(xié)議4.強制性法律法規(guī)清單5.績效評估表6.培訓與發(fā)展計劃7.保險福利政策文件8.合同續(xù)簽申請表9.合同附件及附錄10.簽字蓋章的合同正本二、違約行為及認定：1.乙方未按要求提前提交請假申請。2.乙方在請假期間從事與甲方職務相沖突的工作。3.乙方未遵守保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密。4.乙方未按合同約定履行強制性法律法規(guī)。5.甲方未按時審批乙方請假申請。6.甲方未按合同約定支付乙方工資福利待遇。7.甲方未提供乙方必要的培訓與發(fā)展機會。三、法律名詞及解釋：1.社會服務合同：指甲方與乙方之間簽訂的，乙方為社會服務提供者，甲方為服務接受者的合同。2.請假：乙方因特定原因，向甲方申請暫時離開崗位的行為。3.違約金：乙方違約時，甲方要求乙方支付的違約賠償金額。4.不可抗力：指無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況，導致乙方無法履行合同。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.請假審批流程不明確。解決辦法：明確請假審批流程，制定詳細的審批時間表和流程圖。2.請假期間工作職責分配不當。解決辦法：提前規(guī)劃工作職責，確保請假期間工