2024年度民營企業(yè)員工試用期勞動合同范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度民營企業(yè)員工試用期勞動合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式2.合同訂立依據(jù)及依據(jù)文件3.合同期限3.1試用期期限3.2正式合同期限4.崗位職責(zé)4.1工作崗位4.2工作內(nèi)容4.3工作地點4.4工作時間5.工作內(nèi)容及工作目標(biāo)5.1工作任務(wù)5.2工作指標(biāo)5.3工作成果6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及提成6.3社會保險及公積金6.4其他福利待遇7.試用期考核7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.2考核流程7.3考核結(jié)果及處理8.合同解除及終止8.1雙方協(xié)商解除8.2違約責(zé)任8.3勞動合同解除后的經(jīng)濟補償9.保密條款9.1保密事項9.2保密期限9.3違反保密義務(wù)的處理10.知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則10.2知識產(chǎn)權(quán)具體歸屬11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.違法責(zé)任12.1違法行為12.2違法責(zé)任承擔(dān)13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定事項14.1合同生效條件14.2合同生效日期14.3合同附件及補充條款第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位地址：____________________1.1.3員工姓名：____________________1.1.4員工身份證號碼：____________________1.1.5員工地址：____________________1.2法定代表人或授權(quán)代表1.2.1用人單位法定代表人：____________________1.2.2法定代表人身份證號碼：____________________1.2.3授權(quán)代表姓名：____________________1.2.4授權(quán)代表身份證號碼：____________________1.3聯(lián)系方式1.3.1用人單位聯(lián)系電話：____________________1.3.2用人單位傳真：____________________1.3.3員工聯(lián)系電話：____________________1.3.4員工電子郵箱：____________________2.合同訂立依據(jù)及依據(jù)文件2.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。2.2依據(jù)文件包括但不限于：2.1.1《中華人民共和國勞動合同法》2.1.2《中華人民共和國勞動法》2.1.3《中華人民共和國社會保險法》2.1.4用人單位內(nèi)部規(guī)章制度3.合同期限3.1試用期期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。3.2正式合同期限：試用期結(jié)束后，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商確定正式合同期限，但不得少于____個月。4.崗位職責(zé)4.1工作崗位：____________________4.2工作內(nèi)容：____________________4.3工作地點：____________________4.4工作時間：____________________5.工作內(nèi)容及工作目標(biāo)5.1工作任務(wù)：5.1.1完成公司分配的日常工作任務(wù)；5.1.2參與公司項目開發(fā)及維護；5.1.3負責(zé)部門內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)；5.2工作指標(biāo)：____________________5.3工作成果：____________________6.工資待遇6.1基本工資：____________________6.2獎金及提成：____________________6.3社會保險及公積金：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。6.4其他福利待遇：____________________7.試用期考核7.1考核標(biāo)準(zhǔn)：____________________7.2考核流程：____________________7.3考核結(jié)果及處理：____________________8.合同解除及終止8.1雙方協(xié)商解除8.1.1在合同期限內(nèi)，雙方可經(jīng)協(xié)商一致解除勞動合同。8.1.2雙方協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)提前____個工作日書面通知對方。8.2違約責(zé)任8.2.1用人單位未按約定支付工資、加班費、社會保險及公積金等，應(yīng)依法支付賠償金。8.2.2員工未履行合同約定的工作職責(zé)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3勞動合同解除后的經(jīng)濟補償8.3.1試用期內(nèi)的經(jīng)濟補償：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)的經(jīng)濟補償按試用期滿后的月工資標(biāo)準(zhǔn)計算，每滿一個月支付一個月工資的經(jīng)濟補償。8.3.2試用期外的經(jīng)濟補償：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，非試用期內(nèi)解除勞動合同，按勞動合同解除前十二個月的平均工資計算，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。9.保密條款9.1保密事項9.1.1用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等；9.1.2員工在任職期間知悉的涉及用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。9.2保密期限9.2.1保密期限自勞動合同終止之日起計算，不少于____年。9.3違反保密義務(wù)的處理9.3.1員工違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.3.2員工違反保密義務(wù)，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。10.知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則10.1.1員工在任職期間完成的職務(wù)作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。10.2知識產(chǎn)權(quán)具體歸屬10.2.1員工在任職期間獨立完成的非職務(wù)作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸員工所有。10.2.2員工在任職期間接受用人單位委托完成的創(chuàng)作，其知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1用人單位未履行合同約定的義務(wù)；11.1.2員工未履行合同約定的義務(wù)；11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1用人單位違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；11.2.2員工違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.違法責(zé)任12.1違法行為12.1.1用人單位或員工違反國家法律法規(guī)的行為；12.2違法責(zé)任承擔(dān)12.2.1違法行為人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；13.1.2協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1爭議解決機構(gòu)為勞動合同履行地人民法院。14.其他約定事項14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字（或蓋章）后，合同自____年____月____日起生效。14.2合同生效日期14.2.1合同生效日期為____年____月____日。14.3合同附件及補充條款14.3.1本合同附件包括但不限于：14.3.1.1員工入職登記表14.3.1.2員工培訓(xùn)記錄14.3.1.3其他與本合同相關(guān)的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1第三方介入是指在合同履行過程中，由合同雙方共同認可的具有相應(yīng)資質(zhì)和能力的外部機構(gòu)或個人參與合同的管理、執(zhí)行或監(jiān)督等活動。1.2第三方介入的目的是為了保證合同的順利履行，提高合同履行的效率，維護合同雙方的合法權(quán)益。2.第三方介入的類型2.1中介方：在合同訂立和履行過程中，提供信息、咨詢、協(xié)調(diào)等服務(wù)的第三方機構(gòu)。2.2監(jiān)理方：對合同履行過程進行監(jiān)督管理，確保合同按約定執(zhí)行的第三方機構(gòu)。2.3評估方：對合同履行的效果進行評估，提供專業(yè)意見的第三方機構(gòu)。2.4執(zhí)行方：受合同雙方委托，具體執(zhí)行合同約定的第三方機構(gòu)或個人。3.第三方介入的申請與批準(zhǔn)3.1第三方介入的申請應(yīng)由合同雙方共同提出，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。3.1.1第三方介入的類型、名稱及資質(zhì)；3.1.2第三方介入的具體職責(zé)和權(quán)限；3.1.3第三方介入的期限和費用；3.1.4第三方介入的啟動條件和程序。3.3第三方介入的申請經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。4.第三方介入的職責(zé)與權(quán)限4.1第三方介入的職責(zé)：4.1.1根據(jù)合同約定，對合同履行情況進行監(jiān)督管理；4.1.2提供專業(yè)意見和建議；4.1.3協(xié)調(diào)解決合同履行過程中的爭議；4.1.4對合同履行效果進行評估。4.2第三方介入的權(quán)限：4.2.1依據(jù)合同約定，對合同履行情況進行檢查和監(jiān)督；4.2.2對合同履行過程中的違法行為進行調(diào)查和處理；4.2.3對合同履行效果進行評估，并提出改進建議。5.第三方介入的費用與支付5.1第三方介入的費用應(yīng)根據(jù)第三方介入的類型、職責(zé)和期限等因素協(xié)商確定。5.2第三方介入的費用由合同雙方共同承擔(dān)，支付方式按照合同約定執(zhí)行。6.第三方介入的責(zé)任限額6.1第三方介入的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的類型、職責(zé)和風(fēng)險等因素協(xié)商確定。6.2第三方介入的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并作為第三方介入的必要條件。7.第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件：7.1.1合同履行完畢；7.1.2雙方協(xié)商一致；7.1.3第三方介入的職責(zé)已履行完畢。7.2第三方介入的終止程序：7.2.1第三方介入的終止，應(yīng)提前____個工作日書面通知合同雙方；7.2.2第三方介入的終止，合同雙方應(yīng)進行必要的交接工作。8.第三方介入與其他各方的劃分說明8.1第三方介入與合同雙方的關(guān)系：8.1.1第三方介入與合同雙方是委托與受托的關(guān)系；8.1.2第三方介入應(yīng)維護合同雙方的合法權(quán)益。8.2第三方介入與其他各方的關(guān)系：8.2.1第三方介入與合同第三方（如供應(yīng)商、客戶等）的關(guān)系，由合同雙方另行約定；8.2.2第三方介入在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細要求：包含員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、入職日期、試用期限等。附件說明：作為員工入職的正式記錄，用于合同簽訂和后續(xù)人事管理。2.員工培訓(xùn)記錄詳細要求：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果評估等。附件說明：用于證明員工接受了必要的崗位培訓(xùn)和技能提升。3.員工績效考核表詳細要求：記錄員工在試用期內(nèi)及正式工作期間的績效考核結(jié)果、考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件說明：用于評估員工的工作表現(xiàn)和試用期考核結(jié)果。4.員工請假條詳細要求：包含請假事由、請假時間、審批情況等。附件說明：作為員工請假的正式文件，用于記錄和審核員工的請假情況。5.員工工資條詳細要求：記錄員工的工資構(gòu)成、工資發(fā)放日期、實發(fā)工資等。附件說明：作為員工工資的憑證，用于員工核對工資發(fā)放情況。6.員工離職證明詳細要求：記錄員工離職日期、離職原因、離職手續(xù)辦理情況等。附件說明：作為員工離職的正式文件，用于員工離職后的相關(guān)手續(xù)辦理。7.員工勞動合同詳細要求：包含合同雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、違約責(zé)任等。附件說明：作為勞動合同的正式文本，用于雙方簽訂和執(zhí)行。8.社會保險及公積金繳納證明詳細要求：記錄員工的社會保險及公積金繳納情況。附件說明：作為員工享受社會保險及公積金待遇的憑證。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1用人單位未按時足額支付工資；1.2用人單位未依法繳納社會保險及公積金；1.3員工未按合同約定履行工作職責(zé)；1.4員工違反保密協(xié)議；1.5員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；1.6雙方協(xié)商一致解除合同，但一方未履行合同約定。2.違約責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：2.1用人單位違約：未按時足額支付工資，應(yīng)按《勞動合同法》規(guī)定支付賠償金；未依法繳納社會保險及公積金，應(yīng)依法補繳并支付滯納金；其他違約行為，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2員工違約：未按合同約定履行工作職責(zé)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位有權(quán)解除合同；其他違約行為，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：3.1用人單位違約示例：用人單位未按時支付員工工資，員工可要求用人單位支付工資及賠償金。3.2員工違約示例：員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，公司可要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失和支付違約金。全文完。2024年度民營企業(yè)員工試用期勞動合同范本2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同期限1.3工作崗位1.4工作地點1.5工作時間1.6工作內(nèi)容2.試用期及工資待遇2.1試用期期限2.2試用期工資2.3試用期工資支付方式3.基本工資及待遇3.1基本工資3.2獎金及補貼3.3社會保險及住房公積金4.工作職責(zé)與權(quán)限4.1員工職責(zé)4.2員工權(quán)限4.3上級管理5.員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)時間5.3培訓(xùn)費用5.4培訓(xùn)考核6.員工考核與晉升6.1考核方式6.2考核內(nèi)容6.3考核結(jié)果6.4晉升制度7.員工離職與辭職7.1離職流程7.2辭職流程7.3離職待遇8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任9.2爭議解決方式10.其他約定事項10.1約定事項一10.2約定事項二10.3約定事項三11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：培訓(xùn)計劃12.3附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)13.合同變更與解除13.1合同變更13.2合同解除14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位法定代表人：____________________1.1.3用人單位住所地：____________________1.1.4員工姓名：____________________1.1.5員工身份證號碼：____________________1.1.6員工住址：____________________1.2合同期限1.2.1合同簽訂日期：____________________1.2.2合同生效日期：____________________1.2.3合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止1.3工作崗位1.3.1員工工作崗位：____________________1.3.2崗位職責(zé)：____________________1.4工作地點1.4.1工作地點：____________________1.5工作時間1.5.1工作制度：____________________1.5.2工作時間：____________________1.5.3休息休假：____________________1.6工作內(nèi)容1.6.1員工工作內(nèi)容：____________________1.6.2工作成果要求：____________________2.試用期及工資待遇2.1試用期期限2.1.1試用期期限：自____年__月__日起至____年__月__日止2.2試用期工資2.2.1試用期工資：人民幣____元/月2.3試用期工資支付方式2.3.1支付時間：每月____日支付上月工資2.3.2支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬3.基本工資及待遇3.1基本工資3.1.1基本工資：人民幣____元/月3.2獎金及補貼3.2.1獎金：____________________3.2.2補貼：____________________3.3社會保險及住房公積金3.3.1社會保險：按照國家及地方相關(guān)規(guī)定繳納3.3.2住房公積金：按照國家及地方相關(guān)規(guī)定繳納4.工作職責(zé)與權(quán)限4.1員工職責(zé)4.1.1負責(zé)完成本崗位規(guī)定的各項工作任務(wù)4.1.2遵守公司規(guī)章制度4.1.3維護公司利益4.2員工權(quán)限4.2.1在職責(zé)范圍內(nèi)有權(quán)獨立處理工作事務(wù)4.2.2對不合理的工作安排有權(quán)提出異議4.3上級管理4.3.1員工應(yīng)接受上級的領(lǐng)導(dǎo)和管理4.3.2上級有權(quán)對員工的工作進行監(jiān)督和考核5.員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.1.1崗位技能培訓(xùn)5.1.2企業(yè)文化培訓(xùn)5.1.3其他相關(guān)培訓(xùn)5.2培訓(xùn)時間5.2.1培訓(xùn)時間：根據(jù)工作需要安排5.3培訓(xùn)費用5.3.1培訓(xùn)費用：由公司承擔(dān)5.4培訓(xùn)考核5.4.1培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后進行考核，考核不合格者需重新培訓(xùn)6.員工考核與晉升6.1考核方式6.1.1定期考核：每年進行一次6.1.2特殊考核：根據(jù)工作需要安排6.2考核內(nèi)容6.2.1工作業(yè)績6.2.2工作態(tài)度6.2.3團隊協(xié)作6.3考核結(jié)果6.3.1考核優(yōu)秀者：給予獎勵和晉升機會6.3.2考核不合格者：給予改進建議和培訓(xùn)機會6.4晉升制度6.4.1晉升條件：根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果6.4.2晉升流程：按照公司規(guī)定執(zhí)行8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)、商業(yè)秘密、客戶信息等8.1.2公司的經(jīng)營策略、財務(wù)狀況、管理方法等內(nèi)部信息8.2保密期限8.2.1保密期限自合同終止之日起計算，為期____年8.3違約責(zé)任8.3.1員工違反保密義務(wù)，泄露公司秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任8.3.2員工違反保密義務(wù)，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任9.1.1員工違反合同約定，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任9.1.2用人單位違反合同約定，給員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任9.2爭議解決方式9.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議9.2.2協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟10.其他約定事項10.1約定事項一10.1.1員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得參與違法活動10.2約定事項二10.2.1員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，服從公司管理10.3約定事項三10.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.1.1雙方在合同上簽字蓋章11.1.2合同符合法律法規(guī)的規(guī)定11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿11.2.2員工辭職11.2.3用人單位辭退或解除合同11.2.4雙方協(xié)商一致解除合同12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.1.1崗位名稱：____________________12.1.2崗位職責(zé)：____________________12.1.3工作內(nèi)容：____________________12.2附件二：培訓(xùn)計劃12.2.1培訓(xùn)名稱：____________________12.2.2培訓(xùn)內(nèi)容：____________________12.2.3培訓(xùn)時間：____________________12.3附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)12.3.1考核指標(biāo)：____________________12.3.2考核方法：____________________12.3.3考核結(jié)果：____________________13.合同變更與解除13.1合同變更13.1.1雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進行變更13.1.2變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確認13.2合同解除13.2.1合同解除條件：____________________13.2.2合同解除程序：____________________14.合同簽署與生效14.1簽署14.1.1雙方代表在合同上簽字蓋章14.1.2簽署日期：____________________14.2生效14.2.1本合同自雙方簽署之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同相關(guān)事務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢顧問、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)等。15.2第三方介入目的15.2.1提高合同履行的效率和質(zhì)量15.2.2保證合同條款的準(zhǔn)確理解和執(zhí)行15.2.3為合同雙方提供專業(yè)意見和解決方案15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意15.3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方職責(zé)和權(quán)限15.3.3第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方工作16.第三方職責(zé)16.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同約定16.2第三方應(yīng)客觀、公正、獨立地履行職責(zé)16.3第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密17.第三方權(quán)利17.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲得相應(yīng)的報酬17.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料17.3第三方有權(quán)在合同履行過程中提出合理建議18.第三方義務(wù)18.1第三方應(yīng)按時完成合同約定的任務(wù)18.2第三方應(yīng)保證工作成果的質(zhì)量和有效性18.3第三方應(yīng)按時向甲乙雙方提交工作報告和成果19.第三方責(zé)任限額19.1第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任19.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定，最高不超過人民幣____元19.3第三方責(zé)任限額不包括因甲乙雙方原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的情況20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方介入本合同，不改變甲乙雙方在合同中的權(quán)利和義務(wù)20.2第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系僅限于合同約定的范圍內(nèi)20.3第三方不得干涉甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)和決策20.4第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密21.第三方變更與退出21.1第三方如需變更，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并取得雙方書面同意21.2第三方如需退出，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并妥善處理合同相關(guān)事宜21.3第三方變更或退出不影響本合同的效力22.第三方協(xié)議的補充和解釋22.1