2024版員工試用期勞動合同范本與保密協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版員工試用期勞動合同范本與保密協(xié)議本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時間與地點1.3合同生效條件2.試用期2.1試用期期限2.2試用期工作內(nèi)容與職責2.3試用期工資與福利待遇2.4試用期考核標準3.員工工作內(nèi)容與職責3.1崗位職責3.2工作內(nèi)容3.3工作地點3.4工作時間4.工資與福利待遇4.1基本工資4.2獎金與提成4.3社會保險與住房公積金4.4其他福利待遇5.員工培訓與職業(yè)發(fā)展5.1培訓計劃5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3培訓費用承擔6.員工保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3保密義務(wù)6.4違約責任7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除或終止合同的通知7.4解除或終止合同后的處理8.違約責任8.1違約行為8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決費用10.其他約定10.1合同附件10.2合同解釋10.3合同變更10.4合同解除11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效時間12.合同附件12.1附件一：員工基本信息表12.2附件二：崗位說明書12.3附件三：保密協(xié)議13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人13.3簽署單位14.合同備案與存檔14.1合同備案14.2合同存檔第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：[公司名稱]地址：[詳細地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（員工）：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]住址：[詳細住址]1.2合同訂立時間與地點本合同于2024年[具體日期]在[具體地點]訂立。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.試用期2.1試用期期限乙方在甲方的試用期為[試用期月數(shù)]個月。2.2試用期工作內(nèi)容與職責乙方在試用期內(nèi)應(yīng)按照甲方提供的崗位說明書，履行相應(yīng)的工作職責。2.3試用期工資與福利待遇乙方試用期工資為人民幣[試用期工資數(shù)額]元/月，福利待遇按照甲方規(guī)定執(zhí)行。2.4試用期考核標準甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、技能水平、工作態(tài)度等方面進行考核，具體考核標準詳見附件。3.員工工作內(nèi)容與職責3.1崗位職責乙方應(yīng)按照甲方指定的崗位職責，完成各項工作任務(wù)。3.2工作內(nèi)容乙方的工作內(nèi)容包括但不限于[具體工作內(nèi)容]。3.3工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。3.4工作時間乙方的工作時間為[工作時間描述]，具體安排由甲方根據(jù)工作需要調(diào)整。4.工資與福利待遇4.1基本工資乙方的基本工資為人民幣[基本工資數(shù)額]元/月。4.2獎金與提成乙方有資格獲得甲方的獎金與提成，具體規(guī)定詳見甲方相關(guān)制度。4.3社會保險與住房公積金甲方將為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納標準按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。4.4其他福利待遇乙方享有甲方的其他福利待遇，包括但不限于[具體福利待遇]。5.員工培訓與職業(yè)發(fā)展5.1培訓計劃甲方將為乙方提供必要的培訓，以提升其職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將協(xié)助乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應(yīng)的支持和資源。5.3培訓費用承擔乙方參加培訓產(chǎn)生的費用，除國家規(guī)定外，由甲方承擔。6.員工保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，對甲方的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。6.2保密期限乙方對甲方的商業(yè)秘密的保密期限為[保密期限年數(shù)]年。6.3保密義務(wù)乙方應(yīng)采取一切必要措施，防止甲方的商業(yè)秘密被泄露。6.4違約責任如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。8.違約責任8.1違約行為任何一方違反本合同的約定，均構(gòu)成違約行為。8.2違約責任承擔8.2.1若甲方未按約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及相應(yīng)的賠償。8.2.2若甲方未履行培訓義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方提供培訓或賠償。8.2.3若乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于支付賠償金。8.2.4若乙方在試用期內(nèi)未能達到考核標準，甲方有權(quán)解除合同，無需支付賠償。8.2.5若甲方在試用期內(nèi)解除合同，應(yīng)提前[通知期天數(shù)]天通知乙方，并支付相當于試用期工資的賠償。8.3違約賠償違約方應(yīng)向守約方支付違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。9.爭議解決9.1爭議解決方式本合同的爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解和仲裁。9.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為[具體仲裁機構(gòu)名稱]。9.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。10.其他約定10.1合同附件本合同附件包括但不限于：員工基本信息表、崗位說明書、保密協(xié)議等。10.2合同解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。10.3合同變更本合同的任何變更必須以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。10.4合同解除10.4.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。10.4.2出現(xiàn)合同約定的解除條件，任何一方均有權(quán)解除合同。11.合同生效11.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。11.2合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.合同附件12.1附件一：員工基本信息表12.2附件二：崗位說明書12.3附件三：保密協(xié)議13.合同簽署13.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2簽署人甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]13.3簽署單位甲方單位：[公司名稱]乙方單位：[個人姓名]14.合同備案與存檔14.1合同備案本合同需報送相關(guān)勞動行政部門備案。14.2合同存檔本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自合同生效之日起存檔。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同的執(zhí)行效率，確保合同條款的準確理解和執(zhí)行。15.3第三方介入方式15.3.1中介方：為甲乙雙方提供合同簽訂、履行的中介服務(wù)。15.3.2咨詢方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢意見。15.3.3評估方：對甲乙雙方履行合同情況進行評估。15.3.4培訓方：為甲乙雙方提供相關(guān)技能培訓。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙雙方與第三方之間不存在直接的合同關(guān)系，第三方僅作為服務(wù)提供者。16.2第三方提供的服務(wù)僅限于本合同約定的范圍內(nèi)，不涉及甲乙雙方的主權(quán)權(quán)利。16.3第三方的服務(wù)費用由甲乙雙方按約定分攤。17.第三方責任17.1第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。17.2第三方的責任限額17.2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過[具體金額]元。17.2.2若第三方責任超過約定的責任限額，超出部分由甲乙雙方按照合同約定分擔。18.第三方介入的具體條款18.1第三方介入的條款應(yīng)當在本合同中明確約定，包括第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)方式、費用分攤等。18.2第三方介入的條款應(yīng)當經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。19.第三方介入的變更19.1若需變更第三方介入的條款，甲乙雙方應(yīng)當協(xié)商一致，并以書面形式修改合同。19.2第三方介入的變更條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。20.第三方介入的終止20.1若第三方介入服務(wù)不符合合同約定，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入。20.2第三方介入的終止，甲乙雙方應(yīng)當書面通知第三方，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)當由甲乙雙方協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，甲乙雙方可以按照本合同的爭議解決方式解決。22.第三方介入的其他規(guī)定22.1第三方介入的服務(wù)內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)和政策。22.2第三方介入的服務(wù)不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。22.3第三方介入的服務(wù)不得違反本合同的約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工基本信息表要求：包含員工姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等基本信息。說明：用于記錄員工的基本信息，以便于合同簽訂和后續(xù)管理。2.附件二：崗位說明書要求：詳細描述崗位名稱、崗位職責、工作內(nèi)容、任職資格、工作條件等。說明：用于明確員工的工作職責和崗位要求，確保員工了解自己的工作內(nèi)容。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)、違約責任等。說明：用于保護甲方的商業(yè)秘密，確保乙方在離職后仍承擔保密義務(wù)。4.附件四：培訓計劃要求：包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點、培訓對象、培訓費用等。說明：用于規(guī)劃員工的培訓活動，提升員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。5.附件五：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃要求：包括員工職業(yè)目標、發(fā)展路徑、支持措施等。說明：用于指導員工的職業(yè)發(fā)展，幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)目標。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期、雙方簽字（或蓋章）等。說明：用于記錄合同變更的細節(jié)，確保變更的合法性和有效性。7.附件七：合同解除協(xié)議要求：包括解除原因、解除日期、雙方簽字（或蓋章）等。說明：用于記錄合同解除的細節(jié)，確保解除的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按約定支付乙方工資責任認定標準：甲方應(yīng)支付乙方工資及相應(yīng)賠償，賠償金額為工資數(shù)額乘以遲延支付的天數(shù)。示例：若甲方應(yīng)于每月5日支付乙方工資，但直至10日仍未支付，則甲方需支付乙方5天的工資賠償。2.違約行為：乙方違反保密協(xié)議責任認定標準：乙方需承擔違約責任，包括支付賠償金。示例：若乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方損失人民幣10萬元，則乙方需支付甲方10萬元的賠償金。3.違約行為：甲方未履行培訓義務(wù)責任認定標準：甲方應(yīng)承擔違約責任，包括支付培訓費用及相應(yīng)賠償。示例：若甲方未按約定提供培訓，導致乙方未能提升技能，甲方需支付乙方培訓費用及相應(yīng)賠償。4.違約行為：乙方未能達到試用期考核標準責任認定標準：甲方有權(quán)解除合同，無需支付賠償。示例：若乙方在試用期內(nèi)未能達到考核標準，甲方可解除合同，無需支付賠償。5.違約行為：甲方在試用期內(nèi)解除合同責任認定標準：甲方應(yīng)提前[通知期天數(shù)]天通知乙方，并支付相當于試用期工資的賠償。示例：若甲方在試用期內(nèi)解除合同，需提前15天通知乙方，并支付相當于試用期工資的賠償。全文完。2024版員工試用期勞動合同范本與保密協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同訂立依據(jù)1.2合同生效條件1.3合同期限2.勞動者個人信息2.1基本情況2.2身份證明2.3聯(lián)系方式3.用工崗位3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3工作地點4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息日4.3帶薪休假4.4值班與加班5.勞動報酬5.1工資標準5.2工資支付周期5.3加班工資計算5.4最低工資保障6.社會保險和福利6.1社會保險繳納6.2福利待遇6.3補充保險7.勞動合同變更7.1變更條件7.2變更程序7.3變更內(nèi)容8.勞動合同解除8.1解除條件8.2解除程序8.3解除責任9.保密協(xié)議條款9.1保密范圍9.2保密義務(wù)9.3保密期限9.4違約責任10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任承擔10.3違約金11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同解除或終止后的處理12.1勞動關(guān)系終止12.2勞動者待遇12.3資料歸還13.其他約定事項13.1不可抗力13.2通知方式13.3合同附件14.合同生效和終止14.1合同生效14.2合同終止14.3合同解除條件14.4合同終止條件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同訂立依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.1.2本合同遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。1.2合同生效條件1.2.1雙方在本合同上簽字或蓋章后生效。1.2.2合同經(jīng)勞動者所在地的勞動行政部門備案后生效。1.3合同期限1.3.1本合同期限為試用期，自年月日至年月日止。1.3.2試用期最長不得超過六個月。2.勞動者個人信息2.1基本情況2.1.1勞動者姓名：________________________2.1.2性別：________________________2.1.3民族：________________________2.1.4出生日期：________________________2.1.5身份證號碼：________________________2.2身份證明2.2.1勞動者提供有效的身份證件作為身份證明。2.3聯(lián)系方式2.3.1勞動者聯(lián)系電話：________________________2.3.2勞動者電子郵箱：________________________3.用工崗位3.1崗位名稱3.1.1勞動者擔任的崗位名稱為：________________________3.2崗位職責3.2.1勞動者應(yīng)按照崗位職責要求，認真履行工作職責。3.2.2崗位職責的具體內(nèi)容詳見附件《崗位職責說明書》。3.3工作地點3.3.1勞動者的工作地點為：________________________4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.1.1勞動者實行標準工時制度，每日工作時間為8小時，每周工作時間為40小時。4.2休息日4.2.1勞動者每周享有休息日，具體安排由用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作需要確定。4.3帶薪休假4.3.1勞動者享有國家法定節(jié)假日、年休假、探親假等帶薪休假。4.4值班與加班4.4.1勞動者需按照用人單位安排進行值班，值班期間按照國家規(guī)定支付加班工資。5.勞動報酬5.1工資標準5.1.1勞動者的工資標準為人民幣________________________元/月。5.2工資支付周期5.2.1勞動者的工資每月支付一次，具體支付日期為每月的________________________日。5.3加班工資計算5.3.1勞動者加班工資按照國家規(guī)定計算，具體計算方法詳見附件《加班工資計算標準》。5.4最低工資保障5.4.1勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。6.社會保險和福利6.1社會保險繳納6.1.1用人單位依法為勞動者繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇6.2.1勞動者享有用人單位提供的福利待遇，具體內(nèi)容詳見附件《福利待遇說明》。6.3補充保險6.3.1用人單位根據(jù)實際情況為勞動者提供補充保險，具體內(nèi)容詳見附件《補充保險說明》。8.勞動合同變更8.1變更條件8.1.1勞動合同變更需符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。8.1.2勞動合同變更不得損害勞動者的合法權(quán)益。8.2變更程序8.2.1雙方協(xié)商一致后，應(yīng)簽署書面變更協(xié)議。8.2.2變更協(xié)議應(yīng)載明變更的內(nèi)容、生效日期及雙方的權(quán)利義務(wù)。8.3變更內(nèi)容8.3.1合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險和福利待遇等可進行變更。9.勞動合同解除9.1解除條件9.1.1勞動者單方面解除合同，需提前通知用人單位，通知期限不得少于30日。9.1.2用人單位單方面解除合同，需符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的條件。9.2解除程序9.2.1解除勞動合同應(yīng)書面通知勞動者。9.2.2雙方應(yīng)就解除勞動合同的經(jīng)濟補償達成一致。9.3解除責任9.3.1因勞動者原因解除勞動合同的，勞動者應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。9.3.2因用人單位原因解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償。10.保密協(xié)議條款10.1保密范圍10.1.1勞動者對本單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)負有保密義務(wù)。10.2保密義務(wù)10.2.1勞動者未經(jīng)用人單位同意，不得泄露或向第三方透露單位秘密。10.3保密期限10.3.1保密期限自勞動合同終止之日起計算，最長不超過三年。10.4違約責任10.4.1勞動者違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金。11.違約責任11.1違約行為11.1.1勞動者違反合同約定的，應(yīng)承擔違約責任。11.2違約責任承擔11.2.1違約責任的具體承擔方式由雙方協(xié)商確定。11.3違約金11.3.1違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，最高不超過勞動者三個月的工資。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.3爭議解決程序12.3.1爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行。13.合同解除或終止后的處理13.1勞動關(guān)系終止13.1.1勞動關(guān)系終止后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。13.2勞動者待遇13.2.1勞動者終止勞動關(guān)系后，用人單位應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償。13.3資料歸還13.3.1勞動關(guān)系終止后，勞動者應(yīng)將用人單位提供的資料歸還用人單位。14.合同生效和終止14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止14.2.1本合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。14.3合同解除條件14.3.1合同解除條件包括但不限于：勞動者違反合同約定、用人單位依法解除合同等。14.4合同終止條件14.4.1合同終止條件包括但不限于：合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1本合同中的第三方是指除甲乙雙方以外的第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供者、法律顧問等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務(wù)，提高合同履行的效率，確保合同目的的實現(xiàn)。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入可以通過提供中介服務(wù)、技術(shù)咨詢、法律咨詢等方式進行。16.第三方介入的責權(quán)利16.1第三方責任16.1.1第三方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定，履行其職責，對因自身原因?qū)е碌暮贤男姓系K或損害承擔相應(yīng)責任。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以確保其履行職責。16.3第三方義務(wù)16.3.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露或利用其職務(wù)之便謀取不正當利益。17.第三方介入的具體條款17.1第三方介入的審批17.1.1甲乙雙方在決定引入第三方介入前，應(yīng)協(xié)商一致，并取得對方的書面同意。17.2第三方介入的費用17.2.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)合同約定或市場標準協(xié)商確定。17.2.2第三方介入的費用應(yīng)包含在合同總價中，或由甲乙雙方另行約定支付方式。17.3第三方介入的期限17.3.1第三方介入的期限應(yīng)根據(jù)合同需要和實際情況確定，并在合同中明確。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額18.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤男姓系K或損害的，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定。18.2責任限額的調(diào)整18.2.1如合同履行過程中出現(xiàn)新的風險或第三方責任增加，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責任限額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方對甲方承擔的責任不涉及甲方與乙方之間的合同關(guān)系，甲方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不受第三方介入影響。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方對乙方的責任僅限于其履行職責的范圍，不涉及乙方與甲方之間的合同關(guān)系。19.3第三方與其他第三方的劃分19.3.1如合同涉及多個第三方，各方之間的責任劃分應(yīng)根據(jù)各自提供的服務(wù)的性質(zhì)和范圍確定。20.合同變更與第三方介入20.1合同變更時第三方介入20.1.1合同變更時，如涉及第三方介入，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商第三方介入的相關(guān)條款。20.2第三方介入的終止20.2.1如第三方介入不再符合合同需要，甲乙雙方可協(xié)商終止第三方介入，并按約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《崗位職責說明書》：詳細說明勞動者所擔任崗位的具體職責、工作內(nèi)容、工作標準等。2.《加班工資計算標準》：明確加班工資的計算方法、加班工資率等。3.《福利待遇說明》：列舉用人單位提供的福利待遇項目、享受條件等。4.《補充保險說明》：說明用人單位提供的補充保險項目、繳費標準、待遇享受條件等。5.《保密協(xié)議》：詳細約定保密范圍、保密義務(wù)、保密期限、違約責任等。6.《合同變更協(xié)議》：記錄合同變更的內(nèi)容、生效日期及雙方的權(quán)利義務(wù)。7.《爭議解決協(xié)議》：明確爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)及程序。8.《第三方服務(wù)協(xié)議》：詳細約定第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、責任等。9.《合同解除協(xié)議》：記錄合同解除的原因、生效日期及雙方的權(quán)利義務(wù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：勞動者未按照合同約定的時間、地點、質(zhì)量要求完成工作任務(wù)。責任認定標準：勞動者應(yīng)承擔違約責任，用人單位可要求勞動者完成工作或支付違約金。示例說明：勞動者未按時完成工作任務(wù)，用人單位可要求其完成工作，否則可要求支付違約金。2.違約行為：用人單位未按照合同約定支付勞動者工資。責任認定標準：用人單位應(yīng)支付勞動者工資及相應(yīng)的賠償金。示例說明：用人單位未按時支付勞動者工資，勞動者可要求用人單位支付工資及賠償金。3.違約行為：勞動者泄露用人單位的商業(yè)秘密。責任認定標準：勞動者應(yīng)承擔違約責任，支付違約金，并可能面臨法律追究。示例說明：勞動者在工作中獲取了用人單位的商業(yè)秘密，未經(jīng)允許將其泄露給第三方，用人單位可要求其支付違約金，并可能追究其法律責任。4.違約行為：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險。責任認定標準：用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險，未繳納的應(yīng)補繳并支付滯納金。示例說明：用人單位未按照規(guī)定為勞動者繳納醫(yī)療保險，勞動者可要求用人單位補繳并支付滯納金。5.違約行為：第三方未履行合同約定的職責。責任認定標準：第三方應(yīng)承擔違約責任，支付違約金，并可能面臨法律追究。示例說明：第三方未按約定提供技術(shù)服務(wù)，甲乙雙方可要求第三方支付違約金，并可能追究其法律責任。全文完。2024版員工試用期勞動合同范本與保密協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間與地點1.3合同生效條件2.員工基本信息2.1姓名2.2性別2.3身份證號碼2.4出生年月2.5民族2.6政治面貌2.7學歷2.8專業(yè)2.9聯(lián)系電話2.10郵箱地址3.試用期期限3.1試用期限3.2試用期考核標準3.3試用期工資及福利待遇4.職位與工作內(nèi)容4.1崗位職責4.2工作地點4.3工作時間4.4工作性質(zhì)5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金5.3津補貼5.4社會保險及公積金5.5稅收政策6.保密協(xié)議6.1保密范圍6.2保密期限6.3違約責任6.4保密協(xié)議解除條件7.離職手續(xù)7.1離職通知7.2離職日期7.3離職補償7.4離職證明8.勞動爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除通知10.違約責任10.1違約責任范圍10.2違約責任承擔方式10.3違約責任賠償標準11.合同續(xù)簽11.1合同續(xù)簽條件11.2合同續(xù)簽程序12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序12.3合同變更通知13.合同解除或終止后的處理13.1工資結(jié)算13.2社會保險及公積金轉(zhuǎn)移13.3勞動關(guān)系解除證明14.其他約定事項14.1不可抗力條款14.2合同附件14.3合同份數(shù)14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方法定代表人（或負責人）：[姓名]1.1.2甲方法人名稱：[公司名稱]1.1.3甲方法人注冊號：[注冊號]1.1.4甲方法人住所：[地址]1.1.5乙方姓名：[姓名]1.1.6乙方身份證號碼：[身份證號碼]1.1.7乙方聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]1.1.8乙方電子郵箱：[電子郵箱]1.2合同簽訂時間與地點1.2.1簽訂時間：[年]年[月]月[日]1.2.2簽訂地點：[地點]1.3合同生效條件1.3.1雙方簽字蓋章后生效。1.3.2合同生效前，甲乙雙方應(yīng)確保已履行合同生效所需的全部法律手續(xù)。2.員工基本信息2.1姓名：[姓名]2.2性別：[男/女]2.3身份證號碼：[身份證號碼]2.4出生年月：[年]年[月]日2.5民族：[民族]2.6政治面貌：[政治面貌]2.7學歷：[學歷]2.8專業(yè)：[專業(yè)]2.9聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.10郵箱地址：[電子郵箱]3.試用期期限3.1試用期限：[月]個月3.2試用期考核標準3.2.1考核內(nèi)容：[考核內(nèi)容]3.2.2考核方式：[考核方式]3.2.3考核結(jié)果：[考核結(jié)果]3.3試用期工資及福利待遇3.3.1基本工資：[金額]元/月3.3.2社會保險及公積金：[比例]%3.3.3其他福利待遇：[待遇內(nèi)容]4.職位與工作內(nèi)容4.1崗位職責：[崗位職責]4.2工作地點：[地址]4.3工作時間：[工作時間]4.4工作性質(zhì)：[工作性質(zhì)]5.薪酬待遇5.1基本工資：[金額]元/月5.2獎金：[獎金政策]5.3津補貼：[津補貼政策]5.4社會保險及公積金：[比例]%5.5稅收政策：[稅收政策]6.保密協(xié)議6.1保密范圍：[保密內(nèi)容]6.2保密期限：[期限]6.3違約責任：[違約責任]6.4保密協(xié)議解除條件：[解除條件]7.離職手續(xù)7.1離職通知：[通知要求]7.2離職日期：[離職日期]7.3離職補償：[補償政策]7.4離職證明：[證明要求]8.勞動爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決勞動爭議。8.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.1.3對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起[天數(shù)]日內(nèi)向人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)8.2.1勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會。8.2.2勞動合同履行地人民法院。8.3爭議解決程序8.3.1雙方應(yīng)在收到爭議后[天數(shù)]日內(nèi)向爭議解決機構(gòu)提出書面申請。8.3.2爭議解決機構(gòu)應(yīng)在收到申請后[天數(shù)]日內(nèi)決定是否受理。8.3.3爭議解決機構(gòu)應(yīng)在受理后[天數(shù)]日內(nèi)作出裁決或判決。9.合同解除9.1合同解除條件9.1.1甲乙任何一方違反合同約定，致使合同無法繼續(xù)履行。9.1.2乙方因個人原因提出離職，且符合法定離職條件。9.1.3乙方因嚴重違紀或重大過失，甲方可解除合同。9.2合同解除程序9.2.1解除合同需提前[天數(shù)]日以書面形式通知對方。9.2.2解除合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算等。9.3合同解除通知9.3.1甲方解除合同：[通知內(nèi)容]9.3.2乙方解除合同：[通知內(nèi)容]10.違約責任10.1違約責任范圍10.1.1甲乙雙方違反合同約定的行為。10.1.2因違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟損失。10.2違約責任承擔方式10.2.1支付違約金。10.2.2恢復原狀。10.2.3賠償損失。10.3違約責任賠償標準10.3.1違約金：[金額]元。10.3.2損失賠償：按實際損失計算。11.合同續(xù)簽11.1合同續(xù)簽條件11.1.1雙方均同意續(xù)簽合同。11.1.2乙方在試用期內(nèi)無嚴重違紀行為。11.2合同續(xù)簽程序11.2.1雙方應(yīng)提前[天數(shù)]日就續(xù)簽事宜進行協(xié)商。11.2.2協(xié)商一致后，簽訂新的勞動合同。11.3合同續(xù)簽通知11.3.1甲方續(xù)簽通知：[通知內(nèi)容]11.3.2乙方續(xù)簽通知：[通知內(nèi)容]12.合同變更12.1合同變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致。12.1.2出現(xiàn)法定變更合同的情形。12.2合同變更程序12.2.1雙方應(yīng)提前[天數(shù)]日就變更事宜進行協(xié)商。12.2.2協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議。12.3合同變更通知12.3.1甲方變更通知：[通知內(nèi)容]12.3.2乙方變更通知：[通知內(nèi)容]13.合同解除或終止后的處理13.1工資結(jié)算13.1.1合同解除或終止時，甲乙雙方應(yīng)按合同約定結(jié)算工資。13.1.2乙方應(yīng)按合同約定提供離職證明。13.2社會保險及公積金轉(zhuǎn)移13.2.1乙方在合同解除或終止后，可按規(guī)定轉(zhuǎn)移社會保險及公積金。13.3勞動關(guān)系解除證明13.3.1甲方應(yīng)在合同解除或終止后[天數(shù)]日內(nèi)向乙方出具勞動關(guān)系解除證明。14.其他約定事項14.1不可抗力條款14.1.1如遇不可抗力，合同履行期限相應(yīng)順延。14.1.2不可抗力事件包括：自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。14.2合同附件14.2.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份。14.4合同生效日期14.4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，因甲乙雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定，需要介入合同履行過程中的任何自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、擔保方、監(jiān)管機構(gòu)等。15.2第三方介入條件15.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入。15.2.2法律、法規(guī)或政策規(guī)定需要第三方介入。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方介入，并明確第三方的職責和權(quán)利。15.3.2第三方應(yīng)在收到通知后[天數(shù)]日內(nèi)予以確認或拒絕介入。15.4第三方職責15.4.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，履行相應(yīng)的職責，包括但不限于：15.4.1.1協(xié)助甲乙雙方進行合同履行；15.4.1.2監(jiān)督合同履行情況；15.4.1.3解決合同履行中的爭議；15.4.1.4向甲乙雙方提供專業(yè)意見。15.5第三方權(quán)利15.5.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。15.5.2第三方有權(quán)對甲乙雙方的履行情況進行審查和監(jiān)督。15.5.3第三方有權(quán)在必要時采取必要措施，保障合同履行。15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關(guān)系，第三方對甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)僅限于本合同約定的范圍內(nèi)。15.6.2第三方對甲乙雙方的違約行為，有權(quán)向違約方追究責任。15.6.