蘇州高博軟件技術(shù)職業(yè)學(xué)院《成本核算與管理》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

自覺遵守考場紀(jì)律如考試作弊此答卷無效密自覺遵守考場紀(jì)律如考試作弊此答卷無效密封線第1頁，共3頁蘇州高博軟件技術(shù)職業(yè)學(xué)院

《成本核算與管理》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級_______學(xué)號_______姓名_______題號一二三四總分得分一、單選題（本大題共15個小題，每小題2分，共30分．在每小題給出的四個選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在創(chuàng)新管理方面，企業(yè)需要不斷激發(fā)員工的創(chuàng)新思維和創(chuàng)造力。以下哪種激勵措施更能有效鼓勵員工提出創(chuàng)新性的想法？（）A.高額的物質(zhì)獎勵B.公開表揚(yáng)和榮譽(yù)稱號C.提供更多的休息時間D.給予充分的自主決策權(quán)2、在團(tuán)隊(duì)管理中，有效的溝通是提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率的關(guān)鍵。以下哪種溝通方式更適合解決復(fù)雜問題和促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的深入交流？（）A.書面溝通B.口頭溝通C.正式溝通D.非正式溝通3、在組織發(fā)展的不同階段，管理重點(diǎn)有所不同。在企業(yè)的創(chuàng)業(yè)階段，最關(guān)鍵的管理任務(wù)是？（）A.建立規(guī)范的管理制度B.開拓市場C.優(yōu)化組織流程D.培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神4、在企業(yè)的人力資源外包決策中，以下哪個因素對于判斷是否適合外包人力資源業(yè)務(wù)最為重要？（）A.成本節(jié)約B.專業(yè)能力C.風(fēng)險(xiǎn)控制D.戰(zhàn)略契合度5、在組織變革的推動過程中，以下哪種策略更適合于應(yīng)對組織成員的抵制情緒？（）A.強(qiáng)制推行變革B.教育和溝通C.操縱和收買D.以上都不合適6、某公司在制定人力資源戰(zhàn)略時，需要考慮公司的發(fā)展戰(zhàn)略。如果公司采取擴(kuò)張型戰(zhàn)略，以下哪種人力資源戰(zhàn)略與之相匹配？（）A.招聘和培訓(xùn)為主B.精簡人員C.內(nèi)部晉升為主D.外包部分業(yè)務(wù)7、在創(chuàng)新管理方面，一家傳統(tǒng)企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，以下哪種創(chuàng)新模式更有助于突破現(xiàn)有業(yè)務(wù)模式的限制？（）A.封閉式創(chuàng)新B.開放式創(chuàng)新C.漸進(jìn)式創(chuàng)新D.顛覆式創(chuàng)新8、在質(zhì)量管理中，六西格瑪管理方法得到了廣泛的應(yīng)用。以下關(guān)于六西格瑪管理的描述，哪一項(xiàng)是不準(zhǔn)確的？（）A.六西格瑪管理旨在減少產(chǎn)品或服務(wù)中的缺陷和變異B.六西格瑪管理強(qiáng)調(diào)基于數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)分析的決策C.達(dá)到六西格瑪水平意味著每百萬次機(jī)會中只有3.4個缺陷D.六西格瑪管理只適用于制造業(yè)，不適用于服務(wù)業(yè)9、對于一家制造業(yè)企業(yè)，在制定生產(chǎn)計(jì)劃時，以下哪個因素通常是最關(guān)鍵的？（）A.原材料供應(yīng)B.市場需求預(yù)測C.生產(chǎn)設(shè)備的維護(hù)D.員工的工作效率10、某企業(yè)的生產(chǎn)部門出現(xiàn)了生產(chǎn)效率低下、產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定等問題。經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分員工缺乏必要的技能培訓(xùn)和工作積極性不高。為解決這些問題，企業(yè)首先應(yīng)采取的措施是？（）A.對員工進(jìn)行技能培訓(xùn)B.設(shè)立激勵機(jī)制，提高員工積極性C.招聘新的熟練工人D.優(yōu)化生產(chǎn)流程11、在成本管理中，以下哪種成本核算方法更適合于單件、小批量生產(chǎn)的企業(yè)？（）A.品種法B.分批法C.分步法D.作業(yè)成本法12、在組織變革中，一家企業(yè)從傳統(tǒng)的層級式結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變?yōu)楸馄交Y(jié)構(gòu)。以下哪種變化不是這種結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變帶來的直接結(jié)果？（）A.決策速度加快B.管理層次減少C.溝通渠道增多D.員工工作自主性降低13、關(guān)于組織行為學(xué)，一個團(tuán)隊(duì)在完成一項(xiàng)重要任務(wù)的過程中遇到了困難，成員之間出現(xiàn)了矛盾和分歧。以下哪種團(tuán)隊(duì)建設(shè)策略最有助于解決當(dāng)前的問題？（）A.組織團(tuán)隊(duì)拓展活動，增強(qiáng)成員之間的信任B.明確每個成員的職責(zé)和分工，加強(qiáng)監(jiān)督C.邀請外部專家進(jìn)行培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)技能D.更換團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，重新調(diào)整團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)14、一家企業(yè)的管理層在制定決策時，需要考慮利益相關(guān)者的需求。以下哪個群體通常被認(rèn)為是企業(yè)最重要的利益相關(guān)者？（）A.股東B.員工C.客戶D.供應(yīng)商15、在企業(yè)的決策制定過程中，以下哪種決策方法更能充分考慮多個決策方案的潛在結(jié)果和不確定性？（）A.定性決策方法B.定量決策方法C.頭腦風(fēng)暴法D.德爾菲法二、簡答題（本大題共3個小題，共15分)1、（本題5分）對于風(fēng)險(xiǎn)管理中的風(fēng)險(xiǎn)識別，論述風(fēng)險(xiǎn)識別的方法和技術(shù)（如風(fēng)險(xiǎn)清單、流程圖、頭腦風(fēng)暴等），以及如何建立風(fēng)險(xiǎn)識別體系，確保全面、準(zhǔn)確地識別企業(yè)面臨的各種風(fēng)險(xiǎn)，給出具體的風(fēng)險(xiǎn)識別方案。2、（本題5分）在供應(yīng)鏈合作伙伴關(guān)系管理中，論述如何建立長期穩(wěn)定的合作伙伴關(guān)系，包括信任機(jī)制的建立、信息共享的實(shí)現(xiàn)、合作績效的評估等，給出具體的合作關(guān)系管理方案。3、（本題5分）解釋控制職能在管理中的意義，包括控制的過程和常用的控制方法。三、論述題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）決策是管理的核心職能之一，但在復(fù)雜多變的環(huán)境中做出正確的決策并非易事。請?jiān)敿?xì)論述決策的過程、類型和影響因素，分析常見的決策偏差和錯誤，并提出提高決策質(zhì)量和科學(xué)性的方法和策略。2、（本題5分）探討質(zhì)量管理的持續(xù)改進(jìn)。分析質(zhì)量管理持續(xù)改進(jìn)的理念、方法和工具，以及如何推動企業(yè)不斷提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量。3、（本題5分）知識管理對于知識型企業(yè)的發(fā)展具有關(guān)鍵意義。請全面論述知識管理的過程，包括知識的獲取、存儲、共享、應(yīng)用和創(chuàng)新，知識型員工的管理和激勵，以及如何利用信息技術(shù)支持知識管理，并分析知識管理對企業(yè)創(chuàng)新和競爭力的影響。4、（本題5分）論述控制過程中的信息反饋。分析信息反饋在控制過程中的重要性，以及如何確保信息反饋的及時性、準(zhǔn)確性和有效性。5、（本題5分）企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略是企業(yè)適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代的必然選擇。請全面論述數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略的制定、實(shí)施和評估，分析數(shù)字化轉(zhuǎn)型對企業(yè)業(yè)務(wù)模式、組織架構(gòu)和運(yùn)營流程的影響，并探討如何通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型提升企業(yè)的競爭力和創(chuàng)新能力。四、案例分析題（本大題共3個小題，共30分)1、（本題10分）某制造業(yè)企業(yè)在生產(chǎn)過程中，能源消耗過高