勞動(dòng)者調(diào)研報(bào)告匯編4篇

勞動(dòng)者調(diào)研報(bào)告匯編4篇最新勞動(dòng)者調(diào)研報(bào)告模板(5篇)最新勞動(dòng)者調(diào)研報(bào)告模板有哪些呢。在經(jīng)濟(jì)進(jìn)展快速的今日，報(bào)告的使用成為日常生活的常態(tài)，報(bào)告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)。下面是我為大家整理的勞動(dòng)者調(diào)研報(bào)告匯編4篇，歡迎大家與參考，盼望對(duì)大家有所關(guān)心。

第1篇:勞動(dòng)者調(diào)研報(bào)告

一、現(xiàn)狀

A鎮(zhèn)現(xiàn)有總?cè)丝?.7萬人，其中農(nóng)業(yè)人口5.1萬人，城鎮(zhèn)人口1.6萬人；在農(nóng)業(yè)人口中，18周歲以上人口3.8萬人；全鎮(zhèn)總戶數(shù)1.6萬戶，其中城鎮(zhèn)人口0.4萬戶，農(nóng)村人口1.2萬戶；各類鄉(xiāng)土人才373人，占農(nóng)業(yè)人口的7.3‰，占農(nóng)戶總數(shù)的3%；高中以上文化程度的1816人，占農(nóng)業(yè)人口的3.６%，占農(nóng)戶總數(shù)的15%；復(fù)員退伍軍人377人，占農(nóng)業(yè)人口的7.4‰，占農(nóng)戶總數(shù)的3%；外出務(wù)工經(jīng)商人員6396人，占農(nóng)業(yè)人口的12.5%，占農(nóng)戶總數(shù)的53%。

二、問題分析

從數(shù)據(jù)上看，至少有三個(gè)方面的問題亟待引起各級(jí)關(guān)注：一是農(nóng)業(yè)人口文化素養(yǎng)普遍偏低。數(shù)據(jù)顯示，在農(nóng)村人口中，每千人僅有7.3人擁有高中以上文化，文化素養(yǎng)偏低、學(xué)問面狹窄、把握農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)水平低成了制約農(nóng)村進(jìn)展、農(nóng)夫增收的“瓶頸”。二是農(nóng)村中有一技之長(zhǎng)的人員特別少，農(nóng)村鄉(xiāng)土人才嚴(yán)峻匱乏。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，大部分有學(xué)問、有技術(shù)的鄉(xiāng)土人才都把“觸角”伸到了城市、城鎮(zhèn)的工業(yè)、商業(yè)領(lǐng)域，對(duì)進(jìn)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)愛好不大，導(dǎo)致農(nóng)村鄉(xiāng)土人才過量外流，影響了農(nóng)村進(jìn)展。三是勞務(wù)輸出不夠。我鎮(zhèn)農(nóng)村人口中，每100人只有12.5人外出務(wù)工，每2戶只有1人外出務(wù)工創(chuàng)業(yè)。農(nóng)村中消失了“鄉(xiāng)土人才匱乏、勞動(dòng)力資源鋪張”的怪現(xiàn)象。

農(nóng)村鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍的“畸形”帶來了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)展的一系列問題：一是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)缺乏智力支持。農(nóng)村人口文化學(xué)問程度低，必將導(dǎo)致農(nóng)村農(nóng)業(yè)進(jìn)展力量不強(qiáng)、農(nóng)夫致富技術(shù)本事不高、市場(chǎng)把握不準(zhǔn)等種種弊病，進(jìn)而阻礙農(nóng)村經(jīng)濟(jì)增進(jìn)步程。二是農(nóng)夫接受新生事物進(jìn)展生產(chǎn)的動(dòng)力不足。關(guān)鍵是農(nóng)夫的思想意識(shí)問題。受封建殘余影響，農(nóng)夫大都有“小富即安、平穩(wěn)度日”的思想，加上平常對(duì)農(nóng)業(yè)市場(chǎng)調(diào)查少、了解少，信息把握不精確?????、不準(zhǔn)時(shí)，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)、怕出問題，怕“蝕了本”，對(duì)一些新科技、新項(xiàng)目進(jìn)展不熱心、不關(guān)注，進(jìn)展動(dòng)力存在不足。三是農(nóng)村政策、法制宣揚(yáng)效果不佳。農(nóng)夫普遍對(duì)國家法規(guī)政策了解不多，知之甚少，宣揚(yáng)更少。缺乏一支懂法、有學(xué)問的鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍，準(zhǔn)時(shí)在農(nóng)村中宣揚(yáng)黨和政府各個(gè)時(shí)期政策、方針以及法制、科學(xué)學(xué)問，農(nóng)村政策、法制宣揚(yáng)明顯跟不上形勢(shì)，滿意不了農(nóng)村的需求。同時(shí)，在農(nóng)村鄉(xiāng)土人才和相對(duì)有進(jìn)展力量的人員中，還存在著學(xué)問面不寬、掩蓋率不廣，影響力不強(qiáng)，對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)展推動(dòng)力不夠等問題。

三、工作建議

（一）必需要高度重視農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)。

一是要切實(shí)增加黨委、政府對(duì)人才工作必要性和重要性的熟悉。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府是行政編制中最低一層的國家政權(quán)機(jī)構(gòu)，工作重點(diǎn)在農(nóng)村，主要領(lǐng)導(dǎo)必需要在思想上引起高度重視，真正了解、理解、支持并抓好農(nóng)村鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍。二是必需要把人才工作納入重要議事日程。要制訂切實(shí)可行、強(qiáng)有力的工作措施和制度，全面加強(qiáng)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才工作。在宣揚(yáng)、組織各方面加強(qiáng)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才建設(shè)，同時(shí)，建立農(nóng)村鄉(xiāng)土人才激勵(lì)機(jī)制，制訂優(yōu)待政策，鼓舞農(nóng)村鄉(xiāng)土人才和有進(jìn)展力量的人員在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。同時(shí)，要把農(nóng)村人才工作納入村支部黨建組織工作考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。三是把農(nóng)村人才工作納入社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)工作之中。建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，首先必需要有高素養(yǎng)的新型農(nóng)夫和鄉(xiāng)土人才，他們是新農(nóng)村建設(shè)的領(lǐng)軍人。要將農(nóng)村人才工作作為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，通過加強(qiáng)農(nóng)村人才工作，提升農(nóng)村建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的“造血”功能。

（二）建立長(zhǎng)效、有用、針對(duì)性強(qiáng)，群眾樂于接受的鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)體系。

加強(qiáng)農(nóng)村人才建設(shè)，不光要留得住人才，還要擅長(zhǎng)培育“人才”，讓農(nóng)夫能在自己的家園，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際把握適合的致富技能，形成自己的進(jìn)展優(yōu)勢(shì)和特色。一是要制訂適合本地區(qū)特色，能讓農(nóng)夫盡快受益得實(shí)惠的人才培訓(xùn)體系。要切實(shí)把握好針對(duì)性、加強(qiáng)引導(dǎo)，引導(dǎo)農(nóng)夫“靠山吃山、靠水吃水、靠路吃路”，關(guān)心他們把握技術(shù)，進(jìn)展最適合自己的生產(chǎn)項(xiàng)目。二是要加大與市場(chǎng)鏈接的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作力度。要通過熟識(shí)把握市場(chǎng)勞務(wù)信息，有在針對(duì)性地對(duì)農(nóng)夫進(jìn)行培訓(xùn)，讓農(nóng)夫能夠依據(jù)市場(chǎng)需求準(zhǔn)時(shí)學(xué)到一技之長(zhǎng)，避開“盲目性”和“一鍋蜂”。同時(shí)，針對(duì)市場(chǎng)需求進(jìn)展好“訂單農(nóng)業(yè)”和“勞務(wù)訂單”，使農(nóng)村農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、勞動(dòng)力培訓(xùn)與市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)有序?qū)印?/p>

（三）進(jìn)一步健全人才培育保障體系。

一是要健絡(luò)機(jī)構(gòu)。要明確落實(shí)農(nóng)村人才培育工作各項(xiàng)保證措施，如培訓(xùn)老師、課程支配、資金、場(chǎng)地、方案等，確保農(nóng)村人才培訓(xùn)“有人管事、有錢辦事、辦到實(shí)處”。鎮(zhèn)級(jí)農(nóng)村人才培訓(xùn)學(xué)?？稍O(shè)在鎮(zhèn)黨校，各村明確支部書記詳細(xì)負(fù)責(zé)各村人才培育工作。二是要加大人才隊(duì)伍之間的溝通。通過建立信息平臺(tái)，暢通信息渠道，促進(jìn)農(nóng)夫和農(nóng)村鄉(xiāng)土人才、農(nóng)村鄉(xiāng)土人才之間的溝通，進(jìn)而提高他們農(nóng)業(yè)、科技信息學(xué)問水平，了解供求信息、互通有無、相互溝通。我鎮(zhèn)從去年開頭就在全鎮(zhèn)28個(gè)村、2個(gè)社區(qū)建起了“致富信息通道”，鎮(zhèn)農(nóng)辦負(fù)責(zé)不定期制作簡(jiǎn)報(bào)，發(fā)布相關(guān)農(nóng)業(yè)信息，村支部負(fù)責(zé)接收、張貼、宣揚(yáng)到戶，取得了較好效果。至今年5月份，全鎮(zhèn)“致富信息”簡(jiǎn)報(bào)已編發(fā)各類農(nóng)業(yè)信息30多期，共220多篇，受到了群眾歡迎。

第2篇:勞動(dòng)者調(diào)研報(bào)告

勞動(dòng)關(guān)系就是勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)力量、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中與用人單位產(chǎn)生的一種社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系和諧了，員工的根本利益就有保障，員工的樂觀性就會(huì)充分發(fā)揮出來，企業(yè)才能健康進(jìn)展。

一、我縣勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀

自1995年1月實(shí)施《勞動(dòng)法》、今年1月實(shí)施《勞動(dòng)合同法》以來，我縣企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系逐步走向規(guī)范，員工基本穩(wěn)定、企業(yè)快速進(jìn)展。依據(jù)企業(yè)不斷進(jìn)展的需要，我縣企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系還有不少需要加強(qiáng)的地方。

1、勞動(dòng)合同沒有完全規(guī)范?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施兩個(gè)多月以來，大部分企業(yè)勞動(dòng)合同形式和簽訂程序已經(jīng)規(guī)范，但規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)和服務(wù)行業(yè)依舊存在合同簽訂面少、續(xù)簽率低等問題。

2、勞動(dòng)工資支付不盡人意。全縣實(shí)行最低勞動(dòng)工資制度總體是比較好，但還有少數(shù)企業(yè)沒有仔細(xì)執(zhí)行，有的企業(yè)雖然執(zhí)行，往往用加班加點(diǎn)付少量加班費(fèi)來削減員工的實(shí)際收入；拖欠工資的現(xiàn)象還時(shí)有發(fā)生；不少企業(yè)員工工資與經(jīng)濟(jì)效益不掛鉤。

3、社會(huì)保險(xiǎn)制度落實(shí)沒有到位。從20__年開頭，我縣實(shí)行養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)“五費(fèi)合征”。有的企業(yè)沒有按規(guī)定落實(shí)這項(xiàng)制度，五項(xiàng)保險(xiǎn)面達(dá)不到要求。

4、勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛護(hù)不足。有的企業(yè)平安制度不健全，存在不少平安隱患；有的企業(yè)生產(chǎn)條件比較差，影響員工的身心健康、增加擔(dān)心全因素；有的企業(yè)勞動(dòng)愛護(hù)特殊是女員工“四期”特別愛護(hù)落實(shí)不到位。

5、部分員工綜合素養(yǎng)不高。為一己私利泄漏企業(yè)商業(yè)隱秘、因責(zé)任心不強(qiáng)造成生產(chǎn)損失等損害企業(yè)利益的現(xiàn)象還有不同程度存在。

二、影響當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系和諧的因素

1、社會(huì)歷史因素。隨著公有制企業(yè)的改制、非公有制企業(yè)的快速進(jìn)展，員工流淌加快、領(lǐng)域加寬、層次加深，非正規(guī)就業(yè)、敏捷就業(yè)、自我就業(yè)的比重日益增大。這種就業(yè)形式的多樣化帶來了勞動(dòng)關(guān)系的多樣化，勞動(dòng)關(guān)系和諧難度增大。

2、企業(yè)因素。有的企業(yè)追求低成本，在勞動(dòng)酬勞、保險(xiǎn)福利和勞動(dòng)愛護(hù)方面的投入不足。有的企業(yè)經(jīng)營者法制觀念淡薄，利用自身在資本和管理等要素上的優(yōu)勢(shì)和勞動(dòng)力相對(duì)過剩的狀況，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益，影響勞動(dòng)關(guān)系和諧。

3、勞動(dòng)者因素。不少勞動(dòng)者的自身素養(yǎng)與新型勞動(dòng)關(guān)系不相適應(yīng)。特殊是來自落后地區(qū)的農(nóng)夫工，思想落后、文化低、觀念舊、習(xí)慣差，比較缺乏勞動(dòng)技能、缺乏法律學(xué)問、缺乏仆人翁意識(shí)，不利于建立和諧勞動(dòng)關(guān)系。

三、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)策

1、仔細(xì)貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》?！秳趧?dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》是我國規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的重要法律。實(shí)施《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》不僅能夠進(jìn)一步提高我們廣闊企業(yè)主的法律意識(shí)和管理水平，也能夠在肯定程度上提高勞動(dòng)者的責(zé)任感和綜合素養(yǎng)，達(dá)到企業(yè)和勞動(dòng)者共同受益的雙贏局面。

2、加強(qiáng)勞資雙方教育培訓(xùn)。要討論建立科學(xué)有效的企業(yè)主和勞動(dòng)者的系統(tǒng)教育培訓(xùn)機(jī)制。通過培訓(xùn)，不斷提升企業(yè)主的經(jīng)營管理水平和員工的整體素養(yǎng)，全面優(yōu)化企業(yè)人力資源，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。

3、建立健全員工工資保障制度。要制定和發(fā)布不同行業(yè)的工資指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，保證員工工資正常增長(zhǎng)；依照《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班工資，保障員工的權(quán)益；實(shí)行員工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)；建立完善員工工資保障金制度；規(guī)范企業(yè)工資支付行為，落實(shí)企業(yè)工資支付信用等制度。

4、重視構(gòu)筑員工社會(huì)保障線。要全面推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)“五費(fèi)合征”工作，進(jìn)一步擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)掩蓋面，逐步提高員工參保率。要完善現(xiàn)行的社會(huì)保障制度，建立起符合農(nóng)夫工特點(diǎn)的社會(huì)保障體系。

5、全面開展“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)。通過評(píng)比“關(guān)愛企業(yè)的員工和關(guān)愛員工的企業(yè)家”的“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)，促使企業(yè)樹立以人為本的經(jīng)營理念，狠抓平安生產(chǎn)，加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)愛護(hù)，切實(shí)改善員工的生產(chǎn)生活條件，為員工制造良好的成長(zhǎng)空間；促使員工心系企業(yè)，自覺維護(hù)企業(yè)利益，保證企業(yè)健康快速進(jìn)展。

第3篇:勞動(dòng)者調(diào)研報(bào)告

按省就業(yè)服務(wù)局《在重點(diǎn)監(jiān)控鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)狀況調(diào)研的通知》要求，北湖區(qū)石蓋塘鎮(zhèn)實(shí)行據(jù)實(shí)填寫“重點(diǎn)監(jiān)控鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)狀況調(diào)查表”、與村干部座談、與個(gè)別在家務(wù)農(nóng)的村民溝通和電話調(diào)查個(gè)別外出務(wù)工農(nóng)夫的基本狀況等形式，針對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)類型、就業(yè)方式、就業(yè)區(qū)域、就業(yè)收入等作了一系列調(diào)查，把握了第一手資料，并對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)所面臨的困難與問題、如何增加就業(yè)力量、提高農(nóng)夫工素養(yǎng)等方面詢問了在家務(wù)農(nóng)村民和外出務(wù)工農(nóng)夫的建議?，F(xiàn)作簡(jiǎn)要分析如下：

石蓋塘鎮(zhèn)位于郴州市南郊，是北湖區(qū)“城郊新鎮(zhèn)、工業(yè)重鎮(zhèn)、經(jīng)濟(jì)強(qiáng)鎮(zhèn)”，鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)基本競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)入全市經(jīng)濟(jì)十強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)行列。全鎮(zhèn)下轄8個(gè)行政村，1個(gè)居委會(huì)，共有總?cè)丝?1950人，其中農(nóng)村人口9406人，城鎮(zhèn)人口2544人，有農(nóng)村富余勞動(dòng)力（16至60周歲）2343人；勞動(dòng)力年齡結(jié)構(gòu)為：16-20歲之間的勞動(dòng)力180人，占7.6％；21-40歲之間的勞動(dòng)力1506人，占64.2％；41-60歲之間的勞動(dòng)力657人，占28.0％。學(xué)問結(jié)構(gòu)為：學(xué)校及以下文化1533人，占65.4％；高中、中專以上文化800人，占34.1％。

一、當(dāng)前農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的幾個(gè)特點(diǎn)

1、具有較強(qiáng)的裙帶性。經(jīng)親朋好友介紹或引路而實(shí)現(xiàn)就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)力占大多數(shù)，通過政府或職業(yè)中介機(jī)構(gòu)組織勞務(wù)輸出實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移的人數(shù)相對(duì)較少。特殊是青年勞動(dòng)力流淌周期長(zhǎng)，有的農(nóng)村青年已完全擺脫了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)而長(zhǎng)期在外從事流淌就業(yè)，流淌時(shí)間在5年以上的占外出務(wù)工人員總數(shù)的3％左右。

2、流淌區(qū)域相對(duì)集中。北湖區(qū)石蓋塘鎮(zhèn)農(nóng)村外出務(wù)工人員遍及全國各地，但是，流淌區(qū)域相對(duì)集中珠江三角洲及郴州市區(qū)等地區(qū)。隨著北湖區(qū)石蓋塘鎮(zhèn)鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)的加強(qiáng)，宇騰化工、裕湘面業(yè)等企業(yè)擴(kuò)產(chǎn)，在鎮(zhèn)區(qū)就業(yè)的農(nóng)夫工有增加趨勢(shì)。

3、具有明顯的兼業(yè)性。隨著二、三產(chǎn)業(yè)的進(jìn)展和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率的提高，相當(dāng)一部分農(nóng)夫既保留著土地的承包權(quán)，又加入了外出務(wù)工大潮，農(nóng)忙時(shí)種地，農(nóng)閑時(shí)外出做工經(jīng)商，屬亦工亦農(nóng)性轉(zhuǎn)移。

4、依舊以從事純體力勞動(dòng)為主。外出務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)力學(xué)校以下文化程度占65.4％，由于他們普遍素養(yǎng)偏低，技能單一，這與就業(yè)市場(chǎng)要求高素養(yǎng)、高技能人才形成反差，他們外出就業(yè)的空間漸漸縮減，大部分只能從事勞動(dòng)技能低、勞動(dòng)強(qiáng)度大、危急性高的行業(yè)。

5、由單純的打工者向個(gè)體私營業(yè)主轉(zhuǎn)變。一部格外出務(wù)工人員通過自己多年在外打工單位從事管理或技術(shù)工種等工作，把握了肯定的技能，積蓄了肯定資金，積累了肯定的實(shí)踐閱歷，拓寬了視野，增長(zhǎng)了學(xué)問，他們便充分利用自己的有利條件，紛紛返鄉(xiāng)創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體，從而真正發(fā)家致富。

二、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移中存在的一些問題

1、農(nóng)村富余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移方式仍存在盲目性。改革開放以來，自發(fā)性轉(zhuǎn)移始終是農(nóng)村勞動(dòng)力外出最主要的方式，同時(shí)由于基層就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)尚未健全，使農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)缺乏足夠的信息渠道和就業(yè)指導(dǎo)，導(dǎo)致盲目性很大。農(nóng)村勞動(dòng)力無序化流淌給各級(jí)政府及相關(guān)職能部門進(jìn)行勞動(dòng)力宏觀調(diào)控、開展有組織勞務(wù)輸出和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)等工作增加了難度，降低了勞動(dòng)力資源利用率，同時(shí)也給輸入地的社會(huì)治安、城市交通、住房建設(shè)等方面帶來了一些負(fù)面影響。

2、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)收入相對(duì)偏低。據(jù)調(diào)查，外出務(wù)工勞動(dòng)力整體收入偏低，其中月收入800元以下的有572人，占外出務(wù)工總?cè)藬?shù)的24.4%；800-1500元的有1480人，占63.1%；1500元以上的有284人，占12.1%。同時(shí)，他們工作存在不穩(wěn)定性，據(jù)調(diào)查，長(zhǎng)期在一個(gè)地方務(wù)工的占外出務(wù)工總?cè)藬?shù)的38%，兩個(gè)以上地方的占62%。

3、農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)尚沒有完全牢靠的保障。由于長(zhǎng)期存在的城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，使農(nóng)村勞動(dòng)力在向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移過程中面臨諸多體制性、政策性障礙。如在就業(yè)機(jī)會(huì)上，與城市勞動(dòng)力相比，農(nóng)村勞動(dòng)力在就業(yè)機(jī)會(huì)方面受到更多的限制；在社會(huì)保障和勞保福利方面，由于缺乏相應(yīng)的政策和法律愛護(hù)及有效監(jiān)督，使農(nóng)夫工在社會(huì)保障和勞保福利方面不僅大大低于城市職工，而且沒有保障，外出務(wù)工人員中與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的占外出務(wù)工總?cè)藬?shù)的88.6%，其中一部分合同簽訂不規(guī)范；參與養(yǎng)老保險(xiǎn)人員64%，少數(shù)參與了工傷保險(xiǎn)。近幾年，盡管中心出臺(tái)了一系列愛護(hù)農(nóng)夫工權(quán)益的政策和法律法規(guī)，但完全落實(shí)到位仍需要一段時(shí)間。

4、較低的素養(yǎng)制約了剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移領(lǐng)域。農(nóng)村勞動(dòng)力素養(yǎng)低是制約農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移數(shù)量特殊是轉(zhuǎn)移層次提高的重要因素，突出表現(xiàn)在低學(xué)歷的偏多，高學(xué)歷的極少；體力型的偏多，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)的較少。受農(nóng)村勞動(dòng)力素養(yǎng)、技能低的客觀條件影響，農(nóng)村勞動(dòng)力難以進(jìn)入較高層次的產(chǎn)業(yè)，轉(zhuǎn)移領(lǐng)域也越來越窄。

三、加快農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的對(duì)策和建議

1、健全體系，不斷完善城鄉(xiāng)一體的勞動(dòng)力市場(chǎng)。要實(shí)行有效措施，增加投入，加強(qiáng)城鄉(xiāng)溝通的勞動(dòng)力市場(chǎng)硬件、軟件建設(shè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障平臺(tái)及村級(jí)信息聯(lián)絡(luò)員隊(duì)伍建設(shè)，著力構(gòu)筑完善以政府為主導(dǎo)，以社會(huì)化服務(wù)為依托，以市場(chǎng)為導(dǎo)向的農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)服務(wù)、培訓(xùn)和管理體系，有效地促進(jìn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力外出就業(yè)。同時(shí)，要完善政策配套，努力制造良好的社會(huì)環(huán)境，完善土地承包責(zé)任制，加快土地有序流轉(zhuǎn)，實(shí)行土地承包權(quán)與耕作經(jīng)營權(quán)的分別；支持農(nóng)夫進(jìn)城打工和就業(yè)，實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)、公平就業(yè)；樂觀探究農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等，使農(nóng)村勞動(dòng)力能夠享受到最基本的社會(huì)保障，并逐步過渡到城鄉(xiāng)勞動(dòng)者統(tǒng)一的社會(huì)保障制度。

2、抓好培訓(xùn)，不斷提高農(nóng)村勞動(dòng)力素養(yǎng)。首先要進(jìn)行思想引導(dǎo)。引導(dǎo)農(nóng)村勞動(dòng)力不要盲目地?cái)D高校這張門，要熟悉職業(yè)技能教育也是一條

非常好的謀生之路。其次，要加大培訓(xùn)力度。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展和增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變，社會(huì)各方面對(duì)勞動(dòng)力素養(yǎng)的要求越來越高，各級(jí)政府和勞動(dòng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要加大農(nóng)村勞動(dòng)力的培訓(xùn)力度，在普及九年制義務(wù)教育的基礎(chǔ)上，建立和完善農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)技能的教育和培訓(xùn)體系，根據(jù)市場(chǎng)需求，擴(kuò)大社會(huì)辦學(xué)的范圍，樂觀進(jìn)展職業(yè)教育、電視教育、函授教育等多樣化的連續(xù)教育項(xiàng)目，通過多種形式的教育和培訓(xùn)，鼓舞和關(guān)心農(nóng)夫?qū)W習(xí)把握新技能，提高勞動(dòng)力的素養(yǎng)，提升人力資本含量。

3、筑巢引鳳，努力實(shí)現(xiàn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力就地就近轉(zhuǎn)移。近年來，北湖區(qū)石蓋塘鎮(zhèn)通過狠抓招商引資工作，引來了一批企業(yè)落戶北湖區(qū)石蓋塘鎮(zhèn)，吸納了眾多農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)。如宇騰化工公司共安置農(nóng)村勞動(dòng)力561余人，裕湘面業(yè)共安置農(nóng)村勞動(dòng)力519余人，全鎮(zhèn)約有1080余人被園區(qū)企業(yè)吸納安置。今后要營造良好的投資、創(chuàng)業(yè)環(huán)境，進(jìn)一步制定優(yōu)待政策和鼓舞政策，樂觀招商引資，努力拓展二、三產(chǎn)業(yè)的進(jìn)展空間，增加就業(yè)崗位，促進(jìn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力的就業(yè)轉(zhuǎn)移，支持縣外投資企業(yè)和各種個(gè)體私營經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展，同時(shí)鼓舞有肯定資金基礎(chǔ)的務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)進(jìn)展，賜予返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者以更多“看得見、摸得著”的實(shí)惠和支持，如項(xiàng)目建設(shè)的支持、用地、貸款等等。

4、搞好服務(wù)，切實(shí)維護(hù)外出務(wù)工者的合法權(quán)益。首先，要與司法等部門聯(lián)合加強(qiáng)勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)法律法規(guī)、政策的宣揚(yáng)，以提高廣闊勞務(wù)人員的自我防范力量。其次，要樂觀尋求駐外辦事機(jī)構(gòu)的支持，采納多種方式和途徑，在流淌人員相對(duì)集中的地區(qū)或城市建立相應(yīng)的管理、服務(wù)組織或機(jī)構(gòu)，為農(nóng)村勞動(dòng)力供應(yīng)相關(guān)法律政策詢問、勞務(wù)信息、就業(yè)指導(dǎo)等一系列的就業(yè)跟蹤服務(wù)，關(guān)心他們解決工作和生活上所遇到的一些實(shí)際困難，如勞資糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議、突發(fā)大事處理等等。

第4篇:勞動(dòng)者調(diào)研報(bào)告

班組勞動(dòng)愛護(hù)是企業(yè)勞動(dòng)愛護(hù)的重要組成部分，也是做好企業(yè)勞動(dòng)愛護(hù)工作的重要環(huán)節(jié)。班組勞動(dòng)愛護(hù)是指在企業(yè)最基層生產(chǎn)單位中，根據(jù)國家、企業(yè)制定的有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)法規(guī)制度，實(shí)行一系列技術(shù)、教育、管理、防護(hù)措施，消退生產(chǎn)中的擔(dān)心全因素，愛護(hù)職工在生產(chǎn)過程中的平安健康。其基本內(nèi)容包括：明確班組勞動(dòng)愛護(hù)職責(zé)，開展班組平安教育，組織班組平安檢查，進(jìn)行工傷事故現(xiàn)場(chǎng)分析及處理，用好管好勞保用品，做好女職工“特別愛護(hù)”和班組“職業(yè)病”防治工作，運(yùn)行現(xiàn)代平安管理技術(shù)等。作為一名班建專責(zé)，通過多年的檢查和調(diào)查，電力企業(yè)在班組勞動(dòng)愛護(hù)方面總的來說是好的，但是也存在著一些問題，需要我們?nèi)ソ鉀Q，進(jìn)一步保證職工在生產(chǎn)過程中的平安健康。

一、班組勞動(dòng)愛護(hù)存在的問題：

為了進(jìn)一步搞好班組勞動(dòng)愛護(hù)工作，保證職工在生產(chǎn)過程中的平安健康。班組勞動(dòng)愛護(hù)主要存在的問題表現(xiàn)在：

1、勞動(dòng)愛護(hù)職責(zé)不明確。班組勞動(dòng)愛護(hù)職責(zé)詳細(xì)可分班組長(zhǎng)、工會(huì)小組長(zhǎng)和班組職工的勞動(dòng)愛護(hù)職責(zé)，在調(diào)查中發(fā)覺班組長(zhǎng)和工會(huì)小組長(zhǎng)的勞動(dòng)愛護(hù)職責(zé)知道一些，但是也不全面，職工對(duì)班組勞動(dòng)愛護(hù)方面的職責(zé)的學(xué)問知道的就很可憐了。

2、開展班組平安教育不夠。班組平安教育的形式許多，一般有：班組崗位平安教育、常常性平安教育、各種寓教于樂的平安教育和特種作業(yè)人員的平安教育等。班組崗位平安教育是企業(yè)“三級(jí)平安教育”的一個(gè)組成部分。班組平安教育不夠主要是班組崗位平安教育不能

非常好的執(zhí)行，主要表現(xiàn)為：新工人或換崗工在廠里和分場(chǎng)的兩級(jí)平安教育執(zhí)行的不錯(cuò)，可是到班組這一級(jí)的班組崗位平安教育就不能

非常好的執(zhí)行，尤其是班組之間換崗人員表現(xiàn)的尤為突出，如去年鍋爐分場(chǎng)9.15人身事故就是一個(gè)突出的事例。各種寓教于樂的平安教育活動(dòng)不夠豐富多彩，在班組缺少班組平安學(xué)問競(jìng)賽、班組平安合理化建議等活動(dòng)，搞的一些平安方面的活動(dòng)也是分場(chǎng)及廠部搞的一些平安活動(dòng)，缺少適合自己班組實(shí)際的平安活動(dòng)。

3、用好、管好勞保用品做的不好。勞保用品是預(yù)防職工生產(chǎn)中發(fā)生事故和職業(yè)病的一種措施，班組是個(gè)人防護(hù)用品直接使用的場(chǎng)所，用好、管好勞保用品，是班組勞動(dòng)愛護(hù)工作的重要內(nèi)容之一。在檢查和調(diào)查中發(fā)覺，職工發(fā)的勞保用品幾乎都拿回家，留在班組的勞保用品幾乎很少。如口罩是用來防塵的，可是在工作中，我們有幾個(gè)職工把它戴上，一問：為什么不戴口罩？幾乎是全都回答：怕麻煩，有個(gè)別職工開頭也帶口罩，經(jīng)過大家的譏諷，也就不戴了。

4、職工特別愛護(hù)工作上還欠缺。女職工在孕期、生育期、哺乳期這三個(gè)期間還能

非常好的執(zhí)行，但是女職工在經(jīng)期的特別愛護(hù)上執(zhí)行就有些不足，一是女職工愛面子，不好意思說，班長(zhǎng)讓其工作也就將就的干了；二是班長(zhǎng)在班組人手缺少、工作任務(wù)重的狀況下，讓其從事重體力工作和接觸涼水的工作，明知班組長(zhǎng)是違反婦女愛護(hù)法的，不好意思與班長(zhǎng)角質(zhì)，也就算了，將錯(cuò)就錯(cuò)。

5、在做好班組職業(yè)病防治工作中表現(xiàn)不力。主要表現(xiàn)在平常宣揚(yáng)職業(yè)病防治上不夠，不能

非常好的督促班組職工定期參與健康檢查，對(duì)班組勞動(dòng)過程中防治職業(yè)病的措施執(zhí)行不力。

二、進(jìn)一步搞好班組勞動(dòng)愛護(hù)的對(duì)策和途徑

班組是企業(yè)生產(chǎn)一線的戰(zhàn)斗集體，班組的一切工作要靠全班職工團(tuán)結(jié)協(xié)作、齊心協(xié)力去完成。班組勞動(dòng)愛護(hù)工作同樣如此，只有把班組內(nèi)部各方面的樂觀因素調(diào)動(dòng)起來，動(dòng)員和組織全班職工共同關(guān)懷、參加，才能搞好班組的勞動(dòng)愛護(hù)工作。

1、進(jìn)一步明確班長(zhǎng)、工會(huì)小組長(zhǎng)和班組職工的勞動(dòng)愛護(hù)職責(zé)，進(jìn)一步教育班員對(duì)班組勞動(dòng)愛護(hù)重要意義的熟悉。使他們了解自己的職責(zé)，職責(zé)明確。使他們知道勞動(dòng)愛護(hù)是他們權(quán)益的表現(xiàn)。班長(zhǎng)要留意發(fā)揮工會(huì)小組長(zhǎng)檢查監(jiān)督員和其他五大員的作用，幫助做好班組勞動(dòng)愛護(hù)工作。

2、加強(qiáng)班組的平安教育，尤其是加強(qiáng)班組的崗位平安教育。對(duì)于新工、換崗工也要進(jìn)行新崗位平安技術(shù)教育，其中班組崗位平安教育，由班長(zhǎng)組織實(shí)施。內(nèi)容包括：本班組崗位平安狀況，規(guī)章制度、工作性質(zhì)及職責(zé)范圍；機(jī)械、電器等設(shè)備的平安防護(hù)性能，使用方法的操作規(guī)程；本班組本崗位曾發(fā)生的事故教訓(xùn)，勞動(dòng)條件，危急機(jī)件、危急物及掌握方法，勞動(dòng)愛護(hù)用品的正確使用和保管。在教育方法上，一般實(shí)行以老帶新或以師帶徒，并經(jīng)過一段時(shí)間的熟識(shí)、訓(xùn)練、考核合格準(zhǔn)予獨(dú)立上崗，考試成果記入平安卡。待“三級(jí)平安教育”完畢后，建立檔案，并做為今后連續(xù)教育的考核依據(jù)。寓教于樂活動(dòng)的平安教育形式敏捷多樣，很受職工歡迎，為了豐富平安教育活動(dòng)，可以依據(jù)班組的實(shí)際狀況，開展班組勞動(dòng)愛護(hù)、平安學(xué)問競(jìng)賽，班組百日平安無事故競(jìng)賽，班組“反三違”活動(dòng)，班組平安合理化建議活動(dòng)，班組平安影視教育，班組事故暴光圖片展覽會(huì)等活動(dòng)，豐富大家的平安教育活動(dòng)。

3、勞保用品的發(fā)放要按時(shí)發(fā)放并教育職工正確穿戴符合規(guī)定的勞保用品，仔細(xì)作好監(jiān)督檢查工作，準(zhǔn)時(shí)制止、訂正違章現(xiàn)象，用好勞保用品和管好勞保用品，分場(chǎng)和班組要常常對(duì)勞保用品進(jìn)行檢查，對(duì)不合格的勞動(dòng)用品，要準(zhǔn)時(shí)指出，限期整改，對(duì)在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)覺不合格的勞動(dòng)用品，勸其離開生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，保證人員的健康和平安。

4、把女工特別愛護(hù)工作做細(xì)，對(duì)女工實(shí)行“四期愛護(hù)”中要充分對(duì)“經(jīng)期”的愛護(hù)，女職工要準(zhǔn)時(shí)告之所在的班組長(zhǎng)，以動(dòng)聽的說法告之。如：“今日老姨媽來拉”，“今日紅小弟回家了”之類的話語，班長(zhǎng)一聽之后就明白，在工作中照看你，盡量不安排過于笨重的體力勞動(dòng)及接觸冷水的工作，如非要下冷水，必需戴橡皮手套，從生理上真正愛護(hù)女職工的合法權(quán)益。

5、加大對(duì)班組職業(yè)病防治的宣揚(yáng)工作。利用工作學(xué)習(xí)日，宣揚(yáng)職業(yè)病防治的意義，學(xué)習(xí)本班組有關(guān)的工業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)病防治方法，做好通風(fēng)除塵等防護(hù)設(shè)備的保養(yǎng)工作，努力使班組勞動(dòng)過程中達(dá)到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。轉(zhuǎn)變他們?cè)诠ぷ髦械穆?，用班員好的實(shí)際行動(dòng)維護(hù)自己的身體健康。落實(shí)防護(hù)、急救、治療措施，落實(shí)對(duì)廢氣、廢水、廢渣和噪聲的治理措施等。

三、搞好班組勞動(dòng)愛護(hù)工作的途徑

綜合目前電力行業(yè)班組勞動(dòng)愛護(hù)、平安生產(chǎn)工作的閱歷，搞好班組勞動(dòng)愛護(hù)工作的途徑主要有：

1、堅(jiān)持“管生產(chǎn)必需同時(shí)管平安，”這是每一班組長(zhǎng)和職工必需樹立的基本指導(dǎo)思想。詳細(xì)地說，班組長(zhǎng)對(duì)生產(chǎn)與平安實(shí)行全面負(fù)責(zé)制，堅(jiān)決執(zhí)行“五同時(shí)”制度，對(duì)班組的生產(chǎn)和平安工作，必需做到同時(shí)方案、部署、檢查、總結(jié)、評(píng)比。

2、堅(jiān)持行政管理與群眾監(jiān)督相結(jié)合，依據(jù)“三結(jié)合”的勞動(dòng)愛護(hù)管理體制，目前在電力企業(yè)內(nèi)部基本形成了“專管成線、群管成網(wǎng)、專群結(jié)合”的勞動(dòng)愛護(hù)管理和監(jiān)督體系。即一方面建立行政一把手全面負(fù)責(zé)，各科室、車間、班組主要負(fù)責(zé)人詳細(xì)負(fù)責(zé)的