2024年外賣配送員招聘與管理合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年外賣配送員招聘與管理合同本合同目錄一覽1.招聘條件1.1年齡要求1.2學歷要求1.3健康要求2.招聘流程2.1招聘公告2.2報名方式2.3面試安排2.4體檢安排2.5錄用通知3.薪酬待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3節(jié)假日補貼3.4崗位津貼3.5社會保險和公積金4.工作時間4.1工作時長4.2休息日安排4.3加班制度5.工作內(nèi)容5.1配送任務5.2服務規(guī)范5.3客戶服務5.4配送設備使用6.培訓與考核6.1基礎培訓6.2考核制度6.3績效考核6.4考核結(jié)果運用7.違約責任7.1違約行為7.2違約責任7.3違約賠償8.合同期限8.1合同簽訂8.2合同續(xù)簽8.3合同解除9.知識產(chǎn)權9.1保密條款9.2知識產(chǎn)權歸屬9.3知識產(chǎn)權侵權10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序12.3合同變更內(nèi)容13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除后果14.其他14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同簽署第一部分：合同如下：第一條招聘條件1.1年齡要求：應聘者應年滿18周歲，不超過45周歲。1.3健康要求：應聘者須通過公司指定的健康體檢，符合外賣配送員的崗位要求。第二條招聘流程2.1招聘公告：公司通過官方網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘公告。2.2報名方式：應聘者可通過在線報名或現(xiàn)場報名的方式進行。2.3面試安排：公司根據(jù)報名情況安排面試，面試形式為現(xiàn)場面試。2.4體檢安排：面試合格者需參加公司指定的健康體檢。2.5錄用通知：體檢合格者將在規(guī)定時間內(nèi)收到公司發(fā)出的錄用通知。第三條薪酬待遇3.1基本工資：每月固定基本工資人民幣2000元。3.2績效獎金：根據(jù)配送數(shù)量、服務質(zhì)量等因素，每月發(fā)放績效獎金，最高可達基本工資的50%。3.3節(jié)假日補貼：在法定節(jié)假日工作，按照基本工資的300%支付加班費。3.4崗位津貼：根據(jù)配送距離、時間等因素，每月發(fā)放崗位津貼，最高可達人民幣500元。3.5社會保險和公積金：公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金。第四條工作時間4.1工作時長：每天工作時長不超過10小時，每周工作時長不超過40小時。4.2休息日安排：每周至少安排1天休息日，休息日工資按照基本工資的200%支付。4.3加班制度：超出規(guī)定工作時長的工作，按照國家規(guī)定支付加班費。第五條工作內(nèi)容5.1配送任務：按照訂單要求，將外賣送至指定地點。5.3客戶服務：積極解決客戶問題，提高客戶滿意度。5.4配送設備使用：正確使用配送設備，確保配送安全。第六條培訓與考核6.1基礎培訓：公司為新員工提供為期一周的基礎培訓，內(nèi)容包括公司文化、服務規(guī)范、配送流程等。6.2考核制度：公司定期對員工進行考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、服務質(zhì)量、配送效率等。6.3績效考核：根據(jù)績效考核結(jié)果，對員工進行獎懲。6.4考核結(jié)果運用：考核結(jié)果將作為員工晉升、調(diào)薪、獎懲的重要依據(jù)。第七條違約責任7.1違約行為：包括但不限于遲到、早退、擅自離崗、泄露公司機密、違反服務規(guī)范等。7.2違約責任：公司有權根據(jù)違約行為的嚴重程度，對員工進行警告、罰款、降職、解除勞動合同等處理。7.3違約賠償：因員工違約給公司造成經(jīng)濟損失的，員工應承擔相應的賠償責任。第八條合同期限8.1合同簽訂：合同期限為一年，自雙方簽字之日起生效。8.2合同續(xù)簽：合同期滿前一個月，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽。8.3.1員工嚴重違反公司規(guī)章制度；8.3.2員工因健康原因無法繼續(xù)工作；8.3.3公司因業(yè)務調(diào)整需要終止合同。第九條知識產(chǎn)權9.1保密條款：員工在任職期間及離職后，不得泄露公司商業(yè)秘密。9.2知識產(chǎn)權歸屬：員工在工作中產(chǎn)生的創(chuàng)新成果，其知識產(chǎn)權歸公司所有。9.3知識產(chǎn)權侵權：如員工在工作中侵犯他人知識產(chǎn)權，員工應承擔相應法律責任。第十條爭議解決10.1爭議解決方式：如雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2爭議解決程序：協(xié)商不成，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。10.3爭議解決地點：爭議解決地點為合同簽訂地或爭議發(fā)生地。第十一條合同生效11.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后，合同即生效。11.2合同生效日期：合同生效日期為雙方簽字蓋章之日起。第十二條合同變更12.1合同變更條件：在合同履行過程中，如遇特殊情況，雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容。12.2合同變更程序：合同變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。12.3合同變更內(nèi)容：合同變更內(nèi)容應明確，包括但不限于工作內(nèi)容、薪酬待遇、工作時間等。第十三條合同解除13.1.1員工違反合同約定，給公司造成重大損失；13.1.2公司因業(yè)務調(diào)整需要終止合同；13.1.3員工因健康原因無法繼續(xù)工作。13.2合同解除程序：合同解除需提前一個月書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。13.3合同解除后果：合同解除后，雙方應按照合同約定結(jié)算工資、福利等。第十四條其他14.1合同附件：本合同附件包括但不限于招聘公告、體檢報告、考核結(jié)果等。14.2合同解釋：本合同如有未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。14.3合同簽署：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，由甲方或乙方引入或委托的，提供與本合同履行相關的服務、咨詢、中介或其他輔助性的組織或個人。第二條第三方責任限額2.1第三方在本合同項下的責任，限于其提供服務或咨詢的直接后果，且責任限額為人民幣（大寫）____元整。第三條第三方責權利3.1第三方有權根據(jù)其提供的服務的性質(zhì)和內(nèi)容，向甲方或乙方收取合理的費用。3.2第三方應保證其提供的服務符合相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，并承擔因服務不當導致甲方或乙方損失的責任。3.3第三方在提供服務過程中，應遵守甲乙雙方的規(guī)定，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關系：第三方作為甲方引入的服務提供方，其服務內(nèi)容應滿足甲方的要求，甲方對第三方的服務有監(jiān)督和驗收的權利。4.2第三方與乙方的關系：第三方作為乙方服務的輔助方，其服務應輔助乙方完成合同約定的義務，乙方對第三方的服務有指導和協(xié)調(diào)的權利。4.3第三方與甲乙雙方的關系：第三方應獨立于甲乙雙方，其責任和義務僅限于其提供服務的內(nèi)容，不涉及甲乙雙方之間的其他合同關系。第五條第三方介入的程序5.1甲方或乙方在需要第三方介入時，應提前向?qū)Ψ綍娓嬷⒄f明第三方介入的原因、目的和預期效果。5.2雙方應就第三方介入的相關事宜進行協(xié)商，達成一致意見后，由甲方或乙方與第三方簽訂服務協(xié)議或合同。5.3第三方介入后，甲方或乙方應監(jiān)督第三方的服務過程，確保其服務符合合同約定。第六條第三方介入的費用承擔6.1第三方介入產(chǎn)生的費用，由引入方承擔，除非合同另有約定。6.2引入方應在第三方介入前，與第三方明確費用承擔方式和金額。第七條第三方介入的合同變更7.1第三方介入導致合同內(nèi)容需要變更的，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。7.2變更后的合同條款應包括第三方的責任、權利和義務。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可提交相關仲裁機構(gòu)仲裁或向人民法院提起訴訟。第九條第三方介入的合同解除9.1如第三方介入違反合同約定或給甲乙雙方造成損失，甲乙雙方有權解除與第三方的服務協(xié)議或合同。9.2解除合同后，第三方應承擔相應的違約責任。第十條第三方介入的保密義務10.1第三方在介入過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。10.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第十一條第三方介入的終止11.1第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應進行服務驗收，并對第三方的服務進行評價。11.2第三方介入終止后，甲乙雙方應根據(jù)合同約定結(jié)算相關費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘公告：詳細說明招聘職位、條件、流程等信息。2.報名表：包含應聘者基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。3.面試通知：包含面試時間、地點、注意事項等。4.體檢報告：應聘者通過公司指定的健康體檢的證明文件。5.錄用通知書：正式通知應聘者被錄用的文件。6.薪酬待遇明細表：詳細列出基本工資、績效獎金、補貼等。7.工作時間表：明確工作時長、休息日安排、加班制度等。8.配送規(guī)范手冊：包含配送流程、服務規(guī)范、客戶服務標準等。9.培訓計劃：包含培訓內(nèi)容、時間、考核方式等。10.考核結(jié)果記錄：記錄員工的考核成績和改進措施。11.違約行為記錄：記錄員工違約行為的詳細情況。12.合同變更協(xié)議：記錄合同變更的具體內(nèi)容和日期。13.第三方服務協(xié)議：與第三方簽訂的服務協(xié)議或合同。14.爭議解決協(xié)議：雙方就爭議解決方式達成的協(xié)議。15.保密協(xié)議：員工與公司簽訂的保密協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1遲到、早退：員工未按規(guī)定時間到達或離開工作地點。1.2擅自離崗：員工未經(jīng)允許擅自離開工作崗位。1.3違反服務規(guī)范：員工在工作中違反公司規(guī)定的服務標準。1.4泄露商業(yè)秘密：員工泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息。1.5偽造文件：員工偽造或篡改公司文件。1.6竊取公司財產(chǎn)：員工未經(jīng)允許占有或使用公司財產(chǎn)。1.7侵犯他人知識產(chǎn)權：員工在工作中侵犯他人知識產(chǎn)權。2.責任認定標準：2.1違約行為的嚴重程度：根據(jù)違約行為對公司和客戶的影響程度，分為輕微、一般、嚴重三級。2.3違約行為的主觀故意：根據(jù)員工是否明知故犯，分為故意和過失。3.違約責任認定示例：3.1輕微違約：員工遲到一次，給予警告并記錄在案。3.2一般違約：員工違反服務規(guī)范，造成客戶投訴，給予罰款并記錄在案。3.3嚴重違約：員工泄露公司商業(yè)秘密，給予解雇并追究法律責任。全文完。2024年外賣配送員招聘與管理合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方信息1.2招聘對象信息2.招聘崗位與職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求3.招聘流程與時間安排3.1招聘信息發(fā)布3.2報名方式3.3面試安排3.4錄取通知4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班規(guī)定5.工資待遇與福利5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險5.4住房公積金5.5福利待遇6.考核與晉升6.1考核標準6.2考核流程6.3晉升機制7.培訓與發(fā)展7.1基本培訓7.2定期培訓7.3個性化發(fā)展8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.知識產(chǎn)權歸屬9.1知識產(chǎn)權定義9.2知識產(chǎn)權歸屬10.違約責任與爭議解決10.1違約責任10.2爭議解決方式11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件13.1附件一：招聘崗位說明書13.2附件二：考核標準13.3附件三：培訓計劃14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方信息1.1.1招聘方名稱：X外賣配送公司1.1.2招聘方地址：省市區(qū)路號1.1.3聯(lián)系人：1.1.4聯(lián)系電話：138xxxx56781.2招聘對象信息1.2.1招聘對象名稱：外賣配送員1.2.2招聘對象條件：1.2.2.1具備完全民事行為能力；1.2.2.2年齡在18周歲至45周歲之間；1.2.2.3身體健康，無重大疾病史；1.2.2.4具備一定的溝通能力和團隊合作精神。2.招聘崗位與職責2.1崗位名稱：外賣配送員2.2崗位職責：2.2.1按時、安全、準確地將外賣送至客戶手中；2.2.2熟悉配送區(qū)域，提高配送效率；2.2.3保持車輛整潔，遵守交通規(guī)則；2.2.4維護公司形象，提供優(yōu)質(zhì)服務。3.招聘流程與時間安排3.1招聘信息發(fā)布：3.1.1通過公司官網(wǎng)、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息；3.1.2信息發(fā)布時間：2024年1月1日至2024年1月31日。3.2報名方式：3.2.1報名者需將個人簡歷發(fā)送至公司指定郵箱；3.3面試安排：3.3.1面試時間：2024年2月1日至2024年2月28日；3.3.2面試地點：X外賣配送公司面試室。3.4錄取通知：3.4.1面試合格者將在面試結(jié)束后3個工作日內(nèi)收到錄取通知；3.4.2錄取者需在接到通知后5個工作日內(nèi)辦理入職手續(xù)。4.工作時間與休息休假4.1工作時間：4.1.1標準工作時間：每日8小時，每周40小時；4.1.2工作時間安排由公司根據(jù)業(yè)務需求合理調(diào)整。4.2休息休假：4.2.1員工享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假；4.3加班規(guī)定：4.3.1員工加班需提前向部門經(jīng)理申請；4.3.2加班工資計算：按不低于員工本人工資的150%支付。5.工資待遇與福利5.1基本工資：5.1.1基本工資標準：根據(jù)崗位和工作經(jīng)驗確定；5.1.2基本工資發(fā)放周期：每月一次。5.2績效獎金：5.2.1績效獎金根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司業(yè)績進行發(fā)放；5.2.2績效獎金發(fā)放周期：每季度一次。5.3社會保險：5.3.1按照國家規(guī)定為員工繳納五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）；5.3.2職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險由公司按比例繳納。5.4住房公積金：5.4.1按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金；5.4.2住房公積金由員工和公司按比例繳納。5.5福利待遇：5.5.1員工享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假；5.5.2公司提供免費工作餐；5.5.3定期組織員工活動，豐富員工業(yè)余生活。8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1公司的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、配送路線、運營策略等；8.1.2任何未公開的技術、工藝、配方、設計等；8.1.3與公司業(yè)務相關的任何文件、資料、數(shù)據(jù)等。8.2保密期限8.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年；8.2.2在保密期限屆滿后，保密條款中的保密義務仍應繼續(xù)遵守，但僅限于防止未授權的披露。8.3違約責任8.3.1若因違約導致公司遭受損失，違約方應承擔相應的賠償責任；8.3.2若因違約導致公司商業(yè)秘密被泄露，違約方應立即采取措施防止進一步泄露，并承擔由此產(chǎn)生的全部責任。9.知識產(chǎn)權歸屬9.1公司為開發(fā)、設計、生產(chǎn)的所有產(chǎn)品、服務、軟件、技術等知識產(chǎn)權的擁有者；9.2員工在公司任職期間所創(chuàng)作的任何作品，除非另有約定，均視為公司的財產(chǎn)；9.3員工應保證其創(chuàng)作的作品不侵犯任何第三方的知識產(chǎn)權。10.違約責任與爭議解決10.1違約責任10.1.1若一方違反合同約定，另一方有權要求違約方承擔違約責任；10.1.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金、繼續(xù)履行合同等。10.2爭議解決方式10.2.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議；10.2.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致；11.1.2一方違約，另一方有權解除合同；11.1.3出現(xiàn)不可抗力事件，導致合同無法履行。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿；11.2.2雙方協(xié)商一致終止合同；11.2.3一方違約，另一方有權終止合同。12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)。12.2合同變更程序12.2.1變更合同需經(jīng)雙方協(xié)商一致；12.2.2變更后的合同以書面形式簽訂，具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：招聘崗位說明書13.1.1崗位名稱、職責、要求；13.1.2培訓計劃、考核標準。13.2附件二：考核標準13.2.1考核指標、評分標準；13.2.2考核周期、結(jié)果應用。13.3附件三：培訓計劃13.3.1基本培訓內(nèi)容、時間安排；13.3.2定期培訓內(nèi)容、時間安排；13.3.3個性化發(fā)展培訓內(nèi)容、時間安排。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或選擇的，為提供專業(yè)服務、咨詢、評估、監(jiān)督等目的而介入合同關系的獨立第三方。15.2第三方的類型包括但不限于中介方、咨詢服務機構(gòu)、評估機構(gòu)、監(jiān)理機構(gòu)等。16.第三方的責權利16.1責任：16.1.1第三方應按照合同約定和甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、公正的服務；16.1.2第三方對其提供的服務質(zhì)量負責，如因第三方原因?qū)е路詹缓细?，應承擔相應責任?6.1.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。16.2權利：16.2.1第三方有權根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，獲取必要的信息和資料；16.2.2第三方有權根據(jù)合同約定，獲得相應的服務費用。16.3利益：16.3.1第三方通過提供專業(yè)服務，獲得服務費用；16.3.2第三方通過參與合同履行，提升自身的專業(yè)聲譽和行業(yè)地位。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方作為獨立的第三方，與甲乙雙方均無直接合同關系，其責任和義務僅限于合同約定的范圍內(nèi)；17.2第三方與甲乙雙方之間，不存在雇傭或勞動關系，第三方不對甲乙雙方的直接責任負責；17.3第三方在履行職責過程中，如需與甲乙雙方溝通，應通過合同約定的方式。18.第三方介入的具體條款18.1第三方介入的申請：18.1.1甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應提前30日書面通知對方；18.1.2通知內(nèi)容應包括第三方名稱、服務內(nèi)容、預期介入時間等。18.2第三方的選擇與確定：18.2.1第三方的選擇由甲乙雙方共同協(xié)商確定；18.2.2第三方的確定應以書面形式通知對方。18.3第三方的費用：18.3.1第三方的費用由甲乙雙方按照合同約定分擔；18.3.2第三方費用的支付方式、時間等由合同約定。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括：19.1.1第三方因提供服務而產(chǎn)生的直接損失；19.1.2第三方因提供服務而導致的間接損失；19.1.3第三方因違反保密義務而導致的損失。19.2超過責任限額的損失，由甲乙雙方根據(jù)實際情況另行協(xié)商解決。20.第三方的退出機制20.1如第三方在合同履行過程中出現(xiàn)嚴重違約行為，甲乙雙方有權要求其退出合同關系；20.2第三方退出合同關系后，甲乙雙方應就剩余合同事項進行協(xié)商，確保合同履行不受影響。21.第三方的變更與替換21.1如第三方因故無法繼續(xù)履行合同，甲乙雙方可協(xié)商更換第三方；21.2第三方的變更或替換需經(jīng)甲乙雙方同意，并以書面形式通知對方。22.第三方的法律適用與爭議解決22.1第三方服務的法律適用及爭議解決，參照本合同的約定；22.2如第三方服務涉及國際法律關系，雙方可另行協(xié)商確定適用的法律和爭議解決機制。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘崗位說明書要求：詳細描述招聘崗位的名稱、職責、任職資格、工作地點、薪資待遇等信息。說明：本附件為招聘工作的基礎文件，用于明確崗位要求，確保招聘工作的規(guī)范性和準確性。2.附件二：考核標準要求：明確考核指標、評分標準、考核周期、結(jié)果應用等內(nèi)容。說明：本附件為員工考核的依據(jù)，用于評估員工的工作表現(xiàn)，為晉升、獎金發(fā)放等提供依據(jù)。3.附件三：培訓計劃要求：詳細列出基本培訓、定期培訓、個性化發(fā)展培訓的內(nèi)容、時間安排、培訓目標等。說明：本附件為員工培訓的指導文件，用于提升員工的專業(yè)技能和工作效率。4.附件四：第三方服務協(xié)議要求：明確第三方服務的類型、內(nèi)容、費用、責任、保密條款等。說明：本附件為第三方服務的合同附件，用于規(guī)范第三方服務行為，確保服務質(zhì)量和效果。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：本附件為保密協(xié)議的附件，用于保護公司的商業(yè)秘密，防止信息泄露。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的原因、內(nèi)容、生效日期等。說明：本附件為合同變更的書面文件，用于記錄合同變更的具體內(nèi)容，確保雙方權益。7.附件七：違約責任認定標準要求：詳細列舉違約行為、責任認定標準、賠償標準等。說明：本附件為違約責任認定的依據(jù)，用于明確違約行為及相應的責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定時間履行合同義務；1.2甲乙雙方未按合同約定提供或接收貨物、服務；1.3甲乙雙方泄露對方商業(yè)秘密；1.4第三方未按合同約定提供或完成服務。2.責任認定標準：2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金、繼續(xù)履行合同等；2.2違約責任的認定以合同約定和法律規(guī)定為依據(jù)；2.3違約責任的賠償標準根據(jù)實際損失和合同約定確定。3.示例說明：3.1示例一：若甲方未按合同約定時間提供貨物，乙方有權要求甲方支付違約金，并有權解除合同；3.2示例二：若第三方未按合同約定完成服務，甲方有權要求第三方承擔違約責任，并有權要求甲方退還已支付的費用；3.3示例三：若甲方泄露乙方商業(yè)秘密，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。2024年外賣配送員招聘與管理合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方信息1.2應聘方信息2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求3.招聘流程3.1報名時間3.2報名方式3.3面試時間3.4面試流程4.招聘結(jié)果及通知4.1招聘結(jié)果確定4.2招聘結(jié)果通知5.合同簽訂5.1合同簽訂時間5.2合同簽訂地點5.3合同簽訂雙方代表6.工作時間及休息6.1工作時間規(guī)定6.2休息時間規(guī)定6.3加班規(guī)定7.工資及福利待遇7.1基本工資7.2績效獎金7.3社會保險7.4住房公積金7.5休假制度8.違約責任8.1招聘方違約責任8.2應聘方違約責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密條款的責任11.法律適用及爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式12.合同生效及變更12.1合同生效時間12.2合同變更程序13.其他約定事項13.1知識產(chǎn)權歸屬13.2合同附件13.3合同份數(shù)14.合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方信息名稱：[招聘方全稱]地址：[招聘方地址]法定代表人：[招聘方法定代表人姓名]聯(lián)系方式：[招聘方聯(lián)系電話]1.2應聘方信息姓名：[應聘方姓名]身份證號碼：[應聘方身份證號碼]聯(lián)系方式：[應聘方聯(lián)系電話]2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱外賣配送員2.2崗位職責2.2.1負責配送外賣訂單至客戶指定地點；2.2.2保證配送時效，確?？蛻魸M意度；2.2.3保持車輛整潔，遵守交通規(guī)則；2.3崗位要求2.3.1具有較強的責任心和服務意識；2.3.2持有有效駕駛證，具備駕駛經(jīng)驗；2.3.3身體健康，能適應工作強度。3.招聘流程3.1報名時間自[報名開始日期]至[報名結(jié)束日期]3.2報名方式通過[招聘方指定報名渠道]進行報名；3.3面試時間自[面試開始日期]至[面試結(jié)束日期]，具體時間以招聘方通知為準；3.4面試流程3.4.1報名者需提交相關證件及資料；3.4.2招聘方進行初步篩選；3.4.3通過篩選者參加面試；3.4.4面試通過者進入試用期。4.招聘結(jié)果及通知4.1招聘結(jié)果確定自[面試結(jié)束日期]起[招聘方指定時間]內(nèi)，招聘方確定最終錄取名單；4.2招聘結(jié)果通知招聘方將通過電話或短信方式通知錄取者，未錄取者恕不另行通知。5.合同簽訂5.1合同簽訂時間自[招聘結(jié)果通知日期]起[招聘方指定時間]內(nèi)；5.2合同簽訂地點[招聘方指定地址]；5.3合同簽訂雙方代表招聘方代表：[招聘方代表姓名]應聘方代表：[應聘方代表姓名]6.工作時間及休息6.1工作時間規(guī)定6.1.1標準工作時間：每日[工作小時數(shù)]小時，每周[工作天數(shù)]天；6.1.2超時工作需提前向招聘方申請；6.2休息時間規(guī)定6.2.1每周至少休息[休息天數(shù)]天；6.2.2國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行；6.3加班規(guī)定6.3.1加班工資按照國家規(guī)定計算；6.3.2加班需提前向招聘方申請。7.工資及福利待遇7.1基本工資[基本工資數(shù)額]元/月；7.2績效獎金根據(jù)個人績效，按月發(fā)放；7.3社會保險按照國家規(guī)定，招聘方負責繳納社會保險；7.4住房公積金按照國家規(guī)定，招聘方負責繳納住房公積金；7.5休假制度7.5.1事假：根據(jù)實際情況，經(jīng)招聘方批準后可享受事假；7.5.2產(chǎn)假、病假、婚假等按照國家規(guī)定執(zhí)行。8.違約責任8.1招聘方違約責任8.1.1招聘方未按約定支付工資或福利待遇的，應向應聘方支付違約金，違約金為應支付金額的[違約金比例]%；8.1.2招聘方未按約定提供工作條件或違反保密條款的，應承擔相應的法律責任；8.2應聘方違約責任8.2.1應聘方未按約定履行工作職責的，招聘方有權解除合同，并要求應聘方支付違約金，違約金為[違約金數(shù)額]元；8.2.2應聘方在合同期內(nèi)未經(jīng)招聘方同意擅自離職的，應支付違約金，違約金為[違約金數(shù)額]元。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；9.1.2應聘方因健康原因無法繼續(xù)工作的，可以解除合同；9.1.3招聘方因故終止業(yè)務，導致合同無法繼續(xù)履行的，可以解除合同；9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿；9.2.2雙方約定的終止條件成就；9.3合同解除或終止程序9.3.1解除合同需提前[通知期限]日書面通知對方；9.3.2解除合同后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1招聘方的商業(yè)秘密、技術秘密等；10.1.2應聘方在任職期間知悉的招聘方信息；10.2保密期限10.2.1自合同簽訂之日起至合同終止后[保密期限]年；10.3違反保密條款的責任10.3.1違反保密條款的，應承擔相應的法律責任；10.3.2給招聘方造成損失的，應賠償損失。11.法律適用及爭議解決11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律；11.2爭議解決方式11.2.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；11.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向招聘方所在地人民法院提起訴訟。12.合同生效及變更12.1合同生效時間自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；12.2合同變更程序12.2.1合同的任何變更需經(jīng)雙方書面同意；12.2.2變更后的合同文本為雙方共同遵守的版本。13.其他約定事項13.1知識產(chǎn)權歸屬應聘方在任職期間創(chuàng)作的與工作相關的知識產(chǎn)權歸招聘方所有；13.2合同附件13.2.1本合同附件與本合同具有同等法律效力；13.2.2附件包括但不限于：[附件名稱]；13.3合同份數(shù)本合同一式[份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。14.合同簽署日期本合同于[簽署日期]在[簽署地點]簽署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指非合同雙方當事人，但根據(jù)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，參與本合同履行、監(jiān)督、咨詢或提供服務的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍15.2.1提供招聘服務的專業(yè)機構(gòu)；15.2.2提供培訓、咨詢或其他服務的企業(yè)；15.2.3提供資金支持或其他資源的企業(yè)；15.2.4依法對合同履行進行監(jiān)督的政府部門或機構(gòu)。16.第三方介入的條款及說明16.1第三方介入的程序16.1.1合同雙方應協(xié)商確定第三方介入的具體事項和方式；16.1.2第三方介入需經(jīng)合同雙方書面同意；16.1.3第三方介入?yún)f(xié)議應作為本合同的附件。16.2第三方權利16.2.1第三方根據(jù)合同約定或法律法規(guī)享有相應的權利；16.2.2第三方有權要求合同雙方提供必要的信息和協(xié)助。16.3第三方義務16.3.1第三方應遵守本合同的約定，履行相應的義務；16.3.2第三方應保守合同雙方的商業(yè)秘密。16.4第三方責任16.4.1第三方在介入本合同履行過程中，如因自身原因造成合同一方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款17.1甲方的額外條款17.1.1甲方向乙方提供第三方介入的相關信息；17.1.2甲方向乙方保證第三方的資質(zhì)和能力；17.1.3甲方向乙方提供第三方介入?yún)f(xié)議的副本。17.2乙方的額外條款17.2.1乙方應配合第三方的介入工作；17.2.2乙方應向第三方提供必要的信息和協(xié)助；17.2.3乙方應遵守第三方介入?yún)f(xié)議的約定。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額定義在本合同中，“第三方責任限額”是指第三方因介入本合同履行過程中造成合同一方損失，應承擔的最高賠償金額。18.2第三方責任限額的確定18.2.1第三方責任限額由合同雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定；18.2.2如未約定，第三方責任限額不得超過[金額]元。18