中職教師管理制度（2篇）

中職教師管理制度中等職業(yè)學校教師管理制度是一套規(guī)范教師行為的法規(guī)體系，其主要目標是強化師資隊伍的建設，提升教師的專業(yè)素養(yǎng)，以及促進教師的個人發(fā)展和職業(yè)成長。該制度通常涵蓋以下關鍵領域：1.職責與權限規(guī)定：清晰界定教師的崗位職責和權限，包括教學任務、教育教學管理、職業(yè)道德及師德規(guī)范等。2.教師考核評價機制：設立教師考核評價標準，定期對教師的工作表現(xiàn)進行全面評估，涉及教學能力、教育理念、工作態(tài)度及職業(yè)道德等多個方面。3.獎懲措施：構建獎懲制度，對教師的杰出貢獻給予表彰，對不當行為進行處理。此制度旨在激發(fā)教師的工作積極性，同時促進教師的自我提升。4.培訓體系：建立教師培訓機制，定期舉辦培訓活動，提供教學和教育教學管理的提升課程，以助于提高教師的教學水平。5.職稱評審規(guī)定：設立職稱評審標準，對教師的職稱晉升進行公正評估，鼓勵教師持續(xù)學習和進步。6.健康關懷制度：關注教師的身心健康，實施相應的健康保障措施，為教師提供必要的支持。7.公平的選拔任用政策：建立教師選拔任用制度，確保選拔過程的公平公正，以教師的專業(yè)素養(yǎng)和能力為依據進行聘用和職務調整。總之，中職教師管理制度對于提升教師隊伍的整體素質和教育教學質量起著至關重要的作用，是中等職業(yè)教育管理體系的重要構成部分。中職教師管理制度（二）一、總則1.本規(guī)范基于相關法律法規(guī)及學校管理政策制定，其目的是為了規(guī)范中等職業(yè)教育教師的行為，提升教學質量，完善教師管理體制。2.本規(guī)范適用于學校全體中職教師，包括全職和兼職教師。3.中職教師應嚴格遵守本規(guī)范，主動接受學校的管理和監(jiān)督，保持高尚的教師職業(yè)道德。二、教師職責1.中職教師需認真履行教學任務，按照教學大綱和時間表進行授課，遵守教學進度安排。2.中職教師應關注學生的學習狀況和進步，及時與學生、家長溝通，理解學生的需求和困難，并提供適當?shù)闹笇Ш蛶椭?.中職教師應遵守學校教育教學改革的規(guī)定，積極參與教學研究活動，持續(xù)提升教學質量。三、教師考勤1.中職教師應遵守學校規(guī)定的上下班時間，參加考勤，不得遲到或早退。2.如有特殊情況需請假，中職教師應提前申請，并按照學校規(guī)定程序報備。3.對于未經批準的請假或擅自離崗行為，將扣除相應薪資，并進行相應的紀律處分。四、教師行為準則1.中職教師應保持良好的職業(yè)操守，言傳身教，避免任何有損教師職業(yè)形象的行為。2.中職教師應尊重學生的權益，禁止實施體罰、侮辱等可能傷害學生身心健康的行為。3.中職教師應主動關心學生，建立健康的師生關系，協(xié)助學生解決學習和生活問題。五、教師考核評估1.中職教師需參加學校組織的定期教學考核評估，按時完成教學報告和指定任務。2.中職教師應參與教學觀摩、課題研討等教學活動，積極參與教學研究，提升教學能力。3.教師的考核評估結果將作為職務聘任、晉升和獎勵的重要參考依據。六、教師學習進修1.中職教師應主動參加學校提供的進修培訓，不斷提升自身的教學能力和專業(yè)素養(yǎng)。2.如需參加校外培訓，需事先經過學校審批。3.中職教師進修學習的相關費用，學校將按照規(guī)定予以報銷或補貼。七、教師福利待遇1.中職教師享有國家和學校規(guī)定的薪酬福利，包括基本工資、津貼、獎金、保險等。2.中職教師可申請參加各類社會保險和福利，學校將協(xié)助辦理相關手續(xù)。3.中職教師在退休前可享受學校規(guī)定的退休待遇，包括養(yǎng)老金、醫(yī)療保險等。八、教師紀律處分1.如中職教師違反本規(guī)范，將依法依規(guī)進行相應紀律處分，包括口頭警告、書面警告、記過、記大過、解聘等。2.中職