事故報(bào)告與責(zé)任追究制度范文（2篇）

事故報(bào)告與責(zé)任追究制度范文一、背景與目標(biāo)為保障公司員工的人身安全及公司資產(chǎn)安全，有效預(yù)防和處置事故，特制定本制度。其核心旨在建立和優(yōu)化事故報(bào)告及責(zé)任追究機(jī)制，明確員工在事故發(fā)生時(shí)的報(bào)告責(zé)任和追究程序，以及對(duì)相關(guān)責(zé)任人實(shí)施相應(yīng)的紀(jì)律處罰。二、適用對(duì)象本制度適用于公司內(nèi)部所有員工。三、事故報(bào)告責(zé)任1.員工在發(fā)現(xiàn)任何與工作安全相關(guān)的事態(tài)，包括但不限于人身傷害、財(cái)產(chǎn)損失等，應(yīng)立即向上級(jí)主管報(bào)告。2.員工需詳細(xì)記錄事故詳情，并盡快將書(shū)面報(bào)告提交至公司安全管理部門(mén)。3.若涉及重大事故或直接影響公司重大利益的情況，員工應(yīng)直接向公司高級(jí)管理層報(bào)告。四、事故報(bào)告內(nèi)容事故報(bào)告應(yīng)包含以下要素：1.事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、涉及人員及物品的詳細(xì)情況。2.事故原因及可能的責(zé)任方。3.事故對(duì)公司財(cái)產(chǎn)和員工人身安全造成的具體影響及損失。4.事故的應(yīng)急處理情況及預(yù)防措施。五、責(zé)任追究流程1.安全管理部門(mén)在收到事故報(bào)告后，應(yīng)立即組建事故調(diào)查小組進(jìn)行調(diào)查。2.事故調(diào)查小組需迅速進(jìn)行調(diào)查并提交調(diào)查報(bào)告。3.根據(jù)調(diào)查報(bào)告，安全管理部門(mén)應(yīng)制定責(zé)任追究方案，提交公司高級(jí)管理層審批。4.公司高級(jí)管理層依據(jù)審批通過(guò)的責(zé)任追究方案，對(duì)責(zé)任人執(zhí)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，如警告、記過(guò)、降職、解雇等。六、責(zé)任追究原則1.事故責(zé)任方包括直接責(zé)任人和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人。2.對(duì)直接責(zé)任人，將依法依規(guī)進(jìn)行責(zé)任追究。3.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人，將根據(jù)其管理職責(zé)的嚴(yán)重程度及違規(guī)程度進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定。七、其他考慮到事故的特殊性，本制度作為員工行為的基本準(zhǔn)則，具體處理仍需依據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行。事故報(bào)告與責(zé)任追究制度范文（二）為有效加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，切實(shí)提升員工安全意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，以保障企業(yè)的穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)與員工生命財(cái)產(chǎn)安全，現(xiàn)制定本事故報(bào)告與責(zé)任追究制度，具體如下：一、事故報(bào)告的范圍與要求1.適用范圍：本制度涵蓋企業(yè)內(nèi)發(fā)生的所有事故，包括但不限于生產(chǎn)安全事故與非生產(chǎn)安全事故。2.報(bào)告要求：任何員工在獲悉事故發(fā)生后，應(yīng)立即向上級(jí)報(bào)告，并詳盡提供事故情況、發(fā)生原因及潛在后果等信息。報(bào)告形式可根據(jù)事故緊急程度選擇口頭或書(shū)面方式。3.管理人員職責(zé)：企業(yè)管理人員須及時(shí)、準(zhǔn)確地接收并處理事故報(bào)告，組織應(yīng)急措施，并向上級(jí)主管部門(mén)及相關(guān)部門(mén)報(bào)告。需依據(jù)法律法規(guī)和公司規(guī)定，開(kāi)展事故調(diào)查和責(zé)任追究工作。二、責(zé)任追究的原則與程序1.追究原則：事故責(zé)任追究遵循“事故責(zé)任在誰(shuí)、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，確保責(zé)任歸屬明確。2.追究程序：事故調(diào)查：組建專業(yè)調(diào)查組，深入調(diào)查事故原因，揭示事故的直接與根本原因。責(zé)任認(rèn)定：基于調(diào)查結(jié)果，結(jié)合事故環(huán)境及具體情況，由企業(yè)管理人員進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定，并制定相應(yīng)處理措施。責(zé)任追究：對(duì)直接責(zé)任人員采取相應(yīng)紀(jì)律措施，如批評(píng)教育、記過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職等；對(duì)主要責(zé)任人員依法追究法律責(zé)任，給予相應(yīng)懲處。教訓(xùn)總結(jié)：全面總結(jié)事故教訓(xùn)，并將總結(jié)歸檔，以供今后安全生產(chǎn)工作參考。三、責(zé)任追究的責(zé)任主體與措施1.責(zé)任主體：主要包括事故責(zé)任人員、直接管理人員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門(mén)等。2.紀(jì)律措施：對(duì)直接責(zé)任人員采取相應(yīng)紀(jì)律措施并記錄；對(duì)主要責(zé)任人員依法追究法律責(zé)任。對(duì)間接責(zé)任的管理人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)給予相應(yīng)紀(jì)律處分。3.教育措施：在追究責(zé)任的強(qiáng)化事故教育與安全培訓(xùn)，提高員工安全意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，防范類(lèi)似事故再次發(fā)生。四、責(zé)任追究的監(jiān)督與評(píng)價(jià)1.監(jiān)督機(jī)制：公司設(shè)立事故監(jiān)