職工代表大會工作制度范文（2篇）

職工代表大會工作制度范文第一條為了加強企事業(yè)單位職工代表大會的建設(shè)，健全代表大會制度，提高職工代表大會的工作效能，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，制定本工作制度。第二條職工代表大會是企事業(yè)單位職工的最高權(quán)力機構(gòu)，是集體議事、決策和監(jiān)督的組織形式。第三條職工代表大會應(yīng)根據(jù)單位實際情況和需要設(shè)立代表會議、常務(wù)委員會和秘書處等機構(gòu)。第四條職工代表大會代表由職工選舉產(chǎn)生，代表的選舉方式、選舉條件、選舉程序等，依據(jù)法律法規(guī)和單位規(guī)定執(zhí)行。第五條代表會議是職工代表大會的最高權(quán)力機構(gòu)，負責決定重大問題和選舉產(chǎn)生常務(wù)委員會。第六條常務(wù)委員會是代表會議的執(zhí)行機構(gòu)，負責代表會議的決議實施和代表大會的日常工作。第七條秘書處是常務(wù)委員會的辦公室，負責日常維護職工代表大會檔案、會議記錄和相關(guān)事務(wù)。第八條職工代表大會的工作應(yīng)當遵循民主集中制原則，充分發(fā)揮代表大會的功能和作用，維護職工的合法權(quán)益。第九條代表會議的職責包括：1.認真學習貫徹黨的方針政策和國家法律法規(guī)，維護職工的正當權(quán)益；2.討論和決定重大問題，制定和修改代表大會章程，監(jiān)督和評價企事業(yè)單位的工作；3.選舉產(chǎn)生常務(wù)委員會成員和秘書處負責人；4.審議并決定職工代表大會的工作報告、財務(wù)報告和重要決議等事項。第十條常務(wù)委員會的職責包括：1.負責代表會議的決議實施和代表大會的日常工作；2.認真貫徹代表會議的決策，組織實施；3.制定職工代表大會工作計劃和年度工作報告；4.組織召開職工代表大會會議，并記錄會議記錄；5.審查企事業(yè)單位重要決策和重要工作計劃；6.維護職工的合法權(quán)益，處理職工的申訴和訴求。第十一條秘書處的職責包括：1.維護職工代表大會的檔案和會議記錄；2.負責代表會議的通知函、決議文件的起草和發(fā)放；3.協(xié)助常務(wù)委員會組織職工代表大會會議；4.負責代表大會的日常事務(wù)和文件管理。第十二條代表會議應(yīng)當按照規(guī)定的時間和程序召開，會議應(yīng)當公開透明，代表有言論和表決權(quán)。第十三條代表會議的決議由代表會議通過，決議應(yīng)當以表決方式確定。第十四條代表會議的決議必須嚴格執(zhí)行，涉及單位重大利益和事項的決定，應(yīng)當報企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)集體批準。第十五條代表大會的工作報告、財務(wù)報告和重要決議等事項，都應(yīng)當在職工代表大會內(nèi)進行討論和決定。第十六條職工代表大會代表和工作人員如有違反法律法規(guī)，損害職工代表大會利益，應(yīng)當依法追究法律責任。第十七條職工代表大會的工作人員如有違反工作紀律和工作制度，應(yīng)當根據(jù)單位規(guī)定進行紀律處分。第十八條本制度自頒布之日起施行，職工代表大會章程和相關(guān)制度如有沖突，以本制度為準。第十九條本制度解釋權(quán)歸企事業(yè)單位職工代表大會常務(wù)委員會。職工代表大會工作制度范文（二）第一條為了確保職工的合法權(quán)益得到維護，并保證職工代表大會能夠正常運作，特制定本工作制度。第二條職工代表大會是由員工民主選舉產(chǎn)生的，其職責是代表員工權(quán)益，參與勞動關(guān)系雙方的協(xié)商和決策。第三條職工代表大會旨在推動企業(yè)民主管理，協(xié)調(diào)員工與企業(yè)之間的關(guān)系，從而提升勞動生產(chǎn)率和企業(yè)效益。第四條職工代表大會在法律框架內(nèi)獨立行使權(quán)力，并接受職工的監(jiān)督。第五條職工代表大會工作遵循民主、公正、透明的原則。第六條職工代表大會代表的產(chǎn)生必須遵循一個完全自主、公正、公開的選舉程序。第七條職工代表大會代表的選舉應(yīng)確保選舉公平，保護選民個人隱私，并保證選舉結(jié)果的公正、準確、及時。第八條選舉過程中應(yīng)重視候選人的代言能力、團結(jié)能力和組織工作能力。第九條公司應(yīng)根據(jù)實際情況，制定選舉程序和時間表，并向全體員工進行公告。第十條職工代表大會代表的任期為三年，任期結(jié)束后應(yīng)重新進行選舉。第十一條職工代表大會的主要職責包括：1.參與企業(yè)重大決策，如工資調(diào)整、福利待遇等；2.監(jiān)督企業(yè)管理層行為，維護員工權(quán)益；3.反映員工意見和需求，提出改進建議；4.參與勞動關(guān)系相關(guān)的協(xié)商和談判；5.促進員工發(fā)展和提升，組織職工培訓和獎勵活動。第十二條職工代表大會應(yīng)平衡員工利益和企業(yè)發(fā)展，積極履行其職責，并向全體員工及企業(yè)管理層定期報告工作情況。第十三條職工代表大會應(yīng)定期召開會議，由主席主持。第十四條職工代表大會的決議需經(jīng)全體代表表決，并根據(jù)表決結(jié)果執(zhí)行。第十五條職工代表大會應(yīng)建立完善的制度和規(guī)則，如議事規(guī)則、會議紀律，以確保會議的公正和高效。第