2024年宿管員聘用合同書（包含消防安全管理）2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年宿管員聘用合同書（包含消防安全管理）本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1宿舍管理員姓名1.2宿舍管理員身份證號碼1.3宿舍管理員聯(lián)系方式1.4聘用單位名稱1.5聘用單位法定代表人1.6聘用單位聯(lián)系方式2.聘用性質(zhì)與期限2.1聘用性質(zhì)2.2聘用期限2.3合同續(xù)簽3.工作內(nèi)容與職責3.1工作內(nèi)容3.2工作職責3.3工作范圍3.4工作時間4.工資待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金4.4社會保險4.5住房公積金5.工作條件與保障5.1工作條件5.2工作環(huán)境5.3安全保障5.4健康保障6.消防安全管理6.1消防安全責任制6.2消防設施與器材6.3消防宣傳教育6.4火災應急處理6.5消防安全檢查7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任7.3違約賠償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后的處理10.合同生效與終止10.1合同生效10.2合同終止10.3合同解除11.合同附件11.1附件一：工作職責11.2附件二：消防安全管理制度11.3附件三：工資待遇明細12.合同簽署12.1簽署時間12.2簽署地點12.3簽署人員13.合同份數(shù)13.1合同份數(shù)13.2份數(shù)分配14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1宿舍管理員姓名：1.2宿舍管理員身份證號碼：056781.3宿舍管理員聯(lián)系方式：138001380001.4聘用單位名稱：大學宿舍管理中心1.5聘用單位法定代表人：1.6聘用單位聯(lián)系方式：02156782.聘用性質(zhì)與期限2.1聘用性質(zhì)：全職2.2聘用期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.3合同續(xù)簽：在合同到期前一個月，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽。3.工作內(nèi)容與職責3.1工作內(nèi)容：3.1.1負責宿舍樓的安全巡查，確保宿舍樓的安全環(huán)境。3.1.2負責宿舍樓內(nèi)學生的日常管理，包括宿舍衛(wèi)生、紀律等。3.1.3負責處理宿舍樓內(nèi)發(fā)生的突發(fā)事件。3.2工作職責：3.2.1嚴格遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度。3.2.2積極配合學校各項工作，完成領導交辦的任務。3.2.3維護宿舍樓內(nèi)學生的合法權(quán)益。3.3工作范圍：大學宿舍樓A棟、B棟、C棟。4.工資待遇4.1基本工資：每月人民幣3000元。4.2績效工資：根據(jù)工作表現(xiàn)，每月最高可額外獲得人民幣1000元。4.3獎金：年度獎金根據(jù)年度考核結(jié)果，最高可達人民幣5000元。4.4社會保險：按照國家規(guī)定，為宿舍管理員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.5住房公積金：按照國家規(guī)定，為宿舍管理員繳納住房公積金。5.工作條件與保障5.1工作條件：5.1.1提供符合國家標準的宿舍工作環(huán)境。5.1.2提供必要的工作設備和工具。5.2工作環(huán)境：5.2.1宿舍樓內(nèi)環(huán)境整潔，設施齊全。5.2.2宿舍樓內(nèi)安全設施完善，消防設備齊全。5.3安全保障：5.3.1定期對宿舍樓進行安全檢查，確保安全設施正常運行。5.3.2對宿舍樓內(nèi)學生進行消防安全教育。5.4健康保障：5.4.1為宿舍管理員提供必要的健康檢查。5.4.2對宿舍管理員在工作中發(fā)生的意外傷害，按照國家規(guī)定予以賠償。6.消防安全管理6.1消防安全責任制：6.1.1宿舍管理員作為消防安全責任人，負責宿舍樓內(nèi)的消防安全工作。6.1.2宿舍管理員應定期對宿舍樓進行消防安全檢查。6.2消防設施與器材：6.2.1宿舍樓內(nèi)消防設施齊全，并由專人負責維護。6.2.2宿舍管理員應熟悉消防設施和器材的使用方法。6.3消防宣傳教育：6.3.1定期組織宿舍樓內(nèi)學生進行消防安全教育。6.3.2對宿舍管理員進行消防安全培訓。6.4火災應急處理：6.4.1制定火災應急預案，并定期進行演練。6.4.2發(fā)生火災時，立即組織學生疏散，并報告學校相關部門。6.5消防安全檢查：6.5.1定期對宿舍樓進行消防安全檢查，確保消防設施完好。6.5.2發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時上報并整改。8.爭議解決8.1爭議解決方式：本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)：無8.3爭議解決程序：在爭議解決過程中，雙方應保持溝通，積極尋求解決方案，避免爭議擴大。9.合同解除9.1合同解除條件：9.1.1宿舍管理員因個人原因提出解除合同；9.1.2聘用單位因宿舍管理員嚴重違反合同約定或工作職責；9.1.3因不可抗力導致合同無法履行；9.1.4法律法規(guī)或政策變化導致合同無法履行。9.2合同解除程序：9.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議；9.2.2因嚴重違反合同約定或工作職責解除的，應提前30日書面通知對方；9.2.3因不可抗力或法律法規(guī)變化解除的，應及時通知對方，并說明原因。9.3合同解除后的處理：9.3.1合同解除后，雙方應按照約定結(jié)清工資、社會保險和住房公積金等；9.3.2雙方應妥善處理與合同履行相關的事宜。10.合同生效與終止10.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后終止。10.3合同解除：如雙方協(xié)商一致解除合同，應重新簽訂解除合同協(xié)議。11.合同附件11.1附件一：工作職責11.2附件二：消防安全管理制度11.3附件三：工資待遇明細12.合同簽署12.1簽署時間：2024年1月1日12.2簽署地點：大學宿舍管理中心12.3簽署人員：12.3.1宿舍管理員：12.3.2聘用單位代表：13.合同份數(shù)13.1合同份數(shù)：一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2份數(shù)分配：13.2.1宿舍管理員：一份13.2.2聘用單位：一份14.其他約定事項14.1其他約定事項一：宿舍管理員在履行職責過程中，如因工作需要，可由聘用單位安排參加相關培訓。14.2其他約定事項二：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.3其他約定事項三：本合同一式兩份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，第三方指除甲乙雙方外的任何個人、企業(yè)、機構(gòu)或其他組織，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、咨詢公司、保險公司等。15.2第三方介入情形：15.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方提供專業(yè)服務或協(xié)助；15.2.2法律法規(guī)或政策要求必須引入第三方；15.2.3因合同履行需要，第三方提供擔保、保險或其他保障措施。15.3第三方職責：15.3.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務；15.3.2第三方在提供服務的范圍內(nèi)，對甲乙雙方負責；15.3.3第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.甲乙雙方責任16.1甲方責任：16.1.1向第三方提供必要的信息和資料，確保第三方能夠履行職責；16.1.2對第三方的服務進行監(jiān)督，確保服務符合合同約定；16.1.3對第三方在履行職責過程中造成甲乙雙方損失的，承擔相應的賠償責任。16.2乙方責任：16.2.1向第三方提供必要的信息和資料，確保第三方能夠履行職責；16.2.2對第三方的服務進行監(jiān)督，確保服務符合合同約定；16.2.3對第三方在履行職責過程中造成甲乙雙方損失的，承擔相應的賠償責任。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額：第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其賠償責任不得超過合同約定金額的10%。17.2責任承擔：17.2.1第三方在責任限額內(nèi)的賠償責任，由第三方承擔；17.2.2超過責任限額的部分，由甲乙雙方按照各自過錯比例承擔。18.第三方介入程序18.1第三方介入前，甲乙雙方應書面同意并明確第三方的職責和權(quán)限；18.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方保持溝通，確保合同履行；18.3第三方介入期間，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同義務。19.第三方變更19.1如需更換第三方，甲乙雙方應書面同意，并重新簽訂相關協(xié)議；19.2第三方更換后，原合同條款中關于第三方的約定繼續(xù)有效。20.第三方退出20.1第三方在合同履行期間，如因自身原因或不可抗力等原因退出，應提前書面通知甲乙雙方；20.2第三方退出后，甲乙雙方應協(xié)商解決相關事宜，確保合同繼續(xù)履行。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方與甲乙雙方之間，應根據(jù)合同約定明確各自的責權(quán)利，避免責任不清；21.2第三方與其他合同相關方（如供應商、客戶等）之間，應另行簽訂合同，明確雙方的權(quán)利義務；21.3第三方在履行職責過程中，如涉及與其他方的權(quán)益沖突，應優(yōu)先考慮甲乙雙方的利益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責詳細要求和說明：包括宿舍管理員的具體工作內(nèi)容、工作職責、工作范圍、工作時間等，以及各項工作的標準和要求。2.附件二：消防安全管理制度詳細要求和說明：包括消防安全責任制、消防設施與器材管理、消防宣傳教育、火災應急處理、消防安全檢查等方面的具體規(guī)定和操作流程。3.附件三：工資待遇明細詳細要求和說明：包括基本工資、績效工資、獎金、社會保險、住房公積金等各項待遇的具體金額、支付方式、支付時間等。4.附件四：合同簽訂證明詳細要求和說明：包括合同簽署的時間、地點、雙方代表簽字或蓋章的證明文件。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求和說明：包括第三方介入的具體情形、第三方的職責和權(quán)限、甲乙雙方的責任和義務、第三方責任限額等。6.附件六：違約行為及責任認定標準詳細要求和說明：包括各種違約行為的具體表現(xiàn)、違約的責任認定標準、違約責任的承擔方式等。7.附件七：爭議解決程序詳細要求和說明：包括爭議解決的方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。8.附件八：合同解除程序詳細要求和說明：包括合同解除的條件、合同解除的程序、合同解除后的處理等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1宿舍管理員未按照合同約定履行工作職責；1.2宿舍管理員在工作中造成宿舍樓內(nèi)學生或財產(chǎn)損失；1.3宿舍管理員違反消防安全規(guī)定，造成火災或其他安全事故；1.4甲方未按照合同約定支付工資、社會保險和住房公積金；1.5乙方未按照合同約定提供必要的工作條件和保障；1.6第三方未按照合同約定履行職責，造成甲乙雙方損失。2.責任認定標準：2.1宿舍管理員未按照合同約定履行工作職責，造成損失的，應承擔相應的賠償責任；2.2宿舍管理員在工作中造成宿舍樓內(nèi)學生或財產(chǎn)損失，應承擔全部或部分賠償責任；2.3宿舍管理員違反消防安全規(guī)定，造成火災或其他安全事故，應承擔全部或主要賠償責任；2.4甲方未按照合同約定支付工資、社會保險和住房公積金，應補足欠款并支付違約金；2.5乙方未按照合同約定提供必要的工作條件和保障，應承擔相應的賠償責任；2.6第三方未按照合同約定履行職責，造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。3.違約責任示例：3.1宿舍管理員未按時進行消防安全檢查，導致宿舍樓發(fā)生火災，造成財產(chǎn)損失，宿舍管理員應承擔全部或主要賠償責任；3.2甲方未按時支付工資，導致宿舍管理員生活困難，甲方應補足欠款并支付違約金；3.3第三方在提供消防安全服務過程中，因自身原因?qū)е滤奚針莾?nèi)學生受傷，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年宿管員聘用合同書（包含消防安全管理）2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1宿舍管理員姓名1.2宿舍管理員身份證號碼1.3宿舍管理員聯(lián)系方式1.4聘用單位名稱1.5聘用單位地址1.6聘用單位聯(lián)系方式2.聘用性質(zhì)及期限2.1聘用性質(zhì)2.2聘用期限2.3合同起始日期2.4合同終止日期3.工作內(nèi)容與職責3.1宿舍管理職責3.2消防安全管理職責3.3安全檢查與隱患排查3.4日常巡查與維護3.5應急處理與救援4.工作時間與休息4.1工作時間4.2休息時間4.3節(jié)假日安排4.4加班規(guī)定5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3住房補貼5.4社會保險與公積金5.5其他福利待遇6.考核與晉升6.1考核制度6.2考核內(nèi)容6.3晉升條件6.4晉升程序7.違約責任7.1宿舍管理員違約責任7.2聘用單位違約責任7.3違約賠償8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3解除合同后的處理11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.其他約定事項12.1不可抗力12.2通知方式12.3合同附件13.合同簽署13.1合同簽署日期13.2合同簽署地點13.3合同簽署人14.合同附件清單14.1附件一：宿舍管理員個人信息表14.2附件二：宿舍消防安全管理制度14.3附件三：其他相關文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1宿舍管理員姓名：1.2宿舍管理員身份證號碼：1101011990030765131.3宿舍管理員聯(lián)系方式：139xxxx56781.4聘用單位名稱：大學宿舍管理中心1.5聘用單位地址：市區(qū)路號1.6聘用單位聯(lián)系方式：01056782.聘用性質(zhì)及期限2.1聘用性質(zhì)：全職2.2聘用期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.3合同起始日期：2024年1月1日2.4合同終止日期：2024年12月31日3.工作內(nèi)容與職責3.1宿舍管理職責：負責宿舍的日常管理，包括宿舍衛(wèi)生、設施設備維護等；負責宿舍學生的入住、退宿手續(xù)辦理；負責宿舍安全巡查，確保宿舍安全；負責宿舍學生信息的收集和整理。3.2消防安全管理職責：負責宿舍消防安全設施的檢查和維護；定期進行消防安全知識宣傳教育；發(fā)現(xiàn)火災隱患及時上報并采取措施消除；在火災等緊急情況下組織學生疏散。3.3安全檢查與隱患排查：定期對宿舍進行安全檢查，確保宿舍安全；對發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時上報并整改；對宿舍學生進行安全教育，提高安全意識。3.4日常巡查與維護：每日對宿舍進行巡查，確保宿舍設施設備正常運行；對損壞的設施設備及時報修；保持宿舍環(huán)境衛(wèi)生，定期進行衛(wèi)生打掃。3.5應急處理與救援：在發(fā)生緊急情況時，迅速采取應急措施；組織學生疏散，確保學生安全；協(xié)助相關部門進行事故調(diào)查和處理。4.工作時間與休息4.1工作時間：每日8小時，每周40小時4.2休息時間：每日休息8小時，每周休息2天4.3節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排4.4加班規(guī)定：加班需提前申請，并按國家規(guī)定支付加班費5.工資與福利待遇5.1基本工資：每月人民幣5000元5.2績效獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果，年終發(fā)放績效獎金5.3住房補貼：每月人民幣1000元5.4社會保險與公積金：按照國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金5.5其他福利待遇：帶薪年假、節(jié)假日福利等6.考核與晉升6.1考核制度：年度考核，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作能力等6.2考核內(nèi)容：工作表現(xiàn)：完成工作任務的質(zhì)量和效率工作態(tài)度：工作積極性、責任心、團隊合作精神工作能力：業(yè)務能力、溝通能力、應急處理能力6.3晉升條件：根據(jù)年度考核結(jié)果，優(yōu)秀者可晉升為高級宿舍管理員6.4晉升程序：晉升需經(jīng)過考核、選拔、培訓等程序8.保密條款8.1保密內(nèi)容：涉及宿舍管理中心、宿舍學生及聘用單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他需要保密的信息。8.2保密期限：自合同終止之日起三年內(nèi)。8.3違約責任：如宿舍管理員違反保密條款，泄露保密信息，應立即停止泄露行為，并承擔相應的法律責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)：協(xié)商無果時，爭議解決機構(gòu)為聘用單位所在地的人民法院。9.3爭議解決程序：按照中華人民共和國相關法律法規(guī)和司法程序進行。10.合同解除10.1合同解除條件：宿舍管理員嚴重違反合同規(guī)定，經(jīng)警告無效；聘用單位因工作需要調(diào)整宿舍管理崗位，且宿舍管理員不接受調(diào)整；合同到期，雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同解除程序：任何一方解除合同，應提前一個月書面通知對方。10.3解除合同后的處理：宿舍管理員應妥善交接工作，確保宿舍管理工作的連續(xù)性；聘用單位應支付宿舍管理員合同解除前的工資及應得福利。11.合同生效與終止11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同。11.3合同終止程序：合同終止后，雙方應簽訂終止協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務。12.其他約定事項12.1不可抗力：因不可抗力導致合同無法履行或部分無法履行時，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。12.2通知方式：所有通知應以書面形式發(fā)出，并送達至對方指定的地址或電子郵箱。12.3合同附件：本合同附件包括但不限于宿舍管理員個人信息表、宿舍消防安全管理制度、其他相關文件。13.合同簽署13.1合同簽署日期：2024年1月1日13.2合同簽署地點：市區(qū)路號13.3合同簽署人：宿舍管理員：（簽名）聘用單位代表：（簽名）14.合同附件清單14.1附件一：宿舍管理員個人信息表14.2附件二：宿舍消防安全管理制度14.3附件三：其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：在本合同中，第三方指任何非合同雙方當事人，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、咨詢服務提供者、技術(shù)服務提供者等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在協(xié)助合同雙方履行合同義務，提高工作效率，確保合同條款的執(zhí)行。16.第三方介入程序16.1第三方選擇：合同雙方應協(xié)商一致選擇合適的第三方，并簽訂相應的合作協(xié)議。16.2第三方職責：第三方應根據(jù)合作協(xié)議和本合同的規(guī)定，履行其職責。17.第三方責任限額17.1第三方責任：第三方在本合同項下的責任限于其直接行為，不承擔因合同雙方違約或其他不可抗力因素導致的損失。17.2第三方責任限額：第三方在本合同項下的責任限額由合同雙方在合作協(xié)議中約定，并不得超過合同總金額的10%。18.第三方介入后的額外條款18.1第三方介入后的合同履行：合同雙方應確保第三方介入不影響合同的正常履行；合同雙方應積極配合第三方的工作，確保第三方能夠有效地履行其職責。19.第三方介入時的權(quán)利與義務19.1第三方的權(quán)利：獲取合同雙方提供的相關信息；根據(jù)合同要求，進行必要的調(diào)查、評估、咨詢或技術(shù)服務；要求合同雙方提供必要的協(xié)助和配合。19.2第三方的義務：遵守本合同和相關法律法規(guī)；保守合同雙方的商業(yè)秘密；按照合同要求，按時、按質(zhì)完成工作任務；對因自身原因造成的損失承擔相應的責任。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與合同雙方的關系：第三方與合同雙方是獨立的法律關系，第三方不參與合同雙方的權(quán)益分配和責任承擔。20.2第三方與宿舍管理員的劃分說明：第三方不直接對宿舍管理員進行管理，宿舍管理員仍受本合同的約束；第三方在履行職責時，應尊重宿舍管理員的合法權(quán)益。20.3第三方與聘用單位的劃分說明：第三方不參與聘用單位的內(nèi)部管理，其工作成果直接反饋給聘用單位；第三方在履行職責時，應遵守聘用單位的規(guī)章制度。21.第三方介入后的爭議解決21.1第三方介入后的爭議：如因第三方介入引起的爭議，應由合同雙方協(xié)商解決；21.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。22.第三方介入后的合同終止22.1合同終止條件：如第三方介入導致合同無法履行或部分無法履行，合同雙方可協(xié)商一致終止合同；22.2合同終止程序：合同終止程序按照本合同第11.3條的規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：宿舍管理員個人信息表要求：包含宿舍管理員的基本信息，包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)驗等。說明：本附件用于記錄宿舍管理員的基本情況，以便于合同履行過程中的管理。2.附件二：宿舍消防安全管理制度要求：詳細列出宿舍消防