2024衛(wèi)生院行政管理人員聘用合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024衛(wèi)生院行政管理人員聘用合同范本本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4合同目的2.聘用雙方信息2.1聘用單位名稱2.2聘用單位地址2.3聘用單位法定代表人2.4聘用單位聯(lián)系方式2.5聘用人員姓名2.6聘用人員身份證號碼2.7聘用人員聯(lián)系方式3.職位與職責(zé)3.1職位名稱3.2職位描述3.3職責(zé)范圍3.4工作地點3.5工作時間4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3社會保險4.4住房公積金4.5其他福利待遇5.工作條件與要求5.1工作環(huán)境5.2工作條件5.3工作要求6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3培訓(xùn)時間6.4培訓(xùn)費用7.考核與評價7.1考核內(nèi)容7.2考核方式7.3考核時間7.4考核結(jié)果運用8.違約責(zé)任8.1聘用單位違約責(zé)任8.2聘用人員違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.其他約定13.1其他約定事項14.合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說明書14.2附件二：薪酬待遇明細(xì)表14.3附件三：培訓(xùn)計劃第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“2024衛(wèi)生院行政管理人員聘用合同”。1.2合同簽訂日期：本合同簽訂日期為2024年1月1日。1.3合同期限：本合同期限為三年，自2024年1月1日起至2027年1月1日止。1.4合同目的：本合同旨在明確聘用雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保衛(wèi)生院行政管理工作的高效運行。2.聘用雙方信息2.1聘用單位名稱：衛(wèi)生院。2.2聘用單位地址：市區(qū)街道號。2.3聘用單位法定代表人：。2.5聘用人員姓名：。2.6聘用人員身份證號碼：5619900101。3.職位與職責(zé)3.1職位名稱：行政管理人員。3.2職位描述：負(fù)責(zé)衛(wèi)生院行政事務(wù)的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)和管理。3.3職責(zé)范圍：包括但不限于辦公室管理、人事管理、財務(wù)管理、資產(chǎn)管理等。3.4工作地點：市區(qū)衛(wèi)生院。3.5工作時間：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。4.薪酬待遇4.1基本工資：每月人民幣8000元。4.2獎金及津貼：根據(jù)工作表現(xiàn)和衛(wèi)生院年度考核結(jié)果，年終獎金為基本工資的20%。4.3社會保險：按照國家規(guī)定繳納五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）。4.4住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金。4.5其他福利待遇：提供帶薪年假、國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等。5.工作條件與要求5.2工作條件：提供必要的辦公設(shè)備和工作工具。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容：包括但不限于行政管理、公文寫作、辦公軟件應(yīng)用等。6.2培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、自學(xué)等。6.3培訓(xùn)時間：每年至少參加一次內(nèi)部培訓(xùn)，外部培訓(xùn)根據(jù)工作需要安排。6.4培訓(xùn)費用：由衛(wèi)生院承擔(dān)。8.違約責(zé)任8.1聘用單位違約責(zé)任8.1.1聘用單位未按合同約定支付薪酬的，應(yīng)按應(yīng)付金額的每日萬分之五向聘用人員支付違約金。8.1.2聘用單位未按合同約定提供工作條件的，應(yīng)立即改正，并承擔(dān)由此給聘用人員造成的損失。8.1.3聘用單位未按合同約定進行培訓(xùn)的，應(yīng)提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會，否則應(yīng)支付聘用人員相應(yīng)的培訓(xùn)費用。8.2聘用人員違約責(zé)任8.2.1聘用人員未按合同約定履行職責(zé)的，聘用單位有權(quán)解除合同，并要求聘用人員賠償由此造成的損失。8.2.2聘用人員未經(jīng)聘用單位同意擅自離職的，應(yīng)支付相當(dāng)于三個月工資的違約金。8.2.3聘用人員違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.1.2聘用人員因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知聘用單位。9.1.3聘用單位因聘用人員嚴(yán)重違反合同約定或嚴(yán)重失職的，有權(quán)立即解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意向的，合同自然終止。9.2.2聘用單位因故解散、被依法宣告破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行的，合同終止。9.3合同解除與終止程序9.3.1雙方解除或終止合同時，應(yīng)書面通知對方。9.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)結(jié)清所有工資、福利待遇和違約金。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1衛(wèi)生院內(nèi)部管理信息、財務(wù)數(shù)據(jù)、患者信息等。10.1.2衛(wèi)生院與其他單位或個人簽訂的保密協(xié)議內(nèi)容。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。10.3違約責(zé)任10.3.1聘用人員違反保密條款，給衛(wèi)生院造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成的，可向聘用單位所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為聘用單位所在地人民法院。12.合同生效12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，本合同自生效。12.2合同生效日期12.2.1本合同自2024年1月1日起生效。13.其他約定13.1其他約定事項13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說明書14.2附件二：薪酬待遇明細(xì)表14.3附件三：培訓(xùn)計劃第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)等。15.1.2第三方介入是指在本合同履行過程中，為履行合同義務(wù)或解決合同爭議，由雙方一致同意引入的具有專業(yè)能力的第三方機構(gòu)。15.2第三方責(zé)任限額15.2.1第三方在介入本合同過程中，因其專業(yè)能力不足或操作失誤導(dǎo)致的損失，其責(zé)任限額由雙方另行約定，并在合同附件中明確。15.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同簽訂前由聘用單位與第三方協(xié)商確定，并經(jīng)聘用人員同意。15.3第三方責(zé)權(quán)利15.3.1.1獲取與合同履行相關(guān)的必要信息；15.3.1.2對合同履行情況進行評估、審計或咨詢；15.3.1.3根據(jù)評估、審計或咨詢結(jié)果，提出建議或解決方案。15.3.2.1按照合同約定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)；15.3.2.2對獲取的信息負(fù)有保密義務(wù)；15.3.2.3對因其服務(wù)導(dǎo)致的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方在介入本合同過程中，其職責(zé)僅限于提供專業(yè)服務(wù)，不參與聘用單位與聘用人員之間的勞動關(guān)系。15.4.2第三方介入本合同，不影響聘用單位與聘用人員之間合同的效力。15.4.3第三方在介入本合同過程中，如需與聘用人員溝通，應(yīng)通過聘用單位進行。16.第三方介入的額外條款及說明16.1第三方介入程序16.1.1聘用單位與聘用人員協(xié)商一致，決定引入第三方。16.1.2雙方共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等。16.1.3第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，并向聘用單位提供報告或建議。16.2第三方介入的費用承擔(dān)16.2.1第三方介入的費用由聘用單位承擔(dān)。16.2.2如第三方介入費用超出預(yù)期，聘用單位有權(quán)要求聘用人員承擔(dān)超出部分的費用。16.3第三方介入的爭議解決16.3.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)按照本合同第11條“爭議解決”的規(guī)定處理。17.第三方介入的合同終止17.1如第三方介入的合同因故終止，聘用單位應(yīng)立即通知聘用人員。17.2第三方介入的合同終止，不影響本合同的有效性和履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求和說明：崗位職責(zé)說明書應(yīng)詳細(xì)列明行政管理人員的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等，作為合同附件，供聘用人員了解和執(zhí)行。2.附件二：薪酬待遇明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：薪酬待遇明細(xì)表應(yīng)包括基本工資、獎金及津貼、社會保險、住房公積金、其他福利待遇等具體金額和計算方式，作為合同附件，供聘用人員核對和了解。3.附件三：培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求和說明：培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費用等，作為合同附件，供聘用人員了解和參與培訓(xùn)。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等，作為合同附件，供聘用人員簽訂。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求和說明：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費用、服務(wù)期限、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任等，作為合同附件，供聘用單位與第三方簽訂。6.附件六：爭議解決協(xié)議說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：聘用單位未按合同約定支付薪酬；聘用單位未按合同約定提供工作條件；聘用單位未按合同約定進行培訓(xùn)；聘用人員未按合同約定履行職責(zé)；聘用人員未經(jīng)聘用單位同意擅自離職；聘用人員違反保密條款；第三方在介入本合同過程中，因其專業(yè)能力不足或操作失誤導(dǎo)致的損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：聘用單位違約：根據(jù)違約金額或損失程度，按合同約定的違約金比例計算賠償金額。聘用人員違約：根據(jù)違約情況，可能涉及賠償損失、支付違約金、解除合同等。第三方違約：根據(jù)第三方服務(wù)協(xié)議，按約定的責(zé)任限額和違約金比例計算賠償金額。示例說明：若聘用單位未按合同約定支付薪酬，聘用人員有權(quán)要求聘用單位支付應(yīng)付金額的每日萬分之五作為違約金。若聘用人員因個人原因擅自離職，聘用單位有權(quán)要求聘用人員支付相當(dāng)于三個月工資的違約金。若第三方在介入本合同過程中，因其操作失誤導(dǎo)致聘用單位損失人民幣10萬元，第三方應(yīng)承擔(dān)人民幣10萬元的賠償責(zé)任。全文完。2024衛(wèi)生院行政管理人員聘用合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1衛(wèi)生院名稱及地址1.2聘用人員姓名及身份證號碼2.聘用性質(zhì)及崗位2.1聘用性質(zhì)2.2崗位名稱及職責(zé)3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期4.工作地點4.1衛(wèi)生院具體工作地點5.工作時間5.1工作時間安排5.2假期安排6.薪酬待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3薪酬支付方式及時間7.社會保險及福利7.1社會保險種類及繳納比例7.2其他福利待遇8.試用期8.1試用期限8.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)9.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展9.1職業(yè)培訓(xùn)計劃9.2個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃10.勞動紀(jì)律與規(guī)章制度10.1勞動紀(jì)律要求10.2衛(wèi)生院規(guī)章制度11.違約責(zé)任11.1雙方違約責(zé)任11.2違約賠償標(biāo)準(zhǔn)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同修訂及補充第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1衛(wèi)生院名稱：衛(wèi)生院1.2衛(wèi)生院地址：省市縣鎮(zhèn)路號1.3聘用人員姓名：1.4聘用人員身份證號碼：110101199003072.聘用性質(zhì)及崗位2.1聘用性質(zhì)：全職2.2崗位名稱：行政管理人員2.3崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)衛(wèi)生院的行政管理工作，包括但不限于人事、財務(wù)、后勤等。3.聘用期限3.1聘用起始日期：2024年4月1日3.2聘用終止日期：2027年3月31日4.工作地點4.1衛(wèi)生院具體工作地點：省市縣鎮(zhèn)路號衛(wèi)生院5.工作時間5.1工作時間安排：每周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:005.2假期安排：按照國家法定節(jié)假日及衛(wèi)生院規(guī)定執(zhí)行6.薪酬待遇6.1基本工資：人民幣8000元/月6.2獎金及津貼：根據(jù)衛(wèi)生院規(guī)定及個人工作表現(xiàn)發(fā)放6.3薪酬支付方式及時間：每月底前支付上月工資7.社會保險及福利7.1社會保險種類及繳納比例：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，按照國家及地方規(guī)定繳納7.2其他福利待遇：享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等，以及衛(wèi)生院規(guī)定的其他福利待遇8.試用期8.1試用期限：自2024年4月1日起至2024年6月30日止，共計3個月8.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)衛(wèi)生院行政管理人員崗位要求，包括職業(yè)道德、工作能力、團隊協(xié)作等方面進行考核9.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展9.1職業(yè)培訓(xùn)計劃：衛(wèi)生院將根據(jù)的工作需求和崗位要求，制定相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)計劃，并提供必要的培訓(xùn)機會9.2個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：應(yīng)結(jié)合自身情況和衛(wèi)生院的發(fā)展需要，制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并與衛(wèi)生院進行溝通和確認(rèn)10.勞動紀(jì)律與規(guī)章制度10.1勞動紀(jì)律要求：應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、衛(wèi)生院的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，確保工作秩序和工作效率10.2衛(wèi)生院規(guī)章制度：包括但不限于工作制度、保密制度、考勤制度、獎懲制度等，應(yīng)予以遵守11.違約責(zé)任11.1雙方違約責(zé)任：如一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等11.2違約賠償標(biāo)準(zhǔn)：具體賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約的性質(zhì)、程度和造成的損失情況確定12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交衛(wèi)生院指定的仲裁機構(gòu)仲裁12.2爭議解決機構(gòu)：市縣勞動爭議仲裁委員會13.合同生效及終止13.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后，合同自即日起生效13.2合同終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、因一方違約導(dǎo)致合同解除、法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他終止情形14.其他約定事項14.1合同附件：本合同附件包括但不限于崗位說明書、考核標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)計劃等14.2合同修訂及補充：本合同如有未盡事宜或需修訂補充，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同中的“第三方”指除甲乙雙方之外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)提供方、咨詢顧問等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務(wù)，提高工作效率，確保合同目標(biāo)的實現(xiàn)。16.第三方介入的同意16.2引入第三方前，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面同意第三方的介入。17.第三方責(zé)任界定17.1第三方在介入合同履行過程中，其行為及服務(wù)應(yīng)受甲乙雙方的監(jiān)督和指導(dǎo)。17.2第三方的責(zé)任限于其提供的服務(wù)內(nèi)容，對于第三方因自身原因?qū)е碌膿p失，由第三方自行承擔(dān)。17.3第三方的責(zé)任限額：17.3.1第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，賠償限額不得超過合同總金額的10%。17.3.2第三方因一般過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，賠償限額不得超過合同總金額的5%。18.第三方與甲乙雙方的權(quán)責(zé)劃分18.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求提供服務(wù)，并確保服務(wù)質(zhì)量。18.2甲乙雙方對第三方的服務(wù)有監(jiān)督權(quán)，有權(quán)要求第三方對服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題進行整改。18.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。19.第三方變更與退出19.1如甲乙雙方同意更換第三方，應(yīng)提前通知對方，并簽訂書面協(xié)議。19.2第三方因自身原因無法繼續(xù)履行服務(wù)時，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方尋找替代第三方。19.3第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)就第三方已提供的服務(wù)進行結(jié)算，并處理相關(guān)事宜。20.第三方介入合同的獨立性20.1第三方介入的合同與甲乙雙方主合同是獨立的，第三方的介入不改變甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。20.2第三方介入合同的變更、解除或終止，不影響甲乙雙方主合同的效力。21.第三方介入的費用承擔(dān)21.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在合同中明確。21.2如無特殊約定，第三方介入的費用由引入方承擔(dān)。22.第三方介入合同的爭議解決22.1第三方介入合同的爭議解決方式與甲乙雙方主合同爭議解決方式一致。22.2第三方介入合同的爭議解決機構(gòu)與甲乙雙方主合同爭議解決機構(gòu)一致。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：崗位說明書是明確崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)，是合同的重要組成部分。2.附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核內(nèi)容、考核方法、考核周期、考核結(jié)果運用等。說明：考核標(biāo)準(zhǔn)是衡量聘用人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，有助于提高工作質(zhì)量和效率。3.附件三：職業(yè)培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。說明：職業(yè)培訓(xùn)計劃有助于聘用人員提升個人能力，適應(yīng)崗位需求。4.附件四：社會保險繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包括社會保險種類、繳費比例、繳費基數(shù)等。說明：社會保險繳納明細(xì)是保障聘用人員合法權(quán)益的重要依據(jù)。5.附件五：福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：包括福利種類、待遇標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放方式等。說明：福利待遇明細(xì)有助于聘用人員了解自身福利權(quán)益。6.附件六：勞動紀(jì)律與規(guī)章制度詳細(xì)要求：包括勞動紀(jì)律要求、規(guī)章制度內(nèi)容等。說明：勞動紀(jì)律與規(guī)章制度是規(guī)范聘用人員行為，維護衛(wèi)生院正常工作秩序的依據(jù)。7.附件七：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括違約行為類型、違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)等。說明：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是明確違約行為及責(zé)任的依據(jù)。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入目的、服務(wù)內(nèi)容、費用承擔(dān)、責(zé)任劃分等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方介入事項的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為類型：1.1聘用人員未按照合同規(guī)定履行工作職責(zé)。1.2聘用人員違反勞動紀(jì)律，造成衛(wèi)生院損失。1.3聘用人員泄露衛(wèi)生院商業(yè)秘密。1.4第三方未按照協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1聘用人員未按照合同規(guī)定履行工作職責(zé)，每違反一次，扣除當(dāng)月工資的10%。2.2聘用人員違反勞動紀(jì)律，每違反一次，扣除當(dāng)月工資的5%。2.3聘用人員泄露衛(wèi)生院商業(yè)秘密，一次性賠償衛(wèi)生院損失金額的50%。2.4第三方未按照協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)，每違反一次，扣除當(dāng)月服務(wù)費用的10%。3.違約責(zé)任示例：3.1聘用人員因工作失誤，導(dǎo)致衛(wèi)生院遭受經(jīng)濟損失1000元，應(yīng)賠償衛(wèi)生院500元。3.2聘用人員違反勞動紀(jì)律，擅自離崗，造成衛(wèi)生院損失，應(yīng)扣除當(dāng)月工資50元。3.3聘用人員泄露衛(wèi)生院商業(yè)秘密，衛(wèi)生院經(jīng)濟損失2000元，應(yīng)賠償衛(wèi)生院1000元。3.4第三方丙公司未按時提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致衛(wèi)生院工作進度延誤，丙公司應(yīng)扣除當(dāng)月服務(wù)費用的100元。全文完。2024衛(wèi)生院行政管理人員聘用合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與原則1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的原則2.合同主體2.1聘用單位2.2被聘用人員3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位名稱3.2職責(zé)描述4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用終止日期5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3工資支付方式7.社會保險與福利7.1社會保險7.2福利待遇8.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機會8.2發(fā)展規(guī)劃9.考核與晉升9.1考核制度9.2晉升條件10.違約責(zé)任10.1聘用單位的違約責(zé)任10.2被聘用人員的違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與原則1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的原則本合同訂立遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。第二條合同主體2.1聘用單位聘用單位為衛(wèi)生院，地址：市區(qū)路號，法定代表人：。2.2被聘用人員被聘用人員為，身份證號碼：X。第三條聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位名稱被聘用人員聘用崗位為衛(wèi)生院行政管理人員。3.2職責(zé)描述（1）協(xié)助衛(wèi)生院院長進行行政管理工作；（2）負(fù)責(zé)衛(wèi)生院文件、檔案的管理；（3）負(fù)責(zé)衛(wèi)生院內(nèi)部會議的組織與記錄；（4）負(fù)責(zé)衛(wèi)生院內(nèi)部通訊聯(lián)絡(luò)；（5）完成衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第四條聘用期限4.1聘用起始日期本合同自200X年X月X日起生效。4.2聘用終止日期本合同聘用期限為三年，自200X年X月X日起至200X年X月X日止。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間被聘用人員實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。5.2休息休假（1）每周休息兩天，休息日為周六、周日；（2）國家法定節(jié)假日、公休日及帶薪年休假按照國家規(guī)定執(zhí)行。第六條工資待遇6.1基本工資被聘用人員的基本工資為每月人民幣元。6.2獎金及津貼（1）年終獎金：根據(jù)被聘用人員的工作表現(xiàn)及衛(wèi)生院的年度效益，年終獎金為基本工資的%；（2）崗位津貼：根據(jù)被聘用人員的崗位性質(zhì)及工作量，崗位津貼為每月人民幣元；（3）加班費：按照國家規(guī)定支付加班費。第七條社會保險與福利7.1社會保險聘用單位依法為被聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2福利待遇（1）被聘用人員享有國家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等；（2）被聘用人員享有衛(wèi)生院提供的員工體檢、節(jié)日慰問等福利。第八條職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機會聘用單位將提供必要的職業(yè)培訓(xùn)機會，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。8.2發(fā)展規(guī)劃聘用單位將為被聘用人員制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并定期進行評估和調(diào)整。第九條考核與晉升9.1考核制度聘用單位將建立科學(xué)的考核制度，對被聘用人員的工作績效進行定期考核，考核結(jié)果作為晉升和薪酬調(diào)整的依據(jù)。9.2晉升條件（1）完成規(guī)定的崗位職責(zé)；（2）考核成績達到晉升標(biāo)準(zhǔn)；（3）具備晉升崗位所需的專業(yè)知識和技能。第十條違約責(zé)任10.1聘用單位的違約責(zé)任如聘用單位未按合同約定支付工資、社會保險等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償被聘用人員因此遭受的損失。10.2被聘用人員的違約責(zé)任（1）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，給聘用單位造成重大損失的；（2）未經(jīng)聘用單位同意，擅自離職的；（3）泄露聘用單位商業(yè)秘密的。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為聘用單位所在地的人民法院。第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件（1）聘用單位因法定事由或被聘用人員嚴(yán)重違反合同約定，可以解除合同；（2）被聘用人員因法定事由或本人意愿解除合同；（3）合同約定的聘用期限屆滿，雙方均未提出續(xù)簽合同的。12.2合同終止條件（1）合同約定的聘用期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。第十三條合同生效與變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更程序任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出變更請求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。第十四條其他約定事項14.1保密條款被聘用人員應(yīng)保守聘用單位的商業(yè)秘密，未經(jīng)聘用單位同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知方式聘用單位與被聘用人員之間的通知，可以通過書面形式、電子郵件或電話等方式進行。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，聘用單位和被聘用人員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在履行本合同過程中，由甲乙雙方共同邀請或認(rèn)可的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、代理或其他形式協(xié)助的獨立法人或其他組織。1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東、合伙人或其他關(guān)聯(lián)方。第二條第三方責(zé)任2.1第三方在履行本合同時，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，對其提供的專業(yè)服務(wù)或產(chǎn)品承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2第三方在履行本合同時，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三條第三方權(quán)利3.1第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費用，包括但不限于咨詢費、代理費、手續(xù)費等。3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合，包括但不限于提供信息、資料、場所等。第四條第三方與其他各方的關(guān)系4.1第三方與甲乙雙方之間是獨立合同關(guān)系，第三方對甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)僅限于本合同約定的內(nèi)容。4.2第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部管理，不對甲乙雙方內(nèi)部的決策負(fù)責(zé)。4.3第三方在履行本合同時，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。第五條第三方介入程序5.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商一致，簽訂書面協(xié)議。5.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用及違約責(zé)任等事項。5.3第三方介入?yún)f(xié)議簽訂后，第三方應(yīng)向甲乙雙方提供相關(guān)資質(zhì)證明和業(yè)務(wù)許可。第六條第三方責(zé)任限額6.1第三方責(zé)任限額為本合同總金額的%，即人民幣元。6.2如第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，超出部分由第三方自行承擔(dān)。6.3第三方責(zé)任限額不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的其他違約責(zé)任。第七條第三方介入的變更與解除7.1如甲乙雙方認(rèn)為第三方不再符合合同要求或不再需要第三方介入，可協(xié)商一致解除第三方介入?yún)f(xié)議。7.2第三方介入