2024年度員工敬業(yè)責(zé)任與職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度員工敬業(yè)責(zé)任與職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)合同本合同目錄一覽1.合同背景與目的1.1合同簽訂雙方1.2合同簽訂時(shí)間1.3合同簽訂地點(diǎn)2.員工敬業(yè)責(zé)任體系2.1敬業(yè)責(zé)任定義2.2敬業(yè)責(zé)任評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)2.3敬業(yè)責(zé)任激勵(lì)機(jī)制3.職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)3.1職業(yè)發(fā)展通道定義3.2職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)3.3職業(yè)發(fā)展通道晉升條件4.培訓(xùn)與提升4.1培訓(xùn)計(jì)劃4.2培訓(xùn)內(nèi)容與形式4.3培訓(xùn)考核與評(píng)估5.績效考核5.1績效考核體系5.2績效考核指標(biāo)5.3績效考核結(jié)果應(yīng)用6.薪酬福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.2薪酬調(diào)整機(jī)制6.3福利待遇7.職業(yè)生涯規(guī)劃7.1職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)7.2職業(yè)生涯發(fā)展路徑7.3職業(yè)生涯評(píng)估與調(diào)整8.激勵(lì)機(jī)制8.1激勵(lì)機(jī)制原則8.2激勵(lì)措施8.3激勵(lì)效果評(píng)估9.職業(yè)素養(yǎng)提升9.1職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)9.2職業(yè)素養(yǎng)考核9.3職業(yè)素養(yǎng)獎(jiǎng)勵(lì)10.人才培養(yǎng)與選拔10.1人才培養(yǎng)計(jì)劃10.2人才選拔標(biāo)準(zhǔn)10.3人才培養(yǎng)實(shí)施11.溝通與反饋11.1溝通渠道11.2反饋機(jī)制11.3溝通效果評(píng)估12.合同期限與續(xù)約12.1合同期限12.2續(xù)約條件12.3續(xù)約程序13.違約責(zé)任13.1違約行為定義13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.3違約爭(zhēng)議解決14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同終止程序第一部分：合同如下：1.合同背景與目的1.1合同簽訂雙方1.1.1本合同由甲方（公司名稱）與乙方（員工姓名）雙方簽訂。1.1.2甲方為我國一家從事（行業(yè)名稱）的企業(yè)，乙方為甲方的一名正式員工。1.2合同簽訂時(shí)間1.2.1本合同簽訂時(shí)間為2024年1月1日。1.3合同簽訂地點(diǎn)1.3.1本合同簽訂地點(diǎn)為甲方公司所在地。2.員工敬業(yè)責(zé)任體系2.1敬業(yè)責(zé)任定義2.1.1敬業(yè)責(zé)任是指員工在履行崗位職責(zé)過程中，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)、追求卓越的精神狀態(tài)。2.2敬業(yè)責(zé)任評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)2.2.1敬業(yè)責(zé)任評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)合作等方面。2.3敬業(yè)責(zé)任激勵(lì)機(jī)制2.3.1對(duì)敬業(yè)責(zé)任評(píng)價(jià)優(yōu)秀的員工，甲方將給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)。2.3.2對(duì)敬業(yè)責(zé)任評(píng)價(jià)不合格的員工，甲方將進(jìn)行談話提醒，并要求其改進(jìn)。3.職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)3.1職業(yè)發(fā)展通道定義3.1.1職業(yè)發(fā)展通道是指員工在職業(yè)生涯中，通過不斷學(xué)習(xí)和提升，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的路徑。3.2職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)3.2.1職業(yè)發(fā)展通道分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)層次。3.2.2每個(gè)層次設(shè)有相應(yīng)的職位和晉升條件。3.3職業(yè)發(fā)展通道晉升條件3.3.1晉升條件包括工作業(yè)績、能力素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。3.3.2晉升需通過公司組織的考核和評(píng)審。4.培訓(xùn)與提升4.1培訓(xùn)計(jì)劃4.1.1甲方將為員工提供有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。4.2培訓(xùn)內(nèi)容與形式4.2.1培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)員工崗位需求和企業(yè)發(fā)展需要制定。4.2.2培訓(xùn)形式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。4.3培訓(xùn)考核與評(píng)估4.3.1培訓(xùn)考核分為理論考核和實(shí)踐考核。4.3.2培訓(xùn)評(píng)估以員工學(xué)習(xí)成果和工作表現(xiàn)為主要依據(jù)。5.績效考核5.1績效考核體系5.1.1績效考核體系包括目標(biāo)考核、過程考核、結(jié)果考核等。5.1.2績效考核周期為一年。5.2績效考核指標(biāo)5.2.1績效考核指標(biāo)根據(jù)員工崗位職責(zé)和工作目標(biāo)設(shè)定。5.2.2指標(biāo)包括定量指標(biāo)和定性指標(biāo)。5.3績效考核結(jié)果應(yīng)用5.3.1績效考核結(jié)果作為員工薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。5.3.2對(duì)績效考核不合格的員工，甲方將進(jìn)行談話提醒，并要求其改進(jìn)。6.薪酬福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.1.1薪酬包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等。6.1.2基本工資根據(jù)員工崗位和工齡確定。6.2薪酬調(diào)整機(jī)制6.2.1薪酬調(diào)整根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場(chǎng)行情和員工績效進(jìn)行。6.2.2薪酬調(diào)整周期為一年。6.3福利待遇6.3.1福利待遇包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假等。6.3.2甲方將按照國家規(guī)定和公司政策為員工提供福利待遇。8.職業(yè)生涯規(guī)劃8.1職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)8.1.1甲方將為員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)服務(wù)。8.1.2指導(dǎo)服務(wù)包括職業(yè)定位、職業(yè)路徑規(guī)劃、技能提升建議等。8.2職業(yè)生涯發(fā)展路徑8.2.1員工可根據(jù)自身情況和公司發(fā)展需要，選擇合適的職業(yè)發(fā)展路徑。8.2.2公司將提供多元化的職業(yè)發(fā)展路徑，包括技術(shù)路徑、管理路徑等。8.3職業(yè)生涯評(píng)估與調(diào)整8.3.1定期對(duì)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估。8.3.2根據(jù)評(píng)估結(jié)果，及時(shí)調(diào)整職業(yè)生涯規(guī)劃。9.激勵(lì)機(jī)制9.1激勵(lì)機(jī)制原則9.1.1激勵(lì)機(jī)制遵循公平、公正、公開的原則。9.1.2激勵(lì)機(jī)制旨在激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。9.2激勵(lì)措施9.2.1激勵(lì)措施包括績效獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)、晉升機(jī)會(huì)等。9.2.2激勵(lì)措施將根據(jù)員工的貢獻(xiàn)和表現(xiàn)進(jìn)行分配。9.3激勵(lì)效果評(píng)估9.3.1定期對(duì)激勵(lì)措施的效果進(jìn)行評(píng)估。9.3.2根據(jù)評(píng)估結(jié)果，優(yōu)化激勵(lì)措施。10.職業(yè)素養(yǎng)提升10.1職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)10.1.1甲方將組織職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)，內(nèi)容包括職業(yè)道德、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)合作等。10.1.2培訓(xùn)方式包括講座、工作坊、案例研討等。10.2職業(yè)素養(yǎng)考核10.2.1職業(yè)素養(yǎng)考核分為定期的內(nèi)部考核和定期的外部考核。10.2.2考核結(jié)果作為員工職業(yè)素養(yǎng)提升的重要依據(jù)。10.3職業(yè)素養(yǎng)獎(jiǎng)勵(lì)10.3.1對(duì)職業(yè)素養(yǎng)考核優(yōu)秀的員工，甲方將給予獎(jiǎng)勵(lì)。10.3.2獎(jiǎng)勵(lì)形式包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。11.人才培養(yǎng)與選拔11.1人才培養(yǎng)計(jì)劃11.1.1甲方將制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，包括選拔、培養(yǎng)、使用、考核等環(huán)節(jié)。11.1.2人才培養(yǎng)計(jì)劃將根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求制定。11.2人才選拔標(biāo)準(zhǔn)11.2.1人才選拔標(biāo)準(zhǔn)包括專業(yè)技能、綜合素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿Φ取?1.2.2選拔過程將確保公平、公正、公開。11.3人才培養(yǎng)實(shí)施11.3.1人才培養(yǎng)將通過內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、導(dǎo)師制度等方式實(shí)施。11.3.2人才培養(yǎng)效果將通過績效評(píng)估和技能考核進(jìn)行評(píng)估。12.溝通與反饋12.1溝通渠道12.1.1建立暢通的溝通渠道，包括定期例會(huì)、一對(duì)一溝通、郵件等。12.1.2溝通渠道將確保信息的及時(shí)傳遞和反饋。12.2反饋機(jī)制12.2.1建立員工反饋機(jī)制，包括員工滿意度調(diào)查、意見箱等。12.2.2對(duì)員工的反饋意見進(jìn)行收集、整理和分析，并采取措施予以改進(jìn)。12.3溝通效果評(píng)估12.3.1定期對(duì)溝通效果進(jìn)行評(píng)估。12.3.2根據(jù)評(píng)估結(jié)果，優(yōu)化溝通策略。13.合同期限與續(xù)約13.1合同期限13.1.1本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。13.2續(xù)約條件13.2.1在合同期滿前，如雙方同意，可簽訂續(xù)約合同。13.2.2續(xù)約需滿足公司發(fā)展和員工個(gè)人發(fā)展的需要。13.3續(xù)約程序13.3.1雙方應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行續(xù)約談判。13.3.2續(xù)約談判達(dá)成一致后，雙方應(yīng)簽署續(xù)約合同。14.違約責(zé)任14.1違約行為定義14.1.1違約行為包括未履行合同約定的義務(wù)、違反合同約定等。14.1.2違約行為將根據(jù)合同約定和法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.2違約責(zé)任承擔(dān)14.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。14.2.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。14.3違約爭(zhēng)議解決14.3.1因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。14.3.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方介入是指在履行本合同過程中，甲乙雙方同意引入的具有獨(dú)立法人資格的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，以協(xié)助、監(jiān)督或提供專業(yè)服務(wù)的角色。1.2.1培訓(xùn)與咨詢1.2.2考核與評(píng)估1.2.3人才選拔與培養(yǎng)1.2.4項(xiàng)目管理與監(jiān)督1.2.5法律咨詢與仲裁2.第三方介入的引入程序2.1甲乙雙方協(xié)商一致后，決定引入第三方介入。2.2雙方共同確定第三方介入的具體事項(xiàng)、范圍和期限。2.3雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。3.第三方介入的責(zé)權(quán)利3.1第三方的權(quán)利：3.1.1根據(jù)協(xié)議約定，第三方有權(quán)獲取必要的信息和數(shù)據(jù)。3.1.2第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議要求甲乙雙方提供必要的支持與協(xié)助。3.1.3第三方有權(quán)在協(xié)議約定的范圍內(nèi)獨(dú)立開展工作。3.2第三方的義務(wù)：3.2.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定。3.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.2.3第三方應(yīng)按照協(xié)議約定的時(shí)間、質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)完成工作。3.3第三方的責(zé)任：3.3.1第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。3.3.2第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因造成的損失或損害。3.3.3第三方應(yīng)配合甲乙雙方解決因服務(wù)引起的爭(zhēng)議。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關(guān)系：4.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系基于甲乙雙方簽訂的第三方協(xié)議。4.1.2甲方對(duì)第三方的行為有監(jiān)督權(quán)，但不對(duì)第三方的直接責(zé)任承擔(dān)責(zé)任。4.2第三方與乙方的關(guān)系：4.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系基于甲乙雙方簽訂的第三方協(xié)議。4.2.2第三方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，并按照協(xié)議約定提供相關(guān)服務(wù)。4.3第三方與合同其他相關(guān)方的劃分：4.3.1第三方與其他合同相關(guān)方（如供應(yīng)商、客戶等）之間的關(guān)系由各自協(xié)議約定。4.3.2第三方在履行本合同過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和商業(yè)道德。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方協(xié)議約定，并在本合同中予以明確。5.2.1第三方因自身原因造成的損失或損害。5.2.2第三方違反協(xié)議約定造成甲乙雙方的損失。5.2.3第三方在履行本合同過程中，因疏忽或過失造成的損失。5.3第三方的責(zé)任限額不得超過協(xié)議約定的金額。6.第三方介入的終止6.1甲乙雙方可協(xié)商一致終止第三方介入。6.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于：6.2.1第三方應(yīng)提交工作成果和報(bào)告。6.2.2甲乙雙方應(yīng)進(jìn)行工作成果的驗(yàn)收和評(píng)估。6.2.3第三方應(yīng)退還尚未使用的預(yù)付款。7.第三方介入的爭(zhēng)議解決7.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。8.第三方介入的保密條款8.1第三方應(yīng)遵守保密條款，對(duì)本合同及其履行過程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密予以保密。8.2保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年止。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工敬業(yè)責(zé)任評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則說明：詳細(xì)列出敬業(yè)責(zé)任評(píng)價(jià)的具體指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及考核方法。2.附件二：職業(yè)發(fā)展通道晉升條件及流程說明：明確各級(jí)別晉升的具體條件、所需技能和考核流程。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施記錄說明：詳細(xì)記錄培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員及培訓(xùn)效果評(píng)估。4.附件四：績效考核指標(biāo)體系及考核結(jié)果說明：詳細(xì)列出績效考核的指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及員工的考核結(jié)果。5.附件五：薪酬福利明細(xì)及調(diào)整記錄說明：記錄員工的薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇及薪酬調(diào)整的依據(jù)和記錄。6.附件六：職業(yè)生涯規(guī)劃書及實(shí)施評(píng)估說明：記錄員工的職業(yè)生涯規(guī)劃書、實(shí)施過程及評(píng)估結(jié)果。7.附件七：激勵(lì)措施實(shí)施記錄及效果評(píng)估說明：記錄激勵(lì)措施的執(zhí)行情況、效果評(píng)估及改進(jìn)措施。8.附件八：職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)內(nèi)容及考核結(jié)果說明：詳細(xì)列出職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)的內(nèi)容、形式、考核方式及結(jié)果。9.附件九：人才培養(yǎng)計(jì)劃及實(shí)施記錄說明：記錄人才培養(yǎng)計(jì)劃的內(nèi)容、實(shí)施過程及效果評(píng)估。10.附件十：溝通與反饋記錄說明：記錄甲乙雙方及第三方之間的溝通內(nèi)容、反饋意見及處理結(jié)果。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)。未達(dá)到績效考核標(biāo)準(zhǔn)。未按照規(guī)定提供員工信息。未履行保密義務(wù)。未按照合同約定支付薪酬福利。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的嚴(yán)重程度。違約行為對(duì)合同履行的影響。違約行為是否可以預(yù)見。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：若甲方未按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)，導(dǎo)致乙方技能提升受阻，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償乙方因技能提升受阻造成的經(jīng)濟(jì)損失。若乙方未達(dá)到績效考核標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)根據(jù)合同約定進(jìn)行相應(yīng)的處罰，如降職、降薪等。若第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。2024年度員工敬業(yè)責(zé)任與職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2注冊(cè)地址及聯(lián)系方式1.3合同簽訂日期2.合同目的與依據(jù)2.1目的概述2.2政策法規(guī)依據(jù)3.員工敬業(yè)責(zé)任體系3.1敬業(yè)責(zé)任定義3.2敬業(yè)責(zé)任評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)3.3敬業(yè)責(zé)任激勵(lì)措施4.職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)4.1職業(yè)發(fā)展通道概述4.2職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃4.3職業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià)體系5.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃5.1培訓(xùn)目標(biāo)與內(nèi)容5.2培訓(xùn)實(shí)施方式5.3培訓(xùn)考核與認(rèn)證6.薪酬與福利待遇6.1薪酬體系設(shè)計(jì)6.2薪酬調(diào)整機(jī)制6.3福利待遇內(nèi)容7.績效考核與評(píng)價(jià)7.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)7.2績效考核流程7.3績效結(jié)果應(yīng)用8.職業(yè)發(fā)展與晉升管理8.1晉升條件與程序8.2晉升機(jī)會(huì)與競(jìng)爭(zhēng)8.3晉升結(jié)果反饋9.員工職業(yè)生涯規(guī)劃9.1職業(yè)生涯規(guī)劃內(nèi)容9.2規(guī)劃實(shí)施與調(diào)整9.3規(guī)劃結(jié)果評(píng)估10.合同期限與續(xù)簽10.1合同期限約定10.2續(xù)簽條件與程序11.違約責(zé)任11.1違約行為界定11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約糾紛解決方式12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止程序12.3解除或終止后的處理13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3修改后的效力14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用14.2合同份數(shù)與保管14.3附則第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.1.1甲方名稱：[甲方全稱]1.1.2甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]1.1.3乙方名稱：[乙方全稱]1.1.4乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.2注冊(cè)地址及聯(lián)系方式1.2.1甲方注冊(cè)地址：[甲方注冊(cè)地址]1.2.2甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]1.2.3乙方注冊(cè)地址：[乙方注冊(cè)地址]1.2.4乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]1.3合同簽訂日期1.3.1合同簽訂日期：[具體日期]2.合同目的與依據(jù)2.1目的概述2.1.1本合同旨在明確甲方與乙方在2024年度內(nèi)關(guān)于員工敬業(yè)責(zé)任與職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)的合作事宜，以提高員工敬業(yè)度和職業(yè)發(fā)展水平。2.2政策法規(guī)依據(jù)2.2.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。3.員工敬業(yè)責(zé)任體系3.1敬業(yè)責(zé)任定義3.1.1敬業(yè)責(zé)任是指員工對(duì)工作職責(zé)的忠誠、投入和責(zé)任感。3.2敬業(yè)責(zé)任評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)3.2.1評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等方面。3.3敬業(yè)責(zé)任激勵(lì)措施3.3.1對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)、榮譽(yù)稱號(hào)等。4.職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)4.1職業(yè)發(fā)展通道概述4.1.1職業(yè)發(fā)展通道為員工提供明確的職業(yè)成長路徑和晉升機(jī)會(huì)。4.2職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃4.2.1規(guī)劃包括初入職場(chǎng)、專業(yè)成長、管理提升等階段。4.3職業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià)體系4.3.1評(píng)價(jià)體系基于員工的個(gè)人能力、工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展意愿。5.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃5.1培訓(xùn)目標(biāo)與內(nèi)容5.1.1培訓(xùn)目標(biāo)：提升員工專業(yè)技能、拓展知識(shí)面、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。5.1.2培訓(xùn)內(nèi)容：專業(yè)技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、溝通能力培訓(xùn)等。5.2培訓(xùn)實(shí)施方式5.2.1內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。5.3培訓(xùn)考核與認(rèn)證5.3.1培訓(xùn)考核采用考試、考核報(bào)告、實(shí)際操作等方式。6.薪酬與福利待遇6.1薪酬體系設(shè)計(jì)6.1.1薪酬體系包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等。6.2薪酬調(diào)整機(jī)制6.2.1根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平和公司經(jīng)營狀況，定期進(jìn)行薪酬調(diào)整。6.3福利待遇內(nèi)容6.3.1包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。7.績效考核與評(píng)價(jià)7.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)7.1.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作目標(biāo)、工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等方面。7.2績效考核流程7.2.1設(shè)立考核周期、考核方法、考核結(jié)果應(yīng)用等流程。7.3績效結(jié)果應(yīng)用7.3.1根據(jù)績效考核結(jié)果，進(jìn)行獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn)等方面的決策。8.職業(yè)發(fā)展與晉升管理8.1晉升條件與程序8.1.1晉升條件包括工作表現(xiàn)、技能水平、工作經(jīng)驗(yàn)等。8.1.2晉升程序包括自我評(píng)估、部門推薦、考核評(píng)審、最終決定等步驟。8.2晉升機(jī)會(huì)與競(jìng)爭(zhēng)8.2.1晉升機(jī)會(huì)公平開放，員工可根據(jù)自身情況申請(qǐng)晉升。8.2.2晉升過程中，競(jìng)爭(zhēng)者需遵循公正、公平、公開的原則。8.3晉升結(jié)果反饋8.3.1對(duì)晉升結(jié)果進(jìn)行及時(shí)反饋，未晉升者提供改進(jìn)建議。9.員工職業(yè)生涯規(guī)劃9.1職業(yè)生涯規(guī)劃內(nèi)容9.1.1規(guī)劃內(nèi)容包括個(gè)人職業(yè)目標(biāo)設(shè)定、發(fā)展路徑規(guī)劃、技能提升計(jì)劃等。9.2規(guī)劃實(shí)施與調(diào)整9.2.1定期評(píng)估規(guī)劃實(shí)施情況，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。9.3規(guī)劃結(jié)果評(píng)估9.3.1通過績效考核、技能評(píng)估等方式，評(píng)估規(guī)劃實(shí)施效果。10.合同期限與續(xù)簽10.1合同期限約定10.1.1本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。10.2續(xù)簽條件與程序10.2.1續(xù)簽需雙方同意，并在合同期滿前一個(gè)月內(nèi)完成續(xù)簽手續(xù)。11.違約責(zé)任11.1違約行為界定11.1.1違約行為包括未履行合同義務(wù)、違反合同約定等。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。11.3違約糾紛解決方式11.3.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同糾紛，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1合同解除條件包括一方違約、不可抗力等。12.2合同終止程序12.2.1合同解除或終止需提前通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.3解除或終止后的處理12.3.1解除或終止合同后，雙方應(yīng)妥善處理未了事宜。13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.1.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改程序13.2.1修改合同需雙方協(xié)商一致，并書面簽署修改協(xié)議。13.3修改后的效力13.3.1修改后的合同內(nèi)容具有同等法律效力。14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)與保管14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3附則14.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中提及的第三方，是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他輔助作用的獨(dú)立法人或其他組織。2.第三方介入范圍2.1第三方介入的范圍包括但不限于：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃咨詢、人才招聘、培訓(xùn)服務(wù)、法律咨詢、技術(shù)支持等。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е碌膿p失，其責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在合同中另行約定，但不得超過合同總金額的[具體比例]。4.第三方責(zé)權(quán)利4.1.1根據(jù)合同約定提供專業(yè)服務(wù)；4.1.2要求甲乙雙方提供必要的配合與支持；4.1.3在合同約定的范圍內(nèi)收取合理的服務(wù)費(fèi)用。4.2.1按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)；4.2.2對(duì)甲乙雙方提供的信息保密；4.2.3對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。5.2第三方在履行合同過程中，需遵守甲乙雙方的相關(guān)規(guī)定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。5.3第三方與其他各方（如員工）的關(guān)系，由第三方自行處理，但不得違反本合同的約定。6.第三方介入時(shí)的額外條款及說明6.1.1第三方的服務(wù)內(nèi)容、時(shí)間、質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)；6.1.2第三方的責(zé)任范圍和責(zé)任限額；6.1.3第三方的服務(wù)費(fèi)用及支付方式；6.1.4第三方的保密義務(wù)；6.1.5第三方的退出機(jī)制。6.2補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。7.第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同和補(bǔ)充協(xié)議的約定，繼續(xù)履行各自的權(quán)利和義務(wù)。7.2第三方在履行合同過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方，并要求其改正。7.3甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。8.第三方介入后的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入后，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.第三方介入后的合同終止9.1如第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前[具體時(shí)間]通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方處理相關(guān)事宜。9.2第三方介入的合同終止，不影響本合同其他條款的效力。10.第三方介入后的資料保管10.1第三方在介入過程中產(chǎn)生的相關(guān)資料，由第三方負(fù)責(zé)保管，并確保資料的安全和保密。10.2合同履行完畢后，甲乙雙方和第三方應(yīng)共同確認(rèn)資料清單，并按照約定進(jìn)行歸檔或銷毀。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工敬業(yè)責(zé)任評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括敬業(yè)責(zé)任的具體指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。說明：用于評(píng)估員工敬業(yè)度的具體依據(jù)。2.附件二：職業(yè)發(fā)展通道規(guī)劃表詳細(xì)要求：包括不同職業(yè)發(fā)展階段的崗位要求、晉升條件、培訓(xùn)計(jì)劃等。說明：為員工提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。3.附件三：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃實(shí)施記錄詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、參與人員、培訓(xùn)效果評(píng)估等。說明：用于跟蹤和評(píng)估培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施情況。4.附件四：薪酬體系明細(xì)表詳細(xì)要求：包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等具體內(nèi)容。說明：明確員工的薪酬構(gòu)成和調(diào)整機(jī)制。5.附件五：績效考核結(jié)果表詳細(xì)要求：包括考核周期、考核指標(biāo)、考核結(jié)果、改進(jìn)措施等。說明：用于記錄和評(píng)估員工的績效考核情況。6.附件六：晉升申請(qǐng)及評(píng)審記錄詳細(xì)要求：包括晉升申請(qǐng)表、評(píng)審意見、晉升結(jié)果等。說明：記錄員工的晉升申請(qǐng)和評(píng)審過程。7.附件七：職業(yè)生涯規(guī)劃書詳細(xì)要求：包括個(gè)人職業(yè)目標(biāo)、發(fā)展路徑、技能提升計(jì)劃等。說明：幫助員工制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。8.附件八：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、保密等。說明：明確第三方在合同中的權(quán)利和義務(wù)。9.附件九：合同補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同變更、爭(zhēng)議解決、終止等事宜。說明：用于對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充和修改。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)提供培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃；未按約定支付薪酬或福利待遇；未按約定履行職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)責(zé)任；未按約定履行績效考核與評(píng)價(jià)責(zé)任；未按約定履行合同解除與終止責(zé)任；未按約定履行保密義務(wù)；未按約定履行合同修改與生效責(zé)任。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生后，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失、承擔(dān)法律責(zé)任等；違約責(zé)任的具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。3.示例說明：若甲方未按時(shí)提供培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，導(dǎo)致乙方員工無法按時(shí)接受培訓(xùn)，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償乙方因此遭受的損失；若乙方未按約定支付薪酬，甲方有權(quán)要求乙方支付逾期支付的薪酬及相應(yīng)的滯納金；若第三方在提供服務(wù)過程中泄露甲方商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償甲方因此遭受的損失。全文完。2024年度員工敬業(yè)責(zé)任與職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同目的及依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.員工敬業(yè)責(zé)任3.1敬業(yè)責(zé)任定義3.2敬業(yè)責(zé)任考核標(biāo)準(zhǔn)3.3敬業(yè)責(zé)任獎(jiǎng)懲措施4.職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)4.1職業(yè)發(fā)展通道定義4.2職業(yè)發(fā)展通道等級(jí)劃分4.3職業(yè)發(fā)展通道晉升條件5.培訓(xùn)與提升5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)方式5.3培訓(xùn)考核6.薪酬與福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.2薪酬調(diào)整6.3福利待遇7.工作時(shí)間與休息休假7.1工作時(shí)間7.2休息休假7.3加班制度8.工作紀(jì)律與保密8.1工作紀(jì)律8.2保密規(guī)定9.勞動(dòng)合同簽訂與解除9.1合同簽訂9.2合同解除10.合同違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.合同爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與終止12.1合同生效12.2合同終止13.合同附件13.1附件一：?jiǎn)T工敬業(yè)責(zé)任考核標(biāo)準(zhǔn)13.2附件二：職業(yè)發(fā)展通道晉升條件13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃14.其他約定事項(xiàng)14.1不可抗力14.2合同解釋14.3合同修改第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱（1）甲方：X公司（2）乙方：X員工1.2合同雙方法定代表人（1）甲方法定代表人：（2）乙方法定代表人：1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同目的及依據(jù)2.1合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在2024年度內(nèi)的員工敬業(yè)責(zé)任與職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)，促進(jìn)員工個(gè)人職業(yè)成長，提高企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。3.員工敬業(yè)責(zé)任3.1敬業(yè)責(zé)任定義敬業(yè)責(zé)任是指員工在履行崗位職責(zé)過程中，認(rèn)真負(fù)責(zé)、勤奮工作、積極進(jìn)取、誠實(shí)守信、遵紀(jì)守法的精神風(fēng)貌。3.2敬業(yè)責(zé)任考核標(biāo)準(zhǔn)（1）按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；（2）主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高自身綜合素質(zhì)；（3）積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，展現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神；（4）遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司形象。3.3敬業(yè)責(zé)任獎(jiǎng)懲措施（1）對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)稱號(hào)；（2）對(duì)于違反敬業(yè)責(zé)任要求的員工，給予相應(yīng)的警告、罰款等處罰。4.職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)4.1職業(yè)發(fā)展通道定義職業(yè)發(fā)展通道是指員工在公司內(nèi)部從基層到高層、從專業(yè)到管理等多方面發(fā)展的路徑。4.2職業(yè)發(fā)展通道等級(jí)劃分（1）初級(jí)員工（2）中級(jí)員工（3）高級(jí)員工（4）管理層4.3職業(yè)發(fā)展通道晉升條件（1）具備相應(yīng)崗位的專業(yè)技能和知識(shí)；（2）工作表現(xiàn)優(yōu)秀，受到上級(jí)和同事的認(rèn)可；（3）積極參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；（4）通過公司規(guī)定的晉升考核。5.培訓(xùn)與提升5.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）職業(yè)技能培訓(xùn)（2）管理能力培訓(xùn)（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)（4）企業(yè)文化培訓(xùn)5.2培訓(xùn)方式（1）內(nèi)部培訓(xùn)（2）外部培訓(xùn)（3）在崗培訓(xùn)（4）自學(xué)5.3培訓(xùn)考核（1）培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，考核合格者給予相應(yīng)證書；（2）考核不合格者，給予補(bǔ)考機(jī)會(huì)。6.薪酬與福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)（1）基本工資（2）崗位工資（3）績效工資（4）加班工資6.2薪酬調(diào)整（1）根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工表現(xiàn)，定期調(diào)整薪酬；（2）根據(jù)國家規(guī)定和行業(yè)水平，適時(shí)調(diào)整薪酬。6.3福利待遇（1）五險(xiǎn)一金（2）帶薪年假（3）節(jié)日福利（4）員工體檢7.工作時(shí)間與休息休假7.1工作時(shí)間（1）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)；（2）根據(jù)工作需要，經(jīng)甲方同意，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。7.2休息休假（1）員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假、探親假等；（2）根據(jù)工作需要，甲方可安排員工調(diào)休。7.3加班制度（1）員工加班需經(jīng)甲方批準(zhǔn)；（2）加班工資按照國家規(guī)定計(jì)算。8.工作紀(jì)律與保密8.1工作紀(jì)律（1）員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及行業(yè)規(guī)范；（2）員工應(yīng)保持工作場(chǎng)所的整潔和安全；（3）員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露或傳播；（4）員工應(yīng)尊重上級(jí)和同事，維護(hù)公司形象。8.2保密規(guī)定（1）員工對(duì)在工作中了解到的公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；（2）員工離職時(shí)，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理交接手續(xù)，不得帶走任何公司機(jī)密資料；（3）違反保密規(guī)定者，公司將依法追究其法律責(zé)任。9.勞動(dòng)合同簽訂與解除9.1合同簽訂（1）甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本合同；（2）合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同解除（1）合同期滿，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽；（2）合同期限內(nèi)，如遇下列情況之一，任何一方均可解除合同：a.乙方因個(gè)人原因提出辭職，并提前一個(gè)月書面通知甲方；b.甲方因工作需要調(diào)整崗位，乙方不服從安排；c.乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或保密規(guī)定；d.甲方因經(jīng)營不善等原因，經(jīng)協(xié)商一致解除合同。10.合同違約責(zé)任10.1違約情形（1）任何一方違反本合同約定，導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)；（2）任何一方未履行本合同約定的義務(wù)，給對(duì)方造成損失的。10.2違約責(zé)任（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失；（2）因違約行為造成對(duì)方損失的，違約方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.合同爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）雙方同意將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地的人民法院解決；（2）雙方同意將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地的仲裁委員會(huì)仲裁。12.合同生效與終止12.1合同生效（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；（2）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2合同終止（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿，合同自然終止；（2）合同解除后，合同即行終止。13.合同附件13.1附件一：?jiǎn)T工敬業(yè)責(zé)任考核標(biāo)準(zhǔn)13.2附件二：職業(yè)發(fā)展通道晉升條件13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃14.其他約定事項(xiàng)14.1不可抗力（1）因不可抗力導(dǎo)致合同不能履行或不能按期履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；（2）不可抗力事件發(fā)生后，受影響的一方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明。14.2合同解釋（1）本合同條款的最終解釋權(quán)歸甲方所有；（2）如合同條款含義不清，由甲乙雙方協(xié)商解決。14.3合同修改（1）對(duì)本合同的任何修改，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章；（2）未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自修改合同條款。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入情形（1）甲乙雙方在履行本合同時(shí)，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助；（2）甲乙雙方根據(jù)本合同約定，同意引入第三方參與合同執(zhí)行；（3）法律法規(guī)規(guī)定或雙方協(xié)商一致，需要第三方介入的。15.3第三方責(zé)任（1）第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；（3）第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)按照合同約定，收取服務(wù)費(fèi)用；（