2024版在職員工分紅及企業(yè)文化建設(shè)合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版在職員工分紅及企業(yè)文化建設(shè)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)及地址1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式2.分紅政策概述2.1分紅目的2.2分紅原則2.3分紅范圍3.分紅條件及標(biāo)準(zhǔn)3.1基本條件3.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3.3分紅比例及金額4.分紅發(fā)放時(shí)間及方式4.1發(fā)放時(shí)間4.2發(fā)放方式4.3發(fā)放賬戶(hù)5.企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容5.1文化建設(shè)目標(biāo)5.2文化建設(shè)活動(dòng)5.3文化建設(shè)經(jīng)費(fèi)6.文化建設(shè)活動(dòng)參與及獎(jiǎng)勵(lì)6.1參與方式6.2獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制6.3獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)7.文化建設(shè)成果評(píng)估7.1評(píng)估指標(biāo)7.2評(píng)估方法7.3評(píng)估結(jié)果運(yùn)用8.合同期限及終止8.1合同期限8.2終止條件8.3終止程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約責(zé)任追究10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同變更內(nèi)容12.其他約定事項(xiàng)12.1保密條款12.2法律適用12.3合同附件13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除后果14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)及地址甲方：[公司名稱(chēng)]地址：[公司地址]乙方：[員工姓名]地址：[員工住址]1.2法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方授權(quán)代表：[授權(quán)代表姓名]1.3聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話(huà)]乙方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話(huà)]第二條分紅政策概述2.1分紅目的本合同旨在通過(guò)設(shè)立分紅制度，激勵(lì)員工積極工作，提高企業(yè)整體業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。2.2分紅原則分紅遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，以員工績(jī)效和企業(yè)效益為依據(jù)。2.3分紅范圍分紅范圍包括但不限于公司全體在職員工。第三條分紅條件及標(biāo)準(zhǔn)3.1基本條件員工需在公司連續(xù)工作滿(mǎn)[工作年限]個(gè)月，且在考核周期內(nèi)無(wú)違紀(jì)行為。3.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)以公司年度績(jī)效考核制度為準(zhǔn)，包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等方面。3.3分紅比例及金額分紅比例根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果確定，具體比例及金額由公司年度分紅方案規(guī)定。第四條分紅發(fā)放時(shí)間及方式4.1發(fā)放時(shí)間分紅發(fā)放時(shí)間為每年[具體月份]前，具體日期以公司通知為準(zhǔn)。4.2發(fā)放方式分紅通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至員工指定賬戶(hù)。4.3發(fā)放賬戶(hù)員工需在合同簽訂前提供有效的銀行賬戶(hù)信息。第五條企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容5.1文化建設(shè)目標(biāo)通過(guò)開(kāi)展豐富多彩的企業(yè)文化活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力，提升企業(yè)形象，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。5.2文化建設(shè)活動(dòng)包括但不限于員工培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化節(jié)等。5.3文化建設(shè)經(jīng)費(fèi)文化建設(shè)經(jīng)費(fèi)從公司年度預(yù)算中專(zhuān)項(xiàng)劃撥。第六條文化建設(shè)活動(dòng)參與及獎(jiǎng)勵(lì)6.1參與方式員工自愿報(bào)名參加公司組織的各項(xiàng)文化建設(shè)活動(dòng)。6.2獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制對(duì)積極參與文化建設(shè)活動(dòng)的員工，公司將給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)。6.3獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)活動(dòng)性質(zhì)和員工參與程度確定。第七條文化建設(shè)成果評(píng)估7.1評(píng)估指標(biāo)評(píng)估指標(biāo)包括員工滿(mǎn)意度、企業(yè)凝聚力、企業(yè)形象等。7.2評(píng)估方法通過(guò)員工調(diào)查、數(shù)據(jù)分析、第三方評(píng)估等方式進(jìn)行評(píng)估。7.3評(píng)估結(jié)果運(yùn)用評(píng)估結(jié)果將作為公司調(diào)整和改進(jìn)文化建設(shè)工作的依據(jù)。第八條合同期限及終止8.1合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[合同期限]，自生效之日起至[終止日期]止。8.2終止條件（1）合同期限屆滿(mǎn)；（2）員工因個(gè)人原因提出離職，并經(jīng)公司同意；（3）員工違反合同規(guī)定，經(jīng)公司給予警告或處罰后仍不改正；（4）公司因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整組織架構(gòu)，導(dǎo)致員工崗位被撤銷(xiāo)；（5）法律法規(guī)或政策變化，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行。8.3終止程序合同終止前，雙方應(yīng)提前[提前通知期限]以書(shū)面形式通知對(duì)方。合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。第九條違約責(zé)任9.1違約情形（1）一方未按合同約定履行分紅發(fā)放義務(wù)；（2）一方未按合同約定履行文化建設(shè)活動(dòng)組織義務(wù)；（3）一方未按合同約定履行保密義務(wù)；（4）一方未按合同約定履行合同變更或解除程序。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方因此遭受的損失。9.3違約責(zé)任追究違約責(zé)任追究由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式本合同爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商解決，協(xié)商不成可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為[具體機(jī)構(gòu)名稱(chēng)]。10.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議雙方應(yīng)按照爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的程序和要求提交爭(zhēng)議材料，并參與調(diào)解或仲裁。第十一條合同生效及變更11.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.3合同變更內(nèi)容合同變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于分紅政策、企業(yè)文化建設(shè)的具體措施等。第十二條其他約定事項(xiàng)12.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。12.2法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。12.3合同附件本合同附件包括但不限于分紅方案、企業(yè)文化活動(dòng)計(jì)劃等。第十三條合同解除13.1解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）一方嚴(yán)重違約，經(jīng)對(duì)方書(shū)面通知后仍不改正；（3）法律法規(guī)或政策變化，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行。13.2解除程序合同解除需以書(shū)面形式通知對(duì)方，并按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。13.3解除后果合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理財(cái)務(wù)結(jié)算、資料交接等事宜。第十四條合同簽署及生效日期本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同相關(guān)事宜的個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢(xún)方、評(píng)估方、執(zhí)行方等。第二條第三方介入條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為第三方介入有助于合同履行；（2）第三方具備完成相關(guān)工作的能力；（3）第三方同意按照本合同及甲乙雙方的要求履行職責(zé)。第三條第三方責(zé)任及權(quán)利3.1第三方責(zé)任：（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行合同約定的相關(guān)職責(zé)；（2）第三方對(duì)自身提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，因第三方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或造成損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）第三方應(yīng)保守合同秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.2第三方權(quán)利：（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和支持；（3）第三方有權(quán)要求甲乙雙方對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。第四條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方合同履行的輔助方，應(yīng)服從甲方的管理和監(jiān)督，甲方對(duì)第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。4.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為乙方合同履行的輔助方，應(yīng)服從乙方的管理和監(jiān)督，乙方對(duì)第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。4.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為甲乙雙方共同聘請(qǐng)的輔助方，應(yīng)同時(shí)服從甲乙雙方的管理和監(jiān)督，甲乙雙方對(duì)第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額：（1）第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或造成損失的，其賠償責(zé)任不超過(guò)合同總金額的[具體百分比]；（2）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成損失的，免除其賠償責(zé)任。第六條第三方介入的程序6.1第三方介入程序：（1）甲乙雙方協(xié)商一致后，確定第三方介入事宜；（2）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)；（3）第三方按照合作協(xié)議履行職責(zé)，甲乙雙方對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。第七條第三方介入的費(fèi)用及支付7.1第三方介入費(fèi)用：（1）第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，納入合同總金額；（2）第三方介入費(fèi)用在合同履行過(guò)程中按比例支付。7.2第三方介入費(fèi)用的支付：（1）第三方介入費(fèi)用在合同簽訂時(shí)支付[具體比例]；（2）第三方介入費(fèi)用在合同履行過(guò)程中按月支付[具體比例]；（3）合同履行完畢后，支付剩余的第三方介入費(fèi)用。第八條第三方介入的終止8.1第三方介入終止條件：（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入；（3）第三方因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)。8.2第三方介入終止程序：（1）甲乙雙方協(xié)商一致后，書(shū)面通知第三方；（2）第三方按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，終止介入。第九條第三方介入的爭(zhēng)議解決9.1第三方介入爭(zhēng)議解決方式：（1）甲乙雙方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2第三方介入爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：（1）爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為[具體機(jī)構(gòu)名稱(chēng)]；（2）爭(zhēng)議解決程序按照爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的程序和要求執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.甲乙雙方基本信息表要求：包含雙方名稱(chēng)、地址、法定代表人或授權(quán)代表、聯(lián)系方式等基本信息。說(shuō)明：用于證明甲乙雙方的主體資格和聯(lián)系方式。2.分紅方案要求：明確分紅比例、金額、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放方式等具體規(guī)定。說(shuō)明：分紅方案的詳細(xì)內(nèi)容，確保雙方對(duì)分紅有明確的理解和執(zhí)行。3.績(jī)效考核制度要求：詳細(xì)規(guī)定績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)、方法、流程和結(jié)果運(yùn)用。說(shuō)明：績(jī)效考核制度是分紅發(fā)放的基礎(chǔ)，確保公平公正。4.企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)計(jì)劃要求：列出具體的文化建設(shè)活動(dòng)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等。說(shuō)明：活動(dòng)計(jì)劃是文化建設(shè)工作的指導(dǎo)文件，確保活動(dòng)有序進(jìn)行。5.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的具體事宜、職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任和費(fèi)用等。說(shuō)明：第三方合作協(xié)議是明確第三方角色和責(zé)任的文件。6.爭(zhēng)議解決規(guī)則要求：規(guī)定爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序和結(jié)果運(yùn)用。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決規(guī)則是解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議的依據(jù)。7.合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、原因、日期和雙方簽字。說(shuō)明：合同變更協(xié)議是合同履行過(guò)程中，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改的正式文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按合同約定履行分紅發(fā)放義務(wù)。乙方未按合同約定履行文化建設(shè)活動(dòng)組織義務(wù)。第三方未按合同約定履行相關(guān)職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方因此遭受的損失。違約責(zé)任的認(rèn)定以事實(shí)為依據(jù)，以合同約定為準(zhǔn)。3.示例說(shuō)明：若甲方未按合同約定在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)放分紅，則甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額為未發(fā)放分紅金額的[具體比例]。若乙方未按合同約定組織文化建設(shè)活動(dòng)，則乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為活動(dòng)預(yù)期收益的[具體比例]。若第三方未按合同約定履行職責(zé)，則第三方應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，違約金金額為第三方違約行為造成的損失金額的[具體比例]。全文完。2024版在職員工分紅及企業(yè)文化建設(shè)合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱(chēng)1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.分紅政策及原則2.1分紅依據(jù)2.2分紅比例2.3分紅時(shí)間2.4分紅條件2.5分紅計(jì)算方法3.分紅對(duì)象及資格3.1分紅對(duì)象范圍3.2分紅資格要求3.3分紅資格審核4.分紅發(fā)放及管理4.1分紅發(fā)放方式4.2分紅發(fā)放時(shí)間4.3分紅發(fā)放流程4.4分紅管理責(zé)任5.企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)5.1文化建設(shè)指導(dǎo)思想5.2文化建設(shè)重點(diǎn)5.3文化建設(shè)預(yù)期成果6.企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)6.1活動(dòng)類(lèi)型6.2活動(dòng)頻率6.3活動(dòng)組織6.4活動(dòng)參與7.文化建設(shè)經(jīng)費(fèi)7.1經(jīng)費(fèi)來(lái)源7.2經(jīng)費(fèi)使用范圍7.3經(jīng)費(fèi)管理8.文化建設(shè)考核與評(píng)估8.1考核指標(biāo)8.2評(píng)估方法8.3考核評(píng)估結(jié)果應(yīng)用9.合同履行與變更9.1合同履行期限9.2合同變更條件9.3合同變更程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約爭(zhēng)議解決11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除后果13.合同生效與終止13.1生效條件13.2生效日期13.3終止條件13.4終止程序14.其他14.1適用法律14.2通知與送達(dá)14.3合同附件14.4合同簽署第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱(chēng)（1）甲方：X公司（2）乙方：在職員工1.2合同雙方法定代表人（1）甲方法定代表人：（2）乙方法定代表人：全體在職員工1.3合同雙方聯(lián)系方式2.分紅政策及原則2.1分紅依據(jù)（1）依據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)（2）依據(jù)員工個(gè)人績(jī)效2.2分紅比例（1）公司年度凈利潤(rùn)的10%用于分紅（2）員工分紅比例根據(jù)個(gè)人績(jī)效評(píng)定2.3分紅時(shí)間（1）每年3月31日前完成分紅（2）分紅發(fā)放前需完成年度績(jī)效評(píng)定2.4分紅條件（1）員工須在公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年（2）員工須在分紅發(fā)放前無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為2.5分紅計(jì)算方法（1）分紅總額=公司年度凈利潤(rùn)×分紅比例（2）員工個(gè)人分紅=分紅總額×員工個(gè)人績(jī)效比例3.分紅對(duì)象及資格3.1分紅對(duì)象范圍（1）公司全體在職員工（2）公司派駐外地的員工3.2分紅資格要求（1）員工須簽訂勞動(dòng)合同（2）員工須在分紅發(fā)放前正常在職3.3分紅資格審核（1）由人力資源部負(fù)責(zé)審核（2）審核結(jié)果報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批4.分紅發(fā)放及管理4.1分紅發(fā)放方式（1）銀行轉(zhuǎn)賬（2）現(xiàn)金發(fā)放4.2分紅發(fā)放時(shí)間（1）每年3月31日前（2）具體發(fā)放時(shí)間由人力資源部通知4.3分紅發(fā)放流程（1）人力資源部收集員工信息（2）財(cái)務(wù)部計(jì)算分紅金額（3）人力資源部通知員工領(lǐng)取分紅（4）財(cái)務(wù)部發(fā)放分紅4.4分紅管理責(zé)任（1）人力資源部負(fù)責(zé)分紅政策的宣傳和解釋?zhuān)?）財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)分紅的計(jì)算和發(fā)放5.企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)5.1文化建設(shè)指導(dǎo)思想（1）以社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)為指導(dǎo)（2）弘揚(yáng)企業(yè)精神，培育團(tuán)隊(duì)意識(shí)5.2文化建設(shè)重點(diǎn)（1）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)宣傳（2）舉辦各類(lèi)文化活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力5.3文化建設(shè)預(yù)期成果（1）提高員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感（2）促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展6.企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)6.1活動(dòng)類(lèi)型（1）企業(yè)文化知識(shí)競(jìng)賽（2）團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練（3）員工生日會(huì)6.2活動(dòng)頻率（1）每季度舉辦一次（2）具體活動(dòng)根據(jù)實(shí)際情況安排6.3活動(dòng)組織（1）由人力資源部負(fù)責(zé)組織（2）各部門(mén)配合參與6.4活動(dòng)參與（1）全體在職員工均有權(quán)參與（2）鼓勵(lì)員工積極報(bào)名參加7.文化建設(shè)經(jīng)費(fèi)7.1經(jīng)費(fèi)來(lái)源（1）公司年度預(yù)算（2）企業(yè)文化建設(shè)基金7.2經(jīng)費(fèi)使用范圍（1）企業(yè)文化活動(dòng)經(jīng)費(fèi)（2）企業(yè)文化宣傳經(jīng)費(fèi)7.3經(jīng)費(fèi)管理（1）由人力資源部負(fù)責(zé)管理（2）定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)經(jīng)費(fèi)使用情況8.文化建設(shè)考核與評(píng)估8.1考核指標(biāo)（1）員工對(duì)文化建設(shè)的滿(mǎn)意度（2）企業(yè)文化活動(dòng)的參與度（3）企業(yè)文化理念的實(shí)際應(yīng)用8.2評(píng)估方法（1）定期進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調(diào)查（2）統(tǒng)計(jì)企業(yè)文化活動(dòng)的參與人數(shù)和反饋（3）觀(guān)察和記錄員工在日常工作中體現(xiàn)的企業(yè)文化8.3考核評(píng)估結(jié)果應(yīng)用（1）根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整企業(yè)文化建設(shè)的方向和內(nèi)容（2）對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)（3）對(duì)存在問(wèn)題進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化9.合同履行與變更9.1合同履行期限（1）本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為三年（2）合同期滿(mǎn)后，如雙方無(wú)異議，可自動(dòng)續(xù)簽9.2合同變更條件（1）法律法規(guī)發(fā)生變化（2）公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整（3）雙方協(xié)商一致9.3合同變更程序（1）提出變更申請(qǐng)（2）雙方協(xié)商達(dá)成一致（3）簽訂變更協(xié)議10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）未按約定時(shí)間發(fā)放分紅（2）未按約定組織企業(yè)文化活動(dòng)（3）違反合同約定，損害對(duì)方利益10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任（2）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任（3）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的信譽(yù)損失責(zé)任10.3違約爭(zhēng)議解決（1）雙方協(xié)商解決（2）提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁（3）依法向人民法院提起訴訟11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式（1）協(xié)商（2）調(diào)解（3）仲裁（4）訴訟11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）雙方協(xié)商確定的機(jī)構(gòu)（2）當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)（3）人民法院11.3爭(zhēng)議解決程序（1）提出爭(zhēng)議解決申請(qǐng)（2）按照選定機(jī)構(gòu)的程序進(jìn)行（3）爭(zhēng)議解決結(jié)果生效12.合同解除12.1解除條件（1）合同期滿(mǎn)（2）雙方協(xié)商一致（3）出現(xiàn)法定解除情形12.2解除程序（1）提出解除申請(qǐng)（2）雙方確認(rèn)解除（3）辦理合同解除手續(xù)12.3解除后果（1）解除合同后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)（2）解除合同后，雙方不再承擔(dān)合同約定的權(quán)利義務(wù)（3）解除合同后，如因解除產(chǎn)生爭(zhēng)議，按照爭(zhēng)議解決方式處理13.合同生效與終止13.1生效條件（1）雙方簽字蓋章（2）合同內(nèi)容符合法律法規(guī)（3）合同已履行相關(guān)程序13.2生效日期（1）合同簽訂之日起生效（2）合同約定生效日期13.3終止條件（1）合同期滿(mǎn)（2）雙方協(xié)商一致解除（3）出現(xiàn)法定終止情形14.其他14.1適用法律（1）中華人民共和國(guó)法律法規(guī)（2）國(guó)際慣例14.2通知與送達(dá)（1）通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行（2）送達(dá)地址為合同雙方約定的地址（3）送達(dá)日期以郵戳或簽收日期為準(zhǔn)14.3合同附件（1）分紅方案（2）企業(yè)文化活動(dòng)計(jì)劃（3）其他相關(guān)文件14.4合同簽署（1）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份（2）雙方簽字蓋章后生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義（1）第三方是指在合同履行過(guò)程中，根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致，或根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，介入合同履行過(guò)程的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。（2）第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、技術(shù)支持機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為第三方介入有助于合同的履行和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。（2）法律法規(guī)或政策要求必須引入第三方進(jìn)行監(jiān)督或評(píng)估。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方共同確定第三方介入的事項(xiàng)和范圍。（2）甲乙雙方與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。（3）第三方在合同履行過(guò)程中，按照協(xié)議約定履行職責(zé)。16.甲乙方責(zé)任16.1甲乙方責(zé)任（1）甲乙方應(yīng)按照合同約定，向第三方提供必要的信息和資料。（2）甲乙方應(yīng)配合第三方進(jìn)行必要的調(diào)查、評(píng)估和監(jiān)督工作。（3）甲乙方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。16.2第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，獨(dú)立、客觀(guān)、公正地履行職責(zé)。（2）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如因自身原因造成甲乙方的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（3）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額（1）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，對(duì)甲乙方的直接經(jīng)濟(jì)損失，其責(zé)任限額為第三方介入合同履行總額的5%。（2）第三方責(zé)任限額不包括因第三方故意或重大過(guò)失造成的損失。17.2責(zé)任認(rèn)定（1）第三方責(zé)任認(rèn)定依據(jù)協(xié)議約定和法律法規(guī)。（2）第三方責(zé)任認(rèn)定由甲乙雙方共同確定，或由第三方介入合同履行的相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定。18.第三方與其他各方的劃分18.1劃分原則（1）第三方在合同履行過(guò)程中的職責(zé)范圍明確，與其他各方職責(zé)界限清晰。（2）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，不干涉甲乙雙方的正常經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)。18.2劃分內(nèi)容（1）第三方負(fù)責(zé)的事項(xiàng)和甲乙雙方負(fù)責(zé)的事項(xiàng)在協(xié)議中明確劃分。（2）第三方與其他各方之間的信息交流和溝通渠道明確。19.第三方介入的終止19.1終止條件（1）合同履行完畢或達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。（2）甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為無(wú)需第三方介入。（3）法律法規(guī)或政策要求終止第三方介入。19.2終止程序（1）甲乙雙方書(shū)面通知第三方終止介入。（2）第三方根據(jù)協(xié)議約定，辦理相關(guān)手續(xù)，解除與甲乙雙方的協(xié)議關(guān)系。（3）甲乙雙方根據(jù)協(xié)議約定，處理終止介入后的相關(guān)事宜。20.第三方介入的費(fèi)用20.1費(fèi)用承擔(dān)（1）第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照協(xié)議約定分擔(dān)。（2）第三方介入的費(fèi)用包括但不限于咨詢(xún)費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、監(jiān)督費(fèi)等。20.2費(fèi)用支付（1）甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，在第三方介入前支付部分費(fèi)用。（2）第三方介入過(guò)程中，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，及時(shí)支付相關(guān)費(fèi)用。（3）第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，支付剩余費(fèi)用。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.分紅方案詳細(xì)要求：包括分紅依據(jù)、比例、時(shí)間、條件、計(jì)算方法等。說(shuō)明：分紅方案是分紅政策的具體體現(xiàn)，需清晰明確。2.企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括活動(dòng)類(lèi)型、頻率、組織方式、參與人員等。說(shuō)明：活動(dòng)計(jì)劃是企業(yè)文化建設(shè)的具體實(shí)施步驟，需具有可操作性。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方定義、介入條件、程序、責(zé)任、費(fèi)用等。說(shuō)明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方職責(zé)和權(quán)利的重要文件。4.考核評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、評(píng)估方法、結(jié)果分析、改進(jìn)措施等。5.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議是解決合同履行過(guò)程中爭(zhēng)議的依據(jù)。6.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更條件、程序、內(nèi)容等。說(shuō)明：合同變更協(xié)議是合同履行過(guò)程中對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整的文件。7.第三方責(zé)任認(rèn)定報(bào)告詳細(xì)要求：包括責(zé)任認(rèn)定依據(jù)、認(rèn)定結(jié)果、賠償方案等。說(shuō)明：第三方責(zé)任認(rèn)定報(bào)告是對(duì)第三方責(zé)任的認(rèn)定和處理的依據(jù)。8.合同終止協(xié)議詳細(xì)要求：包括終止條件、程序、后果等。說(shuō)明：合同終止協(xié)議是合同履行過(guò)程中終止合同關(guān)系的文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為未按約定時(shí)間發(fā)放分紅未按約定組織企業(yè)文化活動(dòng)違反合同約定，損害對(duì)方利益未按規(guī)定提供信息或資料未按規(guī)定支付費(fèi)用故意或重大過(guò)失造成對(duì)方損失2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生的事實(shí)違約行為對(duì)合同履行的影響違約行為的嚴(yán)重程度3.違約責(zé)任示例甲方未按約定時(shí)間發(fā)放分紅，導(dǎo)致乙方經(jīng)濟(jì)損失，甲方應(yīng)賠償乙方經(jīng)濟(jì)損失的10%。乙方未按規(guī)定提供信息，導(dǎo)致第三方無(wú)法正常履行職責(zé)，乙方應(yīng)承擔(dān)第三方因此產(chǎn)生的合理費(fèi)用。第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因造成甲方損失，第三方應(yīng)賠償甲方損失的全部。全文完。2024版在職員工分紅及企業(yè)文化建設(shè)合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同有效期2.分紅政策2.1分紅原則2.2分紅依據(jù)2.3分紅比例2.4分紅時(shí)間2.5分紅發(fā)放方式3.分紅計(jì)算方法3.1基本工資計(jì)算3.2績(jī)效考核計(jì)算3.3獎(jiǎng)金計(jì)算3.4減扣項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)4.分紅資格認(rèn)定4.1員工資格要求4.2特殊情況處理4.3資格變更程序5.企業(yè)文化建設(shè)5.1文化建設(shè)目標(biāo)5.2文化建設(shè)活動(dòng)5.3文化建設(shè)經(jīng)費(fèi)5.4文化建設(shè)成果評(píng)估6.文化建設(shè)參與與獎(jiǎng)勵(lì)6.1參與方式6.2獎(jiǎng)勵(lì)政策6.3獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放7.分紅與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)聯(lián)性7.1分紅與企業(yè)文化建設(shè)的互動(dòng)7.2分紅激勵(lì)下的文化建設(shè)成果8.合同變更與解除8.1合同變更程序8.2合同解除條件8.3合同解除程序9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2企業(yè)違約責(zé)任9.3違約責(zé)任追究10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序10.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.保密條款12.1保密信息定義12.2保密義務(wù)12.3違約責(zé)任13.其他條款13.1通知與送達(dá)13.2合同附件13.3合同解釋14.合同簽署與見(jiàn)證14.1簽署主體14.2簽署程序14.3見(jiàn)證要求第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確公司對(duì)在職員工分紅政策及企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)事宜，以激發(fā)員工積極性，提升企業(yè)凝聚力，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展。1.2合同適用范圍本合同適用于公司全體在職員工，包括但不限于正式員工、實(shí)習(xí)生等。1.3合同有效期本合同自雙方簽字之日起生效，至2024年12月31日止。2.分紅政策2.1分紅原則分紅政策遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，以員工個(gè)人績(jī)效、公司整體業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)。2.2分紅依據(jù)分紅依據(jù)包括員工基本工資、績(jī)效考核結(jié)果、公司年度獎(jiǎng)金等。2.3分紅比例分紅比例根據(jù)公司年度盈利情況及員工績(jī)效表現(xiàn)，由公司董事會(huì)決定。2.4分紅時(shí)間分紅時(shí)間為每年第一季度，具體時(shí)間由公司另行通知。2.5分紅發(fā)放方式分紅以現(xiàn)金形式發(fā)放，具體發(fā)放方式由公司財(cái)務(wù)部門(mén)制定。3.分紅計(jì)算方法3.1基本工資計(jì)算基本工資按照員工入職時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。3.2績(jī)效考核計(jì)算績(jī)效考核結(jié)果按照公司制定的績(jī)效考核制度進(jìn)行計(jì)算。3.3獎(jiǎng)金計(jì)算獎(jiǎng)金按照公司年度獎(jiǎng)金分配方案計(jì)算。3.4減扣項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)減扣項(xiàng)目包括遲到、早退、曠工、違反公司規(guī)章制度等情況，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司制定。4.分紅資格認(rèn)定4.1員工資格要求員工需滿(mǎn)足公司規(guī)定的在職條件，如正常出勤、無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)等。4.2特殊情況處理對(duì)于因病假、產(chǎn)假、事假等特殊情況無(wú)法滿(mǎn)足在職條件的員工，可根據(jù)公司規(guī)定享受相應(yīng)待遇。4.3資格變更程序員工資格變更需向公司人力資源部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)審批后生效。5.企業(yè)文化建設(shè)5.1文化建設(shè)目標(biāo)提升公司整體文化素質(zhì)，增強(qiáng)員工歸屬感，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。5.2文化建設(shè)活動(dòng)公司定期組織各類(lèi)文化、體育、娛樂(lè)活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活。5.3文化建設(shè)經(jīng)費(fèi)文化建設(shè)經(jīng)費(fèi)納入公司年度預(yù)算，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)管理。5.4文化建設(shè)成果評(píng)估定期對(duì)文化建設(shè)成果進(jìn)行評(píng)估，以持續(xù)改進(jìn)和完善公司文化建設(shè)。6.文化建設(shè)參與與獎(jiǎng)勵(lì)6.1參與方式員工可通過(guò)參加公司組織的各類(lèi)活動(dòng)、提出建設(shè)性意見(jiàn)等方式參與文化建設(shè)。6.2獎(jiǎng)勵(lì)政策對(duì)積極參與文化建設(shè)的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。6.3獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)以現(xiàn)金、實(shí)物等形式發(fā)放，具體發(fā)放方式由公司決定。8.合同變更與解除8.1合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.2合同解除條件合同解除條件包括員工離職、公司經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化等。8.3合同解除程序合同解除需提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對(duì)方，并按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)辦理手續(xù)。9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任員工違反合同約定，導(dǎo)致公司損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2企業(yè)違約責(zé)任公司違反合同約定，導(dǎo)致員工損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.3違約責(zé)任追究違約責(zé)任追究可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進(jìn)行。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。10.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定。10.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為公司所在地或雙方協(xié)商一致的其他地點(diǎn)。11.合同生效與終止11.1合同生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件合同終止條件包括合同期限屆滿(mǎn)、雙方協(xié)商一致解除合同等。11.3合同終止程序合同終止程序應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。12.保密條款12.1保密信息定義保密信息指涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等不宜公開(kāi)的信息。12.2保密義務(wù)雙方對(duì)本合同涉及的所有保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。12.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.其他條款13.1通知與送達(dá)通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送至對(duì)方指定地址，自發(fā)送之日起視為送達(dá)。13.2合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。13.3合同解釋本合同如有歧義，應(yīng)按照有利于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。14.合同簽署與見(jiàn)證14.1簽署主體本合同由公司法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章。14.2簽署程序雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定簽署合同。14.3見(jiàn)證要求本合同簽署需見(jiàn)證人見(jiàn)證，見(jiàn)證人應(yīng)在合同上簽字蓋章。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。2.第三方介入的適用范圍2.1第三方介入適用于本合同中涉及的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)、中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、審計(jì)服務(wù)、法律服務(wù)等。3.第三方介入的程序3.1甲乙雙方同意第三方介入時(shí)，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并明確第三方的角色、職責(zé)和權(quán)限。3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、保密條款等。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方服務(wù)合同中約定，并在本合同中予以確認(rèn)。4.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：a.第三方因故意或重大過(guò)失造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；b.第三方違反保密義務(wù)導(dǎo)致的商業(yè)秘密泄露；c.第三方提供的服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受的損失。5.第三方權(quán)利5.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)合同約定，獨(dú)立開(kāi)展相關(guān)工作，并要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。5.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照約定支付服務(wù)費(fèi)用。6.第三方義務(wù)6.1第三方應(yīng)按照服務(wù)合同約定，提供高質(zhì)量、高效率的服務(wù)。6.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保服務(wù)過(guò)程中不侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益。6.3第三方應(yīng)妥善保管甲乙雙方提供的資料，不得泄露或用于其他目的。7.第三方與其他各方的劃分7.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方的關(guān)系，不涉及合同主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。7.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)避免介入甲乙