2024年互聯(lián)網(wǎng)公司全職員工聘用合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年互聯(lián)網(wǎng)公司全職員工聘用合同范本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.聘用關(guān)系3.1聘用形式3.2聘用期限4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容4.2崗位職責(zé)4.3工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假6.薪酬與福利6.1基本工資6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.3社會(huì)保險(xiǎn)6.4其他福利7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)7.2職業(yè)健康8.競(jìng)業(yè)限制與保密條款8.1競(jìng)業(yè)限制8.2保密條款9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同的解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.其他約定12.1違法條款12.2不可抗力12.3合同生效12.4合同附件13.合同份數(shù)與簽署13.1合同份數(shù)13.2簽署14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1本合同中，“用人單位”指（用人單位名稱）；1.1.2本合同中，“員工”指（員工姓名）；1.1.3本合同中，“工作內(nèi)容”指員工在用人單位所從事的具體工作；1.1.4本合同中，“崗位職責(zé)”指員工在崗位上應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)；1.1.5本合同中，“工作地點(diǎn)”指員工工作場(chǎng)所的具體地址；1.1.6本合同中，“工作時(shí)間”指員工每天的工作時(shí)長(zhǎng)；1.1.7本合同中，“休息休假”指員工依法享有的休息日和休假時(shí)間；1.1.8本合同中，“薪酬”指用人單位支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬；1.1.9本合同中，“福利”指用人單位提供的各種福利待遇；1.1.10本合同中，“社會(huì)保險(xiǎn)”指用人單位依法為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)；1.1.11本合同中，“競(jìng)業(yè)限制”指員工在離職后一定期限內(nèi)不得從事與用人單位相同或相似的業(yè)務(wù)；1.1.12本合同中，“保密條款”指員工對(duì)用人單位商業(yè)秘密的保密義務(wù)；1.1.13本合同中，“違約責(zé)任”指合同雙方違反合同約定的責(zé)任；1.1.14本合同中，“爭(zhēng)議解決”指合同雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議解決方式；1.1.15本合同中，“合同的解除與終止”指合同在特定情況下被解除或終止的條件；1.1.16本合同中，“其他約定事項(xiàng)”指合同中未明確規(guī)定的其他事項(xiàng)。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.1.1名稱：（用人單位名稱）2.1.2法定代表人：（法定代表人姓名）2.1.3注冊(cè)地址：（注冊(cè)地址）2.1.4經(jīng)營(yíng)范圍：（經(jīng)營(yíng)范圍）2.2員工基本信息2.2.1姓名：（員工姓名）2.2.2性別：（性別）2.2.3出生日期：（出生日期）2.2.4身份證號(hào)碼：（身份證號(hào)碼）2.2.5聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）3.聘用關(guān)系3.1聘用形式：本合同為全職聘用合同。3.2聘用期限：自（聘用起始日期）起至（聘用終止日期）止。4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容：?jiǎn)T工在用人單位從事（具體工作內(nèi)容）。4.2崗位職責(zé)：4.2.1負(fù)責(zé)部門內(nèi)部（具體部門名稱）的日常管理工作；4.2.2完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)；4.3工作地點(diǎn)：（工作地點(diǎn)）5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每天工作（工作時(shí)長(zhǎng)）小時(shí)，每周工作（工作周數(shù)）天。5.2休息休假：?jiǎn)T工依法享有國(guó)家規(guī)定的休息日和休假時(shí)間。6.薪酬與福利6.1基本工資：?jiǎn)T工的基本工資為（基本工資數(shù)額）元/月。6.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果，發(fā)放相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。6.3社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.4.1帶薪年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司制度，員工享有帶薪年假。6.4.2婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期。6.4.3節(jié)假日加班工資。6.4.4員工體檢。6.4.5員工培訓(xùn)。7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件，保障員工的人身安全和健康。7.2職業(yè)健康：用人單位依法對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保員工身體健康。8.競(jìng)業(yè)限制與保密條款8.1競(jìng)業(yè)限制8.1.1員工在離職后一年內(nèi)，不得在（地理范圍）內(nèi)，從事與用人單位相同或相似的業(yè)務(wù)，或加入與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司。8.1.2員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)向用人單位支付違約金，違約金數(shù)額為（違約金數(shù)額）元。8.2保密條款8.2.1員工對(duì)本人在工作中接觸到的用人單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。8.2.2員工離職后，仍應(yīng)遵守保密條款，不得泄露或利用用人單位的商業(yè)秘密。8.2.3保密期限自合同終止之日起計(jì)算，期限為（保密期限）年。9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.1.1員工如有違反合同約定的行為，應(yīng)根據(jù)違約情況，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.1.2員工因違反合同約定給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.2用人單位違約責(zé)任9.2.1用人單位如有違反合同約定的行為，應(yīng)根據(jù)違約情況，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2.2用人單位因違反合同約定給員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向（爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)名稱）申請(qǐng)仲裁。10.1.3仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1（爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)名稱）10.2.2地址：（爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)地址）11.合同的解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.1.2員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除合同。11.1.3用人單位因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，可以解除合同。11.2合同終止條件11.2.1聘用期限屆滿，合同自然終止。11.2.2雙方協(xié)商一致，可以終止合同。12.其他約定12.1違法條款12.1.1如合同中任何條款違反法律法規(guī)，該條款無(wú)效，但不影響其他條款的效力。12.2不可抗力12.2.1不可抗力指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。12.3合同生效12.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.4合同附件12.4.1本合同附件包括但不限于：12.4.1.1員工入職登記表12.4.1.2崗位說(shuō)明書12.4.1.3其他相關(guān)文件13.合同份數(shù)與簽署13.1合同份數(shù)13.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2簽署13.2.1本合同由雙方代表簽字蓋章后生效。13.2.2用人單位代表：（姓名）13.2.3員工代表：（姓名）13.2.4簽署日期：（簽署日期）14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同中，“第三方”指在合同履行過(guò)程中，為協(xié)助甲乙雙方實(shí)現(xiàn)合同目的而介入的任何自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢方、評(píng)估方、擔(dān)保方等。15.2責(zé)權(quán)利15.2.1第三方根據(jù)合同約定，享有相應(yīng)的權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。15.2.2第三方的權(quán)利包括但不限于：15.2.1.1獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料；15.2.1.2在合同范圍內(nèi)，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)；15.2.1.3依法收取服務(wù)費(fèi)用。15.2.2第三方的義務(wù)包括但不限于：15.2.1.1按照合同約定，履行相應(yīng)的服務(wù)職責(zé)；15.2.1.2對(duì)甲乙雙方提供的信息和資料保密；15.2.1.3遵守法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。15.3第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.3.1第三方作為獨(dú)立的第三方，不參與甲乙雙方的內(nèi)部管理，不承擔(dān)甲乙雙方之間的直接權(quán)利義務(wù)關(guān)系。15.3.2第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。15.3.3第三方與其他各方之間的關(guān)系，以合同約定為準(zhǔn)。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的條件16.1.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。16.1.2第三方介入的目的是為了實(shí)現(xiàn)合同目的，提高合同履行的效率。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項(xiàng)和條件。16.2.2甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。16.2.3第三方根據(jù)協(xié)議約定，履行相應(yīng)的職責(zé)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方責(zé)任限額為（責(zé)任限額數(shù)額）元。17.1.3如第三方責(zé)任超過(guò)責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方自行承擔(dān)。17.2第三方責(zé)任免除17.2.1如第三方在履行合同過(guò)程中，因不可抗力、甲乙雙方原因或其他非第三方原因?qū)е聯(lián)p失，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。17.2.2不可抗力指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。18.第三方介入的終止18.1第三方介入的終止條件18.1.1合同履行完畢；18.1.2雙方協(xié)商一致；18.1.3第三方履行完畢合同約定的職責(zé)。18.2第三方介入的終止程序18.2.1第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)與第三方進(jìn)行結(jié)算，結(jié)清所有費(fèi)用和款項(xiàng)。19.第三方介入的補(bǔ)充條款19.1第三方介入的具體事項(xiàng)和條件，甲乙雙方應(yīng)在合同中明確約定。19.2第三方介入的費(fèi)用和支付方式，甲乙雙方應(yīng)在合同中明確約定。19.3第三方介入的期限，甲乙雙方應(yīng)在合同中明確約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細(xì)要求：包含員工個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康證明等。說(shuō)明：用于記錄員工的基本信息和入職情況。2.崗位說(shuō)明書詳細(xì)要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作權(quán)限、工作要求等。說(shuō)明：用于明確員工的工作職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)。3.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、保密條款等。說(shuō)明：用于規(guī)范第三方服務(wù)行為和責(zé)任。4.薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)要求：列明員工的基本工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。說(shuō)明：用于記錄員工的薪酬福利情況。5.員工考核記錄詳細(xì)要求：記錄員工的績(jī)效考核結(jié)果、改進(jìn)措施等。說(shuō)明：用于評(píng)估員工的工作表現(xiàn)和績(jī)效。6.員工請(qǐng)假申請(qǐng)表詳細(xì)要求：包含請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間、審批意見(jiàn)等。說(shuō)明：用于規(guī)范員工請(qǐng)假流程。7.員工離職申請(qǐng)表詳細(xì)要求：包含離職原因、離職時(shí)間、交接事宜等。說(shuō)明：用于規(guī)范員工離職流程。8.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確員工對(duì)用人單位商業(yè)秘密的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說(shuō)明：用于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。9.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：明確員工離職后的競(jìng)業(yè)限制范圍、期限和違約責(zé)任。說(shuō)明：用于防止員工離職后對(duì)用人單位造成競(jìng)爭(zhēng)。10.合同附件清單詳細(xì)要求：列出所有合同的附件名稱和說(shuō)明。說(shuō)明：用于確認(rèn)合同附件的完整性和有效性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為1.1.1嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；1.1.2泄露用人單位商業(yè)秘密；1.1.3被證明存在欺詐、脅迫等違法行為。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.1.1嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，員工需承擔(dān)相應(yīng)的紀(jì)律處分或賠償責(zé)任；1.1.2泄露用人單位商業(yè)秘密，員工需承擔(dān)違約金和賠償責(zé)任；1.1.3被證明存在欺詐、脅迫等違法行為，員工需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工甲因泄露公司商業(yè)秘密，被認(rèn)定為違約，需支付違約金（違約金數(shù)額）元，并承擔(dān)賠償責(zé)任。2.用人單位違約行為2.1.1未按時(shí)足額支付員工工資；2.1.2未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；2.1.3侵犯員工合法權(quán)益。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1.1未按時(shí)足額支付員工工資，用人單位需支付工資及賠償金；2.1.2未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位需補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；2.1.3侵犯員工合法權(quán)益，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：用人單位乙未按時(shí)足額支付員工工資，被認(rèn)定為違約，需支付員工工資及賠償金（賠償金數(shù)額）元。3.第三方違約行為3.1.1未按約定履行服務(wù)職責(zé)；3.1.2泄露甲乙雙方信息；3.1.3因自身原因?qū)е聯(lián)p失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：3.1.1未按約定履行服務(wù)職責(zé)，第三方需承擔(dān)違約責(zé)任；3.1.2泄露甲乙雙方信息，第三方需承擔(dān)保密責(zé)任；3.1.3因自身原因?qū)е聯(lián)p失，第三方需承擔(dān)賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：第三方丙因未按約定履行服務(wù)職責(zé)，被認(rèn)定為違約，需承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。全文完。2024年互聯(lián)網(wǎng)公司全職員工聘用合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時(shí)間與地點(diǎn)1.3合同生效條件2.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容2.1崗位職責(zé)2.2工作內(nèi)容2.3工作地點(diǎn)2.4工作時(shí)間3.薪酬待遇3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金及提成3.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金3.4員工福利4.工作條件與保障4.1辦公環(huán)境4.2工作設(shè)備與工具4.3安全保障4.4健康保障5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3晉升機(jī)制6.工作紀(jì)律與考核6.1工作紀(jì)律6.2考核制度6.3考核結(jié)果與應(yīng)用7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密7.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.2保密條款7.3保密責(zé)任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止程序9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.法律適用與管轄11.1適用法律11.2管轄法院12.合同附件12.1附件一：崗位說(shuō)明書12.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃12.3附件三：保密協(xié)議13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力條款13.2通知方式13.3合同修改與補(bǔ)充14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一條合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息住所地：________________________法定代表人：________________________身份證號(hào)碼：________________________住址：________________________1.2合同訂立時(shí)間與地點(diǎn)本合同于____年____月____日在____市____區(qū)____地點(diǎn)訂立。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二條崗位職責(zé)與工作內(nèi)容2.1崗位職責(zé)乙方同意在公司擔(dān)任____崗位，具體職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)____工作；（2）參與____項(xiàng)目；（3）完成公司交辦的其他工作任務(wù)。2.2工作內(nèi)容（1）按照公司規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)；（2）按照公司要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；2.3工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為公司總部或公司指定的其他工作場(chǎng)所。2.4工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，具體安排由公司根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際情況確定。第三條薪酬待遇3.1基本工資乙方的基本工資為人民幣_(tái)___元/月。3.2獎(jiǎng)金及提成乙方享有公司規(guī)定的獎(jiǎng)金及提成制度，具體金額和計(jì)算方法按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金乙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按月繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.4員工福利（1）帶薪年假；（2）節(jié)日福利；（3）體檢；（4）其他福利。第四條工作條件與保障4.1辦公環(huán)境4.2工作設(shè)備與工具公司為乙方提供必要的工作設(shè)備與工具，以滿足乙方完成工作任務(wù)的需要。4.3安全保障公司負(fù)責(zé)乙方在工作過(guò)程中的人身安全，提供必要的安全防護(hù)措施。4.4健康保障公司為乙方提供必要的健康保障，包括但不限于定期體檢、健康咨詢等。第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃公司為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，以提高乙方的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司為乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助乙方實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。5.3晉升機(jī)制公司建立晉升機(jī)制，為乙方提供晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)乙方努力工作。第六條工作紀(jì)律與考核6.1工作紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及職業(yè)道德，服從公司管理。6.2考核制度公司對(duì)乙方的工作進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。6.3考核結(jié)果與應(yīng)用考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，對(duì)應(yīng)不同的薪酬調(diào)整和晉升機(jī)會(huì)。第八條合同解除與終止8.1合同解除條件（1）乙方提出書面解除合同，并提前____天通知甲方；（2）甲方違反合同約定，損害乙方合法權(quán)益；（3）乙方因故無(wú)法履行合同，經(jīng)甲方同意；（4）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無(wú)法履行。8.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）乙方退休、死亡或喪失民事行為能力；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。8.3解除或終止程序（1）任何一方要求解除或終止合同時(shí)，應(yīng)提前書面通知對(duì)方；（2）雙方應(yīng)就解除或終止合同的相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商；（3）協(xié)商不成時(shí)，可依法向人民法院提起訴訟。第九條違約責(zé)任9.1違約行為（1）甲方未按時(shí)足額支付乙方工資；（2）甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（3）乙方違反合同約定，造成公司損失；（4）雙方其他違約行為。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失；（2）違約方應(yīng)按照合同約定支付違約金；（3）違約行為給對(duì)方造成嚴(yán)重?fù)p失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3違約賠償（1）甲方違約賠償金額為_(kāi)___元；（2）乙方違約賠償金額為_(kāi)___元。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為_(kāi)___市____區(qū)人民法院。10.3爭(zhēng)議解決程序（1）雙方應(yīng)按照法定程序提起訴訟；（2）人民法院應(yīng)依法審理并作出判決。第十一條法律適用與管轄11.1適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.2管轄法院本合同爭(zhēng)議由____市____區(qū)人民法院管轄。第十二條合同附件12.1附件一：崗位說(shuō)明書12.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃12.3附件三：保密協(xié)議第十三條其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力條款（1）不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況；（2）發(fā)生不可抗力事件，雙方均有權(quán)解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.2通知方式（1）雙方應(yīng)通過(guò)書面形式進(jìn)行通知；（2）通知自送達(dá)對(duì)方之日起生效。13.3合同修改與補(bǔ)充本合同如有修改或補(bǔ)充，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。第十四條合同簽署與生效日期14.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起____天內(nèi)生效。14.2生效日期本合同自____年____月____日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、代理或執(zhí)行特定任務(wù)的獨(dú)立實(shí)體。15.2第三方介入情形（1）合同履行需要專業(yè)第三方提供服務(wù)或技術(shù)支持；（2）甲方或乙方因故無(wú)法履行合同部分義務(wù)，需要第三方代為履行；（3）為提高合同履行的效率或質(zhì)量，引入第三方進(jìn)行監(jiān)督或協(xié)助。第十六條第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方因違反本合同約定而應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，其責(zé)任限額由甲方和乙方在合同中約定。16.2責(zé)任限額約定（1）第三方責(zé)任限額應(yīng)明確約定，包括但不限于賠償金額、違約金等；（2）責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素合理確定；（3）責(zé)任限額應(yīng)在合同中單獨(dú)列明，并作為合同的一部分。第十七條第三方責(zé)權(quán)利17.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨(dú)立行使權(quán)利，履行義務(wù)；（2）第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用；（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得甲方和乙方的協(xié)助和支持。17.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定，履行相應(yīng)的服務(wù)義務(wù)；（2）第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）第三方應(yīng)保護(hù)甲方和乙方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十八條第三方與其他各方的劃分18.1甲方與第三方的劃分（1）甲方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由雙方另行簽訂協(xié)議約定；（2）甲方應(yīng)向第三方支付約定的服務(wù)費(fèi)用；（3）甲方對(duì)第三方的違約行為，有權(quán)要求第三方承擔(dān)責(zé)任。18.2乙方與第三方的劃分（1）乙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由雙方另行簽訂協(xié)議約定；（2）乙方應(yīng)向第三方支付約定的服務(wù)費(fèi)用；（3）乙方對(duì)第三方的違約行為，有權(quán)要求第三方承擔(dān)責(zé)任。第十九條第三方介入的程序19.1第三方介入申請(qǐng)（1）甲方或乙方提出第三方介入申請(qǐng)，應(yīng)向?qū)Ψ教峤粫嫔暾?qǐng)；（2）申請(qǐng)應(yīng)包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、預(yù)計(jì)費(fèi)用等。19.2第三方介入審批（1）對(duì)方應(yīng)在收到第三方介入申請(qǐng)后____個(gè)工作日內(nèi)予以審批；（2）審批通過(guò)的，雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。第二十條第三方介入的監(jiān)督20.1第三方履行監(jiān)督（1）甲方和乙方共同對(duì)第三方的履行情況進(jìn)行監(jiān)督；（2）第三方應(yīng)定期向甲方和乙方報(bào)告工作進(jìn)展情況。20.2第三方違約處理（1）如第三方違反合同約定，甲方和乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任；（2）如第三方違約行為造成甲方和乙方損失，甲方和乙方有權(quán)要求第三方賠償損失。第二十一條第三方介入的終止21.1第三方介入終止條件（1）合同履行完畢；（2）合同解除或終止；（3）第三方履行義務(wù)完畢。21.2第三方介入終止程序（1）甲方或乙方提出第三方介入終止申請(qǐng)；（2）雙方確認(rèn)第三方介入終止條件；（3）雙方與第三方協(xié)商終止第三方介入，并簽訂終止協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位說(shuō)明書要求：詳細(xì)描述乙方所擔(dān)任崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。包括崗位的晉升路徑和培訓(xùn)計(jì)劃。說(shuō)明：崗位說(shuō)明書作為合同附件，用于明確乙方的工作職責(zé)和公司對(duì)乙方的期望。2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃要求：列出乙方入職后的培訓(xùn)內(nèi)容和時(shí)間安排。包括專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃作為合同附件，用于保障乙方在職業(yè)發(fā)展上的權(quán)益。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確乙方在任職期間應(yīng)遵守的保密義務(wù)。包括保密信息的范圍、保密期限等。說(shuō)明：保密協(xié)議作為合同附件，用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)要求：列出乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)等。說(shuō)明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)作為合同附件，用于明確乙方的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。5.附件五：?jiǎn)T工福利明細(xì)要求：列出乙方應(yīng)享受的員工福利項(xiàng)目，如帶薪年假、節(jié)日福利等。說(shuō)明：?jiǎn)T工福利明細(xì)作為合同附件，用于明確乙方的福利權(quán)益。6.附件六：工作設(shè)備清單要求：列出乙方在工作中使用的設(shè)備清單，包括設(shè)備名稱、型號(hào)、數(shù)量等。說(shuō)明：工作設(shè)備清單作為合同附件，用于明確乙方的工作條件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。乙方違反合同約定，造成公司損失。雙方其他違約行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任：未按時(shí)足額支付乙方工資，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付工資總額的____%計(jì)算。未按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：甲方未按時(shí)支付乙方工資，逾期____天，甲方應(yīng)向乙方支付____元違約金。乙方違約責(zé)任：違反合同約定，造成公司損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：乙方因違反工作紀(jì)律，造成公司經(jīng)濟(jì)損失____元，乙方應(yīng)承擔(dān)____元賠償責(zé)任。全文完。2024年互聯(lián)網(wǎng)公司全職員工聘用合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時(shí)間與地點(diǎn)1.3合同生效時(shí)間2.聘用關(guān)系2.1職位名稱與職責(zé)2.2工作地點(diǎn)與工作時(shí)間2.3工作崗位性質(zhì)3.薪酬待遇3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金與提成3.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金3.4福利待遇4.工作條件4.1辦公環(huán)境與設(shè)施4.2工作設(shè)備與工具4.3休假制度5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1在職培訓(xùn)5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3職稱評(píng)定6.員工行為規(guī)范6.1工作紀(jì)律6.2職業(yè)道德6.3保密條款7.考核與晉升7.1考核制度7.2晉升條件與程序7.3考核結(jié)果運(yùn)用8.員工離職8.1離職通知8.2離職手續(xù)8.3離職補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用12.其他約定12.1合同附件12.2合同變更12.3合同解除13.合同份數(shù)與效力13.1合同份數(shù)13.2合同效力13.3合同簽署14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1聘用方：[公司全稱]，注冊(cè)地址：[公司注冊(cè)地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]，電子郵箱：[電子郵箱]。1.1.2被聘用方：[員工姓名]，身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]，聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]，電子郵箱：[員工電子郵箱]。1.2合同訂立時(shí)間與地點(diǎn)1.2.1合同訂立時(shí)間：[具體日期]。1.2.2合同訂立地點(diǎn)：[具體地點(diǎn)]。1.3合同生效時(shí)間1.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.聘用關(guān)系2.1職位名稱與職責(zé)2.1.1職位名稱：[具體職位名稱]。2.1.2職責(zé)描述：[具體職責(zé)描述]。2.2工作地點(diǎn)與工作時(shí)間2.2.1工作地點(diǎn)：[具體工作地點(diǎn)]。2.2.2工作時(shí)間：[具體工作時(shí)間]。2.3工作崗位性質(zhì)2.3.1崗位性質(zhì)：全職。2.3.2工作性質(zhì)：[具體工作性質(zhì)，如研發(fā)、銷售、行政等]。3.薪酬待遇3.1基本工資3.1.1基本工資數(shù)額：[具體數(shù)額]元/月。3.1.2工資支付方式：[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等]。3.2獎(jiǎng)金與提成3.2.1獎(jiǎng)金類型：[具體獎(jiǎng)金類型，如全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等]。3.2.2提成比例：[具體提成比例]。3.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金3.3.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納，由公司代扣代繳。3.3.2公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納，由公司代扣代繳。3.4福利待遇3.4.1帶薪年假：[具體天數(shù)]天/年。3.4.2婚假、產(chǎn)假、喪假等：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.工作條件4.1辦公環(huán)境與設(shè)施4.1.1辦公環(huán)境：[具體辦公環(huán)境描述]。4.1.2辦公設(shè)施：[具體辦公設(shè)施描述]。4.2工作設(shè)備與工具4.2.1工作設(shè)備：[具體工作設(shè)備描述]。4.2.2工具：[具體工具描述]。4.3休假制度4.3.1公休假：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.3.2病假、事假等：按照公司規(guī)定執(zhí)行。5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1在職培訓(xùn)5.1.1培訓(xùn)內(nèi)容：[具體培訓(xùn)內(nèi)容描述]。5.1.2培訓(xùn)時(shí)間：[具體培訓(xùn)時(shí)間描述]。5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.2.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：[具體職業(yè)發(fā)展規(guī)劃描述]。5.2.2發(fā)展目標(biāo)：[具體發(fā)展目標(biāo)描述]。5.3職稱評(píng)定5.3.1職稱評(píng)定條件：[具體評(píng)定條件描述]。5.3.2職稱評(píng)定程序：[具體評(píng)定程序描述]。6.員工行為規(guī)范6.1工作紀(jì)律6.1.1上下班時(shí)間：[具體上下班時(shí)間]。6.1.2工作態(tài)度：[具體工作態(tài)度要求]。6.2職業(yè)道德6.2.1誠(chéng)信原則：[具體誠(chéng)信原則要求]。6.2.2遵守職業(yè)道德：[具體職業(yè)道德要求]。6.3保密條款6.3.1保密范圍：[具體保密范圍描述]。6.3.2保密義務(wù)：[具體保密義務(wù)描述]。8.員工離職8.1離職通知8.1.1離職提前通知：?jiǎn)T工需提前[具體天數(shù)]日向公司提出書面離職申請(qǐng)。8.1.2離職手續(xù)：?jiǎn)T工應(yīng)在離職前完成所有離職手續(xù)，包括但不限于歸還公司財(cái)產(chǎn)、交接工作等。8.2離職手續(xù)8.2.1交接工作：?jiǎn)T工需在離職前完成工作交接，確保工作的連續(xù)性和完整性。8.2.2公司財(cái)產(chǎn)歸還：?jiǎn)T工需在離職前歸還公司提供的所有財(cái)產(chǎn)，如電腦、辦公用品等。8.3離職補(bǔ)償8.3.1離職補(bǔ)償金額：根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限和公司規(guī)定計(jì)算。8.3.2離職補(bǔ)償支付：離職補(bǔ)償將在員工離職后[具體天數(shù)]內(nèi)支付。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1員工違約：?jiǎn)T工違反合同約定的義務(wù)。9.1.2公司違約：公司違反合同約定的義務(wù)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1員工違約責(zé)任：?jiǎn)T工需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。9.2.2公司違約責(zé)任：公司需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。9.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)9.3.1賠償金額：根據(jù)違約情形和損失情況確定。9.3.2賠償方式：賠償金以貨幣形式支付。10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.1.2不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，可以解除合同。10.2合同解除程序10.2.1解除通知：一方需向另一方發(fā)出書面解除通知。10.2.2解除生效：合同自解除通知送達(dá)對(duì)方之日起解除。10.3合同解除后的處理10.3.1離職手續(xù)：按照員工離職規(guī)定辦理。10.3.2財(cái)產(chǎn)歸還：?jiǎn)T工需歸還公司財(cái)產(chǎn)。10.3.3賠償責(zé)任：根據(jù)違約責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議。11.1.2仲裁或訴訟：協(xié)商不成時(shí)，可提交仲裁委員會(huì)仲裁或向人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1仲裁機(jī)構(gòu)：[具體仲裁機(jī)構(gòu)名稱]。11.2.2法院：[具體法院名稱]。11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用11.3.1仲裁費(fèi)用：由敗訴方承擔(dān)。11.3.2訴訟費(fèi)用：由敗訴方承擔(dān)。12.其他約定12.1合同附件12.2合同變更12.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.2.2合同變更自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3合同解除12.3.1本合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.3.2合同解除自解除通知送達(dá)對(duì)方之日起解除。13.合同份數(shù)與效力13.1合同份數(shù)：本合同一式[具體份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份，具有同等法律效力。13.2合同效力：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同約定的終止日期或雙方協(xié)商一致解除為止。14.合同附件14.1.1員工個(gè)人信息表14.1.2職位說(shuō)明書14.1.3福利待遇明細(xì)表14.1.4員工培訓(xùn)計(jì)劃14.1.5其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念與界定1.1第三方：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)本合同約定參與合同履行、監(jiān)督或提供相關(guān)服務(wù)的個(gè)人或組織。1.2第三方類型：1.2.1中介方：為甲乙雙方提供中介服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2.2監(jiān)理方：對(duì)合同履行過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和管理的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2.3服務(wù)方：為甲乙雙方提供特定服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人，如培訓(xùn)、咨詢等。2.第三方介入的必要性2.1甲乙雙方可根據(jù)合同履行需要，邀請(qǐng)第三方介入，以保障合同的有效履行和雙方的合法權(quán)益。3.第三方責(zé)權(quán)利3.1責(zé)任：3.1.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定，履行其職責(zé)。3.1.2第三方對(duì)因其違約行為給甲乙雙方造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。3.2權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定獲取相應(yīng)的報(bào)酬。3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定參與合同履行過(guò)程中的相關(guān)活動(dòng)。4.第三方介入的流程4.1甲乙雙方協(xié)商一致后，邀請(qǐng)第三方介入。4.2第三方接受邀請(qǐng)，并與甲乙雙方簽訂相關(guān)協(xié)議。4.3第三方根據(jù)協(xié)議約定履行職責(zé)。5.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款5.1甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方的介入條件和程序。5.2甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的具體事項(xiàng)與第三方達(dá)成一致意見(jiàn)。5.3甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入不會(huì)影響合同的有效履行。6.第三方責(zé)任限額6.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括：6.1.1第三方因其違約行為對(duì)甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。6.1.2第三方因其違約行為對(duì)甲乙雙方造成的間接經(jīng)濟(jì)損失。6.1.3第三方因其違約行為對(duì)甲乙雙方造成的其他損失。6.2第三方責(zé)任限額的計(jì)算方式：6.2.1直接經(jīng)濟(jì)損失：根據(jù)實(shí)際情況計(jì)算。6.2.2間接經(jīng)濟(jì)損失：根據(jù)實(shí)際情況計(jì)算。6.2.3其他損失：根據(jù)實(shí)際情況計(jì)算。6.3第三方責(zé)任限額的支付方式：6.3.1第三方責(zé)任限額的賠償金由違約方支付。6.3.2賠償金的支付方式：[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等]。7.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明7.1第三方與甲方的劃分：7.1.1第三方應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，對(duì)甲方負(fù)責(zé)。7.1.2甲方有權(quán)要求第三方履行合同約定的職責(zé)，并對(duì)第三方的履約情況進(jìn)行監(jiān)督。7.2第三方與乙方的劃分：7.2.1第三方應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，對(duì)乙方負(fù)責(zé)。7.2.2乙方有權(quán)要求第三方履行合同約定的職責(zé)，并對(duì)第三方的履約情況進(jìn)行監(jiān)督。7.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：7.3.1第三方是甲乙雙方的合同履行過(guò)程中的參與者，其職責(zé)和權(quán)利由合同約定。7.3.2甲乙雙方應(yīng)共