2024年度公立醫(yī)院醫(yī)生聘任協(xié)議書范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度公立醫(yī)院醫(yī)生聘任協(xié)議書范本本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的目的與意義2.聘任雙方基本信息2.1醫(yī)院基本信息2.2醫(yī)生基本信息3.聘任崗位與職責3.1醫(yī)生聘任崗位3.2醫(yī)生崗位職責3.3醫(yī)生工作范圍4.聘任期限與試用期4.1聘任期限4.2試用期4.3試用期考核5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金及補貼5.4福利待遇6.工作時間與休息休假6.1工作時間安排6.2休息休假規(guī)定6.3帶薪休假7.醫(yī)療責任與風險7.1醫(yī)療責任劃分7.2風險管理與防范7.3醫(yī)療糾紛處理8.培訓與繼續(xù)教育8.1培訓計劃8.2繼續(xù)教育要求8.3培訓費用承擔9.合同變更與解除9.1合同變更條件9.2合同解除條件9.3合同解除程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約糾紛解決11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違反保密責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.其他約定13.1其他權利義務13.2其他補充條款14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同終止后的處理第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國醫(yī)療機構管理條例》等相關法律法規(guī)簽訂。1.2合同簽訂的目的與意義本合同旨在明確公立醫(yī)院與醫(yī)生之間的權利義務關系，保障醫(yī)院醫(yī)療工作的正常開展，促進醫(yī)生的專業(yè)發(fā)展。2.聘任雙方基本信息2.1醫(yī)院基本信息醫(yī)院名稱：公立醫(yī)院醫(yī)院地址：省市區(qū)路號醫(yī)院法定代表人：2.2醫(yī)生基本信息醫(yī)生姓名：性別：出生年月：年月日學歷：專業(yè)：職稱：3.聘任崗位與職責3.1醫(yī)生聘任崗位醫(yī)生應聘崗位：科專業(yè)3.2醫(yī)生崗位職責醫(yī)生應遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責，具體職責如下：（1）參加科室例會，完成上級醫(yī)師安排的各項工作任務；（2）負責病人的診斷、治療和護理；（3）參與科室技術攻關和學術研究；（4）完成醫(yī)院規(guī)定的其他工作任務。4.聘任期限與試用期4.1聘任期限本合同聘任期限為三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。4.2試用期醫(yī)生試用期三個月，自2024年1月1日起至2024年3月31日止。4.3試用期考核醫(yī)院將對醫(yī)生在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進行考核，考核不合格者，醫(yī)院有權解除本合同。5.工資與福利待遇5.1基本工資醫(yī)生的基本工資為每月元。5.2績效工資醫(yī)生根據(jù)工作表現(xiàn)和完成工作任務的情況，每月可獲得元的績效工資。5.3獎金及補貼醫(yī)生在年度考核中表現(xiàn)優(yōu)秀者，可獲得年度獎金；根據(jù)工作需要，醫(yī)院將提供相應的崗位補貼。5.4福利待遇醫(yī)生享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇；享有醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險待遇。6.工作時間與休息休假6.1工作時間安排醫(yī)生實行每周工作五天，每天工作八小時制，具體工作時間由醫(yī)院統(tǒng)一安排。6.2休息休假規(guī)定醫(yī)生享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇；根據(jù)工作需要，醫(yī)院將安排加班和調休。6.3帶薪休假醫(yī)生在連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪休假，具體休假天數(shù)由醫(yī)院根據(jù)實際情況確定。7.醫(yī)療責任與風險7.1醫(yī)療責任劃分醫(yī)生在履行職責過程中，因自身原因導致醫(yī)療事故的，按照國家相關法律法規(guī)承擔相應的法律責任。7.2風險管理與防范醫(yī)院將建立健全醫(yī)療風險管理制度，加強醫(yī)療安全培訓，提高醫(yī)生風險防范意識。7.3醫(yī)療糾紛處理發(fā)生醫(yī)療糾紛時，雙方應遵循公平、公正、公開的原則，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。8.合同變更與解除8.1合同變更條件（1）國家法律法規(guī)及政策發(fā)生變化，導致合同內(nèi)容需要調整；（2）因不可抗力因素導致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致認為有必要變更合同的其他情形。8.2合同解除條件（1）醫(yī)生患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由醫(yī)院另行安排的工作；（2）醫(yī)生嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度，經(jīng)教育后仍不改正；（3）因醫(yī)院經(jīng)營狀況發(fā)生變化，需要裁減人員；（4）雙方協(xié)商一致解除合同的其他情形。8.3合同解除程序合同解除需經(jīng)雙方書面通知，并在解除之日起生效。解除合同后，雙方應按照合同約定辦理交接手續(xù)。9.違約責任9.1違約情形（1）醫(yī)生未按合同約定履行工作職責；（2）醫(yī)院未按合同約定支付工資、獎金及福利待遇；（3）雙方未按合同約定履行其他義務。9.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3違約糾紛解決違約糾紛應通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。10.保密條款10.1保密內(nèi)容醫(yī)生在履行職責過程中獲取的醫(yī)院商業(yè)秘密、患者隱私等信息均屬保密范圍。10.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后年。10.3違反保密責任違反保密條款的，依法承擔相應的法律責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式爭議解決方式為協(xié)商、調解、仲裁或訴訟。11.2爭議解決機構協(xié)商解決爭議的，由雙方指定代表進行；調解解決爭議的，由醫(yī)院指定的調解機構進行；仲裁或訴訟解決爭議的，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照雙方協(xié)商一致的方式執(zhí)行。12.其他約定12.1其他權利義務本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。12.2其他補充條款本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。13.合同生效與終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件（1）聘任期限屆滿；（2）合同解除；（3）其他法定或約定終止情形。13.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應按照國家相關法律法規(guī)和合同約定辦理相關手續(xù)。14.合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的適用范圍15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指中介方、評估機構、律師事務所、審計機構等，在合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務或協(xié)助解決爭議的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入的情形（1）合同履行過程中出現(xiàn)重大分歧或爭議，雙方無法協(xié)商解決；（2）需要第三方提供專業(yè)評估或鑒定；（3）需要第三方協(xié)助執(zhí)行合同；（4）雙方約定需要第三方介入的其他情形。16.第三方介入的程序16.1第三方選定甲乙雙方應共同選定第三方，選定方式可包括協(xié)商一致、招標、推薦等。16.2第三方授權第三方接受邀請后，應向甲乙雙方提交書面授權書，明確授權范圍和權限。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同所稱責任限額，是指第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應承擔的最高賠償責任。17.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，可根據(jù)第三方提供服務的內(nèi)容、風險程度等因素確定。18.第三方責任承擔18.1第三方責任范圍第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。18.2賠償責任承擔方式第三方責任承擔方式包括但不限于：（1）賠償直接損失；（2）賠償間接損失；（3）賠償因第三方違約行為造成的其他損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1職責劃分第三方在履行職責過程中，應明確自身職責，不得超越授權范圍。19.2權利劃分第三方在履行職責過程中，享有合同約定的權利，但不得損害甲乙雙方合法權益。19.3利益劃分第三方在履行職責過程中，獲得的利益歸第三方所有，但不得損害甲乙雙方利益。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入爭議的定義本合同所稱第三方介入爭議，是指甲乙雙方因第三方介入而產(chǎn)生的糾紛。20.2爭議解決方式第三方介入爭議的解決方式包括但不限于：（1）協(xié)商解決；（2）調解解決；（3）仲裁或訴訟解決。21.第三方介入的合同終止21.1終止條件（1）第三方完成合同約定的工作；（2）第三方未能履行職責；（3）雙方協(xié)商一致終止第三方介入；（4）其他法定或約定終止情形。21.2終止程序第三方介入終止需甲乙雙方書面通知，并在通知送達之日起生效。22.第三方介入的費用承擔22.1費用承擔方式第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定承擔，具體費用由雙方協(xié)商確定。22.2費用爭議解決第三方介入費用發(fā)生爭議時，甲乙雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按照合同約定的爭議解決方式處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.醫(yī)生個人簡歷要求：詳細記錄醫(yī)生的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、資格證書等信息。說明：本附件用于證明醫(yī)生的基本情況和資質。2.醫(yī)院規(guī)章制度要求：包含醫(yī)院的管理制度、工作流程、獎懲措施等內(nèi)容。說明：本附件用于明確醫(yī)生在工作中應遵守的規(guī)章制度。3.醫(yī)療責任險保單要求：證明醫(yī)生已購買醫(yī)療責任險，保險金額符合合同約定。說明：本附件用于保障醫(yī)生在履行職責過程中可能產(chǎn)生的醫(yī)療風險。4.醫(yī)療事故鑒定報告要求：由第三方鑒定機構出具的，對醫(yī)療事故原因、責任等進行鑒定的報告。說明：本附件用于處理醫(yī)療糾紛。5.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的范圍、權限、費用等內(nèi)容。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入的行為。6.第三方費用結算單要求：詳細記錄第三方介入產(chǎn)生的各項費用。說明：本附件用于證明第三方介入的費用情況。7.合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的內(nèi)容、原因、生效日期等。說明：本附件用于證明合同變更的有效性。8.合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的原因、生效日期等。說明：本附件用于證明合同解除的有效性。9.違約責任認定書要求：明確違約行為、責任認定標準、賠償金額等。說明：本附件用于證明違約責任認定。說明二：違約行為及責任認定：1.醫(yī)生違約行為（1）未按合同約定履行工作職責；責任認定：根據(jù)合同約定，醫(yī)生應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：醫(yī)生未按時完成工作任務，導致醫(yī)院損失，需支付違約金。（2）泄露患者隱私；責任認定：醫(yī)生泄露患者隱私，需承擔法律責任，并賠償患者損失。示例：醫(yī)生將患者隱私信息透露給無關人員，需承擔法律責任，并賠償患者損失。2.醫(yī)院違約行為（1）未按合同約定支付工資、獎金及福利待遇；責任認定：醫(yī)院未按合同約定支付相關費用，需承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：醫(yī)院未按時支付醫(yī)生工資，需支付違約金。（2）未提供合同約定的培訓機會；責任認定：醫(yī)院未提供合同約定的培訓機會，需承擔違約責任，包括但不限于賠償醫(yī)生因此遭受的損失。示例：醫(yī)院未安排醫(yī)生參加專業(yè)培訓，導致醫(yī)生技能提升受限，需賠償損失。全文完。2024年度公立醫(yī)院醫(yī)生聘任協(xié)議書范本1本合同目錄一覽1.總則1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同生效條件2.雇傭雙方基本信息2.1雇主信息2.2雇員信息3.雇員崗位及職責3.1崗位設置3.2職責描述3.3工作時間4.雇員待遇4.1工資待遇4.2獎金及津貼4.3社會保險及公積金4.4假期及休假5.雇員考核5.1考核標準5.2考核程序5.3考核結果及處理6.雇員培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2培訓內(nèi)容6.3培訓考核7.雇員權益保障7.1雇員權益概述7.2雇員投訴渠道7.3雇員權益保障措施8.雇主權益保障8.1雇主權益概述8.2雇主投訴渠道8.3雇主權益保障措施9.違約責任9.1雇員違約責任9.2雇主違約責任9.3違約金及賠償10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后果11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決期限12.其他約定12.1保密條款12.2知識產(chǎn)權歸屬12.3其他約定事項13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：考核標準及程序13.3附件三：培訓計劃及內(nèi)容14.合同簽署及生效14.1簽署主體14.2簽署時間14.3生效日期第一部分：合同如下：1.總則1.1合同訂立依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國醫(yī)療機構管理條例》等相關法律法規(guī)訂立。1.1.2本合同旨在明確公立醫(yī)院與醫(yī)生之間的權利義務，保障雙方的合法權益。1.1.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.2合同適用范圍1.2.1本合同適用于公立醫(yī)院與具有執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)生之間的聘任關系。1.2.2本合同適用于醫(yī)院所有臨床、醫(yī)技、科研等崗位的醫(yī)生。1.3合同生效條件1.3.1雙方簽署本合同，并經(jīng)醫(yī)院法定代表人或其授權代表簽字蓋章。1.3.2雙方提交相關資質證明文件，經(jīng)醫(yī)院審核合格。1.3.3本合同自雙方履行完生效條件之日起生效。2.雇傭雙方基本信息2.1雇主信息2.1.1名稱：公立醫(yī)院全稱2.1.2法定代表人：法定代表人姓名2.1.3住所：醫(yī)院住所地址2.1.4注冊資本：注冊資本金額2.2雇員信息2.2.1姓名：醫(yī)生姓名2.2.2性別：男/女2.2.3出生年月：出生年月日2.2.4身份證號碼：身份證號碼2.2.5職業(yè)資格：執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書號碼3.雇員崗位及職責3.1崗位設置3.1.1雇員崗位：根據(jù)醫(yī)院實際需要設定3.1.2崗位級別：根據(jù)醫(yī)院崗位設置規(guī)定確定3.2職責描述3.2.1負責診療、護理、醫(yī)技等醫(yī)療工作3.2.2參與醫(yī)院各項醫(yī)療活動，提高醫(yī)療質量3.2.3負責患者病情觀察、診斷、治療及康復等工作3.3工作時間3.3.1根據(jù)醫(yī)院規(guī)定，實行工作時間制度3.3.2工作時間包括正常工作時間、加班時間及休息日工作時間4.雇員待遇4.1工資待遇4.1.1基本工資：根據(jù)醫(yī)院規(guī)定及崗位級別確定4.1.2獎金及津貼：根據(jù)醫(yī)院規(guī)定及個人績效確定4.2獎金及津貼4.2.1績效獎金：根據(jù)醫(yī)院規(guī)定及個人績效確定4.2.2津貼：包括住房補貼、交通補貼等4.3社會保險及公積金4.3.1參加社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險4.3.2繳納住房公積金：按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行4.4假期及休假4.4.1公休假：根據(jù)國家規(guī)定及醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行4.4.2年休假：根據(jù)醫(yī)院規(guī)定及個人累計工作時間確定5.雇員考核5.1考核標準5.1.1醫(yī)療質量：診療質量、護理質量、醫(yī)技質量等5.1.2業(yè)務水平：專業(yè)知識、技能水平、科研能力等5.1.3工作態(tài)度：責任心、團隊合作、職業(yè)道德等5.2考核程序5.2.1年度考核：每年進行一次5.2.2臨時考核：根據(jù)工作需要及醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行5.2.3考核結果公布：考核結束后，公布考核結果5.3考核結果及處理5.3.1考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級5.3.2對考核不合格的雇員，醫(yī)院將進行相應處理6.雇員培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.1.1醫(yī)院制定年度培訓計劃，包括各類專業(yè)培訓、學術交流等6.1.2雇員根據(jù)醫(yī)院培訓計劃，參加相應培訓6.2培訓內(nèi)容6.2.1醫(yī)療專業(yè)知識培訓6.2.2技能操作培訓6.2.3醫(yī)德醫(yī)風教育6.3培訓考核6.3.1醫(yī)院對參加培訓的雇員進行考核6.3.2考核合格者，視為培訓合格7.雇員權益保障7.1雇員權益概述7.1.1雇員享有國家法律法規(guī)規(guī)定的各項權益7.1.2醫(yī)院保障雇員的合法權益，維護雇員的工作環(huán)境7.2雇員投訴渠道7.2.1雇員對醫(yī)院及領導有投訴權利7.2.2雇員可通過書面、口頭等形式向醫(yī)院提出投訴7.3雇員權益保障措施7.3.1醫(yī)院設立投訴處理機構，負責處理投訴事項7.3.2醫(yī)院對投訴事項進行調查、核實，并給予答復7.3.3醫(yī)院對侵害雇員權益的行為，依法予以處理8.雇員待遇8.1工資待遇8.1.1基本工資：按照國家規(guī)定及醫(yī)院工資標準執(zhí)行，分為基本工資、崗位工資和績效工資。8.1.2崗位工資：根據(jù)醫(yī)院崗位設置及醫(yī)生職稱、資歷等因素確定。8.1.3績效工資：根據(jù)醫(yī)院年度考核結果及醫(yī)生個人績效確定。8.2獎金及津貼8.2.1年終獎金：根據(jù)醫(yī)院年度經(jīng)濟效益及醫(yī)生個人業(yè)績確定。8.2.2津貼：包括住房津貼、交通津貼、夜班津貼等。8.3社會保險及公積金8.3.1醫(yī)院為雇員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.3.2醫(yī)院按照國家規(guī)定比例為雇員繳納住房公積金。8.4假期及休假8.4.1休息日：每周休息一日，根據(jù)醫(yī)院工作安排調整。8.4.2帶薪年休假：根據(jù)國家規(guī)定及醫(yī)院政策執(zhí)行。8.4.3事假、病假：按照國家規(guī)定及醫(yī)院政策執(zhí)行。9.雇員考核9.1考核標準9.1.1醫(yī)療質量：診療質量、護理質量、醫(yī)技質量等。9.1.2業(yè)務水平：專業(yè)知識、技能水平、科研能力等。9.1.3工作態(tài)度：責任心、團隊合作、職業(yè)道德等。9.2考核程序9.2.1年度考核：由醫(yī)院組織，對醫(yī)生進行年度考核。9.2.2臨時考核：根據(jù)醫(yī)院需要，對醫(yī)生進行臨時考核。9.3考核結果及處理9.3.1考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。9.3.2對考核不合格的醫(yī)生，醫(yī)院將進行相應的培訓、調整或解除勞動合同。10.雇員培訓與發(fā)展10.1培訓計劃10.1.1醫(yī)院制定年度培訓計劃，包括各類專業(yè)培訓、學術交流等。10.1.2雇員根據(jù)醫(yī)院培訓計劃，參加相應培訓。10.2培訓內(nèi)容10.2.1醫(yī)療專業(yè)知識培訓10.2.2技能操作培訓10.2.3醫(yī)德醫(yī)風教育10.3培訓考核10.3.1醫(yī)院對參加培訓的雇員進行考核。10.3.2考核合格者，視為培訓合格。11.雇員權益保障11.1雇員權益概述11.1.1雇員享有國家法律法規(guī)規(guī)定的各項權益。11.1.2醫(yī)院保障雇員的合法權益，維護雇員的工作環(huán)境。11.2雇員投訴渠道11.2.1雇員可通過書面、口頭等形式向醫(yī)院提出投訴。11.3雇員權益保障措施11.3.1醫(yī)院設立投訴處理機構，負責處理投訴事項。11.3.2醫(yī)院對侵害雇員權益的行為，依法予以處理。12.雇主權益保障12.1雇主權益概述12.1.1醫(yī)院享有國家法律法規(guī)規(guī)定的各項權益。12.1.2雇主權益包括醫(yī)院名稱、標識、經(jīng)營場所、設備等。12.2雇主投訴渠道12.2.1雇主可通過書面、口頭等形式向醫(yī)院提出投訴。12.3雇主權益保障措施12.3.1醫(yī)院設立投訴處理機構，負責處理投訴事項。12.3.2醫(yī)院對侵害雇主權益的行為，依法予以處理。13.違約責任13.1雇員違約責任13.1.1雇員違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任。13.1.2雇員違約行為包括但不限于擅自離職、泄露醫(yī)院商業(yè)秘密等。13.2雇主違約責任13.2.1醫(yī)院違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任。13.2.2醫(yī)院違約行為包括但不限于拖欠工資、未提供培訓等。13.3違約金及賠償13.3.1違約金：根據(jù)違約情況，由違約方支付違約金。13.3.2賠償：因違約造成對方損失的，由違約方承擔賠償責任。14.合同解除14.1解除條件14.1.1雙方協(xié)商一致解除本合同。14.1.2雇員因故離職，經(jīng)醫(yī)院同意解除本合同。14.2解除程序14.2.1雙方應提前30日書面通知對方解除本合同。14.2.2解除合同后，雙方應按照本合同約定辦理相關手續(xù)。14.3解除后果14.3.1解除合同后，雙方應按照本合同約定支付相關費用。14.3.2解除合同后，雙方應保持友好關系，共同維護醫(yī)院聲譽。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指與甲乙雙方簽訂協(xié)議或合同的獨立法人、自然人或其他組織。15.1.2第三方可以是中介機構、咨詢服務提供商、技術支持方、保險機構等。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的咨詢、中介、擔保、保險、技術服務等。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。15.3.2第三方介入?yún)f(xié)議應包含第三方的職責、權利、義務及責任限額等。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額16.1.1第三方責任限額是指第三方因履行本合同而產(chǎn)生的違約責任，在約定的金額范圍內(nèi)承擔責任。16.1.2第三方責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，并在合同中予以明確。16.2責任限額的確定16.2.1.1第三方介入事項的性質和風險；16.2.1.2第三方介入?yún)f(xié)議的具體內(nèi)容；16.2.1.3醫(yī)院和醫(yī)生可能遭受的損失；16.2.1.4第三方的資信狀況。16.3超出責任限額的處理16.3.1若第三方違約行為造成的損失超過責任限額，甲乙雙方應共同承擔超出部分的損失。16.3.2甲乙雙方應就超出責任限額的部分損失，通過協(xié)商或法律途徑解決。17.第三方職責與權利17.1第三方職責17.1.1第三方應按照本合同和第三方介入?yún)f(xié)議的規(guī)定，履行其職責。17.1.2第三方應保證其提供的服務符合相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。17.2第三方權利17.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責。17.2.2第三方有權根據(jù)合同約定和第三方介入?yún)f(xié)議的規(guī)定，收取服務費用。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方的關系僅限于第三方介入?yún)f(xié)議，甲方與第三方的協(xié)議內(nèi)容不影響本合同的其他條款。18.1.2第三方不得干涉甲方在本合同項下的權利和義務。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方的關系僅限于第三方介入?yún)f(xié)議，乙方與第三方的協(xié)議內(nèi)容不影響本合同的其他條款。18.2.2第三方不得干涉乙方在本合同項下的權利和義務。18.3第三方與其他各方的責任劃分18.3.1第三方對本合同項下的違約責任由第三方承擔。18.3.2甲乙雙方對本合同項下的違約責任由甲乙雙方各自承擔。18.3.3第三方對甲乙雙方的責任由第三方介入?yún)f(xié)議約定。19.第三方變更與退出19.1第三方變更19.1.1第三方如需變更，應提前通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意。19.1.2第三方變更后，原第三方介入?yún)f(xié)議終止，新的第三方介入?yún)f(xié)議生效。19.2第三方退出19.2.1第三方退出本合同，應提前通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意。19.2.2第三方退出后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同的其他條款。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：公立醫(yī)院醫(yī)生聘任協(xié)議書詳細要求：包括合同雙方的基本信息、聘任崗位、待遇、考核標準、培訓計劃、權益保障等條款。說明：本附件為合同的主體部分，是雙方權利義務的集中體現(xiàn)。2.附件二：醫(yī)生個人簡歷詳細要求：包括醫(yī)生的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)特長等。說明：本附件用于證明醫(yī)生的資質和能力，是合同生效的前提條件之一。3.附件三：崗位設置及職責說明書詳細要求：包括崗位名稱、崗位級別、崗位職責、工作權限等。說明：本附件用于明確醫(yī)生的工作內(nèi)容和要求，是考核和評價醫(yī)生工作績效的依據(jù)。4.附件四：考核標準及程序詳細要求：包括考核內(nèi)容、考核方法、考核結果評定標準等。說明：本附件用于規(guī)范考核程序，確?？己说墓院涂陀^性。5.附件五：培訓計劃及內(nèi)容詳細要求：包括培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間等。說明：本附件用于明確醫(yī)生的培訓計劃，確保醫(yī)生的專業(yè)技能和知識水平得到提升。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方介入的范圍、職責、權利、義務、責任限額等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入行為，明確第三方的責任和權益。7.附件七：社會保險及公積金繳納明細詳細要求：包括繳納險種、繳費基數(shù)、繳費比例等。說明：本附件用于證明醫(yī)院已為醫(yī)生繳納社會保險及公積金。8.附件八：醫(yī)生工作績效評價表詳細要求：包括考核周期、考核指標、考核結果等。說明：本附件用于記錄醫(yī)生的工作績效，作為薪酬調整和崗位晉升的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：醫(yī)生未按合同規(guī)定履行崗位職責。醫(yī)生未按合同規(guī)定參加培訓。醫(yī)生泄露醫(yī)院商業(yè)秘密。醫(yī)院拖欠醫(yī)生工資。醫(yī)院未按合同規(guī)定提供培訓。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生時，應立即停止違約行為。違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。違約責任認定應根據(jù)違約行為的性質、嚴重程度和造成的損失等因素確定。3.違約責任示例說明：醫(yī)生未按合同規(guī)定履行崗位職責，造成患者病情加重，醫(yī)院應承擔相應的醫(yī)療責任。醫(yī)生泄露醫(yī)院商業(yè)秘密，給醫(yī)院造成經(jīng)濟損失，醫(yī)生應承擔相應的賠償責任。醫(yī)院拖欠醫(yī)生工資，應支付違約金，并賠償醫(yī)生因此遭受的其他損失。全文完。2024年度公立醫(yī)院醫(yī)生聘任協(xié)議書范本2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1醫(yī)院名稱1.2醫(yī)生姓名1.3身份證號碼1.4聯(lián)系電話1.5電子郵箱2.聘任崗位與職責2.1聘任崗位2.2崗位職責3.工作時間與地點3.1工作時間3.2工作地點4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金4.3補貼4.4其他福利待遇5.社會保險與公積金5.1社會保險5.2公積金6.職業(yè)培訓與晉升6.1職業(yè)培訓6.2晉升機制7.工作考核與評價7.1考核方式7.2評價標準8.違約責任8.1雙方違約責任8.2違約金計算方式9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效與期限11.1合同生效條件11.2合同期限12.合同附件12.1附件一：醫(yī)院規(guī)章制度12.2附件二：崗位說明書13.合同變更與解除13.1合同變更條件13.2合同解除條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1醫(yī)院名稱：公立醫(yī)院1.2醫(yī)生姓名：1.3身份證號碼：1101011990030754321.4聯(lián)系電話：138001380002.聘任崗位與職責2.1聘任崗位：內(nèi)科主治醫(yī)師2.2崗位職責：2.2.1負責內(nèi)科患者的診斷、治療和護理工作；2.2.2參與科室的日常管理工作；2.2.3參加醫(yī)院組織的各類培訓和學術交流活動；2.2.4遵守醫(yī)院規(guī)章制度，執(zhí)行醫(yī)療規(guī)范。3.工作時間與地點3.1工作時間：每周一至周五，每天8小時，具體工作時間由醫(yī)院統(tǒng)一安排；3.2工作地點：公立醫(yī)院內(nèi)科病房4.薪酬待遇4.1基本工資：人民幣12,000元/月；4.2獎金：根據(jù)醫(yī)院年度考核結果，每月獎金不超過人民幣2,000元；4.3補貼：包括交通補貼、通訊補貼等，具體標準參照醫(yī)院相關規(guī)定；4.4其他福利待遇：4.4.1享有國家法定節(jié)假日及年休假；4.4.2享有社會保險及住房公積金；4.4.3享有醫(yī)院提供的職工食堂就餐優(yōu)惠。5.社會保險與公積金5.1社會保險：按照國家及地方相關政策，醫(yī)院為醫(yī)生購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；5.2公積金：按照國家及地方相關政策，醫(yī)院為醫(yī)生繳納住房公積金。6.職業(yè)培訓與晉升6.1職業(yè)培訓：醫(yī)院將定期組織醫(yī)生參加各類職業(yè)培訓，提高醫(yī)生的專業(yè)技能；6.2晉升機制：醫(yī)生根據(jù)醫(yī)院規(guī)定，通過考核和評審，可晉升為更高職級。8.違約責任8.1醫(yī)生違約責任：8.1.1醫(yī)生如有嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度的行為，醫(yī)院有權解除合同，并要求醫(yī)生承擔相應的違約責任；8.1.2醫(yī)生如有擅自離職行為，應提前一個月向醫(yī)院提出書面申請，否則需支付相當于一個月工資的違約金。8.2醫(yī)院違約責任：8.2.1醫(yī)院如因自身原因導致醫(yī)生無法正常履行合同，應提前一個月通知醫(yī)生，并賠償醫(yī)生因此遭受的損失；8.2.2醫(yī)院如未按時足額支付醫(yī)生工資，應按每日千分之五的標準支付違約金。9.合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1雙方協(xié)商一致，可解除合同；9.1.2醫(yī)生因病或非因公受傷，經(jīng)醫(yī)院認定為無法正常工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同；9.1.3醫(yī)院因經(jīng)營不善，經(jīng)上級主管部門批準，可提前解除合同。9.2合同終止條件：9.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；9.2.2醫(yī)生達到國家規(guī)定的退休年齡；9.2.3醫(yī)生死亡或被宣告失蹤。10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；10.1.2協(xié)商不成的，可提交醫(yī)院所在地人民法院訴訟解決。10.2爭議解決機構：10.2.1雙方協(xié)商確定的爭議解決機構；10.2.2如無約定，爭議解決機構為醫(yī)院所在地人民法院。11.合同生效與期限11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽字蓋章；11.1.2合同經(jīng)醫(yī)院上級主管部門審核批準。11.2合同期限：11.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；11.2.2本合同期限為三年。12.合同附件12.1附件一：醫(yī)院規(guī)章制度12.2附件二：崗位說明書13.合同變更與解除13.1合同變更條件：13.1.1雙方協(xié)商一致；13.1.2經(jīng)醫(yī)院上級主管部門批準。13.2合同解除條件：13.2.1合同解除條件同第九條。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義：15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，提供中介、咨詢、技術服務、人力資源服務或其他相關服務的獨立第三方機構或個人。15.1.2.1中介機構；15.1.2.2咨詢公司；15.1.2.3技術服務提供商；15.1.2.4人力資源公司；15.1.2.5其他經(jīng)雙方認可的第三方。15.2第三方介入范圍：15.2.1第三方介入的范圍限于本合同項下，為實現(xiàn)合同目的而必須涉及的輔助性服務。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入程序：16.1.1乙方需與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利義務；16.1.2乙方應將第三方協(xié)議的副本送交甲方備案；16.1.3甲方有權對第三方協(xié)議的內(nèi)容進行審查，并提出修改意見。16.2第三方介入條件：16.2.1第三方必須具備相應的資質和條件，能夠獨立承擔相應的法律責任；16.2.2第三方的服務不得與本合同項下的甲方或乙方直接履行義務相沖突；16.2.3第三方介入需經(jīng)甲方書面同意。17.第三方責任與權利17.1第三方責任：17.1.1第三方應按照協(xié)議約定，履行相應的服務義務；17.1.2第三方因自身原因導致服務質量不符合約定，應承擔相應的違約責任；17.1.3第三方在提供服務的范圍內(nèi)，對甲方或乙方造成損害的，應承擔相應的賠償責任。17.2第三方權利：17.2.1第三方有權根據(jù)協(xié)議約定，獲得相應的服務費用；17.2.2