2024年企業(yè)內部業(yè)務員選拔及勞動合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企業(yè)內部業(yè)務員選拔及勞動合同模板本合同目錄一覽1.1合同訂立依據(jù)1.2合同簽訂雙方1.3合同簽訂時間1.4合同簽訂地點2.1業(yè)務員選拔條件2.2業(yè)務員選拔程序2.3業(yè)務員選拔結果3.1勞動合同期限3.2工作內容與職責3.3工作地點與工作時間4.1基本工資4.2績效獎金4.3津補貼4.4薪酬支付方式5.1試用期規(guī)定5.2試用期工資5.3試用期考核6.1社會保險與公積金6.2保險繳納比例6.3保險繳納方式7.1假期制度7.2假期申請與批準7.3假期工資8.1離職與終止合同8.2離職通知與交接8.3離職補償與賠償9.1違約責任9.2合同解除條件9.3合同解除程序10.1合同爭議解決10.2爭議解決方式10.3爭議解決機構11.1合同附件11.2合同附件內容12.1合同生效條件12.2合同生效時間13.1合同變更與解除13.2變更與解除程序13.3變更與解除條件14.1合同解除后的處理14.2合同解除后的責任14.3合同解除后的后續(xù)事宜第一部分：合同如下：1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，以及雙方當事人的協(xié)商一致訂立。1.2合同簽訂雙方甲方（用人單位名稱）：____________________乙方（勞動者姓名）：____________________1.3合同簽訂時間本合同簽訂時間為____年____月____日。1.4合同簽訂地點本合同簽訂地點為____________________。2.1業(yè)務員選拔條件1.具有完全民事行為能力；3.具有相關行業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉業(yè)務流程；4.具有較強的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神；2.2業(yè)務員選拔程序1.發(fā)布招聘信息；2.收集應聘者簡歷；3.進行初步篩選；4.安排面試；5.確定錄用人員。2.3業(yè)務員選拔結果甲方將在面試結束后____個工作日內通知乙方選拔結果。3.1勞動合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2工作內容與職責乙方在甲方處擔任業(yè)務員，主要職責包括：1.負責產(chǎn)品的銷售與推廣；2.維護客戶關系，提高客戶滿意度；3.完成銷售目標；4.參與市場調研，提供市場信息；5.完成甲方交辦的其他工作任務。3.3工作地點與工作時間乙方工作地點為____________________，工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。4.1基本工資乙方基本工資為人民幣____元/月。4.2績效獎金乙方根據(jù)績效考核結果，可獲得績效獎金，具體金額由甲方根據(jù)實際情況確定。4.3津補貼乙方享有國家規(guī)定的各項津補貼，具體標準按照甲方規(guī)定執(zhí)行。4.4薪酬支付方式甲方每月____日前將乙方工資及津補貼支付至乙方指定的銀行賬戶。5.1試用期規(guī)定本合同約定試用期____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2試用期工資乙方在試用期內工資為人民幣____元/月。5.3試用期考核甲方將對乙方在試用期內的工作表現(xiàn)進行考核，考核不合格者，甲方有權解除本合同。6.1社會保險與公積金乙方應依法參加社會保險和繳納住房公積金，具體繳納比例及方式按照國家及地方相關政策執(zhí)行。6.2保險繳納比例乙方社會保險及住房公積金繳納比例按照國家及地方相關政策執(zhí)行。6.3保險繳納方式乙方社會保險及住房公積金由甲方代扣代繳，具體繳納時間及方式按照相關政策執(zhí)行。8.1離職與終止合同8.1.1乙方離職1.乙方提出離職，應提前____個工作日向甲方書面提出離職申請。2.乙方離職后，應按照甲方規(guī)定完成工作交接。3.乙方離職后，甲方應根據(jù)乙方在公司的服務年限，按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。8.1.2甲方終止合同1.甲方因乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，可以立即終止本合同。2.甲方因乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以提前____個工作日書面通知乙方終止合同。3.甲方因客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止合同。8.2離職通知與交接8.2.1離職通知乙方離職時，應向甲方提交離職通知，并說明離職原因。8.2.2工作交接乙方離職前，應按照甲方要求完成工作交接，確保工作連續(xù)性。8.3離職補償與賠償8.3.1離職補償乙方在合同期內因正常離職，甲方應按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。8.3.2離職賠償乙方違反合同約定離職，應按照合同約定向甲方支付賠償金。9.1違約責任9.1.1乙方違約責任1.乙方未按照合同約定履行工作職責，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。9.1.2甲方違約責任1.甲方未按照合同約定支付工資，乙方有權要求甲方支付工資及賠償金。2.甲方違反合同約定，提前解除合同，甲方應按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。9.2合同解除條件9.2.1乙方解除合同條件1.甲方未按照合同約定支付工資或福利；2.甲方未提供安全的工作環(huán)境；3.甲方違反合同約定，嚴重侵害乙方合法權益。9.2.2甲方解除合同條件1.乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；2.乙方因健康原因無法履行工作職責；3.甲方因客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行。9.3合同解除程序9.3.1乙方解除合同程序1.乙方提出解除合同申請；2.甲方審核乙方申請；3.雙方協(xié)商解除合同。9.3.2甲方解除合同程序1.甲方提出解除合同通知；2.乙方確認解除合同；3.雙方辦理合同解除手續(xù)。10.1合同爭議解決10.1.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.1.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。11.1合同附件1.乙方個人信息表；2.乙方入職登記表；3.乙方培訓記錄；4.乙方績效考核表。11.2合同附件內容合同附件內容應與合同內容相一致，作為合同不可分割的部分。12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同生效時間本合同生效時間為____年____月____日。13.1合同變更與解除13.1.1合同變更1.合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。2.合同變更不影響合同其他條款的效力。13.1.2合同解除1.合同解除需按照本合同第九條的規(guī)定執(zhí)行。14.1合同解除后的處理14.1.1工作交接合同解除后，乙方應按照甲方要求完成工作交接。14.1.2資料歸還合同解除后，乙方應將所有公司資料歸還甲方。14.1.3補償與賠償合同解除后，雙方應按照本合同約定支付補償金或賠償金。14.2合同解除后的責任合同解除后，雙方應各自承擔相應的法律責任。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定15.1.1定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為甲乙雙方提供中介、咨詢、服務或其他協(xié)助的法人、其他組織或個人。15.1.2范圍1.乙方通過第三方進行業(yè)務拓展、客戶介紹等；2.甲方與第三方合作開展項目、培訓等；3.第三方提供專業(yè)咨詢服務；4.第三方提供人力資源招聘服務。15.2第三方責權利15.2.1責任1.第三方應按照合同約定，履行中介、咨詢、服務或其他協(xié)助的職責。2.第三方在介入過程中，如因自身原因導致甲乙雙方權益受損，應承擔相應的法律責任。15.2.2權利1.第三方有權根據(jù)合同約定，獲得相應的報酬。2.第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的信息和資料。15.2.3義務1.第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和業(yè)務信息。2.第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。15.3第三方介入的程序15.3.1約定第三方甲乙雙方在合同中約定第三方介入的事項，包括第三方的名稱、職責、權利和義務等。15.3.2簽訂協(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂相應的合作協(xié)議，明確各方的權利義務。15.4第三方責任限額15.4.1限額設定甲乙雙方可根據(jù)實際情況，在合作協(xié)議中約定第三方責任限額。15.4.2限額適用第三方責任限額適用于第三方因自身原因導致甲乙雙方權益受損的情形。15.4.3限額解除1.如第三方在介入過程中，存在欺詐、違規(guī)操作等嚴重違約行為，甲乙雙方有權解除合作協(xié)議，并要求第三方承擔全部責任。2.如第三方在介入過程中，因不可抗力導致甲乙雙方權益受損，甲乙雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1責任劃分1.第三方在介入過程中，如因自身原因導致甲乙雙方權益受損，第三方應承擔相應責任。2.第三方在介入過程中，如因甲乙雙方的原因導致權益受損，甲乙雙方應根據(jù)合同約定承擔相應責任。15.5.2利益分配1.第三方在介入過程中，有權獲得相應的報酬。2.甲乙雙方在合作過程中，應按照合同約定分享利益。15.5.3信息保密1.第三方在介入過程中，應遵守甲乙雙方的信息保密要求。2.甲乙雙方應確保第三方獲取的信息不泄露給其他第三方。15.6第三方介入的合同修改15.6.1合同修改甲乙雙方可根據(jù)第三方介入的實際情況，對合同進行必要的修改。15.6.2修改程序1.甲乙雙方應協(xié)商一致，對合同進行修改。2.修改后的合同應經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方個人信息表詳細要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等。說明：此表用于甲方了解乙方的基本情況，以便更好地進行工作安排和評估。2.乙方入職登記表詳細要求：包含乙方入職時間、崗位、工資待遇、合同期限等信息。說明：此表用于記錄乙方的入職信息，作為勞動合同的附件。3.乙方培訓記錄詳細要求：記錄乙方參加的各種培訓活動、培訓時間、培訓內容等。說明：此表用于評估乙方的培訓效果和職業(yè)發(fā)展。4.乙方績效考核表詳細要求：記錄乙方的績效考核結果、考核周期、考核標準等。說明：此表用于評估乙方的工作表現(xiàn)，作為薪酬調整和晉升的依據(jù)。5.第三方合作協(xié)議詳細要求：包含第三方的名稱、職責、權利、義務、報酬、責任限額等。說明：此協(xié)議是甲乙雙方與第三方合作的正式文件，需雙方簽字（或蓋章）后生效。6.乙方離職通知詳細要求：包含離職日期、離職原因、交接事項等信息。說明：此通知用于乙方正式提出離職申請，甲方需在規(guī)定時間內進行審核和確認。7.乙方離職交接清單詳細要求：記錄乙方離職前的工作交接情況，包括工作內容、交接時間、交接人等。說明：此清單用于確保工作交接的完整性，避免因交接問題引起的糾紛。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方違約行為未按合同約定履行工作職責。未經(jīng)甲方同意，擅自離職。泄露公司商業(yè)秘密。違反公司規(guī)章制度。2.違約責任認定標準乙方未按合同約定履行工作職責，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應支付相當于一個月工資的違約金。乙方泄露公司商業(yè)秘密，應根據(jù)泄露信息的嚴重程度，支付相應的賠償金。乙方違反公司規(guī)章制度，根據(jù)違規(guī)的嚴重程度，甲方有權給予警告、罰款、解除合同等處罰。3.違約責任示例說明示例三：乙方在工作中泄露公司客戶信息，導致客戶流失，乙方應支付相應的賠償金。全文完。2024年企業(yè)內部業(yè)務員選拔及勞動合同模板1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1合同簽訂人姓名1.2合同簽訂人身份證號碼1.3合同簽訂人聯(lián)系方式1.4合同簽訂人地址2.合同簽訂時間及地點2.1合同簽訂時間2.2合同簽訂地點3.選拔范圍及條件3.1選拔范圍3.2選拔條件3.3選拔方式4.選拔程序4.1報名時間及方式4.2初選標準及流程4.3復選標準及流程4.4終選標準及流程5.選拔結果及通知5.1選拔結果公布時間5.2選拔結果通知方式6.勞動合同簽訂6.1勞動合同簽訂時間6.2勞動合同簽訂地點6.3勞動合同內容7.勞動合同期限7.1勞動合同期限類型7.2勞動合同期限起止時間8.勞動合同解除條件8.1單方面解除條件8.2雙方協(xié)商解除條件8.3違約責任9.工資及福利待遇9.1基本工資9.2獎金及提成9.3社會保險及公積金9.4其他福利待遇10.工作內容及職責10.1工作內容10.2工作職責10.3工作考核標準11.工作時間及休息休假11.1工作時間11.2休息休假制度11.3特殊情況下的工作時間12.違約責任及爭議解決12.1違約責任12.2爭議解決方式13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項14.1保密條款14.2通知方式14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1合同簽訂人姓名：甲方（企業(yè)名稱），乙方（員工姓名）1.2合同簽訂人身份證號碼：甲方（企業(yè)法定代表人身份證號碼），乙方（員工身份證號碼）1.3合同簽訂人聯(lián)系方式：甲方（企業(yè)聯(lián)系電話），乙方（員工聯(lián)系電話）1.4合同簽訂人地址：甲方（企業(yè)住所地），乙方（員工住所地）2.合同簽訂時間及地點2.1合同簽訂時間：2024年1月1日2.2合同簽訂地點：[具體地點]3.選拔范圍及條件3.1選拔范圍：全國范圍內具備相應資格的人員3.2選拔條件：3.2.2年齡在18至45周歲之間3.2.3具備一定的市場營銷經(jīng)驗和溝通能力3.2.5符合甲方企業(yè)內部業(yè)務員崗位要求的其他條件4.選拔程序4.1報名時間及方式：4.1.1報名時間：2024年1月15日至2024年2月15日4.1.2報名方式：通過甲方企業(yè)官方網(wǎng)站、公眾號等渠道進行在線報名4.2初選標準及流程：4.2.1初選標準：根據(jù)報名人員提交的簡歷和應聘資料進行篩選4.2.2初選流程：甲方企業(yè)人力資源部進行初步篩選，確定進入復選名單的人員4.3復選標準及流程：4.3.1復選標準：對進入復選名單的人員進行面試，考察其綜合素質和能力4.3.2復選流程：面試分為初試和復試兩個階段，最終確定選拔成功人員4.4終選標準及流程：4.4.1終選標準：根據(jù)面試表現(xiàn)、綜合素質和能力等因素，最終確定錄用人員4.4.2終選流程：甲方企業(yè)人力資源部將終選結果通知錄用人員5.選拔結果及通知5.1選拔結果公布時間：2024年3月1日5.2選拔結果通知方式：通過電話、短信、郵件等方式通知錄用人員6.勞動合同簽訂6.1勞動合同簽訂時間：錄用人員接到通知后，于2024年3月15日前與甲方簽訂勞動合同6.2勞動合同簽訂地點：[具體地點]6.3勞動合同內容：6.3.1工作崗位：企業(yè)內部業(yè)務員6.3.2工作內容：負責市場開拓、客戶維護、銷售等工作6.3.3工資及福利待遇：參照甲方企業(yè)內部業(yè)務員薪酬標準6.3.4工作時間：按照國家規(guī)定執(zhí)行，實行標準工時制6.3.5休息休假：按照國家規(guī)定執(zhí)行，享有法定節(jié)假日、年假等休假待遇8.勞動合同解除條件8.1單方面解除條件8.1.1乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的8.1.2乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的8.1.3乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的8.1.4乙方被依法追究刑事責任的8.2雙方協(xié)商解除條件8.2.1乙方提出解除勞動合同，并與甲方協(xié)商一致8.2.2甲方提出解除勞動合同，并與乙方協(xié)商一致8.3違約責任8.3.1甲方違反合同約定，未按時足額支付工資的，應向乙方支付賠償金8.3.2乙方違反合同約定，擅自離職的，應向甲方支付違約金9.工資及福利待遇9.1基本工資9.1.1基本工資標準：根據(jù)甲方企業(yè)內部業(yè)務員薪酬標準確定9.1.2工資支付周期：每月支付一次9.2獎金及提成9.2.1獎金：根據(jù)甲方企業(yè)內部業(yè)務員獎金制度確定9.2.2提成：根據(jù)甲方企業(yè)內部業(yè)務員提成制度確定9.3社會保險及公積金9.3.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險9.3.2甲方依法為乙方繳納住房公積金9.4其他福利待遇9.4.1乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇9.4.2甲方提供必要的勞動保護用品10.工作內容及職責10.1工作內容10.1.1負責市場調研，收集市場信息10.1.2負責客戶開發(fā)，建立和維護客戶關系10.1.3負責產(chǎn)品推廣，提高產(chǎn)品知名度和市場占有率10.1.4負責銷售合同的簽訂和履行10.2工作職責10.2.1遵守國家法律法規(guī)和甲方企業(yè)規(guī)章制度10.2.2完成上級領導交辦的工作任務10.2.3定期向上級領導匯報工作進展情況10.2.4參與團隊協(xié)作，共同完成部門目標11.工作時間及休息休假11.1工作時間11.1.1標準工作時間：每日8小時，每周40小時11.1.2工作時間安排：根據(jù)甲方企業(yè)工作安排執(zhí)行11.2休息休假制度11.2.1法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行11.2.2年假：根據(jù)國家規(guī)定和甲方企業(yè)制度執(zhí)行11.2.3病假：根據(jù)國家規(guī)定和甲方企業(yè)制度執(zhí)行12.違約責任及爭議解決12.1違約責任12.1.1甲方違反合同約定，未按時足額支付工資的，應向乙方支付賠償金12.1.2乙方違反合同約定，擅自離職的，應向甲方支付違約金12.2爭議解決方式12.2.1雙方應友好協(xié)商解決爭議12.2.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁12.2.3也可以直接向人民法院提起訴訟13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同簽訂時間符合法律規(guī)定13.2合同終止條件13.2.1勞動合同期限屆滿13.2.2雙方協(xié)商一致解除勞動合同13.2.3依照法律規(guī)定或本合同約定的其他情形14.其他約定事項14.1保密條款14.1.1乙方在任職期間及離職后，應保守甲方商業(yè)秘密14.1.2未經(jīng)甲方同意，乙方不得泄露或使用甲方商業(yè)秘密14.2通知方式14.2.1甲方以書面形式通知乙方，乙方以書面形式回復甲方14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、薪酬福利制度、規(guī)章制度等第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1第三方定義15.1.1第三方是指在甲方企業(yè)內部業(yè)務員選拔及勞動合同簽訂過程中，提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他輔助作用的任何獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了保證選拔過程的公正性、透明度和專業(yè)性。15.3第三方介入方式15.3.1.1提供選拔流程設計及實施指導；15.3.1.2進行候選人資格審查及背景調查；15.3.1.3組織面試及評估；15.3.1.4提供選拔結果評估報告。16.甲乙雙方與第三方的關系16.1甲乙雙方應與第三方簽訂單獨的服務協(xié)議或合同，明確各自的權利、義務和責任。16.2第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及甲方企業(yè)內部規(guī)章制度。16.3第三方在服務過程中，不得泄露甲方企業(yè)或乙方個人任何敏感信息。17.第三方責任及責任限額17.1第三方在履行職責過程中，因自身原因導致甲方或乙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2第三方責任限額：17.2.1第三方對甲方或乙方的賠償責任，不得超過雙方與第三方簽訂的服務協(xié)議或合同中約定的金額。17.2.2如無約定，第三方對甲方或乙方的賠償責任，不得超過人民幣10萬元。18.第三方介入時的額外條款18.1第三方介入期間，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同的約定。18.2第三方介入期間，甲乙雙方應積極配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助。18.3第三方介入期間，如因第三方原因導致選拔流程出現(xiàn)延誤或錯誤，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的責任。19.第三方介入后的合同變更19.1第三方介入后，如需對本合同進行變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。19.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。20.第三方介入后的爭議解決20.1如第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。21.第三方介入后的合同解除21.1如第三方介入過程中，發(fā)現(xiàn)第三方存在重大違約行為，甲乙雙方有權解除與第三方的服務協(xié)議或合同。21.2第三方介入后的合同解除，不影響本合同的繼續(xù)履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：選拔報名表詳細要求：報名表應包含個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等基本信息。說明：報名表用于收集候選人的基本資料，作為選拔的依據(jù)之一。2.附件二：候選人資格審查報告詳細要求：報告應詳細列出候選人的資格審查結果，包括學歷、工作經(jīng)驗、技能等。說明：資格審查報告用于確定候選人是否符合選拔條件。3.附件三：面試評估表詳細要求：評估表應包含面試官對候選人的綜合評價，包括專業(yè)技能、溝通能力、團隊合作等。說明：面試評估表用于評估候選人的綜合素質和能力。4.附件四：選拔結果評估報告詳細要求：報告應詳細列出選拔結果，包括候選人排名、選拔原因等。說明：選拔結果評估報告用于向甲方企業(yè)內部公布選拔結果。5.附件五：勞動合同詳細要求：勞動合同應包含甲乙雙方的詳細信息、工作內容、工資福利、工作時間、合同期限等。說明：勞動合同是甲乙雙方權利義務的正式約定。6.附件六：社會保險繳納明細詳細要求：明細應包含乙方的社會保險繳納情況，包括繳納金額、繳納時間等。說明：社會保險繳納明細用于證明甲方企業(yè)已依法為乙方繳納社會保險。7.附件七：公積金繳納明細詳細要求：明細應包含乙方住房公積金的繳納情況，包括繳納金額、繳納時間等。說明：公積金繳納明細用于證明甲方企業(yè)已依法為乙方繳納住房公積金。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方違約行為1.1.1未按時足額支付乙方工資1.1.2未按照合同約定提供勞動保護用品1.1.3未按照合同約定提供休息休假待遇1.2乙方違約行為1.2.1未按照合同約定完成工作任務1.2.2擅自離職1.2.3泄露甲方商業(yè)秘密2.責任認定標準：2.1甲方違約責任2.1.1甲方未按時足額支付乙方工資，應向乙方支付賠償金，賠償金額為應付工資的50%。2.1.2甲方未按照合同約定提供勞動保護用品，應向乙方支付賠償金，賠償金額為實際損失金額的兩倍。2.1.3甲方未按照合同約定提供休息休假待遇，應向乙方支付賠償金，賠償金額為實際損失金額的兩倍。2.2乙方違約責任2.2.2乙方擅自離職，應向甲方支付違約金，違約金金額為乙方一個月的工資。2.2.3乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：甲方未按時支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付賠償金，賠償金額為應付工資的50%。全文完。2024年企業(yè)內部業(yè)務員選拔及勞動合同模板2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.選拔目的及原則2.1選拔目的2.2選拔原則3.選拔范圍及條件3.1選拔范圍3.2選拔條件4.選拔程序4.1報名及資格審查4.2筆試及面試4.3綜合評價及選拔結果5.勞動合同簽訂5.1合同期限5.2工作崗位5.3工作內容5.4工作地點5.5工作時間5.6工資待遇5.7社會保險及福利待遇6.勞動合同解除及終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3解除及終止程序7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.其他約定10.1知識產(chǎn)權10.2不可抗力10.3合同生效11.合同附件11.1附件一：選拔報名表11.2附件二：筆試題目11.3附件三：面試評分標準12.合同簽訂日期13.合同份數(shù)14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[企業(yè)名稱]乙方：[員工姓名]1.2雙方地址甲方地址：[企業(yè)地址]乙方地址：[員工住址]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]；[電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]；[電子郵箱]2.選拔目的及原則2.1選拔目的甲方為優(yōu)化內部業(yè)務團隊，提升企業(yè)競爭力，特舉辦2024年企業(yè)內部業(yè)務員選拔活動。2.2選拔原則公平、公正、公開，選拔出具備業(yè)務能力和團隊協(xié)作精神的優(yōu)秀員工。3.選拔范圍及條件3.1選拔范圍限于甲方在職員工，具有業(yè)務相關工作經(jīng)驗者。3.2選拔條件（4）有相關行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。4.選拔程序4.1報名及資格審查（1）報名方式：員工自愿報名，填寫《選拔報名表》；（2）資格審查：甲方對報名者進行資格審查，確認報名資格。4.2筆試及面試（1）筆試：報名者參加筆試，考察業(yè)務知識和綜合素質；（2）面試：筆試合格者參加面試，考察溝通能力、團隊協(xié)作精神等。4.3綜合評價及選拔結果（1）綜合評價：甲方根據(jù)筆試、面試成績及日常工作表現(xiàn)進行綜合評價；（2）選拔結果：甲方確定最終選拔結果，并通知入選員工。5.勞動合同簽訂5.1合同期限勞動合同期限為[合同期限]，自[起始日期]至[終止日期]。5.2工作崗位乙方在甲方擔任[工作崗位]。5.3工作內容乙方應按照甲方要求，完成[工作內容]。5.4工作地點乙方工作地點為[工作地點]。5.5工作時間乙方工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。5.6工資待遇（1）基本工資：[基本工資]元/月；（2）績效工資：根據(jù)工作表現(xiàn)及公司業(yè)績進行考核，具體金額另行約定；（3）其他福利：按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。5.7社會保險及福利待遇甲方依法為乙方繳納社會保險，并提供相應福利待遇。6.勞動合同解除及終止6.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同；（3）甲方因經(jīng)營需要調整組織架構，導致乙方崗位被撤銷。6.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）其他法律規(guī)定合同終止的情形。6.3解除及終止程序（1）甲方提前[提前通知期]書面通知乙方解除或終止合同；（2）乙方在接到通知后[答復期限]內，如有異議，可向甲方提出；（3）雙方協(xié)商一致解除或終止合同，簽訂《勞動合同解除協(xié)議》。7.保密條款7.1保密內容乙方在甲方工作期間及離職后，應保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等。7.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至[保密期限]。7.3違約責任如乙方違反保密條款，應承擔相應的違約責任。8.違約責任8.1違約情形（1）乙方違反合同約定，未按期完成工作任務或工作質量不符合要求；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失；（3）乙方因個人原因導致勞動合同解除或終止，且無正當理由；（4）甲方因乙方原因遭受損失，如因乙方過錯導致客戶流失等。8.2違約責任承擔（1）乙方違反合同約定，甲方有權要求乙方賠償相應損失；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密，乙方應承擔相應的法律責任；（3）乙方因個人原因導致勞動合同解除或終止，乙方應按照合同約定支付違約金；（4）甲方因乙方原因遭受損失，乙方應承擔相應的賠償責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交[仲裁機構名稱]仲裁。9.2爭議解決機構[仲裁機構名稱]，仲裁地點為[仲裁地點]。10.其他約定10.1知識產(chǎn)權乙方在甲方工作期間所取得的與職務相關的知識產(chǎn)權歸甲方所有。10.2不可抗力因不可抗力導致合同無法履行或履行困難的，雙方可根據(jù)實際情況部分或全部免除責任。10.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.合同附件11.1附件一：選拔報名表11.2附件二：筆試題目11.3附件三：面試評分標準12.合同簽訂日期[簽訂日期]13.合同份數(shù)本合同一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。14.合同生效日期本合同自[生效日期]起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所稱“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同而提供中介、咨詢、評估、審計、培訓等服務的獨立法人或其他組織。1.2第三方應具備相應的資質和條件，能夠獨立承擔法律責任。2.第三方介入的范圍（1）選拔活動的組織與實施；（2）勞動合同的簽訂與履行監(jiān)督；（3）勞動爭議的調解與仲裁；（4）其他甲方認為需要第三方介入的事項。3.第三方責任限額3.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲方損失的，應承擔相應的賠償責任。3.2第三方責任限額根據(jù)第三方的資質、服務內容和合同約定確定，具體如下：（1）中介方：[中介服務費用]的[比例]%；（2）咨詢方：[咨詢服務費用]的[比例]%；（3）評估方：[評估服務費用]的[比例]%；（4）審計方：[審計服務費用]的[比例]%；（5）培訓方：[培訓服務費用]的[比例]%。4.第三方責任劃分4.1第三方在履行本合同過程中，其責任與甲乙雙方的責任劃分如下：（1）第三方因自身原因導致合同無法履行或履行不當，由第三方承擔全部責任；（2）第三方在履行合同過程中，因甲方或乙方原因導致合同無法履行或履行不當，由甲方或乙方承擔相應責任；（3）第三方在履行合同過程中，因不可抗力導致合同無法履行或履行不當，甲乙雙方互不承擔責任。5.第三方權利（1）根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用；（2）要求甲方和乙方提供必要的信息和資料；（3）對甲方和乙方的履約情況進行監(jiān)督和評估。6.第三方義務（1）按照合同約定，提供高質量的服務；（2）保守甲方和乙方的商業(yè)秘密；（3）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（4）在合同約定的范圍內，獨立承擔法律責任。7.第三方變更