2024年事業(yè)單位轉(zhuǎn)正聘用關(guān)系合同條款版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年事業(yè)單位轉(zhuǎn)正聘用關(guān)系合同條款版B版本合同目錄一覽1.聘用關(guān)系的建立1.1聘用條件1.2聘用程序1.3聘用通知2.轉(zhuǎn)正條件2.1轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)2.2轉(zhuǎn)正程序2.3轉(zhuǎn)正通知3.工作職責(zé)3.1崗位職責(zé)3.2工作量要求3.3工作質(zhì)量要求4.工資福利4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3社會(huì)保險(xiǎn)4.4福利待遇5.合同期限5.1試用期5.2聘用期5.3合同續(xù)簽6.終止和解除合同6.1合同終止情況6.2合同解除程序6.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3法律途徑9.法律適用9.1適用法律9.2法律更新10.其他條款10.1不可抗力10.2合同修改10.3合同附件11.合同生效11.1簽署生效11.2備案程序11.3生效時(shí)間12.雙方信息12.1事業(yè)單位信息12.2員工信息13.合同副本13.1事業(yè)單位保留副本13.2員工保留副本14.合同的修訂和補(bǔ)充14.1修訂程序14.2補(bǔ)充條款第一部分：合同如下：1.聘用關(guān)系的建立1.1聘用條件1.1.1事業(yè)單位根據(jù)崗位需求，公開(kāi)發(fā)布招聘信息，明確招聘條件。1.1.2.1遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；1.1.2.3具備崗位所需的專業(yè)技能和學(xué)歷要求；1.1.2.4身心健康，能適應(yīng)崗位工作要求。1.2聘用程序1.2.1應(yīng)聘者按照招聘公告要求，提交個(gè)人信息及證明材料。1.2.2事業(yè)單位對(duì)提交的應(yīng)聘材料進(jìn)行審查，確定面試人選。1.2.3組織面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行全面評(píng)估。1.2.4事業(yè)單位根據(jù)面試結(jié)果，確定聘用人員名單，并進(jìn)行公示。1.2.5公示無(wú)異議后，雙方簽訂試用期合同。1.3聘用通知1.3.1事業(yè)單位應(yīng)在簽訂試用期合同后五個(gè)工作日內(nèi)，向聘用人員發(fā)出聘用通知。1.3.2.1聘用崗位；1.3.2.2聘用期限；1.3.2.3試用期；1.3.2.4工資待遇；1.3.2.5工作時(shí)間；1.3.2.6其他需要通知的事項(xiàng)。2.轉(zhuǎn)正條件2.1轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)2.1.1.1嚴(yán)格遵守單位規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)；2.1.1.2工作表現(xiàn)良好，業(yè)務(wù)能力得到認(rèn)可；2.1.1.3完成試用期工作任務(wù)，質(zhì)量符合要求。2.2轉(zhuǎn)正程序2.2.1試用期滿前一個(gè)月，聘用人員向事業(yè)單位提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。2.2.2事業(yè)單位對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，確定轉(zhuǎn)正人員名單。2.2.3單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)轉(zhuǎn)正人員進(jìn)行審批。2.2.4審批通過(guò)后，事業(yè)單位向聘用人員發(fā)出轉(zhuǎn)正通知。2.3轉(zhuǎn)正通知2.3.1.1轉(zhuǎn)正日期；2.3.1.2轉(zhuǎn)正后崗位；2.3.1.3工資待遇調(diào)整；2.3.1.4其他相關(guān)事項(xiàng)。3.工作職責(zé)3.1崗位職責(zé)3.1.1聘用人員應(yīng)按照事業(yè)單位的要求，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.1.2崗位職責(zé)具體內(nèi)容詳見(jiàn)附件《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》。3.2工作量要求3.2.1聘用人員應(yīng)按照崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)的要求，完成工作任務(wù)。3.2.2單位可根據(jù)工作需要，合理分配工作量，確保聘用人員工作質(zhì)量。3.3工作質(zhì)量要求3.3.1聘用人員應(yīng)保證工作質(zhì)量，達(dá)到崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。3.3.2單位應(yīng)定期對(duì)聘用人員的工作質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估，并提供改進(jìn)建議。4.工資福利4.1基本工資4.1.1聘用人員的工資由基本工資和績(jī)效工資組成。4.1.2基本工資標(biāo)準(zhǔn)按照事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.2.1聘用人員根據(jù)工作績(jī)效，可獲得績(jī)效獎(jiǎng)金。4.2.2績(jī)效獎(jiǎng)金分配辦法詳見(jiàn)附件《績(jī)效獎(jiǎng)金分配辦法》。4.3社會(huì)保險(xiǎn)4.3.1事業(yè)單位應(yīng)依法為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.3.2社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)、比例等按照國(guó)家和地方政策執(zhí)行。4.4福利待遇4.4.1聘用人員享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇，包括帶薪年假、節(jié)假日福利等。4.4.2單位可根據(jù)實(shí)際情況，提供其他福利待遇，如健康體檢、培訓(xùn)等。5.合同期限5.1試用期5.1.1聘用人員與事業(yè)單位簽訂的合同試用期為_(kāi)_個(gè)月。5.2聘用期5.2.1聘用期為_(kāi)_年，自轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。5.3合同續(xù)簽5.3.1聘用期滿，雙方可協(xié)商續(xù)簽8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.1.1聘用人員應(yīng)對(duì)其在工作中接觸到的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。8.1.2保密信息包括但不限于：8.1.2.1單位內(nèi)部管理文件；8.1.2.2單位科研項(xiàng)目、技術(shù)資料；8.1.2.3單位與其他單位、個(gè)人簽訂的合同、協(xié)議；8.1.2.4單位財(cái)務(wù)報(bào)表、人力資源信息等。8.2保密期限8.2.1保密期限自聘用人員離職之日起計(jì)算，為期__年。8.3違約責(zé)任8.3.1聘用人員違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償單位因此遭受的損失。8.3.2單位有權(quán)要求聘用人員退還已領(lǐng)取的保密費(fèi)用，并支付違約金。9.爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.1.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決9.2.1協(xié)商不成時(shí)，可向單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。9.3法律途徑9.3.1調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.3.2對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。10.其他條款10.1不可抗力10.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或部分履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.2合同修改10.2.1合同的修改、補(bǔ)充必須采用書(shū)面形式，經(jīng)雙方代表簽字生效。10.3合同附件10.3.1合同附件為本合同的有效組成部分，與合同具有同等法律效力。11.合同生效11.1簽署生效11.1.1本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。11.2備案程序11.2.1單位應(yīng)將合同文本報(bào)上級(jí)主管部門備案。11.3生效時(shí)間11.3.1本合同自備案之日起生效。12.雙方信息12.1事業(yè)單位信息12.1.1單位名稱：_______12.1.2單位地址：_______12.1.3單位負(fù)責(zé)人：_______12.2員工信息12.2.1姓名：_______12.2.2性別：_______12.2.3出生日期：_______12.2.4身份證號(hào)碼：_______12.2.5聯(lián)系電話：_______13.合同副本13.1事業(yè)單位保留副本13.1.1事業(yè)單位應(yīng)保留本合同正本一份，以備查閱。13.2員工保留副本13.2.1員工應(yīng)保留本合同正本一份，以備查閱。14.合同的修訂和補(bǔ)充14.1修訂程序14.1.1合同的修訂和補(bǔ)充必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并采取書(shū)面形式。14.2補(bǔ)充條款14.2.1補(bǔ)充條款應(yīng)在本合同之后，按照編號(hào)順序排列。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》詳細(xì)說(shuō)明：本附件詳細(xì)列出了聘用人員的崗位職責(zé)，包括工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效考核指標(biāo)等。附件《績(jī)效獎(jiǎng)金分配辦法》詳細(xì)說(shuō)明：本附件詳細(xì)規(guī)定了聘用人員的績(jī)效獎(jiǎng)金分配原則、分配標(biāo)準(zhǔn)、分配程序等。附件《保密協(xié)議》詳細(xì)說(shuō)明：本附件明確了聘用人員需要保密的信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等。附件《合同續(xù)簽申請(qǐng)表》詳細(xì)說(shuō)明：本附件用于聘用人員提出合同續(xù)簽申請(qǐng)，包括續(xù)簽理由、續(xù)簽期限等。附件《違約金計(jì)算公式》詳細(xì)說(shuō)明：本附件提供了違約金的計(jì)算公式，用于根據(jù)違約情況計(jì)算應(yīng)支付的違約金。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.聘用人員未按時(shí)完成工作任務(wù)，未達(dá)到工作質(zhì)量要求的，屬于違約行為。2.聘用人員泄露了單位的保密信息，屬于違約行為。示例：在離職后未經(jīng)允許向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手透露了單位的商業(yè)秘密。3.雙方未按約定履行合同義務(wù)的，屬于違約行為。示例：事業(yè)單位未按時(shí)支付聘用人員的工資，或聘用人員未按時(shí)到崗工作。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，雙方協(xié)商確定違約金的數(shù)額。2.賠償損失：根據(jù)單位因違約行為遭受的實(shí)際損失，要求違約方進(jìn)行賠償。示例：泄露商業(yè)秘密導(dǎo)致單位損失50萬(wàn)元，單位要求進(jìn)行賠償。3.終止合同：嚴(yán)重違約行為可能導(dǎo)致單位要求終止合同。示例：聘用人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，單位有權(quán)立即終止合同。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依照國(guó)家法律法規(guī)設(shè)立，承擔(dān)社會(huì)公益事業(yè)，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織。示例：本合同中的事業(yè)單位指具有一定人力、物力