2024年醫(yī)院醫(yī)生聘用合同范本（含進修學習條款）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年醫(yī)院醫(yī)生聘用合同范本（含進修學習條款）本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1醫(yī)院名稱1.2醫(yī)生姓名1.3醫(yī)生身份證號碼1.4醫(yī)生聯(lián)系電話1.5醫(yī)生電子郵箱2.合同期限2.1聘用起始日期2.2聘用終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.職位及工作內(nèi)容3.1醫(yī)生職位3.2工作地點3.3工作內(nèi)容3.4工作時間4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3調(diào)薪政策4.4工資支付方式5.社會保險及福利待遇5.1社會保險5.2住房公積金5.3其他福利待遇6.培訓及進修學習6.1培訓計劃6.2進修學習條件6.3進修學習費用6.4進修學習時間6.5進修學習成果7.工作紀律與考核7.1工作紀律7.2考核制度7.3考核結(jié)果7.4考核結(jié)果的處理8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約責任免除9.保密條款9.1保密范圍9.2保密義務9.3違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的處理12.其他約定12.1不可抗力12.2通知方式12.3合同附件12.4合同生效13.合同附件13.1附件一：醫(yī)院基本信息13.2附件二：醫(yī)生基本信息13.3附件三：培訓及進修學習計劃13.4附件四：考核制度14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人14.4簽署單位蓋章第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1醫(yī)院名稱：醫(yī)院1.2醫(yī)生姓名：1.3醫(yī)生身份證號碼：1101011990030756171.4醫(yī)生聯(lián)系電話：138001380002.合同期限2.1聘用起始日期：2024年1月1日2.2聘用終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：雙方同意，且醫(yī)生在合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，無違紀行為。3.職位及工作內(nèi)容3.1醫(yī)生職位：主治醫(yī)師3.2工作地點：醫(yī)院內(nèi)科3.3工作內(nèi)容：3.3.1負責內(nèi)科常見病、多發(fā)病的診療工作；3.3.2參與科室的日常管理工作；3.3.3參加科室的學術(shù)活動，提高診療水平；3.3.4遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，確保醫(yī)療安全。3.4工作時間：每周一至周五，每天8小時。4.工資待遇4.1基本工資：人民幣10000元/月4.2獎金及津貼：4.2.1完成年度工作任務的，可獲得年度獎金；4.2.2根據(jù)醫(yī)院政策，可獲得各類津貼。4.3調(diào)薪政策：根據(jù)醫(yī)院年度績效考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的醫(yī)生進行調(diào)薪。4.4工資支付方式：每月10日前通過銀行轉(zhuǎn)賬支付。5.社會保險及福利待遇5.1社會保險：按照國家規(guī)定，為醫(yī)生繳納五險一金。5.2住房公積金：按照國家規(guī)定，為醫(yī)生繳納住房公積金。5.3其他福利待遇：5.3.1年假：根據(jù)國家規(guī)定及醫(yī)院政策享受年假；5.3.2節(jié)假日福利：按照國家規(guī)定及醫(yī)院政策享受節(jié)假日福利；5.3.3醫(yī)療保障：提供免費體檢及醫(yī)療保障。6.培訓及進修學習6.1培訓計劃：醫(yī)院將為醫(yī)生提供相應的培訓和進修機會，以提高其診療水平。6.2進修學習條件：6.2.1醫(yī)生應具備進修學習的意愿和能力；6.2.2醫(yī)生所在科室同意其進修；6.2.3醫(yī)院根據(jù)工作需要和資源情況，決定進修名額。6.3進修學習費用：進修學習費用由醫(yī)院承擔。6.4進修學習時間：根據(jù)進修學習計劃，一般為13個月。6.5進修學習成果：進修學習結(jié)束后，醫(yī)生應將所學知識應用于臨床工作，提高診療水平。8.違約責任8.1違約情形：8.1.1醫(yī)生未按合同規(guī)定履行工作職責；8.1.2醫(yī)生違反醫(yī)院規(guī)章制度，造成不良影響；8.1.3醫(yī)生因個人原因擅自離職；8.1.4醫(yī)生泄露患者隱私或違反保密協(xié)議；8.1.5醫(yī)生有其他違反合同約定或法律法規(guī)的行為。8.2違約責任承擔：8.2.1醫(yī)生應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償醫(yī)院因此遭受的損失；8.2.2醫(yī)生因違約被解除合同時，應按照合同約定支付違約金；8.2.3醫(yī)生因違約被解除合同時，醫(yī)院有權(quán)要求其返還已支付的工資和福利。8.3違約責任免除：8.3.1因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔違約責任；8.3.2醫(yī)生因突發(fā)疾病或家庭緊急情況無法履行合同，經(jīng)醫(yī)院同意，可暫時免除違約責任。9.保密條款9.1保密范圍：9.1.1醫(yī)院內(nèi)部管理信息；9.1.2患者隱私信息；9.1.3醫(yī)院研發(fā)成果、技術(shù)秘密等商業(yè)秘密。9.2保密義務：9.2.1醫(yī)生在合同期間及合同解除后，均應保守上述秘密；9.2.2醫(yī)生不得以任何形式泄露或使用上述秘密；9.2.3醫(yī)生違反保密義務，應承擔相應的法律責任。9.3違約責任：9.3.1醫(yī)生違反保密義務，應賠償醫(yī)院因此遭受的損失；9.3.2醫(yī)生違反保密義務，醫(yī)院有權(quán)解除合同。10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；10.1.2協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)：10.2.1仲裁委員會。10.3爭議解決程序：10.3.1爭議發(fā)生后，雙方應在30日內(nèi)提交仲裁申請；10.3.2仲裁委員會受理后，應在60日內(nèi)作出仲裁裁決。11.合同解除11.1合同解除條件：11.1.1醫(yī)生嚴重違反合同約定；11.1.2醫(yī)院因經(jīng)營需要或醫(yī)生健康原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；11.1.3醫(yī)生因個人原因提出解除合同，但應提前一個月通知醫(yī)院。11.2合同解除程序：11.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應簽訂解除協(xié)議；11.2.2因違約解除合同的，違約方應書面通知對方；11.2.3解除合同后，雙方應按照約定處理相關(guān)事宜。11.3合同解除后的處理：11.3.1解除合同后，醫(yī)生應按照合同約定辦理離職手續(xù)；11.3.2醫(yī)院應按照合同約定支付醫(yī)生剩余工資和福利。12.其他約定12.1不可抗力：12.1.1因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔違約責任；12.1.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應及時通知對方，并采取必要措施減輕損失。12.2通知方式：12.2.1雙方之間的通知應以書面形式進行；12.2.2通知應以掛號信、特快專遞或電子郵箱等方式發(fā)送。12.3合同附件：12.3.1本合同附件作為合同不可分割的部分，與本合同具有同等法律效力。13.合同簽署13.1簽署日期：2024年1月1日13.2簽署地點：醫(yī)院行政樓會議室13.3簽署人：13.3.1醫(yī)院代表：，院長13.3.2醫(yī)生代表：，主治醫(yī)師13.4簽署單位蓋章：13.4.1醫(yī)院公章13.4.2個人簽名第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：15.1.1本合同中所述“第三方”是指除合同雙方（甲方：醫(yī)院，乙方：）之外的任何自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、培訓機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、擔保機構(gòu)等。15.2第三方介入情形：15.2.1雙方在合同履行過程中，因特殊情況需要第三方提供專業(yè)服務或協(xié)助。15.2.2第三方介入是為了保障合同的有效履行和雙方的合法權(quán)益。15.3第三方責任限額：15.3.1第三方的責任限額應根據(jù)其提供的具體服務內(nèi)容、服務標準和市場慣例來確定。15.3.2甲方和乙方應與第三方協(xié)商確定具體的責任限額，并在合同中明確約定。15.3.3若第三方未履行合同義務或因其過錯導致合同無法履行，第三方應承擔相應的法律責任。15.4第三方責權(quán)利：15.4.1第三方有權(quán)按照合同約定提供相關(guān)服務或協(xié)助，并收取合理的費用。15.4.2第三方在提供服務或協(xié)助過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和醫(yī)院內(nèi)部管理制度。15.4.3第三方應保證其提供的服務或協(xié)助符合合同約定的質(zhì)量標準。15.5第三方與其他各方的劃分說明：15.5.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系應明確劃分，第三方不應介入合同雙方的內(nèi)部事務。15.5.2甲方和乙方應就第三方的責任和權(quán)利與第三方達成書面協(xié)議，并在合同中予以確認。15.5.3第三方在提供服務的范圍內(nèi)，對甲方和乙方的合法權(quán)益負責。16.額外條款及說明16.1.1雙方應及時將第三方介入情況通知對方；16.1.2雙方應與第三方共同制定詳細的服務計劃或協(xié)助方案；16.1.3雙方應監(jiān)督第三方履行合同義務，確保合同目的的實現(xiàn)。16.2.1明確第三方的服務范圍和職責；16.2.2規(guī)定第三方提供服務或協(xié)助的期限和方式；16.2.3約定第三方違約責任及處理方式。16.3.1第三方無法履行合同義務，導致合同無法繼續(xù)履行；16.3.2第三方違反合同約定，造成甲方或乙方損失；16.3.3第三方提供的服務或協(xié)助不符合合同約定的質(zhì)量標準。16.4第三方介入期間，甲方和乙方應保持溝通和協(xié)作，共同應對可能出現(xiàn)的問題。17.修改合同內(nèi)容17.1若第三方介入導致合同內(nèi)容需進行修改，甲方和乙方應協(xié)商一致，簽署補充協(xié)議，并對合同進行相應的修改。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：醫(yī)院基本信息要求：包含醫(yī)院名稱、地址、聯(lián)系方式、組織機構(gòu)代碼、法定代表人等基本信息。說明：用于證明醫(yī)院的法律主體資格和合同簽署方的身份。2.附件二：醫(yī)生基本信息要求：包含醫(yī)生姓名、身份證號碼、學歷、職稱、執(zhí)業(yè)證書號碼、聯(lián)系電話等基本信息。說明：用于證明醫(yī)生的個人身份和專業(yè)資格。3.附件三：培訓及進修學習計劃要求：詳細列出培訓及進修學習的內(nèi)容、時間、地點、考核標準等。說明：用于明確醫(yī)生在合同期間的學習和發(fā)展計劃。4.附件四：考核制度要求：明確考核的內(nèi)容、標準、方式、周期和結(jié)果運用。說明：用于規(guī)范醫(yī)生的工作表現(xiàn)評價和獎懲機制。5.附件五：第三方服務協(xié)議要求：詳細列出第三方的服務內(nèi)容、費用、責任范圍、違約責任等。說明：用于明確第三方在合同中的角色和責任。6.附件六：補充協(xié)議要求：根據(jù)合同履行過程中出現(xiàn)的新情況，雙方協(xié)商達成的補充條款。說明：用于完善合同內(nèi)容，適應合同履行過程中的變化。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1醫(yī)生未按合同規(guī)定履行工作職責，如擅自離崗、遲到早退等。1.2醫(yī)生違反醫(yī)院規(guī)章制度，如違規(guī)操作、泄露患者隱私等。1.3醫(yī)生因個人原因擅自離職。1.4醫(yī)生泄露患者隱私或違反保密協(xié)議。1.5醫(yī)院未按合同規(guī)定支付工資、獎金或福利。1.6醫(yī)院未按合同規(guī)定提供培訓或進修學習機會。1.7第三方未按合同規(guī)定提供服務或協(xié)助。2.責任認定標準：2.1違約行為一經(jīng)確認，責任方應承擔相應的違約責任。2.2違約責任包括但不限于賠償對方因此遭受的損失、支付違約金、解除合同等。2.3違約責任的認定應根據(jù)合同約定、法律法規(guī)和實際情況來確定。3.違約責任示例說明：3.1醫(yī)生因個人原因擅自離職，應向醫(yī)院支付相當于一個月工資的違約金。3.2醫(yī)院未按合同規(guī)定支付工資，應向醫(yī)生支付違約金，并承擔相應的法律責任。3.3第三方未按合同規(guī)定提供服務，應向醫(yī)院支付違約金，并承擔相應的賠償責任。全文完。2024年醫(yī)院醫(yī)生聘用合同范本（含進修學習條款）1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.招聘單位及招聘職位2.1招聘單位基本情況2.2招聘職位及要求3.聘用人員基本情況3.1聘用人員姓名3.2聘用人員性別3.3聘用人員年齡3.4聘用人員學歷3.5聘用人員專業(yè)4.聘用形式及期限4.1聘用形式4.2聘用期限5.聘用崗位及工作內(nèi)容5.1聘用崗位5.2工作內(nèi)容6.工作時間及休息休假6.1工作時間6.2休息休假7.工資待遇7.1基本工資7.2績效工資7.3獎金及津貼7.4社會保險及公積金8.培訓與進修8.1培訓8.2進修9.工作紀律與職業(yè)道德9.1工作紀律9.2職業(yè)道德10.考核與評價10.1考核方式10.2評價標準11.違約責任11.1聘用單位違約責任11.2聘用人員違約責任12.合同解除與終止12.1合同解除12.2合同終止13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序14.其他約定事項14.1合同生效14.2合同附件14.3合同份數(shù)14.4合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于醫(yī)院與醫(yī)生之間的聘用關(guān)系，包括但不限于醫(yī)生、醫(yī)師、主治醫(yī)師等專業(yè)技術(shù)崗位。2.招聘單位及招聘職位2.1招聘單位基本情況招聘單位為醫(yī)院，注冊地為省市區(qū)，法定代表人為，統(tǒng)一社會信用代碼為X。2.2招聘職位及要求3.聘用人員基本情況3.1聘用人員姓名聘用人員姓名為。3.2聘用人員性別聘用人員性別為男/女。3.3聘用人員年齡聘用人員年齡為歲。3.4聘用人員學歷聘用人員學歷為臨床醫(yī)學專業(yè)本科。3.5聘用人員專業(yè)聘用人員專業(yè)為臨床醫(yī)學。4.聘用形式及期限4.1聘用形式本合同采用書面形式，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.2聘用期限本合同期限為三年，自200X年X月X日起至200X年X月X日止。5.聘用崗位及工作內(nèi)容5.1聘用崗位聘用崗位為內(nèi)科醫(yī)生，具體工作地點為醫(yī)院內(nèi)科。5.2工作內(nèi)容1.參與內(nèi)科病房的日常診療工作，負責患者的診斷、治療和護理。2.參與科室的會診、查房、病例討論等工作。3.參與科室的科研、教學和學術(shù)交流活動。4.遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，完成醫(yī)院交辦的其他工作任務。6.工作時間及休息休假6.1工作時間聘用人員實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。6.2休息休假1.聘用人員享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假。2.聘用人員根據(jù)工作需要，可享有不定時工作制和綜合計算工時制。7.工資待遇7.1基本工資聘用人員的基本工資為每月人民幣元。7.2績效工資聘用人員的績效工資根據(jù)醫(yī)院規(guī)定和本人工作表現(xiàn)確定，每月最高可達人民幣元。7.3獎金及津貼聘用人員享有年終獎金、加班費、值班費等各項獎金及津貼。7.4社會保險及公積金聘用人員按照國家規(guī)定參加社會保險，繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.5公積金聘用人員按照國家規(guī)定繳納住房公積金，單位繳納比例為12%，個人繳納比例為8%。8.培訓與進修8.1培訓醫(yī)院將為聘用人員提供必要的在職培訓，包括但不限于專業(yè)技能培訓、職業(yè)道德教育等。8.2進修聘用人員在本合同有效期內(nèi)，可根據(jù)醫(yī)院安排和個人意愿申請進修學習。進修期間，工資待遇按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.工作紀律與職業(yè)道德9.1工作紀律聘用人員應嚴格遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，包括但不限于工作時間、工作內(nèi)容、保密規(guī)定等。9.2職業(yè)道德10.考核與評價10.1考核方式醫(yī)院將對聘用人員進行定期考核，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、職業(yè)道德等方面。10.2評價標準考核評價標準將參照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定和行業(yè)標準制定，確保公平、公正、公開。11.違約責任11.1聘用單位違約責任如醫(yī)院未按合同約定支付工資、提供培訓機會等，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2聘用人員違約責任聘用人員未經(jīng)醫(yī)院同意擅自離職，或違反合同約定的其他違約行為，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償醫(yī)院損失等。12.合同解除與終止12.1合同解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.發(fā)生法定解除合同的情形，如聘用人員嚴重違反工作紀律、職業(yè)道德等。12.2合同終止本合同期限屆滿，如雙方無續(xù)簽意愿，合同自然終止。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決程序1.雙方應在爭議發(fā)生后30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。2.仲裁委員會應在受理仲裁申請后60日內(nèi)作出仲裁裁決。14.其他約定事項14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件1.聘用人員基本情況表2.醫(yī)院規(guī)章制度3.考核評價標準14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸醫(yī)院所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義本合同中所述的第三方，是指在本合同履行過程中，為達成合同目的，提供中介、咨詢、技術(shù)服務、人力資源服務等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍1.人力資源招聘中介服務；2.培訓與進修中介服務；3.技術(shù)服務與咨詢；4.法律咨詢與代理；5.其他經(jīng)雙方同意的第三方服務。16.甲乙雙方與第三方的責任劃分16.1甲乙雙方責任1.甲乙雙方應按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務。2.甲乙雙方應確保第三方提供的服務符合合同約定，并對第三方的服務質(zhì)量負責。3.甲乙雙方應就第三方服務過程中產(chǎn)生的糾紛承擔責任。16.2第三方責任1.第三方應按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務。2.第三方在提供服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。3.第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。17.第三方責任限額17.1責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在合同中明確。17.2責任限額適用范圍1.第三方提供的服務不符合合同約定；2.第三方在提供服務過程中造成甲乙雙方損失；3.第三方違反法律法規(guī)，造成甲乙雙方損失。18.第三方介入的合同變更18.1合同變更程序1.甲乙雙方如需引入第三方，應書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。2.引入第三方后，甲乙雙方應與第三方簽訂補充協(xié)議，明確各方權(quán)利義務。3.補充協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。18.2合同變更生效引入第三方后，本合同及補充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。19.第三方介入的爭議解決19.1爭議解決方式甲乙雙方與第三方之間發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。19.2爭議解決程序1.發(fā)生爭議后，甲乙雙方應立即通知第三方，并協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.法院審理期間，甲乙雙方應積極配合，提供相關(guān)證據(jù)。20.第三方介入的其他事項20.1第三方保密義務第三方在提供服務過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。20.2第三方變更第三方如需變更，應提前通知甲乙雙方，并經(jīng)雙方同意。20.3合同解除如第三方違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合作關(guān)系，并追究第三方相應的法律責任。20.4合同終止引入第三方后，本合同及補充協(xié)議自合同終止之日起失效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員基本情況表要求：包含聘用人員的姓名、性別、年齡、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等基本信息。說明：此表格用于記錄聘用人員的基本情況，作為合同附件之一。2.醫(yī)院規(guī)章制度要求：包含醫(yī)院的工作時間、休息休假、工資待遇、社會保險、公積金等規(guī)章制度。說明：此文件用于明確醫(yī)院的管理規(guī)定，保障雙方的權(quán)益。3.考核評價標準要求：包含考核方式、評價標準、考核周期等具體內(nèi)容。說明：此文件用于規(guī)范考核程序，確?？己说墓?、公正。4.第三方合作協(xié)議要求：包含第三方服務內(nèi)容、服務期限、服務費用、保密條款等。說明：此協(xié)議用于明確第三方提供的服務內(nèi)容、費用及責任。5.第三方服務記錄要求：包含第三方提供服務的具體內(nèi)容、時間、效果等。說明：此記錄用于跟蹤第三方服務過程，便于后續(xù)評估。6.違約金支付證明要求：包含違約金金額、支付時間、支付方式等。說明：此證明用于證明違約金的支付情況。7.爭議解決協(xié)議要求：包含爭議解決方式、爭議解決程序等。說明：此協(xié)議用于明確爭議解決途徑，保障雙方的權(quán)益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為聘用單位未按合同約定支付工資；聘用單位未按合同約定提供培訓機會；聘用單位未按合同約定提供必要的勞動保護；聘用人員未按合同約定履行工作職責；聘用人員違反醫(yī)院規(guī)章制度；第三方未按合同約定提供服務；第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。2.責任認定標準違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定，或由法院判決。賠償損失包括直接損失和間接損失。3.違約示例說明示例一：聘用單位未按時支付工資，聘用人員有權(quán)要求支付違約金，并賠償因未支付工資造成的損失。示例二：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例三：聘用人員違反醫(yī)院規(guī)章制度，被扣除績效工資，或被解除合同。全文完。2024年醫(yī)院醫(yī)生聘用合同范本（含進修學習條款）2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2雙方聯(lián)系方式1.3合同簽訂日期2.醫(yī)生的基本信息2.1醫(yī)生姓名2.2醫(yī)生性別2.3醫(yī)生身份證號碼2.4醫(yī)生職稱2.5醫(yī)生學歷2.6醫(yī)生專業(yè)3.醫(yī)生的聘用崗位及職責3.1醫(yī)生聘用崗位3.2醫(yī)生崗位職責3.3醫(yī)生工作地點4.醫(yī)生的工作內(nèi)容與要求4.1醫(yī)生工作內(nèi)容4.2醫(yī)生工作要求4.3醫(yī)生工作時間4.4醫(yī)生休息時間5.醫(yī)生的待遇與福利5.1醫(yī)生的基本工資5.2醫(yī)生的績效工資5.3醫(yī)生的加班工資5.4醫(yī)生的獎金5.5醫(yī)生的福利待遇5.6醫(yī)生的社會保險5.7醫(yī)生的住房公積金6.醫(yī)生的進修學習條款6.1進修學習機會6.2進修學習條件6.3進修學習時間6.4進修學習費用6.5進修學習考核6.6進修學習成果7.醫(yī)生的合同期限7.1合同簽訂期限7.2合同續(xù)簽條件7.3合同解除條件8.醫(yī)生的試用期8.1試用期期限8.2試用期考核8.3試用期工資待遇9.醫(yī)生的離職與辭職9.1離職手續(xù)9.2辭職手續(xù)9.3離職補償10.醫(yī)生的保密條款10.1保密范圍10.2保密期限10.3違約責任11.合同的生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除條件12.合同的修改與補充12.1合同修改程序12.2合同補充條款13.爭議解決方式13.1爭議解決途徑13.2爭議解決程序14.合同的附件14.1附件一：醫(yī)生基本信息表14.2附件二：醫(yī)生工作職責說明書14.3附件三：進修學習協(xié)議14.4附件四：合同簽訂確認書第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1雙方名稱及法定代表人甲方：醫(yī)院法定代表人：乙方：法定代表人：1.2雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：地址：省市區(qū)街道號電話：05678乙方聯(lián)系方式：地址：省市區(qū)街道號電話：0876543211.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年1月1日。2.醫(yī)生的基本信息2.1醫(yī)生姓名乙方醫(yī)生姓名：2.2醫(yī)生性別乙方醫(yī)生性別：男2.3醫(yī)生身份證號碼乙方醫(yī)生身份證號碼：110101199003012.4醫(yī)生職稱乙方醫(yī)生職稱：主治醫(yī)師2.5醫(yī)生學歷乙方醫(yī)生學歷：本科2.6醫(yī)生專業(yè)乙方醫(yī)生專業(yè)：內(nèi)科3.醫(yī)生的聘用崗位及職責3.1醫(yī)生聘用崗位乙方被聘用為甲方內(nèi)科主治醫(yī)師。3.2醫(yī)生崗位職責（1）負責內(nèi)科患者的診療工作；（2）參與科室的病例討論和學術(shù)活動；（3）協(xié)助科室主任和上級醫(yī)師進行醫(yī)療技術(shù)操作；（4）負責科室患者的病情觀察和護理指導；（5）完成醫(yī)院安排的其他工作。3.3醫(yī)生工作地點乙方工作地點為甲方醫(yī)院內(nèi)科科室。4.醫(yī)生的工作內(nèi)容與要求4.1醫(yī)生工作內(nèi)容乙方工作內(nèi)容包括但不限于：（1）門診、病房患者的診療；（2）參與科室的查房、病例討論；（3）協(xié)助上級醫(yī)師進行手術(shù)、操作等；（4）負責患者的病情觀察和護理指導；（5）完成科室和醫(yī)院安排的其他工作。4.2醫(yī)生工作要求（2）熟練掌握內(nèi)科診療技術(shù)；（3）遵守醫(yī)院規(guī)章制度，確保醫(yī)療安全；（4）積極參加科室和醫(yī)院的培訓、學術(shù)活動；4.3醫(yī)生工作時間乙方工作時間按照甲方醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行，實行五天工作制，每周工作40小時。4.4醫(yī)生休息時間乙方休息時間按照甲方醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行，每周休息兩天。5.醫(yī)生的待遇與福利5.1醫(yī)生的基本工資乙方的基本工資為每月人民幣10,000元。5.2醫(yī)生的績效工資乙方績效工資根據(jù)科室和醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行，每月根據(jù)工作表現(xiàn)和完成情況進行核算。5.3醫(yī)生的加班工資乙方加班工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。5.4醫(yī)生的獎金乙方獎金根據(jù)科室和醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行，包括年終獎、季度獎等。5.5醫(yī)生的福利待遇乙方享有國家規(guī)定的各項福利待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金等。5.6醫(yī)生的社會保險乙方應按照國家規(guī)定參加社會保險，甲方負責為其繳納社會保險費用。6.醫(yī)生的進修學習條款6.1進修學習機會乙方在合同期間，如符合條件，可申請參加甲方組織的進修學習。6.2進修學習條件乙方進修學習條件如下：（1）具備一定的臨床經(jīng)驗；（2）工作表現(xiàn)良好，無重大醫(yī)療差錯；（3）科室和醫(yī)院同意。6.3進修學習時間乙方進修學習時間根據(jù)實際情況和醫(yī)院安排確定。6.4進修學習費用乙方進修學習費用由甲方承擔。6.5進修學習考核乙方進修學習結(jié)束后，需參加甲方組織的考核，考核合格后方可返回原崗位工作。6.6進修學習成果乙方進修學習成果需為科室和醫(yī)院帶來實際效益，如提高診療水平、改善患者滿意度等。7.醫(yī)生的合同期限7.1合同簽訂期限本合同期限為三年，自2024年1月1日起至2027年1月1日止。7.2合同續(xù)簽條件在合同期滿前，如雙方均同意續(xù)簽，可根據(jù)實際情況協(xié)商確定續(xù)簽期限。7.3合同解除條件本合同解除條件如下：（1）乙方因個人原因提出辭職，需提前一個月書面通知甲方；（2）甲方因乙方違反合同規(guī)定或嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度，有權(quán)解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除合同。8.醫(yī)生的試用期8.1試用期期限乙方入職后，試用期為六個月。8.2試用期考核在試用期內(nèi)，甲方將對乙方的工作表現(xiàn)、專業(yè)技能、團隊合作等方面進行考核?？己藘?nèi)容包括但不限于：（1）對醫(yī)療知識和技能的掌握程度；（2）對醫(yī)療設備的操作熟練度；（3）對患者溝通和服務態(tài)度；（4）對工作紀律和規(guī)章制度的遵守情況；（5）對團隊協(xié)作的貢獻度。8.3試用期工資待遇在試用期內(nèi)，乙方工資待遇為基本工資的80%。9.醫(yī)生的離職與辭職9.1離職手續(xù)乙方離職需提前一個月向甲方提出書面申請，并按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)。9.2辭職手續(xù)乙方辭職后，應在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接，并退還甲方提供的物品和資料。9.3離職補償乙方在合同期內(nèi)離職，甲方將根據(jù)乙方的工作年限和離職原因，按照國家規(guī)定和醫(yī)院相關(guān)政策給予相應的經(jīng)濟補償。10.醫(yī)生的保密條款10.1保密范圍乙方在任職期間，應遵守保密規(guī)定，對甲方醫(yī)院的醫(yī)療技術(shù)、患者隱私、商業(yè)秘密等信息負有保密義務。10.2保密期限乙方離職后，保密期限為合同終止之日起兩年。10.3違約責任如乙方違反保密條款，導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應的法律責任。11.合同的生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件本合同終止條件如下：（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）乙方嚴重違反合同規(guī)定或醫(yī)院規(guī)章制度；（5）乙方因個人原因離職。11.3合同解除條件（1）甲方因乙方原因?qū)е箩t(yī)院受到嚴重損害；（2）乙方因自身原因?qū)е箩t(yī)院無法履行合同；（3）乙方嚴重違反保密條款。12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序爭議解決程序如下：（1）雙方書面提出爭議事項；（2）雙方指定代表進行協(xié)商；（3）協(xié)商不成的，向甲方所在地人民法院提起訴訟。13.合同的修改與補充13.1合同修改程序?qū)Ρ竞贤男薷?，應?jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。13.2合同補充條款本合同補充條款應與本合同具有同等法律效力。14.合同的附件14.1附件一：醫(yī)生基本信息表14.2附件二：醫(yī)生工作職責說明書14.3附件三：進修學習協(xié)議14.4附件四：合同簽訂確認書第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及定義15.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、律師事務所、保險公司等。15.2第三方的定義第三方在本合同中，是指提供中介服務、咨詢服務、法律援助、保險保障等服務的主體。16.第三方介入的條件及程序16.1介入條件（1）甲方或乙方在履行本合同過程中，因特定需求需要第三方介入；（2）第三方介入符合國家法律法規(guī)及政策要求；（3）甲方或乙方與第三方達成書面協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務。16.2介入程序（1）甲方或乙方向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲囊庀?；?）雙方協(xié)商確定第三方介入的必要性及具體內(nèi)容；（3）甲方或乙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務；（4）第三方介入后，甲方、乙方及第三方共同履行本合同。17.第三方介入的責權(quán)利17.1第三方的責任（1）第三方應按照合同約定，履行其服務職責；（2）第三方在履行服務過程中，應確保其服務的合法合規(guī)性；（3）第三方因自身原因?qū)е录追交蛞曳綑?quán)益受損的，應承擔相應的法律責任。17.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和資料；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用；（3）第三方有權(quán)在履行服務過程中，對甲方或乙方提出合理建議。17.3第三方的義務（1）第三方應保守甲方或乙方的商業(yè)秘密；（2）第三方應按照合同約定，按時完成服務；（3）第三方應協(xié)助甲方或乙方解決合同履行過程中的問題。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方作為甲方聘請的服務提供者，與甲方之間形成委托合同關(guān)系。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方作為乙方聘請的服務提供者，與乙方之間形成委托合同關(guān)系。18.3第三方與甲方、乙方的關(guān)系第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系，屬于委托合同關(guān)系，第三方在履行服務過程中，應遵守雙方簽訂的委托合同。19.第三方的責任限額19.1責任限額的定義在本合同中，責任限額是指第三方因履行合同過程中發(fā)生過錯，導致甲方或乙方權(quán)益受損時，第三方應承擔的最高賠償金額。19.2責任限額的確定（1）第三方責任限額根據(jù)第三方提供的服務類型、服務費用等因素確定；（2）責任限額應在第三方與甲方、乙方簽訂的委托合同中明確約定。19.3責任限額的執(zhí)行（1）如第三方在履行合同過程中發(fā)生過錯，導致甲方或乙方權(quán)益受損，乙方有權(quán)要求第三方按照責任限額進行賠償；（2）如第三方賠償金額低