2024年度國有企業(yè)員工勞動合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度國有企業(yè)員工勞動合同模板本合同目錄一覽1.合同簽訂依據與目的1.1法律法規(guī)依據1.2合同簽訂目的2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.合同期限與工作內容3.1合同期限3.2工作內容4.工作地點與工作時間4.1工作地點4.2工作時間5.職位與職務5.1職位5.2職務6.勞動報酬與福利待遇6.1基本工資6.2獎金與津貼6.3福利待遇7.工作條件與勞動保護7.1工作條件7.2勞動保護8.培訓與職業(yè)發(fā)展8.1培訓8.2職業(yè)發(fā)展9.員工行為規(guī)范9.1行為規(guī)范9.2違規(guī)處理10.假期與休假10.1假期種類10.2休假制度11.離職與終止合同11.1離職條件11.2終止合同條件12.合同解除與賠償12.1合同解除條件12.2賠償標準13.爭議解決與法律適用13.1爭議解決方式13.2法律適用14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據與目的1.1本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)簽訂。1.2本合同簽訂目的為明確雙方權利義務，保障勞動者合法權益，維護企業(yè)正常生產經營秩序。2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息：2.1.1名稱：有限公司2.1.2注冊地址：市區(qū)路號2.1.3法定代表人：X2.1.4注冊資本：人民幣萬元2.2員工基本信息：2.2.1姓名：X2.2.2性別：男/女2.2.3出生日期：年月日2.2.4身份證號碼：2.2.5家庭住址：市區(qū)路號3.合同期限與工作內容3.1合同期限：自年月日起至年月日止，共計個月。3.2工作內容：員工在用人單位從事崗位工作，具體工作內容詳見附件《崗位說明書》。4.工作地點與工作時間4.1工作地點：市區(qū)路號。4.2工作時間：實行標準工時制度，每日工作8小時，每周工作40小時。5.職位與職務5.1職位：崗位5.2職務：6.勞動報酬與福利待遇6.1基本工資：人民幣元/月。6.2獎金與津貼：根據公司年度考核結果，員工可享受年終獎金、績效獎金等。6.3福利待遇：6.3.1社會保險：用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.3.2住房公積金：用人單位依法為員工繳納住房公積金。6.3.3帶薪年假：員工依法享有帶薪年假，具體天數根據國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。7.工作條件與勞動保護7.1工作條件：用人單位為員工提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動條件。7.2勞動保護：7.2.1用人單位應確保員工在工作中的人身安全，遵守國家有關勞動保護的法律、法規(guī)。7.2.2用人單位應按照國家規(guī)定，為員工提供必要的勞動保護用品。7.2.3用人單位應建立健全勞動保護制度，定期對員工進行勞動保護教育。8.培訓與職業(yè)發(fā)展8.1用人單位將根據員工的工作表現和崗位需求，為員工提供必要的培訓機會，包括崗前培訓、在職培訓、技能提升培訓等。8.2員工應積極參加培訓，提升自身專業(yè)技能和綜合素質，以適應崗位要求和工作發(fā)展。9.員工行為規(guī)范9.1員工應遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和職業(yè)道德，維護公司形象和利益。9.2員工應按時完成工作任務，不得擅自離崗、遲到、早退，不得在工作時間內從事與工作無關的活動。9.3員工應保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機密信息。10.假期與休假10.1員工享有國家法定節(jié)假日、休息日、帶薪年假等假期。10.2員工請事假、病假等，應按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)，并遵守請假制度。11.離職與終止合同11.1員工離職應當提前30日以書面形式通知用人單位。11.2用人單位因員工嚴重違反合同規(guī)定或勞動合同到期不再續(xù)簽等情況，可以提前30日通知員工終止合同。11.3雙方協商一致，可以解除或終止合同。12.合同解除與賠償12.1因員工原因解除合同，員工應當按照國家規(guī)定和合同約定支付賠償金。12.2因用人單位原因解除合同，用人單位應當按照國家規(guī)定和合同約定支付經濟補償金。13.爭議解決與法律適用13.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。13.2協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商，并簽訂補充協議。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同未盡事宜或與國家法律法規(guī)相抵觸的，以國家法律法規(guī)為準。14.4本合同自年月日起至年月日止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入是指在本合同履行過程中，為達成合同目的或解決合同爭議，由甲乙雙方共同邀請或委托的第三方機構或個人參與的行為。15.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、技術咨詢、爭議調解、法律咨詢等。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入應經甲乙雙方書面同意，并簽訂《第三方介入協議》。16.2《第三方介入協議》應明確第三方的職責、權利、義務及責任限額。16.3第三方介入程序如下：16.3.1甲乙雙方協商確定第三方介入的事項及第三方的基本信息。16.3.2甲乙雙方共同邀請或委托第三方介入。16.3.3第三方接受邀請或委托后，與甲乙雙方簽訂《第三方介入協議》。16.3.4第三方介入事項完成后，甲乙雙方應向第三方支付約定的服務費用。17.第三方介入的責任與義務17.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，獨立、客觀、公正地履行職責。17.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露或用于不正當目的。17.3第三方在介入過程中，如因自身原因導致甲乙雙方利益受損，應承擔相應的法律責任。18.第三方責任限額18.1第三方的責任限額由甲乙雙方在《第三方介入協議》中約定，但不得超過乙方在本合同項下應付給甲方的金額。18.2如第三方責任限額不足以彌補甲乙雙方損失，甲乙雙方可另行協商解決。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方作為獨立主體，與甲乙雙方在法律地位上平等。19.2第三方與甲乙雙方之間的法律關系由《第三方介入協議》約定。19.3第三方介入事項不影響甲乙雙方在本合同項下的權利義務關系。20.第三方介入后的合同履行20.1第三方介入后，甲乙雙方應按照《第三方介入協議》的約定履行合同義務。20.2第三方介入期間，甲乙雙方應保持溝通，及時反饋相關信息，確保第三方介入的順利進行。21.第三方介入后的爭議解決21.1第三方介入期間，如甲乙雙方發(fā)生爭議，應通過友好協商解決。21.2協商不成的，可以按照《第三方介入協議》約定的爭議解決方式解決。22.第三方介入后的合同終止22.1第三方介入事項完成后，甲乙雙方應按照《第三方介入協議》的約定終止合同。22.2第三方介入期間，如因不可抗力等原因導致合同無法履行，甲乙雙方可協商解除合同。23.第三方介入后的資料歸檔23.1第三方介入期間產生的相關資料，由甲乙雙方共同歸檔保存，作為日后解決爭議的依據。24.第三方介入后的保密義務24.1第三方在介入期間及介入后，應繼續(xù)履行保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。24.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：崗位說明書應詳細描述員工的工作職責、工作內容、任職資格、工作環(huán)境、工作條件等。說明：崗位說明書作為合同附件，是明確員工工作內容的重要依據。2.附件二：社會保險繳納明細詳細要求：社會保險繳納明細應包括員工姓名、身份證號碼、繳費基數、繳費比例、繳費時間等。說明：社會保險繳納明細作為合同附件，是記錄員工社會保險繳納情況的重要依據。3.附件三：住房公積金繳納明細詳細要求：住房公積金繳納明細應包括員工姓名、身份證號碼、繳費基數、繳費比例、繳費時間等。說明：住房公積金繳納明細作為合同附件，是記錄員工住房公積金繳納情況的重要依據。4.附件四：員工培訓記錄詳細要求：員工培訓記錄應包括員工姓名、培訓內容、培訓時間、培訓地點、培訓效果等。說明：員工培訓記錄作為合同附件，是記錄員工培訓情況的重要依據。5.附件五：員工獎懲記錄詳細要求：員工獎懲記錄應包括員工姓名、獎懲原因、獎懲時間、獎懲措施等。說明：員工獎懲記錄作為合同附件，是記錄員工獎懲情況的重要依據。6.附件六：第三方介入協議詳細要求：第三方介入協議應包括第三方基本信息、介入事項、職責、權利、義務、責任限額等。說明：第三方介入協議作為合同附件，是明確第三方介入事宜的重要依據。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按照合同約定履行工作職責。責任認定標準：員工未按時完成工作任務，或工作質量不符合要求。示例說明：員工未按時完成工作任務，經提醒后仍未改正，用人單位可按照合同約定解除勞動合同。2.違約行為：用人單位未按照合同約定支付勞動報酬。責任認定標準：用人單位未按時足額支付員工工資。示例說明：用人單位未按時支付員工工資，員工可要求用人單位支付工資及賠償金。3.違約行為：員工嚴重違反公司規(guī)章制度。責任認定標準：員工違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失。示例說明：員工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經濟損失，員工應承擔相應的法律責任。4.違約行為：用人單位未按照合同約定提供勞動條件。責任認定標準：用人單位未提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動條件。示例說明：用人單位未為員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，員工可要求用人單位改正。5.違約行為：雙方協商一致解除或終止合同。責任認定標準：雙方協商一致，解除或終止合同。示例說明：雙方協商一致解除合同，應按照合同約定支付經濟補償金。全文完。2024年度國有企業(yè)員工勞動合同模板1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱1.2企業(yè)地址1.3法定代表人1.4員工姓名1.5員工身份證號碼2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.工作內容3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作時間3.4工作職責4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3加班費4.4工資支付方式4.5工資調整5.社會保險及住房公積金5.1社會保險繳納5.2住房公積金繳納5.3社會保險及住房公積金待遇6.休假制度6.1法定節(jié)假日6.2休息日6.3年休假6.4事假6.5病假7.考勤與考核7.1考勤制度7.2考核制度7.3考核結果8.培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.2培訓費用8.3培訓考核9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍10.2競業(yè)限制期限10.3違約責任11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除或終止程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決費用14.其他14.1合同附件14.2合同生效14.3合同變更14.4合同解除14.5合同終止第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱：[企業(yè)全稱]1.2企業(yè)地址：[企業(yè)詳細地址]1.3法定代表人：[法定代表人姓名]1.4員工姓名：[員工姓名]1.5員工身份證號碼：[員工身份證號碼]第二條合同期限2.1合同起始日期：[起始日期]2.2合同終止日期：[終止日期]2.3合同續(xù)簽條件：[續(xù)簽條件]第三條工作內容3.1工作崗位：[具體工作崗位名稱]3.2工作地點：[具體工作地點]3.3工作時間：[工作時間安排，如：每日工作8小時，每周工作5天]3.4工作職責：[詳細列出員工的工作職責和任務]第四條工資待遇4.1基本工資：[基本工資數額及支付周期]4.2獎金及津貼：[獎金及津貼的種類、數額及支付條件]4.3加班費：[加班費的計算方式和支付標準]4.4工資支付方式：[工資支付的具體方式，如：銀行轉賬、現金等]4.5工資調整：[工資調整的條件和程序]第五條社會保險及住房公積金5.1社會保險繳納：[社會保險的種類、繳納比例及繳納方式]5.2住房公積金繳納：[住房公積金的繳納比例及繳納方式]5.3社會保險及住房公積金待遇：[員工享受的社會保險及住房公積金待遇說明]第六條休假制度6.1法定節(jié)假日：[法定節(jié)假日的具體安排和待遇]6.2休息日：[休息日的具體安排]6.3年休假：[年休假的具體規(guī)定和安排]6.4事假：[事假的申請條件和批準程序]6.5病假：[病假的申請條件、批準程序及待遇]第七條考勤與考核7.1考勤制度：[考勤的具體規(guī)定，包括考勤記錄、請假程序等]7.2考核制度：[考核的種類、標準、程序及結果運用]7.3考核結果：[考核結果的應用，如：工資調整、晉升等]第八條培訓與發(fā)展8.1培訓計劃：[企業(yè)提供的培訓項目、時間安排及員工參與條件]8.2培訓費用：[培訓費用的承擔方及報銷流程]8.3培訓考核：[培訓考核的內容、方式和結果的應用]第九條保密條款9.1保密內容：[需要保密的信息范圍，如：技術秘密、商業(yè)秘密等]9.2保密期限：[保密期限的具體規(guī)定]9.3違約責任：[違反保密條款的責任承擔方式及賠償標準]第十條競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍：[限制競業(yè)的具體行業(yè)和地域]10.2競業(yè)限制期限：[限制競業(yè)的具體期限]10.3違約責任：[違反競業(yè)限制條款的責任承擔方式及賠償標準]第十一條違約責任11.1違約情形：[可能發(fā)生的違約情形，如：未按約定履行工作職責、泄露公司秘密等]11.2違約責任承擔：[違約責任的承擔方式，包括賠償損失、解除合同等]第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件：[合同解除的具體條件，如：員工嚴重違紀、企業(yè)經濟性裁員等]12.2合同終止條件：[合同終止的具體條件，如：合同期滿、雙方協商一致等]12.3解除或終止程序：[合同解除或終止的程序和通知要求]第十三條爭議解決13.1爭議解決方式：[爭議解決的途徑，如：協商、調解、仲裁、訴訟等]13.2爭議解決機構：[爭議解決機構的指定，如：勞動仲裁委員會、人民法院等]13.3爭議解決費用：[爭議解決費用的承擔方及分攤方式]第十四條其他14.1合同附件：[合同附件的名稱及內容說明]14.2合同生效：[合同生效的條件和時間]14.3合同變更：[合同變更的程序和條件]14.4合同解除：[合同解除的條件和程序]14.5合同終止：[合同終止的條件和程序]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義：本合同所稱的第三方，是指除合同雙方之外的，為履行本合同或提供相關服務而介入合同關系的獨立第三方機構或個人。15.2第三方類型：第三方可能包括但不限于中介機構、咨詢顧問、審計機構、培訓服務商、保險公司等。15.3第三方責任限額15.3.1第三方責任：第三方在本合同項下提供的服務或履行義務時，應承擔相應的法律責任。15.3.2責任限額：除非本合同另有約定，第三方的責任限額應按照其提供的服務的具體條款和條件確定，且不超過合同總金額的[具體比例]。15.4第三方資質要求15.4.2乙方有權要求第三方提供相關資質證明文件，并對其資質進行審查。15.5第三方介入程序15.5.1介入申請：任何一方有意引入第三方介入本合同時，應提前[具體時間]向對方提出書面申請，并說明第三方介入的目的、范圍和預期效果。15.5.2同意與批準：對方應在收到申請后[具體時間]內給予書面答復，同意或拒絕第三方介入。15.5.3第三方合同：一旦雙方同意第三方介入，應由乙方與第三方簽訂相應的服務合同，明確雙方的權利和義務。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方介入時的通知義務：任何一方引入第三方介入本合同時，應立即通知對方，并確保對方有足夠的時間了解第三方的介入情況。16.2第三方介入時的配合義務：雙方應確保第三方在履行職責時，得到必要的配合和支持，包括但不限于提供必要的信息、設施和資源。16.3第三方介入時的爭議解決：如因第三方介入產生爭議，雙方應通過協商解決，協商不成的，可按本合同第十三條的規(guī)定處理。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方：第三方作為獨立第三方，其與甲方的法律關系僅限于本合同約定的服務內容，甲方不承擔第三方因提供服務而產生的任何責任。17.2第三方與乙方：第三方與乙方的法律關系由雙方簽訂的服務合同約定，乙方應確保第三方按照服務合同履行義務，并對第三方的履約情況進行監(jiān)督。17.3第三方與雙方：第三方在履行本合同時，應遵守本合同的相關規(guī)定，并對雙方均承擔相應的法律責任。18.第三方介入的終止18.1.1雙方協商一致；18.1.2第三方無法繼續(xù)履行服務；18.1.3本合同解除或終止。18.2第三方介入的終止程序：第三方介入終止時，應按照本合同的規(guī)定或雙方約定的程序進行，包括但不限于通知雙方、結清費用、處理遺留問題等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本要求：提供加蓋企業(yè)公章的營業(yè)執(zhí)照副本復印件。說明：證明企業(yè)具有合法經營資格。2.附件二：法定代表人身份證明要求：提供法定代表人的身份證復印件及任職文件。說明：證明法定代表人的身份及職務。3.附件三：員工入職登記表要求：填寫完整的員工入職登記表。說明：記錄員工的基本信息和工作情況。4.附件四：工資支付憑證要求：提供工資支付記錄或銀行轉賬憑證。說明：證明工資支付的真實性。5.附件五：社會保險繳納證明要求：提供社會保險繳納記錄。說明：證明員工已繳納社會保險。6.附件六：住房公積金繳納證明要求：提供住房公積金繳納記錄。說明：證明員工已繳納住房公積金。7.附件七：培訓計劃及記錄要求：提供培訓計劃及員工參與培訓的記錄。說明：證明企業(yè)為員工提供了培訓機會。8.附件八：保密協議要求：簽訂保密協議，明確保密內容和期限。說明：保護企業(yè)商業(yè)秘密。9.附件九：競業(yè)限制協議要求：簽訂競業(yè)限制協議，明確競業(yè)限制范圍和期限。說明：保護企業(yè)商業(yè)秘密。10.附件十：合同變更協議要求：簽訂合同變更協議，明確變更內容和生效日期。說明：記錄合同變更情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.2員工泄露公司秘密或違反競業(yè)限制；1.3企業(yè)未按時支付工資或未繳納社會保險；1.4第三方未按約定履行服務義務。2.責任認定標準：2.1員工違約：根據違約情節(jié)的嚴重程度，可采取警告、罰款、解除合同等措施。2.2企業(yè)違約：賠償員工因違約行為造成的經濟損失，并承擔相應的法律責任。2.3第三方違約：第三方應承擔違約責任，并賠償因此給企業(yè)造成的損失。3.示例說明：3.1員工未按時到崗：員工連續(xù)兩次未按時到崗，企業(yè)可給予警告，如再次發(fā)生，可解除勞動合同。3.2企業(yè)未按時支付工資：企業(yè)未按時支付工資，應向員工支付違約金，并承擔相應的法律責任。3.3第三方未按約定履行服務義務：第三方未按約定履行服務義務，企業(yè)可要求其承擔違約責任，并賠償因此造成的損失。全文完。2024年度國有企業(yè)員工勞動合同模板2本合同目錄一覽1.合同訂立依據及目的2.合同雙方基本信息3.勞動合同期限4.工作內容和地點5.工作時間和休息休假6.勞動報酬7.社會保險和福利待遇8.勞動保護、職業(yè)危害防護9.勞動紀律10.勞動合同的變更、解除和終止11.違約責任12.爭議解決13.其他約定事項14.合同生效及附件第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據及目的1.1本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)及相關政策制定。1.2本合同旨在明確勞動合同雙方的權利和義務，建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，保障勞動者合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展。第二條合同雙方基本信息2.1用人單位名稱：________________________2.2用人單位住所：________________________2.3用人單位法定代表人：____________________2.4勞動者姓名：________________________2.5勞動者身份證號碼：____________________2.6勞動者性別：________________________2.7勞動者出生日期：____________________2.8勞動者聯系電話：____________________2.9勞動者住址：________________________第三條合同期限3.1本合同期限為________________________年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2合同期滿，如雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。第四條工作內容和地點4.2勞動者應遵守用人單位的規(guī)章制度，保證工作質量。第五條工作時間和休息休假5.1勞動者實行標準工作時間，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。5.2勞動者享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和年休假。5.3勞動者因工作需要加班，按照國家規(guī)定支付加班費。第六條勞動報酬6.1勞動者的月工資標準為人民幣________________________元。6.2勞動者的工資支付周期為每月支付一次，支付時間為每月____日。6.3勞動者的工資構成包括基本工資、崗位工資、績效工資等。6.4勞動者享有國家規(guī)定的工資調整、獎金、津貼等。第七條社會保險和福利待遇7.1用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.3勞動者享有國家規(guī)定的福利待遇，如婚假、產假、喪假等。第八條勞動保護、職業(yè)危害防護8.1用人單位應按照國家規(guī)定，為勞動者提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動條件和工作場所。8.2用人單位應采取必要的技術措施和管理措施，預防和減少職業(yè)危害，保障勞動者的身體健康。8.3用人單位應定期對勞動者進行職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康檔案。8.4勞動者應按照用人單位的要求，正確使用勞動保護用品，遵守勞動安全操作規(guī)程。第九條勞動紀律9.1勞動者應遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度。9.2勞動者應服從用人單位的工作安排，完成工作任務。9.3勞動者應愛護國家財產，不得損壞或浪費。9.4勞動者不得利用工作之便謀取不正當利益。第十條勞動合同的變更、解除和終止10.1在合同有效期內，雙方協商一致，可以變更勞動合同內容。10.2勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：10.2.1嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；10.2.2嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；10.2.3因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；10.2.4被依法追究刑事責任的。10.3用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：10.3.1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；10.3.2未及時足額支付勞動報酬的；10.3.3未依法為勞動者繳納社會保險費的；10.3.4勞動合同無效的；10.3.5法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。10.4勞動合同期滿或者雙方約定的終止條件成就時，勞動合同終止。第十一條違約責任11.1雙方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。11.2用人單位未按照約定支付勞動報酬的，勞動者有權要求支付；用人單位支付勞動報酬低于當地最低工資標準的，勞動者有權要求補足差額。11.3用人單位違反勞動保護規(guī)定的，勞動者有權要求用人單位改正，并可以要求賠償損失。第十二條爭議解決12.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決是終局的，對雙方具有約束力。第十三條其他約定事項13.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十四條合同生效及附件14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2本合同的附件與本合同具有同等法律效力。附件包括但不限于：崗位說明書、工作職責、績效考核制度等。第二部分：第三方介入后的修正第十三條第三方介入的概述13.1本合同中提及的第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術服務、法律援助等服務的獨立法人或其他組織。13.2第三方介入的目的在于提高合同履行的效率、降低風險或實現合同目的。第十四條第三方介入的類型14.1中介服務：第三方作為中介，協助甲乙雙方達成交易或提供服務。14.2咨詢服務：第三方提供專業(yè)咨詢，幫助甲乙雙方在合同履行過程中做出決策。14.3技術服務：第三方提供必要的技術支持，確保合同履行過程中的技術要求得到滿足。14.4法律援助：第三方提供法律咨詢、代理等服務，協助解決合同履行中的法律問題。第十五條第三方介入的條件15.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協議。15.2第三方應具備相應的資質和能力，能夠履行其在合作協議中的義務。15.3第三方介入的費用由甲乙雙方根據合作協議約定承擔。第十六條第三方介入的責權利16.1第三方的權利：16.1.1按照合作協議約定，收取甲乙雙方支付的費用。16.1.2在其專業(yè)領域內，獨立行使職責，不受甲乙雙方干預。16.1.3在合同履行過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協助。16.2第三方的義務：16.2.1按照合作協議約定，履行中介、咨詢、技術服務或法律援助等職責。16.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。16.2.3對其提供的服務質量負責，確保服務符合行業(yè)標準。第十七條第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方介入本合同，不改變甲乙雙方的權利義務關系。17.2第三方不參與甲乙雙方內部事務的決策和管理。17.3第三方與甲乙雙方的關系僅限于合作協議所規(guī)定的范圍。第十八條第三方責任限額18.1第三方在履行合作協議過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。18.2第三方的責任限額由合作協議約定，但不得超過其收取的費用總額。18.3如第三方責任限額不足以彌補甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權要求第三方承擔超出部分的責任。第十九條第三方介入的變更和解除19.1如需變更或解除第三方介入，甲乙雙方應書面通知第三方，并簽訂相應的變更或解除