2024小企業(yè)員工離職交接與資料歸還合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024小企業(yè)員工離職交接與資料歸還合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1離職員工信息1.2用人單位信息2.離職原因及日期3.工作交接內容3.1工作交接范圍3.2工作交接方式3.3工作交接時間4.資料歸還事項4.1資料清單4.2資料歸還方式4.3資料歸還時間5.離職手續(xù)辦理5.1勞動合同解除手續(xù)5.2社會保險關系轉移手續(xù)5.3工資及福利待遇結算6.員工離職證明7.員工離職證明用途8.雙方責任與義務8.1離職員工責任8.2用人單位責任9.違約責任9.1離職員工違約責任9.2用人單位違約責任10.爭議解決方式10.1內部協(xié)商10.2仲裁10.3法院訴訟11.合同生效及期限12.合同變更及解除13.合同解除條件14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1離職員工信息1.1.1姓名：________________________1.1.2身份證號碼：____________________1.1.3部門：_________________________1.1.4職位：_________________________1.1.5入職日期：_____________________1.1.6離職日期：_____________________1.2用人單位信息1.2.1公司名稱：_____________________1.2.2法定代表人：___________________1.2.3注冊地址：_____________________1.2.4通訊地址：_____________________1.2.5聯(lián)系電話：_____________________2.離職原因及日期2.1離職原因：_________________________2.2離職日期：_________________________3.工作交接內容3.1工作交接范圍3.1.1離職員工所負責的日常工作3.1.2離職員工所負責的項目或任務3.1.3離職員工所負責的客戶關系3.2工作交接方式3.2.1離職員工需將工作交接清單提交給直接上級3.2.2直接上級需在接到清單后三個工作日內進行審核3.2.3離職員工需協(xié)助直接上級完成工作交接3.3工作交接時間3.3.1離職員工需在離職日期前完成工作交接3.3.2直接上級需在離職員工完成交接后簽字確認4.資料歸還事項4.1資料清單4.1.1公司內部文件4.1.2客戶資料4.1.3個人工作記錄4.1.4其他相關資料4.2資料歸還方式4.2.1離職員工需將資料清單提交給人力資源部門4.2.2人力資源部門需在接到清單后五個工作日內進行審核4.2.3離職員工需將資料直接交還給人力資源部門4.3資料歸還時間4.3.1離職員工需在離職日期前完成資料歸還4.3.2人力資源部門需在離職員工完成歸還后簽字確認5.離職手續(xù)辦理5.1勞動合同解除手續(xù)5.1.1離職員工需填寫《勞動合同解除/終止協(xié)議書》5.1.2用人單位需在收到協(xié)議書后五個工作日內辦理解除手續(xù)5.2社會保險關系轉移手續(xù)5.2.1離職員工需提供新的社會保險繳納證明5.2.2用人單位需在收到證明后五個工作日內辦理轉移手續(xù)5.3工資及福利待遇結算5.3.1用人單位需在離職日期前與離職員工結算工資及福利待遇5.3.2離職員工需在收到結算款項后五個工作日內確認收到6.員工離職證明6.1用人單位需在離職日期后五個工作日內為離職員工開具離職證明7.員工離職證明用途7.1離職證明用于離職員工辦理相關手續(xù)，如入職新公司、辦理社會保險轉移等8.雙方責任與義務8.1離職員工責任8.1.1離職員工應確保在離職前完成所有工作任務，不得擅自離崗。8.1.2離職員工應按照規(guī)定時間完成工作交接，不得故意拖延或遺漏。8.1.3離職員工應妥善保管并歸還所有公司資料和物品，不得私自留存或泄露公司機密。8.2用人單位責任8.2.1用人單位應按照國家相關法律法規(guī)和公司規(guī)定，合理解除勞動合同。8.2.2用人單位應提供必要的工作交接條件，協(xié)助離職員工完成工作交接。8.2.3用人單位應按時足額支付離職員工的工資和福利待遇。9.違約責任9.1離職員工違約責任9.1.1離職員工未按約定完成工作交接，應承擔相應的賠償責任。9.1.2離職員工違反保密協(xié)議，泄露公司機密，應承擔法律責任。9.2用人單位違約責任9.2.1用人單位未按約定支付工資和福利待遇，應支付違約金并賠償離職員工損失。9.2.2用人單位違反解除勞動合同的規(guī)定，應承擔相應的法律責任。10.爭議解決方式10.1內部協(xié)商10.1.1雙方發(fā)生爭議時，應通過內部協(xié)商解決。10.1.2內部協(xié)商應在爭議發(fā)生后五個工作日內進行。10.2仲裁10.2.1若內部協(xié)商無法解決爭議，雙方可自愿選擇仲裁方式解決。10.2.2仲裁機構由雙方協(xié)商確定，仲裁裁決為終局裁決。10.3法院訴訟10.3.1若雙方未選擇仲裁或仲裁裁決后仍有爭議，可向人民法院提起訴訟。10.3.2訴訟地點為離職員工居住地或用人單位注冊地。11.合同生效及期限11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2本合同有效期為自生效之日起至離職員工完成工作交接和資料歸還之日止。12.合同變更及解除12.1本合同在有效期內，如遇特殊情況需變更或解除，雙方應協(xié)商一致，并以書面形式予以確認。13.合同解除條件13.1本合同在有效期內，任何一方違反合同約定，另一方有權解除合同。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：工作交接清單、資料清單、離職證明等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入是指在本合同履行過程中，因特定原因，由雙方共同認可的第三方機構或個人提供協(xié)助、咨詢、見證或執(zhí)行某些合同條款的行為。15.2.1協(xié)助雙方完成工作交接和資料歸還；15.2.2提供專業(yè)的咨詢服務，如法律、財務等；15.2.3作為見證人，監(jiān)督合同條款的履行；15.2.4執(zhí)行合同中的特定任務或決策。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并由雙方共同簽署《第三方介入?yún)f(xié)議》。16.2雙方應在本合同簽訂后五個工作日內確定第三方，并與其達成《第三方介入?yún)f(xié)議》。16.3《第三方介入?yún)f(xié)議》應明確第三方的責任、權利和義務。17.第三方責任限額17.1第三方的責任限額應在本合同中明確規(guī)定，并在《第三方介入?yún)f(xié)議》中予以確認。17.2.1第三方的專業(yè)能力；17.2..2第三方介入的具體任務和預期成果；17.2.3雙方對第三方介入風險的評估。18.第三方責任承擔18.1第三方的責任承擔應限于其在本合同中的具體職責范圍內。18.2若第三方在履行職責過程中因故意或重大過失導致甲乙雙方遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任。18.3第三方的責任承擔不免除甲乙雙方根據(jù)本合同應承擔的責任。19.第三方權利與義務19.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以確保其能夠履行職責。19.2第三方有義務按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，公正、客觀地執(zhí)行任務。19.3第三方有權要求甲乙雙方支付合理的費用，包括但不限于咨詢費、見證費等。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不應被視為甲乙雙方的代理人或代表。20.2第三方在履行職責過程中，應避免介入甲乙雙方的內部事務，除非雙方同意。20.3第三方與其他各方（如其他合同當事人、監(jiān)管機構等）的溝通和聯(lián)系，需經(jīng)甲乙雙方同意。21.第三方介入的終止21.1若第三方在履行職責過程中出現(xiàn)嚴重違約或無法繼續(xù)履行職責，甲乙雙方有權終止其介入。21.2第三方介入的終止應書面通知第三方，并按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定處理后續(xù)事宜。22.第三方介入的保密22.1第三方應遵守保密義務，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得泄露任何與本合同相關的機密信息。22.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。23.第三方介入的適用法律23.1本合同中關于第三方介入的條款，適用中華人民共和國法律。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作交接清單詳細要求：清單應包括離職員工負責的所有工作任務、項目、客戶關系等，以及對應的交接內容、接收人等信息。說明：此清單用于確保離職員工的工作得以順利交接，避免信息遺漏。2.資料清單詳細要求：清單應包括所有需要歸還的資料，如公司內部文件、客戶資料、個人工作記錄等，以及資料的具體存放位置和歸檔要求。說明：此清單用于確保離職員工歸還所有公司資料，保護公司機密。3.離職證明詳細要求：離職證明應包括離職員工的基本信息、離職原因、離職日期等，并由用人單位蓋章確認。說明：此證明用于離職員工辦理后續(xù)手續(xù)，如入職新公司、辦理社會保險轉移等。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確第三方的角色、職責、權利和義務，以及雙方對第三方介入的期望和限制。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方介入的行為，保障雙方權益。5.違約金計算標準詳細要求：標準應包括不同違約行為的違約金計算公式和比例。說明：此標準用于在違約發(fā)生時，根據(jù)具體情況進行違約金的計算。6.爭議解決流程圖詳細要求：流程圖應包括內部協(xié)商、仲裁、訴訟等爭議解決方式的步驟和注意事項。說明：此流程圖用于指導雙方在發(fā)生爭議時，按照正確的途徑和程序進行處理。說明二：違約行為及責任認定：1.離職員工未按約定完成工作交接責任認定：離職員工應承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。示例：若因離職員工未按期完成工作交接，導致用人單位業(yè)務中斷，用人單位可要求離職員工賠償相應的經(jīng)濟損失。2.離職員工未按約定歸還資料責任認定：離職員工應承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。示例：若離職員工私自留存公司重要文件，導致公司信息泄露，離職員工應承擔相應的法律責任。3.用人單位未按約定支付工資和福利待遇責任認定：用人單位應承擔違約責任，支付違約金并賠償離職員工損失。示例：若用人單位未按時支付工資，離職員工可要求用人單位支付違約金，并賠償因此造成的損失。4.第三方未按約定履行職責責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：若第三方在提供咨詢服務時出現(xiàn)重大失誤，導致甲乙雙方遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任。5.任何一方違反保密義務責任認定：違反保密義務的一方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。示例：若第三方泄露公司機密，導致公司利益受損，第三方應承擔相應的法律責任。全文完。2024小企業(yè)員工離職交接與資料歸還合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同訂立目的2.定義與解釋2.1定義2.2解釋3.合同主體3.1員工信息3.2用人單位信息4.離職交接范圍4.1工作交接4.2資料交接4.3其他交接事項5.離職交接時間與地點5.1離職交接時間5.2離職交接地點6.離職交接流程6.1提前通知6.2交接準備6.3交接實施6.4交接驗收7.資料歸還7.1資料清單7.2資料歸還時間7.3資料歸還方式8.責任與義務8.1員工責任與義務8.2用人單位責任與義務9.違約責任9.1員工違約責任9.2用人單位違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同變更與解除12.1合同變更12.2合同解除13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)制定。1.2合同訂立目的本合同旨在明確雙方在員工離職交接與資料歸還過程中的權利、義務和責任，確保交接工作順利進行，保護雙方的合法權益。2.定義與解釋2.1定義（1）員工：指與用人單位簽訂勞動合同，在用人單位工作的人員。（2）用人單位：指根據(jù)本合同提供勞動崗位，支付勞動報酬的法人、其他組織或者個人。（3）離職：指員工根據(jù)本人意愿或者因其他原因與用人單位解除或者終止勞動合同。（4）資料：指員工在用人單位工作期間形成的、屬于用人單位所有的各類文件、資料、電子數(shù)據(jù)等。2.2解釋本合同中未明確定義的術語，按照國家有關法律法規(guī)和行業(yè)慣例進行解釋。3.合同主體3.1員工信息（1）姓名：__________（2）性別：__________（3）身份證號碼：__________（4）入職日期：__________（5）離職日期：__________3.2用人單位信息（1）名稱：__________（2）法定代表人：__________（3）住所地：__________（4）聯(lián)系電話：__________4.離職交接范圍4.1工作交接（1）員工應將所負責的工作任務、工作職責、工作流程等，向接替其工作的人員或單位進行詳細說明。（2）員工應協(xié)助接替其工作的人員熟悉工作環(huán)境、工作內容和工作要求。4.2資料交接（1）員工應將工作期間形成的各類文件、資料、電子數(shù)據(jù)等，按照用人單位的要求進行整理、歸檔，并移交給用人單位。b.項目資料、客戶資料、市場資料等；c.內部管理制度、流程等；d.其他與工作相關的資料。4.3其他交接事項（1）員工應將工作期間使用的辦公用品、設備等，按照用人單位的要求進行歸還。（2）員工應將工作期間產生的債權、債務等，向用人單位進行說明。5.離職交接時間與地點5.1離職交接時間員工應在離職前__________個工作日內完成工作交接。5.2離職交接地點離職交接地點為：__________。6.離職交接流程6.1提前通知員工應在離職前__________個工作日向用人單位提出離職申請，并說明離職原因。6.2交接準備（1）用人單位應在收到員工離職申請后，指定專人負責接收離職員工的工作交接。（2）用人單位應提前__________個工作日通知員工交接時間、地點和流程。6.3交接實施（1）員工應按照交接清單，逐項進行工作交接。（2）用人單位應指派專人負責監(jiān)督、驗收工作交接。6.4交接驗收（1）交接完成后，用人單位應向員工出具《離職交接確認書》，確認交接事項已全部完成。（2）員工應在《離職交接確認書》上簽字確認。8.責任與義務8.1員工責任與義務（1）員工應按照合同約定，完成工作交接，確保工作連續(xù)性和穩(wěn)定性。（2）員工應確保在離職前，將所有相關資料、文件和設備歸還給用人單位。（3）員工應遵守用人單位的保密規(guī)定，不得泄露任何商業(yè)秘密。8.2用人單位責任與義務（1）用人單位應提供必要的交接條件和協(xié)助，確保員工能夠順利完成工作交接。（2）用人單位應妥善保管員工歸還的資料、文件和設備。（3）用人單位應按照合同約定，支付員工離職后的相關費用。9.違約責任9.1員工違約責任（1）員工未按合同約定完成工作交接的，應承擔相應的違約責任。（2）員工泄露用人單位商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。9.2用人單位違約責任（1）用人單位未按合同約定提供交接條件的，應承擔相應的違約責任。（2）用人單位未妥善保管員工歸還的資料、文件和設備的，應承擔相應的賠償責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。11.合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件（1）合同約定的終止條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律規(guī)定或政策變化導致合同無法履行。12.合同變更與解除12.1合同變更雙方協(xié)商一致，可以對本合同進行變更。變更后的內容與本合同具有同等法律效力。12.2合同解除（1）因不可抗力導致合同無法履行，可以解除合同。（2）一方違約，另一方有權解除合同。13.其他約定事項13.1其他約定事項一本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.2其他約定事項二本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：離職交接清單14.2附件二：離職交接確認書第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可或根據(jù)合同約定介入合同履行過程的個人、法人或其他組織。1.2第三方的范圍包括但不限于中介方、咨詢服務方、技術支持方、監(jiān)管機構等。2.第三方的介入條件2.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并在合同中明確第三方的角色、職責和權利。2.2第三方的介入應符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反合同的基本原則。3.第三方的權利與義務3.1第三方的權利：（1）根據(jù)合同約定，享有相應的報酬。（2）在合同履行過程中，有權獲取必要的資料和信息。（3）在合同履行過程中，有權對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評價。3.2第三方的義務：（1）遵守合同約定，履行相應的職責。（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。（3）確保其行為不違反法律法規(guī)，不損害甲乙雙方的合法權益。4.第三方的責任限額4.1第三方的責任限額應根據(jù)其介入合同履行過程中的風險程度、職責范圍等因素確定。4.2第三方的責任限額應在合同中明確約定，并在發(fā)生糾紛時作為賠償依據(jù)。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：（1）甲方應向第三方提供必要的資料和信息，協(xié)助第三方履行職責。（2）甲方應監(jiān)督第三方的行為，確保其符合合同約定。（3）甲方對第三方的違約行為，有權要求第三方承擔相應的責任。5.2第三方與乙方的劃分：（1）乙方應向第三方提供必要的資料和信息，協(xié)助第三方履行職責。（2）乙方應監(jiān)督第三方的行為，確保其符合合同約定。（3）乙方對第三方的違約行為，有權要求第三方承擔相應的責任。6.第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同約定的義務，并確保第三方能夠順利履行其職責。6.2第三方在履行職責過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，有權向甲乙雙方提出，并要求其糾正。7.第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入后的爭議解決方式與合同原有約定一致。7.2第三方介入后的爭議，如涉及第三方責任，應在爭議解決過程中一并處理。8.第三方介入后的合同變更與解除8.1第三方介入后的合同變更，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并在合同中明確變更內容。8.2第三方介入后的合同解除，應符合合同原有約定或法律法規(guī)的規(guī)定。9.第三方介入后的合同終止9.1第三方介入后的合同終止，需滿足合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的終止條件。9.2第三方介入后的合同終止，甲乙雙方應按照合同約定處理善后事宜。10.第三方介入后的保密條款10.1第三方在介入合同履行過程中，應遵守保密條款，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。10.2第三方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。11.第三方介入后的其他條款11.1第三方介入后的其他條款，如涉及甲乙雙方和第三方的權利義務，應在合同中明確約定。11.2第三方介入后的其他條款，應與合同原有條款相協(xié)調，不得沖突。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職交接清單詳細要求：清單應包含員工工作職責、工作成果、交接物品、資料清單等，并由甲乙雙方及第三方簽字確認。說明：清單作為工作交接的依據(jù)，應確保全面、準確。2.離職交接確認書詳細要求：確認書應包含工作交接情況、雙方簽字確認等信息。說明：確認書是工作交接完成的正式文件，具有法律效力。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確第三方的角色、職責、權利和義務，以及甲乙雙方與第三方之間的責任劃分。說明：協(xié)議是第三方介入合同履行過程的依據(jù)，確保各方權益。4.保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含保密內容、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議是保護商業(yè)秘密的重要手段，確保信息不被泄露。5.爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同履行過程中爭議的依據(jù)，確保爭議得到公正處理。6.合同變更協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含變更內容、變更原因、變更生效日期等。說明：合同變更協(xié)議是合同履行過程中對合同內容進行調整的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定完成工作交接。責任認定：員工應承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定提供交接條件。責任認定：用人單位應承擔違約責任，賠償員工因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。4.爭議解決違約行為及責任認定違約行為：未按爭議解決協(xié)議履行爭議解決程序。責任認定：違約方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。示例說明：1.員工未在規(guī)定時間內完成工作交接，導致用人單位業(yè)務受到影響，員工應賠償用人單位因此造成的損失。2.用人單位未按合同約定提供交接條件，導致員工無法正常進行工作交接，用人單位應賠償員工因此遭受的損失。3.第三方在介入合同履行過程中，泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方應賠償甲乙雙方因此遭受的損失。4.甲乙雙方在爭議解決過程中，一方未按爭議解決協(xié)議履行程序，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。全文完。2024小企業(yè)員工離職交接與資料歸還合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.合同主體2.1離職員工信息2.2用人單位信息3.離職原因及程序3.1離職原因說明3.2離職程序規(guī)定4.工作交接4.1工作交接的期限4.2工作交接的內容4.3工作交接的方式5.資料歸還5.1資料歸還的范圍5.2資料歸還的期限5.3資料歸還的方式6.財務結算6.1工資結算6.2獎金及補貼結算6.3社會保險及公積金結算7.補償與賠償7.1法定補償7.2違約賠償8.保密條款8.1保密范圍8.2保密期限8.3違約責任9.解除合同的責任9.1離職員工責任9.2用人單位責任10.合同解除條件10.1雙方協(xié)商解除10.2法定解除11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同附件13.1合同附件清單13.2合同附件內容14.其他約定事項14.1合同變更14.2合同解除14.3合同終止第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確離職員工與用人單位在離職交接與資料歸還過程中的權利義務，保障雙方合法權益。2.合同主體2.1離職員工信息姓名：________身份證號碼：________2.2用人單位信息單位名稱：________法定代表人：________地址：________3.離職原因及程序3.1離職原因說明離職原因：________3.2離職程序規(guī)定離職員工需提前________天向用人單位提出書面離職申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，辦理離職手續(xù)。4.工作交接4.1工作交接的期限工作交接期限為離職員工離職后________天內。4.2工作交接的內容工作交接內容包括但不限于：（1）工作資料、文件、設備等；（2）工作職責范圍內的客戶關系、業(yè)務聯(lián)系等；（3）工作交接過程中涉及的其他事項。4.3工作交接的方式（1）離職員工需將工作資料、文件、設備等整理完畢，并提交給接替工作的員工或指定的負責人；（2）離職員工需向接替工作的員工或指定的負責人說明工作流程、注意事項等；（3）雙方需對工作交接內容進行確認，并簽署工作交接確認書。5.資料歸還5.1資料歸還的范圍資料歸還范圍包括但不限于：（1）離職員工在任職期間產生的所有工作資料、文件、圖紙等；（2）離職員工任職期間所使用的公司財產、設備等；（3）離職員工任職期間所獲取的公司商業(yè)秘密、技術秘密等。5.2資料歸還的期限資料歸還期限為離職員工離職后________天內。5.3資料歸還的方式（1）離職員工需將資料整理完畢，并提交給用人單位；（2）用人單位對歸還的資料進行核對，確認無誤后，簽署資料歸還確認書。6.財務結算6.1工資結算離職員工離職前工資按正常工資標準結算，包括基本工資、獎金、補貼等。6.2獎金及補貼結算離職員工離職前應得的獎金及補貼按相關規(guī)定進行結算。6.3社會保險及公積金結算離職員工離職前應繳納的社會保險及公積金按相關規(guī)定進行結算。7.補償與賠償7.1法定補償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，離職員工有權獲得法定補償。7.2違約賠償如一方違反本合同約定，造成對方損失的，應承擔違約責任，賠償對方損失。8.保密條款8.1保密范圍離職員工在任職期間及離職后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等負有保密義務，不得向任何第三方泄露或使用。8.2保密期限保密期限自離職之日起不少于________年。8.3違約責任如離職員工違反保密條款，泄露或使用用人單位的商業(yè)秘密等，應承擔相應的法律責任，賠償用人單位因此遭受的損失。9.解除合同的責任9.1離職員工責任離職員工違反本合同約定，給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。9.2用人單位責任用人單位違反本合同約定，給離職員工造成損失的，應承擔相應的賠償責任。10.合同解除條件10.1雙方協(xié)商解除雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。10.2法定解除有下列情形之一的，任何一方可以解除本合同：（1）一方嚴重違反本合同約定；（2）一方被依法追究刑事責任；（3）發(fā)生不可抗力，致使本合同無法履行。11.合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同雙方協(xié)商一致解除；（3）因法定解除條件出現(xiàn)而解除。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構爭議解決機構為________。13.合同附件13.1合同附件清單（1）離職員工離職申請；（2）工作交接確認書；（3）資料歸還確認書；（4）其他相關文件。13.2合同附件內容合同附件內容與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1合同變更本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。變更內容作為本合同的組成部分。14.2合同解除本合同解除后，雙方應按照本合同約定處理相關事宜，包括但不限于財務結算、資料歸還等。14.3合同終止本合同終止后，雙方應按照本合同約定處理相關事宜，包括但不限于財務結算、資料歸還等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為協(xié)助合同履行或解決合同爭議而介入合同關系的第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、評估機構、仲裁機構、法律顧問等。15.2第三方責任15.2.1第三方責任限額為明確第三方在介入合同關系中的責任，本合同對第三方責任設定如下限額：（1）第三方在履行職責過程中，因自身過錯導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔不超過其收取服務費用的________倍的賠償責任；（2）第三方在提供評估、鑒定、仲裁等非直接執(zhí)行合同義務的服務中，因其專業(yè)判斷錯誤導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔不超過其收取服務費用的________倍的賠償責任。15.2.2第三方責任免除（1）因不可抗力導致合同無法履行；（2）因甲乙雙方違反合同約定導致合同無法履行；（3）第三方在提供專業(yè)服務時，已盡合理注意義務，但無法預見或避免損失。15.3第三方權利15.3.1第三方權利義務（1）根據(jù)合同約定，獨立行使職責；（2）要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和指導。15.3.2第三方權利限制（1）不得超越其職責范圍；（2）不得干涉甲乙雙方的正常經(jīng)營活動；（3）不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1與甲方的劃分第三方與甲方的關系為服務提供關系，甲方應支付第三方提供服務的費用，并接受第三方的專業(yè)建議和指導。15.4.2與乙方的劃分第三方與乙方的關系為服務提供關系，乙方應支付第三方提供服務的費用，并接受第三方的專業(yè)建議和指導。15.4.3與甲乙雙方的劃分第三方在介入合同關系時，應保持中立，不偏袒任何一方，對甲乙雙方的行為進行公正、客觀的處理。16.第三方介入的程序1