組織紀(jì)律和道德管理制度

組織紀(jì)律和道德管理制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)企業(yè)組織紀(jì)律和道德管理，營造良好的工作氛圍，依據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況，訂立本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于全體企業(yè)員工，包含正式員工、臨時(shí)員工以及外聘人員。第三條組織紀(jì)律是企業(yè)的基本準(zhǔn)則，道德是企業(yè)員工的基本要求。全部員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)章制度，并樂觀參加相關(guān)培訓(xùn)和活動(dòng)，共同營造和諧、穩(wěn)定的工作環(huán)境。第二章組織紀(jì)律第四條按時(shí)上下班全部員工應(yīng)依照企業(yè)規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)上下班。員工遲到或早退應(yīng)事先請假，并經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。遲到或早退次數(shù)實(shí)現(xiàn)三次的員工，將被視為違反組織紀(jì)律，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。第五條工作紀(jì)律員工應(yīng)依照崗位職責(zé)和工作計(jì)劃，認(rèn)真履行工作職責(zé)。禁止在工作時(shí)間進(jìn)行個(gè)人事務(wù)或娛樂活動(dòng)。員工不得私自外借或使用企業(yè)設(shè)備和資料，嚴(yán)禁偷竊、涂改或銷毀企業(yè)資產(chǎn)。第六條保守企業(yè)機(jī)密全部員工都應(yīng)明確知曉和遵守保密義務(wù)。禁止泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密、客戶信息和其他敏感信息。在離職后，員工應(yīng)立刻歸還或銷毀全部與工作相關(guān)的機(jī)密文件和資料。第七條建立規(guī)范的溝通渠道員工應(yīng)遵從企業(yè)的溝通渠道，及時(shí)向上級報(bào)告工作進(jìn)展、問題和建議。禁止利用企業(yè)溝通渠道傳播謠言、誹謗他人和違法信息。第八條處理內(nèi)部紛爭員工之間如有紛爭或矛盾，應(yīng)第一時(shí)間向上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并通過合理渠道解決。不得采取惡意誹謗、暴力行為或其他違反組織紀(jì)律的方式解決紛爭。第三章道德管理第九條建立良好職業(yè)道德員工應(yīng)遵守職業(yè)道德和職業(yè)操守，堅(jiān)守職業(yè)底線。禁止員工利用職務(wù)之便謀取私利、索要賄賂或從事其他違法違紀(jì)行為。員工應(yīng)遵從公平、誠信、專業(yè)的原則，維護(hù)企業(yè)形象和聲譽(yù)。第十條敬重他人權(quán)益員工應(yīng)敬重他人的人格尊嚴(yán)，禁止鄙視、騷擾或羞辱他人。禁止進(jìn)行種族、性別、宗教、政治和地域等方面的鄙視和偏見。員工應(yīng)保護(hù)他人隱私和個(gè)人信息，不得未經(jīng)許可泄露、搜集或?yàn)E用他人信息。第十一條禮貌待人員工應(yīng)以禮貌待人，保持文明禮儀，做到言行舉止得體。禁止在工作場合進(jìn)行辱罵、恐嚇、威逼或其他不文明行為。第十二條建立誠信經(jīng)營全部員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)制度，勿做違法經(jīng)營行為。員工應(yīng)充分了解和遵守競爭規(guī)定，堅(jiān)守市場道德底線，不得從事?lián)p害企業(yè)利益、擾亂市場秩序的行為。第四章紀(jì)律處分第十三條紀(jì)律處分的原則紀(jì)律處分應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，以法律法規(guī)和企業(yè)制度為依據(jù)，公正、公平、公開進(jìn)行。紀(jì)律處分應(yīng)分類型、分級別、分期限進(jìn)行。第十四條紀(jì)律處分的方式紀(jì)律處分方式包含批判教育、口頭警告、書面通報(bào)批判、降職、調(diào)離原崗位、停職、開除等，依據(jù)違紀(jì)違法行為的嚴(yán)重程度和后果確定。第十五條紀(jì)律處分的程序?qū)ι嫦舆`法犯罪的員工，應(yīng)立刻報(bào)警、報(bào)告上級，并依法搭配有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查。對涉及職務(wù)違紀(jì)的員工，應(yīng)立刻啟動(dòng)紀(jì)律審查程序，依法依規(guī)進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，并按程序進(jìn)行處分。第十六條申訴和復(fù)議對紀(jì)律處分有異議的員工，有權(quán)向上級或企業(yè)紀(jì)委提出申訴，申訴應(yīng)在紀(jì)律處分作出后的15個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行。經(jīng)申訴的紀(jì)律處分決議，應(yīng)及時(shí)組織復(fù)議，依法依規(guī)作出處理決議，并及時(shí)通知被申訴人。第五章監(jiān)督和檢查第十七條監(jiān)督和檢查的機(jī)構(gòu)企業(yè)應(yīng)設(shè)立監(jiān)督和檢查機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對組織紀(jì)律和道德管理制度的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督和檢查。監(jiān)督和檢查機(jī)構(gòu)應(yīng)獨(dú)立、公正、高效地開展工作，并向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告工作情況。第十八條監(jiān)督和檢查的方式監(jiān)督和檢查機(jī)構(gòu)可以采取定期巡查、抽查、調(diào)查等方式，對企業(yè)員工的遵守組織紀(jì)律和道德管理制度情況進(jìn)行檢查。監(jiān)督和檢查機(jī)構(gòu)應(yīng)妥當(dāng)處理和保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益，對違法違紀(jì)行為采取嚴(yán)厲處理措施。第十九條監(jiān)督和檢查的結(jié)果監(jiān)督和檢查機(jī)構(gòu)對檢查結(jié)果應(yīng)及時(shí)報(bào)告企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，并提出整改看法和建議。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)依據(jù)監(jiān)督和檢查結(jié)果，及時(shí)采取相應(yīng)的矯正措施和獎(jiǎng)懲措施。第六章附則第二十條本規(guī)章制度自頒布之日起生效，對過去已訂立的相關(guān)文件