自主創(chuàng)新與研發(fā)管理制度

自主創(chuàng)新與研發(fā)管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新本領(lǐng)的提升和連續(xù)發(fā)展，推動(dòng)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的協(xié)調(diào)發(fā)展，訂立本規(guī)章制度。本規(guī)章制度的訂立依據(jù)為《中華人民共和國(guó)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步法》《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》等相關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于我公司內(nèi)全部從事自主創(chuàng)新與研發(fā)工作的人員。第三條定義自主創(chuàng)新：指企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，以獨(dú)立的知識(shí)產(chǎn)權(quán)為基礎(chǔ)，依靠自身創(chuàng)新本領(lǐng)，開(kāi)展新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝和新管理模式等創(chuàng)新活動(dòng)。研發(fā)：指為創(chuàng)新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝等目標(biāo)進(jìn)行的科學(xué)研究、技術(shù)開(kāi)發(fā)和工程設(shè)計(jì)等活動(dòng)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指對(duì)發(fā)明、應(yīng)用新型、外觀設(shè)計(jì)等通過(guò)法律保護(hù)獲得的權(quán)利。第二章自主創(chuàng)新管理第四條戰(zhàn)略規(guī)劃公司應(yīng)訂立自主創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略，明確創(chuàng)新目標(biāo)和路線圖，確保創(chuàng)新工作與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略相全都。公司應(yīng)建立創(chuàng)新項(xiàng)目評(píng)估機(jī)制，對(duì)提出的創(chuàng)新項(xiàng)目進(jìn)行技術(shù)、市場(chǎng)和經(jīng)濟(jì)可行性評(píng)估。第五條組織機(jī)構(gòu)與人員配置公司應(yīng)設(shè)立創(chuàng)新研發(fā)部門，特地負(fù)責(zé)自主創(chuàng)新與研發(fā)工作，配備適當(dāng)?shù)膶I(yè)人員和技術(shù)工具。公司應(yīng)設(shè)立創(chuàng)新管理小組，負(fù)責(zé)創(chuàng)新項(xiàng)目的組織協(xié)調(diào)、技術(shù)支持和資源配置等工作。第六條創(chuàng)新項(xiàng)目管理創(chuàng)新項(xiàng)目應(yīng)訂立認(rèn)真的項(xiàng)目計(jì)劃和工作進(jìn)度，并及時(shí)進(jìn)行跟蹤和調(diào)整，確保項(xiàng)目定時(shí)、按質(zhì)量完成。每個(gè)創(chuàng)新項(xiàng)目應(yīng)有明確的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的統(tǒng)籌管理和協(xié)調(diào)溝通。第七條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)公司應(yīng)加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)教育，使每個(gè)創(chuàng)新項(xiàng)目的參加人員都具備知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的基本知識(shí)和責(zé)任意識(shí)。公司應(yīng)加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度建設(shè)，保護(hù)創(chuàng)新成績(jī)的合法權(quán)益。第三章研發(fā)管理第八條研發(fā)項(xiàng)目選擇研發(fā)項(xiàng)目應(yīng)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相契合，符合市場(chǎng)需求和技術(shù)趨勢(shì)，具備經(jīng)濟(jì)效益。研發(fā)項(xiàng)目選擇應(yīng)經(jīng)過(guò)科學(xué)評(píng)估和論證，確保投入產(chǎn)出比合理。第九條項(xiàng)目執(zhí)行研發(fā)項(xiàng)目應(yīng)設(shè)立特地的項(xiàng)目組，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)項(xiàng)目的組織實(shí)施和進(jìn)度掌控。研發(fā)項(xiàng)目應(yīng)依照工作計(jì)劃和里程碑進(jìn)行階段性評(píng)估和反饋，及時(shí)調(diào)整項(xiàng)目方向和資源配置。第十條研發(fā)成績(jī)轉(zhuǎn)化公司應(yīng)建立研發(fā)成績(jī)轉(zhuǎn)化機(jī)制，將關(guān)鍵技術(shù)和創(chuàng)新成績(jī)轉(zhuǎn)化為實(shí)際生產(chǎn)力。研發(fā)人員應(yīng)樂(lè)觀參加成績(jī)轉(zhuǎn)化過(guò)程，供應(yīng)技術(shù)支持和幫助。第十一條國(guó)際合作與溝通公司鼓舞與國(guó)內(nèi)外科研機(jī)構(gòu)、高校和企業(yè)開(kāi)展合作研究和技術(shù)溝通，共同推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展。公司應(yīng)訂立國(guó)際合作和溝通的管理規(guī)范，確保合作項(xiàng)目的合法性和安全性。第四章考核與激勵(lì)第十二條考核制度公司應(yīng)建立科學(xué)、公正的創(chuàng)新績(jī)效考核體系，依據(jù)自主創(chuàng)新和研發(fā)工作的貢獻(xiàn)和成績(jī)進(jìn)行評(píng)估和激勵(lì)?？己酥笜?biāo)應(yīng)包含項(xiàng)目實(shí)施情況、創(chuàng)新成績(jī)轉(zhuǎn)化情況、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)和技術(shù)質(zhì)量等方面。第十三條激勵(lì)機(jī)制公司應(yīng)訂立激勵(lì)政策，對(duì)創(chuàng)新績(jī)效突出的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)予以嘉獎(jiǎng)和榮譽(yù)表?yè)P(yáng)。公司鼓舞創(chuàng)新人才的培養(yǎng)和成長(zhǎng)，供應(yīng)良好的晉升空間和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。第五章法律責(zé)任與監(jiān)督第十四條法律責(zé)任任何人不得侵害他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，如有違反法律法規(guī)的行為，將依法承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。公司對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的侵權(quán)行為將進(jìn)行調(diào)查，并采取相應(yīng)的法律措施進(jìn)行維權(quán)。第十五條監(jiān)督與檢查公司應(yīng)建立創(chuàng)新管理的監(jiān)督和檢查機(jī)制，對(duì)創(chuàng)新項(xiàng)目的執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查和評(píng)估。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)創(chuàng)新管理工作進(jìn)行定期考核，確保各項(xiàng)管理制度的有效執(zhí)行和落實(shí)。第六章附則第十六條規(guī)章制度的修改本規(guī)章制度的修改由公司相關(guān)部門提出，并由公司領(lǐng)導(dǎo)層審議決議。第十七條本規(guī)章制度的解釋權(quán)本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司負(fù)責(zé)人全部，并由公司負(fù)責(zé)人最終決議。第十八條本規(guī)章制度的執(zhí)行日