勞動(dòng)合同的分類3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動(dòng)合同的分類本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的基本概念1.1勞動(dòng)合同的定義1.2勞動(dòng)合同的特征1.3勞動(dòng)合同的法律效力2.勞動(dòng)合同的分類2.1按照工作時(shí)間分類2.1.1全日制勞動(dòng)合同2.1.2非全日制勞動(dòng)合同2.1.3實(shí)習(xí)生勞動(dòng)合同2.1.4勞動(dòng)者兼職勞動(dòng)合同2.2按照工作性質(zhì)分類2.2.1一般勞動(dòng)合同2.2.2特種勞動(dòng)合同2.2.3聘任制勞動(dòng)合同2.2.4勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同3.勞動(dòng)合同的訂立3.1勞動(dòng)合同訂立的原則3.2勞動(dòng)合同訂立的條件3.3勞動(dòng)合同訂立的過程4.勞動(dòng)合同的內(nèi)容4.1勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容4.1.1雙方當(dāng)事人的基本信息4.1.2工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)4.1.3工作時(shí)間和休息休假4.1.4勞動(dòng)報(bào)酬4.1.5社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1.6勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)紀(jì)律4.1.7勞動(dòng)合同解除和終止的條件4.1.8違約責(zé)任4.2勞動(dòng)合同的特別約定4.2.1競(jìng)業(yè)限制4.2.2保密條款4.2.3試用期4.2.4非全日制勞動(dòng)合同的特殊規(guī)定5.勞動(dòng)合同的履行5.1勞動(dòng)合同的履行原則5.2勞動(dòng)合同的履行主體5.3勞動(dòng)合同的履行方式6.勞動(dòng)合同的變更6.1勞動(dòng)合同變更的條件6.2勞動(dòng)合同變更的程序6.3勞動(dòng)合同變更的效力7.勞動(dòng)合同的解除7.1勞動(dòng)合同解除的條件7.2勞動(dòng)合同解除的程序7.3勞動(dòng)合同解除的效力8.勞動(dòng)合同的終止8.1勞動(dòng)合同終止的條件8.2勞動(dòng)合同終止的程序8.3勞動(dòng)合同終止的效力9.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則9.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理途徑9.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序10.勞動(dòng)合同的續(xù)訂10.1勞動(dòng)合同續(xù)訂的條件10.2勞動(dòng)合同續(xù)訂的程序10.3勞動(dòng)合同續(xù)訂的效力11.勞動(dòng)合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法11.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?2.勞動(dòng)合同的保密12.1保密的范圍12.2保密的責(zé)任12.3保密的措施13.勞動(dòng)合同的終止或解除后的勞動(dòng)關(guān)系13.1勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后的權(quán)益保障13.2勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后的社會(huì)保險(xiǎn)13.3勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后的檔案管理14.合同附件14.1附件一：勞動(dòng)合同范本14.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)表14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.勞動(dòng)合同的基本概念1.1勞動(dòng)合同的定義勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。1.2勞動(dòng)合同的特征（1）勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的協(xié)議；（2）勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)；（3）勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議；（4）勞動(dòng)合同具有法律約束力。1.3勞動(dòng)合同的法律效力勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效，具有法律約束力。2.勞動(dòng)合同的分類2.1按照工作時(shí)間分類2.1.1全日制勞動(dòng)合同全日制勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不少于五天，每天工作時(shí)間不少于八小時(shí)的勞動(dòng)合同。2.1.2非全日制勞動(dòng)合同非全日制勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者每周工作時(shí)間少于五天，或者每天工作時(shí)間少于八小時(shí)的勞動(dòng)合同。2.1.3實(shí)習(xí)生勞動(dòng)合同實(shí)習(xí)生勞動(dòng)合同是指用人單位與在校學(xué)生簽訂的，用于實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間參加社會(huì)實(shí)踐的勞動(dòng)合同。2.1.4勞動(dòng)者兼職勞動(dòng)合同勞動(dòng)者兼職勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在保持原勞動(dòng)合同關(guān)系的前提下，與用人單位簽訂的兼職勞動(dòng)合同。2.2按照工作性質(zhì)分類2.2.1一般勞動(dòng)合同一般勞動(dòng)合同是指適用于一般勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。2.2.2特種勞動(dòng)合同特種勞動(dòng)合同是指適用于特定職業(yè)或者行業(yè)的勞動(dòng)合同。2.2.3聘任制勞動(dòng)合同聘任制勞動(dòng)合同是指用人單位通過公開招標(biāo)或者考核等方式，聘任特定人員擔(dān)任一定職務(wù)或者工作的勞動(dòng)合同。2.2.4勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同是指用人單位將勞動(dòng)者派遣到其他單位工作，由派遣單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)合同的訂立3.1勞動(dòng)合同訂立的原則勞動(dòng)合同訂立應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。3.2勞動(dòng)合同訂立的條件（1）勞動(dòng)者具備勞動(dòng)能力；（2）用人單位具備用工主體資格；（3）雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí)；（4）勞動(dòng)合同的內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定。3.3勞動(dòng)合同訂立的過程（1）雙方當(dāng)事人協(xié)商；（2）簽訂勞動(dòng)合同；（3）勞動(dòng)合同的生效。4.勞動(dòng)合同的內(nèi)容4.1勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容（1）雙方當(dāng)事人的基本信息；（2）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（3）工作時(shí)間；（4）休息休假；（5）勞動(dòng)報(bào)酬；（6）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；（7）勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)紀(jì)律；（8）勞動(dòng)合同解除和終止的條件；（9）違約責(zé)任。4.2勞動(dòng)合同的特別約定（1）競(jìng)業(yè)限制；（2）保密條款；（3）試用期；（4）非全日制勞動(dòng)合同的特殊規(guī)定。5.勞動(dòng)合同的履行5.1勞動(dòng)合同的履行原則勞動(dòng)合同履行應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用、全面履行的原則。5.2勞動(dòng)合同的履行主體勞動(dòng)合同的履行主體為勞動(dòng)者和用人單位。5.3勞動(dòng)合同的履行方式勞動(dòng)合同的履行方式包括：（1）勞動(dòng)者按照合同約定履行工作職責(zé)；（2）用人單位按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；（3）雙方當(dāng)事人按照合同約定履行其他義務(wù)。6.勞動(dòng)合同的變更6.1勞動(dòng)合同變更的條件（1）雙方當(dāng)事人協(xié)商一致；（2）變更內(nèi)容不違反法律法規(guī)的規(guī)定；（3）變更內(nèi)容不損害勞動(dòng)者權(quán)益。6.2勞動(dòng)合同變更的程序勞動(dòng)合同變更的程序包括：（1）雙方當(dāng)事人協(xié)商一致；（2）簽訂變更協(xié)議；（3）變更協(xié)議的生效。6.3勞動(dòng)合同變更的效力勞動(dòng)合同變更后，原勞動(dòng)合同的內(nèi)容相應(yīng)變更，具有同等法律效力。8.勞動(dòng)合同的解除8.1勞動(dòng)合同解除的條件8.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同8.1.2勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件8.1.2.1勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的情形8.1.2.2勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的情形8.1.2.3勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形8.1.3用人單位解除勞動(dòng)合同的條件8.1.3.1用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形8.1.3.2用人單位提前通知解除勞動(dòng)合同的情形8.1.3.3用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形8.2勞動(dòng)合同解除的程序8.2.1雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的程序8.2.2勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的程序8.2.3用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的程序8.2.4勞動(dòng)合同解除的生效8.3勞動(dòng)合同解除的效力8.3.1勞動(dòng)合同解除后雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系8.3.2勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.勞動(dòng)合同的終止9.1勞動(dòng)合同終止的條件9.1.1勞動(dòng)合同期限屆滿9.1.2勞動(dòng)者退休、死亡或者喪失勞動(dòng)能力9.1.3用人單位依法解散、被宣告破產(chǎn)或者關(guān)閉9.1.4勞動(dòng)合同約定的終止條件成就9.2勞動(dòng)合同終止的程序9.2.1勞動(dòng)合同終止的通知9.2.2勞動(dòng)合同終止的生效9.3勞動(dòng)合同終止的效力9.3.1勞動(dòng)合同終止后雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系9.3.2勞動(dòng)合同終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則10.1.1公平公正原則10.1.2依法處理原則10.1.3保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則10.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理途徑10.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解10.2.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁10.2.3勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟10.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序10.3.1勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序10.3.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序10.3.3勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序11.勞動(dòng)合同的續(xù)訂11.1勞動(dòng)合同續(xù)訂的條件11.1.1勞動(dòng)合同到期11.1.2雙方協(xié)商一致11.2勞動(dòng)合同續(xù)訂的程序11.2.1勞動(dòng)合同續(xù)訂的協(xié)商11.2.2簽訂續(xù)訂勞動(dòng)合同11.3勞動(dòng)合同續(xù)訂的效力11.3.1續(xù)訂勞動(dòng)合同的法律效力11.3.2續(xù)訂勞動(dòng)合同的生效12.勞動(dòng)合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?2.1.1工資補(bǔ)償12.1.2工齡補(bǔ)償12.1.3其他補(bǔ)償12.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法12.2.1工資補(bǔ)償?shù)挠?jì)算12.2.2工齡補(bǔ)償?shù)挠?jì)算12.2.3其他補(bǔ)償?shù)挠?jì)算12.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?2.3.1一次性支付12.3.2分期支付13.勞動(dòng)合同的保密13.1保密的范圍13.1.1商業(yè)秘密13.1.2技術(shù)秘密13.1.3其他保密信息13.2保密的責(zé)任13.2.1勞動(dòng)者的保密責(zé)任13.2.2用人單位的保密責(zé)任13.3保密的措施13.3.1制定保密制度13.3.2加強(qiáng)保密教育13.3.3實(shí)施保密措施14.合同附件14.1附件一：勞動(dòng)合同范本14.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)表14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義本合同所指的第三方是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介、評(píng)估、擔(dān)保等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入的條件15.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入；15.2.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；15.2.3第三方介入符合法律法規(guī)和合同約定。15.3第三方介入的類型15.3.1專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)：如律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、審計(jì)機(jī)構(gòu)等；15.3.2咨詢機(jī)構(gòu)：如管理咨詢公司、市場(chǎng)調(diào)研公司等；15.3.3中介機(jī)構(gòu)：如房地產(chǎn)中介、人才中介等；15.3.4評(píng)估機(jī)構(gòu)：如資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)、工程造價(jià)咨詢機(jī)構(gòu)等；15.3.5擔(dān)保機(jī)構(gòu)：如擔(dān)保公司、保險(xiǎn)公司等。15.4第三方介入的程序15.4.1甲乙雙方共同確定第三方；15.4.2第三方與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議；15.4.3第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款16.1通知義務(wù)甲乙雙方在決定引入第三方時(shí)，應(yīng)提前向?qū)Ψ酵ㄖ?，并共同決定第三方介入的具體事宜。16.2費(fèi)用承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合同約定或服務(wù)協(xié)議的約定分擔(dān)。16.3第三方責(zé)任的界定16.3.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；16.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，因甲乙雙方原因造成損失的，由甲乙雙方各自承擔(dān)責(zé)任。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的約定甲乙雙方可以在服務(wù)協(xié)議中約定第三方的責(zé)任限額，即第三方在履行職責(zé)過程中對(duì)甲乙雙方造成的損失，超過責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方自行承擔(dān)。17.2責(zé)任限額的確定17.2.1第三方的專業(yè)能力和服務(wù)質(zhì)量；17.2.2第三方服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)；17.2.3甲乙雙方的風(fēng)險(xiǎn)承受能力；17.2.4市場(chǎng)行情和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。17.3責(zé)任限額的調(diào)整在合同履行過程中，如遇特殊情況，甲乙雙方可以協(xié)商調(diào)整第三方的責(zé)任限額。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，甲方作為委托方，有權(quán)要求第三方按照約定的服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系同樣為服務(wù)關(guān)系，乙方作為委托方，有權(quán)要求第三方按照約定的服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為共同服務(wù)關(guān)系，第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)確保甲乙雙方的利益不受損害。18.4第三方與其他第三方的關(guān)系第三方與其他第三方的關(guān)系為獨(dú)立服務(wù)關(guān)系，各第三方之間應(yīng)相互尊重，不得相互干涉對(duì)方的業(yè)務(wù)。18.5第三方與其他各方的關(guān)系第三方與其他各方的關(guān)系應(yīng)基于法律法規(guī)和合同約定，各方的權(quán)利義務(wù)應(yīng)明確界定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同范本要求：包含勞動(dòng)合同的基本要素，如雙方基本信息、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)合同解除和終止條件、違約責(zé)任等。2.附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)表要求：詳細(xì)列出甲乙雙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)金額等。說明：本附件用于明確甲乙雙方的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況。3.附件三：其他相關(guān)文件要求：包括但不限于雙方簽字蓋章的協(xié)議、補(bǔ)充協(xié)議、變更協(xié)議、通知、證明文件等。說明：本附件包含合同履行過程中產(chǎn)生的所有相關(guān)文件。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：本附件用于明確第三方在合同履行過程中的權(quán)利義務(wù)。5.附件五：第三方責(zé)任限額協(xié)議要求：明確約定第三方在履行職責(zé)過程中對(duì)甲乙雙方造成的損失的責(zé)任限額。說明：本附件用于保障甲乙雙方在第三方介入時(shí)的利益。6.附件六：違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列舉合同履行過程中可能出現(xiàn)的違約行為，以及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說明：本附件用于明確違約行為的認(rèn)定和責(zé)任承擔(dān)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按照合同約定履行工作職責(zé)；1.2甲乙雙方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；1.3甲乙雙方未按照合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)；1.4第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)；1.5第三方在履行職責(zé)過程中造成甲乙雙方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為的認(rèn)定違約行為的認(rèn)定應(yīng)根據(jù)合同約定、法律法規(guī)和實(shí)際情況進(jìn)行。2.2責(zé)任承擔(dān)2.2.1甲乙雙方違約甲乙雙方違約的，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.2.2第三方違約第三方違約的，應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.違約責(zé)任示例3.1甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金。3.2乙方未按照合同約定提供工作場(chǎng)所，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失等。3.3第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因造成甲方損失，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)合同的分類1本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的定義與適用范圍1.1勞動(dòng)合同的概念1.2勞動(dòng)合同的適用對(duì)象1.3勞動(dòng)合同的簽訂主體2.勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同的基本條款2.2勞動(dòng)合同的主要條款2.3勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款3.勞動(dòng)合同的形式與效力3.1勞動(dòng)合同的形式要求3.2勞動(dòng)合同的生效條件3.3勞動(dòng)合同的效力確認(rèn)4.勞動(dòng)合同的分類4.1按照勞動(dòng)合同的性質(zhì)分類4.2按照勞動(dòng)合同的期限分類4.3按照勞動(dòng)合同的簽訂方式分類5.固定期限勞動(dòng)合同5.1固定期限勞動(dòng)合同的定義5.2固定期限勞動(dòng)合同的期限規(guī)定5.3固定期限勞動(dòng)合同的解除與終止6.無固定期限勞動(dòng)合同6.1無固定期限勞動(dòng)合同的定義6.2無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件6.3無固定期限勞動(dòng)合同的解除與終止7.勞動(dòng)合同試用期7.1勞動(dòng)合同試用期的定義7.2勞動(dòng)合同試用期的期限規(guī)定7.3勞動(dòng)合同試用期的解除與終止8.勞動(dòng)合同解除與終止8.1勞動(dòng)合同解除的定義8.2勞動(dòng)合同解除的條件8.3勞動(dòng)合同解除的程序8.4勞動(dòng)合同終止的定義8.5勞動(dòng)合同終止的條件8.6勞動(dòng)合同終止的程序9.勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決9.1勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的定義9.2勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決途徑9.3勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁10.勞動(dòng)合同法律依據(jù)10.1勞動(dòng)合同法律體系的構(gòu)成10.2勞動(dòng)合同法律依據(jù)的主要法律10.3勞動(dòng)合同法律依據(jù)的適用范圍11.勞動(dòng)合同簽訂程序11.1勞動(dòng)合同簽訂前的準(zhǔn)備工作11.2勞動(dòng)合同簽訂的程序11.3勞動(dòng)合同簽訂的法律效力12.勞動(dòng)合同變更與續(xù)簽12.1勞動(dòng)合同變更的定義12.2勞動(dòng)合同變更的條件12.3勞動(dòng)合同變更的程序12.4勞動(dòng)合同續(xù)簽的定義12.5勞動(dòng)合同續(xù)簽的條件12.6勞動(dòng)合同續(xù)簽的程序13.勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.1勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩x13.2勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法13.3勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?4.勞動(dòng)合同終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償14.1勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩x14.2勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法14.3勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞降谝徊糠郑汉贤缦拢?.勞動(dòng)合同的定義與適用范圍1.1勞動(dòng)合同的概念本合同所稱勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間，基于勞動(dòng)者在用人單位提供的勞動(dòng)崗位上從事勞動(dòng)，由用人單位支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬而建立的具有權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。1.2勞動(dòng)合同的適用對(duì)象本合同適用于在我國境內(nèi)從事勞動(dòng)的各類勞動(dòng)者，包括但不限于全職、兼職、實(shí)習(xí)等形式的勞動(dòng)者。1.3勞動(dòng)合同的簽訂主體本合同簽訂主體包括勞動(dòng)者和用人單位，雙方應(yīng)具備合法的勞動(dòng)能力和民事權(quán)利能力。2.勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同的基本條款勞動(dòng)合同的基本條款包括但不限于：勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人、勞動(dòng)崗位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)合同的解除和終止條件、爭(zhēng)議解決方式等。2.2勞動(dòng)合同的主要條款勞動(dòng)合同的主要條款應(yīng)具體明確，包括勞動(dòng)者的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等。2.3勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款3.勞動(dòng)合同的形式與效力3.1勞動(dòng)合同的形式要求勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，并經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章。3.2勞動(dòng)合同的生效條件勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效，但法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。3.3勞動(dòng)合同的效力確認(rèn)勞動(dòng)合同依法生效后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守，任何一方不得擅自變更或者解除。4.勞動(dòng)合同的分類4.1按照勞動(dòng)合同的性質(zhì)分類勞動(dòng)合同按照性質(zhì)可分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。4.2按照勞動(dòng)合同的期限分類勞動(dòng)合同按照期限可分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。4.3按照勞動(dòng)合同的簽訂方式分類勞動(dòng)合同按照簽訂方式可分為書面勞動(dòng)合同、口頭勞動(dòng)合同和電子勞動(dòng)合同。5.固定期限勞動(dòng)合同5.1固定期限勞動(dòng)合同的定義固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同期限，合同到期后雙方當(dāng)事人可以續(xù)簽或者終止的勞動(dòng)合同。5.2固定期限勞動(dòng)合同的期限規(guī)定固定期限勞動(dòng)合同的期限一般不得超過三年。5.3固定期限勞動(dòng)合同的解除與終止固定期限勞動(dòng)合同在合同期限內(nèi)，雙方當(dāng)事人可以依照法律規(guī)定解除或終止合同。6.無固定期限勞動(dòng)合同6.1無固定期限勞動(dòng)合同的定義無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。6.2無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂，應(yīng)滿足雙方當(dāng)事人自愿原則，并符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。6.3無固定期限勞動(dòng)合同的解除與終止無固定期限勞動(dòng)合同的解除與終止，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。7.勞動(dòng)合同試用期7.1勞動(dòng)合同試用期的定義勞動(dòng)合同試用期是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，在合同履行前一定期間內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核的期限。7.2勞動(dòng)合同試用期的期限規(guī)定勞動(dòng)合同試用期的期限最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。7.3勞動(dòng)合同試用期的解除與終止勞動(dòng)合同試用期內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者可以依照法律規(guī)定解除或終止合同。8.勞動(dòng)合同解除與終止8.1勞動(dòng)合同解除的定義勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同在尚未履行完畢前，因法定或者約定的原因，由一方或者雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。8.2勞動(dòng)合同解除的條件勞動(dòng)合同解除的條件包括：法定解除條件和約定解除條件。法定解除條件包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害等。約定解除條件是指雙方在合同中約定的其他可以解除合同的情形。8.3勞動(dòng)合同解除的程序勞動(dòng)合同解除應(yīng)當(dāng)遵循法定程序，包括通知、協(xié)商、證明等步驟。用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替通知。8.4勞動(dòng)合同終止的定義勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同在履行期滿或者雙方約定的終止條件成就時(shí)，勞動(dòng)合同自然結(jié)束的法律行為。8.5勞動(dòng)合同終止的條件勞動(dòng)合同終止的條件包括：勞動(dòng)合同到期、勞動(dòng)者退休、死亡或者宣告失蹤、用人單位依法解散、破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照等。8.6勞動(dòng)合同終止的程序勞動(dòng)合同終止應(yīng)當(dāng)遵循法定程序，包括通知、確認(rèn)、結(jié)算等步驟。9.勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決9.1勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的定義勞動(dòng)合同爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間，因勞動(dòng)合同的履行、變更、解除、終止等事項(xiàng)產(chǎn)生的糾紛。9.2勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決途徑勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決途徑包括：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。9.3勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁是解決勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的重要途徑，調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，仲裁應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行。10.勞動(dòng)合同法律依據(jù)10.1勞動(dòng)合同法律體系的構(gòu)成勞動(dòng)合同法律體系包括憲法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、社會(huì)保險(xiǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)。10.2勞動(dòng)合同法律依據(jù)的主要法律勞動(dòng)合同法律依據(jù)的主要法律為《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。10.3勞動(dòng)合同法律依據(jù)的適用范圍勞動(dòng)合同法律依據(jù)適用于我國境內(nèi)所有用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。11.勞動(dòng)合同簽訂程序11.1勞動(dòng)合同簽訂前的準(zhǔn)備工作勞動(dòng)合同簽訂前，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供真實(shí)、完整的勞動(dòng)條件信息，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知自己的健康狀況和能力。11.2勞動(dòng)合同簽訂的程序勞動(dòng)合同簽訂的程序包括：勞動(dòng)者提交書面申請(qǐng)、用人單位審核、雙方協(xié)商、簽訂合同、備案等。11.3勞動(dòng)合同簽訂的法律效力勞動(dòng)合同簽訂后，對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)履行合同約定的義務(wù)。12.勞動(dòng)合同變更與續(xù)簽12.1勞動(dòng)合同變更的定義勞動(dòng)合同變更是指在勞動(dòng)合同履行過程中，雙方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改。12.2勞動(dòng)合同變更的條件勞動(dòng)合同變更的條件包括：雙方當(dāng)事人協(xié)商一致、符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。12.3勞動(dòng)合同變更的程序勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)遵循法定程序，包括書面通知、確認(rèn)變更內(nèi)容、簽訂變更協(xié)議等。12.4勞動(dòng)合同續(xù)簽的定義12.5勞動(dòng)合同續(xù)簽的條件勞動(dòng)合同續(xù)簽的條件包括：雙方當(dāng)事人協(xié)商一致、符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。12.6勞動(dòng)合同續(xù)簽的程序勞動(dòng)合同續(xù)簽的程序與勞動(dòng)合同簽訂程序基本相同。13.勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.1勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩x勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位因解除勞動(dòng)合同而向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.2勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和月工資計(jì)算，具體計(jì)算方法依照法律規(guī)定執(zhí)行。13.3勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞絼趧?dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)一次性支付給勞動(dòng)者，支付方式依照雙方協(xié)商一致的原則確定。14.勞動(dòng)合同終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償14.1勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩x勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位因終止勞動(dòng)合同而向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14.2勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法與勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法相同。14.3勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞絼趧?dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞脚c勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞较嗤５诙糠郑旱谌浇槿牒蟮男拚?.第三方的定義與范圍1.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，參與本合同履行、監(jiān)督、咨詢、評(píng)估等活動(dòng)的自然人、法人或者其他組織。1.2第三方的范圍第三方包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、監(jiān)理單位、仲裁機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的適用范圍2.1第三方介入的情形a.勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除、終止等過程中的咨詢、評(píng)估、調(diào)解、仲裁等活動(dòng)；b.勞動(dòng)合同履行過程中的質(zhì)量監(jiān)督、進(jìn)度控制、成本管理等；c.勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決。2.2第三方介入的程序第三方介入應(yīng)當(dāng)遵循自愿、公平、公正的原則，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)共同商定第三方的介入方式、期限、費(fèi)用等事項(xiàng)。3.第三方的責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或者重大過失給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方的責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定的，以第三方的實(shí)際承擔(dān)能力為準(zhǔn)。4.甲乙雙方的責(zé)任4.1甲方的責(zé)任a.對(duì)第三方的選擇和引入負(fù)有責(zé)任，確保第三方具備履行職責(zé)的能力和條件；b.對(duì)第三方的活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，確保其按照約定履行職責(zé)；c.對(duì)第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。4.2乙方的責(zé)任a.對(duì)第三方的選擇和引入負(fù)有責(zé)任，確保第三方具備履行職責(zé)的能力和條件；b.對(duì)第三方的活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，確保其按照約定履行職責(zé)；c.對(duì)第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系為委托關(guān)系，甲方為委托人，第三方為受托人。5.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系為委托關(guān)系，乙方為委托人，第三方為受托人。5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系為共同參與關(guān)系，第三方在履行職責(zé)過程中，對(duì)甲乙雙方承擔(dān)連帶責(zé)任。6.第三方的權(quán)利6.1第三方的權(quán)利a.依照合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；b.在履行職責(zé)過程中，享有知情權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)等；c.對(duì)甲乙雙方的行為享有投訴權(quán)。7.第三方的義務(wù)7.1第三方的義務(wù)a.嚴(yán)格按照合同約定履行職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量；b.對(duì)甲乙雙方的信息保密；c.在履行職責(zé)過程中，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)。8.第三方的變更與退出8.1第三方的變更第三方在履行職責(zé)過程中，如需變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)甲乙雙方同意。8.2第三方的退出第三方在履行職責(zé)過程中，如需退出，應(yīng)當(dāng)提前通知甲乙雙方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。9.第三方的違約責(zé)任9.1第三方的違約責(zé)任第三方在履行職責(zé)過程中，如違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由甲乙雙方在合同中約定，未約定的，依照法律法規(guī)執(zhí)行。10.第三方的責(zé)任保險(xiǎn)10.1第三方的責(zé)任保險(xiǎn)第三方應(yīng)當(dāng)購買相應(yīng)的責(zé)任保險(xiǎn)，以保障其履行職責(zé)過程中可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)。10.2保險(xiǎn)責(zé)任保險(xiǎn)責(zé)任的具體內(nèi)容依照保險(xiǎn)合同約定執(zhí)行。11.第三方的資質(zhì)要求11.1第三方的資質(zhì)要求第三方在介入本合同前，應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的資質(zhì)條件，如專業(yè)能力、從業(yè)資格等。11.2資質(zhì)審查甲乙雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)第三方的資質(zhì)進(jìn)行審查，確保其符合要求。12.第三方的費(fèi)用承擔(dān)12.1第三方的費(fèi)用第三方的費(fèi)用包括但不限于服務(wù)費(fèi)用、交通費(fèi)用、住宿費(fèi)用等。12.2費(fèi)用承擔(dān)第三方的費(fèi)用由甲乙雙方在合同中約定，未約定的，由第三方自行承擔(dān)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同詳細(xì)要求和說明：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含雙方當(dāng)事人的基本信息、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)合同的解除和終止條件、爭(zhēng)議解決方式等條款。2.試用期協(xié)議詳細(xì)要求和說明：試用期協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確試用期的期限、工作內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等。3.無固定期限勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求和說明：補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確無固定期限勞動(dòng)合同的具體條款，如工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等。4.勞動(dòng)合同變更協(xié)議詳細(xì)要求和說明：變更協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確變更的內(nèi)容、變更的原因、變更后的條款等。5.勞動(dòng)合同解除協(xié)議詳細(xì)要求和說明：解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確解除的原因、解除的時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.勞動(dòng)合同終止協(xié)議詳細(xì)要求和說明：終止協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確終止的原因、終止的時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求和說明：服務(wù)協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任承擔(dān)等。8.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求和說明：爭(zhēng)議解決協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確爭(zhēng)議解決的方式、程序、期限等。9.質(zhì)量檢驗(yàn)報(bào)告詳細(xì)要求和說明：質(zhì)量檢驗(yàn)報(bào)告應(yīng)當(dāng)由第三方機(jī)構(gòu)出具，明確產(chǎn)品的質(zhì)量狀況。10.成本控制報(bào)告詳細(xì)要求和說明：成本控制報(bào)告應(yīng)當(dāng)由第三方機(jī)構(gòu)出具，明確項(xiàng)目的成本控制情況。11.爭(zhēng)議調(diào)解記錄詳細(xì)要求和說明：爭(zhēng)議調(diào)解記錄應(yīng)當(dāng)詳細(xì)記錄調(diào)解的過程、結(jié)果、雙方意見等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害等。責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、未提供勞動(dòng)條件等。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、支付滯納金等。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按照合同約定履行職責(zé)、泄露信息、造成損失等。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：勞動(dòng)者未按照規(guī)定完成工作任務(wù)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付工資。第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)泄露商業(yè)秘密，給甲乙雙方造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同的分類2本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的概念與定義1.1勞動(dòng)合同的特征1.2勞動(dòng)合同的法律效力2.勞動(dòng)合同的種類2.1固定期限勞動(dòng)合同2.2無固定期限勞動(dòng)合同2.3實(shí)習(xí)生勞動(dòng)合同2.4臨時(shí)工勞動(dòng)合同2.5試用勞動(dòng)合同3.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容3.1合同雙方的基本信息3.2工作崗位與工作內(nèi)容3.3工作時(shí)間與休息休假3.4工資報(bào)酬與支付方式3.5社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇3.6勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康3.7違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決4.勞動(dòng)合同的簽訂與變更4.1勞動(dòng)合同的簽訂程序4.2勞動(dòng)合同的變更條件4.3勞動(dòng)合同的解除條件5.勞動(dòng)合同的終止5.1勞動(dòng)合同的自然終止5.2勞動(dòng)合同的解除終止5.3勞動(dòng)合同的續(xù)簽6.勞動(dòng)合同的法律效力與保護(hù)6.1勞動(dòng)合同的法律效力6.2勞動(dòng)合同的保護(hù)措施7.勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決7.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解7.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁7.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟8.勞動(dòng)合同的相關(guān)法律法規(guī)8.1勞動(dòng)合同法8.2勞動(dòng)合同法實(shí)施條例8.3相關(guān)法律法規(guī)與政策9.勞動(dòng)合同的簽訂與備案9.1勞動(dòng)合同的簽訂9.2勞動(dòng)合同的備案10.勞動(dòng)合同的管理與監(jiān)督10.1勞動(dòng)合同的管理10.2勞動(dòng)合同的監(jiān)督11.勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)防范11.1勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別11.2勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)防范措施12.勞動(dòng)合同的法律適用12.1法律適用原則12.2法律適用范圍13.勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議處理13.1爭(zhēng)議處理原則13.2爭(zhēng)議處理程序14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的概念與定義1.1勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間，在勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的基礎(chǔ)上，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。第二條勞動(dòng)合同的種類2.1固定期限勞動(dòng)合同：指雙方約定合同期限為一定年限的勞動(dòng)合同。2.2無固定期限勞動(dòng)合同：指雙方未約定合同期限，或者約定合同期限為不定期限的勞動(dòng)合同。2.3實(shí)習(xí)生勞動(dòng)合同：指用人單位與實(shí)習(xí)生之間，約定實(shí)習(xí)生在規(guī)定期限內(nèi)提供勞動(dòng)的勞動(dòng)合同。2.4臨時(shí)工勞動(dòng)合同：指用人單位與臨時(shí)工之間，約定臨時(shí)工在規(guī)定期限內(nèi)提供勞動(dòng)的勞動(dòng)合同。2.5試用勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者在試用期內(nèi)簽訂的勞動(dòng)合同。第三條勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容3.1合同雙方的基本信息：包括用人單位的名稱、住所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼等。3.2工作崗位與工作內(nèi)容：明確勞動(dòng)者所從事的具體工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作性質(zhì)等。3.3工作時(shí)間與休息休假：規(guī)定勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息時(shí)間和休假制度。3.4工資報(bào)酬與支付方式：約定勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間、支付方式等。3.5社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇：明確勞動(dòng)者應(yīng)享受的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。3.6勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康：規(guī)定用人單位對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)措施和職業(yè)健康要求。3.7違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決：約定雙方在履行合同過程中可能發(fā)生的違約行為及相應(yīng)的違約責(zé)任，以及爭(zhēng)議解決方式。第四條勞動(dòng)合同的簽訂與變更4.1勞動(dòng)合同的簽訂程序：雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂書面勞動(dòng)合同。4.2勞動(dòng)合同的變更條件：合同雙方協(xié)商一致，且符合法律法規(guī)的規(guī)定，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。4.3勞動(dòng)合同的解除條件：根據(jù)法律法規(guī)和合同約定，合同雙方可以解除勞動(dòng)合同。第五條勞動(dòng)合同的終止5.1勞動(dòng)合同的自然終止：合同期限屆滿，或者雙方約定的其他終止條件成就，勞動(dòng)合同自然終止。5.2勞動(dòng)合同的解除終止：根據(jù)法律法規(guī)和合同約定，合同雙方可以解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致合同終止。5.3勞動(dòng)合同的續(xù)簽：合同期滿前，雙方可以協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。第六條勞動(dòng)合同的法律效力與保護(hù)6.1勞動(dòng)合同的法律效力：勞動(dòng)合同依法成立，即具有法律約束力。6.2勞動(dòng)合同的保護(hù)措施：用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)合同，依法維護(hù)雙方合法權(quán)益。第七條勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決7.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解：合同雙方在爭(zhēng)議發(fā)生后，可以協(xié)商解決或者申請(qǐng)調(diào)解。7.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁：合同雙方協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條勞動(dòng)合同的相關(guān)法律法規(guī)8.1勞動(dòng)合同法8.2勞動(dòng)合同法實(shí)施條例8.3相關(guān)法律法規(guī)與政策8.3.1勞動(dòng)合同法配套法規(guī)8.3.2勞動(dòng)合同法實(shí)施過程中產(chǎn)生的相關(guān)政策文件8.3.3其他與勞動(dòng)合同相關(guān)的法律法規(guī)第九條勞動(dòng)合同的簽訂與備案9.1勞動(dòng)合同的簽訂9.1.1簽訂時(shí)間9.1.2簽訂地點(diǎn)9.1.3簽訂雙方代表9.2勞動(dòng)合同的備案9.2.1備案機(jī)關(guān)9.2.2備案期限9.2.3備案材料第十條勞動(dòng)合同的管理與監(jiān)督10.1勞動(dòng)合同的管理10.1.1勞動(dòng)合同歸檔10.1.2勞動(dòng)合同變更管理10.1.3勞動(dòng)合同解除和終止管理10.2勞動(dòng)合同的監(jiān)督10.2.1監(jiān)督主體10.2.2監(jiān)督內(nèi)容10.2.3監(jiān)督方式第十一條勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)防范11.1勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別11.1.1法律風(fēng)險(xiǎn)11.1.2運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)11.1.3人事風(fēng)險(xiǎn)11.2勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)防范措施11.2.1法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施11.2.2運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)防范措施11.2.3人事風(fēng)險(xiǎn)防范措施第十二條勞動(dòng)合同的法律適用12.1法律適用原則12.1.1適用優(yōu)先原則12.1.2同等原則12.1.3互補(bǔ)原則12.2法律適用范圍12.2.1勞動(dòng)合同主體12.2.2勞動(dòng)合同內(nèi)容12.2.3勞動(dòng)合同履行第十三條勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議處理13.1爭(zhēng)議處理原則13.1.1公平公正原則13.1.2及時(shí)高效原則13.1.3保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則13.2爭(zhēng)議處理程序13.2.1調(diào)解程序13.2.2仲裁程序13.2.3訴訟程序第十四條其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.1.1保密內(nèi)容14.1.2保密期限14.1.3違約責(zé)任14.2解除合同的條件14.2.1合同解除的條件14.2.2合同解除的程序14.2.3合同解除的后果14.3合同的生效與解釋14.3.1合同生效條件14.3.2合同解釋原則14.3.3合同爭(zhēng)議解釋第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方介入是指在勞動(dòng)合同履行過程中，由合同雙方以外的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人參與合同履行、監(jiān)督或提供相關(guān)服務(wù)的行為。15.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。16.第三方介入的條件與程序16.1.1雙方同意；16.1.2符合法律法規(guī)和合同約定；16.1.3不損害國家利益、社會(huì)公共利益和他人合法權(quán)益。16.2第三方介入的程序：16.2.1合同雙方協(xié)商確定第三方介入的事項(xiàng)；16.2.2雙方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議；16.2.3第三方根據(jù)協(xié)議履行職責(zé)。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方的職責(zé)：17.1.1對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)