勞動合同續(xù)約與權益繼承3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同續(xù)約與權益繼承本合同目錄一覽1.1.合同續(xù)約的基本原則1.2.合同續(xù)約的申請與審批1.3.合同續(xù)約的時間與期限1.4.合同續(xù)約的薪酬待遇1.5.合同續(xù)約的工作內容與職責1.6.合同續(xù)約的工作地點與工作環(huán)境1.7.合同續(xù)約的培訓與發(fā)展1.8.合同續(xù)約的考核與評價1.9.合同續(xù)約的福利待遇1.10.合同續(xù)約的保密協(xié)議1.11.合同續(xù)約的競業(yè)禁止條款1.12.合同續(xù)約的解除與終止1.13.合同續(xù)約的爭議解決1.14.合同續(xù)約的生效與修改第一部分：合同如下：1.1.合同續(xù)約的基本原則1.1.1.本合同續(xù)約應遵循公平、平等、自愿的原則。1.1.2.合同續(xù)約應尊重雙方當事人的合法權益。1.1.3.合同續(xù)約應符合國家有關法律法規(guī)的規(guī)定。1.2.合同續(xù)約的申請與審批1.2.1.員工提出合同續(xù)約申請，應提前一個月向公司提交書面申請。1.2.2.公司收到員工申請后，應在十個工作日內進行審批。1.2.3.經(jīng)公司審批同意續(xù)約的，雙方應在審批通過后十個工作日內簽訂新的勞動合同。1.3.合同續(xù)約的時間與期限1.3.1.合同續(xù)約的時間從原合同到期之日起計算。1.3.2.合同續(xù)約的期限不得超過原合同剩余期限。1.3.3.如員工要求續(xù)約期限超過原合同剩余期限，需經(jīng)公司同意并簽訂補充協(xié)議。1.4.合同續(xù)約的薪酬待遇1.4.1.合同續(xù)約后的薪酬待遇應不低于原合同約定的薪酬待遇。1.4.2.公司根據(jù)市場行情和員工績效，可對薪酬待遇進行調整。1.4.3.薪酬調整方案應在合同續(xù)約時明確告知員工。1.5.合同續(xù)約的工作內容與職責1.5.1.合同續(xù)約后，員工的工作內容與職責應與原合同保持一致。1.5.2.如因工作需要，公司可對員工的工作內容與職責進行調整。1.5.3.調整工作內容與職責時，公司應與員工協(xié)商一致。1.6.合同續(xù)約的工作地點與工作環(huán)境1.6.1.合同續(xù)約后，員工的工作地點與工作環(huán)境應與原合同保持一致。1.6.2.如因公司業(yè)務發(fā)展需要，公司可調整員工的工作地點與工作環(huán)境。1.6.3.調整工作地點與工作環(huán)境時，公司應保障員工的合法權益。1.7.合同續(xù)約的培訓與發(fā)展1.7.1.公司應為員工提供必要的培訓機會，以提升其專業(yè)技能和綜合素質。1.7.2.員工應積極參加公司組織的培訓，提升自身能力。1.7.3.培訓費用由公司承擔，具體培訓安排由公司人力資源部門負責。8.8.1.合同續(xù)約的福利待遇8.1.1.合同續(xù)約后，員工原有的福利待遇繼續(xù)有效。8.1.2.公司根據(jù)國家政策及公司實際情況，可對福利待遇進行調整。8.1.3.福利待遇的具體內容和標準應在合同中明確。9.8.2.合同續(xù)約的保密協(xié)議9.2.1.員工在合同續(xù)約后仍需遵守原保密協(xié)議的條款。9.2.2.保密協(xié)議應包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等內容。9.2.3.員工違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任。10.8.3.合同續(xù)約的競業(yè)禁止條款10.8.3.1.合同續(xù)約后，員工應遵守競業(yè)禁止條款。10.8.3.2.競業(yè)禁止條款應明確禁止員工在一定期限內從事與公司業(yè)務相同或相似的行業(yè)。10.8.3.3.競業(yè)禁止期限和補償標準應在合同中明確。11.8.4.合同續(xù)約的解除與終止11.8.4.1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同。11.8.4.2.員工有下列情形之一的，公司可以解除合同：11.8.4.2.1.嚴重違反公司規(guī)章制度；11.8.4.2.2.被依法追究刑事責任；11.8.4.2.3.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。11.8.4.3.公司有下列情形之一的，可以提前三十日以書面形式通知員工解除合同：11.8.4.3.1.經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難；11.8.4.3.2.公司調整組織架構或業(yè)務范圍，導致員工崗位被撤銷；11.8.4.3.3.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。12.8.5.合同續(xù)約的爭議解決12.8.5.1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。12.8.5.2.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.8.5.3.仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。13.8.6.合同續(xù)約的生效與修改13.8.6.1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.8.6.2.合同的任何修改或補充，均應以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。13.8.6.3.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.8.7.其他14.8.7.1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.8.7.2.本合同適用中華人民共和國法律。14.8.7.3.本合同自簽訂之日起至合同終止日止，有效期為____年。第二部分：第三方介入后的修正15.1.第三方的概念與界定15.1.1.本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓、技術服務等服務的獨立法人、非法人組織或其他個人。15.1.2.第三方應當具備相應的資質和條件，能夠獨立承擔民事責任。15.2.第三方的責任與權利15.2.1.第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保服務質量。15.2.2.第三方有權根據(jù)合同約定和實際工作情況，收取合理的服務費用。15.2.3.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的配合和支持，包括但不限于提供資料、場地、人員等。15.3.第三方的介入程序15.3.1.甲乙雙方協(xié)商一致，可邀請第三方介入本合同。15.3.2.第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂服務合同，明確服務內容、費用、期限等。15.3.3.第三方介入后，應按照合同約定履行職責，并及時向甲乙雙方報告工作進展。15.4.甲乙雙方的責任15.4.1.甲乙雙方應確保第三方介入的合法性和必要性，不得強迫第三方介入。15.4.2.甲乙雙方應按照合同約定，向第三方支付服務費用。15.4.3.甲乙雙方應配合第三方的工作，提供必要的支持和協(xié)助。15.5.第三方的責任限額15.5.1.第三方在履行職責過程中，因自身原因造成的損失，應承擔相應的賠償責任。15.5.2.第三方的責任限額應根據(jù)服務合同中的約定確定，最高不超過服務費用的兩倍。15.5.3.如第三方因履行職責過程中發(fā)生的侵權行為導致甲乙雙方或他人遭受損失，第三方應承擔相應的法律責任。15.6.第三方與其他各方的劃分說明15.6.1.第三方作為獨立主體，其權利義務與甲乙雙方的權利義務相分離。15.6.2.第三方在履行職責過程中，如涉及甲乙雙方的商業(yè)秘密或個人信息，應嚴格保密。15.6.3.第三方與其他各方（包括但不限于甲乙雙方、其他第三方）之間發(fā)生的爭議，由各方自行解決，不影響本合同的履行。15.7.第三方的變更與退出15.7.1.如第三方因故需要更換，甲乙雙方應協(xié)商一致，并通知對方。15.7.3.第三方的變更或退出，不影響本合同的履行。15.8.第三方的責任追究15.8.1.如第三方在履行職責過程中違反合同約定，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任。15.8.2.如第三方違反國家法律法規(guī)，甲乙雙方有權向有關部門舉報，追究其法律責任。15.8.3.第三方的責任追究，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權利和應承擔的義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同續(xù)約申請表要求：員工填寫個人信息、原合同內容、續(xù)約意愿等。說明：作為合同續(xù)約的申請依據(jù)。2.附件二：勞動合同續(xù)約審批表要求：公司審批部門填寫審批意見、審批結果等。說明：作為合同續(xù)約的審批記錄。3.附件三：勞動合同續(xù)約協(xié)議要求：雙方當事人簽字（或蓋章），明確續(xù)約后的各項條款。說明：作為合同續(xù)約的法律文件。4.附件四：薪酬調整方案要求：公司人力資源部門制定，明確薪酬調整的依據(jù)、標準和實施時間。說明：作為薪酬調整的依據(jù)。5.附件五：培訓計劃要求：公司人力資源部門制定，明確培訓內容、時間、地點等。說明：作為員工培訓的安排。6.附件六：保密協(xié)議要求：雙方當事人簽字（或蓋章），明確保密內容和保密期限。說明：作為保密事項的約束文件。7.附件七：競業(yè)禁止協(xié)議要求：雙方當事人簽字（或蓋章），明確競業(yè)禁止的范圍、期限和補償標準。說明：作為競業(yè)禁止的約束文件。8.附件八：解除或終止合同通知書要求：公司或員工填寫，明確解除或終止合同的原因、日期等。說明：作為合同解除或終止的通知文件。9.附件九：爭議解決協(xié)議要求：雙方當事人簽字（或蓋章），明確爭議解決的方式和程序。說明：作為爭議解決的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按合同約定履行工作職責。員工泄露公司商業(yè)秘密。員工違反競業(yè)禁止條款。公司未按合同約定支付薪酬或福利。公司未按合同約定提供培訓機會。雙方未按合同約定解決爭議。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生后，由一方當事人向另一方提出違約責任認定申請。雙方協(xié)商解決違約責任，協(xié)商不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會根據(jù)事實和法律規(guī)定，認定違約行為及責任。3.違約責任示例說明：員工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟損失，應承擔相應的賠償責任。公司未按合同約定支付薪酬，員工可要求公司支付違約金。雙方未按合同約定解決爭議，仲裁委員會可判決違約方承擔相應責任。勞動合同續(xù)約與權益繼承1本合同目錄一覽1.合同續(xù)約的基本原則1.1續(xù)約條件1.2續(xù)約程序1.3續(xù)約期限2.原合同內容的繼承2.1基本條款的繼承2.2特殊條款的繼承2.3不可抗力條款的繼承3.工資待遇的調整3.1工資標準的調整3.2獎金及福利待遇的調整3.3工資支付方式的調整4.工作崗位及職責的變更4.1工作崗位的變更4.2工作職責的變更4.3工作地點的變更5.工作時間的調整5.1工作時間的調整5.2休息日及調休的調整5.3工作時間的計算方法6.勞動合同的解除與終止6.1解除合同的條件6.2解除合同的通知程序6.3終止合同的條件7.競業(yè)限制條款7.1競業(yè)限制的范圍7.2競業(yè)限制的期限7.3競業(yè)限制的補償8.保密條款8.1保密信息的范圍8.2保密期限8.3違反保密條款的責任9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同生效及終止日期10.1合同生效日期10.2合同終止日期11.合同的附件及補充協(xié)議11.1附件內容11.2補充協(xié)議的簽訂12.合同的修訂與補充12.1修訂程序12.2補充協(xié)議的簽訂13.合同的保管與送達13.1合同的保管13.2合同的送達14.合同的其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同續(xù)約的基本原則1.1續(xù)約條件1.1.1員工在原合同到期前，公司需評估員工的工作表現(xiàn)及對公司的重要性。1.1.2員工需滿足公司規(guī)定的續(xù)約條件，包括但不限于：無重大違紀行為、完成年度工作目標等。1.1.3雙方就續(xù)約條件達成一致意見。1.2續(xù)約程序1.2.1公司在合同到期前一個月向員工發(fā)出續(xù)約意向通知。1.2.2員工在接到續(xù)約意向通知后一個月內，向公司提出續(xù)約申請。1.2.3雙方就續(xù)約條款進行協(xié)商，達成一致后簽訂新的勞動合同。1.3續(xù)約期限1.3.1新的勞動合同期限根據(jù)雙方協(xié)商確定，但不得少于原合同期限。1.3.2續(xù)約期限自原合同到期之日起計算。2.原合同內容的繼承2.1基本條款的繼承2.1.1續(xù)約后的勞動合同，原合同中的基本條款（如工作內容、工作地點、工作時間等）繼續(xù)有效。2.1.2原合同中的約定內容，如未在續(xù)約合同中明確變更，視為自動繼承。2.2特殊條款的繼承2.2.1原合同中約定的特殊條款（如保密條款、競業(yè)限制條款等）在續(xù)約合同中繼續(xù)有效。2.2.2特殊條款的具體內容如有變更，需在續(xù)約合同中明確約定。2.3不可抗力條款的繼承2.3.1原合同中約定的不可抗力條款在續(xù)約合同中繼續(xù)有效。2.3.2不可抗力事件的處理方式在續(xù)約合同中保持一致。3.工資待遇的調整3.1工資標準的調整3.1.1續(xù)約后的工資標準根據(jù)公司薪酬政策及員工的工作表現(xiàn)進行調整。3.1.2工資調整幅度由雙方協(xié)商確定。3.2獎金及福利待遇的調整3.2.1續(xù)約后的獎金及福利待遇根據(jù)公司政策及員工表現(xiàn)進行調整。3.2.2具體調整方案由雙方協(xié)商確定。3.3工資支付方式的調整3.3.1續(xù)約后的工資支付方式根據(jù)公司規(guī)定及員工需求進行調整。3.3.2支付方式調整需在續(xù)約合同中明確約定。4.工作崗位及職責的變更4.1工作崗位的變更4.1.1續(xù)約后，員工的工作崗位如有變更，需在合同中明確約定。4.1.2工作崗位變更需符合公司業(yè)務發(fā)展和員工個人發(fā)展需求。4.2工作職責的變更4.2.1續(xù)約后，員工的工作職責如有變更，需在合同中明確約定。4.2.2工作職責變更需符合公司業(yè)務發(fā)展和員工個人能力。4.3工作地點的變更4.3.1續(xù)約后，員工的工作地點如有變更，需在合同中明確約定。4.3.2工作地點變更需符合公司業(yè)務發(fā)展和員工個人意愿。5.工作時間的調整5.1工作時間的調整5.1.1續(xù)約后，員工的工作時間如有調整，需在合同中明確約定。5.1.2工作時間調整需符合國家規(guī)定及公司實際情況。5.2休息日及調休的調整5.2.1續(xù)約后，員工的休息日及調休安排如有調整，需在合同中明確約定。5.2.2休息日及調休調整需符合國家規(guī)定及公司實際情況。5.3工作時間的計算方法5.3.1續(xù)約后，員工的工作時間計算方法如有變更，需在合同中明確約定。5.3.2工作時間計算方法調整需符合國家規(guī)定及公司實際情況。6.勞動合同的解除與終止6.1解除合同的條件6.1.1員工有嚴重違紀行為，經(jīng)公司調查核實后，公司有權解除勞動合同。6.1.2員工因個人原因提出辭職，需提前一個月向公司提出書面申請。6.2解除合同的通知程序6.2.1公司在解除合同前，需向員工發(fā)出書面通知，明確解除原因及解除日期。6.2.2員工在接到解除通知后，有權就解除合同提出異議。6.3終止合同的條件6.3.1員工在合同期內死亡或失蹤，勞動合同自動終止。6.3.2公司因業(yè)務調整等原因，需提前一個月向員工發(fā)出終止合同通知。7.競業(yè)限制條款7.1競業(yè)限制的范圍7.1.1員工在離職后一年內，不得在同行業(yè)或相關領域內從事與公司業(yè)務有競爭關系的活動。7.1.2競業(yè)限制范圍以公司業(yè)務領域為準。7.2競業(yè)限制的期限7.2.1競業(yè)限制期限為離職后一年。7.2.2競業(yè)限制期限自員工離職之日起計算。7.3競業(yè)限制的補償7.3.1公司在競業(yè)限制期限內，應向員工支付競業(yè)限制補償。7.3.2競業(yè)限制補償標準根據(jù)員工原工資及競業(yè)限制期限確定。8.保密條款8.1保密信息的范圍8.1.1本合同所指的保密信息包括但不限于公司的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等。8.1.2保密信息還包括公司客戶的個人信息、交易信息等。8.2保密期限8.2.1員工對公司的保密信息承擔保密義務，保密期限自員工離職之日起計算，至本合同終止后三年。8.2.2若員工違反保密義務，保密期限自違約行為發(fā)生之日起計算。8.3違反保密條款的責任8.3.1員工違反保密義務，泄露公司保密信息，應承擔相應的法律責任。8.3.2公司有權要求員工賠償因其違約行為造成的直接經(jīng)濟損失。9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。9.1.2若協(xié)商不成，雙方可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構9.2.1若雙方同意，可選擇仲裁機構解決爭議。9.2.2仲裁協(xié)議應包含在勞動合同中，并明確仲裁規(guī)則和仲裁機構。9.3爭議解決程序9.3.1爭議解決程序應遵循相關法律法規(guī)和仲裁規(guī)則。9.3.2雙方應積極配合爭議解決機構的工作，提供必要的證據(jù)和資料。10.合同生效及終止日期10.1合同生效日期10.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.1.2本合同生效前，雙方已履行完畢約定的各項手續(xù)。10.2合同終止日期10.2.1本合同根據(jù)約定的期限終止，或因雙方協(xié)商一致、法定事由等原因終止。10.2.2合同終止后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。11.合同的附件及補充協(xié)議11.1附件內容11.1.1本合同附件包括但不限于公司規(guī)章制度、崗位職責說明書等。11.1.2附件與本合同具有同等法律效力。11.2補充協(xié)議的簽訂11.2.1若雙方需對本合同進行補充或修改，應簽訂補充協(xié)議。11.2.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.合同的修訂與補充12.1修訂程序12.1.1合同的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。12.1.2修訂后的合同應重新編號，并與原合同一并保存。12.2補充協(xié)議的簽訂12.2.1若合同內容需補充，雙方應簽訂補充協(xié)議。12.2.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同的保管與送達13.1合同的保管13.1.1雙方應妥善保管本合同及其附件。13.1.2合同的副本應分別由雙方保存。13.2合同的送達13.2.1合同的送達應采用書面形式，包括郵寄、專人送達等方式。13.2.2送達后，應要求收件人簽字確認。14.合同的其他約定事項14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國法律。14.1.2在合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，適用中華人民共和國法律解釋。14.2合同文本14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2.2本合同如有未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，提供專業(yè)服務、咨詢、評估、監(jiān)督等作用的個人或組織。2.第三方的介入條件2.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并明確介入的具體事項和范圍。3.第三方的選擇與確認3.1甲乙雙方應共同協(xié)商確定第三方，并簽署書面協(xié)議。3.2第三方應具備相應的資質和條件，能夠勝任介入任務。4.第三方的責權利4.1第三方在介入過程中的責任：4.1.1第三方應按照甲乙雙方的要求，客觀、公正地履行職責。4.1.2第三方在介入過程中，若因自身原因造成甲乙雙方的損失，應承擔相應的法律責任。4.2第三方的權利：4.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。4.2.2第三方有權根據(jù)合同約定，向甲乙雙方收取相應的費用。4.3第三方的義務：4.3.1第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。4.3.2第三方應按時提交工作成果和報告。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方在介入過程中，應服從甲方的管理和監(jiān)督。5.1.2第三方在介入過程中，若與甲方產(chǎn)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方在介入過程中，應服從乙方的管理和監(jiān)督。5.2.2第三方在介入過程中，若與乙方產(chǎn)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。5.3第三方與甲乙雙方共同責任：5.3.1若第三方在介入過程中，因自身原因造成甲乙雙方共同損失，甲乙雙方應共同承擔責任。5.3.2若第三方在介入過程中，因甲乙雙方共同原因造成損失，甲乙雙方應根據(jù)各自過錯承擔相應責任。6.第三方的責任限額6.1第三方的責任限額應根據(jù)其介入的具體事項、服務范圍和合同約定確定。6.2第三方的責任限額應在合同中明確約定，并在介入?yún)f(xié)議中予以確認。6.3若第三方責任超過約定限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)各自過錯承擔相應責任。7.第三方的費用與支付7.1第三方的費用包括但不限于服務費、咨詢費、評估費等。7.2第三方的費用應在合同中明確約定，并在介入?yún)f(xié)議中予以確認。7.3第三方的費用支付方式、時間等應在合同中約定。8.第三方的介入期限8.1第三方的介入期限應根據(jù)介入事項的復雜程度和工作量確定。8.2第三方的介入期限應在合同中明確約定，并在介入?yún)f(xié)議中予以確認。9.第三方的退出與終止9.1第三方在合同約定的期限內完成介入任務后，合同自行終止。9.2若第三方在介入過程中，因自身原因無法繼續(xù)履行職責，應提前通知甲乙雙方，并協(xié)商確定退出方案。9.3若第三方在介入過程中，因不可抗力等原因無法繼續(xù)履行職責，合同自動終止。10.第三方的后續(xù)責任10.1第三方在介入期限屆滿后，仍應承擔一定的后續(xù)責任，包括但不限于：10.1.1保密責任；10.1.2對介入成果的維護責任；10.1.3對介入過程中產(chǎn)生的遺留問題的處理責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細要求：勞動合同應包含雙方基本信息、合同期限、工作內容、工資待遇、工作時間、休息休假、勞動保護、社會保險、解除與終止合同的條件、違約責任等條款。附件說明：本附件為合同主體部分，雙方簽字蓋章后生效。2.附件二：崗位職責說明書詳細要求：崗位職責說明書應詳細列出崗位職責、工作權限、工作要求等。附件說明：本附件用于明確員工的工作職責，作為合同附件之一。3.附件三：公司規(guī)章制度詳細要求：公司規(guī)章制度應包括員工行為規(guī)范、考勤制度、獎懲制度等。附件說明：本附件用于規(guī)范員工行為，作為合同附件之一。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應明確保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。附件說明：本附件用于保護公司商業(yè)秘密，雙方簽字蓋章后生效。5.附件五：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：競業(yè)限制協(xié)議應明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償標準等。附件說明：本附件用于約束員工在離職后的一定期限內不得從事與公司業(yè)務有競爭關系的活動。6.附件六：補充協(xié)議詳細要求：補充協(xié)議應根據(jù)實際需要，對合同內容進行補充或修改。附件說明：本附件用于對合同內容進行補充或修改，雙方簽字蓋章后生效。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1員工未按照合同約定履行工作職責。1.2員工泄露公司商業(yè)秘密。1.3員工違反競業(yè)限制條款。1.4公司未按照合同約定支付工資。1.5公司未按照合同約定提供勞動保護。2.責任認定標準：2.1員工未按照合同約定履行工作職責，造成公司損失的，應根據(jù)損失情況，由員工承擔相應賠償責任。2.2員工泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失的，員工應承擔全部賠償責任。2.3員工違反競業(yè)限制條款，造成公司損失的，員工應承擔全部賠償責任。2.4公司未按照合同約定支付工資，應支付違約金。2.5公司未按照合同約定提供勞動保護，應承擔相應責任。3.示例說明：3.1員工甲未按照合同約定履行工作職責，導致公司項目延誤，公司損失5萬元，員工甲應賠償公司5萬元。3.2員工乙泄露公司商業(yè)秘密，導致公司損失10萬元，員工乙應賠償公司10萬元。3.3員工丙違反競業(yè)限制條款，在離職后一年內加入與公司業(yè)務有競爭關系的公司，公司損失20萬元，員工丙應賠償公司20萬元。3.4公司未按照合同約定支付員工丁工資，應支付違約金1萬元。3.5公司未按照合同約定提供員工戊勞動保護，導致戊在工作中受傷，公司應承擔相應責任。勞動合同續(xù)約與權益繼承2本合同目錄一覽1.1合同續(xù)約的基本條件1.2合同續(xù)約的期限1.3合同續(xù)約的生效時間1.4合同續(xù)約的變更條款1.5合同續(xù)約的解除條件1.6合同續(xù)約的違約責任1.7合同續(xù)約的爭議解決1.8合同續(xù)約的保密條款1.9合同續(xù)約的不可抗力條款1.10合同續(xù)約的適用法律1.11合同續(xù)約的附件1.12合同續(xù)約的簽署與生效1.13合同續(xù)約的權益繼承1.14合同續(xù)約的終止與解除第一部分：合同如下：第一條合同續(xù)約的基本條件1.1.1本合同續(xù)約基于原勞動合同的有效性和雙方的自愿原則。1.1.2合同續(xù)約須符合國家有關勞動法律法規(guī)及政策規(guī)定。1.1.3合同續(xù)約前，雙方應就續(xù)約事宜進行充分協(xié)商，達成一致意見。第二條合同續(xù)約的期限2.1合同續(xù)約期限由雙方協(xié)商確定，但不得超過原合同約定的剩余期限。2.2合同續(xù)約期限自原合同到期之日起計算。第三條合同續(xù)約的生效時間3.1合同續(xù)約自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.2合同續(xù)約生效前，原勞動合同繼續(xù)有效。第四條合同續(xù)約的變更條款4.1合同續(xù)約期間，如遇特殊情況，雙方可協(xié)商對合同內容進行適當變更。4.2變更后的合同條款應書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。第五條合同續(xù)約的解除條件5.1合同續(xù)約期間，如一方違反合同約定，另一方有權解除合同。5.2合同續(xù)約解除前，雙方應協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可依法申請仲裁或提起訴訟。第六條合同續(xù)約的違約責任6.1合同續(xù)約期間，如一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。6.2違約責任包括但不限于賠償對方損失、支付違約金等。第七條合同續(xù)約的爭議解決7.1合同續(xù)約期間，如發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第八條合同續(xù)約的保密條款8.1雙方對本合同內容以及在工作中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務。8.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。8.3未經(jīng)對方同意，任何一方不得泄露或允許他人獲取對方的商業(yè)秘密。8.4違反保密義務的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。第九條合同續(xù)約的不可抗力條款9.1不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。9.2發(fā)生不可抗力事件時，雙方應相互理解，并盡力采取措施減輕損失。9.3不可抗力事件持續(xù)期間，合同履行期限相應順延。9.4不可抗力事件結束后，雙方應盡快恢復正常履行合同。第十條合同續(xù)約的適用法律10.1本合同適用中華人民共和國法律。10.2在合同履行過程中，如發(fā)生法律沖突，應以中華人民共和國法律為準。10.3如合同涉及國際法律問題，應優(yōu)先適用國際慣例。第十一條合同續(xù)約的附件11.1本合同附件為本合同不可分割的組成部分，與合同具有同等法律效力。第十二條合同續(xù)約的簽署與生效12.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2雙方簽署本合同時，應確保合同內容真實、準確、完整。12.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十三條合同續(xù)約的權益繼承13.1合同續(xù)約期間，如一方企業(yè)發(fā)生合并、分立、轉讓等情形，合同權利義務由繼承方承擔。13.2合同續(xù)約期間，如一方企業(yè)破產(chǎn)、解散，合同權利義務由接管方或清算組承擔。13.3合同續(xù)約期間，如一方企業(yè)發(fā)生上述情形，另一方有權要求終止合同或調整合同內容。第十四條合同續(xù)約的終止與解除14.1合同續(xù)約期間，如一方提出終止或解除合同，應提前三十日書面通知對方。14.2合同終止或解除后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)，包括但不限于辦理離職手續(xù)、結算工資等。14.3合同終止或解除后，雙方應相互尊重，保持友好關系，共同維護雙方合法權益。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因提供中介服務、咨詢服務、技術服務或其他相關服務而介入的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入的同意15.2.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如有必要，可以引入第三方介入，但需事先取得對方的書面同意。15.3第三方介入的職責15.3.1第三方在合同約定的范圍內，提供專業(yè)服務，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務。15.3.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關規(guī)定，不得損害甲乙雙方的合法權益。15.4第三方介入的權益15.4.1第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用。15.4.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和配合，以確保其履行職責。15.5第三方介入的額外條款15.5.1第三方介入后，甲乙雙方應將第三方作為合同的一方當事人對待，并按照合同約定履行相應的義務。15.5.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂補充協(xié)議，明確各自的權利、義務和責任。15.6第三方責任限額15.6.1第三方因提供的服務導致甲乙雙方遭受損失的，其責任限額由雙方在補充協(xié)議中約定。15.6.2若第三方責任限額未在補充協(xié)議中約定，則按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。15.7第三方與其他各方的劃分說明15.7.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的服務提供者，不構成甲乙雙方的勞動關系或合伙關系。15.7