勞動合同資料合同終止流程圖3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同資料合同終止流程圖本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同簽訂雙方1.4合同期限1.5工作地點1.6工作崗位2.勞動合同內容2.1工作內容2.2工作時間2.3工作班次2.4工資待遇2.5社會保險2.6休假制度2.7考勤制度2.8福利待遇3.合同變更與解除3.1合同變更3.2合同解除3.3解除條件3.4解除通知3.5經濟補償4.違約責任4.1違約情形4.2違約責任4.3違約賠償4.4違約處理5.保密條款5.1保密范圍5.2保密期限5.3違反保密條款的責任6.勞動爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決機構6.3爭議解決程序7.合同終止流程圖7.1合同終止條件7.2合同終止程序7.3合同終止通知7.4合同終止日期7.5合同終止后的處理8.其他約定8.1通知方式8.2爭議解決條款8.3法律適用8.4合同附件9.合同簽訂與生效9.1合同簽訂9.2合同生效9.3合同備案10.合同解除與終止10.1合同解除10.2合同終止10.3合同解除條件10.4合同終止條件11.合同續(xù)簽11.1合同續(xù)簽條件11.2合同續(xù)簽程序11.3合同續(xù)簽期限12.合同解除與終止的補償12.1經濟補償12.2補償標準12.3補償發(fā)放13.合同解除與終止后的義務13.1勞動者義務13.2用人單位義務14.合同解除與終止后的其他事項14.1勞動關系終止14.2社會保險關系處理14.3合同解除與終止后的爭議處理第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：_______1.2合同簽訂日期：_______1.3合同簽訂雙方：1.3.1用人單位名稱：____________________1.3.2用人單位地址：____________________1.3.3勞動者姓名：____________________1.3.4勞動者身份證號碼：____________________1.4合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止1.5工作地點：____________________1.6工作崗位：____________________1.7崗位職責：____________________2.勞動合同內容2.1工作內容：勞動者在用人單位從事____________________工作，具體工作內容為____________________。2.2工作時間：實行標準工作時間，每日工作_______小時，每周工作_______天。2.3工作班次：____________________2.4工資待遇：2.4.1基本工資：_______元/月2.4.2績效獎金：根據(jù)公司年度績效考核結果，按照公司規(guī)定發(fā)放。2.4.3其他津貼：____________________2.5社會保險：2.5.1用人單位按照國家規(guī)定為勞動者繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.5.2勞動者個人應繳納的社會保險費用由其自行承擔。2.6休假制度：2.6.1休息日：每周休息_______天，具體休息日由用人單位根據(jù)生產和工作需要確定。2.6.2帶薪年休假：根據(jù)國家規(guī)定和公司制度，勞動者享有帶薪年休假。2.7考勤制度：2.7.1勞動者應遵守用人單位的考勤制度，按時上下班。2.7.2缺勤、遲到、早退等違反考勤規(guī)定的，按照公司規(guī)定處理。3.合同變更與解除3.1合同變更：3.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內容。3.1.2變更內容應當以書面形式確定。3.2合同解除：3.2.1勞動者解除合同：3.2.1.1勞動者提前_______日書面通知用人單位，可以解除合同。3.2.1.2勞動者有下列情形之一的，可以隨時通知用人單位解除合同：3.2.1.2.1用人單位未按照約定支付勞動報酬的；3.2.1.2.2用人單位未提供勞動保護或者勞動條件的；3.2.1.2.3用人單位依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；3.2.1.2.4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.2.2用人單位解除合同：3.2.2.1用人單位提前_______日書面通知勞動者，可以解除合同。3.2.2.2用人單位有下列情形之一的，可以解除合同：3.2.2.2.1勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.2.2.2.2勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；3.2.2.2.3勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；3.2.2.2.4勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；3.2.2.2.5法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.違約責任4.1違約情形：4.1.1勞動者違約：4.1.1.1勞動者未按照約定履行工作職責的；4.1.1.2勞動者泄露用人單位商業(yè)秘密的；4.1.1.3勞動者違反保密條款的；4.1.1.4勞動者違反競業(yè)限制條款的；4.1.1.5勞動者違反其他約定的。4.1.2用人單位違約：4.1.2.1用人單位未按照約定支付勞動報酬的；4.1.2.2用人單位未提供勞動保護或者勞動條件的；4.1.2.3用人單位未按照約定繳納社會保險費的；4.1.2.4用人單位違反保密條款的；4.1.2.5用人單位違反其他約定的。4.2違約責任：4.2.1勞動者違約的，應當按照合同約定承擔違約責任。4.2.2用人單位違約的，應當按照合同約定承擔違約責任。4.3違約賠償：4.3.1勞動者違約賠償金額為_______元。4.3.2用人單位違約賠償金額為_______元。4.4違約處理：4.4.1雙方協(xié)商解決；4.4.2爭議解決機構調解；4.4.3訴訟解決。5.保密條款5.1保密范圍：5.1.1本合同中涉及的用人單位的商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、經營秘密、客戶信息等。5.2保密期限：5.2.1保密期限自合同簽訂之日起_______年內。5.3違反保密條款的責任：5.3.1勞動者違反保密條款的，應當按照合同約定承擔違約責任，賠償用人單位損失。5.3.2用人單位違反保密條款的，應當按照合同約定承擔違約責任，賠償勞動者損失。6.勞動爭議解決6.1爭議解決方式：6.1.1雙方協(xié)商解決；6.1.2爭議解決機構調解；6.1.3訴訟解決。6.2爭議解決機構：6.2.1雙方協(xié)商一致選定的爭議解決機構。6.3爭議解決程序：6.3.1雙方按照爭議解決機構的規(guī)定提交爭議材料；6.3.2爭議解決機構組織調解；6.3.3雙方對調解結果達成一致意見，簽訂調解協(xié)議；6.3.4雙方對調解結果不滿意，可以向人民法院提起訴訟。8.其他約定8.1通知方式：8.1.1.1面交；8.1.1.2傳真；8.1.1.3電子郵件；8.1.1.4快遞；8.1.1.5通過勞動者在用人單位登記的通訊地址或者聯(lián)系號碼。8.2爭議解決條款：8.2.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。8.2.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。8.3法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。8.4合同附件：8.4.1用人單位規(guī)章制度；8.4.2勞動者個人簡歷；8.4.3其他與本合同履行相關的文件。9.合同簽訂與生效9.1合同簽訂：本合同由雙方代表簽字（或蓋章）后生效。9.2合同生效：本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。9.3合同備案：本合同簽訂后，雙方應按照國家有關規(guī)定進行備案。10.合同解除與終止10.1合同解除：10.1.1勞動者解除合同：10.1.1.1勞動者提前_______日書面通知用人單位，可以解除合同。10.1.1.2勞動者有下列情形之一的，可以隨時通知用人單位解除合同：10.1.1.2.1用人單位未按照約定支付勞動報酬的；10.1.1.2.2用人單位未提供勞動保護或者勞動條件的；10.1.1.2.3用人單位依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；10.1.1.2.4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.1.2用人單位解除合同：10.1.2.1用人單位提前_______日書面通知勞動者，可以解除合同。10.1.2.2用人單位有下列情形之一的，可以解除合同：10.1.2.2.1勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；10.1.2.2.2勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；10.1.2.2.3勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；10.1.2.2.4勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；10.1.2.2.5法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.合同續(xù)簽11.1合同續(xù)簽條件：11.1.1雙方同意繼續(xù)履行勞動合同；11.1.2勞動者符合續(xù)簽條件；11.1.3用人單位同意續(xù)簽。11.2合同續(xù)簽程序：11.2.1雙方在合同到期前_______日內協(xié)商續(xù)簽事宜；11.2.2雙方達成一致后，簽訂新的勞動合同。11.3合同續(xù)簽期限：11.3.1合同續(xù)簽期限由雙方協(xié)商確定。12.合同解除與終止的補償12.1經濟補償：12.1.1勞動者解除合同，用人單位應當支付經濟補償；12.1.2用人單位解除合同，勞動者應當獲得經濟補償。12.2補償標準：12.2.1經濟補償?shù)挠嬎銟藴拾凑諊矣嘘P規(guī)定執(zhí)行。12.3補償發(fā)放：12.3.1經濟補償應當在合同解除或終止之日起_______日內支付。13.合同解除與終止后的義務13.1勞動者義務：13.1.1勞動者應當遵守國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度；13.1.2勞動者應當完成工作職責，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。13.2用人單位義務：13.2.1用人單位應當按時足額支付勞動報酬；13.2.2用人單位應當提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件和勞動環(huán)境。14.合同解除與終止后的其他事項14.1勞動關系終止：14.1.1合同解除或終止后，勞動關系終止。14.2社會保險關系處理：14.2.1勞動關系終止后，用人單位應當依法辦理社會保險關系的轉移手續(xù)。14.3合同解除與終止后的爭議處理：14.3.1合同解除或終止后，如發(fā)生爭議，雙方應通過協(xié)商解決；14.3.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：15.1.1第三方是指在勞動合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，為合同履行提供輔助服務、專業(yè)咨詢或中介服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍：15.2.1.1提供招聘、培訓、職業(yè)規(guī)劃等服務；15.2.1.2提供勞動爭議調解服務；15.2.1.3提供合同履行過程中的專業(yè)咨詢；15.2.1.4提供其他經甲乙雙方同意的服務。15.3第三方介入程序：15.3.1第三方的介入需經甲乙雙方書面同意。15.3.2甲乙雙方應共同與第三方簽訂服務協(xié)議，明確服務內容、費用、責任等事項。16.第三方責任限額16.1第三方責任：16.1.1第三方在提供服務的范圍內，因自身原因導致服務不達標或造成損失的，應當承擔相應的責任。16.1.2第三方責任限額由甲乙雙方在服務協(xié)議中約定。16.2明確責任限額：16.2.1.1服務內容的重要性；16.2.1.2服務可能產生的風險；16.2.1.3第三方服務的市場行情。16.2.2責任限額的確定應以書面形式在服務協(xié)議中明確。17.甲乙雙方責任17.1甲方責任：17.1.1甲方負責對第三方的服務質量進行監(jiān)督，確保其符合合同要求。17.1.2甲方負責協(xié)調第三方與乙方之間的關系，確保合同履行的順利進行。17.2乙方責任：17.2.1乙方應配合第三方的工作，提供必要的信息和條件。17.2.2乙方應監(jiān)督第三方的工作，并及時向甲方反饋情況。18.第三方與其他各方的關系18.1第三方與甲方的關系：18.1.1第三方與甲方之間的關系基于服務協(xié)議，雙方的權利義務應按照協(xié)議約定執(zhí)行。18.2第三方與乙方的關系：18.2.1第三方與乙方之間的關系基于甲方與乙方之間的勞動合同，第三方應協(xié)助乙方履行合同義務。18.3第三方與其他各方的劃分說明：18.3.1第三方不得干預甲乙雙方的正常勞動關系，不得損害甲乙雙方的合法權益。18.3.2第三方在提供服務的范圍內，對甲方和乙方承擔連帶責任。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更：19.1.1第三方介入后，如需變更合同內容，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。19.2合同終止：19.2.1第三方介入期間，如因故終止服務，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂終止協(xié)議。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決方式：20.1.1第三方介入后的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。20.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟。20.2爭議解決機構：20.2.1爭議解決機構由甲乙雙方在服務協(xié)議中約定。20.3爭議解決程序：20.3.1雙方按照爭議解決機構的規(guī)定提交爭議材料；20.3.2爭議解決機構組織調解；20.3.3雙方對調解結果達成一致意見，簽訂調解協(xié)議；20.3.4雙方對調解結果不滿意，可以向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同說明：本合同及雙方簽字或蓋章的副本。2.附件二：用人單位規(guī)章制度說明：用人單位內部制定的管理制度，包括但不限于考勤制度、獎懲制度、福利待遇等。3.附件三：勞動者個人簡歷說明：勞動者提供的個人簡歷，包括教育背景、工作經歷、技能證書等。4.附件四：社會保險繳納明細說明：用人單位為勞動者繳納的社會保險明細，包括繳費金額、繳費基數(shù)等。5.附件五：休假申請及審批表說明：勞動者申請休假的表格，經批準后生效。6.附件六：考勤記錄說明：記錄勞動者的出勤、加班、請假等情況。7.附件七：工資支付憑證說明：用人單位支付勞動者工資的憑證。8.附件八：勞動合同變更協(xié)議說明：雙方協(xié)商一致后，對勞動合同進行變更的協(xié)議。9.附件九：勞動合同解除協(xié)議說明：雙方協(xié)商一致后，解除勞動合同的協(xié)議。10.附件十：第三方服務協(xié)議說明：甲乙雙方與第三方簽訂的服務協(xié)議，明確服務內容、費用、責任等事項。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1勞動者未按照約定履行工作職責。1.2用人單位未按照約定支付勞動報酬。1.3用人單位未提供勞動保護或者勞動條件。1.4勞動者泄露用人單位的商業(yè)秘密。1.5第三方未按照服務協(xié)議提供符合要求的服務。2.責任認定標準：2.1勞動者違約：2.1.1勞動者未履行工作職責的，應根據(jù)未履行職責的程度，扣除相應工資或賠償用人單位損失。2.1.2勞動者泄露商業(yè)秘密的，應根據(jù)泄露秘密的嚴重程度，賠償用人單位損失。2.2用人單位違約：2.2.1用人單位未支付勞動報酬的，應立即支付勞動者工資，并支付相應的賠償金。2.2.2用人單位未提供勞動保護或勞動條件的，應根據(jù)實際情況，賠償勞動者損失。2.3第三方違約：2.3.1第三方未按照服務協(xié)議提供服務的，應根據(jù)服務協(xié)議的約定，賠償甲乙雙方的損失。3.違約示例說明：3.1勞動者未履行工作職責：3.2用人單位未支付勞動報酬：示例：用人單位未在規(guī)定時間內支付勞動者工資，勞動者可要求用人單位支付工資并支付賠償金。3.3第三方未按照服務協(xié)議提供服務：示例：第三方提供的服務不符合要求，甲乙雙方可要求第三方賠償損失，并有權解除服務協(xié)議。勞動合同資料合同終止流程圖1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及法定代表人1.2合同簽訂日期及地點1.3合同期限2.勞動合同資料2.1勞動合同簽訂流程2.2合同附件2.3合同變更及續(xù)簽3.勞動者個人信息3.1姓名、性別、出生日期3.2身份證號碼、聯(lián)系方式3.3學歷、專業(yè)、技術等級4.工作崗位及職責4.1崗位名稱及編號4.2工作內容4.3工作地點5.工作時間及休息休假5.1工作時間制度5.2休息休假制度5.3加班工資及調休6.薪酬及福利待遇6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3社會保險及住房公積金6.4其他福利待遇7.勞動合同解除及終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除或終止程序8.勞動合同終止流程圖8.1流程圖說明8.2流程圖內容9.違約責任及賠償9.1違約情形9.2違約責任9.3賠償標準10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效及備案11.1合同生效條件11.2合同備案12.合同變更及補充12.1變更程序12.2補充協(xié)議13.合同解除或終止后的處理13.1工資結算13.2社會保險及住房公積金轉移13.3其他事項14.其他約定事項14.1保密條款14.2法律適用14.3合同份數(shù)及效力第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及法定代表人甲方法定代表人：（姓名）乙方法定負責人：（姓名）1.2合同簽訂日期及地點簽訂日期：____年____月____日簽訂地點：（具體地址）1.3合同期限本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計____個月。2.勞動合同資料2.1合同簽訂流程a.乙方提供個人相關資料；b.甲乙雙方協(xié)商確定勞動合同內容；c.雙方簽署勞動合同；d.勞動合同經雙方簽字蓋章后生效。2.2合同附件a.乙方個人簡歷；b.乙方身份證明；c.乙方學歷、專業(yè)、技術等級證明；d.其他相關文件。2.3合同變更及續(xù)簽2.3.1合同簽訂后，如需變更合同內容，甲乙雙方應協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。3.勞動者個人信息3.1姓名、性別、出生日期乙方姓名：（姓名）乙方性別：（男/女）乙方出生日期：（年/月/日）3.2身份證號碼、聯(lián)系方式乙方身份證號碼：（號碼）乙方聯(lián)系電話：（電話）3.3學歷、專業(yè)、技術等級乙方學歷：（學歷）乙方專業(yè)：（專業(yè)）乙方技術等級：（技術等級）4.工作崗位及職責4.1崗位名稱及編號崗位名稱：（崗位名稱）崗位編號：（編號）4.2工作內容a.（具體工作內容一）b.（具體工作內容二）c.（具體工作內容三）4.3工作地點乙方工作地點：（具體地址）5.工作時間及休息休假5.1工作時間制度5.1.1乙方按照甲方規(guī)定的工作時間制度執(zhí)行，具體為：a.每日工作時間為____小時；b.每周工作時間為____天。5.2休息休假制度5.2.1乙方享有國家規(guī)定的休息休假制度，包括：a.周末休息；b.法定節(jié)假日休息；c.其他休息休假。5.3加班工資及調休5.3.1乙方在法定工作時間外加班，甲方應按照國家規(guī)定支付加班工資。6.薪酬及福利待遇6.1基本工資6.1.1乙方的基本工資為每月____元。6.2獎金及補貼6.2.1甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及公司業(yè)績，給予乙方一定的獎金及補貼。6.3社會保險及住房公積金6.3.1甲方依法為乙方繳納社會保險及住房公積金。6.4其他福利待遇a.（福利待遇一）b.（福利待遇二）c.（福利待遇三）7.勞動合同解除及終止7.1合同解除條件a.乙方因個人原因提出解除勞動合同；b.甲方因乙方嚴重違反勞動紀律或勞動合同規(guī)定，經教育無效，決定解除勞動合同；c.甲方因公司經營狀況發(fā)生重大變化，確需裁減人員，經雙方協(xié)商一致解除勞動合同；d.其他法律規(guī)定可以解除勞動合同的情形。7.2合同終止條件7.2.1合同期滿，雙方均未提出續(xù)簽意向，勞動合同自然終止。7.3解除或終止程序7.3.1甲乙雙方解除或終止勞動合同，應提前____天以書面形式通知對方。8.勞動合同終止流程圖8.1流程圖說明8.1.1本流程圖旨在明確勞動合同終止的相關步驟和責任主體，確保勞動合同終止的合法性和規(guī)范性。8.2流程圖內容a.乙方提出終止勞動合同申請；b.甲方審核乙方申請；c.雙方協(xié)商確定終止條件；d.甲方發(fā)出終止勞動合同通知；e.乙方確認收到終止通知；f.甲方與乙方辦理工作交接；g.甲方支付乙方終止勞動合同的經濟補償；h.勞動合同終止。9.違約責任及賠償9.1違約情形a.甲方未按時足額支付乙方工資；b.乙方未按照合同約定履行工作職責；c.雙方違反合同約定的保密條款；d.其他違反合同約定的行為。9.2違約責任a.支付違約金；b.恢復原狀；c.賠償損失；d.其他補救措施。9.3賠償標準9.3.1違約賠償標準根據(jù)違約情形及損失程度確定，具體賠償金額由雙方協(xié)商解決。10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1雙方同意將爭議提交至（具體機構名稱）進行仲裁。11.合同生效及備案11.1合同生效條件11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同備案11.2.1本合同生效后，甲乙雙方應按照國家相關規(guī)定進行備案。12.合同變更及補充12.1變更程序12.1.1合同變更需經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。12.2補充協(xié)議12.2.1補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同解除或終止后的處理13.1工資結算13.1.1合同解除或終止后，甲方應按照合同約定或國家規(guī)定結算乙方工資。13.2社會保險及住房公積金轉移13.2.1合同解除或終止后，甲方應協(xié)助乙方辦理社會保險及住房公積金的轉移手續(xù)。13.3其他事項13.3.1合同解除或終止后，雙方應妥善處理與合同相關的其他事項。14.其他約定事項14.1保密條款14.1.1甲乙雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律適用14.2.1本合同適用中華人民共和國法律。14.3合同份數(shù)及效力14.3.1本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，每份具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因甲乙雙方協(xié)商一致或根據(jù)法律規(guī)定，介入合同關系并提供服務或協(xié)助的獨立法人、非法人組織或其他自然人。15.2第三方介入范圍a.勞動合同簽訂、履行過程中的中介服務；b.勞動糾紛的調解、仲裁；c.社會保險、住房公積金等事務的代理；d.其他經甲乙雙方同意的介入事項。15.3第三方介入程序a.甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項及范圍；b.雙方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的責任、權利和義務；c.第三方按照協(xié)議約定履行職責。16.第三方責任及權利16.1第三方責任16.1.1第三方在履行職責過程中，因自身過錯導致甲乙雙方權益受損的，應承擔相應的賠償責任。16.1.2第三方在提供中介服務時，應遵循誠實信用原則，不得故意隱瞞或提供虛假信息。16.2第三方權利16.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和文件，以協(xié)助其履行職責。16.2.2第三方有權按照協(xié)議約定收取服務費用。17.第三方責任限額17.1責任限額17.1.1第三方對本合同履行的責任限額，根據(jù)第三方提供服務的性質和內容確定，并在協(xié)議中明確。17.1.2如第三方責任超過協(xié)議約定的責任限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)實際情況承擔。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的關系18.1.1第三方與甲方的關系為委托代理關系，甲方對第三方的行為承擔連帶責任。18.2第三方與乙方的關系18.2.1第三方與乙方的關系為服務提供關系，乙方有權對第三方的服務提出意見和建議。18.3第三方與其他各方的關系18.3.1第三方與其他各方之間的關系，根據(jù)具體情況確定，但應遵循公平、公正、合法的原則。19.第三方變更及退出19.1第三方變更19.1.1第三方在履行職責期間，如需變更，應經甲乙雙方同意，并以書面形式通知。19.2第三方退出19.2.1第三方在履行職責期間，如需退出，應提前____天以書面形式通知甲乙雙方，并妥善處理相關事宜。20.本合同條款的適用20.1第三方介入后，本合同其他條款繼續(xù)適用，除非本部分有特殊規(guī)定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方個人簡歷要求：包含乙方的工作經歷、教育背景、技能證書等詳細信息。說明：用于甲方了解乙方的工作能力和背景。2.乙方身份證明要求：提供有效的身份證復印件。說明：用于證明乙方身份的有效性。3.乙方學歷、專業(yè)、技術等級證明要求：提供學歷證書、專業(yè)資格證書、技術等級證書等復印件。說明：用于證明乙方的學歷和專業(yè)能力。4.勞動合同簽訂協(xié)議要求：雙方簽署的勞動合同原件。說明：用于證明雙方勞動合同的簽訂和生效。5.工作交接清單要求：詳細列出乙方離職時的工作交接內容。說明：用于明確乙方離職時的工作責任和交接情況。6.工資結算清單要求：詳細列出乙方工資的構成、支付時間及金額。說明：用于記錄乙方的工資支付情況。7.社會保險及住房公積金繳納證明要求：提供社會保險及住房公積金繳納記錄。說明：用于證明甲方已依法為乙方繳納社會保險及住房公積金。8.保密協(xié)議要求：雙方簽署的保密協(xié)議原件。說明：用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識產權。9.違約責任協(xié)議要求：雙方簽署的違約責任協(xié)議原件。說明：用于明確雙方違約時的責任承擔。10.爭議解決協(xié)議要求：雙方簽署的爭議解決協(xié)議原件。說明：用于明確雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定1.1未按時足額支付乙方工資責任認定：甲方應支付違約金，違約金按每日工資的____%計算。示例：如甲方逾期支付工資10天，應支付乙方____元違約金。1.2未依法為乙方繳納社會保險及住房公積金責任認定：甲方應補繳乙方社會保險及住房公積金，并支付滯納金。示例：如甲方未按時繳納乙方社會保險，應補繳并支付滯納金____元。2.乙方違約行為及責任認定2.1未按照合同約定履行工作職責責任認定：乙方應承擔違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例：如乙方因違反工作規(guī)定導致項目延誤，應賠償甲方____元損失。2.2向第三方泄露甲方商業(yè)秘密責任認定：乙方應承擔違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應賠償甲方____元損失。勞動合同資料合同終止流程圖2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同終止條件1.6合同變更與解除2.勞動合同資料2.1個人身份信息2.2教育背景2.3工作經歷2.4健康狀況2.5技能證書2.6崗位職責2.7工作時間2.8工作地點2.9工資待遇2.10社會保險2.11住房公積金2.12帶薪年假2.13休息日與節(jié)假日安排2.14培訓與職業(yè)發(fā)展2.15其他福利待遇3.合同終止流程3.1合同終止原因3.2合同終止通知3.3合同終止日期3.4合同終止手續(xù)3.5合同終止補償3.6合同終止后權益保障3.7合同終止爭議解決3.8合同終止后的勞動關系處理3.9合同終止后的檔案轉移3.10合同終止后的社會保險轉移3.11合同終止后的住房公積金轉移3.12合同終止后的工資結算3.13合同終止后的其他事宜處理3.14合同終止后的解除勞動關系證明3.15合同終止后的法律效力確認第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1本合同雙方為甲方（用人單位名稱）和乙方（勞動者姓名）。1.1.2甲方注冊地址：______，聯(lián)系電話：______，法定代表人：______。1.1.3乙方身份證號碼：______，聯(lián)系電話：______，住址：______。1.2合同簽訂日期1.2.1本合同于______年______月______日簽訂。1.3合同生效日期1.3.1本合同自簽訂之日起生效。1.4合同期限1.4.1本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。1.5合同終止條件1.5.1乙方在合同期內因違法、違紀或嚴重違反甲方規(guī)章制度而被甲方解除勞動合同。1.5.2甲方因經營狀況發(fā)生重大變化，經與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。1.5.3乙方提出解除勞動合同，且甲方同意。1.6合同變更與解除1.6.1任何一方要求變更合同內容，應提前______個工作日書面通知對方，經雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。1.6.2合同解除按照本合同第三部分合同終止流程執(zhí)行。2.勞動合同資料2.1個人身份信息2.1.1乙方身份證復印件一份，作為本合同的附件。2.2教育背景2.2.1乙方學歷證書復印件一份，作為本合同的附件。2.3工作經歷2.3.1乙方工作經歷證明文件一份，作為本合同的附件。2.4健康狀況2.4.1乙方入職體檢報告復印件一份，作為本合同的附件。2.5技能證書2.5.1乙方相關技能證書復印件一份，作為本合同的附件。2.6崗位職責2.6.1乙方在甲方擔任______崗位，具體職責如下：（1）______；（2）______；（3）______；（4）______。2.7工作時間2.7.1乙方的工作時間為標準工作時間，即每日工作______小時，每周工作______天。2.8工作地點2.8.1乙方的工作地點為甲方所在地______。2.9工資待遇2.9.1乙方月工資為人民幣______元，工資支付方式為每月______日支付。2.10社會保險2.10.1甲方依法為乙方繳納社會保險。2.11住房公積金2.11.1甲方依法為乙方繳納住房公積金。2.12帶薪年假2.12.1乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假。2.13休息日與節(jié)假日安排2.13.1乙方享有國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日。2.14培訓與職業(yè)發(fā)展2.14.1甲方為乙方提供必要的培訓機會。2.15其他福利待遇2.15.1甲方為乙方提供其他福利待遇，具體內容如下：（1）______；（2）______；（3）______；（4）______。3.合同終止流程3.1合同終止原因3.1.1乙方在合同期內因違法、違紀或嚴重違反甲方規(guī)章制度而被甲方解除勞動合同。3.2合同終止通知3.2.1合同終止前，甲方應提前______個工作日書面通知乙方。3.3合同終止日期3.3.1合同終止日期為______年______月______日。3.4合同終止手續(xù)3.4.1合同終止后，甲方應在______個工作日內辦理相關手續(xù)。3.5合同終止補償3.5.1甲方根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，向乙方支付經濟補償。3.6合同終止后權益保障3.6.1合同終止后，乙方享有合法權益。3.7合同終止爭議解決3.7.1合同終止后的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.8合同終止后的勞動關系處理3.8.1合同終止后，雙方勞動關系終止。3.9合同終止后的檔案轉移3.9.1合同終止后，甲方應在______個工作日內將乙方檔案轉移至乙方指定地點。3.10合同終止后的社會保險轉移3.10.1合同終止后，乙方應在______個工作日內辦理社會保險轉移手續(xù)。3.11合同終止后的住房公積金轉移3.11.1合同終止后，乙方應在______個工作日內辦理住房公積金轉移手續(xù)。3.12合同終止后的工資結算3.12.1合同終止后，甲方應在______個工作日內結算乙方工資。3.13合同終止后的其他事宜處理3.13.1合同終止后，雙方應妥善處理其他事宜。3.14合同終止后的解除勞動關系證明3.14.1合同終止后，甲方應向乙方出具解除勞動關系證明。3.15合同終止后的法律效力確認3.15.1本合同終止后，雙方應確認合同終止的法律效力。8.合同終止流程8.1合同終止原因8.1.1乙方因個人原因提出解除勞動合同，且甲方同意。8.1.2甲方因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行。8.1.3乙方因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。8.1.4乙方懷孕、產假、哺乳期內的特殊情況。8.2合同終止通知8.2.1乙方提出解除勞動合同，應提前______個工作日書面通知甲方。8.2.2甲方提出解除勞動合同，應提前______個工作日書面通知乙方。8.3合同終止日期8.3.1合同終止日期為收到終止合同通知之日起______個工作日。8.4合同終止手續(xù)（1）甲方應在合同終止后______個工作日內，將乙方工作證、身份證等歸還乙方；（2）甲方應在合同終止后______個工作日內，向乙方支付經濟補償；（3）乙方應在合同終止后______個工作日內，辦理離職手續(xù)。8.5合同終止補償8.5.1乙方按照本合同約定的工資待遇，享受合同終止的經濟補償。8.6合同終止后權益保障8.6.1合同終止后，乙方享有合法權益，包括但不限于經濟補償、社會保險轉移等。8.7合同終止爭議解決8.7.1合同終止后的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.8合同終止后的勞動關系處理8.8.1合同終止后，雙方勞動關系終止。8.9合同終止后的檔案轉移8.9.1合同終止后，甲方應在______個工作日內將乙方檔案轉移至乙方指定地點。8.10合同終止后的社會保險轉移8.10.1合同終止后，乙方應在______個工作日內辦理社會保險轉移手續(xù)。8.11合同終止后的住房公積金轉移8.11.1合同終止后，乙方應在______個工作日內辦理住房公積金轉移手續(xù)。8.12合同終止后的工資結算8.12.1合同終止后，甲方應在______個工作日內結算乙方工資。8.13合同終止后的其他事宜處理8.13.1合同終止后，雙方應妥善處理其他事宜。8.14合同終止后的解除勞動關系證明8.14.1合同終止后，甲方應向乙方出具解除勞動關系證明。8.15合同終止后的法律效力確認8.15.1本合同終止后，雙方應確認合同終止的法律效力。9.違約責任9.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。（1）賠償乙方因甲方違約所造成的損失；（2）支付乙方因甲方違約而應得的經濟補償。（1）賠償甲方因乙方違約所造成的損失；（2）支付甲方因乙方違約而應得的經濟補償。10.不可抗力10.1如遇不可抗力，導致本合同無法履行或部分無法履行，雙方互不承擔責任。10.2不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.3發(fā)生不可抗力事件，一方應及時通知另一方，并提供相關證明。11.通知與送達11.1除非另有約定，所有通知應以書面形式發(fā)出，并按照本合同雙方提供的聯(lián)系方式送達。11.2通知送達后，自送達之日起視為已送達。12.爭議解決12.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.合同變更13.1本合同的任何變更，必須以書面形式作出，并經雙方簽字或蓋章后生效。14.合同解除14.1本合同的解除，必須按照本合同約定的合同終止流程進行。14.2本合同的解除，自合同解除通知送達之日起生效。14.3合同解除后，雙方應按照本合同約定的條款履行各自的義務。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同中提及的第三方是指為甲方或乙方提供中介、咨詢、技術服務、法律服務等，且與本合同直接相關的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入本合同，需事先取得甲方和乙方的書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。16.第三方介入的同意與條件（1）第三方具備相應的資質和條件；（2）第三方提供的服務與本合同內容相關；（3）第三方提供的服務的費用合理。17.第三方介入的職責與權利17.1第三方在本合同中的職責包括：（1）根據(jù)本合同約定，向甲方或乙方提供中介、咨詢、技術服務、法律服務等；（2）協(xié)助甲方或乙方履行本合同；（3）維護甲方或乙方的合法權益。17.2第三方在本合同中的權利包括：（1）按照合作協(xié)議收取服務費用；（2）在履行職責過程中，享有必要的知情權和協(xié)助權。18.第三方介入的費用承擔18.1第三方介入本合同所產生的一切費用，由甲方或乙方按照合