T-CQJJLMA 002-2024 商業(yè)秘密保護規(guī)范

ICS67.160.10C1512重慶市江津區(qū)酒類管理協(xié)會團體標準重慶市江津區(qū)酒類協(xié)會發(fā)布T/CQJJLMA—002—2024本文件按照GB/T1.1-2020《標準化工作導(dǎo)則第1部分：標準化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定起本文件由重慶市江津區(qū)酒類管理協(xié)會提出并歸口。本文件起草單位：重慶市江津區(qū)市場監(jiān)管理局、重慶市江津區(qū)酒類管理協(xié)會。本文件主要起草人：施龍、陳杰、王東、朱丹。請注意本文件的某些內(nèi)容可能涉及專利。本文件的發(fā)布機構(gòu)不承擔(dān)識別專利的責(zé)任。2商業(yè)秘密保護指引本文件規(guī)定了商業(yè)秘密保護的術(shù)語和定義、基本原則、商業(yè)秘密構(gòu)成要件、范圍、管理制度，商業(yè)秘密維權(quán)、獎懲制度。本文件適用于重慶市江津區(qū)酒類管理協(xié)會成員結(jié)合自身情況作為商業(yè)秘密保護工作指引。2規(guī)范性引用文件本文件沒有規(guī)范性引用文件。3術(shù)語和定義下列術(shù)語和定義適用于本文件。3.1商業(yè)秘密tradesecret不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。3.2涉密物品secret-relateditems含有商業(yè)秘密信息的設(shè)備和產(chǎn)品。注：包括計算機、手機、產(chǎn)品、原材料、半成品和樣品等。3.3涉密載體secret-relatedcarriers以文字、數(shù)據(jù)、符號、圖形、圖像、視頻和音頻等方式記錄商業(yè)秘密信息的介質(zhì)。注：包括磁性介質(zhì)、光盤、U盤、硬盤、服務(wù)器等電子存儲介質(zhì)(即涉密存儲介質(zhì))和紙質(zhì)材料(即涉密紙質(zhì)文檔)。3.4涉密計算機secret--relatedcomputers處理或存儲商業(yè)秘密信息的臺式機、便攜機、一體機、平板等各類計算機。3.5涉密區(qū)域secret-relatedplaces含有商業(yè)秘密信息、人員進入后可能接觸到商業(yè)秘密的物理區(qū)域。4基本原則34.1體系搭建：商業(yè)秘密保護工作具有系統(tǒng)性，協(xié)會成員應(yīng)當制定并實施適應(yīng)自身商業(yè)規(guī)模的商業(yè)秘密保護的管理制度，預(yù)算商業(yè)秘密專項保護經(jīng)費，指派副總經(jīng)理級別及以上管理人員作為管理負責(zé)人，設(shè)立職能機構(gòu)或保護專員負責(zé)商業(yè)秘密保護工作。4.2科學(xué)管理：協(xié)會成員應(yīng)當根據(jù)酒類行業(yè)特點并結(jié)合企業(yè)實際經(jīng)營狀況，自行梳理、識別和確定企業(yè)商業(yè)秘密分級保護范圍，加強信息管理、員工管理、生產(chǎn)經(jīng)營活動管理中涉及商業(yè)秘密保護環(huán)節(jié)。4.3依法維權(quán)：協(xié)會成員應(yīng)當制定商業(yè)秘密的應(yīng)急保護措施和維權(quán)方案，在商業(yè)秘密受到侵犯時，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，通過尋求行政機關(guān)、公安機關(guān)、司法機關(guān)和專業(yè)服務(wù)機構(gòu)等幫助，積極維護合法權(quán)益。4.4多元協(xié)同：協(xié)會成員應(yīng)當充分利用行政機關(guān)、司法機關(guān)、行業(yè)協(xié)會、專業(yè)服務(wù)機構(gòu)等多方提供的普法宣傳、專題培訓(xùn)、法律咨詢、內(nèi)部經(jīng)驗分享等資源提高自身商業(yè)秘密保護意識和管理能力。5商業(yè)秘密的構(gòu)成要件、范圍、管理5.1商業(yè)秘密構(gòu)成要件5.1.1不為公眾所知悉：即秘密性，相關(guān)規(guī)定如下：a）權(quán)利人請求保護的信息在被訴侵權(quán)行為發(fā)生時不為所屬領(lǐng)域的相關(guān)人員普遍知悉和容易獲得；b）將為公眾所知悉的信息進行整理、改進、加工后形成的新信息，符合第a項規(guī)定的，應(yīng)當認定該新信息不為公眾所知悉；c）該技術(shù)信息的整體或者精確的排列組合或者要素，并非為通常涉及該信息有關(guān)范圍的人所普遍知道或者容易獲得；d）該信息不能從公開渠道直接獲取。5.1.2具有商業(yè)價值：即價值性，相關(guān)規(guī)定如下：a)因不為公眾所知悉而具有現(xiàn)實的或者潛在的商業(yè)價值；b）能為權(quán)利人帶來現(xiàn)實的或者潛在的經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢。5.1.3采取相應(yīng)保密措施：即秘密性，商業(yè)秘密權(quán)利人對其所擁有的商業(yè)秘密要采取必要的、合適的保密措施，以維持其秘密性，要求是權(quán)利人為防止商業(yè)秘密泄露，在被訴侵權(quán)行為發(fā)生以前所采取的合理保密措施。5.2商業(yè)秘密范圍5.2.1協(xié)會成員應(yīng)當根據(jù)酒類行業(yè)特點并結(jié)合企業(yè)實際經(jīng)營狀況，識別并知悉其商業(yè)秘密保護的范圍，商業(yè)秘密保護的范圍包括技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.2.2技術(shù)信息。指的是生產(chǎn)經(jīng)營過程中具有實用價值的技術(shù)方案等解決技術(shù)問題的應(yīng)用性的方法、知識和經(jīng)驗，包括物理的、化學(xué)的、生物的或其他形式的載體所表現(xiàn)的原材料篩選技巧、原材料配比、釀造工藝流程、溫度控制、時間控制、濕度控制、調(diào)制比例及方法、各種酒類產(chǎn)品配方、專用設(shè)備、樣品、半成品、實驗數(shù)據(jù)、圖紙、未申請專利技術(shù)方案等。5.2.3經(jīng)營信息。指的是與經(jīng)營活動有關(guān)的創(chuàng)意、管理、銷售、財務(wù)、計劃、樣本、4招投標材料、客戶信息、數(shù)據(jù)等經(jīng)營信息。具體包括如下信息：a）客戶信息：其中客戶信息包括客戶的名稱、地址、聯(lián)系方式以及交易習(xí)慣、意向、內(nèi)容等信息技術(shù)，比如：銷售信息資料：公司經(jīng)營決策、營銷計劃、定價策略、銷售網(wǎng)絡(luò)、客戶信息、商業(yè)函電(包括電子郵件)、合同訂單等；b）采購信息資料：主要供應(yīng)商信息、進價策略、采購渠道、主要原材料指標等；c）財務(wù)信息資料：銀行成本核算、存貨核算、長期投資核算、工資核算、銷售核算、所有者權(quán)益核算、外部會計報告、內(nèi)部會計報告；d）公司資本運作信息資料：項目投資策略及方案、股權(quán)調(diào)整方案等；e）人力資源信息資料：公司人力資源計劃、人力資源結(jié)構(gòu)、薪酬方案、員工檔案等信息資料；f）企業(yè)管理信息資料：公司整合體系內(nèi)部審核、管理評審的結(jié)果；公司內(nèi)部考核體系的方案、核算過程、核算方法、核算結(jié)果；g）檔案信息資料：公司檔案室的各類信息資料；h）電子信息資料：公司ERP信息資料、服務(wù)器備份數(shù)據(jù)資料、各部門電子檔案、電子郵件等。5.2.4以下信息不能作為企業(yè)的商業(yè)秘密：a）公知信息和基礎(chǔ)理論，如酒類產(chǎn)品各種國家或行業(yè)標準公開信息、行業(yè)內(nèi)已經(jīng)被普遍知悉的工藝流程、配方、設(shè)備和客戶名稱；b）已申請并公開的專利技術(shù)信息和公開發(fā)表的專業(yè)文章披露的信息；c）公眾可通過直接觀察或簡單試驗即可反向工程等合法途徑獲得的信息；d）法律、法規(guī)、規(guī)章及相關(guān)司法解釋規(guī)定的其他情形。5.3商業(yè)秘密管理5.3.1原則5.3.1.1協(xié)會成員應(yīng)當根據(jù)本規(guī)則并結(jié)合企業(yè)自身經(jīng)營特點，識別和確定商業(yè)秘密，對確定商業(yè)秘密分級、分類管理，根據(jù)不同級別、不同類型的商業(yè)秘密制定并實施相應(yīng)的保護手段和救濟措施。5.3.1.2協(xié)會成員應(yīng)當定期開展商業(yè)秘密保護工作的核查、評估工作，特別是在生產(chǎn)經(jīng)營的重要環(huán)節(jié)、重大研發(fā)的核心競爭技術(shù)、提升市場競爭力的經(jīng)營信息等板塊及時開展商業(yè)秘密篩選工作。5.3.2商業(yè)秘密的確定5.3.2.1識別。協(xié)會成員應(yīng)根據(jù)本標準所規(guī)定商業(yè)秘密的范圍和構(gòu)成要件識別和確定商業(yè)秘密。5.3.2.2分級、分類。協(xié)會成員應(yīng)根據(jù)商業(yè)秘密的經(jīng)濟價值、投入成本、對市場競爭力的影響程度和帶來的價值、信息泄露后可能產(chǎn)生的經(jīng)濟損失和法律責(zé)任等方面對企業(yè)商業(yè)秘密確定的商業(yè)秘密進行分級、分類，對于不同級別、類型的商業(yè)秘密，制定相應(yīng)的保護管理措施。在分級、分類時應(yīng)當考慮的因素包括但不限于：a）商業(yè)秘密的經(jīng)濟價值；b）產(chǎn)生商業(yè)秘密投入的成本；c）對企業(yè)的重要程度；d）競爭對手獲取商業(yè)秘密后產(chǎn)生的價值；e）商業(yè)秘密泄露后可能造成的經(jīng)濟損失；f）商業(yè)秘密泄露后可能承擔(dān)的法律責(zé)任；g）商業(yè)秘密在企業(yè)內(nèi)部可接觸的范圍和權(quán)限。5.3.3保護清單5.3.3.1原則。結(jié)合自身情況，制定可以落地實施的秘密清單。5.3.3.2清單內(nèi)容。協(xié)會成員應(yīng)組織技術(shù)研發(fā)、市場營銷等商業(yè)秘密產(chǎn)生部門聯(lián)合通過已識別、分級、分類的商業(yè)秘密制定保護清單初稿，由企業(yè)管理層和專職機構(gòu)或?qū)Ｂ毴藛T最終通過商業(yè)秘密清單。商業(yè)秘密清單的內(nèi)容包括但不限于：a）商業(yè)秘密的主體；b）商業(yè)秘密的級別和類別；c）商業(yè)秘密的保密期限；d）商業(yè)秘密可接觸的部門和人員；e）商業(yè)秘密的載體和保管方式；f）商業(yè)秘密的主責(zé)部門和人員；g）商業(yè)秘密的流轉(zhuǎn)、存證、銷毀方式。5.3.3.3密級劃定。協(xié)會成員可參考以下方式對商業(yè)秘密進行級別劃定：a）核心級：泄露后會造成企業(yè)主營業(yè)務(wù)及核心利益造成重大損害，極大影響企業(yè)在酒類市場的市場份額；b）重要級：泄露后會造成企業(yè)利益造成嚴重損害；c）普通級：泄露后會造成企業(yè)利益造成損害。5.3.3.4期限確定。協(xié)會成員可根據(jù)商業(yè)秘密的密級劃分、酒業(yè)市場秘密成熟程度、潛在核心競爭力提升、市場需求等確定商業(yè)秘密的保護期限，在保密期限確定后，應(yīng)當在商業(yè)秘密載體上標明保密標識。具體可參考以下方式對商業(yè)秘密進行保密期限的確定：a）可以預(yù)見時限的以年、月、日計；b）不可預(yù)見時限的定為“長期”或“公開前”。5.3.4機構(gòu)和人員。管理層指派副總經(jīng)理級別以上管理人員擔(dān)任商業(yè)秘密保護負責(zé)人，在行政部、法務(wù)部、技術(shù)部或?qū)徲嫴块T等設(shè)置商業(yè)秘密專職保護機構(gòu)或指定商業(yè)秘密保護專員，負責(zé)牽頭制定企業(yè)商業(yè)秘密保護管理制度、跟進商業(yè)秘密保護工作的開展情況，組織與員工簽署保密協(xié)議、與核心員工簽署競業(yè)禁止協(xié)議，組織企業(yè)商業(yè)秘密保護培訓(xùn)活動，在企業(yè)商業(yè)秘密收到侵害后及時采取補救措施和維權(quán)。具體工作和要求包括但不限于：a）牽頭制定商業(yè)秘密管理管理、商業(yè)秘密保護清單、商業(yè)秘密保護規(guī)章制度，搭建商業(yè)秘密保護體系；s6b）協(xié)調(diào)科研部門、開發(fā)部門、生產(chǎn)部門、銷售部門、人事部門共同開展商業(yè)秘密保護工作，定期對供應(yīng)商、競爭對手等新申請專利等技術(shù)信息進行跟蹤，以判斷是否與自身商業(yè)秘密存在爭議；c）檢查、監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部各部門商業(yè)秘密保護工作的開展情況，及時解決保密隱患、防止泄密漏洞，在企業(yè)遭遇商業(yè)秘密侵權(quán)時及時協(xié)調(diào)各部門保存固定證據(jù)、同步報告管理層、對接法律服務(wù)機構(gòu)、行政機關(guān)、公安機關(guān)、司法機關(guān)尋求救濟，維護商業(yè)秘密權(quán)益；d）指導(dǎo)、審查企業(yè)對外經(jīng)營合作協(xié)議簽署涉及商業(yè)秘密條款審查、修改和完善；e）對外項目合作、營銷活動、技術(shù)交流等進行保密審查；f）組織或督促人事部門與員工簽署保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議；g）組織參加行業(yè)協(xié)會、行政機關(guān)、司法機關(guān)、法律服務(wù)機構(gòu)等平臺開展的商業(yè)秘密保護培訓(xùn)、論壇、沙龍，提升商業(yè)秘密保護能力和素質(zhì)。5.3.5管理制度。協(xié)會成員應(yīng)當建立完善的商業(yè)秘密保護制度，明確對涉密人員、涉密載體、涉密物品、涉密區(qū)域、涉密商業(yè)活動的管理要求，制度至少應(yīng)當包括以下內(nèi)容：a）員工入職、在職、離職全流程的保密制度：與員工簽署員工保密協(xié)議（見附錄B）、競業(yè)限制協(xié)議（見附錄C）、離職員工保密承諾書（見附錄D）、不侵犯商業(yè)秘密承諾函（見附錄E）等；b）保密協(xié)議制度：通過章程、培訓(xùn)、規(guī)章制度、員工手冊、書面告知函等方式，對能夠接觸、獲取商業(yè)秘密的員工設(shè)定保密義務(wù)，對來訪者、供應(yīng)商、對外交流、并購重組等涉密商務(wù)活動，采取與對方簽署商務(wù)合作保密協(xié)議（見附錄A）、約定商業(yè)秘密的內(nèi)容和歸屬、約定保護商業(yè)秘密的職責(zé)和權(quán)限、調(diào)查對方商業(yè)秘密管理能力等保護措施；c）涉密載體管理制度：對電腦、U盤、移動硬盤、光盤、服務(wù)器等涉密載體的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、保存、維修、銷毀實施全生命周期的管理；d）涉密場所管理制度：對廠房、車間、研發(fā)室、實驗室、辦公室、保密室、檔案室等涉密區(qū)域（場所）采取物理隔離、警示標識、設(shè)置監(jiān)控、限制來訪等措施，實施分區(qū)管理；e）秘密信息流轉(zhuǎn)制度：涉密紙質(zhì)文檔的傳遞應(yīng)采取密封包裝、專人專車、EMS快遞等保密措施；涉密物品等實物的流轉(zhuǎn)，應(yīng)采取包裝、密封等保密措施；商業(yè)秘密信息只能在企業(yè)內(nèi)部流轉(zhuǎn)，因工作需要流出到外部需要經(jīng)過審批；f）秘密信息備份制度：企業(yè)應(yīng)定期對商業(yè)秘密信息進行備份，可根據(jù)商業(yè)秘密信息級別的不同分別確定備份保留時間；企業(yè)員工未經(jīng)審批不能訪問備份商業(yè)秘密信息，因工作需要臨時訪問應(yīng)由負責(zé)人進行審批并保留記錄；g）秘密信息復(fù)制制度：企業(yè)員工未經(jīng)授權(quán)不應(yīng)復(fù)制或打印商業(yè)秘密信息，因工作需要臨時復(fù)制或打印商業(yè)秘密信息應(yīng)由責(zé)任人進行審批并保留記錄；企業(yè)員工復(fù)制或打印商業(yè)秘密信息前應(yīng)標明總頁數(shù)及當前頁，打印時必須在打印機旁守候，打印后及時取走不能遺留；h）秘密信息發(fā)布制度：對外發(fā)布的內(nèi)容可能包含商業(yè)秘密信息的，發(fā)布前應(yīng)由商業(yè)秘密管理部門進行審批；宜用商業(yè)秘密保護而不宜公開的內(nèi)容不應(yīng)申請專利；7i）秘密信息銷毀制度：商業(yè)秘密信息載體的銷毀過程應(yīng)采取監(jiān)督措施。應(yīng)根據(jù)商業(yè)秘密信息載體的不同采取妥善的銷毀方式，確保信息不可恢復(fù)。紙質(zhì)文檔應(yīng)使用碎紙機徹底粉碎；硬盤、U盤等采用消磁的方式徹底銷毀存儲內(nèi)容；j）秘密信息追溯制度：所有商業(yè)秘密信息的產(chǎn)生、保存、流轉(zhuǎn)、復(fù)制、發(fā)布、解密、銷毀等均應(yīng)保留記錄。記錄的留存時間根據(jù)商業(yè)秘密信息的重要性、儲存成本決定。5.3.6員工管理5.3.6.1原則。員工管理是企業(yè)商業(yè)秘密保護工作中的重要板塊，一方面在員工的入職、在職、離職全流程商業(yè)秘密保護管理，一方面要提升員工保密意識，增強保密能力，組織員工踴躍參加商業(yè)秘密保護培訓(xùn)課程。5.3.6.2涉密人員的識別和定級。協(xié)會成員應(yīng)當根據(jù)員工的不同崗位和工作內(nèi)容，對員工的涉密等級進行識別和確認。5.3.6.3入職管理5.3.6.3.1新入職或轉(zhuǎn)崗到涉密崗位的涉密人員應(yīng)簽訂與其工作內(nèi)容相適應(yīng)的保密協(xié)議（見附錄B）。5.3.6.3.2高級管理人員、重點項目、商業(yè)秘密管理部門員工等重點崗位的涉密人員應(yīng)明確其保密范圍和接觸的商業(yè)秘密信息，必要時在入職時、轉(zhuǎn)崗或升職時與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議（見附錄C）。5.3.6.3.3涉密人員入職前應(yīng)審查其工作背景，審查范圍可包括其過往任職的單位、擔(dān)任的職務(wù)、工作內(nèi)容、是否有涉及知識產(chǎn)權(quán)糾紛等,可與其簽訂不侵犯商業(yè)秘密承諾函（見附件E）、脫密期協(xié)議（見附件F）。5.3.6.3.4涉密人員入職前，應(yīng)通過面談或培訓(xùn)等方式明確告知其保密義務(wù)等注意事項。5.3.6.3.5涉密人員曾在存在競爭關(guān)系的企業(yè)工作過的，入職前應(yīng)采取以下脫密措施以避免侵害他人的商業(yè)秘密：a）要求涉密人員提供與原企業(yè)的勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議，或其他與保密義務(wù)有關(guān)的文件；b）提醒涉密人員工作中不能使用原企業(yè)的商業(yè)秘密信息；c）簽署不侵犯原企業(yè)商業(yè)秘密的承諾函；d）檢查涉密人員有無攜帶或使用原企業(yè)的商業(yè)秘密信息。5.3.6.4履職管理。承擔(dān)保密義務(wù)的員工應(yīng)當根據(jù)本單位的商業(yè)秘密保護規(guī)范、員工手冊及各種規(guī)則要求，履行保密義務(wù)。員工所在的業(yè)務(wù)部門應(yīng)督促員工熟悉并遵守企業(yè)制定的各項商業(yè)秘密管理制度，按以下要求以保護員工所在崗位接觸到的商業(yè)秘密不被泄露：a）工作中產(chǎn)生的商業(yè)秘密信息應(yīng)及時上報商業(yè)秘密管理部門登記管理；b）獲取、使用、披露企業(yè)的商業(yè)秘密信息要有授權(quán)或取得臨時審批；c）獲取、使用、披露企業(yè)的商業(yè)秘密信息要保留相應(yīng)的記錄，如對外發(fā)送郵件時明確注明包含商業(yè)秘密保密要求；d）避免非授權(quán)人員獲取本崗位的商業(yè)秘密信息；8e）不進入非授權(quán)區(qū)域；f）不使用非授權(quán)設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)、賬號。5.3.6.5離職管理。在員工進行涉密檢查后方能辦理離職手續(xù)，必要時在入職前或離職時與高級管理人員、高級技術(shù)人員等具備接觸商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，必要時或有條件的情況下在離職后一定期限內(nèi)應(yīng)對重點離職員工在競爭企業(yè)的行為采取盡職調(diào)查跟蹤措施。5.3.6.5.1離職前應(yīng)當進行如下檢查：a）工作電腦數(shù)據(jù)是否完整，是否有刪除、復(fù)制痕跡；b）工作電腦上是否有權(quán)限之外的文檔；c）工作系統(tǒng)、軟件的賬戶的訪問日志是否有異常；d）是否有非工作時間登錄、頻繁登錄、批量下載、刪除、修改的異常行為痕跡；e）是否有訪問外部郵箱的記錄；f）是否有對外發(fā)送商業(yè)秘密信息的記錄；g）檢查員工離職前一定期限內(nèi)的商業(yè)秘密信息的查閱和使用情況有無異常。5.3.6.5.2離職檢查過程中如發(fā)現(xiàn)離職員工可能侵害企業(yè)商業(yè)秘密的，應(yīng)及時收集并固定證據(jù)，按照企業(yè)泄密事件管理規(guī)定處理。5.3.7外部人員管理5.3.7.1外部人員進入企業(yè)應(yīng)當進行信息登記，并由相關(guān)人員告知企業(yè)商業(yè)秘密保護的相關(guān)規(guī)定，如需參觀企業(yè)，應(yīng)避開涉密區(qū)域。5.3.7.2外部人員需要接觸企業(yè)商業(yè)秘密信息的，應(yīng)當與其簽訂保密協(xié)議或以其他書面形式約定保密義務(wù)，內(nèi)容包括涉密載體、保密范圍、保密義務(wù)及違約責(zé)任等。5.3.7.3專家、顧問、律師、會計師等外部人員因工作需要在短期內(nèi)大量接觸企業(yè)商業(yè)秘密的，可以要求相關(guān)人員使用企業(yè)的保密計算機并對信息進行加密。5.3.8涉密場所管理5.3.8.1協(xié)會成員應(yīng)當根據(jù)商業(yè)秘密信息確定涉密區(qū)域，可按涉密區(qū)域、辦公區(qū)域、外部區(qū)域三級分區(qū)。5.3.8.2涉密區(qū)域不宜使用開放式辦公或多部門混合辦公，人員進出應(yīng)當具備相應(yīng)的權(quán)限并出示權(quán)限證明，非授權(quán)人員因工作需要出入涉密區(qū)域應(yīng)當取得審批授權(quán)，外部人員進入需要專人陪同。5.3.8.3涉密區(qū)域入口應(yīng)當張貼涉密區(qū)域級別標識和“禁止錄音錄像”的提示。5.3.9涉密載體管理5.3.9.1涉密計算機可以采取的管理措施如下：a）涉密計算機宜使用云桌面系統(tǒng)辦公以將工作數(shù)據(jù)存儲在內(nèi)部云服務(wù)器上，不宜存儲在涉密計算機的本地存儲中；b）應(yīng)關(guān)閉或禁用涉密計算機的移動存儲、光驅(qū)、藍牙、無線網(wǎng)卡等數(shù)據(jù)傳輸功能模塊，以及攝像頭、聲卡、話筒等音視頻采集設(shè)備，未經(jīng)許可不應(yīng)使用；c）涉密計算機硬件的配置、維修、報廢均應(yīng)經(jīng)過審批或授權(quán)交由指定人員處理，應(yīng)9使用封條封住主機以禁止員工私自拆機維修、更換、增加硬件配件；d）計算機未經(jīng)批準不應(yīng)安裝非授權(quán)軟件；e）計算機的網(wǎng)絡(luò)接入、網(wǎng)絡(luò)配置均應(yīng)按規(guī)定設(shè)置，不應(yīng)接入非授權(quán)網(wǎng)絡(luò)；f）涉密便攜機應(yīng)設(shè)置身份驗證、硬盤口令，封閉攝像頭和麥克風(fēng)功能，存放時使用帶鎖的保密柜。不宜在涉密區(qū)域使用便攜機辦公。5.3.9.2涉密紙質(zhì)文檔可以采取的管理措施如下：a）涉密紙質(zhì)文檔應(yīng)明確標注“保密”字樣或其他顯示為商業(yè)秘密的標記，應(yīng)存放在涉密區(qū)域內(nèi)，打印、復(fù)印、掃描、查閱、借用等使用涉密紙質(zhì)文檔應(yīng)由專人專管并登記；b）企業(yè)應(yīng)配備打印管控系統(tǒng)管理紙質(zhì)文檔的打印、復(fù)印、掃描，并保留記錄及備份。打印、復(fù)印、傳真涉密紙質(zhì)文檔時應(yīng)具備授權(quán)并在機器旁守候及時取走文檔。掃描紙質(zhì)文檔不應(yīng)使用公共盤存儲；c）廢棄的紙質(zhì)文檔應(yīng)通過碎紙機粉碎，不應(yīng)隨意丟棄。5.3.9.3涉密產(chǎn)品可以采取的管理措施如下：a）涉密項目的半成品、樣品應(yīng)由專人管理，放置在保密柜或?qū)ｉT的存儲室保管，出入口配備攝像頭監(jiān)控。攜帶外出時應(yīng)采取包裝等保密措施；b）涉密項目的不良品應(yīng)交由專人處理或報廢，不應(yīng)隨意丟棄；c）涉密產(chǎn)品、半成品、原料等的標簽應(yīng)替換為企業(yè)內(nèi)部的編碼統(tǒng)一管理。5.3.9.4涉密移動存儲介質(zhì)可以采取的管理措施如下：a）未經(jīng)審批不應(yīng)使用移動存儲設(shè)備存儲商業(yè)秘密信息。涉密移動存儲介質(zhì)不應(yīng)連接非涉密或未采取保密措施的計算機及電子設(shè)備；b）涉密移動存儲介質(zhì)應(yīng)由專人專管，且使用身份識別、內(nèi)容加密、設(shè)備綁定等保密措施。6商業(yè)秘密維權(quán)6.1應(yīng)急處理6.1.1制定企業(yè)內(nèi)部商業(yè)秘密泄露緊急處預(yù)案，建立泄密事件緊急應(yīng)對流程。a）采取保護措施防止信息進一步擴散或損失擴大；b）調(diào)查原因、涉事人員、責(zé)任人等；c）收集并固定證據(jù)；d）啟動內(nèi)部處罰或外部維權(quán)流程；e）形成報告和改進方案。6.1.2培訓(xùn)和引導(dǎo)員工對商業(yè)秘密可能泄露的異常狀態(tài)保持警覺，發(fā)現(xiàn)可能泄密跡象及時報告上級，必要時制定商業(yè)秘密泄密舉報獎勵制度。6.1.3出現(xiàn)商業(yè)秘密泄露的情況時，企業(yè)應(yīng)采取以下措施：a）迅速進行處置，防止信息擴散；b）啟動對商業(yè)秘密泄露的核查、確認和評估，查明原因、責(zé)任人；c）采取措施，將危害和損失控制在最小限度內(nèi)等。6.2證據(jù)固定6.2.1發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密可能被泄露或侵權(quán)時，應(yīng)收集并固定證據(jù)?？上?qū)I(yè)的商業(yè)秘密保護服務(wù)機構(gòu)尋求取證、鑒定、評估等指引和協(xié)助。6.2.2商業(yè)秘密信息的非公知性、同一性、損失數(shù)額的確定可向有資質(zhì)的專業(yè)機構(gòu)申請協(xié)助鑒定或評估。6.2.3電子數(shù)據(jù)類證據(jù)可向公證處或電子證據(jù)存證平臺等機構(gòu)申請公證或證據(jù)固化。實物和文檔類證據(jù)應(yīng)保存原物或原件。6.3維權(quán)途徑6.3.1協(xié)會成員可依法采取以下方式進行維權(quán)：a）向侵權(quán)行為所在地、被侵權(quán)人所在地等有管轄權(quán)的商業(yè)秘密行政管理部門舉報，要求查處商業(yè)秘密侵權(quán)行為的證據(jù)，責(zé)令侵權(quán)人停止侵權(quán)并處以罰款；b）符合刑事案件立案條件的可以向犯罪行為發(fā)生地公安機關(guān)控告，要求追究侵權(quán)人刑事責(zé)任；c）違反競業(yè)限制協(xié)議等屬于勞動仲裁受案范圍的，應(yīng)先向企業(yè)所在地等有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；d）第三方企業(yè)違反協(xié)議約定的保密義務(wù)且約定商事仲裁管轄條款的，應(yīng)向約定的仲裁委員會申請仲裁；e）屬于勞動仲裁且沒有商事仲裁約定的，可向侵權(quán)行為發(fā)生地或侵權(quán)人所在地等有管轄權(quán)的人民法院起訴，或申請訴前禁令。6.3.2證據(jù)涉及國家秘密的，應(yīng)立即向當?shù)貒野踩珯C關(guān)、保密行政管理部門或公安機關(guān)報告。7獎懲制度協(xié)會成員可以在商業(yè)秘密保護制度中建立商業(yè)秘密保護的獎懲制度，對在定期或不定期檢查過程中、發(fā)生泄密事件中存在違反商業(yè)秘密保護管理制度行為的當事人或責(zé)任人，采取通報批評或經(jīng)濟處罰等處罰措施。對于商業(yè)秘密宣傳、泄密線索發(fā)現(xiàn)、嚴格貫徹和執(zhí)行商業(yè)秘密保護措施等商業(yè)秘密保護作出積極貢獻的當事人或責(zé)任人，采取精神嘉獎或物質(zhì)獎勵等獎勵措施。商務(wù)合作保密協(xié)議法定代表人：統(tǒng)一社會信用代碼：項目聯(lián)系人、電話及郵箱：法定代表人：統(tǒng)一社會信用代碼：項目聯(lián)系人、電話及郵箱：甲乙雙方正在就事項進行商務(wù)合作，雙方在談判或合作期間，均因合作需要可能接觸或掌握對方有價值的保密信息（包括但不限于口頭、書面或其他任何形式于年月日（以下簡稱“生效日”在中華人民共和國（具體簽署地址）,簽署本保密協(xié)議以共同執(zhí)行：第一條術(shù)語定義本協(xié)議所稱保密信息，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。第二條保密信息的范圍經(jīng)雙方確認，雙方在談判或合作履約期間，因合作需要可能接觸或掌握對方有價值的保密信息，包括但不限于以下內(nèi)容：（1）雙方的客戶、員工、管理人員及顧問的名單、聯(lián)系方式及其他相關(guān)信息，包括但不限于姓名、聯(lián)系電話（移動和固定電話）、電子郵件地址、即時通訊方式或社交網(wǎng)絡(luò)地址（QQ、MSN、Skype、微信、易信、來往、Line、微博、空間等）、家庭地址等任何足以識別、聯(lián)系客戶、員工、管理人員及顧問的信息；（2）雙方經(jīng)營活動有關(guān)的合同文本及法律文書；（3）雙方經(jīng)營活動中涉及的關(guān)鍵價格信息；（4）雙方談判或合作履約中的會議決議、會議紀要、談判與磋商細節(jié)等資料；（5）雙方的具體經(jīng)營狀況及經(jīng)營策略（如營業(yè)額、銷售數(shù)據(jù)、負債、庫存、經(jīng)營方針、投資決策意向、產(chǎn)品定價、服務(wù)策略、市場分析、廣告策略、定價策略、營銷策略等）；（6）與雙方資產(chǎn)、財務(wù)有關(guān)的信息（如存貨、現(xiàn)金等資產(chǎn)的存放地、保險箱密碼、數(shù)量、價值等，以及財務(wù)報表、賬簿、憑證等）；（7）雙方的知識產(chǎn)權(quán)、專有技術(shù)等信息（如產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)制造工藝及技術(shù)、計算機軟件程序、數(shù)據(jù)庫、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、版權(quán)信息、科研成果等）；（8）根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定以及本協(xié)議約定需要保密的其他與技術(shù)和經(jīng)營活動有關(guān)的信第三條保密信息的例外1.在披露時或披露前，已為公眾所知嘵的信息或資料：2.能證明獲得相關(guān)信息時己經(jīng)熟知的資料或信息；3.由第三方合法提供給乙方的資料或信息；4.未使用對方的技術(shù)資料，由日常業(yè)務(wù)中獨立學(xué)習(xí)或研究獲得的知識、信息或資料。第四條雙方權(quán)利義務(wù)1.未經(jīng)一方書面同意，另一方（包括各自代表、員工）不得向第三方（包括新聞媒體或其從業(yè)人員）公開和披露任何保密信息，或以其他方式使用保密信息。2.如談判、合作項目不再繼續(xù)進行，或相關(guān)合同解除、終止，一方有權(quán)在任何時候向另一方提出返還、銷毀保密信息的書面要求，另一方應(yīng)按要求在個工作日內(nèi)向?qū)Ψ椒颠€、銷毀其占有的或控制的全部保密信息，包括但不限于保密信息的全部文件和其它材料，并保證不留有任何復(fù)制版本。3.甲乙雙方應(yīng)以不低于其對己方擁有的類似資料的保密程度來對待對方向其披露的保密信息，但在任何情況下，對保密信息的保護都不能低于合理程度。第五條保密義務(wù)期限甲乙雙方互為保密信息的提供方和接受方，負有保密義務(wù)。本協(xié)議的保密期限，為本協(xié)議簽訂之日起至雙方終止談判或合作后年止。第六條知識產(chǎn)權(quán)任何一方向另一方或其代表披露保密信息，并不代表同意另一方任意使用其保密信息、商標、專利、技術(shù)秘密及其它知識產(chǎn)權(quán)。第七條保密信息的保存和使用1.任何一方均有權(quán)在雙方合作期間保存必要的保密信息，以履行約定義務(wù)。2.在保密期限內(nèi)，任何-方在應(yīng)對合作項目的索賠、訴訟、及刑事控告等相關(guān)事宜時，有權(quán)合理使用保密信息。3.如任何政府部門要求一方披露保密信息，應(yīng)及時給予另一方書面通知，足以使另一方能夠?qū)で蟊Ｗo令或其他適當?shù)木葷?。如另一方?jīng)]有獲得保護或救濟，或喪失取得保護或救濟的權(quán)利，一方應(yīng)僅在法律要求的范圍內(nèi)向政府部門披露相關(guān)保密信息，并且應(yīng)盡合理措施根據(jù)另一方的要求對保密信息進行任何修改，并為披露的任何保密信息取得保密待遇。第八條違約責(zé)任1.任何一方如違反本協(xié)議下的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。雙方約定，本協(xié)議項下之違約金（以下簡稱“違約金”其違約金數(shù)額相當于雙方擬達成或已達成合作金額的%，如本條款約定的上述違約金不足以彌補因違反保密義務(wù)而給受害方造成的損失，受害方有權(quán)進一步向侵權(quán)方主張損失賠償。2.在雙方談判或合作期間內(nèi)，無論上述違約金給付與否，受害方均有權(quán)立即終止談判或解除與違約方的合同、合作關(guān)系，因終止談判或解除合同、合作所造成的締約過失賠償責(zé)任、合同賠償損失由違約方自行承擔(dān)。3.損失賠償?shù)姆秶ǖ幌抻谝韵沦M用：（1）受害方為處理此次糾紛支付的費用，包括但不限于律師費、訴訟費、差旅費、材料費、調(diào)查費、評估費、鑒定費等。（2）受害方因此而遭受商業(yè)利益的損失，包括但不限于可得利益的損失、技術(shù)開發(fā)轉(zhuǎn)讓費用的損失等。4.在保密期間內(nèi)，任何一方對本協(xié)認任何一項的違約，都會給另一方帶來不能彌補的損害，并且具有持續(xù)性，難以或不可能完全以金錢計算出受損程度，因此除按法律規(guī)定和本協(xié)議約定執(zhí)行任何有關(guān)損害賠償責(zé)任外，任何一方均有權(quán)采取合理的方式來減輕損失，包括但不限于指定措施和限制使用的合理請求。第九條爭議解決1.對因本協(xié)議或本協(xié)議各方的權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生的或與之有關(guān)的任何事項和爭議、訴訟或程序，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決，也可由有關(guān)部門調(diào)解。協(xié)商或調(diào)解不成的，本協(xié)議雙方均選擇以下第種方式解決：（1）向本合同簽訂地人民法院提請訴訟；（2）向仲裁委員會申請仲裁。2.若協(xié)議履行過程中雙方發(fā)生訴訟或仲裁，在訴訟或仲裁進行期間，除正在進行訴訟或仲裁的部分或直接和實質(zhì)性地受到訴訟或仲裁影響的條款外，本協(xié)議其余條款應(yīng)當繼續(xù)履行。第十條通知雙方之間就與本協(xié)議項下事宜有關(guān)的任何通知或函件均必須以書面形式并應(yīng)以中文寫成及發(fā)送。在未接獲另一方更改通訊地址之書面通知前，所有通知均應(yīng)發(fā)予下列通訊地址及指定之收件人：地址：收件人：乙方：地址：第十一條其他1.本協(xié)議自甲乙雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效，且未經(jīng)雙方書面協(xié)議不得補充或修改。本協(xié)議簽署、履行、解釋和爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.本協(xié)議一式份，雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸的，以本協(xié)議為準；本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。（以下無正文）甲方蓋章）法定代表人/授權(quán)代表:乙方蓋章）法定代表人/授權(quán)代表:員工保密協(xié)議甲方（用人單位、披露方）名稱：統(tǒng)一社會信用代碼：乙方（勞動者、接收方）姓名：居民身份證號碼：鑒于乙方系甲方員工（工作崗位已經(jīng)接觸或?qū)⒁佑|甲方保密信息，雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法規(guī)，就乙方保密義務(wù)事宜，簽訂本合同以共同遵守。第一條保密內(nèi)容及范圍1.乙方同意對甲方或者雖屬于甲方客戶（含意向客戶）等第三方但甲方負有保密義務(wù)的一切保密信息在保密期內(nèi)予以嚴格保密。2.本協(xié)議中的“保密信息”是指乙方在甲方工作期間接觸到的甲方、甲方客戶及甲方關(guān)聯(lián)客戶的任何形式的秘密信息，包括但不限于如下所列：（1）經(jīng)營信息：①經(jīng)營的產(chǎn)品的技術(shù)、配方、原材料、工藝、流程和與之相關(guān)的計劃、方案、情況、信息和資料、公司所屬技術(shù)人員的個人情況；②從事商務(wù)談判及市場活動的有關(guān)信息與資料（客戶名單、談判內(nèi)容、各種費率標準、項目報價、項目實施方案等）；③內(nèi)部掌握的各類合同履行情況、報價、協(xié)議、意向書及可行性報告，各種公司文件、公司內(nèi)部限定人員和范圍的會議內(nèi)容和記錄；④所有商業(yè)客戶資源和貿(mào)易伙伴名單，包括客戶的名稱或姓名、地址、法定代表人情況、業(yè)務(wù)聯(lián)系人情況、銀行賬號以及相關(guān)的電話、電報、傳真等通訊方式；⑤貨源情況、渠道和銷售對象的情況、渠道；⑥經(jīng)營活動中的一切貨品的資源，包括供應(yīng)商名稱、成本、進貨、銷售價格、數(shù)量、種類、品質(zhì)、利潤情況；⑦財務(wù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表、公司的債權(quán)、債務(wù)、利潤情況、公司投標財務(wù)文件及有關(guān)經(jīng)營活動的一切策略、方案、計劃檔案情況、信息和資料；⑧重大決策中的秘密事項，包括尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策；⑨甲方、甲方客戶及甲方關(guān)聯(lián)客戶制作或擁有的任何形式的報告、訪談記錄、數(shù)據(jù)、信件、電子郵件、報表、模型以及其他文件的原件或副件；⑩甲方、甲方客戶及甲方關(guān)聯(lián)客戶的技術(shù)資料或秘密、經(jīng)營情況、經(jīng)營策略及經(jīng)營信息、客戶信息、客戶經(jīng)營狀況等；⑩甲方內(nèi)部不欲公開或未經(jīng)公開的公司制度、文件、決議、消息和公司運營情況等；⑩任何甲方、甲方客戶及甲方關(guān)聯(lián)客戶不欲公開的關(guān)于財務(wù)、成本、利潤、市場、銷售、合同、采購等渠道、客戶、經(jīng)銷商信息等；?任何甲方、甲方客戶及甲方關(guān)聯(lián)客戶不欲公開的關(guān)于財務(wù)、成本、利潤、市場、銷售、合同、采購等渠道、客戶、經(jīng)銷商信息等。（2）技術(shù)信息：①軟件源代碼、數(shù)據(jù)庫、技術(shù)指標報告、圖紙、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)等；②設(shè)計方案、工藝流程、秘方配方、制作方法、操作手冊、培訓(xùn)教案等；③樣品樣機、模具模型等實物；④研發(fā)或購買并擁有所有權(quán)的資訊系統(tǒng)及其他軟件產(chǎn)品的所有代碼及技術(shù)資料、使用密碼及權(quán)限；⑤對外進行技術(shù)交流的資料（文字資料、硬盤、光盤、軟盤、書刊等）；⑥任何甲方、甲方客戶及甲方關(guān)聯(lián)客戶不欲公開的觀點、發(fā)現(xiàn)、發(fā)明、公式、程序、計劃、圖表、模型、參數(shù)、數(shù)據(jù)、標準、商業(yè)秘密、專有技術(shù)以及任何知識產(chǎn)權(quán)等。（3）其他保密信息：①辦公會議的內(nèi)容、決議、記錄及工作指令等；②公司掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息；③公司職員人事檔案和工資性、勞務(wù)性收入及資料；④公司與經(jīng)營活動有關(guān)的法律事務(wù)和有關(guān)訴訟的情況；⑤采取保密措施的其他信息、情況、資料和事項。下列信息亦屬于甲方的重要保密信息：請?zhí)畛洹?.乙方承認，上述“保密信息”均為甲方的保密信息。本協(xié)議不僅適用于乙方在本協(xié)議簽訂之后接觸的保密信息，也適用于乙方在本協(xié)議生效日期前接觸的所有保密信息。4.乙方確認，如果對是否屬于保密信息存在爭議或不太明確，則乙方應(yīng)按保密信息進行處理，除非得到甲方或乙方上級的明確否認。第二條乙方的保密義務(wù)1.乙方同意為甲方公司利益盡最佳努力，在提供服務(wù)或雙方合作期間不組織、參加或計劃組織、參加任何競爭企業(yè)，或從事任何不正當使用甲方商業(yè)秘密的行為。2.乙方在為甲方提供服務(wù)或雙方合作期間，應(yīng)嚴格遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其服務(wù)內(nèi)容相應(yīng)的保密職責(zé)；若甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的保密信息。3.甲方或乙方上級在職權(quán)范圍內(nèi)就保密事宜對乙方提出的要求與指示，乙方應(yīng)予執(zhí)行，并作為本合同約定的保密義務(wù)的一部分。4.乙方同意對保密信息予以嚴格保密，承擔(dān)的保密義務(wù)包括但不限于：（1）乙方因某一項目而從甲方、甲方客戶或甲方關(guān)聯(lián)客戶處獲得的保密信息，乙方承諾只在進行該項目或與該項目緊密相關(guān)的項目研究時使用，絕不為與該項目無關(guān)的目的使用該保密信息；（2）乙方應(yīng)對甲方、甲方客戶或甲方關(guān)聯(lián)客戶交到自己手中的保密信息予以妥善保存，不得泄漏或遺失，在未經(jīng)甲方事先書面許可，不得私自保留或復(fù)制、記錄；（3）非經(jīng)甲方事先書面許可，乙方不得直接或間接地以任何方式或向任何第三方（任何第三方，包括除甲方該項目組人員以外的任何機構(gòu)和人員）披露或透露保密信息；亦不得依據(jù)保密信息，就任何問題，向任何第三方做出任何建議；（4）當甲方、甲方客戶或甲方關(guān)聯(lián)客戶要求乙方交回保密信息時（無論出于何種理由乙方應(yīng)立即將保密信息（及保密信息的載體、復(fù)制品等）完整交回；（5）根據(jù)甲方的要求，如實向甲方提供保密信息的使用記錄；（6）乙方在離職時或任何時候甲方提出要求時，須將一切保密信息（及保密信息的載體、復(fù)制品等）在甲方要求的時間內(nèi)交還甲方；（7）乙方在離職后，應(yīng)嚴格遵守相關(guān)法律規(guī)定，以及以上各項保密義務(wù)，不得以任何方式利用、傳播、披露所掌握或知悉的保密信息，不得利用所掌握或知悉的保密信息從事?lián)p害甲方利益或可能對甲方利益造成不利影響的活動，包括向乙方之后任職單位披露或使用保密信息，為乙方自營企業(yè)利益使用保密信息等。（8）無論在職期間或離職后，乙方均不得勸誘及參與招聘甲方其它員工到甲方的競爭單位工作。5.在職期間，未經(jīng)甲方同意，乙方不得與甲方客戶有私下交易或金錢往來。6.保密信息的保密期是指：乙方在職或離職后，甲方、甲方客戶或甲方關(guān)聯(lián)客戶對外公布保密信息，或者保密信息為公眾所知之前的任何時間。7.特別是，下列任何一行為均屬于違反保密義務(wù)之列：請?zhí)畛?.離職后，乙方不得（包括不得自行及不得通過乙方所在單位）與原甲方客戶進行與甲方業(yè)務(wù)相同或類似的業(yè)務(wù)或交易；如原甲方客戶聯(lián)系乙方，則乙方應(yīng)將該信息告知甲方或要求原甲方客戶與甲方聯(lián)系。否則亦屬于違反保密義務(wù)。第三條有關(guān)確認1.就本協(xié)議的履行，甲方無需額外向乙方支付費用或報酬，除非雙方另有約定。2.乙方確認，已經(jīng)知悉并理解甲方的下列制度，并同意遵守執(zhí)行： 。3.甲方有權(quán)不定期的修改、補充、發(fā)布有關(guān)保密的制度與作法，并通過電子郵件、公司網(wǎng)絡(luò)平臺等進行發(fā)布，乙方同意經(jīng)常查收相關(guān)文件，并遵照執(zhí)行。第四條違約責(zé)任1.乙方違反保密義務(wù)時，甲方有權(quán)同時要求乙方承擔(dān)如下責(zé)任：（1）乙方在職期間有任何違反本協(xié)議的行為時，均被視為嚴重違反勞動紀律與甲方規(guī)章制度，甲方可解除勞動關(guān)系并不支付經(jīng)濟補償金；（2）乙方違反保密義務(wù)如有任何收益，應(yīng)歸甲方所有；（3）乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣（大寫）元(￥元）；（4）乙方還應(yīng)賠償由此給甲方、甲方客戶及甲方關(guān)聯(lián)客戶造成的一切損失，損失范圍包括但不限于甲方的名譽損失、直接損失和可得利益的損失，以及調(diào)查費用、公證費用、訴訟費用、律師費用，向第三方支付的賠償，為應(yīng)對第三方的指控而支付的一切費用等。上述賠償可以從乙方的服務(wù)報酬或勞動報酬中扣除。2.如果乙方侵犯甲方客戶及甲方關(guān)聯(lián)客戶相關(guān)的保密信息或知識產(chǎn)權(quán)，甲方有權(quán)代表甲方客戶及甲方關(guān)聯(lián)客戶追究乙方的法律責(zé)任。第五條爭議解決對因本協(xié)議或本協(xié)議各方的權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生的或與之有關(guān)的任何事項和爭議、訴訟或程序，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決，也可由有關(guān)部門調(diào)解。協(xié)商或調(diào)解不成的，本協(xié)議雙方均選擇以下第種方式解決：（1）向本合同簽訂地人民法院提請訴訟；（2）向仲裁委員會申請仲裁。第六條通知雙方之間就與本協(xié)議項下事宜有關(guān)的任何通知或函件均必須以書面形式并應(yīng)以中文寫成及發(fā)送。在未接獲另一方更改通訊地址之書面通知前，所有通知均應(yīng)發(fā)予下列通訊地址及指定之收件人：地址：收件人：乙方：地址：第七條特別說明1.甲乙雙方建立的關(guān)系性質(zhì)（勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)派遣關(guān)系、聘用關(guān)系等）以雙方簽署的其他協(xié)議為準，但無論何種關(guān)系性質(zhì)，本協(xié)議一經(jīng)簽署，即發(fā)生法律效力。2.本協(xié)議可由甲方轉(zhuǎn)讓給甲方的子公司、分支機構(gòu)或辦事機構(gòu)，當乙方在上述機構(gòu)之間被調(diào)任時，本協(xié)議自動被轉(zhuǎn)讓至新的聘用單位而無需由乙方另行簽署。如新的聘用單位提出要求，乙方亦同意直接與其簽署新的協(xié)議。第八條附則1.本合同一式份，甲、乙雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸的，以本協(xié)議為準；本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。3.本協(xié)議自雙方簽名或蓋章后生效，且未經(jīng)雙方書面協(xié)議不得補充或修改。本協(xié)議簽署、履行、解釋和爭議解決均適用中華人民共和國法律。（以下無正文）甲方（簽章法定代表人/授權(quán)代表：簽署時間：年月日乙方（簽名簽署時間：年月日競業(yè)限制協(xié)議甲方（用人單位、披露方）名稱：統(tǒng)一社會信用代碼：乙方（勞動者、接收方）姓名：居民身份證號碼：甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動合同法》及國家、地方有關(guān)規(guī)定，本著自愿平等、協(xié)商一致、誠實守信的原則，就乙方競業(yè)限制事宜，于年月日（以下簡稱“生效日”）在中華人民共和國（具體簽署地址）簽署本協(xié)議以共同執(zhí)行：第一條競業(yè)行為定義1.競業(yè)限制或競業(yè)禁止：指甲方要求乙方不能從事競業(yè)行為，具體以本協(xié)議約定為準。2.下列情形中的任何一種，均屬于競業(yè)行為：（1）乙方直接或間接經(jīng)營競爭性業(yè)務(wù)。（2）乙方為經(jīng)營競爭性業(yè)務(wù)的個人或組織提供服務(wù)或勞務(wù)，包括但不限于擔(dān)任競爭性單位的合伙人、董事、監(jiān)事、股東、管理人員或一般員工、代理人、顧問等。特別是，下列單位屬于經(jīng)營競爭性業(yè)務(wù)的個人或組織： 有限責(zé)任公司及其關(guān)聯(lián)單位； 有限責(zé)任公司及其關(guān)聯(lián)單位。（3）在競業(yè)限制期間內(nèi)具有下列情形之一時，視為乙方從事競業(yè)行為，除非乙方有相反證據(jù)：①乙方從經(jīng)營競爭性業(yè)務(wù)的個人或組織處領(lǐng)取任何報酬（包括但不限于以薪酬、報酬、勞務(wù)費用、分紅等任何名義），或獲得旅游、實物、購物卡、消費卡、報銷等好處；②乙方在經(jīng)營競爭性業(yè)務(wù)的個人或組織處繳納個人所得稅，或社會保險，或住房公積金；③乙方關(guān)聯(lián)人從經(jīng)營競爭性業(yè)務(wù)的個人或組織處領(lǐng)取任何報酬（包括但不限于以薪酬、報酬、勞務(wù)費用、分紅、報銷、服務(wù)費用、購買等任何名義）或獲得旅游、實物、購物卡、消費卡、報銷等好處，而乙方不能提供合理說明的；④乙方直接或間接擁有、管理、經(jīng)營、控制，或參與擁有、管理、經(jīng)營或控制或其他任何形式（包括但不限于在某一實體中持有權(quán)益、對其進行投資、擁有其管理責(zé)任，或收購其股票或股權(quán)，或與該實體訂立許可協(xié)議或其他合同安排，但通過證券交易所買賣上市公司不超過發(fā)行在外的上市公司股票3%的股票的行為除外）從而在競爭性區(qū)域內(nèi)從事與任何在種類和性質(zhì)上與甲方經(jīng)營業(yè)務(wù)相類似或相競爭的業(yè)務(wù)。⑤乙方在競爭性單位或與甲方有直接經(jīng)濟往來的公司、企業(yè)、其他經(jīng)濟組織和社會團體內(nèi)接受或取得任何職務(wù)（包括但不限于合伙人、董事、監(jiān)事、股東、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等），或向該類競爭性單位提供任何咨詢服務(wù)（無論是否有償）或其他協(xié)助。⑥離職后乙方不能按約定向甲方說明當下工作情況或所說明情況與實際情況不符的。3.競爭性業(yè)務(wù)是指下列業(yè)務(wù)中的任何一項業(yè)務(wù)：（1） （2） 4.相關(guān)定義（1）任職期間：是指乙方與甲方正式簽訂勞動合同或形成事實勞動合同關(guān)系之日開始到雙方勞動關(guān)系結(jié)束（或消滅）為止的期間。如乙方到達退休年齡之后繼續(xù)為甲方所聘用，則任職期間包括聘用期間，至聘用關(guān)系終止之日截止。（2）乙方關(guān)聯(lián)人：包括但不限于：①乙方近親屬，即配偶、父母、兄弟姐妹、年滿18周歲的子女、配偶的父母、子女的配偶、配偶的兄弟姐妹、兄弟姐妹的配偶；②乙方擔(dān)任管理人員或合伙人或直接或間接擁有10%或以上權(quán)益的機構(gòu)。第二條在職期間的競業(yè)限制1.未經(jīng)甲方事先書面許可，乙方在甲方任職期間，不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的營業(yè)。2.除本協(xié)議中約定的競業(yè)行為以外，在職期間的下列行為將視為乙方從事競業(yè)行為：乙方及乙方關(guān)聯(lián)人從競爭性單位處無正當理由的直接或間接獲得好處，包括但不限于財產(chǎn)性利益、旅游、消費、宴請。3.就在職期間的競業(yè)限制義務(wù)的履行，甲方無需向乙方支付額外補償。第三條離職后的競業(yè)限制1.離職后的競業(yè)限制期間內(nèi)，乙方不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的營業(yè)。無論乙方因何種原因從甲方離職，均不影響本協(xié)議約定的競業(yè)限制義務(wù)的履行。2.離職后競業(yè)限制期間及地域：自乙方離職之日起24個月內(nèi)，不得到（具體競業(yè)限制區(qū)域）內(nèi)與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。（1）該期間內(nèi)，甲方有權(quán)隨時通知乙方解除競業(yè)限制約定；（2）此種情況下，除解除前的競業(yè)限制補償外，甲方應(yīng)向乙方額外支付3個月的競業(yè)限制補償，但不再承擔(dān)其他責(zé)任；（3）競業(yè)限制約定解除后，甲方無需再繼續(xù)支付競業(yè)限制補償。3.競業(yè)限制補償：每月競業(yè)限制補償金標準為乙方離職前12個月內(nèi)的月平均工資（1）計算月平均工資時，以乙方實發(fā)工資收入為準。與股權(quán)激勵相關(guān)的分紅、期權(quán)、股權(quán)等不計算在內(nèi)。（2）發(fā)放時間及支付方式：補償費從年月日開始，按月發(fā)放。由甲方于每月的日簽通過乙方的銀行賬戶支付。乙方銀行賬戶如下：開戶名稱： 銀行賬號： 開戶行：如因特殊原因（包括但不限于儲蓄卡被注銷、銀行系統(tǒng)故障等原因）未支付成功，不視為逾期未支付，乙方不得以此為由主張不再履行競業(yè)限制義務(wù)。此時乙方可以到甲方處現(xiàn)金領(lǐng)取競業(yè)限制補償金，或書面確認乙方名下的其他收款賬戶之后甲方再行發(fā)放。如乙方拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補償費向有關(guān)機關(guān)提存，由此所發(fā)生的費用由乙方承擔(dān)。4.特別要求：（1）如甲方提出要求，則乙方應(yīng)在一周內(nèi)通過電子郵件或其他書面形式向甲方說明當下的工作單位與工作情況。2s（2）乙方如新入職、變化工作單位、自己創(chuàng)業(yè)等，應(yīng)在一周內(nèi)主動通過電子郵件或其他書面形式向甲方說明當下的工作單位與工作情況。（3）乙方為證明在競業(yè)限制期限內(nèi)已履行了競業(yè)限制義務(wù)，自乙方在勞動關(guān)系解除或終止后月內(nèi)，應(yīng)及時向甲方提交下列證明材料，以證明自己是否履行了競業(yè)限制協(xié)議約定的義務(wù)：①從甲方離職后，與新的單位簽訂的勞動合同，或者能夠證明與新的單位存在勞動關(guān)系的其他證據(jù)；②新的單位為該乙方繳納社會保險的證明；或當乙方為自由職業(yè)或無業(yè)狀態(tài)，無法提供上述（1）、（2）項證明時，可由其所在街道辦事處、居委會（村委會）或其他公證機構(gòu)出具的關(guān)于乙方的從業(yè)情況的證明。5.特別說明：有下列情形之一時，甲方可通知乙方暫停支付競業(yè)限制補償：（1）乙方從事競業(yè)行為時；（2）乙方未按本協(xié)議要求說明當下工作情況時；（3）甲方有證據(jù)證明乙方有違反競業(yè)限制義務(wù)的情形時；此種情形下，乙方仍應(yīng)履行競業(yè)限制義務(wù)。在上述情形消失或乙方證明并未違反競業(yè)限制義務(wù)后，甲方應(yīng)在一個月內(nèi)補發(fā)競業(yè)限制補償。第四條其他義務(wù)1.乙方不得利用股東等身份做出任何不利于甲方的交易或安排，不以任何方式從事可能對甲方經(jīng)營、發(fā)展產(chǎn)生不利影響的業(yè)務(wù)及活動，包括但不限于：利用現(xiàn)有社會及客戶資源阻礙或限制甲方的獨立發(fā)展；對外散布不利于甲方的消息或信息；利用知悉或獲取的甲方信息直接或間接實施或參與任何可能損害甲方權(quán)益的行為。2.乙方不得拉攏、引誘或鼓動甲方的雇員離職，且不得自行或協(xié)助包括但不限于在生產(chǎn)、經(jīng)營或銷售等領(lǐng)域與甲方經(jīng)營業(yè)務(wù)相同或相似之經(jīng)濟實體招聘從甲方離職之人員。3.乙方不得在包括但不限于生產(chǎn)、經(jīng)營或銷售等領(lǐng)域與甲方包括但不限于原料供應(yīng)商、產(chǎn)品銷售商等各種業(yè)務(wù)伙伴進行與甲方存在競爭之活動。4.乙方不得自行或協(xié)助他人使用自己掌握的甲方計劃使用、或正在使用的一切公開或未公開的技術(shù)成果、商業(yè)秘密，不論其是否獲利。第五條違約責(zé)任1.甲方無正當理由不履行本協(xié)議約定的各項義務(wù)，拒絕支付乙方的競業(yè)限制補償費（延遲支付約定的補償費支付期限一個月以上，即可視為拒絕支付）的，甲方除如數(shù)向乙方支付約定的競業(yè)限制補償費外，還應(yīng)當向乙方一次性支付競業(yè)限制補償總額%的違約金。2.乙方在職期間，如有競業(yè)行為，均視為嚴重違反規(guī)章制度與勞動紀律。甲方有權(quán)同時要求乙方承擔(dān)下列責(zé)任：（1）解除勞動合同，且無需支付任何補償；（2）乙方從事競業(yè)行為所獲利益應(yīng)歸甲方所有；（3）賠償競業(yè)行為給甲方造成的損失；（4）乙方應(yīng)向甲方支付競業(yè)限制補償總額%的違約金。（或：違約金標準為：乙方當時12個月內(nèi)月平均工資的20倍。）3.乙方離職后，未履行雙方約定的競業(yè)限制義務(wù)的，甲方有權(quán)同時要求乙方承擔(dān)下列責(zé)任：（1）返還甲方向乙方支付的全部競業(yè)限制補償金；（2）向甲方支付競業(yè)限制補償總額%的違約金。（或：違約金的標準為：雙方約定的競業(yè)限制補償金月標準*雙方約定的離職后競業(yè)限制期間的月份數(shù)*5倍。）（3）要求乙方繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。如甲方要求乙方改正違反競業(yè)限制的行為，而乙方收到甲方通知后在一個月內(nèi)仍未改正的，繼續(xù)從事競業(yè)行為的，則甲方有權(quán)再次要求乙方按上款約定承擔(dān)違約金。4.乙方支付的違約金不足以賠償甲方損失的，還應(yīng)賠償甲方損失。甲方損失包括但不限于甲方直接或間接的利潤損失、商譽損失、業(yè)務(wù)機會損失及為制止違約行為所支付的合理費用（律師費、訴訟費、調(diào)查費用、公證費用等）。5.前項所述損失賠償按照如下方式計算：（1）損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受的實際經(jīng)濟損失，計算方法是：因乙方的違約行為導(dǎo)致甲方的產(chǎn)品銷售數(shù)量下降，其銷售數(shù)量減少的總數(shù)乘以單位產(chǎn)品的利潤所得之積。（2）如果甲方的損失依照第（1）項目所述的計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方及相關(guān)第三方因違約行為所獲得的全部利潤，計算方法是：乙方及相關(guān)第三方從與違約行為直接關(guān)聯(lián)的每單位產(chǎn)品獲得的利潤乘以在市場上銷售的總數(shù)所得之積。6.本協(xié)議約定的違約責(zé)任是同時并列的，甲方可以要求乙方承擔(dān)全部違約責(zé)任，同時，甲方向乙方主張其中的部分違約責(zé)任的，不視為甲方放棄追究其他違約責(zé)任的權(quán)利。第六條通知1.在職期間，就本協(xié)議相關(guān)事宜，甲方可通過勞動合同或其他文件中乙方提供的地址進行送達。2.離職后，甲方可通過下列方式之一向乙方進行通知或送達：聯(lián)系人：地址： 手機： 微信： 電子郵箱：3.無論乙方是否實際查閱或拒收，甲方通過上述方式之一向乙方發(fā)出通知時，即視為乙方已經(jīng)查閱。如乙方聯(lián)系方式有變更，應(yīng)立即書面告知甲方。4.甲方的送達地址為：甲方辦公場所。5.雙方同意本協(xié)議中所確認聯(lián)系地址與聯(lián)系方式作為有效司法送達地址。第七條爭議解決對因本協(xié)議或本協(xié)議各方的權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生的或與之有關(guān)的任何事項和爭議、訴訟或程序，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決，也可由有關(guān)部門調(diào)解。協(xié)商或調(diào)解不成的，本協(xié)議雙方均選擇以下第種方式解決：（1）向本合同簽訂地人民法院提請訴訟；（2）向仲裁委員會申請仲裁。第八條特別說明1.甲乙雙方建立的關(guān)系性質(zhì)（勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)派遣關(guān)系、聘用關(guān)系等）以雙方簽署的其他協(xié)議為準，但無論何種關(guān)系性質(zhì)，本協(xié)議一經(jīng)簽署，即發(fā)生法律效力。2.甲方依法合并、分離或終止時，本協(xié)議由變更后的當事人承擔(dān)或分別承擔(dān)履行協(xié)議的義務(wù)和享受應(yīng)有的權(quán)利。3.本協(xié)議可由甲方轉(zhuǎn)讓給甲方的子公司、分支機構(gòu)或辦事機構(gòu)，當乙方在上述機構(gòu)之間被調(diào)任時，本協(xié)議自動被轉(zhuǎn)讓至新的聘用單位而無需由乙方另行簽署。如新的聘用單位提出要求，乙方亦同意直接與其簽署新的協(xié)議。第九條附則1.本協(xié)議一式份，甲、乙雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸的，以本協(xié)議為準；本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。3.本協(xié)議自雙方簽名或蓋章后生效，且未經(jīng)雙方書面協(xié)議不得補充或修改。本協(xié)議簽署、履行、解釋和爭議解決均適用中華人民共和國法律。（以下無正文）甲方（簽章法定代表人/授權(quán)代表：簽署時間：年月日乙方（簽名簽署時間：年月日離職員工保密承諾書本人（聲明人身份證號碼：本人同意離職后仍保守（統(tǒng)一社會信用代碼下稱“公司”）的商業(yè)秘密，具體如下：一、公司商業(yè)秘密范圍包括但不限于：1.公司重大決策中的秘密事項；2.公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、會議紀要；3.公司規(guī)劃、設(shè)計、工程圖紙等；4.應(yīng)公司客戶要求保密的資料；5.公司客戶名單、聯(lián)系方式及其它客戶信息；6.使公司直接或間接的經(jīng)濟利益受到損害的事項；7.影響公司對外交流和商業(yè)談判順利進行的事項；8.影響公司穩(wěn)定和安全的事項；9.影響公司對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。二、保密義務(wù)1.離職后，本人不得以任何形式擅自披露、使用商業(yè)秘密；不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人披露公司的商業(yè)秘密；不得復(fù)制或公開包含公司商業(yè)秘密的文件或文件副本。2.如果本人發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或者自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向公司報告。3.根據(jù)公司要求，本人應(yīng)將與工作有關(guān)的資料、客戶名單等交還公司。4.本人應(yīng)在離職后三天內(nèi)，將所持有的包含公司商業(yè)秘密的全部載體、復(fù)制件歸還給公司，不得保留副本或復(fù)制件。如公司有要求，本人應(yīng)進行全部或部分銷毀處理。但本人在銷毀處理之前應(yīng)征得公司同5.特別是，下列任何一行為均屬于違反保密義務(wù)之列：離職后，本人不得（包括不得自行及不得通過本人所在單位）與原公司客戶進行與公司存在競爭的業(yè)務(wù)或交易；如原公司客戶聯(lián)系本人，則本人應(yīng)將該信息告知公司或要求原公司客戶與公司聯(lián)系。三、違反保密義務(wù)的責(zé)任1.本人違反保密義