經濟法基礎第八講練習題

經濟法基礎第八講練習題

一、單項選擇題

1.2013年4月，趙某應聘到甲公司工作，雙方口頭約定了一個月試用期，但未訂立書面

勞動合同。關于雙方勞動關系建立的下列表述中，正確的是0o［單選題］*

A.甲公司應當與趙某補簽勞動合同，雙方之間的勞動關系自合同補簽之日起建立

B.趙某與甲公司未訂立勞動合同，雙方之間未建立勞動關系

C.趙某與甲公司之間的勞動關系自趙某進入公司開始工作時建立E確答案)

D.趙某與甲公司之間的勞動關系自試用期滿時建立

答案解析：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

2.根據勞動合同期限的分類，下列不屬于以完成一定工作任務為期限的勞動合同的是

()。［單選題］*

A.用人單位與勞動者簽訂的完成單項工作任務勞動合同

B.用人單位與勞動者以項目承包方式完成承包任務的勞動合同

C,用人單位與勞動者簽訂的季芍性用工的勞動合同

D.用人單位與勞動者簽訂的無確切終止時間的勞動合同娟經案)

答案解析：選項D屬于無固定期限的勞動合同。

3.田某累計工作已滿10年,2017年上半年已經享受帶薪年休假6天，下半年田某提出

補休年休假的申請。則田某下半年可享受的年休假時間是()天。［單選題產

A.0

B.4(正確答案)

C.9

D.14

答案解析：職工累計工作已滿10年不滿20年的?年休假10天。

4?因工作繁忙，甲公司安排張某參與加班，其中法定假日為3天，周末休息日為2

天。張某日工資為200元。根據勞動合同法律制度的規(guī)定，甲公司向張某支付上述

加班工資擬采取的下列方案中，不符合法律規(guī)定的是()o［單選題］*

A.甲公司事后安排張某補休周末休息日2天，并向其支付加班工資1800元

B.甲公司未安排張某補休，直接向其支付加班工資2600元

C甲公司事后安排張某補休周末休息日1天，并向其支付加班工資2200元

D.甲公司事后安排張某補休法定節(jié)假日3天，并向其支付加班工資800元(正確答

案)

答案解析，選項D,用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于

勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資，無論是否

安排補休。

5.經濟補償金與違約金、賠償金不同。對此,下列說法不正確的是()o［單選題］*

A.勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動

者承擔違約金責任

B,經濟補償金的支付主體只能是用人單位

C.違約金和賠償金均以過錯為構成要件

D.違約金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者E嘀答案)

答案解析：選項D,違約金只能是勞動者向用人單位支付。

6.甲勞務派遣公司安排職工張某到用工單位乙公司工作。下列關于該勞務派遣用工

的表述中，不正確的是0o［單選題］*

A.張某只能在乙公司從事臨時性、輔助性或者替代性的工作

B.乙公司應按月向張某支付報酬帶答案)

C乙公司不得再將張某派遣到其他用人單位

D.甲勞務派遣公司應當與乙公司訂立勞務派遣協(xié)議

7.如果勞動者對勞動爭議的終局裁決不服，向人民法院提起訴訟的期限是（）o［單

選題］*

A.自收到仲裁裁決書之日起5日內

B.自收到仲裁裁決書之日起10日內

C.自收到仲裁裁決書之日起15日內（正銀答案）

D.自收到仲裁裁決書之日起30日內

答案解析：勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的?可以自收到仲裁裁決書之日起

15日內向人民法院提起訴訟。

8.某企業(yè)職工郭某2017年的月工資為9000元，當地社會平均工資為2500元。則

郭某每月應繳納的基本養(yǎng)老保險費是0元°［單選題］朱

A.720

B.600

C500（正確答案）

D.120

9.某企業(yè)王某的月工資為5000元，已知當地規(guī)定的基本醫(yī)療保險單位繳納率為

6%,個人繳納率為2%,假設用人單位強制性繳費的劃入比例為30%,則王某個人

醫(yī)療保險賬戶每月的儲存額是0元。［單選題］*

A.190（正確答案）

B.200

C.300

D.400

答案解析：個人繳付部分：5000X2%=100阮），單位繳付部分:5000x6%=300

（元）,其中30%計入個人賬戶,即300-30%=90（元）,因此王某個人醫(yī)療保險

賬戶每月的儲存額是100+90=190（元）。

10.2003年6月，張某大學畢業(yè)到甲公司工作;2006年8月，張某從甲公司辭職到乙

公司工作;2011年3月，張某從乙公司辭職自行去美國深造;2014年3月，張某回國

到丙公司工作;2017年7月，張某在丙公司因患病需要進行醫(yī)療時，可以享受的醫(yī)

療期是0個月。I單選題］*

A.3

B.6（正確答案）

C.9

D.18

答案解析：實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期為6

個月。

11.下列情形中，不可以認定為工傷的是（）o［單選題］*

A.在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的

B.搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害

C.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位

后舊傷復發(fā)的

D.因吸毒過量導致死亡的答案）

答案解析：選項ABC,屬于視同工傷情形。

12.路某在去A公司上班的路上被迎面行駛的公交車撞傷，被依法認定為工傷。后

經勞動能力鑒定委員會確定，路某為八級傷殘。根據社會保險法律制度的規(guī)定，如

路某主動提出與A公司解除勞動合同，路某不能享受的待遇是（）。［單選題］*

A.傷殘津貼「E確答案）

B.一次性工傷醫(yī)療補助金

C.一次性傷殘就業(yè)補助金

D.一次性傷殘救助金

答案解析：選項A,路某為八級傷殘，不享受傷殘津貼。

13.下列人員中可以享受失業(yè)保險金的是（）o|單選題I*

A.張某大學畢業(yè)2年，一直沒有找到工作

B.李某因為不滿單位的加班制度，而在6個月前辭職

C.陳某工作多年，因所在單位經營不善而破產后失業(yè)確答案）

D.王某到了法定年齡而辦理了退休

答案解析：選項A,張某沒有工作，并未繳納失業(yè)保險，所以不享受失業(yè)保險金；

選項B,李某因個人意愿主動辭職，不享受失業(yè)保險金;選項D,王某辦理了退

休，不享受失業(yè)保險金。

14.根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，不可作為非全日制用工勞動者勞

動報酬支付周期結算單位的是0o［單選題］*

A.月（正確答案）

B.日

C.小時

D.周

答案解析：非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最

低小時工資標準。用人單位可以按小時、日或周為單位結算工資，但非全日制用工

勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。

15.根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于非全日制用工表述中正確的是（）o

［單選題］求

A.非全日制用工勞動報酬可按月結算

B.終止非全日制用工，雙方當事人任何一方均須提前3日通知對方

C非全日制用工雙方當事人不得約定試用期（正確答案）

D.終止非全日制用工的，用人單位應向勞動者支付經濟補償

答案解析：選項A,非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。選

項B,非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。選項D,

終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

162018年3月12日,楊某應聘到甲公司工作，每月領取工資5000元，直至2019

年2月12日甲公司方與其訂立書面勞動合同。未及時訂立書面勞動合同的工資補

償為（）o［單選題］*

A.5000元

B.50000元（正確答案）

C.60000元

D.以上答案均不對

答案解析，應該自2018年4月13日開始計算，到2019年2月12日，共計10個

月，則除正常工資外，要支付10x5000=50000元工資補償。

17.根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于無效勞動合同法律后果的表述中，不

正確的是0o［單選題］不

A.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

B.勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任

C.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報

酬

D.無效勞動合同，從勞動者發(fā)現時起就沒有法律約束力臨笞案）

答案解析：選項D,無效勞動合同，從合同訂立時起就沒有法律約束力。

18.2018年6月5日，張某到甲公司工作。6月8日甲公司與張某簽訂勞動合同，

約定合同期限自2018年6月9日起至2020年6月8日止，每月20日發(fā)放工資。

甲公司與張某勞動關系建立的時間為0。［單選題］*

A.2018年6月5日（正到

B.2018年6月9日

C2018年6月9日

D.2018年6月20日

答案解析：用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關系。2018年6月5日，

張某到甲公司工作即為用工之日。

19.2018年4月，趙某應聘到甲公司工作，雙方口頭約定了一個月試用期，但未訂

立書面勞動合同。關于雙方勞動關系建立的下列表述中，正確的是0o［單選題］

*

A.甲公司應當與趙某補簽勞動合同，雙方之間的勞動關系自合同補簽之日起建立

B.趙某與甲公司未訂立勞動合同，雙方之間未建立勞動關系

C.趙某與甲公司之間的勞動關系自趙某進入公司開始工作時建立確笆案）

D.趙某與甲公司之間的勞動關系自試用期滿時建立

答案解析：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系°

2（1根據非全日制用工法律制度的規(guī)定，關于非全日制用工的下列表述中，不正確

的是0o［單選題］不

A.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工

資標準

B.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日

C.非全日制用工雙方當事人可以約定試用期正黨答案）

D.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議

答案解析：選項C,非全日制用工雙方當事人不得約定試用期C

21.2018年5月甲公司安排李某于5月1日（國際勞動節(jié)）、5月7日（周六）分別

加班1天，事后未安排補休，已知甲公司實行標準工時制，李某的日工資為200

元。計算甲公司應支付李某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（）。［單

選題］*

A.200X300%+200x200%=1000元（正確答案1

B.200x200%+200x150%=700元

C.200X100%+200x200%=600元

D.2OOx3OO%+200x300%=!200元

答案解析；用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，按照不低于

勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;用人單位依

法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小

時工資標準的300%支付勞動者工資。本題中的加班工資為:200乂300%+

200x200%=1000（元）°

22.2018年以來，甲公司與下列職工均已連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，再次續(xù)

訂勞動合同時，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，甲公司應與之訂立無固定期

限勞動合同的是（）o［單選題］*

A.不能勝任工作，經過培訓還是不能勝任的趙某

B.因交通肇事逃逸被追究刑事責任的錢某

C.患病休假，痊愈后能繼續(xù)從事原工作的孫某藥笞案）

D.同時與乙公司建立勞動關系，經甲公司提出還不改正的李某

答案解析：連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同?且勞動者沒有下列規(guī)定情形，續(xù)訂無

固定期限勞動合同a嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;b.嚴重失職，營私舞弊，給用

人單位造成重大損害的;c.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位

的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出?拒不改正的（選項D）;d.勞動者

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者

變更合同，致使合同無效的;巳被依法追究刑事責任的（選項B）;f.勞動者患病或者

非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安

排的工作的;g，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工

作的（選項A）。

23.根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動

合同外，用人單位與勞動者不應當訂立無固定期限勞動合同的情形是（）0［單選

題］*

A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

B,連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，繼續(xù)續(xù)訂的

C國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定

退休年齡不足15年的福答案）

D.用人單位初次實行勞動合同制度。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法

定退休年齡不足10年的

答案解析：用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同

時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應當訂

立無固定期限勞動合同，因此選項C的說法錯誤。

24.根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于勞動報酬支付的表述中，不正確的是

0o［單選題］*

A.用人單位應當向勞動者支付婚喪假期間的工資

B.用人單位不得以實物及有價證券代替貨幣支付工資

C.用人單位與勞動者約定的支付工資日期遇節(jié)假日的，應順延至最近的工作日支付

（正確答案）

D.對在五四青年節(jié)（工作日）照常工作的青年職工，用人單位應支付工資報酬但不

支付加班工資

答案解析：選項C,工資的發(fā)放如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支

付。

25.公司職工甲因工作疏忽給公司造成經濟損失10000元，已知甲每月工資收入

2500元,當地月最低工資1800元，根據勞動合同法律制度的規(guī)定，該公司可從甲

每月工資中扣除的最高限額為（）元。I單選題］*

A.500（正確答案）

B.700

C.800

D.1000

答案解析：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動

合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣

除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部

分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。如果扣除了月工資的

20%,剩余部分（2000元）大于當地月最低工資標準1800元，因此，該公司可以

從甲每月工資中扣除的最高限額為2500X20%=500（元）。

26.下列關于最低工資制度的說法中正確的是（）。［單選題］*

A.最低工資包括延長工作時間的工資報酬

B.最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院批準

C.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，最低工資標準按照勞動合同履行地

的有關規(guī)定執(zhí)行（正確答案）

D.用人單位注冊地的最低工資標準高于勞動合同履行地的標準，按照用人單位注冊

地的有關規(guī)定執(zhí)行

答案解析：選項A,最低工資不包括延長工作時間的工資報酬;選項B,最低工資

的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案;選項D,用人單

位注冊地的最低工資標準高于勞動合同履行地的標準，且用人單位與勞動者約定按

照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

27.A公司與楊某簽訂無固定期限勞動合同，其試用期不得超過（）。［單選題

A.6個月（正確答案）

B.2個月

C.1個月

D.3個月

答案解析：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合

同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期

限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

28.楊某與A公司簽訂了5年期限的勞動合同，試用期5個月，工資8（X）0元，當地

最低工資標準為4000元，試用期工資不得低于（）。［單選題］*

A.3200元

B.4000元

C.6400元（正確答案）

D.8000元

答案解析：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合

同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。本題中

8000x80%=6400元，不低于最低工資標準4（X）0元，故張某試用期工資不得低于

6400元。

29.吳某受甲公司委派去德國參加技術培訓，公司為此支付培訓費用10萬元。培訓

前雙方簽訂協(xié)議，約定吳某自培訓結束后5年內不得辭職?否則應支付違約金10

萬元。吳某培訓完畢后，在甲公司連續(xù)工作滿2年時辭職。甲公司依法要求吳某支

付的違約金數額最高為（）萬元。［單選題］*

A.0

B.10

C6三確答案）

D.4

答案解析：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金;選項

BCD,違約金數額不得超過用人單位提供的培訓費用。對已履行部分服務期限

的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培

訓費用本題中，違約金的最高數額=（10:5）x（5-2）=6（萬元）。

30.甲公司為員工張某支付培訓費用3萬元，約定服務期3年。2年后，張某以公司

自他入職起從未按照合同約定提供勞動保護為由，向單位提出解除勞動合同。以下

說法正確的是（）o［單選題I*

A.張某違反了服務期

B.公司可以要求張某支付3萬元違約金

C.公司可以要求張某支付1萬元違約金

D.張某無需支付違約金（正確答案）

答案解析：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的?不屬于違

反服務期約定的情形。

31.根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于勞動合同履行的表述中，不正確的是

0o［單選題］*

A.用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以依法向人民法院申請支付令

B.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同不再繼續(xù)履行上確管案）

C.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同

D.用人單位變更名稱的，不影響勞動合同的履行

答案解析：選項B,用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞

動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

32.2018年10月,張某到甲公司工作。2018年11月，甲公司與張某口頭商定將其

月工資由原來的4500元提高至5400元。雙方實際履行3個月后，甲公司法定代表

人變更°新任法定代表人認為該勞動合同內容變更未采用書面形式，變更無效，決

定仍按原每月4500元的標準向張某支付工資。張某表示異議并最終提起訴訟。關

于雙方口頭變更勞動合同效力的下列表述中，正確的是（）o［單選題］*

A.雙方口頭變更勞動合同且實際履行已超過1個月，該勞動合同變更有效三確答

案）

B.勞動合同變更在實際履行3個月期間有效，此后無效

C.因雙方未采取書面形式?該勞動合同變更無效

D.雙方口頭變更勞動合同但實際履行未超過6個月，該勞動合同變更無效

答案解析：（1）變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞

動合同超過1個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以

及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不

予支持；（2）用人單位變更名稱、法定代表人等事項，不影響勞動合同的履行。

33.2018年4月1日，吳某到甲公司擔任高級技術人員，月工資15000元，2018年

7月1日，吳某得知公司未依法給他繳納基本養(yǎng)老保險，隨后通知甲公司解除勞動

合同，并要求支付補償。已知甲公司所在地上年度職工月平均工資為4000元。則

下列正確的是0o［單選題］會

A.甲公司向吳某支付補償6000元（正確答案.

B.甲公司無需補償

C.甲公司向吳某補償7500元

D.甲公司向吳某補償2000元

答案解析：工作期間是3個月，不滿6個月，所以是支付0.5個月的工資作為經濟

補償金。而勞動者月均工資高于當地職工月均工資3倍的?是按照當地職工月均工

資3倍計算。所以是4000x3=12000是1個月工資.那么半個月工資就是6000元作

為經濟補償金。答案是A。

34.2012年4月1日，張某到甲公司工作，2018年8月1日，雙方的勞動合同期

滿，甲公司不再與張某續(xù)簽，已知勞動合同終止前12個月，張某月平均工資5000

元，甲公司所在地職工月平均工資4500元，計算勞動合同終止后甲公司應向張某

支付經濟補償的下列公式中，正確的是0o［單選題］本

A.4500x6=27000元

B.4500x7=31500元

0.5000x5,5=27500元

D.5000x6.5=32500x三確答臬）

答案解析：張某在甲公司工作6年零4個月，工作年限應為6.5年;甲公司應當向張

某支付的經濟補償金=6.5x5000=32500（元）。

35.根據勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者違反服務期的約定，應向公司支付

0o［單選題］*

A.違約金（正確答案）

B.補償金

C.賠償金

D.培訓費用

答案解析：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

36.下列勞務派遣用工形式中，符合法律規(guī)定的是（）o［單選題］*

A.丙勞務派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

B.乙公司將使用的被派遣勞動者又派遣到其他公司工作

C.丁公司使用的被派遣勞動者數量達到其用工總量的5%三確空案）

D.甲公司設立勞務派遣公司向其所屬分公司派遣勞動者

答案解析：選項At勞務派遣單位不得以“非全日制用工”形式招用被派遣勞動者；

選項B,用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位;選項C,用工單位

使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%；選項D,用人單位不得設立

勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

3Z根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列工作崗位中，企業(yè)不可以采用勞務派遣用

工形式的是0o［單選題］*

A.主營業(yè)務崗位（正確答案）

B.替代性崗位

C.臨時性崗位

D.輔助性崗位

答案解析：勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式，勞務派遣用工是補充形式，

只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

38.2016年7月10日，劉某上班，9月10日發(fā)現公司拖欠工資，2017年1月10日

終止勞動關系，下列關于仲裁時效說法正確的是（）o［單選題］*

A2016年7月A日起3年內有效

B.2017年1月10日起1年內有效（正確答案）

C2016年9月C日起1年內有效

D.2016年9月D日起3年內有效

答案解析：勞動仲裁申請仲裁的時效期間為1年。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報

酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制?但是，勞動關系終

止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。

39.根據勞動爭議調解仲裁法律制度的規(guī)定，下列關于勞動仲裁申請的表述中，正

確的是（）。［單選題］*

A.申請人申請勞動仲裁，不得以口頭形式提出

B.申請仲裁的時效期間為3年

C.申請人應預交仲裁申請費用

D.申請人應向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁機構申請仲裁王確

答案）

答案解析：勞動爭議仲裁可以書面申請，也可以口頭申請，選項A錯誤;勞動爭議

申請仲裁的時效期間為1年，選項B錯誤;勞動爭議仲裁不收費，仲裁委員會的經

費由財政予以保障，選項C錯誤。

40.根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于勞動者法律責任承擔的表述中，不正

確的是0o［單選題］*

A.勞動合同被確認無效，給用人單位造成損失的，有過錯的勞動者應承擔賠償責任

B.勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任

C.勞動者違反培訓協(xié)議，未滿服務期解除或者終止勞動合同的，應按照勞動合同約

定向用人單位支付違約金

D.勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，應按照勞動合同約定向用

人單位支付賠償金正確答案）

答案解析：勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，應按照勞動合同

約定向用人單位支付違約金。

41.甲公司職工孫某已參加職工基本養(yǎng)老保險，月工資15000元。已知甲公司所在

地職工月平均工資為4000元，月最低工資標準為2000元。計算甲公司每月應從孫

某工資中扣繳基本養(yǎng)老保險費的下列算式中，正確的是（）o［單選題］*

A.15000乂8%=1200元

B.4000x3x8%=960元卜確答案）

C2000x3x8%=480元

D.4000x8%=320元

答案解析：職工個人按照本人繳費工資的8%繳費。本人月平均工資高于當地職工

月工資300%的，按當地職工月平均工資的300%作為繳費基數。在本題中，孫某

應當繳納的基本養(yǎng)老保險費為4000X3X8%=960（元）。

4Z根據社會保險法律制度的規(guī)定，下列關于職工基本養(yǎng)老保險待遇的表述中，不

正確的是（）o［單選題］*

A.參保職工未達到法定退休年齡時因病完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼

B.參保職工死亡后，其個人賬戶中的余額可以全部依法繼承

C.參保職工達到法定退休年齡時累計繳費滿15年，按月領取基本養(yǎng)老金

D.參保職工死亡同時符合領取基本養(yǎng)老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失

業(yè)保險喪葬補助金條件的，其遺屬可以同時領?。ㄕ_答案）

答案解析：選項D,個人死亡同時符合領取基本養(yǎng)老保險喪葬補助金、工傷保險喪

葬補助金和失業(yè)保險喪葬補助金條件的，其遺屬只能選擇領取其中的一項。

43.甲公司職工周某的月工資為6800元°已知當地職工基本醫(yī)療保險的單位繳費率

為6%,職工個人繳費率為2%用人單位所繳醫(yī)療保險費劃入個人醫(yī)療賬戶的比

例為30%。關于周某個人醫(yī)療保險賬戶每月存儲額的下列計算中，正確的是

0o［單選題】*

A.6800x2%=136（元）

B.6800X2%+6800x6%x30%=258.4（元）（正確答案）

C.6800x2%+6800x6%=544（元）

D.6800x6%x30%=122.4（元）

答案解析：除個人繳費部分外，單位繳費的30%記入個人賬戶,本題中周某個人

醫(yī)療保險賬戶每月存儲額為：6800X2%+6800x6%x30%=258.4（元）（不考慮利

息）。

44.企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支

付，但最低不得低于最低工資標準的一定比例。該比例是（）o［單選題］*

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%（正確答案）

答案解析；病假工資或疾病救濟費可低于當地最低工資標準?但最低不能低于

80%°

45.2018年10月19日，甲公司職工李某因突發(fā)心臟病住院冶療。已知李某實際工

作年限為12年，其中在甲公司工作年限為4年。李某依法可享受的醫(yī)療期為

0o［單選題］*

A.12個月

B.9個月

C.18個月

D.6個月（正確答案）

答案解析：李某實際工作年限為12年，其中在甲公司工作年限為4年。屬于實際

工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為6個月。

46.根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于企業(yè)職工醫(yī)療期期限及待遇的表述

中，不正確的是（）o［單選題］*

A.病假工資不得低于當地最低工資標準（正確答案）

B.公休、假日和法定節(jié)日包括在病休期間內

C.醫(yī)療期內遇勞動合同期滿，則合同應延續(xù)至醫(yī)療期滿

D.實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的?可享受3個月的醫(yī)療

期

答案解析，選項A,病假工資可以低于當地最低工資標準，但最低不能低于最低工

資標準的80%。

4Z根據社會保險法律制度的規(guī)定，下列社會保險項目中，僅由用人單位繳納社會

保險費的是0o［單選題產

A,職工基本醫(yī)療保險

B.失業(yè)保險

C,職工基本養(yǎng)老保險

D.工傷保險（正確答案）

答案解析：選項D,職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不

繳納工傷保險費°

48.職工出現傷亡的下列情形中，應當認定為工傷的是（）o［單選題］*

A.在下班途中，受到本人負主要責任交通事故傷害的

B.因本人故意犯罪導致在工作中傷亡的

C在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病72小時后死亡的

D.工作時間前在工作場所內，從事與工作有關的預備工作受到事故傷害的（正確答

案）

答案解析：選項A,在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的應當認

定為工傷;選項B,故意犯罪不認定為工傷;選項C,在工作時間和工作崗位，突發(fā)

疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的應視同工傷;選項D,工作時間前后在

工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的應當認定為工

傷。

49才艮據社會保險法律制度的規(guī)定，參加工傷保險的職工因工死亡，其近親屬可以

按照一定標準從工傷保險基金領取一次性工亡補助金，該標準為（）oI單選題］*

A.上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的5倍

B.上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍

C.上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的15倍

D.上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍（正確答案）

答案解析：參加工傷保險的職工因工死亡，其近親屬可以領取一次性工亡補助金，

標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

50.根據社會保險法律制度的規(guī)定，下列關于失業(yè)保險待遇的表述中，正確的是

0o［單選題］*

A.失業(yè)人員領取失業(yè)保險金期間不享受基本醫(yī)療保險待遇

B.失業(yè)人員領取失業(yè)保險金期間重新就業(yè)的?停止領取失業(yè)保險金并同時停止享受

其他失業(yè)保險待遇正確答案)

C.失業(yè)保險金的標準可以低于城市居民最低生活保障標準

D.失業(yè)前用人單位和本人已經累計繳納失業(yè)保險費滿6個月的，失業(yè)人員可以申請

領取失業(yè)保險金

答案解析：失業(yè)人員領取失業(yè)保險金期間享受基本醫(yī)療保險待遇，選項A錯誤;失

業(yè)保險金的標準不得低于城市居民最低生活保障標準，選項C錯誤;失業(yè)前用人單

位和本人已經累計繳納失業(yè)保險費滿1年的，失業(yè)人員可以申請領取失業(yè)保險金，

選項D錯誤。

51.關于符合條件的失業(yè)人員享受失業(yè)保險待遇的下列表述中，不正確的是()o

［單選題］*

A.失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間死亡的，其遺屬有權領取一次性喪葬補助金和撫

恤金

B.失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的期限自辦理失業(yè)登記之日起計算

c.失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的標準，不得低于當地最低工資標準：埔答案)

D.失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間享受基本醫(yī)療保險待遇

答案解析：選項C,失業(yè)保險金的標準，不得低于城市居民最低生活保障標準，一

般也不高于當地最低工資標準，具體數額由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

52.吳某因勞動合同終止而失業(yè)。已知吳某工作年限已滿6年，繳納失業(yè)保險費的

時間已滿4年，且符合失業(yè)保險待遇享受條件。吳某領取失業(yè)保險金的最長期限是

()°［單選題］*

A.6個月

B.12個月(正確答案)

C18個月

D.24個月

答案解析：領取失業(yè)保險金的最長期限與繳費年限有關，與工作年限無關，繳納失

業(yè)保險1年以上不滿5年的，領取失業(yè)保險金的最長期限為12個月。

53.劉某與用人單位累計繳納失業(yè)保險費12年后因勞動合同終止而失業(yè)，已知劉某

符合領取失業(yè)保險金的條件，根據社會保險法律制度的規(guī)定，其領取失業(yè)保險金的

最長期限是（）o［單選題］*

A.24個月（正確答案）

B.18個月

C.12個月

D.10個月

答案解析：累計繳費10年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。

二、多項選擇題

1.張某2016年8月進入甲公司工作，公司按月支付工資，至年底公司尚未與張某簽訂

勞動合同，關于公司與張某之間勞動關系的下列表述中，正確的有（）o事

A.公司與張某之間可視為不存在勞動關系

B.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同

C.公司應與張某補訂勞動合同，并支付工資補償工確答案）

D.張某可與公司終止勞動關系，公司應支付經濟補償正確答案）

答案解析：選項A,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系;選項B,建

立勞動關系滿一年不簽訂書面合同的，自滿一年的當日視為已訂立無固定期限勞動

合同。

2.根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同

外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有（）。*

A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的卜府答案）

B.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，旦勞動者沒有法律規(guī)定的幾種情形的,繼續(xù)續(xù)

訂的（正確答案?

C.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定

退休年齡不足15年的

D.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法

定退休年齡不足10年的正確答案）

答案解析：用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同

時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作“滿10年”“且“距法定退休年齡“不足10年”的，

選項C錯誤。

3.根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于試用期的表述正確的有（）。*

A.丙公司與白某訂立無固定期限勞動合同，約定試用期4個月E確答案）

B.甲公司與陸某訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同，試用期為1個月

C.丁公司約定李某從事非全日制用工，約定試用期半個月

D.乙公司與趙某訂立1年期勞動合同，約定試用期2個月：確答案）

答案解析：選項B,以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿

3個月的，不得約定試用期;選項C,非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

4.根據勞動合同法律制度的規(guī)定，關于用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定

支付勞動者勞動報酬應承擔法律責任的下列表述中，正確的有（）。*

A.由用人單位向勞動者支付違約金

B.勞動報酬低于當地最低工資標準的，用人單位應當支付其差額的部分：確答案）

C.用人單位按照應付勞動報酬金額200%的標準向勞動者加付賠償金

D.由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬1確答案）

答案解析：選項A,違約金是勞動者違反服務期和競業(yè)限制的約定向用人單位支付

的違約補償;選項C,責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動

者加付賠償金。

5.根據勞動合同法律制度的規(guī)定，關于用人單位和勞動者對競業(yè)限制約定的下列表

述中，正確的有（）。*

A.勞動者違反競業(yè)限制約定的?應按照約定向用人單位支付違約金

B.用人單位可以與勞動者約定競業(yè)限制條款，應在競業(yè)限制期限內按月支付勞動者

經濟補償（正確答案）

C.競業(yè)限制約定適用于用人單位與所有勞動者之間

D,用人單位和勞動者約定的從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限不得超過5年

答案解析：選項Ci競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員

和其他負有保密義務的人員，而不是所有的勞動者;選項D,在解除或者終止勞動

合同后，競業(yè)限制人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭

關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的

競業(yè)限制期限，不得超過2年。

6.勞動合同解除后,用人單位應當向勞動者支付經濟補償金的情形有（）o*

A.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的:正確答案）

B,用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的嘀答案）

C.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的正確答案）

D.用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的確答案）

7,下列勞務派遣用工形式中，不符合法律規(guī)定的有（）*

A.丙勞務派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣勞動者「招”生?

B.乙公司將使用的被派遣勞動者又派遣到其他公司工作確答案）

C丁公司使用的被派遣勞動者數量達到其用工總量的5%

D.甲公司設立勞務派遣公司向其所屬分公司派遣勞動者確答案）

8.A地甲公司安排職工路某到B地、C地的兩家分公司上班，因無故拖欠職工路某

的加班工資，勞動合同期滿后，路某向有關部門投訴?但甲公司仍未結算所欠加班

工資。根據勞動爭議調解仲裁法律制度的規(guī)定，下列關于路某申請勞動仲裁的表述

中，正確的有0o*

A.路某應當自勞動關系終止之日起1年內提出申請（正確答案）

B.路某應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起1年內提出申請

C.路某可以向A地或者B地勞動仲裁委員會申請仲裁正昵答:

D.如果路某分別向B地和C地勞動仲裁委員會申請仲裁，應由最先受理的仲裁委

員會管轄:正確答案）

答案解析：選項AB,勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請

仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止

之日起1年內提出;選項C,動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的仲裁

委員會管轄;選項D,有多個勞動合同履行地的，由最先受理的仲裁委員會管轄。

9,關于一般經濟糾紛仲裁和勞動仲裁共同點的下列表述中，正確的有（）o*

A.仲裁庭仲裁案件均適用回避制度（正確答案）

B.當事人均須在事先或事后達成仲裁協(xié)議，仲裁委員會方可受理

C仲裁委員會均不按行政區(qū)劃層層設立（正確答案）

D.當事人對仲裁裁決不服?均可向人民法院起訴

答案解析：選項B,經濟糾紛仲裁的當事人須在事先或事后達成仲裁協(xié)議，勞動仲

裁沒有此規(guī)定;選項D,經濟糾紛仲裁實行一裁終局制度，對仲裁裁決不服的不得

提起訴訟。

10.根據基本養(yǎng)老保險制度，關于目前國家實行的法定企業(yè)職工退休年齡，下列表

述中正確的有（）o*

A.從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動的，女年滿50盾歲

B.從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動的，男年滿55周歲（正確答案）

C.因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，

女年滿45周歲;正確答案）

D.因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，

男年滿55周歲

11.根據社會保險法律制度的規(guī)定，職工因工死亡的，其近親屬可享受工亡待遇。

下列關于該待遇的表述中，錯誤的有0o*

A,享受喪葬補助金，為6個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

B,享受一次性工亡補助金?標注為上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍（正

確答案）

C.無法享受供養(yǎng)親屬撫恤金

D.一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金、供

養(yǎng)親屬撫恤金待遇和一次性工亡補助金待遇正用答案）

答案解析：選項艮享受一次性工亡補助金，標準為上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支

配收入的20倍;選項C,應當可以享受供養(yǎng)親屬撫恤金;選項D,不應享受一次性工

亡補助金待遇。

12.根據勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位需承擔的義務有（）。*

A.告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報

酬等（正確答案）

B.不得扣押勞動者相關證件下答案）

C不得向勞動者索取財物工確答案）

D.不得要求勞動者提供擔保（正確答案）

答案解析：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工

作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者

提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

13.根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于非全日制用工的表述中不正確的有

0o*

A.非全日制用工勞動報酬可按月結算E確答案）

B.終止非全日制用工，雙方當事人任何一方均須提前3日通知對方（正確答案）

C非全日制用工雙方當事人不得約定試用期

D.終止非全日制用工的，用人單位應向勞動者支付經濟補償（正確答案）

答案解析：選項A,非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。選

項艮非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。選項D.

終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償°

14.下列情形中，用人單位招用勞動者不符合法律規(guī)定的有（）。*

A.甲公司設立的分公司已領取營業(yè)執(zhí)照，該分公司與楊某訂立勞動合同

B,乙公司以只招男性為由拒絕錄用應聘者楊女士從事會計工作

C,丙超市與剛滿15周歲的初中畢業(yè)生楊某簽訂勞動合同（正確？

D.丁公司要求楊某提供2000元保證金后才與其訂立勞動合同就答案）

答案解析：選項B,在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，不

得以性別為由拒絕錄用婦女，“會計工作''顯然不屬于國家規(guī)定的不適合婦女的工種

或崗位;選項C勞動法禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，但文藝、體

育和特種工藝單位除外，丙超市顯然不屬于上述單位;選項D,用人單位招用勞動

者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

15.根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于無效勞動合同法律后果的表述中，正

確的有0*

A.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效（正晌答案）

B.勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任

確答案）

C勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報

酬（正確答案）

D.無效勞動合同，從合同訂立E寸起就沒有法律約束力圖答箝

16根據勞動合同法制度的規(guī)定，以下關于非全日制用工說法正確的有（）o*

A.不得約定試用期（正確答案）

B.勞務報酬的支付周期為30日

C可以不簽訂勞動合同（正確答案）

D.勞動關系終止，用人單位不用支付經濟補償;確答案）

答案解析：選項B,非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。

17.根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于無效勞動合同法律后果的表述中，正

確的有0o*

A.勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應承擔賠償責任（正確

答案）

B.無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力確答案）

C.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位無須支付勞動報酬

D.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

答案解析：選項C勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向

勞動者支付勞動報酬。

18.根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工可以享受當年年休假的有

（）o*

A.已享受40天寒暑假的

B.累計工作滿5年，當年請病假累計15天的（正碩答案）

C.累計工作滿20年，當年請病假累計1個月的（正確答案）

D.請事假累計10天且單位按照規(guī)定不扣工資的（正位答案）

答案解析：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的不享受當

年年休假，選項B中沒有超過2個月可享受當年年休假;累計工作滿20年以上的職

工，請病假累計4個月以上的，不享受當年年休假，選項C中沒有超過4個月可

享受當年年休假;請事假累計20天以上且單位按規(guī)定不扣工資，不享受當年年休

假，選項D中沒有超過20天可以享受年休假。

19熊據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于職工帶薪年休假制度的表述中，正確

的有（）。*

A.職工連續(xù)工作1年以上方可享受年休假（正確答案）

B.機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的

職工均可依法享受年休假（正確答案）

C.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期三確答案）

D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入正確答案?

答案解析；選項AB,機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的

個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假;選項CD,職工在

年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，國家法定休假日、休息日不計入

年休假的假期。

20根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于用人單位向勞動者支付勞動報酬的表

述中，正確的有0o本

A,工資應以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付

B.勞動者在法定休假日期間，用人單位應支付工資E確性案）

C,約定的工資支付日如遇節(jié)假日或休息日，應在此后最近的工作日支付

D.勞動者在婚喪假期間，用人單位可不支付工資

答案解析：選項C,約定支付工資的日期遇節(jié)假日或者休息日的，應提前在最近的

工作日支付;選項D,勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期

間，用人單位應當依法支付工資。

21.下列各項中，不屬于勞動合同可備條款的有（）o*

A.勞動報酬（正確答案）

B.試用期

C社會保險（正確答案）

D,服務期

答案解析：選項AC,屬于勞動合同的必備條款。

22.A公司與職工對試用期期限的下列約定中，符合法律規(guī)定的有（）o*

A.趙某的勞動合同期限2個月，雙方約定的試用期為半個月

B.錢某的勞動合同期限6個月，雙方約定的試用期為20日（正確答窠）

C.孫某的勞動合同期限3年，雙方約定的試用期為6個月（正確分案）

D.李某的勞動合同期10年，雙方約定的試用期為6個月1璉答案）

答案解析：選項A,勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

23.關于試用期，下列表述正確的有（）o*

A,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期（王確答案）

B.試用期包含在勞動合同期限內，僅約定試用期，試用期不成立，該勞動合同無效

C.違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資的80%為標

準，按已履行超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金

D.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定的80%,并不

得低于用人單位所在地的最低工資標準上旗答案）

答案解析：選項艮試用期包含在勞動合同期限內，僅約定試用期，試用期不成

立，該期限為勞動合同期限。選項C,違法約定的試用期已經履行的，由用人單位

以勞動者試用期滿月工資為標準，按已履行超過法定試用期的期間向勞動者支付賠

償金。

24.關于用人單位和勞動者對競業(yè)限制約定的下列表述中，正確的有（）0*

A.競業(yè)限制約定適用于用人單位與其高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密

義務的人員之間（三確答案）

B.用人單位應按照雙方約定在競業(yè)限制期限內按年給予勞動者經濟補償

C.用人單位和勞動者約定的競業(yè)限制期限不得超過2年（正確答案）

D.勞動者違反競業(yè)限制約定的?應按照約定向用人單位支付違約金,正確空案＞

答案解析：選項B,對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密

協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限

制期限內按月給予勞動者經濟補償°

25.根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者可以隨時通知解除勞動合

同的有0o*

A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的（正確答案）

B.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

C.用人單位以欺詐手段使勞動者在違背真實意思的情況下簽訂勞動合同的（正確尊

案）

D.用人單位未及時足額支付勞動報酬的I確答窠）

答案解析：選項B,屬于勞動者不需事先告知用人單位即可解除勞動合同的情形。

26.根據勞動合同法律制度的規(guī)定，因下列情形解除勞動合同的，用人單位應向勞

動者支付經濟補償的有（）。*

A.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的（正確答

案）

B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的工確答案）

C勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經用人單位提出，拒不改正的

D.用人單位未及時足額支付勞動報酬的書答案）

答案解析：選項C,用人單位可以隨時通知解除勞動合同，無需支付經濟補償。

27.根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于用人單位可依據法定程序進

行經濟性裁員的情形有（）。*

A.企業(yè)轉產，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的（王確答案）

B.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的審答案）

C.企業(yè)重大技術革新，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的（正確答案）

D.生產經營發(fā)生嚴重困難的（正確答案）

答案解析：經濟性裁員的情形包括：（1）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的（選項

B）;（2）生產經營發(fā)生嚴重困難的（選項D）;（3）企業(yè)轉產、重大技術革新或

者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的（選項AC）;（4）其他因

勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

28.下列勞動者中，可以隨時通知用人單位解除勞動合同的有（）。*

A.所在單位規(guī)章制度違法，損害其利益的王某:正編答案）

B.所在單位未依法為其繳納社會保險費的李某［確答案）

C,所在單位未及時足額向其支付勞動報酬的張某（正確答案）

D.所在單位未按照勞動合同約定為其提供勞動保護的趙某確答案）

答案解析：上述選項均屬于用人單位過錯在先，勞動者可以隨時通知用人單位解除

勞動合同，用人單位必須向勞動者支付經濟補償。

29.下列情形中，用人單位可以單方解除勞動合同的有（）o求

A,張某嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失（正確答案）

B.胡某被依法追究刑事責任（E確答案）

C.錢某嚴重違反用人單位規(guī)章制度（正確答案）

D.王某因懷孕無法勝任工作

答案解析：選項ABC,均為勞動者過錯在先，用人單位可以隨時通知勞動者解除

勞動合同，且無須支付經濟補償;選項D,女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單

位不得解除和終止勞動合同。

3（1根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于經濟補償金和違約金的表述中，正確

的有0o*

A.違約金的支付主體只能是勞動者E確答案）

B.經濟補償金只能由用人單位和勞動者在勞動合同中約定

C.違約金只能在服務期和競業(yè)限制條款中約定