模具車間安全規(guī)章制度3篇

模具車間安全規(guī)章制度3篇

第一章總則

為了保障勞資雙方的合理利益,加強(qiáng)公司的管理工作,維護(hù)和保障

正常生產(chǎn),提高

生產(chǎn)效益，結(jié)合我公司實(shí)際情況,要求每位員工必須具體了解和自

覺遵守公司的

各種規(guī)章制度。

第二章員工日常行為規(guī)范

一、在公司內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)指揮。

二、嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，做到不遲到，不早退。下班時(shí)間到后，

必須好物品

下班。

三、工作期間應(yīng)認(rèn)真工作，不允許非業(yè)務(wù)探討串崗聊天和在工作

區(qū)內(nèi)大聲喧嘩,

不得妨礙其他人工作，不得擅自離開工作崗位，不得做于工作無(wú)

關(guān)的事。

四、公司員工問(wèn)及對(duì)公司外的人員，必須禮貌待人，文明用語(yǔ)，

不講粗話、臟話。

同事之間要和睦相處，互相團(tuán)結(jié)、匡助。

五、員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何傷害公司利益的事

情：：

六、個(gè)人所借用的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或者

改裝。若浮現(xiàn)故障

須及時(shí)向上級(jí)申報(bào)。

七、無(wú)操作資格者不得操作公司的有關(guān)設(shè)備、器具等。

八、客人來(lái)訪原則上應(yīng)有預(yù)約，并在指定場(chǎng)所接待。個(gè)人朋友不

經(jīng)許可不得進(jìn)入

工作場(chǎng)所

九、不得將公司資料、設(shè)備、器材用作私用，如需攜帶外出須得

到批準(zhǔn)。

十、員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均

為公司財(cái)物要妥

善保管、正確使用，不能占為己有，離職時(shí)須交還。

十一、隨時(shí)注意保持周邊環(huán)境衛(wèi)生清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙

屑煙蒂、不亂涂

亂畫。雨具、雨鞋一律放置在規(guī)定存放處。

十二、節(jié)約用水、用電、辦公用品。安全用電，愛護(hù)燈管、插座、

開關(guān)等電路設(shè)

施。不許私自拆除、搬移和亂拉路線。若有損壞，須通知進(jìn)行更

換、修理。

第三章員工考勤制度

一、工作時(shí)間：8:00—12:0013:00-17:00

二、全體人員必須認(rèn)真遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、早

退。

三、公司采用一一簽到，全體人員上下班都必須一一。

四、遲到、早退：

1、單次遲到、早退5-10分鐘（含）以內(nèi)扣款10元；

2、單次遲到、早退11-30分鐘扣款20元；

3、單次遲到、早退31分鐘一2小時(shí)以內(nèi)扣款30元；

4、單次遲到、早退2小時(shí)以上扣當(dāng)天工資；

5、單次遲到、早退5分鐘以下的進(jìn)行當(dāng)月累計(jì)，累計(jì)結(jié)果按以上

規(guī)定處理;

6、凡當(dāng)月發(fā)生遲到、早退單次或者累計(jì)達(dá)到（含）10分鐘，均

不享受滿勤獎(jiǎng)。

五、員工有事需要外出時(shí),需登記《員工出入登記表》，需注明

口寸間，內(nèi)容，

地點(diǎn)，并且簽名。

六、員工未按規(guī)定辦理任何手續(xù)擅自脫離工作崗位或者外出即為

離崗，10分鐘以

內(nèi)扣款5元，10-30分鐘按曠工半天論處，30分鐘以上按曠工

一天論處；

七、因公，因私不能上班的，實(shí)行書面請(qǐng)假制度。

1、請(qǐng)假必須經(jīng)部門經(jīng)理簽字生效。

2、特殊情況來(lái)不及書面請(qǐng)假，不能上班的，應(yīng)提前電話請(qǐng)示經(jīng)部

門經(jīng)理允許，

并事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

3、辦公室應(yīng)加強(qiáng)考勤管理，全體工作人員要認(rèn)真履行書面請(qǐng)假制

度，請(qǐng)假手

續(xù)交人事統(tǒng)一管理。

4、請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)擅自離開崗位者，按曠工處理。

5、曠工1天者，在當(dāng)天工資不發(fā)的基礎(chǔ)上，加扣其三天的基本工

資，曠工者

不享有當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)；連續(xù)曠工五天以上，或者全年累計(jì)十天以上者,

將予以

開除（不發(fā)資譴費(fèi)）的處理

6、員工請(qǐng)事假不享有滿勤，病假者需出具正規(guī)醫(yī)院開具病例證明，

請(qǐng)病假1

天以內(nèi)者享有當(dāng)天工資；請(qǐng)病假不超過(guò)3天者享有50%的基本薪

資，請(qǐng)病

假超過(guò)3天以上者不享有當(dāng)月滿勤;

第四章員工聘任管理?xiàng)l例

一、本公司各部門如須增加人員時(shí)，應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定

提出申請(qǐng)，經(jīng)

總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)試合格。

二、新進(jìn)人員經(jīng)考試或者審查合格后，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用。

三、試用期員工管理?xiàng)l件

1.新員工到公司正式報(bào)到需攜帶_原件，畢業(yè)證原件，1張_

復(fù)印件，1張畢業(yè)證復(fù)印件，1張個(gè)人簡(jiǎn)歷，一寸相片兩張，一個(gè)月

內(nèi)正規(guī)資質(zhì)醫(yī)院開具的體檢表。

2.新員工試用期普通為1-3個(gè)月，公司將根據(jù)實(shí)際情況從該員工

的責(zé)任心，業(yè)務(wù)能力以及對(duì)公司的貢獻(xiàn)三個(gè)方面對(duì)新員工進(jìn)行考核。

新員工在試用期滿后仍不能通過(guò)轉(zhuǎn)正考核的，公司有權(quán)賦予辭退。

四、正式合同期員工管理?xiàng)l件

（一）員工轉(zhuǎn)正

試用期結(jié)束后遞交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，根據(jù)員工試用期各方面表現(xiàn)，由相

關(guān)部門經(jīng)理決定是否錄用，若錄用就為公司正式員工。在新員工試用

期期間，希翼各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新員工給與足夠的耐心和匡助，關(guān)注新員

工的工作表現(xiàn)，及時(shí)做好新員工的轉(zhuǎn)正工作。

（二）工資制度

1、提成工資制。合用于從事營(yíng)銷的工作人員。工資總額=底薪+

提成+獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金

2、固定工資制.合用于中基層管理人員、職能人員、后勤管理人

員。

六、員工離職手續(xù)辦理?xiàng)l件

1、轉(zhuǎn)正后離職，需提前30天向部門、人事部提出申請(qǐng)，遞交書

面的辭職報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后，填寫《辭職申請(qǐng)表》，逐級(jí)上報(bào)，按規(guī)定

權(quán)限審批，最后由人事部確認(rèn)相關(guān)手續(xù)辦理完，方可離職；

2、員工離職或者調(diào)職離崗前，應(yīng)由上級(jí)或者主管指定專人與其

辦理工作移交，并填寫《離職移交表》，離崗前須結(jié)清財(cái)、物、事等

事項(xiàng)；

3、未得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自離崗、曠工三天以上或者全年累計(jì)曠

工6天以上者，即解除勞動(dòng)合同，以及未做好離職交接者不賦予結(jié)

算工資及其他福利獎(jiǎng)金。

第五章請(qǐng)假制度

一、目的：

為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司

的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合

公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。

二、合用范圍：公司全體員工

三、請(qǐng)假程序：

(1)員工請(qǐng)假必須提前申請(qǐng)，并填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”；

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：

①1天以內(nèi)（含1天）的假期，由直接上司審核、審批后交行政

部報(bào)備，方可執(zhí)行；

②3天以內(nèi)（含3天）的假期，由直接上司審核，間接上司審批

后交行政部報(bào)備，方可執(zhí)行；

③3天以上的假期，由直接上司、間接上司審核，總經(jīng)理審批后

交行政部報(bào)備方可執(zhí)行；

⑶不允許電話請(qǐng)假和代為請(qǐng)假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同

意后方可休假，

事后必須于上班后的第一天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦

任何手續(xù)或者請(qǐng)假未經(jīng)允許而缺勤者，一律作曠工處理。

（4）連續(xù)曠工五天以上，或者全年累計(jì)十天以上者；將予以開除（

不發(fā)資譴費(fèi)）的

處理。

(5)日工資為基本工資和津貼獎(jiǎng)金之和；事假扣全日工資，病假

扣相應(yīng)比例工資，

曠工扣雙倍日工資。

第六章勞動(dòng)合同管理

一、公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，員工轉(zhuǎn)正后即訂勞動(dòng)合同，

勞動(dòng)日期自員

工入職之日起算，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。員工領(lǐng)取勞動(dòng)合同

時(shí)應(yīng)當(dāng)簽收。

二、勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必

須經(jīng)員工本人簽

字、公司加蓋公章方能生效。

三、勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；

四、公司與員工商議一致可以解除勞動(dòng)合同。員工應(yīng)當(dāng)簽署雙方

協(xié)議一致解除勞

動(dòng)合同的協(xié)議書。

五、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大傷害的；對(duì)公司

利益造成重

大傷害是指(不限于)造成公司名譽(yù)損失或者經(jīng)濟(jì)損失。

(4)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

六、有下列情形之一，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止：

(1)勞動(dòng)合同期滿，雙方再也不續(xù)訂的;

(2)員工死亡或者被―宣告失蹤、死亡的；

(3)公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或

者者決定提前解散的；

(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

八、勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，

并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；再也不續(xù)簽的，在合同期滿前通知

員工，在合同期滿后15個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

1.目的

為了確保生產(chǎn)秩序、保證模具車間各項(xiàng)工作順利開展、營(yíng)造良好

的工作環(huán)境、規(guī)范員工對(duì)工裝、模具制作和維修現(xiàn)場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)均衡、安

全、文明生產(chǎn)，提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)、達(dá)到優(yōu)良、高效、低耗目標(biāo)特制

定本制度。2.合用范圍

合用于********股分有限公司模具車間全體人員。

3.人員管理

3.1.模具車間全體人員必須遵守上、下班作息時(shí)間，按時(shí)上下班；

3.2、班長(zhǎng)對(duì)人員進(jìn)行合理的工作安排、考勤記錄、早會(huì)宣講，員

工應(yīng)盡職盡責(zé)做好本職工作，不得疏忽或者拒絕管理人員的工作安排;

3.3、班長(zhǎng)對(duì)新進(jìn)員工要進(jìn)行圖紙培訓(xùn)，讓員工—地理解要領(lǐng)及

方法；

3.4、車間全體人員必須按要求佩戴勞保用品、穿勞保鞋，不得穿

拖鞋進(jìn)入車間，違者將根據(jù)《*****工廠管理制度》進(jìn)行處罰；

3.5、車間人員在工作期間不得做與工作無(wú)關(guān)的事，例如：嚼檳梆、

聽歌、私自離崗等行為。吸煙要到指定區(qū)域。如有違者將根據(jù)

《科******工廠管理制度》進(jìn)行處罰；3.6、車間全體人員要團(tuán)結(jié)?

心、互幫互助；4.作業(yè)管理

4.1、車間應(yīng)嚴(yán)格按生產(chǎn)計(jì)劃生產(chǎn)，接到生產(chǎn)任務(wù)后班長(zhǎng)應(yīng)根據(jù)任

務(wù)量的大小、緩急合理安排員工生產(chǎn)，要明確員工按圖紙上的尺寸及

要求加工準(zhǔn)確，以免浮現(xiàn)誤差；

4.2、在制作過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)圖紙及工裝有問(wèn)題時(shí)，要及時(shí)的與技術(shù)

部人員溝通，避免造成損失;

4.3、生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)物料要進(jìn)行預(yù)算，節(jié)約物料，剩下的物料要分

清種類、標(biāo)明尺寸，分類存放以備后用；4.4、模具做好后，要自檢

然后運(yùn)到模具堆放區(qū)標(biāo)好編號(hào)、填寫表格；

4.5、生產(chǎn)模具使用一定次數(shù)后要進(jìn)行關(guān)鍵尺寸校對(duì)、如有質(zhì)量隱

患要及時(shí)維修后再入庫(kù)，以免影響生產(chǎn)進(jìn)度和品質(zhì)（例如疊合板模具

30次、內(nèi)（外）墻模具10次等，詳見質(zhì)量過(guò)程控制數(shù)據(jù)要求來(lái)擬定

模具使用頻率）

4.6、車間人員每日上崗前，必須對(duì)所有設(shè)備進(jìn)行檢查、保證設(shè)備

正常運(yùn)轉(zhuǎn)，以免發(fā)生安全事故；4.7、車間人員下班時(shí)，要對(duì)整個(gè)車

間進(jìn)行清理.、打掃衛(wèi)生，做好設(shè)備的保養(yǎng)工作。最后離開車間的員工

要將電源全部關(guān)閉、門鎖好；5.物料及模具區(qū)域的擺放和清理

5.1、原材料堆放區(qū)：要將原材料堆放整齊、各種物料要按種類擺

放；5.2、成品模具堆放區(qū)：成品模具要按種類編號(hào)有順序的擺放；

5.3、生產(chǎn)完模具的堆放：模具被生產(chǎn)線用完之后，由生產(chǎn)線清理

干凈、返回模具車間。模具車間按照模具的邊摸、底模、頂模的長(zhǎng)短，

有順序的擺放；

5.4、模具車間要對(duì)物料及模具堆放區(qū)域定期和清潔、保證堆場(chǎng)的

衛(wèi)生和物料整齊擺放；6.模具車間管理流程圖

7.相關(guān)文件暫無(wú)8.獎(jiǎng)懲制度

8.1、模具車間內(nèi)部人員，如有違反車間管理，將根據(jù)侏*******

工廠管理制度》進(jìn)行處罰；

8.2、模具車間制作的工裝/模具，若質(zhì)量偏差因主觀原于是不能

使用將通報(bào)批評(píng)責(zé)任擔(dān)當(dāng)一次；若因客觀原于是不能使用累計(jì)3次將

罰款50元；

8.3、倉(cāng)庫(kù)收到外發(fā)制作的模具，通知需求部門申請(qǐng)者驗(yàn)收，未及

時(shí)完成驗(yàn)收累計(jì)3次將罰款50元；8.4、模具車間未及時(shí)對(duì)制作模

具、返回模具做臺(tái)賬記錄的，累計(jì)3次將罰款100元；

8.5、生產(chǎn)車間返還模具未及時(shí)擺放至存放點(diǎn)、通知模具車間驗(yàn)收

和記錄，累計(jì)3次將罰款100元；9.附件

附件1：《工甥模具申請(qǐng)單》附件2：《請(qǐng)購(gòu)單》附件3：《模

具報(bào)廢申請(qǐng)單》附件4：《模具明細(xì)表》附件5：《工裝/模具領(lǐng)用

臺(tái)帳》附件6：《模具編碼原則》10.附加說(shuō)明

本制度由********股分有限公工藝技術(shù)部起草，并歸口解釋和管

理。

模具廠規(guī)章制度

第一章總則

為了保障勞資雙方的合理利益,加強(qiáng)公司的管理工作,維護(hù)和保障

正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我公司實(shí)際情況,要求每位員工必須具

體了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。

第二章員工日常行為規(guī)范

一、在公司內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)指揮。

二、嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，做到不遲到，不早退。下班時(shí)間到后，

必須好物品下班。

三、工作期間應(yīng)認(rèn)真工作，不允許非業(yè)務(wù)探討串崗聊天和在工作

區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，不得妨礙其

他人工作，不得擅自離開工作崗位，不得做于工作無(wú)關(guān)的事。

四、公司員工問(wèn)及對(duì)公司外的人員，必須禮貌待人，文明用語(yǔ)，

不講粗話、臟話。同事之間

要和睦相處，互相團(tuán)結(jié)、匡助。

五、員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何傷害公司利益的事

情。

六、個(gè)人所借用的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或者

改裝。若浮現(xiàn)故障須及時(shí)向上

級(jí)申報(bào)。

七、無(wú)操作資格者不得操作公司的有關(guān)設(shè)備、器具等。

八、客人來(lái)訪原則上應(yīng)有預(yù)約，并在指定場(chǎng)所接待。個(gè)人朋友不

經(jīng)許可不得進(jìn)入工作場(chǎng)所

九、不得將公司資料、設(shè)備、器材用作私用，如需攜帶外出須得

到批準(zhǔn)。

十、員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均

為公司財(cái)物要妥善保管、正

確使用，不能占為己有，離職時(shí)須交還。

十一、隨時(shí)注意保持周邊環(huán)境衛(wèi)生清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙

屑煙蒂、不亂涂亂畫。雨具、

雨鞋一律放置在規(guī)定存放處。

十二、節(jié)約用水、用電、辦公用品。安全用電，愛護(hù)燈管、插座、

開關(guān)等電路設(shè)施。不許私

自拆除、搬移和亂拉路線。若有損壞，須通知進(jìn)行更換、修理。

第三章員工考勤制度

一、工作時(shí)間：8:00—12:0013:00-17:00

二、全體人員必須認(rèn)真遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、早

退。

三、公司采用一一簽到，全體人員上下班都必須一一O

四、遲到、早退：

1、單次遲到、早退5-10分鐘（含）以內(nèi)扣款10元；

2、單次遲到、早退11-30分鐘扣款20元；

3、單次遲到、早退31分鐘一2小時(shí)以內(nèi)扣款30元；

4、單次遲到、早退2小時(shí)以上扣當(dāng)天工資；

5、單次遲到、早退5分鐘以下的進(jìn)行當(dāng)月累計(jì)，累計(jì)結(jié)果按以上

規(guī)定處理；

6、凡當(dāng)月發(fā)生遲到、早退單次或者累計(jì)達(dá)到（含）10分鐘，均

不享受滿勤獎(jiǎng)。

五、員工有事需要外出時(shí)，需登記《員工出入登記表》，需注明

時(shí)間，內(nèi)容，地點(diǎn)，并且

簽名。

六、員工未按規(guī)定辦理任何手續(xù)擅自脫離工作崗位或者外出即為

離崗，10分鐘以內(nèi)扣款5元，

10-30分鐘按曠工半天論處，30分鐘以上按曠工一天論處；

七、因公，因私不能上班的，實(shí)行書面請(qǐng)假制度。

1、請(qǐng)假必須經(jīng)部門經(jīng)理簽字生效

2、特殊情況來(lái)不及書面請(qǐng)假，不能上班的，應(yīng)提前電話請(qǐng)示經(jīng)部

門經(jīng)理允許，并事后補(bǔ)

辦請(qǐng)假手續(xù)。

3、辦公室應(yīng)加強(qiáng)考勤管理，全體工作人員要認(rèn)真履行書面請(qǐng)假制

度，請(qǐng)假手續(xù)交人事統(tǒng)

一管理。

4、請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)擅自離開崗位者，按曠工處理。

5、曠工1天者，在當(dāng)天工資不發(fā)的基礎(chǔ)上，加扣其三天的基本工

資，曠工者不享有當(dāng)月

滿勤獎(jiǎng)：連續(xù)曠工五天以上，或者全年累計(jì)十天以上者，將予以

開除（不發(fā)資譴費(fèi)）的

處理

6、員工請(qǐng)事假不享有滿勤，病假者需出具正規(guī)醫(yī)院開具病例證明，

請(qǐng)病假1天以內(nèi)者享

有當(dāng)天工資；請(qǐng)病假不超過(guò)3天者享有50%的基本薪資，請(qǐng)病假

超過(guò)3天以上者不享有

當(dāng)月滿勤；

第四章員工聘任管理?xiàng)l例

一、本公司各部門如須增加人員時(shí)，應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定

提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)

后，由人事部二辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)試合格。

二、新進(jìn)人員經(jīng)考試或者審查合格后，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用。

三、試用期員工管理?xiàng)l件

1.新員工到公司正式報(bào)到需攜帶_原件，畢業(yè)證原件，1張_

復(fù)印件，1張畢業(yè)證復(fù)印件，1張個(gè)人簡(jiǎn)歷。一寸相片兩張

2.新員工試用期普通為1-3個(gè)月，公司將根據(jù)實(shí)際情況從該員工

的責(zé)任心，業(yè)務(wù)能力以及對(duì)公司的貢獻(xiàn)三個(gè)方面對(duì)新員工進(jìn)行考核。

新員工在試用期滿后仍不能通過(guò)轉(zhuǎn)正考核的，公司有權(quán)賦予辭退。

四、正式合同期員工管理?xiàng)l件

（一）員工轉(zhuǎn)正

試用期結(jié)束后遞交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，根據(jù)員工試用期各方面表現(xiàn)，由相

關(guān)部門經(jīng)理決定是否錄用，若錄用就為公司正式員工。在新員工試用

期期間，希翼各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新員工給與足夠的耐心和匡助，關(guān)注新員

工的工作表現(xiàn)，及時(shí)做好新員工的轉(zhuǎn)正工作。

（二）工資制度

1、提成工資制。合用于從事營(yíng)銷的工作人員。工資總額=底薪+

提成+獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金2、固定工資制。合用于中基層管理人員、職能

人員、后勤管理人員。

3、績(jī)效工資制。使用于車間操作人員。

六、員工離職手續(xù)辦理?xiàng)l件

1、轉(zhuǎn)正后離職，需提前30天向部門、人事部提出申請(qǐng)，遞交書

面的辭職報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后，填寫《辭職申請(qǐng)表》，逐級(jí)上報(bào)，按規(guī)定

權(quán)限審批，最后由人事部確認(rèn)相關(guān)手續(xù)辦理完，方可離職；

2、員工離職或者調(diào)職離崗前，應(yīng)由上級(jí)或者主管指定專人與其

辦理工作移交，并填寫《離職移交表》，離崗前須結(jié)清財(cái)、物、事等

事項(xiàng)；

3、未得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自離崗、曠工三天以上或者全年累計(jì)曠

工6天以上者，即解除勞動(dòng)合同，以及未做好離職交接者不賦予結(jié)

算工資及其他福利獎(jiǎng)金。

第五章請(qǐng)假制度

一、目的:

為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司

的正常運(yùn)作，

根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際

情況，特制定本辦法。

二、合用范圍：公司全體員工

三、請(qǐng)假程序：

(1)員工請(qǐng)假必須提前申請(qǐng)，并填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”;

^^亍標(biāo)準(zhǔn)：

①1天以內(nèi)(含1天)的假期，由直接上司審核、審批后交行政

部報(bào)備，方可執(zhí)行;

②3天以內(nèi)（含3