2024年度公辦小學教師崗位責任與權益合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度公辦小學教師崗位責任與權益合同本合同目錄一覽1.合同的基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同有效期1.4合同雙方基本信息2.教師崗位職責2.1教學工作2.2學生管理2.3家校溝通2.4教師團隊協(xié)作2.5教師繼續(xù)教育3.教師權益保障3.1工資待遇3.2獎金及福利3.3工作時間及休息3.4工作條件保障3.5休假及調(diào)休4.教師考核與評價4.1考核制度4.2評價標準4.3考核結果運用5.教師培訓與發(fā)展5.1培訓計劃5.2培訓內(nèi)容5.3培訓方式5.4培訓成果評估6.教師違反合同責任6.1違反教學紀律6.2違反師德規(guī)范6.3違反合同約定6.4違反法律法規(guī)7.教師解除合同條件7.1雙方協(xié)商解除7.2教師辭職7.3學校解聘7.4合同到期8.合同爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同解除程序10.合同附件10.1附件一：教師崗位職責說明書10.2附件二：教師考核評價標準10.3附件三：教師培訓計劃11.合同解釋權11.1合同解釋依據(jù)11.2合同解釋主體12.合同簽訂與生效12.1合同簽訂程序12.2合同生效日期13.合同修改與補充13.1修改程序13.2補充內(nèi)容14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同的基本信息1.1合同編號：20240011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.4合同雙方基本信息（1）甲方：公辦小學地址：省市區(qū)街道路號法定代表人：X（2）乙方：X身份證號碼：X聯(lián)系方式：X第二條教師崗位職責2.1教學工作2.1.1嚴格按照國家課程標準和學生實際情況，制定并實施教學計劃。2.1.2按時完成教學任務，保證教學質量。2.1.3組織和參與教學研討活動，提高自身教學水平。2.2學生管理2.2.1關心愛護學生，尊重學生人格，維護學生合法權益。2.2.2做好學生思想品德教育，引導學生健康成長。2.2.3處理學生日常事務，維護校園秩序。2.3家校溝通2.3.1定期與學生家長溝通，了解學生情況，共同促進學生學習進步。2.3.2及時向家長反饋學生在校表現(xiàn)，共同解決學生問題。2.4教師團隊協(xié)作2.4.1積極參與教師團隊活動，共同提高教育教學質量。2.4.2與同事相互尊重，共同維護教師團隊和諧。2.5教師繼續(xù)教育2.5.1參加學校組織的各類培訓，不斷提高自身專業(yè)素養(yǎng)。2.5.2自主學習，拓寬知識領域，提升教育教學能力。第三條教師權益保障3.1工資待遇3.1.1乙方按月領取基本工資，并根據(jù)國家規(guī)定享受工資調(diào)整。3.1.2乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項津貼補貼。3.2獎金及福利3.2.1乙方在年度考核中達到優(yōu)秀等次，可獲得相應獎金。3.2.2乙方享受國家規(guī)定的各類福利待遇。3.3工作時間及休息3.3.1乙方實行國家規(guī)定的每周工作時間，并享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。3.3.2乙方在完成工作任務的情況下，享有帶薪休假。3.4工作條件保障3.4.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和設施。3.4.2甲方保障乙方在教學、科研、管理等方面所需的資源和條件。3.5休假及調(diào)休3.5.1乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇。3.5.2乙方因工作需要，可申請調(diào)休，經(jīng)甲方批準后執(zhí)行。第四條教師考核與評價4.1考核制度4.1.1甲方建立教師考核制度，對乙方進行定期考核。4.1.2考核內(nèi)容包括教育教學工作、師德表現(xiàn)、工作態(tài)度等方面。4.2評價標準4.2.1甲方制定教師評價標準，確?？己说目陀^公正。4.2.2評價標準包括優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。4.3考核結果運用4.3.1甲方根據(jù)考核結果，對乙方進行獎懲、晉升、培訓等。4.3.2考核結果作為乙方年度考核、職稱評定的重要依據(jù)。第五條教師培訓與發(fā)展5.1培訓計劃5.1.1甲方制定教師培訓計劃，確保乙方具備完成教育教學任務的能力。5.1.2培訓計劃包括崗前培訓、在職培訓、專題培訓等。5.2培訓內(nèi)容5.2.1培訓內(nèi)容涵蓋教育教學理論、教學方法、教育技術等方面。5.2.2培訓方式包括集中培訓、遠程培訓、自學等。5.3培訓方式5.3.1甲方提供培訓場地、設備、資料等，確保培訓效果。5.3.2乙方應積極參加培訓，提高自身教育教學水平。5.4培訓成果評估5.4.1甲方對培訓成果進行評估，確保培訓目標的實現(xiàn)。第六條教師違反合同責任6.1違反教學紀律6.1.1乙方違反教學紀律，影響教育教學質量，甲方有權給予警告、記過等處分。6.1.2嚴重違反教學紀律，甲方有權解除合同。6.2違反師德規(guī)范6.2.1乙方違反師德規(guī)范，損害學生利益，甲方有權給予警告、記過等處分。6.2.2嚴重違反師德規(guī)范，甲方有權解除合同。6.3違反合同約定6.3.1乙方違反合同約定，甲方有權要求乙方承擔相應責任。6.3.2乙方因違反合同約定，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。6.4違反法律法規(guī)6.4.1乙方違反國家法律法規(guī)，甲方有權解除合同，并依法承擔相應責任。第八條合同爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。8.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構8.2.1爭議解決機構為市區(qū)人民法院。8.2.2爭議解決機構將按照《中華人民共和國民事訴訟法》及相關法律法規(guī)進行審理。8.3爭議解決程序8.3.1爭議解決程序包括立案、審理、判決等環(huán)節(jié)。8.3.2雙方應積極配合爭議解決機構的調(diào)查和審理工作。第九條合同生效與終止9.1合同生效條件9.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.1.2甲方應在合同生效后5個工作日內(nèi)向乙方支付首月工資。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿自然終止。9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。9.2.3乙方因違反合同約定被甲方解除合同。9.2.4甲方因不可抗力導致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。9.3合同解除程序9.3.1雙方協(xié)商解除合同，應書面通知對方，并說明解除原因。9.3.2甲方解除合同，應提前30日書面通知乙方。第十條合同附件10.1附件一：教師崗位職責說明書10.1.1本附件詳細規(guī)定了乙方在合同期間應承擔的具體崗位職責。10.1.2乙方應嚴格遵守崗位職責說明書中的各項規(guī)定。10.2附件二：教師考核評價標準10.2.1本附件明確了教師考核評價的標準和程序。10.2.2甲方將根據(jù)本附件的規(guī)定對乙方進行考核。10.3附件三：教師培訓計劃10.3.1本附件列出了乙方在合同期間應參加的培訓項目及時間安排。10.3.2乙方應按照培訓計劃參加培訓，提高自身教育教學能力。第十一條合同解釋權11.1合同解釋依據(jù)11.1.1本合同的解釋以國家法律法規(guī)、政策規(guī)定以及合同條款為準。11.1.2合同條款如有歧義，以有利于保護乙方權益的原則進行解釋。11.2合同解釋主體11.2.1合同解釋主體為合同雙方及合同簽訂地人民法院。第十二條合同簽訂與生效12.1合同簽訂程序12.1.1雙方代表在合同上簽字（或蓋章）。12.1.2甲方將合同文本加蓋公章后，合同正式生效。12.2合同生效日期12.2.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十三條合同修改與補充13.1修改程序13.1.1合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。13.1.2修改后的合同條款應作為本合同的附件。13.2補充內(nèi)容13.2.1合同的補充內(nèi)容需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。13.2.2補充內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念及范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，為了實現(xiàn)合同目的，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關系中的非合同當事人。1.2第三方包括但不限于中介方、擔保方、評估機構、監(jiān)理單位等。第二條第三方介入的條件與程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相關協(xié)議。2.2第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的權利、義務、責任及介入的具體事項。2.3第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三條第三方的責任限額3.1第三方的責任限額應根據(jù)其介入事項的性質、風險程度及合同約定確定。3.2第三方責任限額應在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。3.3第三方責任限額不得超過合同總金額的%。第四條第三方的權利與義務4.1第三方的權利4.1.1第三方有權根據(jù)合同約定，參與合同履行過程中的相關活動。4.1.2第三方有權根據(jù)合同約定，獲取相應的報酬。4.2第三方的義務4.2.1第三方應按照合同約定，履行其在合同履行過程中的職責。4.2.2第三方應保證其提供的服務或商品符合合同要求。4.2.3第三方應承擔因其違約行為給甲乙雙方造成的損失。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關系5.1.1第三方與甲方之間的關系由第三方介入?yún)f(xié)議約定。5.1.2甲方應保證第三方按照合同約定履行其職責。5.2第三方與乙方的關系5.2.1第三方與乙方之間的關系由第三方介入?yún)f(xié)議約定。5.2.2乙方應配合第三方履行其職責，并承擔相應的義務。5.3第三方與合同履行中的其他關系5.3.1第三方與其他合同履行中的關系由合同約定。5.3.2第三方應遵守國家法律法規(guī)及合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。第六條第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后，若合同內(nèi)容需變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。6.2補充協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第七條第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入后的爭議解決方式，參照本合同第八條的規(guī)定。7.2第三方介入后的爭議解決機構，參照本合同第八條的規(guī)定。第八條第三方介入后的合同終止8.1第三方介入后，若合同因法定原因或約定原因終止，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂終止協(xié)議。8.2終止協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第九條第三方介入后的合同解除9.1第三方介入后，若合同因法定原因或約定原因解除，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂解除協(xié)議。9.2解除協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第十條第三方介入后的合同履行10.1第三方介入后，合同履行過程中產(chǎn)生的費用，由合同約定或雙方協(xié)商確定。10.2第三方介入后，合同履行過程中產(chǎn)生的收益，由合同約定或雙方協(xié)商確定。第十一條第三方介入后的合同解釋11.1第三方介入后的合同解釋，參照本合同第十一條的規(guī)定。第十二條第三方介入后的合同附件12.1第三方介入后的合同附件，包括但不限于第三方介入?yún)f(xié)議、補充協(xié)議、終止協(xié)議、解除協(xié)議等。第十三條第三方介入后的合同生效13.1第三方介入后的合同生效，參照本合同第十二條的規(guī)定。第十四條第三方介入后的合同修改與補充14.1第三方介入后的合同修改與補充，參照本合同第十三條的規(guī)定。第十五條第三方介入后的合同其他約定事項15.1第三方介入后的合同其他約定事項，參照本合同第十四條的規(guī)定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：教師崗位職責說明書要求：詳細列出教師崗位職責、工作標準、考核標準等內(nèi)容。說明：本附件作為合同的重要組成部分，用于明確教師的工作職責和考核標準。2.附件二：教師考核評價標準要求：明確教師考核的評價體系、評價內(nèi)容、評價方法等。說明：本附件用于規(guī)范教師考核評價過程，確保評價的公正性和客觀性。3.附件三：教師培訓計劃要求：列出教師培訓的項目、時間、內(nèi)容、方式等。說明：本附件用于指導教師培訓工作，確保教師培訓的有效性和針對性。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的原因、目的、職責、權利、義務、責任限額等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入行為，確保第三方介入的合法性和有效性。5.附件五：補充協(xié)議要求：針對合同履行過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，補充相關條款。說明：本附件用于完善合同內(nèi)容，確保合同適應實際情況的變化。6.附件六：終止協(xié)議要求：明確合同終止的原因、程序、責任承擔等。說明：本附件用于規(guī)范合同終止行為，確保合同終止的合法性和合理性。7.附件七：解除協(xié)議要求：明確合同解除的原因、程序、責任承擔等。說明：本附件用于規(guī)范合同解除行為，確保合同解除的合法性和合理性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按合同約定完成教學工作。責任認定標準：乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：甲方有權要求乙方完成教學任務；甲方有權要求乙方支付違約金；嚴重違約，甲方有權解除合同。2.違約行為：乙方未按合同約定履行學生管理職責。責任認定標準：乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：甲方有權要求乙方改正不當行為；甲方有權要求乙方支付違約金；嚴重違約，甲方有權解除合同。3.違約行為：乙方未按合同約定參加培訓。責任認定標準：乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：甲方有權要求乙方參加培訓；乙方應承擔培訓費用；嚴重違約，甲方有權解除合同。4.違約行為：乙方違反合同約定，損害甲方利益。責任認定標準：乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：甲方有權要求乙方賠償損失；嚴重違約，甲方有權解除合同。5.違約行為：甲方未按合同約定支付工資、獎金等。責任認定標準：甲方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：甲方應支付乙方應得的工資、獎金等；甲方應支付乙方違約金；嚴重違約，乙方有權解除合同。全文完。2024年度公辦小學教師崗位責任與權益合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同地點2.教師崗位信息2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位等級2.4崗位編制2.5崗位工作地點3.教師工作內(nèi)容3.1教學任務3.2教學計劃3.3教學質量要求3.4教學研究3.5教學評價4.教師工作時間4.1工作時間安排4.2工作時間調(diào)整4.3假期安排4.4考勤制度5.教師培訓與發(fā)展5.1培訓計劃5.2培訓內(nèi)容5.3培訓時間5.4培訓考核6.教師考核與評價6.1考核方式6.2考核內(nèi)容6.3考核標準6.4評價結果應用7.教師薪酬待遇7.1基本工資7.2績效工資7.3獎金制度7.4薪酬調(diào)整8.教師福利待遇8.1社會保險8.2住房公積金8.3假期工資8.4其他福利9.教師權益保障9.1教師權益內(nèi)容9.2權益保障措施9.3權益糾紛處理10.教師責任與義務10.1教師責任10.2教師義務10.3違約責任11.教師解聘與離職11.1解聘條件11.2離職手續(xù)11.3離職待遇12.合同變更與解除12.1合同變更12.2合同解除12.3合同終止13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決地點14.合同附件14.1附件一：教師崗位職責說明書14.2附件二：教師考核評價標準14.3附件三：教師薪酬待遇明細表第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱甲方：某公辦小學乙方：[教師姓名]1.2合同簽訂日期[簽訂日期]1.3合同生效日期自合同簽訂之日起生效1.4合同期限自[生效日期]起至[終止日期]止1.5合同地點某公辦小學2.教師崗位信息2.1崗位名稱[具體崗位名稱]2.2崗位職責2.2.1承擔小學[年級]的[學科]教學工作2.2.2完成學校布置的教學任務和班級管理工作2.2.3參與教育教學改革和課程建設2.2.4指導學生開展課外活動和社團活動2.3崗位等級[崗位等級]2.4崗位編制[編制類型]2.5崗位工作地點某公辦小學[具體地點]3.教師工作內(nèi)容3.1教學任務3.1.1按照課程標準和教學大綱進行教學3.1.2每學期制定教學計劃，并報學校備案3.1.3每學期完成規(guī)定的課時數(shù)3.2教學計劃3.2.1教學計劃應包括教學目標、教學內(nèi)容、教學方法、教學進度等3.2.2教學計劃應體現(xiàn)學生的全面發(fā)展3.3教學質量要求3.3.1教學質量應符合國家課程標準3.3.2學績應達到學校規(guī)定的標準3.4教學研究3.4.1參與學校組織的教育教學研究活動3.4.2積極開展教育教學改革實驗3.5教學評價3.5.1定期接受學校組織的教學評價3.5.2及時反饋教學評價結果，改進教學方法4.教師工作時間4.1工作時間安排4.1.1嚴格按照國家法定工作時間安排4.1.2根據(jù)學校工作需要，可適當調(diào)整工作時間4.2工作時間調(diào)整4.2.1任何工作時間調(diào)整需提前通知教師4.2.2調(diào)整工作時間應充分考慮教師意愿4.3假期安排4.3.1按照國家法定節(jié)假日安排假期4.3.2學?？筛鶕?jù)實際情況安排調(diào)休4.4考勤制度4.4.1教師應按時上下班，不得遲到、早退4.4.2違反考勤制度者，將按學校規(guī)定進行處理5.教師培訓與發(fā)展5.1培訓計劃5.1.1學校應制定教師培訓計劃，并確保實施5.1.2培訓計劃應包括專業(yè)技能培訓、教育教學培訓等5.2培訓內(nèi)容5.2.1培訓內(nèi)容應與教師崗位需求和發(fā)展相結合5.2.2培訓內(nèi)容應注重實效性5.3培訓時間5.3.1培訓時間應合理安排，不影響教學工作5.3.2培訓時間可根據(jù)教師需求進行調(diào)整5.4培訓考核5.4.1培訓考核應客觀公正，確保培訓效果5.4.2培訓考核結果應作為教師考核評價的依據(jù)之一6.教師考核與評價6.1考核方式6.1.1定期考核與日?？己讼嘟Y合6.1.2考核方式包括教學質量、教學態(tài)度、師德表現(xiàn)等6.2考核內(nèi)容6.2.1教學質量：教學設計、教學實施、教學效果6.2.2教學態(tài)度：工作態(tài)度、責任心、團隊合作6.2.3師德表現(xiàn)：遵守職業(yè)道德、關愛學生、廉潔自律6.3考核標準6.3.1考核標準應明確、具體、可操作6.3.2考核標準應與教師崗位職責和學校要求相一致6.4評價結果應用6.4.1評價結果應作為教師薪酬待遇、崗位晉升的重要依據(jù)6.4.2評價結果應與教師本人進行充分溝通，確保評價的公正性8.教師薪酬待遇8.1基本工資8.1.1基本工資按國家規(guī)定的工資標準和學校崗位工資等級執(zhí)行8.1.2基本工資每月支付，不得拖欠8.2績效工資8.2.1績效工資根據(jù)教師年度考核結果和學?？冃Х峙浞桨复_定8.2.2績效工資每月支付，不得拖欠8.3獎金制度8.3.1學校設立年度優(yōu)秀教師獎、優(yōu)秀教育工作者獎等8.3.2獎金評選標準由學校制定，公開透明8.4薪酬調(diào)整8.4.1薪酬調(diào)整依據(jù)國家相關政策、學校財務狀況和教師工作表現(xiàn)8.4.2薪酬調(diào)整方案由學校制定，并提前通知教師9.教師福利待遇9.1社會保險9.1.1學校依法為教師繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險9.1.2社會保險繳費基數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行9.2住房公積金9.2.1學校依法為教師繳納住房公積金，并按國家規(guī)定繳納比例9.3假期工資9.3.1教師在法定假期期間，學校按國家規(guī)定支付假期工資9.3.2假期工資不得低于基本工資9.4其他福利9.4.1學校根據(jù)實際情況為教師提供其他福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日慰問等10.教師權益保障10.1教師權益內(nèi)容10.1.1教師享有依法獲得勞動報酬的權利10.1.2教師享有參與學校民主管理的權利10.1.3教師享有進修培訓的權利10.2權益保障措施10.2.1學校設立教師權益保障機制，保障教師合法權益10.2.2教師權益糾紛由學校依法處理，必要時可申請仲裁或訴訟10.3權益糾紛處理10.3.1教師權益糾紛處理應遵循公平、公正、公開的原則10.3.2處理糾紛的期限一般為自接到申請之日起30個工作日內(nèi)11.教師責任與義務11.1教師責任11.1.1教師應遵守國家法律法規(guī)和教育政策11.1.2教師應履行崗位職責，完成教學任務11.1.3教師應關心學長，維護學生合法權益11.2教師義務11.2.1教師應遵守學校規(guī)章制度，服從學校管理11.2.2教師應不斷提高教育教學水平，為學生提供優(yōu)質教育11.3違約責任11.3.1教師違反合同規(guī)定，造成學校損失的，應承擔相應的賠償責任11.3.2學校因教師違約行為遭受損失的，有權要求教師承擔違約責任12.教師解聘與離職12.1解聘條件12.1.1教師嚴重違反國家法律法規(guī)和教育政策12.1.2教師嚴重違反學校規(guī)章制度，造成惡劣影響12.2離職手續(xù)12.2.1教師提出離職申請，應提前30天書面通知學校12.2.2學校應在接到離職申請后，按國家規(guī)定辦理相關手續(xù)12.3離職待遇12.3.1教師離職后，學校應按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金12.3.2教師離職后，學校應為其辦理社會保險轉移手續(xù)13.合同變更與解除13.1合同變更13.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認13.1.2合同變更不得違反國家法律法規(guī)和教育政策13.2合同解除13.2.1合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認13.2.2合同解除不得違反國家法律法規(guī)和教育政策13.3合同終止13.3.1合同期滿自然終止13.3.2合同解除或終止后，雙方應按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)14.爭議解決14.1爭議解決方式14.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議14.1.2協(xié)商不成，可向學校提出申請，由學校調(diào)解14.2爭議解決程序14.2.1爭議發(fā)生后，雙方應在7個工作日內(nèi)提出書面調(diào)解申請14.2.2學校應在收到申請后30個工作日內(nèi)完成調(diào)解14.3爭議解決地點14.3.1爭議解決地點為某公辦小學所在地第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務、咨詢、代理或其他形式的協(xié)助的個人或組織，包括但不限于中介機構、評估機構、律師事務所、會計師事務所等。15.2第三方介入目的提供合同履行所需的專業(yè)服務；對合同履行過程中的爭議進行調(diào)解；對合同履行情況進行評估和監(jiān)督；提供法律、財務等方面的專業(yè)咨詢。16.第三方介入程序16.1第三方選擇甲乙雙方應協(xié)商一致選擇第三方，并簽訂相應的合作協(xié)議。第三方應具備相應的資質和經(jīng)驗，能夠勝任介入任務。16.2第三方介入通知一旦選擇第三方，甲乙雙方應書面通知對方，并明確第三方的介入范圍、時間表和預期目標。17.第三方責任限額17.1第三方責任第三方在介入過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，對其提供的服務或咨詢結果承擔相應的責任。17.2責任限額17.2.1第三方的責任限額應根據(jù)其提供的服務類型、服務范圍和合同約定確定。17.2.2第三方的責任限額不得低于其收取的服務費用，且不得低于因第三方服務導致甲乙雙方遭受的直接經(jīng)濟損失。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1甲乙雙方責任甲乙雙方應各自承擔其在合同中的責任和義務，第三方介入不改變甲乙雙方的責任劃分。18.2第三方責任第三方僅對其提供的服務或咨詢結果承擔責任，不承擔甲乙雙方因合同履行產(chǎn)生的其他責任。18.3第三方與其他方的關系第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務，不承擔甲乙雙方的內(nèi)部責任。19.第三方介入的費用19.1費用承擔第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合作協(xié)議中明確。19.2費用支付第三方介入的費用應按合同約定支付，支付方式應在合作協(xié)議中明確。20.第三方介入的終止20.1終止條件當合同履行完畢、第三方服務期限屆滿或發(fā)生其他合同約定的終止條件時，第三方介入終止。20.2終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應書面通知第三方，并按照合作協(xié)議約定辦理相關手續(xù)。21.第三方介入的保密21.1保密義務第三方在介入過程中應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。21.2保密責任第三方違反保密義務，導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：教師崗位職責說明書詳細要求：包括教師崗位的具體職責、工作內(nèi)容、工作標準、考核標準等。說明：此說明書用于明確教師的工作職責，作為合同附件之一。2.附件二：教師考核評價標準詳細要求：包括考核內(nèi)容、考核標準、評價方法、評價結果的使用等。說明：此評價標準用于對教師的工作進行考核，作為合同附件之一。3.附件三：教師薪酬待遇明細表詳細要求：包括基本工資、績效工資、獎金、福利待遇等具體數(shù)額和計算方法。說明：此明細表用于明確教師的薪酬待遇，作為合同附件之一。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細要求：包括第三方介入的詳細內(nèi)容、費用、責任劃分、保密條款等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方介入的行為，作為合同附件之一。5.附件五：教師培訓與發(fā)展計劃詳細要求：包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式、培訓效果評估等。說明：此計劃用于規(guī)劃教師的職業(yè)發(fā)展，作為合同附件之一。6.附件六：教師離職手續(xù)清單詳細要求：包括離職通知、交接手續(xù)、經(jīng)濟補償金支付、社會保險轉移等。說明：此清單用于規(guī)范教師離職流程，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：教師未按時履行教學任務；教師違反學校規(guī)章制度，造成不良影響；教師未按合同約定參加培訓；教師未按合同約定提供個人信息或資料；教師泄露學生信息或學校商業(yè)秘密；學校未按合同約定支付教師薪酬；學校未按合同約定提供教師培訓；第三方未按協(xié)議提供專業(yè)服務或咨詢。2.責任認定標準：教師違約：教師應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。學校違約：學校應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金、繼續(xù)履行合同等。第三方違約：第三方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金、繼續(xù)履行協(xié)議等。3.違約責任示例：教師未按時完成教學任務，導致學生學業(yè)受到影響，教師應承擔相應的賠償責任。學校未按時支付教師薪酬，教師有權要求學校支付欠薪，并可能要求支付違約金。第三方未按協(xié)議提供專業(yè)服務，導致甲乙雙方遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年度公辦小學教師崗位責任與權益合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本條件1.1合同雙方的基本信息1.2合同簽訂的時間、地點1.3合同的生效日期2.教師崗位的基本職責2.1教學職責2.2班級管理職責2.3家校溝通職責2.4教育教學研究職責3.教師的工作時間和休息3.1工作時間規(guī)定3.2休息時間規(guī)定3.3工作時間調(diào)整4.教師的薪酬待遇4.1薪酬結構4.2薪酬發(fā)放時間4.3薪酬調(diào)整4.4獎金和津貼5.教師的晉升與培訓5.1晉升制度5.2培訓機會5.3培訓費用6.教師的工作環(huán)境和設施6.1工作場所的安全6.2教學設施設備6.3辦公環(huán)境7.教師的權益保障7.1工作保障7.2福利待遇7.3社會保險7.4休假制度8.教師的紀律要求8.1教師職業(yè)道德8.2行為規(guī)范8.3紀律處分9.教師的考核與評價9.1考核內(nèi)容9.2評價標準9.3考核結果應用10.教師的離職與交接10.1離職條件10.2離職手續(xù)10.3工作交接11.合同的解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除或終止后的處理12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同的補充與修改13.1補充條款13.2修改程序13.3修改生效日期14.其他約定事項14.1其他未盡事宜14.2合同附件14.3合同份數(shù)及效力第一部分：合同如下：1.合同簽訂的基本條件1.1合同雙方的基本信息1.1.1甲方的名稱、法定代表人、地址、聯(lián)系電話等；1.1.2乙方的姓名、身份證號碼、住址、聯(lián)系電話等；1.2合同簽訂的時間、地點1.2.1合同簽訂時間為2024年X月X日；1.2.2合同簽訂地點為甲方所在地的公辦小學；1.3合同的生效日期1.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.教師崗位的基本職責2.1教學職責2.1.1按照國家教育方針、教學大綱和學校的教學計劃，完成教育教學任務；2.1.2組織和指導學生進行課外活動，培養(yǎng)學生的興趣愛好；2.1.3對學生的學業(yè)成績進行評估，提出改進建議；2.2班級管理職責2.2.1負責班級日常管理，維護班級紀律；2.2.2做好學生思想品德教育，培養(yǎng)學生的良好習慣；2.2.3協(xié)調(diào)家校關系，加強與家長的溝通；2.3教師的教育教學研究職責2.3.1參加教育教學研究活動，提高教育教學水平；2.3.2參與學校課程改革，提出合理化建議；2.3.3積極開展教育教學改革實驗，探索新的教學方法。3.教師的工作時間和休息3.1工作時間規(guī)定3.1.1教師每周工作時間為40小時，按國家規(guī)定的工作日計算；3.1.2教師工作時間包括備課、上課、輔導、課外活動等；3.2休息時間規(guī)定3.2.1教師享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休日和帶薪年休假；3.2.2教師可根據(jù)工作需要，經(jīng)學校同意后調(diào)整工作時間；3.3工作時間調(diào)整3.3.1學?？筛鶕?jù)教育教學工作需要，對教師的工作時間進行調(diào)整；3.3.2教師應服從學校的工作安排。4.教師的薪酬待遇4.1薪酬結構4.1.1教師的薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資等構成；4.1.2基本工資按國家規(guī)定執(zhí)行；4.1.3崗位工資根據(jù)教師所任職務和崗位等級確定；4.1.4績效工資根據(jù)教師的工作表現(xiàn)和教學成果確定；4.2薪酬發(fā)放時間4.2.1教師的薪酬每月發(fā)放一次；4.2.2薪酬發(fā)放日為每月的X日；4.3薪酬調(diào)整4.3.1教師的薪酬調(diào)整按國家規(guī)定和學校實際情況執(zhí)行；4.3.2學?？筛鶕?jù)教育教學工作需要，對教師的薪酬進行調(diào)整；4.4獎金和津貼4.4.1教師可享受國家規(guī)定的各類獎金和津貼；4.4.2學校可根據(jù)實際情況，設立其他獎金和津貼。5.教師的晉升與培訓5.1晉升制度5.1.1教師的晉升按照國家規(guī)定和學校實際情況執(zhí)行；5.1.2教師晉升需符合國家規(guī)定的學歷、資格、工作年限等條件；5.2培訓機會5.2.1學校為教師提供各類培訓機會，提高教師的教育教學水平；5.2.2教師應積極參加學校組織的培訓活動；5.3培訓費用5.3.1教師參加學校組織的培訓，其費用由學校承擔；5.3.2教師參加其他培訓，其費用由教師自行承擔。6.教師的工作環(huán)境和設施6.1工作場所的安全6.1.1學校應保障教師工作場所的安全，定期進行安全檢查；6.1.2教師應遵守安全規(guī)定，確保自身和他人的安全；6.2教學設施設備6.2.1學校應提供符合教育教學需要的設施設備；6.2.2教師應合理使用教學設施設備，維護其完好；6.3辦公環(huán)境6.3.2教師應保持辦公環(huán)境的整潔和有序。8.教師的權益保障8.1工作保障8.1.1學校保證教師享有穩(wěn)定的工作崗位，不得無故解聘教師；8.1.2教師享有正常的教學秩序和教育教學資源；8.2福利待遇8.2.1教師享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪休假、醫(yī)療保健等；8.2.2學?？筛鶕?jù)實際情況，為教師提供額外的福利待遇；8.3社會保險8.3.1學校依法為教師繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；8.3.2教師應按時參加社會保險，并享有相應的社會保險待遇；8.4休假制度8.4.1教師享有國家規(guī)定的各類休假，包括寒暑假、法定節(jié)假日、年休假等；8.4.2學?？筛鶕?jù)教育教學工作需要，對教師的休假進行調(diào)整。9.教師的紀律要求9.1教師職業(yè)道德9.1.1教師應遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，維護教師職業(yè)形象；9.1.2教師應尊重學生，關愛學生，不得體罰或變相體罰學生；9.2行為規(guī)范9.2.1教師應遵守學校規(guī)章制度，不得有違反社會公德的行為；9.2.2教師應維護學校秩序，不得參與任何違法活動；9.3紀律處分9.3.1教師違反紀律，學校將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的紀律處分；9.3.2紀律處分包括警告、記過、降級、撤職等。10.教師的考核與評價10.1考核內(nèi)容10.1.1教師的考核內(nèi)容包括教育教學質量、班級管理、師德師風等方面；10.1.2考核應客觀、公正、公平，注重過程與結果相結合；10.2評價標準10.2.1評價標準應結合國家教育政策、學校實際情況和教師崗位職責制定；10.2.2評價標準應明確、具體、可操作；10.3考核結果應用10.3.1考核結果作為教師晉升、評優(yōu)、績效工資發(fā)放的重要依據(jù)；10.3.2教師對考核結果有異議，可向學校提出申訴。11.教師的離職與交接11.1離職條件11.1.1教師因個人原因提出離職，需提前一個月向學校提出書面申請；11.1.2教師因國家政策調(diào)整、學校工作需要等原因離職，按相關規(guī)定執(zhí)行；11.2離職手續(xù)11.2.1教師離職前，需完成工作交接，確保教學工作的連續(xù)性；11.2.2教師離職后，學校應按規(guī)定辦理相關手續(xù)；11.3工作交接11.3.1教師離職時，應將工作交接給接替教師或學校指定人員；11.3.2工作交接應詳細記錄，確保工作內(nèi)容的完整性和準確性。12.合同的解除與終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；12.1.2教師嚴重違反合同約定，學?？梢越獬贤?；12.2合同終止條件12.2.1合同約定的期限屆滿，合同自然終止；12.2.2教師達到法定退休年齡或因其他原因無法履行合同，合同終止；12.3解除或終止后的處理12.3.1合同解除或終止后，雙方應按照國家法律法規(guī)和合同約定處理相關事宜；12.3.2教師離職后，學校應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。13.爭議解決方式13.1爭議解決途徑13.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同爭議；13.1.2協(xié)商不成的，可向有關部門申請調(diào)解或仲裁；13.2爭議解決機構13.2.1調(diào)解機構：學校設立的調(diào)解委員會；13.2.2仲裁機構：依法設立的仲裁委員會；13.3爭議解決程序13.3.1調(diào)解程序：雙方提出調(diào)解申請，調(diào)解委員會組織調(diào)解；13.3.2仲裁程序：雙方提出仲裁申請，仲裁委員會組織仲裁。14.其他約定事項14.1其他未盡事宜14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于教師個人簡歷、工作計劃、考核結果等；14.3合同份數(shù)及效力14.3.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；14.3.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與界定15.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，提供相關服務、咨詢、評估或其他協(xié)助的個人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍包括但不限于教育教學咨詢、師資培訓、教學設施設備采購、安全管理評估等。16.第三方介入的職責與權利16.1第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務，并確保服務質量符合相關標準和要求。16.2第三方有權獲取甲乙雙方提供的必要信息，以完成其服務任務。16.3第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，包括但不限于配合調(diào)查、提供數(shù)據(jù)等。17.