2024版化工廠員工勞動權(quán)益保障與勞動糾紛預(yù)防合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版化工廠員工勞動權(quán)益保障與勞動糾紛預(yù)防合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式1.4合同雙方法定代表人2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1合同簽訂依據(jù)2.2合同簽訂目的3.員工招聘與錄用3.1招聘方式3.2錄用條件3.3錄用程序4.員工勞動合同4.1勞動合同期限4.2工作崗位4.3工作時(shí)間與休息休假4.4工資待遇4.5社會保險(xiǎn)和住房公積金4.6勞動合同解除與終止5.員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)方式5.3培訓(xùn)費(fèi)用5.4培訓(xùn)考核6.員工福利待遇6.1員工福利種類6.2福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)6.3福利發(fā)放程序7.員工勞動權(quán)益保障7.1勞動權(quán)益內(nèi)容7.2勞動權(quán)益保障措施7.3勞動權(quán)益爭議處理8.勞動糾紛預(yù)防措施8.1糾紛預(yù)防原則8.2糾紛預(yù)防制度8.3糾紛預(yù)防責(zé)任9.合同變更與解除9.1合同變更條件9.2合同解除條件9.3合同解除程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.其他約定事項(xiàng)13.1法律適用13.2合同附件13.3合同份數(shù)14.合同簽署與備案14.1合同簽署14.2合同備案第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：化工廠乙方：員工1.2合同雙方地址甲方地址：省市區(qū)街道號乙方地址：省市區(qū)街道號1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：電話：X，郵箱：X乙方聯(lián)系方式：電話：X，郵箱：X1.4合同雙方法定代表人甲方法定代表人：X乙方法定代表人：X第二條合同簽訂依據(jù)及目的2.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。2.2合同簽訂目的本合同旨在明確甲乙雙方的勞動關(guān)系，保障員工的合法權(quán)益，預(yù)防勞動糾紛，促進(jìn)甲乙雙方共同發(fā)展。第三條員工招聘與錄用3.1招聘方式甲方通過公開招聘、推薦等方式招聘員工。3.2錄用條件（1）年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（2）符合甲方招聘崗位的任職資格；（3）身體健康，具備正常履行工作職責(zé)的身體條件。3.3錄用程序（1）乙方提交個(gè)人簡歷及相關(guān)證明材料；（2）甲方對乙方進(jìn)行面試、體檢；（3）甲方根據(jù)面試、體檢結(jié)果確定錄用名單；（4）甲方與乙方簽訂勞動合同。第四條員工勞動合同4.1勞動合同期限本合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。4.2工作崗位乙方在甲方擔(dān)任崗位。4.3工作時(shí)間與休息休假（1）乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)；（2）乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假。4.4工資待遇（1）乙方工資按照甲方崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；（2）乙方工資每月支付一次，支付時(shí)間為每月一天；（3）乙方工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等。4.5社會保險(xiǎn)和住房公積金（1）甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金；（2）乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)和住房公積金。4.6勞動合同解除與終止（1）勞動合同期滿，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽；（2）有下列情形之一的，勞動合同解除或終止：a.乙方不符合錄用條件；b.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；c.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；d.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整、縮減崗位，乙方不能適應(yīng)新的工作崗位；e.甲方破產(chǎn)、解散、合并、分立等原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法履行；f.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。第五條員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）崗位技能培訓(xùn)；（2）職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)；（3）法律法規(guī)培訓(xùn)。5.2培訓(xùn)方式甲方通過內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等方式進(jìn)行培訓(xùn)。5.3培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。5.4培訓(xùn)考核乙方參加培訓(xùn)后，甲方將對培訓(xùn)效果進(jìn)行考核，考核合格者予以認(rèn)定。第六條員工福利待遇6.1員工福利種類（1）節(jié)日慰問；（2）生日慰問；（3）員工體檢；（4）員工旅游；（5）員工關(guān)愛基金。6.2福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)甲方根據(jù)國家及地方相關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況制定福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。6.3福利發(fā)放程序甲方按季度或年度對福利進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、審核、發(fā)放。第八條員工勞動權(quán)益保障7.1勞動權(quán)益內(nèi)容（1）獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利；（2）享受休息休假的權(quán)利；（3）獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；（4）參加社會保險(xiǎn)和享受社會保險(xiǎn)待遇的權(quán)利；（5）獲得勞動爭議救濟(jì)的權(quán)利；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動權(quán)益。7.2勞動權(quán)益保障措施（1）甲方建立健全勞動規(guī)章制度，保障乙方合法權(quán)益；（2）甲方對乙方進(jìn)行勞動保護(hù)，確保工作場所安全；（3）甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)，保障乙方社會保險(xiǎn)待遇；（4）甲方設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，及時(shí)處理勞動爭議；（5）甲方對侵犯乙方勞動權(quán)益的行為，依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。7.3勞動權(quán)益爭議處理（1）乙方對勞動權(quán)益爭議，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；（2）調(diào)解不成的，乙方可在爭議發(fā)生后30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，乙方可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。652578第九條勞動糾紛預(yù)防措施8.1糾紛預(yù)防原則甲方遵循公平、公正、公開的原則，預(yù)防和處理勞動糾紛。8.2糾紛預(yù)防制度（1）甲方建立健全勞動糾紛預(yù)防制度，明確各方責(zé)任；（2）甲方定期對員工進(jìn)行勞動法律法規(guī)培訓(xùn)；（3）甲方設(shè)立勞動糾紛舉報(bào)渠道，鼓勵(lì)員工反映問題；（4）甲方及時(shí)處理員工反映的問題，防止糾紛擴(kuò)大。8.3糾紛預(yù)防責(zé)任（1）甲方負(fù)責(zé)制定、實(shí)施勞動糾紛預(yù)防措施；（2）乙方應(yīng)積極配合甲方開展勞動糾紛預(yù)防工作。652579第十條合同變更與解除9.1合同變更條件（1）因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整，導(dǎo)致勞動合同內(nèi)容需變更；（2）因甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方工作崗位或工作內(nèi)容；（3）因乙方個(gè)人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意變更勞動合同。9.2合同解除條件（1）勞動合同期滿，雙方協(xié)商一致不續(xù)簽；（2）乙方違反勞動合同約定，甲方有權(quán)解除勞動合同；（3）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，提前30日通知乙方解除勞動合同；（4）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（5）甲方因破產(chǎn)、解散、合并、分立等原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法履行。9.3合同解除程序（1）甲方提前30日書面通知乙方解除勞動合同；（2）乙方接到解除勞動合同通知后，應(yīng)在7日內(nèi)辦理離職手續(xù)；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)簽訂解除勞動合同協(xié)議。652580第十一條違約責(zé)任10.1違約情形（1）甲方未按約定支付乙方工資；（2）甲方未按約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)；（3）乙方未按約定履行工作職責(zé)；（4）乙方違反甲方規(guī)章制度，造成甲方損失。10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）甲方未按約定支付乙方工資的，應(yīng)按約定支付工資及違約金；（2）甲方未按約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)的，應(yīng)補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)并承擔(dān)違約責(zé)任；（3）乙方未按約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；（4）乙方違反甲方規(guī)章制度，造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。652581第十二條爭議解決方式11.1爭議解決途徑（1）雙方協(xié)商解決；（2）申請勞動爭議調(diào)解；（3）申請勞動爭議仲裁；（4）向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序（1）雙方協(xié)商解決爭議的，應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)達(dá)成協(xié)議；（2）申請勞動爭議調(diào)解的，應(yīng)在爭議發(fā)生后60日內(nèi)提出申請；（3）申請勞動爭議仲裁的，應(yīng)在爭議發(fā)生后60日內(nèi)提出申請；（4）向人民法院提起訴訟的，應(yīng)在爭議發(fā)生后6個(gè)月內(nèi)提起訴訟。652582第十三條合同生效與終止12.1合同生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。12.2合同終止條件（1）勞動合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（3）甲方依法解除勞動合同；（4）乙方辭職。12.3合同終止程序（1）勞動合同期滿或雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，甲方應(yīng)在合同終止后30日內(nèi)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）甲方依法解除勞動合同的，甲方應(yīng)在合同終止后30日內(nèi)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）乙方辭職的，應(yīng)在辭職后30日內(nèi)辦理離職手續(xù)。652583第十四條合同簽署與備案14.1合同簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同備案本合同簽訂后，甲方應(yīng)將合同備案至當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或委托的，提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)、咨詢服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。第二條第三方介入的范圍（1）招聘中介服務(wù)；（2）人力資源管理咨詢；（3）勞動爭議調(diào)解；（4）法律事務(wù)代理；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意的服務(wù)。第三條第三方責(zé)任3.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.3第三方責(zé)任限額（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過人民幣萬元；（2）如第三方責(zé)任超過約定限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況另行協(xié)商處理。第四條第三方權(quán)利（1）獲取甲乙雙方提供的必要信息；（2）根據(jù)服務(wù)內(nèi)容，要求甲乙雙方提供必要的配合；（3）在服務(wù)過程中，有權(quán)提出合理化建議。第五條第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不參與甲乙雙方的勞動關(guān)系，不對甲乙雙方的勞動關(guān)系承擔(dān)法律責(zé)任。5.2第三方在提供招聘中介服務(wù)時(shí)，應(yīng)明確告知乙方招聘信息來源，不得誤導(dǎo)乙方。5.3第三方在提供勞動爭議調(diào)解服務(wù)時(shí)，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。第六條第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。6.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。6.3第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)反饋相關(guān)信息。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入服務(wù)完成后，甲乙雙方應(yīng)共同評估服務(wù)效果。7.2如第三方介入服務(wù)未達(dá)到預(yù)期效果，甲乙雙方可協(xié)商解除服務(wù)協(xié)議。7.3第三方介入服務(wù)協(xié)議解除后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。第八條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)8.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。8.2第三方介入的費(fèi)用在服務(wù)協(xié)議中明確約定，由甲乙雙方承擔(dān)。8.3第三方介入的費(fèi)用支付方式、時(shí)間等在服務(wù)協(xié)議中予以明確。第九條第三方介入的保密9.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)對甲乙雙方提供的信息保密。9.2第三方不得將甲乙雙方的信息用于其他目的，不得泄露給第三方。9.3第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條第三方介入的其他事項(xiàng)10.1本合同中未規(guī)定的第三方介入事項(xiàng)，由甲乙雙方另行協(xié)商確定。10.2甲乙雙方在第三方介入過程中，如發(fā)現(xiàn)第三方存在違法行為，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門。10.3本合同中關(guān)于第三方介入的條款，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但不得違反國家法律法規(guī)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件要求：提供身份證、營業(yè)執(zhí)照、法人代表證明等有效證件的復(fù)印件。說明：用于證明甲乙雙方的主體資格。2.員工招聘信息及錄用通知書要求：招聘信息應(yīng)真實(shí)、合法，錄用通知書應(yīng)載明員工的基本信息、崗位、待遇等。說明：用于證明員工的招聘和錄用情況。3.勞動合同文本要求：勞動合同應(yīng)載明雙方的權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇等。說明：用于證明甲乙雙方的勞動關(guān)系。4.培訓(xùn)計(jì)劃及考核結(jié)果要求：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等，考核結(jié)果應(yīng)客觀、公正。說明：用于證明員工的培訓(xùn)和發(fā)展情況。5.員工福利發(fā)放記錄要求：記錄應(yīng)詳細(xì)列出福利種類、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間等。說明：用于證明員工福利的發(fā)放情況。6.社會保險(xiǎn)和住房公積金繳納證明要求：提供繳納證明，證明甲乙雙方已依法繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。說明：用于證明甲乙雙方已履行相關(guān)義務(wù)。7.勞動爭議調(diào)解協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議內(nèi)容、調(diào)解結(jié)果、雙方的權(quán)利義務(wù)等。說明：用于證明勞動爭議的調(diào)解情況。8.第三方服務(wù)協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、權(quán)利義務(wù)等。說明：用于證明第三方介入的情況。9.違約責(zé)任認(rèn)定書要求：認(rèn)定書應(yīng)明確違約行為、違約責(zé)任認(rèn)定、賠償金額等。說明：用于證明違約行為的認(rèn)定和賠償。10.其他相關(guān)文件說明：根據(jù)實(shí)際情況，可能需要提供其他相關(guān)文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按約定支付工資；1.2甲乙雙方未按約定繳納社會保險(xiǎn)；1.3乙方未按約定履行工作職責(zé)；1.4乙方違反甲方規(guī)章制度；1.5第三方在提供服務(wù)過程中出現(xiàn)重大過失；1.6甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同約定、法律法規(guī)和事實(shí)情況；2.2責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)參照相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；2.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于：a.支付違約金；b.賠償損失；c.依法解除合同。3.違約責(zé)任示例說明3.1甲方未按約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金；3.2乙方違反甲方規(guī)章制度，造成甲方損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；3.3第三方在提供服務(wù)過程中出現(xiàn)重大過失，導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；3.4甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024版化工廠員工勞動權(quán)益保障與勞動糾紛預(yù)防合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或負(fù)責(zé)人1.3雙方住所地1.4雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)及適用法律3.員工入職與離職3.1入職條件3.2入職程序3.3離職條件3.4離職程序4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定4.2休息休假規(guī)定4.3加班工資計(jì)算與支付5.工資與福利待遇5.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)5.2工資支付方式5.3福利待遇6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)費(fèi)用6.3培訓(xùn)考核與評估7.員工權(quán)益保障7.1勞動合同簽訂與履行7.2勞動保護(hù)與安全7.3勞動爭議處理8.勞動糾紛預(yù)防措施8.1預(yù)防措施概述8.2預(yù)防措施具體內(nèi)容8.3預(yù)防措施實(shí)施與監(jiān)督9.違約責(zé)任9.1違約行為定義9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式9.3違約責(zé)任追究程序10.爭議解決方式10.1爭議解決原則10.2爭議解決途徑10.3爭議解決期限11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同終止條件11.4合同終止程序12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更條件12.3合同變更程序13.合同解除與終止后的處理13.1離職員工待遇處理13.2勞動關(guān)系終止后的義務(wù)13.3合同解除與終止后的爭議處理14.其他約定事項(xiàng)14.1合同份數(shù)與保管14.2合同附件14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[化工廠名稱]乙方：[員工姓名]1.2雙方法定代表人或負(fù)責(zé)人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方負(fù)責(zé)人：[乙方負(fù)責(zé)人姓名]1.3雙方住所地甲方住所地：[甲方住所地地址]乙方住所地：[乙方住所地地址]1.4雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系方式]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系方式]2.合同簽訂依據(jù)及適用法律本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)簽訂，并受其約束。3.員工入職與離職3.1入職條件乙方符合甲方崗位要求的條件，包括但不限于年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等。3.2入職程序乙方通過面試、體檢等程序后，由甲方發(fā)出入職通知，乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到并簽訂本合同。3.3離職條件乙方因個(gè)人原因或甲方原因提出離職，需提前[提前通知天數(shù)]天書面通知對方。3.4離職程序乙方提出離職后，甲方應(yīng)在收到書面通知之日起[處理時(shí)限]內(nèi)辦理離職手續(xù)。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。4.2休息休假規(guī)定乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假等休假待遇。4.3加班工資計(jì)算與支付乙方加班工資按國家規(guī)定計(jì)算，加班工資不低于工資的150%，休息日加班不低于200%，法定節(jié)假日加班不低于300%。5.工資與福利待遇5.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)乙方工資按月支付，具體數(shù)額根據(jù)崗位、工作表現(xiàn)及公司薪酬體系確定。5.2工資支付方式乙方工資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式每月[具體日期]支付至乙方指定賬戶。5.3福利待遇乙方享有五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金），以及其他公司規(guī)定的福利待遇。6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃甲方將根據(jù)乙方崗位需求制定培訓(xùn)計(jì)劃，提供必要的培訓(xùn)機(jī)會。6.2培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，乙方應(yīng)積極參與培訓(xùn)。6.3培訓(xùn)考核與評估培訓(xùn)結(jié)束后，甲方將對乙方進(jìn)行考核與評估，考核結(jié)果作為乙方晉升和薪酬調(diào)整的依據(jù)之一。7.員工權(quán)益保障7.1勞動合同簽訂與履行甲方應(yīng)與乙方簽訂書面勞動合同，并按合同約定履行各項(xiàng)義務(wù)。7.2勞動保護(hù)與安全甲方應(yīng)確保乙方在工作過程中的安全和健康，提供必要的勞動保護(hù)措施。7.3勞動爭議處理如發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成，可依法申請調(diào)解、仲裁或訴訟。8.勞動糾紛預(yù)防措施8.1預(yù)防措施概述建立健全勞動規(guī)章制度；加強(qiáng)勞動法律法規(guī)宣傳教育；設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會；定期開展員工滿意度調(diào)查。8.2預(yù)防措施具體內(nèi)容8.2.1建立健全勞動規(guī)章制度甲方將制定并公布勞動規(guī)章制度，包括工作時(shí)間、休息休假、工資福利、員工獎(jiǎng)懲等。8.2.2加強(qiáng)勞動法律法規(guī)宣傳教育甲方將定期組織員工學(xué)習(xí)勞動法律法規(guī)，提高員工的維權(quán)意識。8.2.3設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會甲方將設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)調(diào)解勞動爭議。8.2.4定期開展員工滿意度調(diào)查甲方將每半年至少開展一次員工滿意度調(diào)查，了解員工需求和意見。8.3預(yù)防措施實(shí)施與監(jiān)督甲方將指定專人負(fù)責(zé)預(yù)防措施的實(shí)施與監(jiān)督，確保各項(xiàng)措施落實(shí)到位。9.違約責(zé)任9.1違約行為定義違約行為包括但不限于：未按時(shí)支付工資、違反勞動保護(hù)規(guī)定、未按約定提供培訓(xùn)機(jī)會等。9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約責(zé)任追究程序違約責(zé)任追究程序按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。10.爭議解決方式10.1爭議解決原則爭議解決遵循公平、公正、公開的原則。10.2爭議解決途徑爭議解決途徑包括：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。10.3爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起不超過[具體期限]，逾期未解決的，爭議雙方可依法向人民法院提起訴訟。11.合同解除與終止11.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于：乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、甲方因經(jīng)營需要調(diào)整崗位等。11.2合同解除程序合同解除程序按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。11.3合同終止條件合同終止條件包括但不限于：勞動合同期滿、乙方退休等。11.4合同終止程序合同終止程序按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。12.合同生效與變更12.1合同生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更條件合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.3合同變更程序合同變更程序按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。13.合同解除與終止后的處理13.1離職員工待遇處理離職員工待遇按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。13.2勞動關(guān)系終止后的義務(wù)雙方在勞動關(guān)系終止后，應(yīng)履行各自的義務(wù)，包括但不限于保密、競業(yè)限制等。13.3合同解除與終止后的爭議處理合同解除與終止后的爭議處理按照本合同第10條的規(guī)定執(zhí)行。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同份數(shù)與保管本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：崗位說明書、員工手冊等。14.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、鑒定機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等，在履行本合同過程中提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的第三方主體。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方責(zé)任限額為明確第三方責(zé)任，本合同約定第三方在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的任何責(zé)任，其責(zé)任限額不超過[具體金額]元人民幣。15.2.2第三方責(zé)任承擔(dān)若第三方在履行職責(zé)過程中造成甲方或乙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若第三方責(zé)任難以界定，則由甲方和乙方按本合同約定的比例分擔(dān)。15.3第三方介入程序15.3.1介入申請甲方或乙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，說明介入的原因、目的、預(yù)期效果及所需費(fèi)用。15.3.2介入選擇雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并簽訂相關(guān)服務(wù)協(xié)議或委托合同。15.3.3介入實(shí)施第三方介入后，應(yīng)按照雙方約定及本合同的相關(guān)規(guī)定，獨(dú)立、公正地履行職責(zé)。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1責(zé)任劃分第三方在履行職責(zé)過程中，對甲方或乙方的責(zé)任僅限于其服務(wù)范圍，超出服務(wù)范圍的責(zé)任由甲方或乙方自行承擔(dān)。15.4.2權(quán)利劃分第三方在履行職責(zé)過程中，享有依據(jù)本合同及相關(guān)法律法規(guī)所享有的權(quán)利。15.4.3信息保密第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)嚴(yán)格保密甲方和乙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。16.第三方介入后的額外條款16.1介入費(fèi)用第三方介入費(fèi)用由甲方或乙方承擔(dān)，具體費(fèi)用由雙方在介入申請時(shí)協(xié)商確定。16.2費(fèi)用支付第三方介入費(fèi)用應(yīng)在服務(wù)協(xié)議或委托合同簽訂后[具體日期]內(nèi)支付。16.3服務(wù)期限第三方介入服務(wù)期限由雙方在介入申請時(shí)協(xié)商確定。16.4服務(wù)成果第三方介入完成后，應(yīng)向甲方或乙方提交服務(wù)報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括但不限于服務(wù)過程、服務(wù)成果、存在的問題及建議等。17.第三方責(zé)任明確17.1第三方責(zé)任界定第三方責(zé)任界定依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、服務(wù)協(xié)議或委托合同以及本合同的相關(guān)規(guī)定。17.2責(zé)任追究若第三方在履行職責(zé)過程中存在違約行為，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.3責(zé)任免除若第三方在履行職責(zé)過程中因不可抗力等因素導(dǎo)致無法履行職責(zé)，其責(zé)任免除。17.4責(zé)任追究程序第三方責(zé)任追究程序按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細(xì)要求：勞動合同應(yīng)包含雙方基本信息、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息休假、工資待遇、福利待遇、培訓(xùn)與發(fā)展、權(quán)益保障、違約責(zé)任、爭議解決方式、合同解除與終止、合同生效日期等內(nèi)容。說明：勞動合同是本合同的核心附件，應(yīng)詳細(xì)列明雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.附件二：崗位說明書詳細(xì)要求：崗位說明書應(yīng)包含崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境、工作條件等內(nèi)容。說明：崗位說明書用于明確乙方的工作內(nèi)容和要求。3.附件三：員工手冊詳細(xì)要求：員工手冊應(yīng)包含公司規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、獎(jiǎng)懲制度、福利待遇等內(nèi)容。說明：員工手冊是員工了解公司文化和規(guī)定的指南。4.附件四：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包含培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)考核等內(nèi)容。說明：培訓(xùn)計(jì)劃用于確保乙方能夠獲得必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。5.附件五：勞動爭議調(diào)解協(xié)議詳細(xì)要求：勞動爭議調(diào)解協(xié)議應(yīng)包含爭議雙方、爭議內(nèi)容、調(diào)解結(jié)果、履行期限等內(nèi)容。說明：勞動爭議調(diào)解協(xié)議用于記錄雙方在勞動爭議調(diào)解過程中的協(xié)議內(nèi)容。6.附件六：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)包含服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、雙方權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。說明：第三方服務(wù)協(xié)議用于明確第三方在介入過程中的權(quán)利和義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：若乙方未按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)，導(dǎo)致甲方產(chǎn)品無法按期交付客戶，甲方有權(quán)要求乙方賠償由此產(chǎn)生的損失。2.違約行為：甲方未按時(shí)支付工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未能在約定時(shí)間內(nèi)支付乙方工資，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：若甲方未能在每月[具體日期]支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的利息損失。3.違約行為：第三方服務(wù)不到位責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方在履行服務(wù)過程中存在重大失誤，導(dǎo)致甲方或乙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：若第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲方?jīng)Q策失誤，甲方有權(quán)要求第三方賠償損失。4.違約行為：合同解除后未履行保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：合同解除后，任何一方未履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：合同解除后，若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)法律責(zé)任。全文完。2024版化工廠員工勞動權(quán)益保障與勞動糾紛預(yù)防合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂目的3.員工入職與離職3.1入職程序3.2離職程序3.3離職待遇4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定4.2休息休假制度4.3加班規(guī)定5.工資與福利待遇5.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)5.2福利待遇5.3獎(jiǎng)金制度6.員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3職業(yè)資格證書7.勞動安全與衛(wèi)生7.1安全生產(chǎn)責(zé)任制7.2安全生產(chǎn)培訓(xùn)7.3勞動衛(wèi)生條件8.勞動合同管理8.1合同簽訂與變更8.2合同解除與終止8.3合同續(xù)簽9.勞動爭議處理9.1爭議解決途徑9.2爭議處理程序9.3爭議解決期限10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.合同附件12.1附件一：員工基本信息表12.2附件二：勞動合同12.3附件三：工資條12.4附件四：培訓(xùn)計(jì)劃12.5附件五：安全生產(chǎn)責(zé)任制13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決費(fèi)用14.合同其他事項(xiàng)14.1合同解釋14.2合同生效日期14.3合同變更與解除14.4合同終止14.5合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[化工廠名稱]乙方：[員工姓名]1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[法定代表人姓名]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]、[甲方電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]、[乙方電子郵箱]2.合同簽訂目的本合同旨在明確甲方與乙方之間的勞動關(guān)系，保障乙方在化工廠工作期間的勞動權(quán)益，預(yù)防勞動糾紛，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。3.員工入職與離職3.1入職程序乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的程序進(jìn)行入職，包括提交個(gè)人簡歷、身份證明、學(xué)歷證明等材料，經(jīng)甲方審核合格后，簽訂本合同。3.2離職程序乙方提出離職申請，應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]天書面通知甲方，甲方在收到離職通知后，按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。3.3離職待遇乙方離職時(shí)，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本合同約定支付乙方相應(yīng)的離職待遇，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、加班費(fèi)等。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定乙方工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作[工作時(shí)間]小時(shí)，每周工作[工作日]天。4.2休息休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日、年休假等休假權(quán)益。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息[休息日]天。4.3加班規(guī)定乙方加班應(yīng)按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定執(zhí)行，加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為[加班工資計(jì)算方式]。5.工資與福利待遇5.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)乙方工資按照甲方規(guī)定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。5.2福利待遇5.3獎(jiǎng)金制度甲方設(shè)立獎(jiǎng)金制度，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金。6.員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃甲方應(yīng)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方應(yīng)協(xié)助乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供職業(yè)晉升機(jī)會。6.3職業(yè)資格證書乙方在甲方工作期間，如有需要考取職業(yè)資格證書，甲方應(yīng)給予必要的支持和幫助。7.勞動安全與衛(wèi)生7.1安全生產(chǎn)責(zé)任制甲方應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保生產(chǎn)安全。7.2安全生產(chǎn)培訓(xùn)甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高乙方安全意識。7.3勞動衛(wèi)生條件甲方應(yīng)確保工作場所的勞動衛(wèi)生條件符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。8.合同管理8.1合同簽訂與變更本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。合同內(nèi)容如有變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.2合同解除與終止8.2.1甲方解除合同甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；（2）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任；（3）乙方因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)，經(jīng)甲方提供醫(yī)療證明，確認(rèn)無法恢復(fù)工作能力；（4）國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2.2乙方解除合同乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）甲方未按照合同約定支付工資或提供福利待遇；（2）甲方未保障乙方的人身安全和健康；（3）甲方違反國家法律法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益；（4）乙方因家庭、健康等原因需要解除合同。8.2.3合同終止合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，本合同終止。9.勞動爭議處理9.1爭議解決途徑雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議處理程序爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在[爭議解決期限]內(nèi)提交仲裁申請，仲裁委員會應(yīng)在[仲裁期限]內(nèi)作出裁決。9.3爭議解決期限勞動爭議仲裁期限為[仲裁期限]，逾期未作出裁決的，視為裁決。10.違約責(zé)任10.1違約行為任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可由仲裁委員會裁決。11.合同生效與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同解除條件合同解除條件見第八條8.2。11.3合同解除程序合同解除程序見第八條8.2。12.合同附件12.1附件一：員工基本信息表12.2附件二：勞動合同12.3附件三：工資條12.4附件四：培訓(xùn)計(jì)劃12.5附件五：安全生產(chǎn)責(zé)任制13.合同爭議解決13.1爭議解決方式合同爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商解決：雙方直接協(xié)商；調(diào)解解決：由雙方共同指定的調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解；仲裁解決：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；訴訟解決：向人民法院提起訴訟。13.3爭議解決費(fèi)用協(xié)商和調(diào)解不產(chǎn)生費(fèi)用；仲裁和訴訟費(fèi)用按照國家規(guī)定和雙方約定承擔(dān)。14.合同其他事項(xiàng)14.1合同解釋本合同內(nèi)容如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同變更與解除合同變更與解除程序見第八條8.2。14.4合同終止合同終止條件見第八條11.2。14.5合同附件效力合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指非甲乙雙方主體，為合同履行提供中介、咨詢、服務(wù)或其他協(xié)助的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方介入形式（1）中介方：為甲乙雙方提供招聘、培訓(xùn)、咨詢等中介服務(wù)；（2）咨詢方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢、風(fēng)險(xiǎn)評估等服務(wù)；（3）服務(wù)方：為甲乙雙方提供后勤保障、安全保障等服務(wù)。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方責(zé)任范圍第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤康臒o法實(shí)現(xiàn)或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3.2第三方責(zé)任承擔(dān)（1）賠償損失：第三方因自身原因造成損失，應(yīng)向受損方賠償；（2）違約金：第三方未履行合同義務(wù)，應(yīng)向守約方支付違約金；（3）解除合同：因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲乙雙方有權(quán)解除合同。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1責(zé)任限額約定甲乙雙方可就第三方責(zé)任限額進(jìn)行約定，具體如下：（1）中介方：[中介方責(zé)任限額]；（2）咨詢方：[咨詢方責(zé)任限額]；（3）服務(wù)方：[服務(wù)方責(zé)任限額]。15.4.2責(zé)任限額生效第三方責(zé)任限額自合同簽訂之日起生效，直至合同終止。16.甲乙雙方額外條款16.1介入通知甲乙雙方在第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ綍嫱ㄖ谌浇槿氲氖聦?shí)、原因及范圍。16.2合作關(guān)系甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系為合作關(guān)系，雙方應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則，共同維護(hù)合同履行。16.3第三方權(quán)利（1）獲得合同履行所需的信息和資料；（2）根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（3）在合同履行過程中，對甲乙雙方進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。16.4第三方義務(wù)（1）按照合同約定，履行中介、咨詢、服務(wù)等職責(zé)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）在合同履行過程中，確保自身行為符合國家法律法規(guī)。