2024年度廣西事業(yè)單位聘用合同參考文本11篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME本合同目錄一覽1.合同簽訂依據1.1國家有關法律法規(guī)1.2地方政府相關文件1.3事業(yè)單位人事管理條例2.合同雙方基本信息2.1甲方（事業(yè)單位）名稱、地址、法定代表人2.2乙方（聘用人員）姓名、性別、出生日期、身份證號碼3.聘用崗位與職責3.1聘用崗位名稱、類別、等級3.2職責范圍及要求3.3工作任務及目標4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用終止日期4.3合同續(xù)簽條件及程序5.工資待遇5.1基本工資5.2崗位工資5.3績效工資5.4其他補貼及獎金6.工作時間與休息休假6.1工作時間安排6.2休息日與休假規(guī)定6.3節(jié)假日安排7.社會保險與福利7.1社會保險種類及繳納比例7.2住房公積金繳納比例7.3其他福利待遇8.離職、解聘與終止合同8.1離職條件及程序8.2解聘條件及程序8.3終止合同條件及程序9.違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更條件及程序12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據1.1依據《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位聘用合同管理辦法》等法律法規(guī)。1.2遵循自治區(qū)人力資源和社會保障廳、財政廳、機構編制委員會辦公室等相關部門制定的文件規(guī)定。2.合同雙方基本信息2.1甲方（事業(yè)單位）名稱：[甲方名稱]2.1.1地址：[甲方地址]2.1.2法定代表人：[甲方法定代表人姓名]2.2乙方（聘用人員）姓名：[乙方姓名]2.2.1性別：[乙方性別]2.2.2出生日期：[乙方出生日期]2.2.3身份證號碼：[乙方身份證號碼]3.聘用崗位與職責3.1聘用崗位名稱：[聘用崗位名稱]3.1.1類別：[聘用崗位類別]3.1.2等級：[聘用崗位等級]3.2職責范圍及要求：3.2.1乙方應遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；3.2.2乙方應履行崗位職責，完成工作任務；3.2.3乙方應積極參加單位組織的各項活動，提高自身綜合素質。4.聘用期限4.1聘用起始日期：[聘用起始日期]4.2聘用終止日期：[聘用終止日期]4.3合同續(xù)簽條件及程序：4.3.1乙方在聘用期間表現良好，工作業(yè)績突出，經雙方協商一致，可以續(xù)簽合同；4.3.2續(xù)簽合同應按照原合同約定的條件進行，并簽訂新的聘用合同。5.工資待遇5.1基本工資：5.1.1基本工資標準按照國家及自治區(qū)相關政策執(zhí)行；5.1.2基本工資根據崗位等級及學歷水平確定。5.2崗位工資：5.2.1崗位工資標準按照國家及自治區(qū)相關政策執(zhí)行；5.2.2崗位工資根據崗位等級及工作表現確定。5.3績效工資：5.3.1績效工資標準按照國家及自治區(qū)相關政策執(zhí)行；5.3.2績效工資根據個人工作績效、單位工作目標完成情況等因素確定。5.4其他補貼及獎金：5.4.1乙方享有國家規(guī)定的社會保險、住房公積金等福利待遇；5.4.2單位根據實際情況，可給予乙方其他補貼及獎金。6.工作時間與休息休假6.1工作時間安排：6.1.1乙方實行標準工作時間制度，每日工作8小時，每周工作40小時；6.1.2乙方工作日為周一至周五，具體工作時間由甲方根據工作需要安排。6.2休息日與休假規(guī)定：6.2.1乙方每周享有2天休息日；6.2.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等休假待遇。6.3節(jié)假日安排：6.3.1節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體安排由甲方根據工作需要確定。8.離職、解聘與終止合同8.1離職條件及程序8.1.1乙方提出離職申請，應提前[離職提前通知期限]日以書面形式通知甲方；8.1.2乙方在試用期內提出離職，應提前[試用期內離職通知期限]日通知甲方；8.1.3乙方離職時，應完成工作交接，并按照國家及自治區(qū)相關規(guī)定辦理離職手續(xù)。8.2解聘條件及程序8.2.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：8.2.1.1嚴重違反單位規(guī)章制度，損害單位利益；8.2.1.2情節(jié)嚴重，被依法追究刑事責任；8.2.1.3患有嚴重疾病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；8.2.2甲方在解聘乙方前，應提前[解聘提前通知期限]日以書面形式通知乙方，并說明解聘理由；8.2.3乙方接到解聘通知后，有權要求甲方提供書面解聘證明。8.3終止合同條件及程序8.3.1有下列情形之一的，聘用合同終止：8.3.1.1聘用期限屆滿，雙方不再續(xù)簽；8.3.1.2乙方達到法定退休年齡；8.3.1.3乙方死亡或者被宣告死亡；8.3.2終止合同，雙方應按照國家及自治區(qū)相關規(guī)定辦理相關手續(xù)。9.違約責任9.1甲方違約責任9.1.1甲方未按照合同約定支付工資、福利待遇的，應按照國家及自治區(qū)相關規(guī)定支付賠償金；9.1.2甲方違反合同約定，導致乙方權益受損的，應承擔相應的法律責任。9.2乙方違約責任9.2.1乙方未按照合同約定履行工作職責，給單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任；9.2.2乙方違反合同約定，擅自離職的，應按照合同約定承擔違約責任。10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協商解決合同爭議；10.1.2協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1雙方協商解決的，應在[協商期限]內達成一致意見；10.2.2協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.3爭議解決程序10.3.1雙方應按照法律程序，在訴訟時效內提出訴訟請求；10.3.2人民法院應依法審理，并及時作出判決。11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.1.1本合同經雙方簽字蓋章后生效；11.1.2本合同自雙方約定的生效日期起生效。11.2合同變更條件及程序11.2.1合同變更需經雙方協商一致；11.2.2合同變更應采用書面形式，并由雙方簽字蓋章后生效。12.合同解除12.1合同解除條件12.1.1有下列情形之一的，合同解除：12.1.1.1雙方協商一致解除合同；12.1.1.2甲方依據合同約定解除合同；12.1.1.3乙方依據合同約定解除合同。12.2合同解除程序12.2.1雙方協商一致解除合同的，應在[協商期限]內達成一致意見；12.2.2甲方或乙方依據合同約定解除合同的，應提前[解除提前通知期限]日以書面形式通知對方。13.合同終止13.1合同終止條件13.1.1有下列情形之一的，合同終止：13.1.1.1聘用期限屆滿；13.1.1.2乙方達到法定退休年齡；13.1.1.3乙方死亡或者被宣告死亡。13.2合同終止程序13.2.1合同終止，雙方應按照國家及自治區(qū)相關規(guī)定辦理相關手續(xù)。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協商補充；14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、律師事務所等。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除、終止等環(huán)節(jié)，以及合同爭議的解決。16.第三方介入的程序16.1第三方介入應經甲乙雙方同意，并以書面形式明確介入事項、介入方式及介入期限。16.2第三方介入的具體程序如下：16.2.1甲乙雙方協商確定第三方介入的事項；16.2.2甲乙雙方共同與第三方簽訂合作協議，明確各方的權利義務；16.2.3第三方按照合作協議履行職責，并接受甲乙雙方的監(jiān)督。17.第三方介入的職責與權利17.1第三方職責：17.1.1第三方應獨立、客觀、公正地履行職責，不得損害甲乙雙方的合法權益；17.1.2第三方應根據合同約定，協助甲乙雙方完成合同簽訂、履行、變更、解除、終止等環(huán)節(jié)；17.1.3第三方應協助甲乙雙方解決合同爭議，并提出合理的解決方案。17.2第三方權利：17.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；17.2.2第三方有權根據合同約定和實際工作情況，對甲乙雙方提出建議和意見；17.2.3第三方有權根據合作協議收取合理的費用。18.第三方介入的費用承擔18.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照合作協議約定承擔；18.2若第三方介入的費用在協議中未明確約定，則由甲乙雙方根據實際情況協商確定。19.第三方責任限額19.1第三方在履行職責過程中，因自身原因導致甲乙雙方權益受損的，應承擔相應的賠償責任；19.2第三方責任限額由甲乙雙方在合作協議中約定，原則上不超過第三方介入費用的[具體數額]；19.3若第三方責任超過約定限額，甲乙雙方可根據實際情況另行協商解決。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的關系：第三方作為甲乙雙方的輔助者，與甲方之間不存在直接的權利義務關系，其職責僅限于協助甲乙雙方履行合同。20.2第三方與乙方的關系：第三方作為甲乙雙方的輔助者，與乙方之間不存在直接的權利義務關系，其職責僅限于協助甲乙雙方履行合同。20.3第三方與甲乙雙方的關系：第三方與甲乙雙方之間是合作關系，各方應按照合作協議履行各自的權利義務。21.第三方介入的終止21.1.1甲乙雙方協商一致解除合作協議；21.1.2第三方無法繼續(xù)履行職責；21.1.3出現不可抗力因素。22.本條款的生效與解釋22.1本條款自雙方簽字蓋章之日起生效；22.2本條款的解釋權歸甲乙雙方共同所有；22.3本條款未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：本合同文本要求：合同文本應清晰、完整，包含所有條款，并由甲乙雙方簽字蓋章。2.附件二：甲乙雙方身份證復印件要求：身份證復印件應清晰、完整，包含身份證正面和背面信息。3.附件三：甲乙雙方工作證明要求：工作證明應加蓋單位公章，證明甲乙雙方的工作崗位和任職時間。4.附件四：聘用崗位說明書要求：崗位說明書應詳細描述聘用崗位的職責、任職資格、工作要求等。5.附件五：社會保險繳納憑證要求：憑證應加蓋社會保險機構公章，證明甲乙雙方已繳納社會保險。6.附件六：住房公積金繳納憑證要求：憑證應加蓋住房公積金管理中心公章，證明甲乙雙方已繳納住房公積金。7.附件七：第三方合作協議要求：合作協議應詳細約定第三方的職責、權利、義務及費用等。8.附件八：爭議解決協議要求：協議應明確爭議解決方式、機構及程序。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：a.未按時支付乙方工資、福利待遇；b.未按合同約定提供乙方工作崗位；c.未按合同約定為乙方繳納社會保險、住房公積金。1.2乙方違約行為：a.未按時完成工作任務；b.嚴重違反單位規(guī)章制度，損害單位利益；c.擅自離職，未按合同約定承擔違約責任。2.責任認定標準：2.1甲方違約責任認定：a.甲方未按時支付乙方工資、福利待遇的，應支付違約金，違約金按每日工資的[具體比例]計算；b.甲方未按合同約定提供乙方工作崗位的，應賠償乙方因此造成的損失；c.甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險、住房公積金的，應補繳并支付滯納金。2.2乙方違約責任認定：a.乙方未按時完成工作任務的，應支付違約金，違約金按每日工資的[具體比例]計算；b.乙方嚴重違反單位規(guī)章制度，損害單位利益的，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任；c.乙方擅自離職，未按合同約定承擔違約責任的，應支付違約金，違約金按乙方一個月工資的[具體比例]計算。示例說明：1.甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金按每日工資的0.5%計算。2.乙方未按時完成工作任務，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金按每日工資的0.5%計算。3.乙方嚴重違反單位規(guī)章制度，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償由此造成的損失。全文完。本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方住所地1.4雙方聯系方式2.合同簽訂時間及地點3.合同期限3.1聘用起始時間3.2聘用終止時間3.3合同續(xù)簽條件及程序4.聘用崗位及職責4.1聘用崗位名稱4.2聘用崗位類別4.3聘用崗位職責5.工作內容及要求5.1工作內容5.2工作標準5.3工作考核6.工作時間及休息休假6.1工作時間6.2休息時間6.3休假制度7.工資及福利待遇7.1基本工資7.2職稱工資7.3獎金及津貼7.4社會保險及住房公積金8.津貼補貼8.1住房補貼8.2交通補貼8.3其他補貼9.職業(yè)培訓及繼續(xù)教育9.1培訓內容9.2培訓時間9.3培訓費用10.考核及獎懲10.1考核內容10.2考核方式10.3獎懲措施11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除及終止的程序12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位乙方：X1.2雙方法定代表人甲方法定代表人：X乙方法定代表人：X1.3雙方住所地甲方住所地：廣西壯族自治區(qū)市區(qū)路號乙方住所地：廣西壯族自治區(qū)市區(qū)路號1.4雙方聯系方式第二條合同簽訂時間及地點本合同于2024年X月X日，在廣西壯族自治區(qū)市區(qū)路號簽訂。第三條合同期限3.1聘用起始時間：2024年X月X日3.2聘用終止時間：2024年X月X日3.3合同續(xù)簽條件及程序：在合同期滿前一個月，如雙方無異議，可按照本合同約定續(xù)簽。第四條聘用崗位及職責4.1聘用崗位名稱：崗位4.2聘用崗位類別：專業(yè)技術崗位/管理崗位/工勤崗位4.3聘用崗位職責：（1）遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（2）完成單位分配的工作任務；（3）參加單位組織的各項活動；（4）維護單位形象和利益。第五條工作內容及要求5.1工作內容：（1）負責崗位的日常工作；（2）協助完成崗位相關工作；5.2工作標準：（1）按照工作職責要求，確保工作質量；（2）按時完成工作任務；（3）積極參加業(yè)務學習，提高自身業(yè)務水平。5.3工作考核：（1）年度考核：按照單位考核制度進行；（2）月度考核：根據工作表現進行。第六條工作時間及休息休假6.1工作時間：每周工作五天，每天工作8小時。6.2休息時間：每周休息兩天，具體休息日由單位安排。6.3休假制度：按照國家法定節(jié)假日及單位規(guī)定執(zhí)行。第七條工資及福利待遇7.1基本工資：按照廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工資標準執(zhí)行。7.2職稱工資：根據乙方職稱及崗位等級確定。7.3獎金及津貼：按照單位獎懲制度執(zhí)行。7.4社會保險及住房公積金：按照國家及廣西壯族自治區(qū)相關規(guī)定繳納。第八條津貼補貼8.1住房補貼：按照廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位住房補貼標準執(zhí)行，每月發(fā)放。8.2交通補貼：根據單位規(guī)定，每月發(fā)放交通補貼。8.3其他補貼：根據國家及廣西壯族自治區(qū)相關規(guī)定，發(fā)放其他補貼，如取暖補貼、降溫補貼等。第九條職業(yè)培訓及繼續(xù)教育9.1培訓內容：包括崗前培訓、崗位技能培訓、業(yè)務知識培訓等。9.2培訓時間：每年安排至少一次集中培訓，具體時間根據工作需要確定。9.3培訓費用：培訓費用由甲方承擔。第十條考核及獎懲10.1考核內容：包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等方面。10.2考核方式：采用年度考核和平時考核相結合的方式。10.3獎懲措施：（1）對表現優(yōu)秀者給予表彰和獎勵；（2）對工作不達標者給予批評和改進建議；（3）對嚴重違反單位規(guī)章制度者，按照規(guī)定予以處理。第十一條合同解除及終止11.1合同解除條件：（1）乙方因個人原因提出解除合同；（2）乙方因健康原因無法履行合同；（3）乙方觸犯法律，被依法追究刑事責任；（4）甲方因工作需要調整崗位，乙方不服從安排；（5）合同約定的其他解除條件。11.2合同終止條件：（1）合同期滿；（2）單位因故終止；（3）乙方退休、死亡或因故無法履行合同；（4）合同約定的其他終止條件。11.3合同解除及終止的程序：（1）任何一方提出解除或終止合同，應提前一個月書面通知對方；（2）雙方協商一致解除或終止合同；（3）辦理合同解除或終止手續(xù)。第十二條違約責任12.1違約情形：（1）甲方未按時支付乙方工資；（2）甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險及住房公積金；（3）乙方未按合同規(guī)定履行工作職責；（4）雙方約定的其他違約情形。12.2違約責任：（1）違約方應承擔相應的法律責任；（2）違約方應賠償對方因此遭受的損失；（3）雙方協商解決違約事宜。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式：協商、調解、仲裁或訴訟。13.2爭議解決機構：廣西壯族自治區(qū)市區(qū)勞動爭議仲裁委員會。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3本合同未盡事宜，以國家法律法規(guī)及廣西壯族自治區(qū)相關規(guī)定為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義：本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，參與本合同履行過程中的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務提供者、技術支持方、評估機構等。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行過程中的咨詢、中介、技術支持、評估、培訓、擔保、保險等服務。16.第三方介入的引入程序16.1引入條件：甲乙雙方在合同履行過程中，如需引入第三方，應確保第三方的資質符合相關法律法規(guī)及合同要求。16.2引入程序：（1）甲乙雙方協商確定引入第三方；（2）第三方提供相關資質證明及服務方案；（3）甲乙雙方與第三方簽訂合作協議；（4）甲乙雙方將第三方納入合同履行體系。17.第三方的責任及權利17.1責任：（1）第三方應按照合同約定及合作協議，履行其服務職責；（2）第三方應承擔因其服務導致甲乙雙方損失的賠償責任；（3）第三方應遵守國家法律法規(guī)及甲乙雙方的相關規(guī)定。17.2權利：（1）第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定支付相關費用；（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的工作條件及信息；（3）第三方有權根據合同約定，享受甲乙雙方提供的權益。18.第三方的責任限額18.1責任限額：（1）第三方因自身原因導致甲乙雙方損失，其賠償責任不超過合同總金額的X%；（2）第三方因不可抗力導致甲乙雙方損失，不負賠償責任；（3）第三方責任限額的具體數額由甲乙雙方在合作協議中約定。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1劃分原則：（1）第三方與甲乙雙方的權利義務關系由合作協議約定；（2）第三方與甲乙雙方在合同履行過程中的責任劃分，按照合同約定及合作協議執(zhí)行；（3）第三方與甲乙雙方在合同履行過程中的風險承擔，按照各自責任限額及法律法規(guī)執(zhí)行。19.2劃分內容：（1）第三方在合同履行過程中的服務內容、質量、進度等，由合作協議約定；（2）第三方與甲乙雙方在合同履行過程中的溝通協調，由甲方負責；（3）第三方在合同履行過程中的費用支付，由甲乙雙方按照合同約定及合作協議執(zhí)行；（4）第三方在合同履行過程中的違約責任，按照合作協議及法律法規(guī)執(zhí)行。20.第三方變更及退出20.1變更：如需變更第三方，甲乙雙方應協商一致，并與第三方簽訂變更協議。20.2退出：第三方在合同履行過程中，如需退出，應提前一個月書面通知甲乙雙方，并辦理相關手續(xù)。20.3退出責任：第三方退出后，如因退出導致甲乙雙方損失，第三方應承擔相應的賠償責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：本合同說明：本合同的正式文本，包含所有條款和約定。2.附件二：甲乙雙方基本信息表說明：詳細列出甲乙雙方的名稱、法定代表人、住所地、聯系方式等基本信息。3.附件三：聘用崗位說明書說明：詳細描述聘用崗位的名稱、類別、職責、工作標準等內容。4.附件四：工作內容及要求說明書說明：詳細列出工作內容、工作標準、工作考核等方面的具體要求。5.附件五：工作時間及休息休假安排表說明：明確工作時間、休息時間、休假制度的具體安排。6.附件六：工資及福利待遇明細表說明：詳細列出基本工資、職稱工資、獎金津貼、社會保險及住房公積金等福利待遇。7.附件七：津貼補貼明細表說明：詳細列出住房補貼、交通補貼、其他補貼等津貼補貼的具體內容。8.附件八：職業(yè)培訓及繼續(xù)教育計劃說明：詳細列出培訓內容、培訓時間、培訓費用等方面的計劃安排。9.附件九：考核及獎懲制度說明：詳細列出考核內容、考核方式、獎懲措施等方面的具體規(guī)定。10.附件十：合同解除及終止條件及程序說明：詳細列出合同解除及終止的條件、程序及相關手續(xù)。11.附件十一：違約責任認定標準說明：詳細列出各種違約行為及違約責任認定標準。12.附件十二：爭議解決方式及機構說明：詳細列出爭議解決的方式、機構及程序。13.附件十三：第三方合作協議說明：詳細列出第三方介入的協議內容，包括服務內容、責任權利、責任限額等。14.附件十四：其他相關文件說明：包括但不限于甲乙雙方提供的其他證明文件、資質證明、服務方案等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方未按時支付乙方工資；（2）甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險及住房公積金；（3）乙方未按合同規(guī)定履行工作職責；（4）第三方未按合同約定及合作協議履行服務職責；（5）合同約定的其他違約行為。2.責任認定標準：（1）甲方違約：甲方應向乙方支付違約金，違約金按欠付工資的X%計算；（2）乙方違約：乙方應向甲方支付違約金，違約金按合同總金額的X%計算；（3）第三方違約：第三方應向甲乙雙方支付違約金，違約金按合同總金額的X%計算。3.示例說明：（1）若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金為欠付工資的X%；（2）若乙方未按合同規(guī)定履行工作職責，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為合同總金額的X%；（3）若第三方未按合同約定及合作協議履行服務職責，第三方應向甲乙雙方支付違約金，違約金為合同總金額的X%。全文完。本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同依據2.雙方基本信息2.1聘用單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱及類別3.2崗位職責3.3崗位要求4.聘用期限4.1聘用起始時間4.2聘用終止時間4.3續(xù)聘條件5.工作內容及要求5.1工作內容5.2工作標準5.3工作地點6.工作時間及休息休假6.1工作時間6.2休息時間6.3休假制度7.工資待遇7.1基本工資7.2獎金及津貼7.3工資支付方式及時間8.社會保險及福利8.1社會保險8.2福利待遇9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止的程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.其他約定事項12.1其他權利義務12.2違約責任補充12.3其他約定事項13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：工作職責說明書14.3附件三：其他相關文件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同是指廣西事業(yè)單位與聘用人員之間，按照國家有關法律法規(guī)和政策，就聘用關系、工作內容、工作時間、工資待遇、社會保險及福利、合同解除與終止、違約責任、爭議解決等事項所簽訂的具有法律效力的書面協議。1.2合同目的本合同旨在明確廣西事業(yè)單位與聘用人員之間的權利義務關系，保障雙方的合法權益，促進事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展和聘用人員的合理流動。1.3合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位人事管理條例》等相關法律法規(guī)和政策制定。2.雙方基本信息2.1聘用單位基本信息單位名稱：________單位性質：________單位地址：________法定代表人：________2.2聘用人員基本信息姓名：________性別：________出生日期：________身份證號碼：________學歷：________專業(yè)：________聯系電話：________電子郵箱：________3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱及類別崗位名稱：________崗位類別：________3.2崗位職責（1）認真履行崗位職責，完成工作任務；（2）遵守單位規(guī)章制度，維護單位形象；（3）積極參加單位組織的各項活動；（4）不斷提升自身業(yè)務能力和綜合素質。3.3崗位要求（1）具備相應的學歷和專業(yè)技能；（3）身體健康，能勝任崗位工作。4.聘用期限4.1聘用起始時間____年____月____日4.2聘用終止時間____年____月____日4.3續(xù)聘條件（1）履行合同期間表現良好；（2）單位工作需要；（3）雙方協商一致。5.工作內容及要求5.1工作內容（1）根據崗位職責，完成單位安排的工作任務；（2）參加單位組織的業(yè)務培訓和學習活動；（3）完成領導交辦的其他工作任務。5.2工作標準（1）工作質量達到單位要求；（2）工作效率符合崗位要求；（3）工作態(tài)度端正，團結協作。5.3工作地點____市____區(qū)（縣）____街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）____6.工作時間及休息休假6.1工作時間實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。6.2休息時間（1）每周休息兩天；（2）國家法定節(jié)假日休息。6.3休假制度（1）年休假；（2）病假；（3）事假；（4）產假；（5）婚假；（6）喪假等。7.工資待遇7.1基本工資根據廣西事業(yè)單位工資政策，聘用人員的基本工資按崗位等級確定。7.2獎金及津貼（1）績效獎金；（2）崗位津貼；（3）其他津貼。7.3工資支付方式及時間（1）每月支付一次；（2）銀行轉賬支付；（3）支付時間為每月____日。8.社會保險及福利8.1社會保險聘用人員應依法參加社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。聘用單位負責辦理社會保險登記手續(xù)，并按時足額繳納社會保險費。8.2福利待遇（1）聘用人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、喪假等福利待遇；（2）聘用單位根據國家及地方相關規(guī)定，為聘用人員提供相應的福利補貼，包括住房補貼、交通補貼等；（3）聘用單位為聘用人員提供必要的勞動保護用品。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）聘用人員嚴重違反單位規(guī)章制度，經教育不改的；（2）聘用人員嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；（3）聘用人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位另行安排的工作的；（4）聘用人員勞動合同期滿，經雙方協商一致，不再續(xù)簽的。9.2合同終止條件（1）聘用人員達到法定退休年齡；（2）聘用人員死亡或者被宣告失蹤；（3）聘用單位因經營不善等原因，經法定程序進行破產清算；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。9.3合同解除或終止的程序（1）一方提出解除或終止合同，應提前____個工作日書面通知對方；（2）雙方應就解除或終止合同的相關事宜進行協商；（3）協商一致后，簽訂解除或終止合同協議；（4）辦理相關手續(xù)，包括社會保險關系的轉移、檔案的移交等。10.違約責任10.1違約情形（1）聘用單位未按時足額支付工資；（2）聘用單位未依法繳納社會保險費；（3）聘用人員未按照合同約定履行工作職責；（4）聘用人員違反合同約定，給單位造成損失的。10.2違約責任承擔（1）違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（2）違約責任的具體數額由雙方協商確定，協商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。11.爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方應友好協商解決爭議；（2）協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構（1）協商解決的，雙方應簽訂書面協議；（2）訴訟解決的，按我國《民事訴訟法》相關規(guī)定執(zhí)行。12.其他約定事項12.1其他權利義務（1）雙方應遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（2）雙方應尊重對方的合法權益，不得侵害對方的合法權益。12.2違約責任補充（1）本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決；（2）如因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。12.3其他約定事項（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；（2）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；（3）本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)和政策執(zhí)行。13.合同生效13.1合同生效條件（1）雙方簽字（或蓋章）；（2）合同內容符合法律法規(guī)和政策要求。13.2合同生效日期____年____月____日14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：工作職責說明書14.3附件三：其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指的第三方是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同履行，提供相關服務或協助的獨立法人、其他組織或個人。15.2第三方介入情形（1）甲乙雙方協商一致，需第三方提供專業(yè)服務或協助；（2）法律法規(guī)或政策要求必須引入第三方；（3）其他經甲乙雙方認可的第三方介入情形。15.3第三方責任（1）第三方應遵守國家法律法規(guī)和政策，履行相關服務或協助義務；（2）第三方在履行職責過程中，應確保其行為不違反本合同約定；（3）第三方因自身原因導致合同履行受阻或造成損失的，應承擔相應責任。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方選擇（1）甲乙雙方應共同協商確定第三方；（2）第三方應具備相應的資質和條件，能夠滿足合同履行需要。16.2第三方職責（1）第三方應按照合同約定，提供專業(yè)服務或協助；（2）第三方應配合甲乙雙方的工作，確保合同順利履行；（3）第三方應遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。16.3第三方費用（1）第三方費用由甲乙雙方另行協商確定；（2）第三方費用應包含在合同總價中，或由甲乙雙方分攤。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同所指的責任限額是指第三方在履行合同過程中，因自身原因導致合同履行受阻或造成損失時，應承擔的最高賠償金額。17.2責任限額確定（1）責任限額由甲乙雙方在合同中約定；（3）責任限額不得低于第三方注冊資本的____倍。17.3責任限額的承擔（1）第三方在履行合同過程中，因自身原因導致合同履行受阻或造成損失的，應承擔不超過責任限額的賠償責任；（2）超過責任限額的部分，由甲乙雙方根據實際情況分擔；（3）第三方故意或重大過失導致合同履行受阻或造成損失的，其責任限額不適用。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分（1）第三方與甲方之間的權利義務關系，由雙方另行簽訂協議約定；（2）甲方與第三方之間的合同關系，不影響甲方與乙方之間的合同關系。18.2第三方與乙方的劃分（1）第三方與乙方之間的權利義務關系，由雙方另行簽訂協議約定；（2）乙方與第三方之間的合同關系，不影響乙方與甲方之間的合同關系。18.3第三方與其他第三方的劃分（1）第三方之間的權利義務關系，由各方自行協商確定；（2）第三方之間的合同關系，不影響本合同其他條款的效力。19.第三方介入的終止19.1第三方介入終止條件（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方協商一致終止第三方介入；（3）法律法規(guī)或政策要求終止第三方介入。19.2第三方介入終止程序（1）甲乙雙方書面通知第三方終止介入；（2）第三方應按照合同約定，辦理相關手續(xù)，包括但不限于解除服務協議等；（3）終止第三方介入后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同其他條款。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：描述崗位名稱、類別、職責、工作內容、工作標準等；明確崗位所需的專業(yè)技能、學歷要求、工作經驗等；規(guī)定崗位的工作地點和時間。附件說明：本附件為合同附件，用于明確聘用人員的崗位職責和工作要求。2.附件二：工作職責說明書詳細要求：列出聘用人員的主要工作職責；規(guī)定工作職責的執(zhí)行標準和考核辦法；明確工作職責的變更程序。附件說明：本附件為合同附件，用于明確聘用人員的工作職責和考核標準。3.附件三：社會保險及福利明細詳細要求：列出聘用人員應參加的社會保險種類及繳費標準；明確聘用人員的福利待遇及補貼項目；規(guī)定社會保險及福利待遇的調整機制。附件說明：本附件為合同附件，用于明確聘用人員的社會保險及福利待遇。4.附件四：合同解除及終止協議詳細要求：明確合同解除及終止的條件；規(guī)定合同解除及終止的程序；列出合同解除及終止后的善后事宜。附件說明：本附件為合同附件，用于明確合同解除及終止的相關事宜。5.附件五：違約責任認定標準詳細要求：列出各種違約行為；規(guī)定違約責任認定標準；提供違約責任認定的示例。附件說明：本附件為合同附件，用于明確違約責任認定標準。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）聘用人員未按時履行工作職責；（2）聘用人員違反單位規(guī)章制度；（3）聘用單位未按時足額支付工資；（4）聘用單位未依法繳納社會保險費；（5）第三方未按照合同約定履行服務或協助義務；（6）其他違反合同約定或法律法規(guī)的行為。2.違約責任認定標準（1）聘用人員未按時履行工作職責，每次扣罰____元；（2）聘用人員違反單位規(guī)章制度，每次扣罰____元；（3）聘用單位未按時足額支付工資，每次扣罰____元；（4）聘用單位未依法繳納社會保險費，每次扣罰____元；（5）第三方未按照合同約定履行服務或協助義務，每次扣罰____元；（6）其他違約行為，根據具體情況確定違約責任。3.違約責任示例（1）聘用人員因個人原因連續(xù)曠工3天，扣除3天工資；（2）聘用單位未按時支付工資，導致聘用人員生活困難，賠償聘用人員____元；（3）第三方未按時完成服務項目，導致項目延期，賠償甲乙雙方____元。全文完。本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立的時間與地點1.2合同生效的條件1.3合同簽訂人的資格確認2.聘用人員的身份與條件2.1聘用人員的身份界定2.2聘用人員的資格條件2.3聘用人員的選拔程序3.聘用期限3.1聘用期限的約定3.2聘用期限的變更3.3聘用期限的終止4.工作崗位與職責4.1工作崗位的確定4.2工作職責的描述4.3工作崗位的調整5.工作時間與休息休假5.1工作時間的安排5.2休息休假的規(guī)定5.3特殊情況下的工作時間安排6.工資與福利待遇6.1工資的構成與支付6.2福利待遇的提供6.3工資與福利待遇的調整7.社會保險與住房公積金7.1社會保險的繳納7.2住房公積金的繳納7.3社會保險與住房公積金的調整8.違約責任8.1違約責任的承擔8.2違約金的計算與支付8.3違約責任的解除9.爭議解決9.1爭議解決的方式9.2爭議解決的途徑9.3爭議解決的法律適用10.合同解除與終止10.1合同解除的條件10.2合同終止的情形10.3合同解除與終止的程序11.合同的變更與補充11.1合同變更的條件11.2合同變更的程序11.3合同補充的內容12.合同的附件與附則12.1合同附件的內容12.2合同附則的規(guī)定12.3合同附件與附則的效力13.合同簽訂與備案13.1合同簽訂的時間與地點13.2合同備案的程序13.3合同備案的效力14.其他約定事項14.1其他約定事項的內容14.2其他約定事項的效力14.3其他約定事項的解釋第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立的時間與地點：本合同于2024年1月1日在廣西壯族自治區(qū)南寧市簽訂。1.2合同生效的條件：本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。1.3合同簽訂人的資格確認：合同簽訂人須為具有完全民事行為能力的自然人，并代表各自的單位。2.聘用人員的身份與條件2.1聘用人員的身份界定：聘用人員為本事業(yè)單位的正式員工。2.2聘用人員的資格條件：聘用人員須具備國家規(guī)定的相應學歷、專業(yè)技術資格或職業(yè)資格證書。2.3聘用人員的選拔程序：聘用人員通過公開選拔、考核、體檢等程序確定。3.聘用期限3.1聘用期限的約定：本合同聘用期限為三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。3.2聘用期限的變更：在聘用期限內，如遇特殊情況，經雙方協商一致，可對聘用期限進行變更。4.工作崗位與職責4.1工作崗位的確定：聘用人員應按照事業(yè)單位的崗位設置和職責要求，在指定的崗位上工作。4.2工作職責的描述：聘用人員應履行崗位職責，完成工作任務，保證工作質量。4.3工作崗位的調整：在聘用期限內，如因工作需要，事業(yè)單位可對聘用人員的崗位進行調整。5.工作時間與休息休假5.1工作時間的安排：聘用人員實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。5.2休息休假的規(guī)定：聘用人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、喪假等休假待遇。5.3特殊情況下的工作時間安排：在特殊情況下，聘用人員的工作時間可由事業(yè)單位根據實際情況進行調整。6.工資與福利待遇6.1工資的構成與支付：聘用人員的工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等，按月支付。6.2福利待遇的提供：聘用人員享有國家規(guī)定的各項福利待遇，包括社會保險、住房公積金等。6.3工資與福利待遇的調整：根據國家政策、事業(yè)單位財務狀況和聘用人員的工作表現，工資與福利待遇可進行調整。7.社會保險與住房公積金7.1社會保險的繳納：聘用人員應按照國家規(guī)定參加社會保險，并繳納相應的保險費用。7.2住房公積金的繳納：聘用人員應按照國家規(guī)定參加住房公積金制度，并繳納相應的住房公積金。7.3社會保險與住房公積金的調整：根據國家政策調整，社會保險與住房公積金的繳納標準可相應調整。8.違約責任8.1違約責任的承擔：如一方違反本合同約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，違約方應承擔相應的違約責任。8.2違約金的計算與支付：違約金的計算標準根據違約行為和損失情況確定，違約金支付給非違約方。8.3違約責任的解除：違約方應承擔違約責任后，非違約方有權解除合同。9.爭議解決9.1爭議解決的方式：合同爭議應通過友好協商解決；協商不成的，提交廣西壯族自治區(qū)仲裁委員會仲裁。9.2爭議解決的途徑：爭議提交仲裁前，雙方應繼續(xù)履行合同。9.3爭議解決的法律適用：本合同的解釋和爭議的解決適用中華人民共和國法律。10.合同解除與終止10.1合同解除的條件：合同解除的條件包括但不限于：雙方協商一致、聘用人員嚴重違反合同規(guī)定、事業(yè)單位因不可抗力等原因。10.2合同終止的情形：合同終止的情形包括聘用期限屆滿、雙方解除合同、聘用人員死亡或喪失行為能力等。10.3合同解除與終止的程序：合同解除或終止需書面通知對方，并辦理相應的手續(xù)。11.合同的變更與補充11.1合同變更的條件：合同變更需經雙方協商一致，并書面確認。11.2合同變更的程序：合同變更需簽訂書面協議，作為本合同的一部分。11.3合同補充的內容：合同補充內容應與本合同具有同等法律效力。12.合同的附件與附則12.1合同附件的內容：合同附件包括但不限于聘用人員的個人資料、崗位職責說明書等。12.2合同附則的規(guī)定：附則對本合同的解釋、補充和未盡事宜作出規(guī)定。12.3合同附件與附則的效力：合同附件與附則作為本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。13.合同簽訂與備案13.1合同簽訂的時間與地點：本合同于2024年1月1日在廣西壯族自治區(qū)南寧市簽訂。13.2合同備案的程序：本合同簽訂后，雙方應向相關部門進行備案。13.3合同備案的效力：合同備案后，本合同具有法律效力。14.其他約定事項14.1其他約定事項的內容：其他約定事項包括但不限于保密條款、知識產權歸屬等。14.2其他約定事項的效力：其他約定事項作為本合同的一部分，具有同等法律效力。14.3其他約定事項的解釋：其他約定事項的解釋應遵循誠實信用原則，并符合法律法規(guī)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義：第三方是指本合同簽訂過程中，為提供咨詢、中介、技術服務、審計評估等服務的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同訂立、履行、監(jiān)督、爭議解決等環(huán)節(jié)。16.第三方介入的同意與選擇16.1第三方的選擇：甲乙雙方應共同選擇第三方，并確保第三方具備相應的資質和能力。16.2第三方介入的同意：第三方介入需取得甲乙雙方的一致同意，并以書面形式明確。17.第三方的責任與義務17.1第三方的責任：第三方在介入本合同過程中，應遵守法律法規(guī)，忠實履行職責，保證工作質量。17.2第三方的義務：第三方應保守合同秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。18.第三方的權利18.1第三方的權利：第三方有權根據合同約定，收取合理的費用。18.2第三方的權利限制：第三方的權利不得損害甲乙雙方的合法權益。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：第三方在介入過程中，對甲方提供的服務和成果承擔相應責任，甲方對第三方的工作進行監(jiān)督和評估。19.2第三方與乙方的劃分：第三方在介入過程中，對乙方提供的服務和成果承擔相應責任，乙方對第三方的工作進行監(jiān)督和評估。19.3第三方與合同其他各方的劃分：第三方與其他各方的關系根據各自在合同中的角色和責任劃分。20.第三方的責任限額20.1第三方的責任限額：第三方在本合同中的責任限額由甲乙雙方協商確定，并在合同中明確。20.2責任限額的調整：如因不可抗力等原因導致第三方責任超過合同約定的限額，甲乙雙方可協商調整責任限額。21.第三方介入的合同條款21.1第三方介入的合同條款：第三方介入本合同，應與甲乙雙方簽訂書面協議，明確雙方的權利義務。21.2第三方介入的合同效力：第三方介入的合同與本合同具有同等法律效力。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入的爭議解決：第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過協商解決；協商不成的，提交廣西壯族自治區(qū)仲裁委員會仲裁。22.2第三方介入爭議的解決程序：第三方介入爭議的解決程序與本合同爭議解決程序相同。23.第三方介入的合同終止23.2第三方介入合同的終止程序：第三方介入合同的終止需書面通知第三方，并辦理相應的手續(xù)。24.第三方介入的后續(xù)事宜24.1第三方介入的后續(xù)事宜：第三方介入合同終止后，甲乙雙方應就后續(xù)事宜進行協商，包括但不限于費用的結算、資料的移交等。24.2第三方介入后續(xù)事宜的解決：第三方介入后續(xù)事宜的解決，應遵循誠實信用原則，并符合法律法規(guī)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員個人資料要求：包括個人身份證明、學歷證書、專業(yè)技術資格證書等。說明：用于證明聘用人員的身份和資格。2.崗位職責說明書要求：詳細描述每個崗位的職責、工作內容和要求。說明：用于明確聘用人員的工作職責。3.工作計劃與目標要求：包括年度工作計劃、季度工作目標和月度工作計劃。說明：用于指導聘用人員的工作方向和目標。4.工資支付表要求：包括工資構成、支付日期和支付方式。說明：用于記錄和證明工資支付情況。5.社會保險繳納憑證要求：包括社會保險繳納清單、繳費憑證等。說明：用于證明社會保險的繳納情況。6.住房公積金繳納憑證要求：包括住房公積金繳納清單、繳費憑證等。說明：用于證明住房公積金的繳納情況。7.第三方介入協議要求：包括第三方介入的范圍、職責、權利和義務等。說明：用于明確第三方介入的具體事項。8.爭議解決協議要求：包括爭議解決的方式、途徑和程序等。說明：用于指導爭議解決的具體操作。9.合同變更協議要求：包括合同變更的內容、原因和生效日期等。說明：用于記錄合同變更的具體情況。10.合同解除協議要求：包括合同解除的原因、生效日期和后續(xù)事宜等。說明：用于記錄合同解除的具體情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：聘用人員未按照崗位職責要求完成工作任務。2.違約行為：聘用人員違反合同約定的保密義務。責任認定標準：根據泄露信息的嚴重程度和影響，認定違約責任。示例說明：聘用人員泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失，需承擔相應的違約責任。3.違約行為：事業(yè)單位未按照合同約定支付工資。責任認定標準：根據未支付工資的金額和期限，認定違約責任。示例說明：事業(yè)單位未按時支付工資，聘用人員可要求支付違約金。4.違約行為：事業(yè)單位未按照合同約定提供福利待遇。責任認定標準：根據未提供福利待遇的種類和影響，認定違約責任。示例說明：事業(yè)單位未提供約定的福利待遇，聘用人員可要求賠償損失。5.違約行為：第三方未按照協議約定履行職責。責任認定標準：根據第三方未履行職責的程度和影響，認定違約責任。示例說明：第三方未按期完成技術服務，導致項目延誤，需承擔相應的違約責任。全文完。本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同甲方1.2合同乙方2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求3.聘用期限3.1起止時間3.2合同期限4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3其他補貼6.社會保險和福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.職業(yè)培訓與發(fā)展7.1培訓內容7.2培訓方式7.3培訓費用8.考核與評價8.1考核制度8.2評價標準8.3評價結果9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任10.合同解除與終止10.1解除合同的情形10.2終止合同的情形11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定事項13.1保密條款13.2知識產權歸屬13.3法律適用與爭議解決14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同甲方甲方名稱：廣西壯族自治區(qū)人民政府甲方地址：廣西壯族自治區(qū)首府南寧市青秀區(qū)路號甲方法定代表人：X1.2合同乙方乙方名稱：廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位乙方地址：廣西壯族自治區(qū)市區(qū)路號乙方法定代表人：X2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱崗位名稱：專業(yè)技術崗位2.2崗位職責a.承擔專業(yè)技術工作；b.參與項目的研究、開發(fā)、實施；c.參與領域的學術交流和合作；d.完成甲方交辦的其他相關工作。2.3崗位要求c.具備較強的專業(yè)能力和實際操作經驗。3.聘用期限3.1起止時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，期限為三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。3.2合同期限本合同期限為三年，自起止時間起算。4.工作時間和休息休假4.1工作時間乙方應遵守國家有關工作時間的法律規(guī)定，實行標準工作時間制度，每周工作五天，每天工作八小時。4.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的休息休假權利，包括法定節(jié)假日、年休假、產假、婚假等。5.工資待遇5.1基本工資乙方的基本工資按照國家及廣西壯族自治區(qū)相關規(guī)定執(zhí)行，具體標準為每月人民幣元。5.2績效工資乙方享有績效工資，根據工作表現和年度考核結果確定，具體標準為每月人民幣元。5.3其他補貼乙方還享有國家規(guī)定的各項補貼，包括崗位補貼、交通補貼等。6.社會保險和福利待遇6.1社會保險乙方應依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，甲方按國家規(guī)定繳納社會保險費。6.2福利待遇乙方享有國家規(guī)定的各項福利待遇，包括住房公積金、帶薪年休假、探親假等。7.職業(yè)培訓與發(fā)展7.1培訓內容甲方為乙方提供必要的職業(yè)培訓，包括崗位技能培訓、專業(yè)知識培訓等。7.2培訓方式培訓方式包括內部培訓、外部培訓、自學等。7.3培訓費用培訓費用由甲方承擔。8.考核與評價8.1考核制度乙方的工作表現和業(yè)績將按照甲方的考核制度進行定期考核，考核分為年度考核和平時考核。8.2評價標準年度考核評價標準包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果、團隊合作等方面。8.3評價結果考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，根據考核結果，甲方將給予相應的獎勵或處罰。9.違約責任9.1違約情形a.乙方未按照合同約定履行工作職責；b.乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度；c.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密；d.乙方擅自離職或未經甲方同意改變工作地點。9.2違約責任a.乙方違約的，應承擔相應的法律責任；b.甲方有權解除合同，并要求乙方賠償由此造成的損失。10.合同解除與終止10.1解除合同的情形a.雙方協商一致解除合同；b.乙方因個人原因提出解除合同；c.甲方因乙方嚴重違約解除合同；d.乙方因健康原因無法履行合同，經甲方同意解除合同。10.2終止合同的情形a.合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；b.乙方退休、離職或死亡；c.甲方因機構改革、撤銷等原因終止合同。11.合同爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構如雙方協商不成，可提交廣西壯族自治區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁。12.合同生效及變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序合同變更需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。13.其他約定事項13.1保密條款乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，未經甲方同意，不得向任何第三方泄露。13.2知識產權歸屬乙方在履行合同過程中產生的知識產權歸甲方所有。13.3法律適用與爭議解決本合同適用中華人民共和國法律，爭議解決方式按照第11條約定執(zhí)行。14.合同附件本合同的附件包括但不限于乙方個人信息表、學歷證書復印件、專業(yè)技術資格證書復印件等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中的第三方是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同目的而介入合同關系中的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、技術服務提供商等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的合法權益，以及提供專業(yè)服務。15.3第三方介入方式a.提供中介服務，協助甲乙雙方達成合同；b.提供專業(yè)咨詢服務，幫助甲乙雙方解決合同履行中的問題；c.提供技術服務，確保合同履行過程中的技術支持。16.第三方責任與權利16.1第三方責任a.依法履行其職責，不得損害甲乙雙方的合法權益；b.對其提供的服務質量負責，確保服務符合合同要求；c.對其提供的任何信息保密，不得泄露給無關第三方。16.2第三方權利a.收取合理的費用；b.要求甲乙雙方提供必要的協助和配合；c.在合同約定范圍內，獨立作出決策。17.甲乙雙方額外條款17.1第三方介入通知甲乙雙方在決定引入第三方時，應提前向對方發(fā)出書面通知，并說明第三方的身份、職責和介入方式。17.2第三方費用承擔第三方介入產生的費用，由甲乙雙方根據合同約定或協商結果承擔。17.3第三方變更合同第三方不得擅自變更本合同的條款，如需變更，應經甲乙雙方同意。18.第三方責任限額18.1責任限額定義本合同中的責任限額是指第三方因違反本合同約定或因提供的服務不符合要求而應承擔的最高賠償責任。18.2責任限額確定a.第三方提供服務的性質和范圍；b.第三方提供服務的市場價值；c.甲乙雙方在合同中的預期利益。18.3責任限額條款本合同中，第三方責任限額為人民幣萬元。如第三方因違反合同約定或提供的服務不符合要求，其賠償責任不得超過該限額。19.第三方與其他各方的關系19.1第三方與甲方的關系19.2第三方與乙方的關系19.3第三方與其他第三方的關系如合同中涉及多個第三方，第三方之間應相互尊重，協調配合，共同完成合同目標。20.合同變更與終止20.1合同變更如第三方介入導致合同需要變更，甲乙雙方應協商一致，并以書面形式修改合同。20.2合同終止如第三方介入導致合同無法履行，甲乙雙方可協商解除合同，并按照合同約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件名稱：乙方個人信息表附件說明：詳細記錄乙方的個人信息，包括姓名、身份證號碼、聯系方式、教育背景、工作經歷等。2.附件名稱：學歷證書復印件附件說明：提供乙方取得的學歷證書復印件，以證明乙方的學歷水平。3.附件名稱：專業(yè)技術資格證書復印件附件說明：提供乙方持有的專業(yè)技術資格證書復印件，以證明乙方的專業(yè)技術能力。4.附件名稱：社會保險繳納證明附件說明：提供乙方參加社會保險的繳納證明，以證明乙方依法繳納社會保險。5.附件名稱：福利待遇證明附件說明：提供乙方享受的福利待遇證明，包括住房公積金、帶薪年休假等。6.附件名稱：工作表現評價表附件說明：記錄乙方在工作期間的業(yè)績表現，包括年度考核、平時考核等。7.附件名稱：第三方服務協議附件說明：詳細記錄第三方提供的服務內容、費用、責任等。8.附件名稱：合同變更協議附件說明：記錄合同變更的內容、原因、生效日期等。9.附件名稱：合同解除協議附件說明：記錄合同解除的原因、生效日期、雙方責任等。10.附件名稱：爭議解決協議附件說明：記錄爭議解決的途徑、機構、程序等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責示例說明：乙方未按時完成項目報告，導致項目延期，甲方有權要求乙方賠償由此造成的損失。2.違約行為：乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度責任認定標準：乙方行為違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，造成不良后果。示例說明：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方經濟損失，乙方應承擔相應的法律責任。3.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密責任認定標準：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密，給甲方造成損失。示例說明：乙方將甲方技術圖紙外泄，導致甲方技術優(yōu)勢受損，乙方應賠償甲方損失。4.違約行為：乙方擅自離職或未經甲方同意改變工作地點責任認定標準：乙方未經甲方同意擅自離職或改變工作地點。示例說明：乙方未提前通知甲方即擅自離職，甲方有權要求乙方賠償因離職造成的損失。5.違約行為：第三方未履行合同義務責任認定標準：第三方未按照合同約定提供服務或提供服務不符合要求。示例說明：第三方提供的技術服務不符合合同要求，甲方有權要求第三方承擔違約責任。全文完。本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立時間1.2合同生效條件1.3合同簽訂程序2.聘用雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用崗位及工作內容3.1聘用崗位名稱3.2聘用崗位類別3.3工作內容與職責4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息休假制度4.3休息日與節(jié)假日安排5.工資與福利待遇5.1工資構成5.2工資支付方式與時間5.3福利待遇6.社會保險與公積金6.1社會保險繳納6.2公積金繳納6.3保險待遇7.職業(yè)培訓與繼續(xù)教育7.1職業(yè)培訓7.2繼續(xù)教育8.考核與獎懲8.1考核制度8.2獎勵措施8.3懲戒措施9.合同變更與解除9.1合同變更條件9.2合同解除條件9.3合同解除程序10.違約責任10.1違約行為定義10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同解除后的待遇12.1合同解除后的工資待遇12.2合同解除后的社會保險12.3合同解除后的公積金13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：考核標準14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同訂立與生效1.1合同訂立時間：本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。1.2合同生效條件：雙方均須具備完全民事行為能力，且不存在影響合同效力的情形。1.3合同簽訂程序：本合同由聘用人員與用人單位代表在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂。第二條聘用雙方基本信息2.1用人單位基本信息：單位名稱：______；單位性質：______；單位地址：______；法定代表人：______。2.2聘用人員基本信息：姓名：______；性別：______；出生日期：______；身份證號碼：______；聯系電話：______。第三條聘用崗位及工作內容3.1聘用崗位名稱：______；3.2聘用崗位類別：______；3.3工作內容與職責：（1）負責______；（2）執(zhí)行______；（3）完成______。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定：實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2休息休假制度：按國家規(guī)定執(zhí)行，享受國家法定節(jié)假日、休息日及年休假。4.3休息日與節(jié)假日安排：具體安排由用人單位根據實際情況制定。第五條工資與福利待遇5.1工資構成：包括基本工資、崗位工資、績效工資等。5.2工資支付方式與時間：每月______日前支付上月工資。5.3福利待遇：（1）按規(guī)定繳納社會保險；（2）提供相應的福利設施；（3）享受國家規(guī)定的福利待遇。第六條社會保險與公積金6.1社會保險繳納：按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2公積金繳納：按規(guī)定繳納住房公積金。6.3保險待遇：按規(guī)定享受各項社會保險待遇。第七條職業(yè)培訓與繼續(xù)教育7.1職業(yè)培訓：用人單位為聘用人員提供必要的職業(yè)培訓。7.2繼續(xù)教育：鼓勵聘用人員參加繼續(xù)教育，提升自身能力。第八條考核與獎懲8.1考核制度：用人單位對聘用人員進行年度考核和平時考核，考核結果作為聘用人員晉升、獎懲和續(xù)簽合同的依據。8.2獎勵措施：（1）對工作表現突出、成績顯著的聘用人員，給予表彰和獎勵；（2）對在完成工作任務中表現優(yōu)秀的聘用人員，給予績效工資獎勵；（3）對在單位活動中表現突出的聘用人員，給予精神獎勵。8.3懲戒措施：（1）對違反單位規(guī)章制度、工作紀律的聘用人員，給予警告、記過等處分；（2）對工作失職、造成嚴重后果的聘用人員，給予降級、撤職等處分；（3）對嚴重違反法律法規(guī)、損害單位利益的聘用人員，解除聘用合同。第九條合同變更與解除9.1合同變更條件：因工作需要、個人原因或其他不可抗力因素，經雙方協商一致，可以變更合同內容。9.2合同解除條件：（1）聘用人員提出解除合同，應當提前一個月向用人單位提出書面申請；（2）用人單位因工作需要調整崗位，聘用人員不服從安排的；（3）聘用人員嚴重違反單位規(guī)章制度，經教育不改的；（4）聘用人員因健康原因無法履行工作職責，經醫(yī)院證明不能勝任工作的；（5）因不可抗力等原因導致合同無法繼續(xù)履行的。9.3合同解除程序：雙方協商一致解除合同的，應當簽訂解除合同協議；因上述解除條件解除合同的，應當依法辦理相關手續(xù)。第十條違約責任10.1違約行為定義：包括但不限于未按約定履行工作職責、違反合同約定、損害單位利益等行為。10.2違約責任承擔：（1）聘用人員違約的，應當承擔相應的賠償責任；（2）用人單位違約的，應當承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十一項爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應通過協商解決；協商不成的，可以向有關部門申請調解或仲裁。11.2爭議解決程序：爭議解決的具體程序按照相關法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。第十二項合同解除后的待遇12.1合同解除后的工資待遇：聘用人員在合同解除后，有權獲得合同約定的工資待遇。12.2合同解除后的社會保險：聘用人員在合同解除后，用人單位應依法為其繳納至合同解除之日的各項社會保險。12.3合同解除后的公積金：聘用人員在合同解除后，有權提取其個人賬戶中的住房公積金。第十三項合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：考核標準第十四項其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同關系，提供專業(yè)服務、中介、咨詢或其他協助的個人或機構。1.2第三方介入的目的在于提高合同履行的效率、降低風險或提供專業(yè)支持。第二條第三方介入的審批與授權2.1甲乙雙方同意第三方介入合同關系前，應書面通知對方，并經對方同意后方可引入第三方。2.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協議，明確第三方在合同中的權利、義務和責任。第三條第三方的責任與義務3.1第三方應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，履行其在合同中的職責。3.2第三方應保持獨立、客觀、公正的原則，不得偏袒任何一方。3.3第三方在提供專業(yè)服務過程中，因自身原因導致合同履行出現問題的，應承擔相應的責任。第四條第三方的權利4.1第三方有權根據合同約定收取服務費用。4.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行合同職責。第五條第三方介入的費用承擔5.1第三方介入產生的費用，由甲乙雙方按合同約定或實際發(fā)生情況分擔。5.2第三方介入產生的額外費用，經甲乙雙方同意后，由責任方承擔。第六條第三方責任限額6.1第三方在履行合