2024年度區(qū)塊鏈技術崗位勞動合同書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度區(qū)塊鏈技術崗位勞動合同書本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與原則1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的原則2.合同主體信息2.1用人單位信息2.2員工信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.崗位職責4.1崗位描述4.2崗位要求4.3工作內容5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班與調休6.勞動報酬6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3工資支付方式7.社會保險和住房公積金7.1社會保險7.2住房公積金8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護措施8.2職業(yè)健康檢查9.培訓與職業(yè)發(fā)展9.1培訓計劃9.2職業(yè)發(fā)展機會10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍10.2競業(yè)限制期限10.3競業(yè)限制補償11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.保密條款13.1保密內容13.2保密期限13.3違約責任14.爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式14.2法律適用第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與原則1.1合同訂立的法律依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)訂立。1.1.2本合同依據(jù)國家及地方相關政策、規(guī)定和用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。1.2合同訂立的原則1.2.1雙方平等自愿原則1.2.2公平、公正原則1.2.3誠實信用原則2.合同主體信息2.1用人單位信息2.1.1單位名稱：科技有限公司2.1.2法定代表人：2.1.3注冊地址：省市區(qū)路號2.2員工信息2.2.1姓名：2.2.2性別：男2.2.3身份證號碼：2.2.4聯(lián)系電話：X3.合同期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同終止日期：2024年12月31日4.崗位職責4.1崗位描述4.1.1崗位名稱：區(qū)塊鏈技術工程師4.1.2崗位職責：（1）負責區(qū)塊鏈技術的研發(fā)與實施；（2）參與項目需求分析、設計及測試；（3）負責區(qū)塊鏈系統(tǒng)的運維與優(yōu)化。4.2崗位要求4.2.1具備扎實的計算機專業(yè)基礎知識；4.2.2熟悉區(qū)塊鏈技術及相關協(xié)議；4.3工作內容4.3.1參與區(qū)塊鏈項目的需求分析；4.3.2設計、開發(fā)、測試區(qū)塊鏈系統(tǒng)；4.3.4參與項目會議，提供技術支持。5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.1.1工作制度：標準工時制5.1.2工作時間：每周工作五天，每天工作8小時5.2休息休假5.2.1休息日：每周六、日5.2.2國家法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行5.2.3事假：根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行5.3加班與調休5.3.1加班：按照國家規(guī)定執(zhí)行5.3.2調休：根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行6.勞動報酬6.1基本工資6.1.1基本工資標準：人民幣元/月6.2獎金及補貼6.2.1績效獎金：根據(jù)公司年度績效考核結果發(fā)放6.2.2補貼：包括交通補貼、通訊補貼等，具體標準按照公司規(guī)定執(zhí)行6.3工資支付方式6.3.1工資支付周期：每月支付一次6.3.2工資支付形式：銀行轉賬7.社會保險和住房公積金7.1社會保險7.1.1用人單位依法為員工繳納五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）7.1.2住房公積金：按照國家及地方政策規(guī)定繳納7.2住房公積金7.2.1用人單位依法為員工繳納住房公積金7.2.2住房公積金繳存比例：按照國家及地方政策規(guī)定執(zhí)行8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護措施8.1.1用人單位為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。8.1.2用人單位定期對工作場所進行安全檢查，確保無安全隱患。8.1.3用人單位對從事特殊工種的人員進行定期健康檢查。8.2職業(yè)健康檢查8.2.1用人單位按照國家規(guī)定，對從事有害作業(yè)的員工進行職業(yè)健康檢查。8.2.2員工應當配合用人單位進行職業(yè)健康檢查，并如實告知自己的健康狀況。9.培訓與職業(yè)發(fā)展9.1培訓計劃9.1.1用人單位根據(jù)崗位需求和員工個人發(fā)展，制定年度培訓計劃。9.1.2培訓內容應包括專業(yè)知識、技能提升、團隊協(xié)作等方面。9.2職業(yè)發(fā)展機會9.2.1用人單位為員工提供晉升通道，鼓勵員工不斷提升自身能力。9.2.2員工可通過參加內部競聘、外部招聘等方式實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍10.1.1員工在離職后一年內不得在相同行業(yè)或領域內，直接或間接參與與用人單位有競爭關系的業(yè)務。10.2競業(yè)限制期限10.2.1競業(yè)限制期限為離職后一年。10.3競業(yè)限制補償10.3.1用人單位按照每月工資的%支付競業(yè)限制補償。11.違約責任11.1違約情形11.1.1員工未按照合同約定履行工作職責；11.1.2用人單位未按照合同約定支付工資或福利；11.1.3員工違反競業(yè)限制約定。11.2違約責任11.2.1員工違反合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償用人單位的損失。11.2.2用人單位違反合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付賠償金。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。12.1.2發(fā)生法定解除勞動合同的情形。12.2合同終止條件12.2.1合同期滿，勞動合同自然終止。12.2.2因法定事由或雙方協(xié)商一致，勞動合同可以提前終止。13.保密條款13.1保密內容13.1.1用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息等。13.1.2員工在任職期間及離職后，不得泄露或擅自使用。13.2保密期限13.2.1保密期限為離職后三年。13.3違約責任13.3.1員工違反保密條款的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償用人單位的損失。14.爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式14.1.1雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。14.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.2法律適用14.2.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2.2本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，提供中介、咨詢、培訓、技術服務等服務的獨立法人、其他組織或個人。15.2第三方責任限額15.2.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成本合同一方損失的，應承擔相應的賠償責任。15.2.2第三方責任限額為本合同約定金額的%，具體數(shù)額由甲乙雙方在合同中約定。15.3第三方資質要求15.4第三方權利15.4.1第三方有權根據(jù)本合同的約定，向甲乙雙方提供相應的服務。15.4.2第三方有權根據(jù)服務內容，向甲乙雙方收取約定的費用。15.5第三方義務15.5.1第三方應按照本合同的約定，履行相應的服務義務。15.5.2第三方應保證其提供的服務符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。15.5.3第三方應妥善保管甲乙雙方提供的資料，不得泄露或擅自使用。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1第三方介入程序16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入本合同履行。16.1.2甲乙雙方應書面通知第三方介入，并明確第三方的職責和服務內容。16.2第三方介入后的合同主體16.2.1第三方介入后，甲乙雙方與第三方的法律關系由本合同約定。16.2.2第三方介入后，本合同中甲乙雙方的權利義務不變。16.3第三方介入后的費用承擔16.3.1第三方介入產生的費用，由甲乙雙方根據(jù)本合同的約定分擔。16.3.2第三方介入產生的費用，應計入本合同約定的費用總額。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方應按照本合同的約定，向甲方提供服務。17.1.2甲方有權監(jiān)督第三方履行服務義務，并對第三方的工作成果進行驗收。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方應按照本合同的約定，向乙方提供服務。17.2.2乙方有權監(jiān)督第三方履行服務義務，并對第三方的工作成果進行驗收。17.3第三方與其他各方的劃分17.3.1第三方與甲乙雙方以外的其他各方無直接法律關系。17.3.2第三方在履行職責過程中，如需與其他各方發(fā)生聯(lián)系，應取得甲乙雙方的同意。18.第三方介入后的爭議解決18.1第三方介入后，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。18.1.1協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。18.1.2第三方介入后的爭議，仲裁委員會可根據(jù)本合同和相關法律法規(guī)進行裁決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件要求：復印件需加蓋甲方公章，與原件核對無誤。說明：用于證明甲方具有合法的營業(yè)執(zhí)照。2.附件二：乙方身份證復印件要求：復印件需加蓋乙方簽名，與原件核對無誤。說明：用于證明乙方身份信息真實有效。3.附件三：勞動合同簽訂確認書要求：雙方簽字蓋章，確認勞動合同簽訂完成。說明：作為勞動合同簽訂的書面證明。4.附件四：崗位說明書要求：詳細描述崗位職責、任職資格、工作內容等。說明：用于明確雙方對崗位職責的共識。5.附件五：培訓計劃要求：列出年度培訓計劃，包括培訓內容、時間、地點等。說明：用于明確雙方對員工培訓的安排。6.附件六：競業(yè)限制協(xié)議要求：雙方簽字蓋章，明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償?shù)?。說明：用于保障甲方商業(yè)秘密。7.附件七：保密協(xié)議要求：雙方簽字蓋章，明確保密內容、保密期限、違約責任等。說明：用于保障甲方商業(yè)秘密。8.附件八：社會保險繳納證明要求：由社保機構出具，證明甲方已為乙方繳納社會保險。說明：用于證明雙方履行了社會保險繳納義務。9.附件九：住房公積金繳納證明要求：由住房公積金管理中心出具，證明甲方已為乙方繳納住房公積金。說明：用于證明雙方履行了住房公積金繳納義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按照合同約定履行工作職責。示例：員工未按期完成項目開發(fā)，導致項目延期。2.違約行為：用人單位未按照合同約定支付工資或福利。責任認定標準：用人單位未在約定的時間內支付工資或福利。示例：用人單位未按時支付員工工資，導致員工生活困難。3.違約行為：員工違反競業(yè)限制約定。責任認定標準：員工在離職后一年內，在相同行業(yè)或領域內參與與用人單位有競爭關系的業(yè)務。示例：員工離職后加入競爭對手公司，從事與原崗位相同的工作。4.違約行為：用人單位違反保密條款。責任認定標準：用人單位泄露或擅自使用乙方提供的商業(yè)秘密、技術秘密等。示例：用人單位將乙方提供的客戶信息泄露給競爭對手。5.違約行為：第三方未按照合同約定履行服務義務。責任認定標準：第三方未提供符合約定質量、數(shù)量、時間的服務。示例：第三方提供的技術服務不符合國家標準，導致項目無法正常進行。全文完。2024年度區(qū)塊鏈技術崗位勞動合同書1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及地址1.2合同簽訂日期1.3合同期限2.乙方基本資料2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系電話2.6郵箱地址2.7家庭住址3.乙方工作內容3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作職責3.4工作時間4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3薪資發(fā)放時間及方式4.4加班費計算及支付5.社會保險及住房公積金5.1社會保險繳納標準及比例5.2住房公積金繳納標準及比例5.3繳費基數(shù)及繳納時間6.休息及休假6.1周休日安排6.2法定節(jié)假日安排6.3事假、病假、產假等假期規(guī)定7.勞動紀律7.1出勤及考勤制度7.2工作紀律7.3保密義務8.培訓與發(fā)展8.1培訓機會及費用8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3職稱評定及晉升9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制期限9.2競業(yè)限制范圍9.3違約責任及賠償10.違約責任10.1乙方違約責任10.2甲方違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除或終止合同程序13.合同的修改與補充13.1合同修改程序13.2合同補充條款14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方名稱及地址甲方（用人單位）：[用人單位全稱]地址：[用人單位詳細地址]乙方（勞動者）：[勞動者姓名]地址：[勞動者詳細地址]1.2合同簽訂日期本合同于2024年[日期]簽訂。1.3合同期限本合同自簽訂之日起生效，期限為[具體期限]，即[起始日期]至[終止日期]。第二條乙方基本資料2.1姓名乙方姓名：[勞動者姓名]2.2性別乙方性別：[男/女]2.3出生日期乙方出生日期：[年月日]2.4身份證號碼乙方身份證號碼：[身份證號碼]2.5聯(lián)系電話乙方聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.6郵箱地址乙方郵箱地址：[郵箱地址]2.7家庭住址乙方家庭住址：[家庭住址]第三條乙方工作內容3.1工作崗位乙方擔任的工作崗位為：[具體崗位名稱]3.2工作地點乙方工作地點為：[具體工作地點]3.3工作職責乙方的工作職責包括但不限于：負責區(qū)塊鏈技術的研究與開發(fā)；參與項目實施，提供技術支持；跟進項目進度，確保項目質量；完成上級領導交辦的其他工作任務。3.4工作時間乙方的工作時間為標準工作時間，即每日[具體開始時間]至[具體結束時間]，每周[具體工作日數(shù)]天。第四條工資待遇4.1基本工資乙方的基本工資為每月[具體金額]元。4.2獎金及補貼乙方享有公司規(guī)定的各類獎金及補貼，具體包括：項目獎金；崗位津貼；交通補貼；通訊補貼。4.3薪資發(fā)放時間及方式乙方的薪資每月[具體日期]前通過銀行轉賬方式發(fā)放至乙方指定的賬戶。4.4加班費計算及支付乙方加班按照國家相關規(guī)定計算加班費，加班費支付方式為按小時計費。第五條社會保險及住房公積金5.1社會保險繳納標準及比例乙方應繳納的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳納比例為：養(yǎng)老保險：[比例]%；醫(yī)療保險：[比例]%；失業(yè)保險：[比例]%；工傷保險：[比例]%；生育保險：[比例]%。5.2住房公積金繳納標準及比例乙方應繳納的住房公積金繳納比例為：個人繳納：[比例]%；單位繳納：[比例]%。5.3繳費基數(shù)及繳納時間乙方社會保險及住房公積金的繳費基數(shù)為每月[具體金額]元，繳納時間為每月[具體日期]。第六條休息及休假6.1周休日安排乙方每周休息日為星期六和星期日。6.2法定節(jié)假日安排乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體安排按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行。6.3事假、病假、產假等假期規(guī)定乙方享有事假、病假、產假等假期，具體規(guī)定按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行。第八條培訓與發(fā)展8.1培訓機會及費用甲方將為乙方提供必要的培訓機會，包括但不限于內部培訓、外部課程和行業(yè)研討會。培訓費用由甲方承擔。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將協(xié)助乙方制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供必要的資源和支持，以促進其職業(yè)成長。8.3職稱評定及晉升乙方符合條件時，甲方將支持其參與職稱評定，并依據(jù)公司晉升制度，為乙方提供晉升機會。第九條競業(yè)限制9.1競業(yè)限制期限合同終止后，乙方在[具體期限]內不得在與甲方業(yè)務直接競爭的企業(yè)或行業(yè)工作。9.2競業(yè)限制范圍競業(yè)限制的范圍限于乙方在甲方工作期間負責的區(qū)塊鏈技術領域。9.3違約責任及賠償如乙方違反競業(yè)限制條款，應向甲方支付違約金，具體金額為每月[具體金額]元。第十條違約責任10.1乙方違約責任乙方如有違反合同約定的行為，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失。10.2甲方違約責任甲方如有違反合同約定的行為，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償乙方損失。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同執(zhí)行中的爭議。協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構如雙方同意，爭議也可提交[具體仲裁機構名稱]仲裁。第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；甲方因經營狀況發(fā)生重大變化，確需解除合同；雙方協(xié)商一致解除合同。12.2合同終止條件合同期限屆滿；乙方退休、死亡或喪失勞動能力；甲方依法解散或被宣告破產。12.3解除或終止合同程序合同解除或終止前，雙方應提前[具體提前通知時間]以書面形式通知對方。第十三條合同的修改與補充13.1合同修改程序任何對合同的修改或補充，必須以書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認。13.2合同補充條款本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條其他約定事項14.1通知方式雙方之間的通知應以書面形式發(fā)送至對方指定的地址或電子郵箱。14.2合同份數(shù)本合同一式[具體份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份，具有同等法律效力。14.3合同生效本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指任何非甲乙雙方的獨立實體，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢服務提供者、技術供應商、培訓服務商等。15.2第三方介入情形甲方或乙方根據(jù)合同需要，委托第三方提供服務或進行某項活動；雙方同意將合同中的某些權利義務委托第三方行使或履行；合同履行過程中，因第三方原因導致合同無法正常履行。16.第三方責任與權利16.1第三方責任第三方在本合同項下的責任限于其直接參與的服務或活動范圍。對于第三方因自身原因造成的損失，由第三方承擔全部責任。16.2第三方權利第三方有權根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，享有相應的權利，包括但不限于：收取服務費用；獲得必要的工作條件和資源；在其職責范圍內獨立開展工作。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1責任劃分甲方對第三方的選擇、監(jiān)督和管理負有主要責任；乙方應配合甲方對第三方進行監(jiān)督，確保第三方履行合同義務；第三方對自身提供的服務或活動負責。17.2權利劃分甲方有權要求第三方提供相關服務或完成特定活動；乙方有權要求第三方提供必要的信息和報告；第三方有權要求甲方和乙方提供必要的工作條件和資源。18.第三方責任限額18.1責任限額確定第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，或根據(jù)法律規(guī)定確定。18.2責任限額的適用第三方的責任限額適用于其因自身原因造成的損失；第三方的責任限額不適用于因甲乙雙方共同過失造成的損失。19.第三方介入合同條款19.1第三方介入合同條款的添加第三方介入的必要性、目的和范圍；第三方的責任和義務；第三方的權利和保障；第三方的責任限額；第三方介入的期限和終止條件。19.2第三方介入合同條款的生效第三方介入合同條款自第三方接受委托或被甲乙雙方共同確認之日起生效。20.第三方變更合同的權利20.1第三方變更合同的申請第三方如需變更合同內容，應提前[具體時間]向甲乙雙方提出書面申請。20.2第三方變更合同的審批甲乙雙方應在收到第三方變更申請后[具體時間]內，以書面形式回復是否同意變更。20.3第三方變更合同的生效經甲乙雙方同意的第三方變更合同，自雙方簽字或蓋章之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方個人信息表要求：包含乙方姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經歷等個人信息。說明：用于甲方了解乙方基本情況，作為合同簽訂的依據(jù)。2.附件二：乙方工作職責說明書要求：詳細列出乙方工作崗位的職責、工作內容、工作目標等。說明：用于明確乙方工作職責，確保乙方了解其工作內容。3.附件三：乙方培訓計劃要求：列出乙方在合同期間將參加的培訓課程、時間、地點等。說明：用于記錄乙方培訓情況，促進乙方職業(yè)發(fā)展。4.附件四：乙方社會保險繳納明細要求：列出乙方每月社會保險繳納情況，包括繳納項目、基數(shù)、比例等。說明：用于記錄乙方社會保險繳納情況，確保乙方權益。5.附件五：乙方住房公積金繳納明細要求：列出乙方每月住房公積金繳納情況，包括繳納項目、基數(shù)、比例等。說明：用于記錄乙方住房公積金繳納情況，確保乙方權益。6.附件六：乙方加班記錄要求：記錄乙方加班時間、加班費計算等。說明：用于計算乙方加班費，確保乙方權益。7.附件七：乙方競業(yè)限制協(xié)議要求：明確乙方競業(yè)限制的范圍、期限、違約責任等。說明：用于保障甲方商業(yè)秘密，防止乙方在合同結束后從事競爭性工作。8.附件八：第三方介入協(xié)議要求：明確第三方介入的具體內容、責任、權利等。說明：用于規(guī)范第三方介入行為，確保合同履行。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責。責任認定：乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。示例：乙方未按時完成項目任務，導致項目延期，甲方因此遭受損失。2.違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方工資。責任認定：甲方應承擔違約責任，支付乙方應得的工資及違約金。示例：甲方未在約定時間內支付乙方工資，乙方有權要求支付工資及違約金。3.違約行為：乙方違反競業(yè)限制協(xié)議。責任認定：乙方應承擔違約責任，支付甲方違約金。示例：乙方在合同結束后加入與甲方業(yè)務直接競爭的企業(yè)，違反競業(yè)限制協(xié)議。4.違約行為：第三方未按照合同約定履行服務或活動。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。示例：第三方未能按時完成技術服務，導致甲方項目延誤，第三方應賠償甲方損失。5.違約行為：甲方未按照合同約定提供工作條件和資源。責任認定：甲方應承擔違約責任，提供必要的工作條件和資源。示例：甲方未提供乙方所需的工作設備，導致乙方無法正常工作，甲方應提供設備。全文完。2024年度區(qū)塊鏈技術崗位勞動合同書2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.崗位職責2.1崗位描述2.2工作內容2.3工作地點3.工作時間3.1工作制度3.2工作時間3.3休息休假4.薪酬福利4.1基本工資4.2獎金4.3福利待遇4.4調薪機制5.晉升與培訓5.1晉升機制5.2培訓計劃5.3培訓費用6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制范圍6.2競業(yè)限制期限6.3競業(yè)限制補償7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密期限7.3違約責任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除程序8.4合同終止程序9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用11.其他約定事項11.1不可抗力11.2合同附件11.3合同生效12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：薪酬福利明細表12.3附件三：保密協(xié)議13.合同簽訂13.1簽訂時間13.2簽訂地點13.3簽訂方式14.合同生效第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：科技有限公司甲方地址：省市區(qū)路號甲方法定代表人：X1.2乙方基本信息乙方姓名：X乙方身份證號碼：乙方住址：省市區(qū)路號2.崗位職責2.1崗位描述乙方擔任區(qū)塊鏈技術崗位，負責區(qū)塊鏈系統(tǒng)的研發(fā)、維護和優(yōu)化工作。2.2工作內容（1）參與區(qū)塊鏈項目的需求分析、系統(tǒng)設計、編碼實現(xiàn)；（2）負責區(qū)塊鏈系統(tǒng)的安全防護和性能優(yōu)化；（3）編寫技術文檔和操作手冊；（4）參與團隊技術交流和培訓。3.工作時間3.1工作制度乙方實行標準工時制度，每周工作五天，每天工作八小時。3.2工作時間乙方工作時間為上午9:00至下午18:00，中午休息1小時。3.3休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假待遇。4.薪酬福利4.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣元。4.2獎金乙方享有項目獎金、績效獎金等，具體標準根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。4.3福利待遇乙方享有五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金）。4.4調薪機制乙方根據(jù)公司年度考核結果和行業(yè)薪酬水平，每年有一次調薪機會。5.晉升與培訓5.1晉升機制乙方根據(jù)工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，享有晉升機會。5.2培訓計劃公司將為乙方提供必要的專業(yè)培訓，提升其技能水平。5.3培訓費用乙方參加公司安排的培訓，培訓費用由公司承擔。6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制范圍乙方離職后，在省市區(qū)內，不得從事與甲方業(yè)務相競爭的工作。6.2競業(yè)限制期限乙方離職后，競業(yè)限制期限為離職之日起兩年。6.3競業(yè)限制補償甲方按照乙方離職前十二個月平均工資的30%支付競業(yè)限制補償。7.保密條款7.1保密信息范圍乙方在任職期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，均屬于保密信息。7.2保密期限乙方離職后，保密期限為離職之日起三年。7.3違約責任乙方違反保密條款，應當承擔相應的法律責任，賠償甲方因此遭受的損失。8.合同解除與終止8.1合同解除條件（1）乙方提出書面辭職，并經甲方同意；（2）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同；（3）甲方因乙方嚴重違反合同約定，經書面警告后仍不改正；（4）因不可抗力導致合同無法履行；（5）法律法規(guī)規(guī)定或者雙方約定的其他情形。8.2合同終止條件（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；（2）乙方退休、死亡或者喪失民事行為能力；（3）甲方因業(yè)務調整或經營需要，經與乙方協(xié)商一致解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定或者雙方約定的其他情形。8.3合同解除程序（1）乙方提出解除合同，應提前一個月以書面形式通知甲方；（2）甲方在接到乙方解除合同的通知后，應在一個月內辦理合同解除手續(xù)；（3）合同解除后，乙方應按照合同約定辦理工作交接。9.違約責任9.1違約情形（1）乙方未按合同約定履行工作職責；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密；（3）甲方未按合同約定支付工資或福利；（4）雙方違反合同約定的其他行為。9.2違約責任（1）乙方違反合同約定，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失；（2）甲方違反合同約定，應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。9.3違約賠償（1）違約賠償金額根據(jù)實際情況確定；（2）違約賠償應在違約行為發(fā)生后三十日內支付。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成，提交市仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機構市仲裁委員會。10.3爭議解決費用仲裁費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。11.其他約定事項11.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。11.2合同附件合同附件包括但不限于：崗位職責說明書、薪酬福利明細表、保密協(xié)議等。11.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：薪酬福利明細表12.3附件三：保密協(xié)議13.合同簽訂13.1簽訂時間本合同簽訂時間為2024年X月X日。13.2簽訂地點本合同簽訂地點為省市區(qū)路號。13.3簽訂方式本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指除甲方、乙方以外的，在合同履行過程中提供咨詢、評估、中介、代理等服務的個人或法人。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：（1）提供合同履行過程中的技術支持、專業(yè)咨詢；（2）協(xié)助進行合同履行情況的監(jiān)督與評估；（3）協(xié)助處理合同履行過程中的爭議；（4）提供合同履行所需的必要服務。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請（1）甲方或乙方需在合同履行過程中，根據(jù)實際需要提出第三方介入的申請；（2）申請應包括第三方的基本信息、介入原因、預期目標等。16.2第三方介入的批準（1）甲方或乙方提出第三方介入申請后，另一方應在七個工作日內予以批準或拒絕；（2）拒絕第三方介入的，應說明理由。17.第三方介入的責任與權利17.1第三方的責任（1）第三方應按照合同約定，履行其職責，確保合同履行過程中的專業(yè)性和公正性；（2）第三方在介入過程中，如因自身原因造成合同履行受阻或損失，應承擔相應的責任；（3）第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，維護甲乙雙方的合法權益。17.2第三方的權利（1）第三方有權根據(jù)合同約定，獲取相應的報酬；（2）第三方有權要求甲方或乙方提供必要的資料和協(xié)助；（3）第三方有權在合同履行過程中，提出合理化建議。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分（1）第三方在介入過程中，其責任僅限于其職責范圍內，對于超出其職責范圍的責任，由甲方或乙方各自承擔；（2）第三方在介入過程中，如因甲方或乙方原因導致其責任擴大，甲方或乙方應承擔相應的責任。18.2權利劃分（1）第三方在介入過程中，其權利僅限于合同約定