二零二四年度金融控股公司股權激勵與員工期權合同范本

二零二四年度金融控股公司股權激勵與員工期權合同范本本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.2激勵計劃類型2.3激勵計劃適用對象3.激勵計劃實施3.1激勵計劃啟動3.2激勵計劃期限3.3激勵計劃調整4.期權授予4.1期權授予條件4.2期權行權條件4.3期權行權價格5.期權分配5.1期權分配比例5.2期權分配方式5.3期權分配時間6.期權行權6.1行權通知6.2行權期限6.3行權流程7.激勵計劃資金7.1資金來源7.2資金使用7.3資金監(jiān)管8.稅收政策8.1稅收承擔8.2稅收計算8.3稅收申報9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.保密條款10.1保密義務10.2保密范圍10.3保密期限11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任承擔11.3違約責任賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的本合同的目的是為了激勵員工為公司創(chuàng)造價值，提高員工對公司的歸屬感和忠誠度，促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于公司全體員工，具體包括但不限于公司高層管理人員、中層管理人員和核心員工。2.激勵計劃概述2.1激勵計劃目的激勵計劃旨在通過股權激勵和員工期權的方式，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提升員工的績效，實現(xiàn)公司業(yè)績的持續(xù)增長。2.2激勵計劃類型激勵計劃包括股權激勵和員工期權兩種類型。2.3激勵計劃適用對象激勵計劃適用于公司全體員工，具體包括但不限于公司高層管理人員、中層管理人員和核心員工。3.激勵計劃實施3.1激勵計劃啟動公司應在每年第一季度末前啟動新的激勵計劃，并向全體員工公布。3.2激勵計劃期限激勵計劃期限為三年，自激勵計劃啟動之日起計算。3.3激勵計劃調整公司可根據市場情況和公司發(fā)展需要，對激勵計劃進行適當調整。4.期權授予4.1期權授予條件員工符合公司規(guī)定的任職資格、績效考核要求等條件，方可獲得期權。4.2期權行權條件員工在激勵計劃期限內達到行權條件，方可行使期權。4.3期權行權價格期權行權價格為授予時公司股票的市場價格。5.期權分配5.1期權分配比例期權分配比例根據員工的職位、績效等因素確定。5.2期權分配方式期權分配方式為一次性授予。5.3期權分配時間期權分配時間與激勵計劃啟動時間相同。6.期權行權6.1行權通知員工行權前需向公司提交行權通知。6.2行權期限員工自獲得期權之日起三年內可隨時行權。6.3行權流程員工行權需按照公司規(guī)定的流程進行，包括股票購買、登記等。7.激勵計劃資金7.1資金來源激勵計劃所需資金由公司自籌，不得占用公司正常經營資金。7.2資金使用激勵計劃資金用于支付員工期權費用、股票購買等。7.3資金監(jiān)管公司設立專門賬戶對激勵計劃資金進行監(jiān)管，確保資金使用合法、合規(guī)。8.稅收政策8.1稅收承擔員工在行權、出售或轉讓期權時，應依法承擔相應的個人所得稅、資本利得稅等稅費。8.2稅收計算公司將為員工提供必要的稅務計算依據，員工應自行計算并承擔相關稅費。8.3稅收申報員工應在規(guī)定的時間內向稅務機關申報并繳納稅費，公司可提供必要的協(xié)助。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）員工違反合同約定，嚴重損害公司利益；（2）公司因經營需要，經雙方協(xié)商一致解除合同；（3）員工因個人原因，經雙方協(xié)商一致解除合同。9.2合同終止條件（1）激勵計劃到期；（2）員工離職或退休；（3）公司解散或破產。9.3合同解除與終止程序合同解除或終止前，雙方應就相關事宜進行協(xié)商，達成一致意見后，方可辦理相關手續(xù)。10.保密條款10.1保密義務員工應保守公司商業(yè)秘密，未經公司書面同意，不得向任何第三方泄露。10.2保密范圍保密范圍包括公司經營信息、技術秘密、客戶信息等。10.3保密期限保密期限自合同簽訂之日起至激勵計劃結束后五年。11.違約責任11.1違約行為（1）員工未按規(guī)定履行保密義務；（2）員工未按規(guī)定行使期權；（3）公司未按規(guī)定履行合同義務。11.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約責任賠償賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。12.2爭議解決機構仲裁機構或人民法院為爭議解決機構。12.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關法律法規(guī)和仲裁規(guī)則進行。13.合同生效與修改13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改程序合同修改需經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。14.合同附件14.1附件內容合同附件包括但不限于激勵計劃實施細則、期權授予明細表等。14.2附件效力合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中所述的第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務、專業(yè)咨詢、技術服務或其他相關服務的獨立實體，包括但不限于律師、審計師、評估機構、經紀商等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保合同的順利執(zhí)行，提高合同的透明度和公正性，以及保障各方權益。16.第三方介入程序16.1第三方選擇甲乙雙方應共同協(xié)商選擇合適的第三方，并簽訂相應的服務協(xié)議。16.2第三方介入時間第三方介入時間應在合同簽訂后，具體介入時間由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。17.第三方責任與權利17.1第三方責任（1）按照服務協(xié)議約定，提供專業(yè)、客觀、準確的服務；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）在服務過程中，不得泄露任何一方提供的信息；（4）按照法律法規(guī)和行業(yè)標準，履行其職責。17.2第三方權利（1）根據服務協(xié)議收取服務費用；（2）在提供服務的范圍內，獲得甲乙雙方必要的支持與配合；（3）根據服務協(xié)議約定，使用甲乙雙方提供的信息。18.第三方與其他各方的劃分18.1甲乙雙方與第三方甲乙雙方與第三方之間的關系由服務協(xié)議約定，第三方應獨立于甲乙雙方，不得參與甲乙雙方的決策過程。18.2第三方與員工第三方在提供股權激勵和員工期權服務過程中，應尊重員工的合法權益，不得損害員工的利益。19.第三方責任限額19.1責任限額設定第三方因提供的服務導致甲乙雙方或員工遭受損失的，其責任限額由服務協(xié)議約定，但不得低于100萬元人民幣。19.2責任承擔方式第三方責任承擔方式包括但不限于：（1）賠償損失；（2）支付違約金；（3）采取補救措施。20.第三方變更與退出20.1第三方變更甲乙雙方協(xié)商一致后，可變更第三方，并簽訂新的服務協(xié)議。20.2第三方退出（1）服務協(xié)議到期；（3）甲乙雙方協(xié)商一致解除服務協(xié)議。21.第三方服務協(xié)議的效力第三方服務協(xié)議的效力與本合同具有同等法律效力，甲乙雙方應共同遵守。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式第三方