二零二四年度酒店服務(wù)員招聘專項勞動合同模板

二零二四年度酒店服務(wù)員招聘專項勞動合同模板本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及地點1.3合同生效日期2.招聘崗位及職責(zé)2.1崗位名稱及性質(zhì)2.2崗位職責(zé)及要求2.3工作時間及班次安排3.工資待遇3.1基本工資3.2崗位工資3.3獎金及津貼3.4工資支付方式及時間4.社會保險及福利4.1社會保險繳納4.2住房公積金繳納4.3年假、病假、事假等休假待遇4.4生育保險及哺乳期待遇5.工作條件與環(huán)境5.1工作場所及設(shè)施5.2工作條件及安全5.3員工培訓(xùn)與發(fā)展6.員工行為規(guī)范6.1員工守則6.2保密條款6.3禁止事項7.考勤與績效7.1考勤制度7.2績效考核制度7.3考勤與績效結(jié)果處理8.培訓(xùn)與晉升8.1培訓(xùn)計劃8.2晉升機(jī)制8.3培訓(xùn)及晉升相關(guān)費用9.離職與終止合同9.1離職條件9.2離職手續(xù)9.3終止合同的條件9.4終止合同的手續(xù)10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約金計算11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.其他約定12.1合同變更12.2合同解除12.3合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：員工手冊13.3附件三：培訓(xùn)計劃表14.合同簽署14.1雙方代表簽字14.2合同份數(shù)及保管14.3合同生效及終止日期第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1招聘方：[公司名稱]，住所地：[公司地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]。1.1.2被招聘方：[員工姓名]，身份證號碼：[身份證號碼]，住址：[員工住址]，聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]。1.2合同簽訂日期及地點1.2.1合同簽訂日期：2024年[具體日期]。1.2.2合同簽訂地點：[具體地點]。1.3合同生效日期1.3.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.招聘崗位及職責(zé)2.1崗位名稱及性質(zhì)2.1.1崗位名稱：酒店服務(wù)員。2.1.2崗位性質(zhì)：全職。2.2崗位職責(zé)及要求2.2.1負(fù)責(zé)酒店客房的清潔、整理及客人用品的補(bǔ)充。2.2.2參與酒店各部門的協(xié)調(diào)工作，確?？腿巳胱◇w驗。2.2.3遵守酒店規(guī)章制度，維護(hù)酒店形象。2.3工作時間及班次安排2.3.1工作時間：每日[具體工作時間]，每周工作[具體工作天數(shù)]。2.3.2班次安排：[具體班次安排，如早班、中班、晚班]。3.工資待遇3.1基本工資3.1.1基本工資：[具體金額]元/月。3.2崗位工資3.2.1崗位工資：根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，按月發(fā)放。3.3獎金及津貼3.3.1年終獎金：根據(jù)工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，按比例發(fā)放。3.3.2住房津貼：[具體金額]元/月。3.4工資支付方式及時間3.4.1工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬。3.4.2工資支付時間：每月[具體日期]前支付上月工資。4.社會保險及福利4.1社會保險繳納4.1.1招聘方依法為被招聘方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2住房公積金繳納4.2.1招聘方依法為被招聘方繳納住房公積金。4.3年假、病假、事假等休假待遇4.3.1被招聘方享受國家規(guī)定的年假、病假、事假等休假待遇。4.4生育保險及哺乳期待遇4.4.1被招聘方符合國家生育政策的，享受生育保險待遇及哺乳期待遇。5.工作條件與環(huán)境5.1工作場所及設(shè)施5.1.1工作場所：[酒店名稱]，住所地：[酒店地址]。5.1.2工作設(shè)施：酒店提供的必要工作設(shè)施。5.2工作條件及安全5.2.1招聘方確保工作場所安全，為被招聘方提供必要的安全防護(hù)措施。5.3員工培訓(xùn)與發(fā)展5.3.1招聘方為被招聘方提供必要的入職培訓(xùn)。5.3.2被招聘方有權(quán)利參加公司組織的各類培訓(xùn)。6.員工行為規(guī)范6.1員工守則6.1.1遵守國家法律法規(guī)和酒店規(guī)章制度。6.1.2維護(hù)酒店形象，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。6.2保密條款6.2.1對酒店的商業(yè)秘密和客戶信息負(fù)有保密義務(wù)。6.3禁止事項6.3.1禁止從事與酒店業(yè)務(wù)相沖突的活動。6.3.2禁止泄露酒店商業(yè)秘密和客戶信息。8.考勤與績效8.1考勤制度8.1.1被招聘方應(yīng)按照酒店規(guī)定的考勤制度進(jìn)行考勤，包括簽到、簽退等。8.1.2考勤記錄由人力資源部門負(fù)責(zé)，每月底進(jìn)行匯總。8.2績效考核制度8.2.1招聘方將根據(jù)崗位職責(zé)制定績效考核制度，對被招聘方的工作績效進(jìn)行評估。8.2.2績效考核結(jié)果將作為工資調(diào)整和晉升的重要依據(jù)。8.3考勤與績效結(jié)果處理8.3.1如被招聘方出現(xiàn)遲到、早退、缺勤等情況，將按照酒店考勤管理規(guī)定進(jìn)行處理。8.3.2績效考核結(jié)果不合格的，招聘方有權(quán)對被招聘方進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位。9.培訓(xùn)與晉升9.1培訓(xùn)計劃9.1.1招聘方將為被招聘方提供入職培訓(xùn)，包括崗位技能、服務(wù)規(guī)范等。9.1.2針對員工個人發(fā)展，招聘方將制定年度培訓(xùn)計劃。9.2晉升機(jī)制9.2.1招聘方將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績效，設(shè)立晉升機(jī)制。9.2.2晉升機(jī)會將向所有符合條件的員工開放。9.3培訓(xùn)及晉升相關(guān)費用9.3.1招聘方負(fù)責(zé)提供必要的培訓(xùn)費用。9.3.2員工晉升后，相關(guān)費用由招聘方承擔(dān)。10.離職與終止合同10.1離職條件10.1.1被招聘方因個人原因提出離職，需提前[具體天數(shù)]書面通知招聘方。10.1.2招聘方有權(quán)根據(jù)被招聘方的工作表現(xiàn)和公司需要，決定是否同意離職。10.2離職手續(xù)10.2.1被招聘方離職前，需完成所有工作交接手續(xù)。10.2.2招聘方將對被招聘方的離職進(jìn)行審批，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.3終止合同的條件10.3.1被招聘方嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，經(jīng)警告無效的，招聘方有權(quán)終止合同。10.3.2招聘方因經(jīng)營需要或法律、法規(guī)規(guī)定，有權(quán)終止合同。10.4終止合同的手續(xù)10.4.1雙方應(yīng)按照法律規(guī)定辦理合同終止手續(xù)。10.4.2招聘方將在合同終止后支付被招聘方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.違約責(zé)任11.1違約行為11.1.1被招聘方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1被招聘方應(yīng)賠償招聘方因違約所造成的損失。11.3違約金計算11.3.1違約金按合同約定金額計算。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1如協(xié)商不成，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.3爭議解決程序12.3.1爭議解決程序按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.其他約定13.1合同變更13.1.1合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.2合同解除13.2.1合同的解除需符合法律規(guī)定和合同約定。13.3合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14.合同簽署14.1雙方代表簽字14.1.1招聘方代表：[法定代表人姓名]，簽字：_________________。14.1.2被招聘方代表：[員工姓名]，簽字：_________________。14.2合同份數(shù)及保管14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同生效及終止日期14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3.2本合同的有效期為[具體期限]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方同意介入合同關(guān)系中的其他個人或單位，包括但不限于中介方、咨詢方、監(jiān)理方等。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。15.2.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方應(yīng)將第三方介入?yún)f(xié)議作為合同附件。15.3.2第三方介入?yún)f(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。16.甲乙雙方責(zé)任16.1第三方介入時的甲方責(zé)任16.1.1甲方應(yīng)確保第三方的介入不違反合同約定，不影響合同的履行。16.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方按照合同約定履行職責(zé)。16.2第三方介入時的乙方責(zé)任16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的介入工作，提供必要的信息和協(xié)助。16.2.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其工作符合合同要求。17.第三方權(quán)利和義務(wù)17.1第三方權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，獨立履行其職責(zé)。17.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和信息。17.2第三方義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)。17.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額18.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。18.1.2如第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由第三方介入?yún)f(xié)議約定。19.1.2第三方不得直接與甲方發(fā)生合同糾紛。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由第三方介入?yún)f(xié)議約定。19.2.2第三方不得直接與乙方發(fā)生合同糾紛。19.3第三方與合同其他方的劃分19.3.1第三方與合同其他方（如供應(yīng)商、客戶等）之間的關(guān)系，由合同約定或另行簽訂協(xié)議確定。19.3.2第三方不得直接與合同其他方發(fā)生合同糾紛。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件20.1.1第三方介入?yún)f(xié)議約定的終止條件。20.1.2合同履行完畢或雙方協(xié)商一致終止第三方介入。20.2第三方介入的終止程序20.2.1雙方應(yīng)按照第三方介入?yún)f(xié)議約定的程序終止第三方介入。20.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行合同義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求和說明：崗位職責(zé)說明書應(yīng)詳細(xì)列出酒店服務(wù)員的工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等，作為合同附件，作為員工工作指導(dǎo)文件。2.附件二：員工手冊詳細(xì)要求和說明：員工手冊應(yīng)包含酒店的規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、福利待遇、培訓(xùn)與發(fā)展等，作為合同附件，作為員工行為準(zhǔn)則和工作指南。3.附件三：培訓(xùn)計劃表詳細(xì)要求和說明：培訓(xùn)計劃表應(yīng)列出員工入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和晉升培訓(xùn)的具體內(nèi)容、時間安排、培訓(xùn)方式等，作為合同附件，作為員工培訓(xùn)管理文件。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求和說明：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的介入目的、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及介入期限、費用承擔(dān)等，作為合同附件，作為第三方介入的正式文件。5.附件五：考勤記錄表詳細(xì)要求和說明：考勤記錄表應(yīng)記錄員工每日的出勤情況，包括簽到、簽退、請假等，作為合同附件，作為考勤管理的原始記錄。6.附件六：績效考核表詳細(xì)要求和說明：績效考核表應(yīng)記錄員工的績效考核結(jié)果，包括考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等，作為合同附件，作為績效管理的原始記錄。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按時完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)工作任務(wù)的性質(zhì)和重要性，以及工作質(zhì)量不符合要求的程度，確定違約責(zé)任。示例說明：如員工未按時完成客房清潔工作，導(dǎo)致客人入住體驗不佳，招聘方有權(quán)要求員工進(jìn)行整改，并可根據(jù)情節(jié)輕重給予警告或處罰。2.違約行為：員工嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違反規(guī)章制度的嚴(yán)重程度，確定違約責(zé)任。示例說明：如員工在工作中酒后失態(tài)，嚴(yán)重影響酒店形象，招聘方有權(quán)立即終止合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約行為：招聘方未按時支付工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)未支付工資的時間長短和金額