2024年度停薪留職員工離職補償及職業(yè)規(guī)劃合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留職員工離職補償及職業(yè)規(guī)劃合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職1.2離職補償1.3職業(yè)規(guī)劃2.適用范圍2.1人員范圍2.2時間范圍3.停薪留職員工的基本情況3.1員工姓名3.2入職時間3.3崗位職責3.4停薪留職原因4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇4.2社會保險待遇4.3其他福利待遇5.離職補償5.1補償標準5.2補償方式5.3補償支付時間6.職業(yè)規(guī)劃6.1職業(yè)規(guī)劃目標6.2職業(yè)規(guī)劃實施6.3職業(yè)規(guī)劃調(diào)整7.合作雙方的權(quán)利與義務(wù)7.1員工權(quán)利7.2員工義務(wù)7.3公司權(quán)利7.4公司義務(wù)8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.違約責任9.1違約責任承擔9.2違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.通知與送達12.1通知方式12.2送達地址13.其他約定13.1合同附件13.2合同份數(shù)13.3合同解釋14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1停薪留職：指員工因公司業(yè)務(wù)調(diào)整、個人發(fā)展等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，暫時停止原崗位工作，保留其勞動合同關(guān)系，期間不支付工資，但享受社會保險待遇和公司規(guī)定的其他福利待遇。1.2離職補償：指員工在停薪留職期滿后，因公司原因?qū)е聼o法繼續(xù)履行勞動合同，公司按照法律規(guī)定和合同約定給予的經(jīng)濟補償。1.3職業(yè)規(guī)劃：指公司為停薪留職員工制定的發(fā)展計劃，包括職業(yè)發(fā)展方向、技能提升、培訓機會等。2.適用范圍2.1人員范圍：本合同適用于公司全體停薪留職員工。2.2時間范圍：本合同適用于2024年度。3.停薪留職員工的基本情況3.1員工姓名：[員工姓名]3.2入職時間：[入職時間]3.3崗位職責：[崗位職責]3.4停薪留職原因：[停薪留職原因]4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇：停薪留職期間，員工不再享有原崗位工資，但公司將繼續(xù)繳納社會保險。4.2社會保險待遇：停薪留職期間，員工的社會保險由公司繼續(xù)繳納，確保員工的社會保險權(quán)益不受影響。4.3其他福利待遇：停薪留職期間，員工享有公司規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假等。5.離職補償5.1補償標準：離職補償按照員工在公司的工作年限和月平均工資計算，具體計算方式如下：5.1.1工作年限滿1年不滿10年的，離職補償為1個月工資；5.1.2工作年限滿10年不滿20年的，離職補償為2個月工資；5.2補償方式：離職補償以現(xiàn)金形式一次性支付給員工。5.3補償支付時間：離職補償在員工離職之日起30日內(nèi)支付完畢。6.職業(yè)規(guī)劃6.1職業(yè)規(guī)劃目標：根據(jù)員工個人情況和公司發(fā)展需要，制定切實可行的職業(yè)規(guī)劃目標。6.2職業(yè)規(guī)劃實施：公司將為員工提供必要的培訓、晉升機會等支持，幫助員工實現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃目標。6.3職業(yè)規(guī)劃調(diào)整：如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對職業(yè)規(guī)劃進行調(diào)整。7.合作雙方的權(quán)利與義務(wù)7.1員工權(quán)利：7.1.1按照合同約定享受停薪留職期間的待遇；7.1.2完成公司安排的職業(yè)規(guī)劃任務(wù)；7.1.3在合同期滿后，享有按照合同約定獲得離職補償?shù)臋?quán)利。7.2員工義務(wù)：7.2.1嚴格遵守公司的規(guī)章制度；7.2.2積極配合公司進行職業(yè)規(guī)劃；7.2.3保守公司商業(yè)秘密。7.3公司權(quán)利：7.3.1在停薪留職期間，對員工的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和考核；7.3.2對員工進行職業(yè)規(guī)劃指導；7.3.3在合同期滿后，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司需要，決定是否與員工恢復勞動合同關(guān)系。7.4公司義務(wù)：7.4.1按照合同約定支付停薪留職期間的待遇；7.4.2為員工提供職業(yè)規(guī)劃支持；7.4.3在合同期滿后，按照合同約定支付離職補償。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1員工違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育糾正無效的；8.1.2員工嚴重違反勞動紀律，給公司造成重大損失的；8.1.3員工因個人原因無法繼續(xù)履行合同約定的；8.1.4公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同的。8.2合同終止條件8.2.1員工達到法定退休年齡或因個人原因提出辭職；8.2.2員工因死亡、失蹤等不可抗力原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行；8.2.3公司因破產(chǎn)、解散等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行。9.違約責任9.1違約責任承擔9.1.1員工違反合同約定，導致公司遭受損失的，應承擔相應的賠償責任；9.1.2公司違反合同約定，導致員工遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。9.2違約賠償9.2.1違約賠償?shù)木唧w金額根據(jù)實際情況由雙方協(xié)商確定；9.2.2如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；10.1.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.1.3仲裁不成的，可向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1勞動爭議仲裁委員會；10.2.2人民法院。11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章；11.1.2合同經(jīng)公司法定代表人或其授權(quán)代表簽字批準。11.2合同變更程序11.2.1變更合同應經(jīng)雙方協(xié)商一致；11.2.2變更后的合同應重新簽字蓋章。12.通知與送達12.1通知方式12.1.1書面通知；12.1.2電子郵件；12.1.3專人送達。12.2送達地址12.2.1員工的居住地址；12.2.2公司的注冊地址。13.其他約定13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于員工停薪留職申請表、離職補償計算表等。13.2合同份數(shù)13.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.3合同解釋13.3.1本合同條款如有歧義，以雙方協(xié)商解釋為準。14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期14.2.1本合同自[生效日期]起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)或解決合同爭議而介入的任何個人或機構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、仲裁機構(gòu)等。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意；15.2.2第三方介入的目的是為了維護合同的履行，提高合同履行的效率，或解決合同爭議。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙雙方應共同協(xié)商確定第三方的介入事宜；15.3.2第三方介入后，甲乙雙方應積極配合第三方的相關(guān)工作。16.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應向第三方提供必要的資料和信息，以便第三方能夠全面了解合同內(nèi)容；16.1.2甲方應承擔因第三方介入而產(chǎn)生的合理費用；16.1.3甲方應尊重第三方的獨立判斷和意見。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應向第三方提供必要的資料和信息，以便第三方能夠全面了解合同內(nèi)容；16.2.2乙方應承擔因第三方介入而產(chǎn)生的合理費用；16.2.3乙方應尊重第三方的獨立判斷和意見。17.第三方的責任17.1責任限額17.1.1第三方在介入合同履行過程中，因其過錯導致合同無法履行或造成損失的，應承擔相應的賠償責任；17.1.2第三方的責任限額根據(jù)其介入的具體內(nèi)容和合同約定確定。17.2責任免除17.2.1第三方在執(zhí)行其職責時，如因不可抗力、甲乙雙方原因或其他非第三方可控的因素導致合同無法履行或造成損失的，第三方不承擔責任；17.2.2第三方在執(zhí)行其職責時，如因甲乙雙方提供的信息不準確或不完整導致合同無法履行或造成損失的，第三方不承擔責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系僅限于合同履行過程中的協(xié)助和咨詢，第三方不對甲方承擔除合同約定外的其他責任；18.1.2甲方應自行承擔其合同義務(wù)，第三方不對甲方的合同義務(wù)承擔責任。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系僅限于合同履行過程中的協(xié)助和咨詢，第三方不對乙方承擔除合同約定外的其他責任；18.2.2乙方應自行承擔其合同義務(wù)，第三方不對乙方的合同義務(wù)承擔責任。18.3第三方與合同履行的劃分18.3.1第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方履行合同，第三方不對合同履行的結(jié)果承擔責任；18.3.2第三方在介入過程中，如因自身原因?qū)е潞贤男薪Y(jié)果不符合預期，第三方應承擔相應的責任。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件19.1.1合同履行完畢；19.1.2合同解除或終止；19.1.3第三方完成其介入任務(wù)；19.1.4甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入。19.2第三方介入的終止程序19.2.1第三方介入終止前，甲乙雙方應共同評估第三方介入的效果；19.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定繼續(xù)履行各自的義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工停薪留職申請表要求：表格應包含員工基本信息、停薪留職原因、預期停薪留職期限等。說明：該表格用于員工提出停薪留職申請時填寫，由人力資源部門審核。2.離職補償計算表要求：表格應包含員工基本信息、工作年限、月平均工資、離職補償金額等。說明：該表格用于計算員工離職補償金額，由財務(wù)部門根據(jù)合同約定進行計算。3.職業(yè)規(guī)劃書要求：規(guī)劃書應包含員工個人職業(yè)目標、公司提供的支持措施、預期成果等。說明：該規(guī)劃書由員工與人力資源部門共同制定，用于指導員工職業(yè)發(fā)展。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議應明確第三方的職責、權(quán)利、義務(wù)以及費用承擔等。說明：該協(xié)議用于甲乙雙方與第三方確定合作細節(jié)，確保第三方介入的合法性和有效性。5.爭議解決記錄要求：記錄應詳細記載爭議發(fā)生的時間、地點、參與人員、爭議內(nèi)容、解決方案等。說明：該記錄用于跟蹤和記錄爭議解決過程，便于后續(xù)查閱和審計。6.合同變更記錄要求：記錄應詳細記載合同變更的內(nèi)容、原因、時間、雙方簽字等。說明：該記錄用于跟蹤和記錄合同變更過程，確保合同變更的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定1.1違反公司規(guī)章制度責任認定：員工應承擔相應的行政處罰，如警告、記過、降職等。示例：員工未經(jīng)批準擅自離崗，應被警告。1.2嚴重違反勞動紀律責任認定：員工應承擔相應的行政處罰，直至解除勞動合同。示例：員工在工作時間賭博，應被解除勞動合同。1.3因個人原因無法繼續(xù)履行合同責任認定：員工應承擔相應的賠償責任，如違約金等。示例：員工因個人原因提出辭職，應支付相當于一個月工資的違約金。2.公司違約行為及責任認定2.1未按合同約定支付停薪留職期間待遇責任認定：公司應支付相應的違約金，并承擔相應的賠償責任。示例：公司未按時支付員工停薪留職期間的工資，應支付相當于一個月工資的違約金。2.2未按合同約定支付離職補償責任認定：公司應支付相應的違約金，并承擔相應的賠償責任。示例：公司未按時支付員工離職補償，應支付相當于一個月工資的違約金。2.3未按合同約定提供職業(yè)規(guī)劃支持責任認定：公司應承擔相應的賠償責任，如賠償員工因未提供職業(yè)規(guī)劃支持而遭受的損失。示例：公司未提供約定的職業(yè)規(guī)劃培訓，應賠償員工因此遭受的培訓費用損失。全文完。2024年度停薪留職員工離職補償及職業(yè)規(guī)劃合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職的定義1.2離職補償?shù)亩x1.3職業(yè)規(guī)劃的定義2.合同雙方2.1員工信息2.2公司信息3.停薪留職條款3.1停薪留職的申請條件3.2停薪留職的期限3.3停薪留職期間的待遇3.4停薪留職期間的考核4.離職補償條款4.1離職補償?shù)挠嬎惴椒?.2離職補償?shù)闹Ц稌r間4.3離職補償?shù)闹Ц斗绞?.4離職補償?shù)臓幾h解決5.職業(yè)規(guī)劃條款5.1職業(yè)規(guī)劃的目標5.2職業(yè)規(guī)劃的內(nèi)容5.3職業(yè)規(guī)劃的執(zhí)行5.4職業(yè)規(guī)劃的評估6.保密條款6.1保密信息的定義6.2保密義務(wù)6.3違反保密義務(wù)的后果7.違約責任7.1員工違約責任7.2公司違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決費用9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同解除條件10.合同附件10.1附件一：停薪留職申請表10.2附件二：離職補償計算公式10.3附件三：職業(yè)規(guī)劃書11.其他約定11.1通知方式11.2合同修訂11.3合同份數(shù)12.法律適用與管轄12.1法律適用12.2管轄法院13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人14.合同份數(shù)與效力第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1停薪留職的定義：指員工因特定原因，在保持原職位不變的情況下，暫時停止工資支付，但保留其勞動合同關(guān)系和公司內(nèi)部相關(guān)福利待遇的權(quán)利。1.2離職補償?shù)亩x：指員工因停薪留職期滿或因其他原因離職時，公司根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定給予的經(jīng)濟補償。1.3職業(yè)規(guī)劃的定義：指公司為員工提供的職業(yè)發(fā)展指導，包括但不限于職業(yè)咨詢、技能培訓、晉升機會等。2.合同雙方2.1員工信息：姓名、性別、身份證號碼、入職日期、職位、部門。2.2公司信息：公司名稱、法定代表人、注冊地址、聯(lián)系方式。3.停薪留職條款3.1停薪留職的申請條件：員工因家庭、健康、個人發(fā)展等原因，向公司提出書面申請，經(jīng)公司批準后，可享受停薪留職待遇。3.2停薪留職的期限：停薪留職期限最長不超過一年，具體期限由公司根據(jù)實際情況審批。3.3停薪留職期間的待遇：員工在停薪留職期間，公司保留其勞動合同關(guān)系和公司內(nèi)部相關(guān)福利待遇，包括但不限于社會保險、公積金等。3.4停薪留職期間的考核：公司對停薪留職員工進行定期考核，考核結(jié)果作為員工復職或離職的依據(jù)。4.離職補償條款4.1離職補償?shù)挠嬎惴椒ǎ弘x職補償按照員工在公司的工作年限和月平均工資計算，具體計算公式如下：離職補償=工作年限×月平均工資×0.54.2離職補償?shù)闹Ц稌r間：員工離職后，公司應在15個工作日內(nèi)支付離職補償。4.3離職補償?shù)闹Ц斗绞剑弘x職補償以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工指定賬戶。4.4離職補償?shù)臓幾h解決：如員工對離職補償有異議，可向公司提出書面申訴，公司應在接到申訴后的30個工作日內(nèi)給予答復。5.職業(yè)規(guī)劃條款5.1職業(yè)規(guī)劃的目標：幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展目標，提高員工在公司的競爭力。5.2職業(yè)規(guī)劃的內(nèi)容：包括但不限于職業(yè)咨詢、技能培訓、晉升機會等。5.3職業(yè)規(guī)劃的執(zhí)行：公司為員工提供職業(yè)規(guī)劃服務(wù)，員工應積極配合，共同推進職業(yè)規(guī)劃的實施。5.4職業(yè)規(guī)劃的評估：公司定期對職業(yè)規(guī)劃效果進行評估，根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整職業(yè)規(guī)劃方案。6.保密條款6.1保密信息的定義：包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。6.2保密義務(wù)：員工在合同有效期內(nèi)及離職后，對保密信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露。6.3違反保密義務(wù)的后果：員工違反保密義務(wù)，公司有權(quán)要求其承擔相應的法律責任。7.違約責任7.1員工違約責任：員工違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償公司損失、支付違約金等。7.2公司違約責任：公司違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償員工損失、支付違約金等。8.爭議解決8.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)：如雙方同意，可選擇仲裁機構(gòu)進行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。8.3爭議解決費用：爭議解決過程中產(chǎn)生的費用，包括但不限于訴訟費、仲裁費、律師費等，由敗訴方承擔，除非法律另有規(guī)定或雙方另有約定。9.合同生效與終止9.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2.1合同期滿；9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；9.2.3因不可抗力導致合同無法履行；9.2.4法律法規(guī)規(guī)定或合同約定的其他終止情形。9.3合同解除條件：除合同約定的終止條件外，任何一方提出解除合同，應提前30日書面通知對方，并說明理由。10.合同附件10.1附件一：停薪留職申請表10.2附件二：離職補償計算公式10.3附件三：職業(yè)規(guī)劃書10.4附件四：保密協(xié)議10.5附件五：爭議解決流程圖11.其他約定11.1.1郵寄：以掛號信方式寄送至對方指定的地址；11.1.2傳真：以傳真方式發(fā)送至對方指定的傳真號碼；11.1.3電子郵件：以電子郵件方式發(fā)送至對方指定的電子郵箱。11.2合同修訂：本合同的任何修訂必須以書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。11.3合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.法律適用與管轄12.1法律適用：本合同的解釋、履行、變更、解除或終止以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。12.2管轄法院：本合同的爭議應提交至合同簽訂地人民法院管轄。13.合同簽署13.1簽署日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2簽署人：甲方（公司）代表：__________，乙方（員工）代表：__________。14.合同份數(shù)與效力14.1合同份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同效力：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義：本合同中所述的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等，以及任何為履行本合同目的而參與合同執(zhí)行的個人或?qū)嶓w。15.2.1需要專業(yè)評估或咨詢時；15.2.2需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或解決方案時；15.2.3需要第三方協(xié)助解決合同執(zhí)行中的爭議時。15.3第三方的責任與義務(wù)：15.3.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。15.3.2第三方在執(zhí)行任務(wù)時，應遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準。15.3.3第三方應對其提供的服務(wù)結(jié)果負責，如因第三方原因?qū)е路?wù)結(jié)果不符合約定，第三方應承擔相應責任。16.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)16.1甲方的權(quán)利與義務(wù)：16.1.2甲方應向第三方提供必要的信息和資料。16.1.3甲方應監(jiān)督第三方的工作，確保其按照約定執(zhí)行任務(wù)。16.1.4甲方應對第三方的行為承擔連帶責任。16.2乙方的權(quán)利與義務(wù)：16.2.1乙方應配合甲方的選擇，并接受第三方提供的服務(wù)。16.2.2乙方應向第三方提供必要的信息和資料。16.2.3乙方應監(jiān)督第三方的工作，確保其按照約定執(zhí)行任務(wù)。16.2.4乙方應對第三方的行為承擔連帶責任。17.第三方責任限額17.1第三方的責任限額：第三方的責任限額應根據(jù)第三方提供服務(wù)的內(nèi)容、性質(zhì)和風險進行評估，并在合同中明確約定。17.2責任限額的確定：17.2.1第三方責任限額應包括但不限于直接損失、間接損失、違約金、賠償金等。17.2.2責任限額應在合同中明確，并以書面形式確認。17.2.3如第三方責任超過合同約定的限額，超出部分由第三方自行承擔。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方選擇的合作伙伴，其行為和責任由甲方負責。18.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為乙方服務(wù)的提供者，其行為和責任由乙方負責。19.第三方變更與替換19.1第三方變更：如甲乙雙方認為有必要更換第三方，應提前30日書面通知對方，并說明理由。19.2第三方替換：在第三方無法繼續(xù)履行職責或違反合同約定時，甲乙雙方有權(quán)選擇替換第三方。20.第三方介入的終止20.1.1合同執(zhí)行完畢；20.1.2第三方完成其服務(wù)任務(wù)；20.1.3第三方被替換或更換；20.1.4雙方協(xié)商一致終止第三方介入。21.第三方介入的記錄與報告21.1第三方應定期向甲乙雙方提供工作進展報告，包括但不限于工作內(nèi)容、進度、成果等。21.2第三方介入的記錄：第三方應保留相關(guān)工作的記錄，包括但不限于會議紀要、報告、文件等，以備查證。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職申請表要求：員工填寫個人基本信息、停薪留職原因、預期停薪留職期限等。說明：申請表用于員工向公司提出停薪留職的正式申請。2.附件二：離職補償計算公式要求：明確離職補償?shù)挠嬎惴椒?，包括工作年限、月平均工資等。說明：計算公式作為離職補償計算的依據(jù)。3.附件三：職業(yè)規(guī)劃書要求：詳細記錄員工的職業(yè)發(fā)展目標、計劃、實施步驟等。說明：職業(yè)規(guī)劃書用于指導員工的職業(yè)發(fā)展。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責任等。說明：保密協(xié)議用于保護公司的商業(yè)秘密。5.附件五：爭議解決流程圖要求：以圖表形式展示爭議解決的步驟和程序。說明：流程圖用于指導爭議解決的順利進行。6.附件六：第三方服務(wù)合同要求：詳細約定第三方服務(wù)的范圍、費用、責任等。說明：第三方服務(wù)合同用于規(guī)范第三方在合同執(zhí)行中的行為。7.附件七：第三方服務(wù)報告要求：第三方定期向甲乙雙方提供工作進展報告。說明：服務(wù)報告用于監(jiān)督第三方的工作進度和質(zhì)量。8.附件八：第三方變更通知要求：甲乙雙方在更換第三方時，需發(fā)出書面通知。說明：變更通知用于告知各方第三方變更的情況。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定：違約行為：未按照停薪留職協(xié)議規(guī)定的時間返回工作崗位。責任認定：員工應承擔違約責任，賠償公司因停薪留職產(chǎn)生的損失。示例：員工未在約定的停薪留職期滿后返回工作崗位，公司有權(quán)要求其支付違約金。2.公司違約行為及責任認定：違約行為：未按照合同約定支付離職補償。責任認定：公司應承擔違約責任，支付員工應得的離職補償。示例：公司未在離職后15個工作日內(nèi)支付離職補償，員工有權(quán)要求公司支付違約金。3.第三方違約行為及責任認定：違約行為：未能按照合同約定提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因違約造成的損失。示例：第三方提供的服務(wù)結(jié)果不符合約定，導致甲乙雙方損失，第三方應賠償損失。4.爭議解決違約行為及責任認定：違約行為：未按照爭議解決流程及時提交相關(guān)材料或參與爭議解決。責任認定：違約方應承擔違約責任，可能導致爭議解決延遲或無效。示例：一方未在規(guī)定時間內(nèi)提交爭議解決材料，導致爭議解決程序延遲，違約方應承擔相應責任。全文完。2024年度停薪留職員工離職補償及職業(yè)規(guī)劃合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與背景1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同簽訂背景2.定義與解釋2.1合同術(shù)語定義2.2合同解釋原則3.員工基本信息3.1員工姓名3.2員工職位3.3員工入職日期3.4員工離職日期4.停薪留職原因4.1停薪留職原因概述4.2停薪留職原因具體說明5.離職補償條款5.1離職補償金額5.2離職補償支付方式5.3離職補償支付時間5.4離職補償支付條件6.職業(yè)規(guī)劃支持6.1職業(yè)規(guī)劃服務(wù)內(nèi)容6.2職業(yè)規(guī)劃服務(wù)期限6.3職業(yè)規(guī)劃服務(wù)費用7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務(wù)7.3違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.合同變更10.1合同變更條件10.2合同變更程序10.3合同變更通知11.合同附件11.1附件一：離職補償計算標準11.2附件二：職業(yè)規(guī)劃服務(wù)內(nèi)容詳細說明12.合同生效與期限12.1合同生效條件12.2合同期限13.其他13.1不可抗力13.2法律適用13.3合同份數(shù)13.4合同簽署13.5合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與背景1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及公司規(guī)章制度制定。1.2合同簽訂背景鑒于甲方因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，需對部分員工進行停薪留職處理，為保障乙方合法權(quán)益，雙方經(jīng)友好協(xié)商，特簽訂本合同。2.定義與解釋2.1合同術(shù)語定義本合同中，“甲方”指公司，“乙方”指停薪留職員工。2.2合同解釋原則本合同的解釋應遵循公平、公正、誠實信用的原則，并符合法律法規(guī)的規(guī)定。3.員工基本信息3.1員工姓名乙方姓名：____________________3.2員工職位乙方職位：____________________3.3員工入職日期乙方入職日期：____________________3.4員工離職日期乙方離職日期：____________________4.停薪留職原因4.1停薪留職原因概述乙方因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，需進行停薪留職。4.2停薪留職原因具體說明具體原因：____________________5.離職補償條款5.1離職補償金額乙方停薪留職期間，甲方應按照乙方實際工資的百分之____支付離職補償。5.2離職補償支付方式甲方應將離職補償支付至乙方指定的銀行賬戶。5.3離職補償支付時間離職補償應在乙方離職后____個工作日內(nèi)支付完畢。5.4離職補償支付條件乙方應按照甲方要求，辦理相關(guān)離職手續(xù)，并提交離職證明。6.職業(yè)規(guī)劃支持6.1職業(yè)規(guī)劃服務(wù)內(nèi)容甲方為乙方提供職業(yè)規(guī)劃服務(wù)，包括但不限于：職業(yè)咨詢、職業(yè)測評、職業(yè)規(guī)劃方案制定等。6.2職業(yè)規(guī)劃服務(wù)期限職業(yè)規(guī)劃服務(wù)期限為____個月。6.3職業(yè)規(guī)劃服務(wù)費用職業(yè)規(guī)劃服務(wù)費用為人民幣____元，由甲方承擔。7.保密條款7.1保密信息范圍本合同中的保密信息包括但不限于：甲方公司機密、乙方個人隱私、合同內(nèi)容等。7.2保密義務(wù)雙方應嚴格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。7.3違約責任如一方違反保密義務(wù)，造成對方損失的，應承擔相應的法律責任。8.爭議解決8.1爭議解決方式本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至甲方所在地仲裁委員會仲裁。8.3爭議解決程序仲裁程序應按照甲方所在地仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。9.合同解除與終止9.1合同解除條件任何一方違反本合同約定，致使合同目的不能實現(xiàn)時，另一方有權(quán)解除合同。9.2合同終止條件合同期限屆滿或者雙方協(xié)商一致解除合同，合同即終止。9.3合同解除與終止程序合同解除或終止時，雙方應按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)，并確保合法權(quán)益不受侵害。10.合同變更10.1合同變更條件如雙方認為有必要，可經(jīng)協(xié)商一致后對本合同進行變更。10.2合同變更程序合同變更應采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章后生效。10.3合同變更通知任何一方變更合同內(nèi)容，應提前____個工作日通知對方。11.合同附件11.1附件一：離職補償計算標準附件一詳細列明了離職補償?shù)挠嬎惴椒ê蜆藴省?1.2附件二：職業(yè)規(guī)劃服務(wù)內(nèi)容詳細說明附件二詳細說明了甲方為乙方提供的職業(yè)規(guī)劃服務(wù)的具體內(nèi)容和實施步驟。12.合同生效與期限12.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2合同期限本合同期限自生效之日起至乙方離職之日止。13.其他13.1不可抗力因不可抗力導致本合同無法履行或履行困難的，雙方應相互理解，并可根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責任。13.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.3合同份數(shù)本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。13.4合同簽署本合同由甲方代表____（簽字或蓋章）和乙方代表____（簽字或蓋章）于____年____月____日簽署。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定義本合同所稱的第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評估、培訓等服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。14.2第三方介入方式14.2.1中介方中介方是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務(wù)的第三方機構(gòu)或個人。中介方應具備相應的資質(zhì)和信譽，并按照法律法規(guī)及合同約定履行中介職責。14.2.2咨詢方咨詢方是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢意見的第三方機構(gòu)或個人。咨詢方應具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識和技能。14.2.3評估方評估方是指在合同履行過程中，對甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)進行評估的第三方機構(gòu)或個人。評估方應具備獨立、客觀、公正的評估能力。14.2.4培訓方培訓方是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供職業(yè)技能培訓服務(wù)的第三方機構(gòu)或個人。培訓方應具備相應的培訓資質(zhì)和教學資源。14.3第三方責任14.3.1責任范圍第三方在本合同中的責任范圍限于其提供的具體服務(wù)內(nèi)容，不包括因甲乙雙方違約或其他非第三方原因?qū)е碌膿p失。14.3.2責任限額14.3.2.1第三方責任限額第三方在本合同項下的責任限額為人民幣____元。14.3.2.2限額計算方式第三方責任限額的計算方式如下：（1）根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型，按照合同約定或行業(yè)標準確定服務(wù)費用；（2）根據(jù)第三方服務(wù)過程中可能出現(xiàn)的風險，確定責任限額；（3）責任限額應在合同中明確約定，并在服務(wù)協(xié)議中予以確認。14.4第三方權(quán)利14.4.1第三方權(quán)利內(nèi)容第三方在本合同中的權(quán)利包括但不限于：（1）按照合同約定，獲得相應的服務(wù)費用；（2）根據(jù)合同約定，享受甲方和乙方的配合與支持；（3）在履行合同過程中，有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的資料和信息。14.5第三方與其他各方的劃分說明14.5.1責任劃分第三方在本合同中的責任僅限于其提供的服務(wù)內(nèi)容，甲乙雙方對第三方提供的服務(wù)內(nèi)容承擔連帶責任。14.5.2