2024年度停薪留職勞動合同范本：企業(yè)員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留職勞動合同范本：企業(yè)員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱及地址1.2員工姓名及聯(lián)系方式2.停薪留職期限及條件2.1停薪留職期限2.2停薪留職條件3.培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)3.1培訓(xùn)內(nèi)容3.2培訓(xùn)目標(biāo)4.培訓(xùn)方式與時間安排4.1培訓(xùn)方式4.2培訓(xùn)時間安排5.培訓(xùn)費用及承擔(dān)方式5.1培訓(xùn)費用5.2費用承擔(dān)方式6.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容6.2發(fā)展目標(biāo)7.工資待遇7.1停薪留職期間工資待遇7.2停薪留職結(jié)束后工資待遇8.社會保險及福利待遇8.1社會保險8.2福利待遇9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.違約責(zé)任10.1違約責(zé)任條款10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決方式11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件13.1附件一：培訓(xùn)計劃13.2附件二：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃14.其他約定事項14.1其他約定事項條款14.2其他約定事項說明第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱：科技有限公司1.2企業(yè)地址：省市區(qū)路號1.3員工姓名：2.停薪留職期限及條件2.1停薪留職期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共計12個月。2.2停薪留職條件：2.2.1員工自愿提出停薪留職申請；2.2.2員工需完成公司規(guī)定的培訓(xùn)課程并取得相應(yīng)證書；2.2.3員工在停薪留職期間需遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。3.培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)3.1培訓(xùn)內(nèi)容：3.1.1管理能力提升培訓(xùn)；3.1.2技術(shù)技能提升培訓(xùn)；3.1.3跨部門溝通與協(xié)作培訓(xùn)；3.1.4職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)。3.2培訓(xùn)目標(biāo)：3.2.1提升員工的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)力；3.2.2提高員工的技術(shù)技能和工作效率；3.2.3增強員工跨部門溝通與協(xié)作能力；3.2.4培養(yǎng)員工的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊精神。4.培訓(xùn)方式與時間安排4.1培訓(xùn)方式：4.1.1內(nèi)部培訓(xùn)：由公司內(nèi)部專業(yè)講師進(jìn)行授課；4.1.2外部培訓(xùn)：安排員工參加外部專業(yè)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)課程；4.1.3在線培訓(xùn)：利用公司提供的在線學(xué)習(xí)平臺進(jìn)行自學(xué)。4.2培訓(xùn)時間安排：4.2.1內(nèi)部培訓(xùn)：每月至少一次，每次培訓(xùn)時間為2天；4.2.2外部培訓(xùn)：每季度至少一次，每次培訓(xùn)時間為3天；4.2.3在線培訓(xùn)：根據(jù)員工個人需求和時間自由安排。5.培訓(xùn)費用及承擔(dān)方式5.1培訓(xùn)費用：5.1.1內(nèi)部培訓(xùn)費用由公司承擔(dān)；5.1.2外部培訓(xùn)費用由公司承擔(dān)；5.1.3在線培訓(xùn)費用由員工自行承擔(dān)。5.2費用承擔(dān)方式：5.2.1公司承擔(dān)的費用由財務(wù)部門統(tǒng)一支付；5.2.2員工承擔(dān)的費用由員工個人支付。6.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容：6.1.1員工個人職業(yè)興趣和發(fā)展方向分析；6.1.2員工職業(yè)生涯目標(biāo)設(shè)定；6.1.3員工職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃；6.1.4員工職業(yè)發(fā)展支持措施。6.2發(fā)展目標(biāo)：6.2.1在停薪留職期間，員工應(yīng)至少完成一項職業(yè)資格證書的獲取；6.2.2在停薪留職結(jié)束后，員工應(yīng)至少提升一個職級或獲得晉升機(jī)會。7.工資待遇7.1停薪留職期間工資待遇：7.1.1員工停薪留職期間，公司不再支付基本工資；7.1.2員工停薪留職期間，公司按照國家規(guī)定繳納社會保險；7.1.3員工停薪留職期間，公司不再支付任何獎金和補貼。7.2停薪留職結(jié)束后工資待遇：7.2.1員工完成培訓(xùn)任務(wù)并取得相應(yīng)證書后，公司將根據(jù)員工表現(xiàn)和公司需要，給予晉升和調(diào)整薪資待遇；7.2.2員工在停薪留職期間表現(xiàn)優(yōu)秀，公司將優(yōu)先考慮其晉升和加薪。8.社會保險及福利待遇8.1社會保險：8.1.1員工在停薪留職期間，公司按照國家規(guī)定繼續(xù)為其繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；8.1.2員工在停薪留職期間，社會保險繳納基數(shù)按照員工停薪留職前一個月的工資計算；8.1.3員工在停薪留職期間，社會保險繳納情況由公司負(fù)責(zé)記錄和報告。8.2福利待遇：8.2.1員工在停薪留職期間，享有公司規(guī)定的法定節(jié)假日和帶薪年假；8.2.2員工在停薪留職期間，享有公司提供的員工食堂就餐優(yōu)惠；8.2.3員工在停薪留職期間，享有公司提供的年度體檢服務(wù)。9.合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1員工在停薪留職期間，如有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)解除合同；9.1.2員工在停薪留職期間，如有嚴(yán)重失職、營私舞弊行為，公司有權(quán)解除合同；9.1.3員工在停薪留職期間，如有觸犯法律的違法行為，公司有權(quán)解除合同。9.2合同終止條件：9.2.1停薪留職期限屆滿，雙方無異議，合同自然終止；9.2.2員工完成培訓(xùn)任務(wù)并取得相應(yīng)證書，雙方同意終止合同；9.2.3員工在停薪留職期間，因個人原因提出解除合同，雙方協(xié)商一致后終止合同。10.違約責(zé)任10.1違約責(zé)任條款：10.1.1如員工違反合同約定，導(dǎo)致公司遭受損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；10.1.2如公司違反合同約定，導(dǎo)致員工遭受損失的，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2違約責(zé)任承擔(dān)：10.2.1違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定；10.2.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。11.爭議解決方式11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議；11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：11.2.1本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為市區(qū)人民法院。12.合同生效及變更12.1合同生效條件：12.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；12.1.2本合同自雙方簽字蓋章之日起，對雙方具有法律約束力。12.2合同變更程序：12.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行；12.2.2合同變更后的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：培訓(xùn)計劃13.2附件二：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃14.其他約定事項14.1其他約定事項條款：14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2其他約定事項說明：14.2.1本合同未盡事宜，雙方應(yīng)本著公平、公正、互利的原則協(xié)商解決；14.2.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方介入是指在合同履行過程中，為了實現(xiàn)合同目的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，由第三方提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持、中介協(xié)調(diào)或其他形式協(xié)助的行為。1.2第三方介入的范圍包括但不限于：培訓(xùn)組織、職業(yè)規(guī)劃咨詢、法律咨詢、財務(wù)審計、人力資源服務(wù)等。2.第三方介入的約定2.1甲乙雙方在合同中約定，在必要時可引入第三方介入，以協(xié)助合同履行。2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。3.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利3.1第三方在合同中的職責(zé)：3.1.1按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；3.1.2對甲乙雙方提供的信息和資料進(jìn)行保密；3.1.3及時向甲乙雙方報告工作進(jìn)展和存在的問題。3.2第三方的權(quán)利：3.2.1根據(jù)合同約定和《第三方介入?yún)f(xié)議》，收取相應(yīng)的服務(wù)費用；3.2.2在履行職責(zé)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。4.第三方介入的額外條款及說明4.1.1甲乙雙方應(yīng)向第三方提供真實、完整的信息和資料；4.1.2甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，確保第三方能夠順利履行職責(zé)；4.1.3第三方在履行職責(zé)過程中，如因甲乙雙方提供的信息不真實或不完整導(dǎo)致第三方遭受損失的，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.2第三方介入時的額外說明：4.2.1第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，不改變甲乙雙方在合同中的權(quán)利和義務(wù)；4.2.2第三方的介入不視為甲乙雙方之間的任何合作關(guān)系或利益分配。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方在合同中的責(zé)任限額：5.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定的責(zé)任限額；5.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力或甲乙雙方原因造成損失的，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。5.2責(zé)任限額的具體數(shù)額：5.2.1責(zé)任限額由甲乙雙方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定，并可根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分：6.1.1第三方僅對甲方提供合同約定的服務(wù)，甲方對第三方的服務(wù)負(fù)責(zé)；6.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，如涉及甲乙雙方的權(quán)益，需與乙方協(xié)商一致。6.2第三方與乙方的劃分：6.2.1第三方僅對乙方提供合同約定的服務(wù)，乙方對第三方的服務(wù)負(fù)責(zé)；6.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，如涉及甲乙雙方的權(quán)益，需與甲方協(xié)商一致。7.第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件：7.1.1合同履行完畢；7.1.2雙方協(xié)商一致終止第三方介入；7.1.3第三方履行職責(zé)過程中出現(xiàn)重大失誤，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致終止。7.2第三方介入的終止程序：7.2.1第三方介入終止時，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方；7.2.3第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況，對第三方的服務(wù)進(jìn)行評價和結(jié)算。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)課程名稱、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)目標(biāo)、考核方式等詳細(xì)信息。說明：該附件用于記錄和跟蹤員工培訓(xùn)的全過程，確保培訓(xùn)計劃的實施。2.附件二：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃詳細(xì)要求：包括員工個人職業(yè)興趣、發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展路徑、支持措施等詳細(xì)信息。說明：該附件用于記錄員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工的職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的原因、職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額、費用、保密條款等詳細(xì)信息。說明：該附件用于明確第三方介入的具體內(nèi)容和雙方的權(quán)利義務(wù)。4.附件四：停薪留職期間工資待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：包括員工姓名、停薪留職期間工資待遇、社會保險繳納明細(xì)等詳細(xì)信息。說明：該附件用于記錄員工在停薪留職期間的工資待遇和社保繳納情況。5.附件五：合同解除與終止通知書詳細(xì)要求：包括合同解除或終止的原因、時間、雙方簽字蓋章等詳細(xì)信息。說明：該附件用于記錄合同解除或終止的相關(guān)信息。6.附件六：違約責(zé)任認(rèn)定報告詳細(xì)要求：包括違約行為、責(zé)任認(rèn)定、賠償金額、處理結(jié)果等詳細(xì)信息。說明：該附件用于記錄違約行為的認(rèn)定和處理結(jié)果。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未按照培訓(xùn)計劃參加培訓(xùn)；1.2員工在停薪留職期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；1.4第三方未按照協(xié)議提供約定的服務(wù)；1.5甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1員工違約：員工需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和造成的損失確定；2.2第三方違約：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定的責(zé)任限額和違約行為的嚴(yán)重程度確定；2.3甲乙雙方違約：雙方需根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和造成的損失，協(xié)商確定各自的賠償責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：3.1員工未按照培訓(xùn)計劃參加培訓(xùn)，導(dǎo)致培訓(xùn)計劃無法按期完成，員工需賠償因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3.2第三方未按照協(xié)議提供約定的服務(wù)，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳，第三方需賠償因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3.3甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，雙方需協(xié)商確定各自的賠償責(zé)任。全文完。2024年度停薪留職勞動合同范本：企業(yè)員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式2.停薪留職期間工資待遇2.1停薪留職期間工資支付標(biāo)準(zhǔn)2.2工資支付方式2.3工資支付時間3.停薪留職期間社會保險和福利待遇3.1社會保險繳納3.2福利待遇4.停薪留職期間員工培訓(xùn)4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2培訓(xùn)方式4.3培訓(xùn)時間4.4培訓(xùn)費用5.停薪留職期間職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容5.2發(fā)展規(guī)劃實施步驟5.3發(fā)展規(guī)劃評估6.停薪留職期間工作安排6.1工作內(nèi)容6.2工作時間6.3工作地點7.停薪留職期間考核評估7.1考核指標(biāo)7.2評估方式7.3評估結(jié)果8.停薪留職期間合同解除條件8.1雙方協(xié)商解除8.2違約解除8.3法定解除9.停薪留職期間合同終止條件9.1培訓(xùn)完成9.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃完成9.3雙方協(xié)商終止10.停薪留職期間合同續(xù)簽10.1續(xù)簽條件10.2續(xù)簽程序11.違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任11.2企業(yè)違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效時間14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1本合同甲方為：[企業(yè)名稱]1.1.2本合同乙方為：[員工姓名]1.2合同雙方地址1.2.1甲方地址：[企業(yè)地址]1.2.2乙方地址：[員工地址]1.3合同雙方聯(lián)系方式1.3.1甲方聯(lián)系方式：[企業(yè)聯(lián)系方式]1.3.2乙方聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系方式]2.停薪留職期間工資待遇2.1停薪留職期間工資支付標(biāo)準(zhǔn)2.1.1乙方在停薪留職期間，甲方將按照乙方原工資的80%支付停薪留職工資。2.2工資支付方式2.2.1甲方將每月通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方停薪留職工資。2.3工資支付時間2.3.1每月工資支付日為每月的[具體日期]，如遇節(jié)假日則提前至最近的工作日支付。3.停薪留職期間社會保險和福利待遇3.1社會保險繳納3.1.1甲方將繼續(xù)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.2福利待遇3.2.1乙方在停薪留職期間，享有國家法定節(jié)假日和休息日，以及帶薪年假。4.停薪留職期間員工培訓(xùn)4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.1.1培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能提升、行業(yè)動態(tài)學(xué)習(xí)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。4.2培訓(xùn)方式4.2.1培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。4.3培訓(xùn)時間4.3.1培訓(xùn)時間總計為[具體時長]，具體安排由甲方制定并通知乙方。4.4培訓(xùn)費用4.4.1培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)，乙方無需支付。5.停薪留職期間職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容5.1.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃包括職業(yè)目標(biāo)設(shè)定、技能提升路徑、職業(yè)發(fā)展評估等。5.2發(fā)展規(guī)劃實施步驟5.2.1甲方將協(xié)助乙方制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并定期進(jìn)行跟蹤和評估。5.3發(fā)展規(guī)劃評估6.停薪留職期間工作安排6.1工作內(nèi)容6.1.1乙方在停薪留職期間需完成甲方指定的工作任務(wù)，具體內(nèi)容為[具體工作任務(wù)]。6.2工作時間6.2.1乙方在停薪留職期間的工作時間為每周[具體工作日數(shù)]，每天[具體工作時間]。6.3工作地點6.3.1乙方在停薪留職期間的工作地點為[具體工作地點]。8.停薪留職期間合同解除條件8.1雙方協(xié)商解除8.1.1雙方可以協(xié)商一致解除本合同，但需提前[具體天數(shù)]書面通知對方。8.2違約解除8.2.1乙方如有嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定的行為，甲方有權(quán)解除本合同。8.2.2甲方如有未按時支付乙方停薪留職工資等違約行為，乙方有權(quán)解除本合同。8.3法定解除8.3.1發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行時，雙方均可依法解除合同。9.停薪留職期間合同終止條件9.1培訓(xùn)完成9.1.1乙方完成甲方規(guī)定的培訓(xùn)內(nèi)容，達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)。9.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃完成9.2.1乙方完成職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中的各項任務(wù)，達(dá)到職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。9.3雙方協(xié)商終止9.3.1雙方協(xié)商一致，同意終止本合同。10.停薪留職期間合同續(xù)簽10.1續(xù)簽條件10.1.1乙方在停薪留職期間表現(xiàn)良好，符合甲方續(xù)簽條件。10.2續(xù)簽程序10.2.1雙方協(xié)商一致后，簽訂續(xù)簽協(xié)議，明確續(xù)簽后的合同內(nèi)容。11.違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任11.1.1乙方違反合同約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。11.2企業(yè)違約責(zé)任11.2.1甲方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為[具體仲裁委員會名稱]。13.合同生效13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后，本合同自[具體日期]起生效。13.2合同生效時間13.2.1合同生效時間為[具體時間]。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義15.1.1本合同所指的第三方，是指與甲方或乙方有業(yè)務(wù)往來，或為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)的獨立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.1.2第三方不包括甲方和乙方及其關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于培訓(xùn)服務(wù)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃咨詢、中介服務(wù)、法律咨詢等。16.第三方介入的程序16.1第三方選定16.1.2甲方或乙方選定第三方時，應(yīng)確保第三方具備履行相關(guān)服務(wù)的資質(zhì)和能力。16.2第三方協(xié)議16.2.1第三方介入服務(wù)前，甲方或乙方應(yīng)與第三方簽訂獨立的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照本合同和與甲方或乙方簽訂的協(xié)議，履行其服務(wù)義務(wù)。17.1.2第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)其服務(wù)內(nèi)容，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用。17.2.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的配合和便利。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額約定18.1.1第三方在本合同項下的責(zé)任限額，應(yīng)與其提供服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險相匹配。18.1.2責(zé)任限額由甲方或乙方與第三方在協(xié)議中約定，并在本合同中明確。18.2責(zé)任限額計算18.2.1責(zé)任限額的計算方式可根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)費用和潛在風(fēng)險等因素確定。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分19.1.1第三方在履行服務(wù)過程中，對其自身行為負(fù)責(zé)，甲方和乙方對第三方提供的服務(wù)負(fù)責(zé)。19.1.2第三方在履行服務(wù)過程中，如因第三方自身原因?qū)е录追交蛞曳綋p失，第三方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。19.2信息保密19.2.1第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密協(xié)議，對甲方和乙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)。19.3合同變更19.3.1本合同如有變更，涉及第三方介入的，應(yīng)通知第三方，并經(jīng)第三方同意。19.4爭議解決19.4.1第三方介入引起的爭議，應(yīng)按照本合同第12條“爭議解決”條款處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職期間員工培訓(xùn)計劃說明：詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、考核方式等。2.附件二：員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表說明：詳細(xì)記錄員工的職業(yè)目標(biāo)、技能提升路徑、發(fā)展評估等。3.附件三：第三方服務(wù)協(xié)議說明：詳細(xì)記錄第三方服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任、權(quán)利等。4.附件四：保密協(xié)議說明：明確雙方在合同履行過程中的保密義務(wù)。5.附件五：爭議解決協(xié)議說明：詳細(xì)記錄爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。6.附件六：合同變更協(xié)議說明：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、生效時間等。7.附件七：員工考核評估報告說明：記錄員工在停薪留職期間的考核結(jié)果。8.附件八：第三方服務(wù)評估報告說明：記錄第三方服務(wù)執(zhí)行情況及效果。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1乙方未按約定完成培訓(xùn)任務(wù)。1.2甲方未按時支付停薪留職工資。1.3第三方未按協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量。1.4任何一方泄露對方商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1乙方未按約定完成培訓(xùn)任務(wù)，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方培訓(xùn)費用。2.2甲方未按時支付停薪留職工資，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。2.3第三方未按協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方或乙方損失。2.4任何一方泄露對方商業(yè)秘密，泄露方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。3.示例說明：3.1乙方未按約定完成培訓(xùn)任務(wù)，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受影響，乙方應(yīng)賠償甲方因培訓(xùn)中斷造成的損失。3.2甲方未按時支付停薪留職工資，導(dǎo)致乙方生活困難，甲方應(yīng)支付違約金并補足工資。3.3第三方未按協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致甲方或乙方損失，第三方應(yīng)賠償損失。3.4一方泄露對方商業(yè)秘密，泄露方應(yīng)支付違約金并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度停薪留職勞動合同范本：企業(yè)員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職1.2培訓(xùn)1.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃2.合同雙方信息2.1企業(yè)信息2.2員工信息3.合同期限3.1基本期限3.2延長或縮短期限4.培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)4.1培訓(xùn)科目4.2培訓(xùn)目標(biāo)4.3培訓(xùn)方式5.培訓(xùn)時間安排5.1培訓(xùn)時間5.2培訓(xùn)地點6.培訓(xùn)費用及承擔(dān)6.1費用承擔(dān)6.2退費規(guī)定7.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.1規(guī)劃內(nèi)容7.2實施步驟7.3考核評估8.工作安排8.1工作內(nèi)容8.2工作時間8.3工作地點9.工資待遇9.1基本工資9.2績效獎金9.3社會保險10.福利待遇10.1休息休假10.2節(jié)假日安排10.3其他福利11.合同解除與終止11.1解除條件11.2終止條件11.3解除或終止程序12.違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任12.3違約賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他條款14.1合同生效14.2合同附件14.3合同變更與解除14.4合同終止14.5合同簽署日期14.6合同語言與適用法律第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1停薪留職：指員工在企業(yè)同意的情況下，暫時停止工資發(fā)放，但保留其勞動合同關(guān)系，員工在停薪留職期間仍享有社會保險等相關(guān)權(quán)益。1.2培訓(xùn)：指企業(yè)為員工提供的旨在提高其職業(yè)技能、業(yè)務(wù)水平和工作能力的各類學(xué)習(xí)活動。1.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：指企業(yè)為員工制定的，旨在幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)，提升其在企業(yè)內(nèi)部發(fā)展?jié)摿Φ挠媱潯?.合同雙方信息2.1企業(yè)信息：企業(yè)名稱、注冊地址、法定代表人、營業(yè)執(zhí)照號碼等。2.2員工信息：員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼、入職日期、崗位等。3.合同期限3.1基本期限：本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2延長或縮短期限：經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限可延長或縮短，但最長不得超過三年。4.培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)4.1培訓(xùn)科目：包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升、團(tuán)隊協(xié)作培訓(xùn)等。4.2培訓(xùn)目標(biāo)：通過培訓(xùn)，使員工掌握所需的專業(yè)知識和技能，提高工作效率，提升個人職業(yè)素養(yǎng)。4.3培訓(xùn)方式：包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、導(dǎo)師指導(dǎo)等。5.培訓(xùn)時間安排5.1培訓(xùn)時間：培訓(xùn)時間根據(jù)培訓(xùn)科目和員工實際情況安排，原則上每月至少安排一次培訓(xùn)。5.2培訓(xùn)地點：培訓(xùn)地點為企業(yè)的培訓(xùn)室或指定的外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。6.培訓(xùn)費用及承擔(dān)6.1費用承擔(dān)：企業(yè)承擔(dān)員工培訓(xùn)的全部費用，包括培訓(xùn)費、教材費、交通費等。6.2退費規(guī)定：員工因個人原因退出培訓(xùn)，需提前一個月向企業(yè)提出書面申請，并承擔(dān)已發(fā)生的培訓(xùn)費用。7.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.1規(guī)劃內(nèi)容：包括員工的職業(yè)目標(biāo)、發(fā)展路徑、所需技能、培訓(xùn)計劃等。7.2實施步驟：企業(yè)將為員工制定詳細(xì)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并定期進(jìn)行跟蹤和評估。7.3考核評估：企業(yè)將對員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實施情況進(jìn)行定期考核，以評估員工的發(fā)展進(jìn)度和成果。8.工作安排8.1工作內(nèi)容：員工在停薪留職期間，將根據(jù)企業(yè)安排參與培訓(xùn)和其他相關(guān)工作任務(wù)。8.2工作時間：員工應(yīng)按照企業(yè)規(guī)定的作息時間參加培訓(xùn)和工作，特殊情況需提前向企業(yè)請假。8.3工作地點：工作地點為企業(yè)指定的工作場所或培訓(xùn)地點。9.工資待遇9.1基本工資：員工在停薪留職期間，將按照原工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例發(fā)放生活費，具體比例由雙方協(xié)商確定。9.2績效獎金：員工在停薪留職期間，不參與企業(yè)績效考核，因此不享受績效獎金。9.3社會保險：員工在停薪留職期間，企業(yè)將繼續(xù)為其繳納社會保險，員工個人部分由企業(yè)承擔(dān)。10.福利待遇10.1休息休假：員工在停薪留職期間，享有國家法定節(jié)假日、年假等休息休假權(quán)利。10.2節(jié)假日安排：節(jié)假日安排按照國家規(guī)定執(zhí)行，企業(yè)將提前通知員工。10.3其他福利：員工在停薪留職期間，不享受企業(yè)提供的其他福利待遇。11.合同解除與終止1.員工違反國家法律法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度，經(jīng)教育不改；2.員工嚴(yán)重失職，給企業(yè)造成重大損失；3.員工主動提出解除合同；4.企業(yè)因經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。1.合同期限屆滿；2.員工完成培訓(xùn)任務(wù)，達(dá)到合同約定的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)；3.企業(yè)因經(jīng)營困難，經(jīng)雙方協(xié)商一致終止合同。11.3解除或終止程序：合同解除或終止需提前一個月通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.違約責(zé)任12.1違約行為：包括但不限于未按時參加培訓(xùn)、泄露企業(yè)商業(yè)秘密、違反合同約定等。12.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。12.3違約賠償：賠償金額根據(jù)實際情況協(xié)商確定，最高不超過員工三個月的工資。13.爭議解決13.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議，協(xié)商不成的，可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)：如雙方同意，可約定仲裁機(jī)構(gòu)解決爭議。13.3爭議解決程序：爭議解決程序按照所選爭議解決方式的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。14.其他條款14.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于培訓(xùn)計劃、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。14.3合同變更與解除：任何合同變更或解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.4合同終止：合同終止后，雙方應(yīng)相互配合，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。14.5合同簽署日期：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同中的“第三方”指除甲方和乙方以外的任何個人或組織，包括但不限于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢公司、中介機(jī)構(gòu)等。15.2介入目的：第三方介入的目的是為了提高培訓(xùn)效果、優(yōu)化職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助合同履行。15.3介入方式：第三方介入可通過提供培訓(xùn)服務(wù)、咨詢建議、信息平臺、資源對接等方式實現(xiàn)。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1責(zé)任：16.1.1第三方應(yīng)按照合同約定或委托內(nèi)容，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。16.1.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)不侵犯任何第三方的知識產(chǎn)權(quán)或合法權(quán)益。16.1.3第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，對由此產(chǎn)生的后果承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.2權(quán)利：16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。16.2.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和協(xié)助，以確保其服務(wù)的順利進(jìn)行。16.2.3第三方有權(quán)在合同履行過程中對甲方和乙方的行為進(jìn)行監(jiān)督。17.第三方介入合同17.1.1第三方的名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人。17.1.2第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、期限、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。17.1.3第三方服務(wù)的費用及支付方式。17.1.4第三方的責(zé)任范圍和賠償標(biāo)準(zhǔn)。17.1.5第三方介入合同的生效日期和終止條件。18.甲乙方額外條款18.1甲方額外條款：18.1.1甲方應(yīng)確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效果，對乙方負(fù)責(zé)。18.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，對第三方違約行為承擔(dān)連帶責(zé)任。18.2乙方額外條款：18.2.1乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的支持和協(xié)助。18.2.2乙方應(yīng)接受第三方的指導(dǎo)和建議，按照合同要求完成培訓(xùn)任務(wù)。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方責(zé)任限額：19.1.1第三方的責(zé)任限額由合同約定，最高不超過乙方因第三方服務(wù)問題遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。1.第三方服務(wù)的性質(zhì)和范圍；2.第三方服務(wù)的市場價格；3.甲方和乙方對風(fēng)險的合理預(yù)期。19.1.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并以書面形式修改合同。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的關(guān)系：20.1.1第三方與甲方之間是合同關(guān)系，第三方應(yīng)直接向甲方負(fù)責(zé)。20.1.2甲方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)服務(wù)，并對第三方服務(wù)的質(zhì)量和效果進(jìn)行監(jiān)督。20.2第三方與乙方的關(guān)系：