崗位能力說(shuō)明收集

崗位能力說(shuō)明收集崗位能力說(shuō)明收集篇一1、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)拓展及維護(hù)工作，產(chǎn)品價(jià)格洽談，銷(xiāo)售合同簽訂。2、負(fù)責(zé)制定業(yè)務(wù)部管理制度，擬定業(yè)務(wù)管理辦法，明確業(yè)務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)，明確各崗位工作職責(zé)。3、協(xié)助總經(jīng)理制定月、季度、年度銷(xiāo)售計(jì)劃。4、負(fù)責(zé)訂貨計(jì)劃的評(píng)審及確認(rèn)，銷(xiāo)售計(jì)劃的下達(dá)及完成進(jìn)度的跟蹤。5、相關(guān)業(yè)務(wù)文件的傳送、存檔及保管、保密工作。6、客戶計(jì)劃的下達(dá)、進(jìn)度跟蹤及貨款的回籠。7、負(fù)責(zé)本部門(mén)日常工作的安排及管理。8、負(fù)責(zé)抓好所管轄范圍內(nèi)人員的工作技能培訓(xùn)、考核、考評(píng)與管理教育工作，關(guān)心人員生活及思想動(dòng)態(tài)，做好耐心細(xì)致的思想教育工作。9、負(fù)責(zé)整理保存銷(xiāo)售合同、協(xié)議，同時(shí)對(duì)銷(xiāo)售內(nèi)勤的資料保存保密工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。10、負(fù)責(zé)與公司各部門(mén)間的溝通、協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)本部門(mén)辦公設(shè)備的保管及維護(hù)；及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)銷(xiāo)售工作情況。11、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位能力說(shuō)明收集篇二崗位職責(zé)：1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；2、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施；3、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)，并提供相應(yīng)報(bào)表；4、解決日常的薪酬福利問(wèn)題，并提供支持和建議；5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策，并作相應(yīng)調(diào)整。任職資格：1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；2、兩年以上薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)；3、具有員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)；4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理；5、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件。崗位能力說(shuō)明收集篇三崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司與金融機(jī)構(gòu)，外資投資機(jī)構(gòu)，風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)聯(lián)系；2、負(fù)責(zé)尋找融資資本，全面規(guī)劃融資項(xiàng)目；3、負(fù)責(zé)融資渠道的發(fā)掘、維護(hù)，投資項(xiàng)目的前期規(guī)劃；4、負(fù)責(zé)引入外部資金，設(shè)計(jì)合作模式，對(duì)企業(yè)發(fā)展進(jìn)行投融資支持；5、負(fù)責(zé)撰寫(xiě)項(xiàng)目建議書(shū)、可行性研究報(bào)告、商業(yè)計(jì)劃書(shū)等；6、負(fù)責(zé)協(xié)助公司董事進(jìn)行資本、股權(quán)合理分配；7、負(fù)責(zé)拓展并維護(hù)公司與資本市場(chǎng)的關(guān)系。任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，投資、金融或其他經(jīng)濟(jì)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2、具有1年以上銀行、基金等金融機(jī)構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、具有豐富的融資渠道和業(yè)內(nèi)廣泛的人際關(guān)系；4、具有有良好的融資分析能力和判斷能力；5、金融知識(shí)扎實(shí)，熟練掌握融資流程和專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)；6、有較強(qiáng)的談判技能，具備良好的溝通能力；7、善于處理復(fù)雜的人際關(guān)系，能夠承受高強(qiáng)度的工作壓力。崗位能力說(shuō)明收集篇四1.崗位職責(zé)1.1進(jìn)入車(chē)間前嚴(yán)格按照食品安全規(guī)定執(zhí)行，洗手、消毒、風(fēng)淋等程序，做好準(zhǔn)備工作;1.2生產(chǎn)前檢查各項(xiàng)設(shè)備，確保正常運(yùn)行，清洗必要的器具和器皿;1.3按照生產(chǎn)計(jì)劃，領(lǐng)取生產(chǎn)所需原材料及包裝物，認(rèn)真檢查，確保無(wú)誤后開(kāi)始按照工藝流程進(jìn)行生產(chǎn);1.4嚴(yán)格按照HACCP、QS等認(rèn)證要求，仔細(xì)謹(jǐn)慎的完成每一項(xiàng)生產(chǎn)環(huán)節(jié)，確保萬(wàn)無(wú)一失;1.5生產(chǎn)過(guò)程中要保持精力高度集中，邊生產(chǎn)邊做好自檢工作，防止遺漏或錯(cuò)誤;1.6配合品控員的工作，生產(chǎn)過(guò)程中做好各項(xiàng)檢查，包括挑選原材料和包裝物、分級(jí)分檢、消毒、燈檢、裝瓶或罐、貼標(biāo)、打碼、裝盒裝箱等工序;1.7做好成品和半成品入庫(kù)工作，保持車(chē)間各設(shè)備和物品井然有序;1.8生產(chǎn)結(jié)束后，自覺(jué)打掃清理車(chē)間，將設(shè)備和儀器等清洗干凈，以便用于下次生產(chǎn)，將暫時(shí)不用的設(shè)備儀器保管好;1.9服從車(chē)間主任和品控員的調(diào)度，謹(jǐn)慎仔細(xì)、高質(zhì)量的完成領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù);1.10完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2.崗位權(quán)限2.1有對(duì)公司合理化建議的建議權(quán)。3.任職資格3.1教育背景：初中以上學(xué)歷;3.2教育培訓(xùn)：受過(guò)生產(chǎn)作業(yè)管理、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn);3.2工作經(jīng)驗(yàn)：有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。崗位能力說(shuō)明收集篇五崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)編寫(xiě)產(chǎn)品的加工和裝配工藝，編制作業(yè)指導(dǎo)書(shū)；2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程、工藝標(biāo)準(zhǔn)的制定和實(shí)施，分析、解決現(xiàn)場(chǎng)工藝問(wèn)題；3、負(fù)責(zé)制定、修改產(chǎn)品零件的材料消耗定額；4、負(fù)責(zé)各車(chē)間工序工藝的科學(xué)整合和技術(shù)改造；5、負(fù)責(zé)進(jìn)行新材料、新工藝、新技術(shù)的應(yīng)用；6、分析解決客戶投訴的產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，制定、實(shí)施糾正和預(yù)防措施。任職資格：1、本科及以上學(xué)歷；2、2年以相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)，有外企工藝工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、熟悉相關(guān)產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝流程；4、能夠編制相關(guān)工藝文件，改進(jìn)產(chǎn)品缺陷，承擔(dān)工程的開(kāi)發(fā)與實(shí)施；5、有團(tuán)隊(duì)意識(shí)及合作精神。崗位能力說(shuō)明收集篇六1、功能錯(cuò)位在談及崗位描述時(shí)，很多企業(yè)都能捧出厚厚一疊的文案，但細(xì)讀后，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，他們并不是崗位說(shuō)明書(shū)，而僅僅是崗位職責(zé)制。企業(yè)的崗位職責(zé)制并不是崗位說(shuō)明書(shū)。崗位職責(zé)制側(cè)重于崗位任職人應(yīng)該完成的職責(zé)，并不能全面反映崗位的信息，并沒(méi)有其行為或工作活動(dòng)的結(jié)果。但是崗位說(shuō)明書(shū)則全面反映了崗位和崗位任職人的全面息。2、職責(zé)交叉為適應(yīng)外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，許多企業(yè)以團(tuán)隊(duì)來(lái)設(shè)計(jì)工作任務(wù)，即同一項(xiàng)工作任務(wù)需要幾個(gè)部門(mén)或幾個(gè)崗位共同完成，這就出現(xiàn)了職責(zé)交叉。正確地處理職責(zé)交叉有助于發(fā)揮協(xié)作效應(yīng)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，提高工作效率。但很多企業(yè)在撰寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)時(shí)對(duì)這些職責(zé)交叉的工作沒(méi)有明確各崗位的職責(zé)權(quán)限，以及對(duì)工作結(jié)果應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，反而導(dǎo)致工作中崗位職責(zé)不清、多頭領(lǐng)導(dǎo)，工作中出現(xiàn)問(wèn)題各部門(mén)間又互相推諉，降低了工作的效率。例如某企業(yè)，其員工福利工作在人力資源部由薪酬及福利主管負(fù)責(zé)，在后勤部由福利管理員負(fù)責(zé)，那么，當(dāng)新員工對(duì)公司福利制度不了解時(shí)，他究竟應(yīng)該找人力資源部還是應(yīng)該找后勤部的福利管理員咨詢呢?3、職責(zé)重疊在企業(yè)的實(shí)際中，對(duì)于工作任務(wù)性質(zhì)相同、工作任務(wù)量較大的工作，有的崗位不可避免會(huì)出現(xiàn)了一崗多人的現(xiàn)象。在崗位描述時(shí)是否只需編制一份崗位說(shuō)明書(shū)呢?很多企業(yè)在描述此類(lèi)崗位時(shí)，采取了簡(jiǎn)單的一刀切的方法，歸納出該崗位的共同特征，定義了崗位的共同要求，卻忽視了該崗位的不同任職者之間工作任務(wù)的差別，以及由此導(dǎo)致的對(duì)任職人資格的差異，這顯然是一種不可取的方法。如果是對(duì)崗位進(jìn)行描述，應(yīng)該采取"一崗一份"描述書(shū)的方式，每個(gè)任職人持有一份。目前不少企業(yè)在開(kāi)展工作分析工作時(shí)，卻混淆了"工作"和"崗位"這兩個(gè)概念。4、閉門(mén)造車(chē)目前，不少企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到崗位說(shuō)明書(shū)的作用，紛紛在企業(yè)開(kāi)展工作分析的工作。但編寫(xiě)出來(lái)的崗位說(shuō)明書(shū)卻未真正起作用。有的企業(yè)在追求管理科學(xué)化、現(xiàn)代化對(duì)工作分析缺乏正確認(rèn)識(shí)的情況下，就盲目隨大流，要各個(gè)崗位上的任職人自己編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū);有的企業(yè)，由人力資源部自己閉門(mén)造車(chē)，使描述脫離本企業(yè)的實(shí)際，尤其是對(duì)任職人資格的界定缺乏客觀的標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)果使崗位說(shuō)明書(shū)無(wú)法在實(shí)際工作中使用，成為案頭擺設(shè)，只好被束之高閣。5、不成體系崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)的過(guò)程，其實(shí)是對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)流程重新認(rèn)識(shí)的過(guò)程。一套科學(xué)、規(guī)范的崗位說(shuō)明書(shū)能對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)工作及人力資源管理的其他工作提供依據(jù)。但是，不少企業(yè)的崗位描述都有不完整、夸大職責(zé)或縮小職責(zé)、任職資格主觀性強(qiáng)等問(wèn)題。有的為了節(jié)約成本，甚至只對(duì)關(guān)鍵崗位或部門(mén)進(jìn)行崗位描述，導(dǎo)致后續(xù)的崗位評(píng)價(jià)、招聘等工作缺乏客觀、統(tǒng)一的尺度，科學(xué)的人力資源管理工作也無(wú)從談起。崗位能力說(shuō)明收集篇七一、文件及檔案整理1、文件檔案(1)對(duì)各類(lèi)文件進(jìn)行整理存檔。(2)對(duì)來(lái)函及外發(fā)文件進(jìn)行整理，并編號(hào)登記。(3)負(fù)責(zé)各部、學(xué)生會(huì)上交文件收集工作。2、學(xué)生會(huì)成員檔案(1)制作學(xué)生會(huì)成員登記表，存檔。(2)建立學(xué)生會(huì)成員個(gè)人電子檔案。二、公共物品管理1、電腦管理(1)使用前必須登記。(2)定期檢查電腦文件存放情況。2、物品、場(chǎng)地管理(1)制作物品、場(chǎng)地使用的借條，并統(tǒng)一管理。(2)所有物品、場(chǎng)地的借出、借入均須在辦公室處登記。三、日常工作1、通知(1)各項(xiàng)通知文件由辦公室統(tǒng)一下發(fā)。(2)所有通知文件編號(hào)、記錄并存檔。(3)各項(xiàng)會(huì)議召開(kāi)由辦公室通知。2、人員調(diào)配(1)辦公室要掌握學(xué)生會(huì)所有成員，包括各系、各年級(jí)學(xué)生分會(huì)主要干部聯(lián)系方式。(2)各部在工作中如出現(xiàn)人員不足情況，可向辦公室申請(qǐng)進(jìn)行人員調(diào)配。3、會(huì)議記錄(1)負(fù)責(zé)簽到和會(huì)議記錄。(2)安排會(huì)議場(chǎng)地及所需設(shè)施。崗位能力說(shuō)明收集篇八1、根據(jù)總帳會(huì)計(jì)做好的會(huì)計(jì)憑證進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入工作，做到認(rèn)真、仔細(xì)、準(zhǔn)確。2、協(xié)助出納完成銀行票據(jù)的結(jié)算工作。3、協(xié)助總帳會(huì)計(jì)參與存貨、固定資產(chǎn)等清查、