2024年度特色民宿客棧員工勞動合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度特色民宿客棧員工勞動合同模板本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及法律適用1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同適用的法律法規(guī)2.合同主體信息2.1民宿客?；拘畔?.2員工基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.員工崗位職責4.1崗位職責概述4.2崗位職責具體內(nèi)容5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假規(guī)定6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3工資支付方式7.社會保險與住房公積金7.1社會保險繳納7.2住房公積金繳納8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護措施8.2職業(yè)健康檢查9.違約責任9.1員工違約責任9.2民宿客棧違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.保密條款11.1保密信息范圍11.2保密義務(wù)12.知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.1員工創(chuàng)作成果12.2民宿客棧知識產(chǎn)權(quán)13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定事項14.1合同生效條件14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及法律適用1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)簽訂。1.2合同適用的法律法規(guī)本合同適用《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.合同主體信息2.1民宿客?；拘畔⒚袼蘅蜅ＣQ：____________________法定代表人：____________________地址：____________________2.2員工基本信息員工姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________住址：____________________3.合同期限3.1合同起始日期本合同自____年____月____日起生效。3.2合同終止日期本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.員工崗位職責4.1崗位職責概述員工在本民宿客棧擔任____崗位，負責____工作。4.2崗位職責具體內(nèi)容1.負責民宿客棧的日常運營管理；2.協(xié)助完成民宿客棧的預(yù)訂、接待、退房等工作；3.負責民宿客棧的清潔衛(wèi)生和設(shè)施維護；4.配合民宿客棧的其他相關(guān)工作。5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定員工實行標準工作時間，每日工作時間為____小時，每周工作____天。5.2休息休假規(guī)定1.員工享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇；2.員工每月享有____天帶薪年休假；3.員工休息日安排由民宿客棧根據(jù)實際情況確定。6.工資待遇6.1基本工資員工基本工資為每月人民幣____元。6.2獎金及補貼1.員工可獲得根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績的獎金；2.員工可獲得交通補貼、通訊補貼等。6.3工資支付方式員工工資每月____日前支付，以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式支付。7.社會保險與住房公積金7.1社會保險繳納民宿客棧按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。7.2住房公積金繳納民宿客棧按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金。8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護措施民宿客棧應(yīng)確保員工的工作環(huán)境安全、衛(wèi)生，提供必要的勞動保護用品，定期進行安全教育和培訓。8.2職業(yè)健康檢查民宿客棧應(yīng)按照國家規(guī)定對員工進行職業(yè)健康檢查，并建立員工健康檔案。9.違約責任9.1員工違約責任員工違反本合同約定，給民宿客棧造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。9.2民宿客棧違約責任民宿客棧違反本合同約定，未按約定支付工資、福利或社會保險的，應(yīng)向員工支付違約金，并承擔相應(yīng)的法律責任。10.合同解除與終止10.1合同解除條件1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；2.員工因嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度被解除勞動合同；3.民宿客棧因經(jīng)營困難，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；4.員工因法定原因提出解除勞動合同。10.2合同終止條件1.合同期滿；2.員工退休、死亡或喪失勞動能力；3.民宿客棧因經(jīng)營需要或法律、法規(guī)規(guī)定的其他原因，決定終止合同。11.保密條款11.1保密信息范圍本合同中涉及的民宿客棧的商業(yè)秘密、客戶信息等均為保密信息。11.2保密義務(wù)員工在合同期間及合同終止后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)民宿客棧同意，不得泄露或使用保密信息。12.知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.1員工創(chuàng)作成果員工在履行職務(wù)過程中所創(chuàng)作的作品，其著作權(quán)歸民宿客棧所有。12.2民宿客棧知識產(chǎn)權(quán)民宿客棧對其名稱、標識、產(chǎn)品等享有知識產(chǎn)權(quán)，員工不得侵犯。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會為解決本合同爭議的機構(gòu)。14.其他約定事項14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于員工入職登記表、工資支付表等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)方等。15.2第三方介入范圍1.招聘中介：在招聘過程中，甲乙雙方可委托第三方中介機構(gòu)提供招聘服務(wù)。2.技術(shù)支持：甲乙雙方可能需要第三方技術(shù)服務(wù)方提供專業(yè)技術(shù)支持。3.咨詢服務(wù)：甲乙雙方可能需要第三方咨詢機構(gòu)提供管理、法律等方面的咨詢服務(wù)。4.評估機構(gòu)：在合同履行過程中，可能需要第三方評估機構(gòu)進行業(yè)績評估。16.第三方介入的程序16.1中介方介入1.甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入中介方；2.中介方與甲乙雙方簽訂中介協(xié)議，明確中介方的權(quán)利義務(wù)；3.中介方協(xié)助甲乙雙方完成相關(guān)事宜。16.2其他第三方介入1.甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入其他第三方；2.第三方與甲乙雙方簽訂合作協(xié)議，明確第三方的權(quán)利義務(wù)；3.第三方按照協(xié)議約定提供相關(guān)服務(wù)。17.第三方權(quán)利與義務(wù)17.1第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定收取合理的服務(wù)費用；2.第三方有權(quán)在協(xié)議約定的范圍內(nèi)，獨立開展相關(guān)工作。17.2第三方義務(wù)1.第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，履行相應(yīng)的服務(wù)職責；2.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。18.第三方責任限額18.1責任限額定義本合同中“責任限額”指第三方因履行協(xié)議過程中產(chǎn)生的損害，對甲乙雙方承擔的最高賠償責任。18.2責任限額確定1.第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定；2.責任限額應(yīng)合理反映第三方可能產(chǎn)生的損害程度。18.3責任限額的適用1.第三方在履行協(xié)議過程中，若因自身原因?qū)е聯(lián)p害，應(yīng)在責任限額內(nèi)承擔賠償責任；2.若損害超過責任限額，第三方應(yīng)承擔超出部分的賠償責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分1.第三方在履行協(xié)議過程中，若因自身原因?qū)е聯(lián)p害，第三方應(yīng)承擔全部責任；2.若損害是由于甲乙雙方共同原因造成，則甲乙雙方應(yīng)根據(jù)各自過錯承擔相應(yīng)的責任。19.2保密責任1.第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；2.甲乙雙方應(yīng)共同保守商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。19.3合同解除1.若第三方違反保密義務(wù)，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合作協(xié)議；2.若第三方在履行協(xié)議過程中嚴重違反約定，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合作協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細要求：包含員工個人信息、學歷、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說明：用于記錄員工的基本信息，作為合同附件。2.工資支付表詳細要求：包含員工姓名、工資項目、應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資等。說明：用于記錄員工的工資發(fā)放情況，作為合同附件。3.員工考勤記錄詳細要求：包含員工姓名、考勤日期、上班時間、下班時間等。說明：用于記錄員工的出勤情況，作為合同附件。4.員工培訓記錄詳細要求：包含員工姓名、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓效果等。說明：用于記錄員工的培訓情況，作為合同附件。5.民宿客棧規(guī)章制度詳細要求：包含民宿客棧的勞動紀律、工作流程、獎懲制度等。說明：用于明確員工在民宿客棧的工作規(guī)范，作為合同附件。6.社會保險繳納明細詳細要求：包含員工姓名、社會保險種類、繳費金額等。說明：用于記錄社會保險的繳納情況，作為合同附件。7.住房公積金繳納明細詳細要求：包含員工姓名、住房公積金種類、繳費金額等。說明：用于記錄住房公積金的繳納情況，作為合同附件。8.第三方合作協(xié)議詳細要求：包含甲乙雙方與第三方的基本信息、合作內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)等。說明：用于明確第三方在合同中的角色和責任，作為合同附件。9.爭議解決協(xié)議詳細要求：包含爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：用于明確爭議解決的相關(guān)事宜，作為合同附件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為員工未按時完成工作任務(wù)，影響民宿客棧的正常運營。民宿客棧未按時支付員工工資或福利。第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)質(zhì)量。任何一方泄露商業(yè)秘密。2.責任認定標準員工未按時完成工作任務(wù)，每次違約扣除當月工資的10%。民宿客棧未按時支付員工工資或福利，每次違約支付員工應(yīng)得工資的20%作為違約金。第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)質(zhì)量，每次違約扣除當月服務(wù)費用的10%。任何一方泄露商業(yè)秘密，承擔相應(yīng)的法律責任。3.違約示例說明民宿客棧未按時支付員工乙工資，經(jīng)協(xié)商后，民宿客棧支付乙應(yīng)得工資的20%作為違約金。第三方丙未按協(xié)議約定提供技術(shù)支持，導致民宿客棧系統(tǒng)故障，扣除丙當月服務(wù)費用的10%。民宿客棧員工丁泄露客戶信息，根據(jù)法律規(guī)定，丁承擔相應(yīng)的法律責任。全文完。2024年度特色民宿客棧員工勞動合同模板1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.雙方基本信息2.1民宿客?；拘畔?.2員工基本信息3.員工崗位職責3.1崗位職責概述3.2具體崗位職責4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息休假規(guī)定5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金與補貼5.3調(diào)薪規(guī)定6.社會保險與住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.2職業(yè)健康與安全8.員工培訓與發(fā)展8.1培訓內(nèi)容與方式8.2發(fā)展規(guī)劃與激勵措施9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制的范圍9.2競業(yè)限制的期限和補償10.違約責任10.1員工違約責任10.2民宿客棧違約責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.其他約定事項13.1知識產(chǎn)權(quán)保護13.2違約金13.3合同生效與變更14.合同附件14.1附件一：員工入職登記表14.2附件二：員工培訓記錄14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.1.2本合同適用于民宿客棧與員工之間建立勞動關(guān)系。1.2合同適用范圍1.2.1本合同適用于民宿客棧所有員工，包括但不限于前臺接待、客房服務(wù)員、餐廳服務(wù)員等崗位。2.雙方基本信息2.1民宿客?；拘畔?.1.1民宿客棧名稱：____________________2.1.2民宿客棧地址：____________________2.1.3民宿客棧法定代表人：____________________2.2員工基本信息2.2.1員工姓名：____________________2.2.2員工性別：____________________2.2.3員工身份證號碼：____________________3.員工崗位職責3.1崗位職責概述3.1.1前臺接待：負責接待客人、辦理入住手續(xù)、提供咨詢服務(wù)等。3.1.2客房服務(wù)員：負責客房清潔、整理、布置等工作。3.1.3餐廳服務(wù)員：負責餐廳服務(wù)、點餐、送餐等工作。3.2具體崗位職責3.2.1前臺接待：3.2.1.1接待客人，提供熱情、周到的服務(wù)；3.2.1.2辦理入住、退房手續(xù)；3.2.1.3保持前臺環(huán)境衛(wèi)生整潔；3.2.1.4及時處理客人投訴。3.2.2客房服務(wù)員：3.2.2.1每日對客房進行清潔、整理、消毒；3.2.2.2保持客房設(shè)施完好，及時報修；3.2.2.3每日檢查客房衛(wèi)生狀況，確保客人滿意。3.2.3餐廳服務(wù)員：3.2.3.1負責餐廳的日常服務(wù)工作；3.2.3.2按照規(guī)定進行點餐、送餐；3.2.3.3保持餐廳環(huán)境衛(wèi)生整潔。4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定4.1.1員工實行標準工作時間制度，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2休息休假規(guī)定4.2.1員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。4.2.2員工每月享有帶薪休息日，具體休息日由民宿客棧根據(jù)實際情況安排。5.勞動報酬5.1基本工資5.1.1員工基本工資按月支付，具體數(shù)額根據(jù)崗位和工作經(jīng)驗確定。5.2獎金與補貼5.2.1員工享有績效獎金、全勤獎、夜班補貼等。5.2.2績效獎金根據(jù)員工工作表現(xiàn)和民宿客棧經(jīng)營狀況進行評定。5.3調(diào)薪規(guī)定5.3.1員工每年進行一次工資調(diào)整，具體調(diào)整幅度根據(jù)崗位級別、工作表現(xiàn)和民宿客棧經(jīng)營狀況確定。6.社會保險與住房公積金6.1社會保險6.1.1民宿客棧按照國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金6.2.1民宿客棧按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金。7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.1.1民宿客棧為員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品。7.1.2民宿客棧定期對員工進行職業(yè)健康檢查。7.2職業(yè)健康與安全7.2.1員工在工作中應(yīng)遵守各項安全操作規(guī)程，確保自身及他人安全。7.2.2民宿客棧定期開展安全教育培訓，提高員工安全意識。8.員工培訓與發(fā)展8.1培訓內(nèi)容與方式8.1.1民宿客棧將定期組織員工進行崗位技能培訓，包括服務(wù)禮儀、客房管理、餐飲服務(wù)等。8.1.2培訓方式包括內(nèi)部培訓、外部培訓、在線課程等。8.2發(fā)展規(guī)劃與激勵措施8.2.1民宿客棧將為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升通道、技能提升等。8.2.2對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，民宿客棧將給予晉升機會、獎金獎勵等激勵措施。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制的范圍9.1.1員工離職后一年內(nèi)，不得在同類民宿客?；蛳嚓P(guān)行業(yè)從事與原崗位相同或類似的工作。9.2競業(yè)限制的期限和補償9.2.1競業(yè)限制期限為離職后一年。9.2.2在競業(yè)限制期限內(nèi)，如員工遵守競業(yè)限制約定，民宿客棧將支付每月相當于離職前三個月平均工資的競業(yè)限制補償。10.違約責任10.1員工違約責任10.1.1員工違反合同約定，造成民宿客棧損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。10.2民宿客棧違約責任10.2.1民宿客棧違反合同約定，未按時足額支付工資或未按規(guī)定繳納社會保險的，應(yīng)支付違約金并承擔相應(yīng)的法律責任。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.1.2員工嚴重違反合同規(guī)定，或因個人原因無法繼續(xù)履行合同，民宿客棧有權(quán)解除合同。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿。11.2.2員工退休、死亡或因其他原因無法繼續(xù)履行合同。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1爭議解決機構(gòu)為所在地勞動爭議仲裁委員會。13.其他約定事項13.1知識產(chǎn)權(quán)保護13.1.1員工在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸民宿客棧所有。13.2違約金13.2.1員工違反合同約定，未按時足額支付工資的，每逾期一日，應(yīng)支付相當于工資總額的1%的違約金。13.3合同生效與變更13.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3.2本合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.合同附件14.1附件一：員工入職登記表14.2附件二：員工培訓記錄14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指與甲乙雙方簽訂合作協(xié)議、提供相關(guān)服務(wù)或承擔特定職責的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方可能包括但不限于中介機構(gòu)、培訓機構(gòu)、咨詢顧問、審計機構(gòu)、保險公司等。15.1.3第三方介入合同，需符合法律法規(guī)及本合同的約定。16.第三方介入的約定16.1第三方介入的條件16.1.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并在合同中明確第三方的職責和權(quán)限。16.1.2第三方介入的具體事項和方式應(yīng)在合同附件中詳細列明。17.第三方責任限額17.1第三方責任界定17.1.1第三方在履行職責過程中產(chǎn)生的責任，應(yīng)按照合同約定或相關(guān)法律法規(guī)承擔。17.1.2第三方責任限額應(yīng)根據(jù)第三方的職責和合同約定進行明確。18.第三方權(quán)利義務(wù)18.1第三方權(quán)利18.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的信息和協(xié)助。18.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費用。18.1.3第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)獨立行使職責。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1職責劃分19.1.1甲乙雙方應(yīng)明確第三方的具體職責范圍，避免職責交叉和責任不清。19.1.2第三方不得超越合同約定的職責范圍，否則由此產(chǎn)生的責任由第三方自行承擔。19.1.3第三方在履行職責過程中，如需與甲乙雙方進行溝通或協(xié)調(diào)，應(yīng)通過合同約定的方式。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更程序20.1.1第三方介入后的合同變更，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式修改合同。20.1.2合同變更后，原合同條款與本合同條款不一致的，以本合同條款為準。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式21.1.1第三方介入引發(fā)的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。21.1.2協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。22.第三方介入的合同終止22.1合同終止條件22.1.1第三方介入的合同，如出現(xiàn)合同約定的終止條件，應(yīng)立即終止。23.第三方介入的保密條款23.1保密責任23.1.1第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。23.1.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表要求：包括員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康證明等。說明：用于記錄員工的基本情況，作為合同附件。2.附件二：員工培訓記錄要求：記錄員工的培訓時間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：用于證明員工接受培訓的情況，作為合同附件。3.附件三：社會保險繳納證明要求：提供由社會保險機構(gòu)出具的繳納證明。說明：證明民宿客棧已為員工繳納社會保險，作為合同附件。4.附件四：住房公積金繳納證明要求：提供由住房公積金管理機構(gòu)出具的繳納證明。說明：證明民宿客棧已為員工繳納住房公積金，作為合同附件。5.附件五：競業(yè)限制協(xié)議要求：詳細列明競業(yè)限制的范圍、期限、補償?shù)?。說明：用于明確雙方在離職后的競業(yè)限制條款，作為合同附件。6.附件六：第三方合作協(xié)議要求：詳細列明第三方介入的具體事項、職責、費用等。說明：用于明確第三方介入的合同條款，作為合同附件。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：詳細列明合同變更的內(nèi)容、生效日期等。說明：用于記錄合同變更的詳細信息，作為合同附件。8.附件八：爭議解決協(xié)議要求：詳細列明爭議解決的方式、機構(gòu)等。說明：用于明確雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑，作為合同附件。9.附件九：離職證明要求：詳細列明員工離職的原因、日期等。說明：用于證明員工已離職，作為合同附件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按時足額支付工資。民宿客棧未按規(guī)定繳納社會保險或住房公積金。第三方未履行合同約定的職責。雙方未按合同約定解決爭議。2.責任認定標準：違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。違約金的具體數(shù)額根據(jù)違約行為和損失情況進行認定。3.示例說明：員工未按時足額支付工資，每逾期一日，應(yīng)支付相當于工資總額的1%的違約金。民宿客棧未按規(guī)定繳納社會保險，每逾期一日，應(yīng)支付相當于應(yīng)繳金額的1%的違約金。第三方未履行合同約定的職責，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。雙方未按合同約定解決爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。全文完。2024年度特色民宿客棧員工勞動合同模板2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方法定代表人（或負責人）姓名及職務(wù)1.2甲方住所地及聯(lián)系方式1.3乙方姓名、性別、身份證號碼、住址及聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽及終止條件3.工作內(nèi)容和工作地點3.1工作崗位及職責3.2工作內(nèi)容3.3工作地點4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度5.工資待遇5.1基本工資5.2業(yè)績獎金5.3社會保險及住房公積金5.4其他補貼及福利6.勞動保護及職業(yè)健康6.1安全生產(chǎn)6.2職業(yè)病防治6.3健康檢查7.考勤與獎懲7.1考勤制度7.2獎勵制度7.3懲戒制度8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.甲方權(quán)利和義務(wù)9.1甲方權(quán)利9.2甲方義務(wù)10.乙方權(quán)利和義務(wù)10.1乙方權(quán)利10.2乙方義務(wù)11.解除和終止合同11.1合同解除的條件11.2合同終止的條件11.3解除和終止合同的通知期限12.違約責任12.1甲方違約責任12.2乙方違約責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方法定代表人（或負責人）姓名及職務(wù)：，總經(jīng)理1.2甲方住所地及聯(lián)系方式：省市區(qū)路號，電話：01.3乙方姓名、性別、身份證號碼、住址及聯(lián)系方式：，男，56199003076513，省市區(qū)路號，電話：09876543212.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽及終止條件：如雙方同意，可續(xù)簽合同，否則合同到期自然終止。3.工作內(nèi)容和工作地點3.1工作崗位及職責：乙方擔任甲方特色民宿客棧的客房服務(wù)員，負責客房的清潔、整理、客人接待等工作。3.2工作內(nèi)容：負責客房的日常清潔、整理、客人接待、物品擺放等工作，確保客房整潔、舒適。3.3工作地點：省市區(qū)路號特色民宿客棧4.工作時間及休息休假4.1工作時間：實行8小時工作制，每周工作5天，每天工作8小時。4.2休息時間：每周休息2天，具體休息日由甲方安排。4.3休假制度：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、病假等休假待遇。5.工資待遇5.1基本工資：每月人民幣3000元。5.2業(yè)績獎金：根據(jù)工作業(yè)績，每月最高可獲人民幣1000元獎金。5.3社會保險及住房公積金：甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險及住房公積金。5.4其他補貼及福利：提供免費住宿、員工餐、節(jié)日福利等。6.勞動保護及職業(yè)健康6.1安全生產(chǎn)：甲方負責提供符合國家安全標準的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全。6.2職業(yè)病防治：甲方按規(guī)定對乙方進行職業(yè)病防治教育和檢查。6.3健康檢查：甲方每年組織乙方進行一次健康檢查。7.考勤與獎懲7.1考勤制度：乙方需按時打卡，不得遲到、早退、曠工。7.2獎勵制度：對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方，甲方給予獎勵。7.3懲戒制度：對違反公司規(guī)定、影響公司利益的乙方，甲方將進行相應(yīng)懲戒。8.保密條款8.1保密內(nèi)容：乙方在任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密、客戶信息、內(nèi)部資料等負有保密義務(wù)。8.2保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后三年止。8.3違約責任：如乙方違反保密義務(wù)，導致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。9.甲方權(quán)利和義務(wù)9.1甲方權(quán)利：甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和管理，確保乙方按照合同規(guī)定履行職責。9.2甲方義務(wù)：甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資和福利，保障乙方合法權(quán)益。10.乙方權(quán)利和義務(wù)10.1乙方權(quán)利：乙方享有合同約定的工資待遇、休息休假、社會保險和住房公積金等權(quán)利。10.2乙方義務(wù)：乙方應(yīng)按照合同規(guī)定履行工作職責，服從甲方管理，保守公司秘密。11.解除和終止合同11.1合同解除的條件：雙方協(xié)商一致、乙方嚴重違反合同規(guī)定、甲方因不可抗力無法履行合同等情況下，可以解除合同。11.2合同終止的條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致終止合同等情況，合同終止。11.3解除和終止合同的通知期限：解除或終止合同，一方需提前一個月以書面形式通知對方。12.違約責任12.1甲方違約責任：甲方未按時支付工資、未提供合同約定的勞動條件、違反保密條款等，應(yīng)承擔違約責任。12.2乙方違約責任：乙方未按時履行工作職責、泄露公司秘密、違反合同規(guī)定等，應(yīng)承擔違約責任。13.爭議解決13.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)：如協(xié)商不成，雙方可向省市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同或單獨邀請的，對合同履行提供協(xié)助、咨詢、服務(wù)或監(jiān)督的獨立第三方機構(gòu)、個人或其他實體。1.提供專業(yè)咨詢和培訓服務(wù)；2.進行審計和評估；3.提供技術(shù)支持和設(shè)備維護；4.監(jiān)督合同履行情況；5.解決合同履行過程中的爭議。16.第三方的責任與義務(wù)16.1第三方應(yīng)按照合同約定或委托事項的要求，獨立、公正地履行職責。16.2第三方在履行職責過程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。16.3第三方對因自身原因?qū)е碌暮贤男惺д`或損害，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額可根據(jù)第三方提供的服務(wù)的性質(zhì)、風險程度等因素確定。1.第三方提供的服務(wù)不符合合同約定，導致甲方或乙方遭受的直接經(jīng)濟損失；2.第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失給甲方或乙方造成的損害；3.第三方違反保密義務(wù)，導致甲方或乙方遭受的商業(yè)秘密泄露。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方在合同履行過程中的行為，不代表甲乙任何一方，甲乙雙方對第三方的行為不承擔責任。18.3第三方在合同履行過程中的費用，由委托方承擔。19.第三方介入的審批程序19.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂相關(guān)合作協(xié)議。19.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責任限額及爭議解決方式。19.3第三方介入?yún)f(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。20.第三方介入的變更與解除20.1如第三方介入?yún)f(xié)議約定的內(nèi)容需要變更或解除，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書