醫(yī)院臨時工管理暫行規(guī)定（2篇）

醫(yī)院臨時工管理暫行規(guī)定為確保醫(yī)院對臨時工的管理規(guī)范化，以維護工作效率與質(zhì)量，保障臨時工的合法權益，并維持醫(yī)院的正常運行，以下為醫(yī)院臨時工管理暫行規(guī)定的主要內(nèi)容：1.招聘與錄用：醫(yī)院應遵循公開、公平的招聘程序，依據(jù)既定標準對外招聘臨時工。應聘者需滿足相關資格條件及崗位需求，并通過面試、體檢等步驟獲得錄用。2.工作安排與時間管理：醫(yī)院應根據(jù)實際工作需求，合理規(guī)劃臨時工的工作時間及任務。臨時工需按時到崗并按要求完成工作。其工作時間、休假、加班等應遵循勞動法相關規(guī)定執(zhí)行。3.崗位培訓：醫(yī)院需為臨時工提供必要的崗位培訓，以提升其工作技能和知識。臨時工應積極參與，并按培訓要求取得相應資格。4.工資與福利：醫(yī)院應按照相關規(guī)定支付臨時工的工資及福利，保證按時發(fā)放，且福利待遇應與正式員工保持相當。醫(yī)院需及時繳納臨時工的社會保險和公積金。5.工作紀律：臨時工應遵守醫(yī)院的各項工作紀律和規(guī)章制度，服從工作安排。如有違反，將依據(jù)相關規(guī)定采取紀律措施。6.保密與安全：臨時工需對醫(yī)院的商業(yè)秘密和患者信息保密，不得泄露內(nèi)部信息。醫(yī)院將提供必要的安全培訓和保護措施，以確保工作安全。7.績效考核與獎懲：醫(yī)院將依據(jù)設定的績效考核標準評估臨時工的工作表現(xiàn)，并據(jù)此給予相應的獎勵或處罰。8.勞動關系的終止與解除：臨時工與醫(yī)院的勞動關系可依據(jù)雙方約定的期限或工作任務結束而終止。醫(yī)院有權在工作需要時解除臨時工的勞動關系。醫(yī)院臨時工管理暫行規(guī)定將根據(jù)實際情況進行具體調(diào)整和補充，以實現(xiàn)對醫(yī)院臨時工的合理使用和有效管理。醫(yī)院臨時工管理暫行規(guī)定（二）第一章總則第一條為確保醫(yī)院臨時工管理工作的規(guī)范化，切實保障醫(yī)院臨時工的合法權益，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱醫(yī)院臨時工，系指在醫(yī)院從事臨時性工作的個人，包括但不限于臨時工及其他形式的臨時人員。第三條醫(yī)院在聘用臨時工時，應基于實際需求進行，但所聘臨時工總數(shù)不得超過正式職工總數(shù)的百分之十。第四條醫(yī)院應建立健全臨時工管理制度，明確臨時工的工作職責、權限及相應要求。第五條醫(yī)院應組織對臨時工的培訓，以提升其工作技能和崗位素質(zhì)，確保工作質(zhì)量。第六條醫(yī)院應為臨時工提供與正式職工相同的工作條件和待遇，體現(xiàn)公平原則。第七條醫(yī)院應建立完善的勞動合同制度，與臨時工簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利與義務。第八條醫(yī)院應加強對臨時工崗位的監(jiān)督，確保其工作安全與質(zhì)量，維護醫(yī)院整體運營秩序。第九條醫(yī)院應設立專門的臨時工管理人員，負責臨時工的日常管理、指導及協(xié)調(diào)工作。第十條醫(yī)院應根據(jù)臨時工的工作表現(xiàn)，及時為其提供晉升和發(fā)展的機會，激發(fā)其工作積極性。第二章醫(yī)院臨時工的聘用第十一條醫(yī)院在聘用臨時工時，應遵循公開、公平、公正的原則，確保招聘過程的透明度和公正性。第十二條醫(yī)院應明確公布臨時工的工作職責、招聘條件及要求，并接受符合條件人員的申請。第十三條醫(yī)院應通過面試、考試等多種方式，全面考察應聘者的綜合素質(zhì)和能力，選拔符合招聘條件的臨時工。第十四條醫(yī)院應對被聘用的臨時工進行背景調(diào)查，確保其無不良記錄，保障醫(yī)院的安全與穩(wěn)定。第十五條醫(yī)院應根據(jù)工作需要確定臨時工的聘用期限和工作時間，確保用工的靈活性和合理性。第十六條醫(yī)院在聘用臨時工時，應與其簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利與義務，保障雙方的合法權益。第十七條醫(yī)院應支付臨時工合理的工資報酬，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，確保其基本生活需求得到滿足。第十八條醫(yī)院應為臨時工購買社會保險，包括基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險等，保障其基本養(yǎng)老和醫(yī)療權益。第三章醫(yī)院臨時工的管理第十九條醫(yī)院應為臨時工提供必要的工作條件和勞動保障設施，確保其工作環(huán)境的安全與舒適。第二十條醫(yī)院應安排專門的人員對臨時工進行崗位培訓和技能提升，提高其工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。第二十一條醫(yī)院應建立臨時工的工作檔案，詳細記錄其工作情況和表現(xiàn)，為后續(xù)的考核評估提供依據(jù)。第二十二條醫(yī)院應加強對臨時工的日常管理，及時了解其工作狀態(tài)和需求，解決其工作中遇到的問題和困難。第二十三條醫(yī)院應建立健全臨時工與正式職工的溝通渠道，促進雙方之間的交流與合作，共同推動醫(yī)院的發(fā)展。第二十四條醫(yī)院應加強對臨時工的考核評估工作，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的臨時工給予表彰和獎勵，激發(fā)其工作熱情。第二十五條醫(yī)院應及時與臨時工溝通工作期限和續(xù)聘等事項，確保其工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。第四章醫(yī)院臨時工的福利第二十六條醫(yī)院應為臨時工提供與正式職工相同的伙食、住宿和交通費補貼等福利待遇，體現(xiàn)醫(yī)院的人文關懷。第二十七條醫(yī)院應為臨時工購買意外傷害保險等商業(yè)保險產(chǎn)品，保障其在工作期間的安全與健康。第二十八條醫(yī)院應根據(jù)臨時工的工作年限和表現(xiàn)情況，給予相應的獎勵和待遇提升機會，激勵其更好地為醫(yī)院服務。第五章醫(yī)院臨時工的維權第二十九條醫(yī)院應建立健全臨時工的投訴處理制度，及時受理并處理臨時工的投訴和意見反饋。第三十條醫(yī)院應保護臨時工的合法權益不受侵犯，嚴禁對其進行歧視和壓迫等不當行為。第三十一條醫(yī)院應為臨時工提供法律援助和支持服務，協(xié)助其維護自身合法權益不受損害。第六章附則第三十二