2024年養(yǎng)殖企業(yè)人才培養(yǎng)與引進(jìn)合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年養(yǎng)殖企業(yè)人才培養(yǎng)與引進(jìn)合同范本本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱及住所1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系方式1.3通訊地址及聯(lián)系方式第二條合同目的及原則2.1人才培養(yǎng)與引進(jìn)的目的2.2實(shí)施原則第三條養(yǎng)殖企業(yè)人才需求3.1人才需求崗位3.2人才需求數(shù)量3.3人才素質(zhì)要求第四條人才培養(yǎng)計(jì)劃4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2培訓(xùn)方式4.3培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)4.4培訓(xùn)師資第五條人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)5.1經(jīng)費(fèi)總額5.2經(jīng)費(fèi)來(lái)源5.3經(jīng)費(fèi)使用管理第六條人才引進(jìn)計(jì)劃6.1引進(jìn)人才崗位6.2引進(jìn)人才條件6.3引進(jìn)人才待遇第七條人才引進(jìn)程序7.1引進(jìn)申請(qǐng)7.2資格審查7.3簽訂勞動(dòng)合同7.4試用期第八條人才培養(yǎng)與引進(jìn)的組織實(shí)施8.1組織機(jī)構(gòu)8.2責(zé)任分工8.3工作流程第九條合同期限9.1合同生效時(shí)間9.2合同有效期限9.3合同續(xù)簽第十條人才培養(yǎng)成果10.1培訓(xùn)成果評(píng)估10.2人才考核評(píng)價(jià)10.3人才培養(yǎng)成果轉(zhuǎn)化第十一條人才引進(jìn)成果11.1引進(jìn)人才到崗情況11.2引進(jìn)人才績(jī)效評(píng)估11.3引進(jìn)人才穩(wěn)定性第十二條違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償?shù)谑龡l合同變更與解除13.1變更條件13.2解除條件13.3變更或解除程序第十四條合同爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱及住所甲方：養(yǎng)殖有限公司住所：省市區(qū)路號(hào)乙方：職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校住所：省市區(qū)路號(hào)1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系方式甲方法定代表人：乙方負(fù)責(zé)人：1.3通訊地址及聯(lián)系方式甲方通訊地址：省市區(qū)路號(hào)聯(lián)系電話：0275678乙方通訊地址：省市區(qū)路號(hào)聯(lián)系電話：02787654321第二條合同目的及原則2.1人才培養(yǎng)與引進(jìn)的目的為提高甲方養(yǎng)殖企業(yè)的技術(shù)和管理水平，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，特簽訂本合同，旨在引進(jìn)優(yōu)秀人才并培養(yǎng)內(nèi)部人才。2.2實(shí)施原則（1）公平、公正、公開(kāi)的原則；（2）注重實(shí)際效果的原則；（3）合理利用資源的原則；（4）注重人才培養(yǎng)與企業(yè)發(fā)展的相結(jié)合原則。第三條養(yǎng)殖企業(yè)人才需求3.1人才需求崗位養(yǎng)殖技術(shù)員、養(yǎng)殖場(chǎng)管理人員、市場(chǎng)營(yíng)銷人員、財(cái)務(wù)人員。3.2人才需求數(shù)量養(yǎng)殖技術(shù)員：5名養(yǎng)殖場(chǎng)管理人員：3名市場(chǎng)營(yíng)銷人員：2名財(cái)務(wù)人員：1名3.3人才素質(zhì)要求（1）具有相關(guān)專業(yè)學(xué)歷或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)；（3）具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。第四條人才培養(yǎng)計(jì)劃4.1培訓(xùn)內(nèi)容養(yǎng)殖技術(shù)、養(yǎng)殖場(chǎng)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理等方面的專業(yè)知識(shí)與技能。4.2培訓(xùn)方式（1）集中授課；（2）現(xiàn)場(chǎng)操作；（3）案例研討；（4）導(dǎo)師指導(dǎo)。4.3培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)培訓(xùn)時(shí)間：2024年1月至2024年12月培訓(xùn)地點(diǎn)：省市區(qū)養(yǎng)殖有限公司內(nèi)部培訓(xùn)室。4.4培訓(xùn)師資由甲方內(nèi)部專業(yè)人員和乙方選派的專業(yè)講師共同擔(dān)任。第五條人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)5.1經(jīng)費(fèi)總額人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)總額為人民幣叁拾萬(wàn)元整。5.2經(jīng)費(fèi)來(lái)源甲方承擔(dān)人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)。5.3經(jīng)費(fèi)使用管理經(jīng)費(fèi)使用嚴(yán)格按照合同約定執(zhí)行，?？顚Ｓ茫邮茈p方監(jiān)督。第六條人才引進(jìn)計(jì)劃6.1引進(jìn)人才崗位同第三條第3.1款所述崗位。6.2引進(jìn)人才條件（1）具有相關(guān)專業(yè)背景和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；（3）具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和發(fā)展?jié)摿Α?.3引進(jìn)人才待遇（1）具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇；（3）提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機(jī)會(huì)。第七條人才引進(jìn)程序7.1引進(jìn)申請(qǐng)乙方根據(jù)甲方需求，向甲方提交引進(jìn)人才申請(qǐng)。7.2資格審查甲方對(duì)乙方提交的引進(jìn)人才申請(qǐng)進(jìn)行資格審查。7.3簽訂勞動(dòng)合同資格審查合格后，雙方簽訂勞動(dòng)合同。7.4試用期引進(jìn)人才在試用期內(nèi)，按照勞動(dòng)合同約定享受相關(guān)待遇。試用期滿，經(jīng)考核合格，正式錄用。第八條人才培養(yǎng)與引進(jìn)的組織實(shí)施8.1組織機(jī)構(gòu)甲方成立人才培養(yǎng)與引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)人才培養(yǎng)與引進(jìn)工作。乙方指定專人負(fù)責(zé)與甲方對(duì)接，共同推進(jìn)人才培養(yǎng)與引進(jìn)計(jì)劃。8.2責(zé)任分工（1）甲方負(fù)責(zé)提供人才培養(yǎng)與引進(jìn)所需的資源，包括但不限于培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)備、材料等；（2）乙方負(fù)責(zé)制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，組織培訓(xùn)課程，提供師資力量，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估；（3）雙方共同負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的資格審查、面試、錄用等工作。8.3工作流程（1）甲方提出人才培養(yǎng)與引進(jìn)需求；（2）乙方制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，報(bào)甲方審核；（3）雙方共同確定人才培養(yǎng)與引進(jìn)方案；（4）乙方組織實(shí)施人才培養(yǎng)計(jì)劃；（5）雙方共同推進(jìn)人才引進(jìn)工作；第九條合同期限9.1合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同有效期限本合同有效期為三年，自合同生效之日起計(jì)算。9.3合同續(xù)簽合同期滿前三個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。第十條人才培養(yǎng)成果10.1培訓(xùn)成果評(píng)估（1）培訓(xùn)結(jié)束后，乙方對(duì)參訓(xùn)人員進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括理論知識(shí)和實(shí)踐操作；（2）甲方對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，包括參訓(xùn)人員的工作表現(xiàn)、技能提升等。10.2人才考核評(píng)價(jià)（1）乙方對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行試用期考核，試用期結(jié)束后，考核合格者正式錄用；（2）甲方對(duì)內(nèi)部培養(yǎng)人才進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作績(jī)效、技能提升等。10.3人才培養(yǎng)成果轉(zhuǎn)化（1）將人才培養(yǎng)成果應(yīng)用于實(shí)際工作中，提升企業(yè)效益；第十一條人才引進(jìn)成果11.1引進(jìn)人才到崗情況（1）引進(jìn)人才應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗；（2）甲方對(duì)引進(jìn)人才到崗情況進(jìn)行跟蹤記錄。11.2引進(jìn)人才績(jī)效評(píng)估（1）對(duì)引進(jìn)人才的工作績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估；（2）評(píng)估結(jié)果作為人才晉升、調(diào)薪的依據(jù)。11.3引進(jìn)人才穩(wěn)定性（1）關(guān)注引進(jìn)人才的穩(wěn)定性，采取措施提高員工的歸屬感；（2）對(duì)離職原因進(jìn)行分析，改進(jìn)人才引進(jìn)工作。第十二條違約責(zé)任12.1違約情形（1）一方未按合同約定履行義務(wù)；（2）一方違反合同約定，給對(duì)方造成損失。12.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此遭受的損失。12.3違約賠償（1）違約賠償金額根據(jù)實(shí)際損失確定；（2）違約賠償應(yīng)在本合同約定的期限內(nèi)支付。第十三條合同變更與解除13.1變更條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）變更內(nèi)容不違反法律法規(guī)和本合同約定。13.2解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）出現(xiàn)本合同約定的解除情形；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。13.3變更或解除程序（1）變更或解除合同，雙方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方；（2）變更或解除合同后，雙方應(yīng)按照約定履行剩余義務(wù)。第十四條合同爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式（1）協(xié)商解決；（2）仲裁；（3）訴訟。14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）雙方協(xié)商確定的仲裁機(jī)構(gòu)；（2）有管轄權(quán)的人民法院。14.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用（1）協(xié)商解決，費(fèi)用由雙方分擔(dān)；（2）仲裁或訴訟，費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在履行本合同時(shí)，由甲乙雙方共同認(rèn)可或指定的，提供中介服務(wù)、技術(shù)咨詢、評(píng)估認(rèn)證、培訓(xùn)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方的范圍包括但不限于：（1）人才中介機(jī)構(gòu)；（2）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；（3）技術(shù)咨詢公司；（4）評(píng)估認(rèn)證機(jī)構(gòu)；（5）其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方機(jī)構(gòu)。第二條第三方介入條件2.1第三方介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并明確介入的具體事項(xiàng)和范圍。2.2第三方介入應(yīng)在合同履行過(guò)程中，且不違反合同約定的基本原則。第三條第三方責(zé)任3.1第三方在介入本合同時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，確保提供的服務(wù)符合合同要求。3.2第三方的責(zé)任包括但不限于：（1）提供準(zhǔn)確、及時(shí)的信息；（2）保證服務(wù)質(zhì)量；（3）維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益；（4）按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定確定。4.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)合理，能夠覆蓋其可能承擔(dān)的違約責(zé)任。4.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確列出，并在介入事項(xiàng)的書(shū)面協(xié)議中再次確認(rèn)。第五條第三方權(quán)利（1）按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；（2）要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；（3）在必要時(shí)向甲乙雙方提出建議或要求；（4）法律法規(guī)賦予的其他權(quán)利。第六條第三方與其他各方的劃分6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。6.2第三方在介入本合同時(shí)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益，不得干預(yù)甲乙雙方的正常經(jīng)營(yíng)。6.3第三方在介入本合同時(shí)，應(yīng)尊重甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。第七條第三方介入的流程7.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，明確介入事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用支付、責(zé)任劃分等。7.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)定期溝通，了解第三方服務(wù)進(jìn)展，確保服務(wù)符合合同要求。7.3第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)共同對(duì)第三方服務(wù)進(jìn)行評(píng)估，并反饋給第三方。第八條第三方介入的變更與解除8.1第三方介入的變更或解除，需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意。8.2第三方介入的變更或解除，不影響本合同其他條款的效力。8.3第三方介入的變更或解除，應(yīng)按照本合同約定的變更或解除程序進(jìn)行。第九條第三方介入的爭(zhēng)議解決9.1第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可提交第三方介入?yún)f(xié)議中約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)或法院解決。第十條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)10.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定或書(shū)面協(xié)議承擔(dān)。10.2第三方介入的費(fèi)用支付方式、時(shí)間等，應(yīng)在書(shū)面協(xié)議中明確約定。10.3第三方介入的費(fèi)用支付，不影響本合同其他條款的履行。第十一條第三方介入的保密11.1第三方在介入本合同時(shí)，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。11.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條第三方介入的其他事項(xiàng)12.1第三方介入的具體事項(xiàng)，應(yīng)在合同中明確約定。12.2第三方介入的其他事項(xiàng)，由甲乙雙方在書(shū)面協(xié)議中約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：人才培養(yǎng)計(jì)劃書(shū)詳細(xì)要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時(shí)間、地點(diǎn)、師資等。說(shuō)明：本附件作為第四條人才培養(yǎng)計(jì)劃的補(bǔ)充，用于具體指導(dǎo)培訓(xùn)的實(shí)施。2.附件二：人才引進(jìn)計(jì)劃書(shū)詳細(xì)要求：詳細(xì)列出引進(jìn)人才的崗位、條件、待遇、流程等。說(shuō)明：本附件作為第六條人才引進(jìn)計(jì)劃的補(bǔ)充，用于具體指導(dǎo)人才引進(jìn)的實(shí)施。3.附件三：培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，包括參訓(xùn)人員滿意度、知識(shí)技能提升等。說(shuō)明：本附件作為第十條人才培養(yǎng)成果的補(bǔ)充，用于對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行量化評(píng)估。4.附件四：人才引進(jìn)評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：對(duì)引進(jìn)人才的工作績(jī)效、穩(wěn)定性等進(jìn)行評(píng)估。說(shuō)明：本附件作為第十一條人才引進(jìn)成果的補(bǔ)充，用于對(duì)引進(jìn)人才的效果進(jìn)行評(píng)估。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任劃分等。說(shuō)明：本附件作為本合同的一部分，用于規(guī)范第三方介入的行為。6.附件六：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確甲乙雙方及第三方在合同履行過(guò)程中的保密義務(wù)。說(shuō)明：本附件作為合同的一部分，用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)在合同約定的支付時(shí)間內(nèi)支付經(jīng)費(fèi)，否則構(gòu)成違約。示例：甲方未按合同約定于2024年3月31日前支付第二期培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，構(gòu)成違約。2.違約行為：乙方未按計(jì)劃完成培訓(xùn)任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)在合同約定的培訓(xùn)時(shí)間內(nèi)完成培訓(xùn)任務(wù)，否則構(gòu)成違約。示例：乙方未能在2024年6月30日前完成養(yǎng)殖技術(shù)員培訓(xùn)課程，構(gòu)成違約。3.違約行為：第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合合同約定。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方提供的服務(wù)質(zhì)量應(yīng)達(dá)到合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，否則構(gòu)成違約。示例：第三方提供的評(píng)估服務(wù)結(jié)果不準(zhǔn)確，構(gòu)成違約。4.違約行為：引進(jìn)人才未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：引進(jìn)人才應(yīng)在合同約定的到崗時(shí)間內(nèi)到崗，否則構(gòu)成違約。示例：引進(jìn)人才未能在2024年7月15日前到崗，構(gòu)成違約。5.違約行為：甲乙雙方未按約定履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方及第三方在合同履行過(guò)程中應(yīng)遵守保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密構(gòu)成違約。示例：甲方未按規(guī)定保密，導(dǎo)致乙方商業(yè)秘密泄露，構(gòu)成違約。全文完。2024年養(yǎng)殖企業(yè)人才培養(yǎng)與引進(jìn)合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時(shí)間及地點(diǎn)1.3合同生效條件2.養(yǎng)殖企業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃2.1人才培養(yǎng)目標(biāo)2.2人才培養(yǎng)方向2.3人才培養(yǎng)周期2.4人才培養(yǎng)方式2.5人才培養(yǎng)費(fèi)用3.養(yǎng)殖企業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃3.1人才引進(jìn)目標(biāo)3.2人才引進(jìn)條件3.3人才引進(jìn)方式3.4人才引進(jìn)費(fèi)用4.人才培養(yǎng)與引進(jìn)實(shí)施4.1人才培養(yǎng)實(shí)施步驟4.2人才培養(yǎng)實(shí)施時(shí)間表4.3人才引進(jìn)實(shí)施步驟4.4人才引進(jìn)實(shí)施時(shí)間表5.人才培養(yǎng)與引進(jìn)考核5.1考核指標(biāo)5.2考核方式5.3考核結(jié)果應(yīng)用6.人才培養(yǎng)與引進(jìn)經(jīng)費(fèi)管理6.1經(jīng)費(fèi)來(lái)源6.2經(jīng)費(fèi)使用范圍6.3經(jīng)費(fèi)審批流程6.4經(jīng)費(fèi)結(jié)算方式7.人才培養(yǎng)與引進(jìn)成果轉(zhuǎn)化7.1成果轉(zhuǎn)化方式7.2成果轉(zhuǎn)化收益分配7.3成果轉(zhuǎn)化責(zé)任追究8.人才培養(yǎng)與引進(jìn)合同變更與解除8.1合同變更條件8.2合同解除條件8.3合同變更與解除程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式9.3違約責(zé)任追究程序10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決期限11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.合同附件12.1附件一：人才培養(yǎng)計(jì)劃12.2附件二：人才引進(jìn)計(jì)劃12.3附件三：考核指標(biāo)體系12.4附件四：經(jīng)費(fèi)使用明細(xì)表13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點(diǎn)13.3簽署人簽字14.其他約定事項(xiàng)14.1合同份數(shù)14.2合同效力14.3合同生效日期14.4合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方（養(yǎng)殖企業(yè)名稱）：全稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系電話。乙方（人才培養(yǎng)與引進(jìn)機(jī)構(gòu)名稱）：全稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系電話。1.2合同訂立時(shí)間及地點(diǎn)本合同于2024年__月__日，在__市__區(qū)__街道__地址正式訂立。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.養(yǎng)殖企業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃2.1人才培養(yǎng)目標(biāo)2.2人才培養(yǎng)方向乙方將圍繞甲方養(yǎng)殖業(yè)務(wù)，重點(diǎn)培養(yǎng)養(yǎng)殖技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等方面的人才。2.3人才培養(yǎng)周期人才培養(yǎng)周期為_(kāi)_年，具體實(shí)施時(shí)間由雙方協(xié)商確定。2.4人才培養(yǎng)方式2.5人才培養(yǎng)費(fèi)用人才培養(yǎng)費(fèi)用總額為人民幣_(tái)_萬(wàn)元整，分__期支付。3.養(yǎng)殖企業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃3.1人才引進(jìn)目標(biāo)3.2人才引進(jìn)條件3.3人才引進(jìn)方式3.4人才引進(jìn)費(fèi)用人才引進(jìn)費(fèi)用總額為人民幣_(tái)_萬(wàn)元整，分__期支付。4.養(yǎng)殖企業(yè)人才培養(yǎng)與引進(jìn)實(shí)施4.1人才培養(yǎng)實(shí)施步驟1）制定人才培養(yǎng)計(jì)劃；2）選拔培養(yǎng)對(duì)象；3）組織實(shí)施培訓(xùn)；4）考核評(píng)估。4.2人才培養(yǎng)實(shí)施時(shí)間表具體實(shí)施時(shí)間表見(jiàn)附件一。4.3人才引進(jìn)實(shí)施步驟1）發(fā)布人才引進(jìn)信息；2）篩選應(yīng)聘者；3）組織面試；4）簽訂勞動(dòng)合同。4.4人才引進(jìn)實(shí)施時(shí)間表具體實(shí)施時(shí)間表見(jiàn)附件二。5.養(yǎng)殖企業(yè)人才培養(yǎng)與引進(jìn)考核5.1考核指標(biāo)1）人才培養(yǎng)成果；2）人才引進(jìn)效果；3）人才培養(yǎng)成本；4）人才引進(jìn)成本。5.2考核方式1）定期考核；2）項(xiàng)目考核；3）成果考核。5.3考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果將作為評(píng)價(jià)雙方履行合同情況的重要依據(jù)。6.養(yǎng)殖企業(yè)人才培養(yǎng)與引進(jìn)經(jīng)費(fèi)管理6.1經(jīng)費(fèi)來(lái)源1）甲方提供；2）乙方自籌。6.2經(jīng)費(fèi)使用范圍1）人才培養(yǎng)費(fèi)用；2）人才引進(jìn)費(fèi)用；3）考核評(píng)估費(fèi)用。6.3經(jīng)費(fèi)審批流程1）申請(qǐng)；2）審批；3）支付。6.4經(jīng)費(fèi)結(jié)算方式1）銀行轉(zhuǎn)賬；2）現(xiàn)金支付。7.養(yǎng)殖企業(yè)人才培養(yǎng)與引進(jìn)成果轉(zhuǎn)化7.1成果轉(zhuǎn)化方式1）內(nèi)部培訓(xùn)；2）技術(shù)交流；3）項(xiàng)目合作。7.2成果轉(zhuǎn)化收益分配1）甲方獲得人才培養(yǎng)成果的優(yōu)先使用權(quán)；2）乙方獲得人才培養(yǎng)成果的轉(zhuǎn)化收益。7.3成果轉(zhuǎn)化責(zé)任追究1）甲方對(duì)人才培養(yǎng)成果的轉(zhuǎn)化負(fù)主要責(zé)任；2）乙方對(duì)人才培養(yǎng)成果的轉(zhuǎn)化負(fù)次要責(zé)任。8.合同變更與解除8.1合同變更條件1）因國(guó)家政策、法律法規(guī)變更導(dǎo)致合同內(nèi)容需調(diào)整；2）雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要變更合同內(nèi)容；3）因不可抗力因素導(dǎo)致合同無(wú)法履行。8.2合同解除條件1）一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書(shū)面通知后，違約方在規(guī)定期限內(nèi)仍未采取補(bǔ)救措施；2）因不可抗力因素導(dǎo)致合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致；3）合同約定的其他解除條件。8.3合同變更與解除程序1）提出變更或解除合同的一方應(yīng)提前__日書(shū)面通知對(duì)方；2）雙方協(xié)商一致后，簽署變更或解除合同協(xié)議；3）變更或解除合同協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。9.違約責(zé)任9.1違約情形1）未按合同約定支付費(fèi)用的；2）未按合同約定提供人才培養(yǎng)或引進(jìn)服務(wù)的；3）泄露商業(yè)秘密的；4）其他違約行為。9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式1）支付違約金；2）賠償對(duì)方因此遭受的損失；3）承擔(dān)其他違約責(zé)任。9.3違約責(zé)任追究程序1）違約方在收到違約通知后__日內(nèi)，應(yīng)采取補(bǔ)救措施；2）違約方未采取補(bǔ)救措施或補(bǔ)救措施不充分的，守約方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任；3）違約責(zé)任追究程序由雙方協(xié)商確定。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式1）協(xié)商解決；2）調(diào)解；3）仲裁；4）訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)1）雙方協(xié)商確定的仲裁機(jī)構(gòu)；2）人民法院。10.3爭(zhēng)議解決期限自爭(zhēng)議發(fā)生之日起__日內(nèi)解決。11.合同解除與終止11.1合同解除條件同第八條。11.2合同終止條件1）合同約定的期限屆滿；2）雙方協(xié)商一致解除合同；3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。11.3合同解除與終止程序同第八條。12.合同附件12.1附件一：人才培養(yǎng)計(jì)劃詳細(xì)列出人才培養(yǎng)目標(biāo)、方向、周期、方式、費(fèi)用等內(nèi)容。12.2附件二：人才引進(jìn)計(jì)劃詳細(xì)列出人才引進(jìn)目標(biāo)、條件、方式、費(fèi)用等內(nèi)容。12.3附件三：考核指標(biāo)體系詳細(xì)列出考核指標(biāo)、考核方式、考核結(jié)果應(yīng)用等內(nèi)容。12.4附件四：經(jīng)費(fèi)使用明細(xì)表詳細(xì)列出經(jīng)費(fèi)來(lái)源、使用范圍、審批流程、結(jié)算方式等內(nèi)容。13.合同簽署13.1簽署日期合同簽署日期為2024年__月__日。13.2簽署地點(diǎn)合同簽署地點(diǎn)為_(kāi)_市__區(qū)__街道__地址。13.3簽署人簽字甲方（養(yǎng)殖企業(yè)名稱）：____________________乙方（人才培養(yǎng)與引進(jìn)機(jī)構(gòu)名稱）：____________________14.其他約定事項(xiàng)14.1合同份數(shù)本合同一式__份，甲乙雙方各執(zhí)__份，具有同等法律效力。14.2合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)_年。14.3合同附件效力本合同附件與合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的《2024年養(yǎng)殖企業(yè)人才培養(yǎng)與引進(jìn)合同》中，提供中介、咨詢、培訓(xùn)、評(píng)估等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和信譽(yù)，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并在合同中明確約定。2.2第三方介入應(yīng)有利于合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在履行合同過(guò)程中因自身原因造成的損失，由第三方自行承擔(dān)。3.2第三方因違反合同約定或存在過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.3第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過(guò)人民幣_(tái)_萬(wàn)元。4.第三方權(quán)利與義務(wù)4.1第三方權(quán)利1）根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；2）在合同約定范圍內(nèi)，獨(dú)立履行合同義務(wù)；3）在合同履行過(guò)程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。4.2第三方義務(wù)1）按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3）在合同履行過(guò)程中，遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。5.第三方與其他各方的關(guān)系5.1第三方與甲方的關(guān)系1）第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，為甲方提供人才培養(yǎng)與引進(jìn)服務(wù)；2）甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作，并提出合理要求；3）第三方應(yīng)積極配合甲方的工作，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。5.2第三方與乙方的關(guān)系1）第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，為乙方提供人才培養(yǎng)與引進(jìn)服務(wù)；2）乙方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作，并提出合理要求；3）第三方應(yīng)積極配合乙方的工作，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系1）第三方應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害任何一方的利益；2）第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則；3）甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，共同確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。6.第三方介入的程序6.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并在合同中明確約定。6.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。6.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)，并確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。7.第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件1）合同期限屆滿；2）合同解除；3）合同終止。7.2第三方介入的終止程序1）甲乙雙方書(shū)面通知第三方終止介入；2）第三方應(yīng)在接到通知后__日內(nèi)，完成相關(guān)工作的交接；3）甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，支付第三方相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。8.第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，甲乙雙方可向第三方所在地人民法院提起訴訟。8.3第三方介入的爭(zhēng)議解決期限為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起__日內(nèi)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：人才培養(yǎng)計(jì)劃詳細(xì)列出人才培養(yǎng)目標(biāo)、方向、周期、方式、費(fèi)用等內(nèi)容。要求：附件一應(yīng)包含詳細(xì)的人才培養(yǎng)大綱、課程設(shè)置、師資力量、考核標(biāo)準(zhǔn)等信息。2.附件二：人才引進(jìn)計(jì)劃詳細(xì)列出人才引進(jìn)目標(biāo)、條件、方式、費(fèi)用等內(nèi)容。要求：附件二應(yīng)包含人才引進(jìn)的具體崗位需求、招聘流程、薪資待遇、福利政策等信息。3.附件三：考核指標(biāo)體系詳細(xì)列出考核指標(biāo)、考核方式、考核結(jié)果應(yīng)用等內(nèi)容。要求：附件三應(yīng)包含人才培養(yǎng)和引進(jìn)效果的考核指標(biāo)，如專業(yè)技能、工作績(jī)效、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。4.附件四：經(jīng)費(fèi)使用明細(xì)表詳細(xì)列出經(jīng)費(fèi)來(lái)源、使用范圍、審批流程、結(jié)算方式等內(nèi)容。要求：附件四應(yīng)包含人才培養(yǎng)和引進(jìn)費(fèi)用的具體使用情況，包括各項(xiàng)支出明細(xì)和結(jié)算憑證。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)列出第三方介入的條件、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等內(nèi)容。要求：附件五應(yīng)包含第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、違約責(zé)任等信息。6.附件六：合同變更與解除協(xié)議詳細(xì)列出合同變更和解除的條件、程序、后果等內(nèi)容。要求：附件六應(yīng)包含合同變更和解除的具體條款，以及雙方的權(quán)利義務(wù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲方違約行為：1.1未按時(shí)支付人才培養(yǎng)和引進(jìn)費(fèi)用；1.2未按合同約定提供人才培養(yǎng)和引進(jìn)所需的資源；1.3未按合同約定配合乙方的工作。乙方違約行為：2.1未按時(shí)完成人才培養(yǎng)和引進(jìn)任務(wù)；2.2提供的人才或培養(yǎng)成果不符合合同約定；2.3泄露甲方商業(yè)秘密。第三方違約行為：3.1未按合同約定提供服務(wù)；3.2提供的服務(wù)質(zhì)量不符合合同約定；3.3泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)甲方違約責(zé)任：2.1甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額為未支付費(fèi)用的__%；2.2甲方應(yīng)賠償乙方因此遭受的直接損失。乙方違約責(zé)任：2.2乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的直接損失。第三方違約責(zé)任：2.1第三方應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，違約金金額為未提供服務(wù)費(fèi)用的__%；2.2第三方應(yīng)賠償甲乙雙方因此遭受的直接損失。3.違約示例說(shuō)明示例一：甲方未按時(shí)支付乙方人才培養(yǎng)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為未支付費(fèi)用的__%。示例二：乙方提供的人才不符合合同約定，甲方有權(quán)要求乙方賠償因人才不符合要求而遭受的直接損失。示例三：第三方未按合同約定提供服務(wù)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方支付違約金，并賠償因此遭受的直接損失。全文完。2024年養(yǎng)殖企業(yè)人才培養(yǎng)與引進(jìn)合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表姓名及職務(wù)1.3雙方聯(lián)系方式2.合同目的及背景2.1人才培養(yǎng)與引進(jìn)的目的2.2合同背景及必要性3.人才培養(yǎng)計(jì)劃3.1人才培養(yǎng)目標(biāo)3.2人才培養(yǎng)方式3.3人才培養(yǎng)周期3.4人才培養(yǎng)內(nèi)容4.人才引進(jìn)計(jì)劃4.1人才引進(jìn)崗位及要求4.2人才引進(jìn)方式4.3人才引進(jìn)周期4.4人才引進(jìn)待遇5.人才培養(yǎng)與引進(jìn)的組織實(shí)施5.1組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)5.2項(xiàng)目管理5.3資源保障6.人才培養(yǎng)費(fèi)用6.1費(fèi)用構(gòu)成6.2費(fèi)用支付方式6.3費(fèi)用結(jié)算7.人才引進(jìn)費(fèi)用7.1費(fèi)用構(gòu)成7.2費(fèi)用支付方式7.3費(fèi)用結(jié)算8.人才培養(yǎng)與引進(jìn)成果考核8.1考核指標(biāo)8.2考核方式8.3考核結(jié)果應(yīng)用9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：人才培養(yǎng)計(jì)劃13.2附件二：人才引進(jìn)計(jì)劃13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱甲方：養(yǎng)殖企業(yè)乙方：人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表姓名及職務(wù)甲方法定代表人：，職務(wù)：董事長(zhǎng)乙方法定代表人：，職務(wù)：院長(zhǎng)1.3雙方聯(lián)系方式2.合同目的及背景2.1人才培養(yǎng)與引進(jìn)的目的甲方為提高養(yǎng)殖技術(shù)水平，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，決定與乙方合作開(kāi)展人才培養(yǎng)與引進(jìn)工作。2.2合同背景及必要性隨著養(yǎng)殖行業(yè)的發(fā)展，高素質(zhì)人才的需求日益增長(zhǎng)。為滿足甲方人才培養(yǎng)需求，甲方?jīng)Q定與乙方簽訂本合同，共同推進(jìn)人才培養(yǎng)與引進(jìn)工作。3.人才培養(yǎng)計(jì)劃3.1人才培養(yǎng)目標(biāo)培養(yǎng)一批具備養(yǎng)殖專業(yè)知識(shí)、技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的高素質(zhì)人才，為甲方養(yǎng)殖企業(yè)的發(fā)展提供有力支持。3.2人才培養(yǎng)方式采用理論教學(xué)、實(shí)踐教學(xué)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)相結(jié)合的方式，確保人才培養(yǎng)質(zhì)量。3.3人才培養(yǎng)周期人才培養(yǎng)周期為12個(gè)月。3.4人才培養(yǎng)內(nèi)容包括養(yǎng)殖技術(shù)、養(yǎng)殖管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、環(huán)保法規(guī)等方面的知識(shí)和技能。4.人才引進(jìn)計(jì)劃4.1人才引進(jìn)崗位及要求引進(jìn)崗位：養(yǎng)殖技術(shù)主管、養(yǎng)殖技術(shù)員、市場(chǎng)營(yíng)銷專員等。4.2人才引進(jìn)方式通過(guò)人才市場(chǎng)、招聘網(wǎng)站、校園招聘等途徑進(jìn)行人才引進(jìn)。4.3人才引進(jìn)周期人才引進(jìn)周期為6個(gè)月。4.4人才引進(jìn)待遇提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，包括基本工資、績(jī)效工資、五險(xiǎn)一金等。5.人才培養(yǎng)與引進(jìn)的組織實(shí)施5.1組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)甲方成立人才培養(yǎng)與引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)相關(guān)工作。乙方負(fù)責(zé)具體實(shí)施人才培養(yǎng)與引進(jìn)計(jì)劃。5.2項(xiàng)目管理雙方共同成立項(xiàng)目管理小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、評(píng)估人才培養(yǎng)與引進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展情況。5.3資源保障甲方提供必要的場(chǎng)地、設(shè)備、資金等資源支持乙方開(kāi)展人才培養(yǎng)與引進(jìn)工作。6.人才培養(yǎng)費(fèi)用6.1費(fèi)用構(gòu)成人才培養(yǎng)費(fèi)用包括師資費(fèi)、教材費(fèi)、實(shí)踐費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等。6.2費(fèi)用支付方式人才培養(yǎng)費(fèi)用按季度支付，甲方于每季度末前支付乙方當(dāng)季度費(fèi)用。6.3費(fèi)用結(jié)算雙方按月對(duì)人才培養(yǎng)費(fèi)用進(jìn)行結(jié)算，如有異議，應(yīng)在結(jié)算當(dāng)月提出。7.人才引進(jìn)費(fèi)用7.1費(fèi)用構(gòu)成人才引進(jìn)費(fèi)用包括招聘費(fèi)用、薪酬待遇、社保費(fèi)用等。7.2費(fèi)用支付方式人才引進(jìn)費(fèi)用按月支付，甲方于每月末前支付乙方當(dāng)月費(fèi)用。7.3費(fèi)用結(jié)算雙方按月對(duì)人才引進(jìn)費(fèi)用進(jìn)行結(jié)算，如有異議，應(yīng)在結(jié)算當(dāng)月提出。8.人才培養(yǎng)與引進(jìn)成果考核8.1考核指標(biāo)考核指標(biāo)包括但不限于：學(xué)員出勤率、學(xué)員滿意度、學(xué)員技能掌握程度、學(xué)員就業(yè)率等。8.2考核方式考核方式包括定期考試、技能考核、實(shí)踐操作考核、學(xué)員自我評(píng)價(jià)和教師評(píng)價(jià)等。8.3考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果將作為人才培養(yǎng)質(zhì)量評(píng)估的依據(jù)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不足之處進(jìn)行改進(jìn)和調(diào)整。9.保密條款9.1保密內(nèi)容包括但不限于：雙方的合作計(jì)劃、商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶信息等。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起，至合同終止后兩年。9.3違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，泄露對(duì)方保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。10.違約責(zé)任10.1違約情形包括但不限于：未按約定支付費(fèi)用、未按約定提供資源、違反保密條款、未按約定完成人才培養(yǎng)與引進(jìn)任務(wù)等。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金、賠償損失、繼續(xù)履行合同等。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。12.合同生效及終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件包括但不限于：合同約定的期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同、一方違約導(dǎo)致合同解除等。13.合同附件13.1附件一：人才培養(yǎng)計(jì)劃詳細(xì)列出人才培養(yǎng)的具體內(nèi)容、時(shí)間安排、師資力量等。13.2附件二：人才引進(jìn)計(jì)劃詳細(xì)列出人才引進(jìn)的崗位需求、招聘流程、待遇方案等。13.3附件三：其他相關(guān)文件包括但不限于：師資介紹、學(xué)員選拔標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法等。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，自合同終止之日起失效。14.4本合同簽訂后，任何一方不得擅自變更或解除合同，如需變更或解除，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中提及的第三方，是指除甲乙雙方之外的，為達(dá)成合同目的，提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了更好地實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)與引進(jìn)的目標(biāo)，提高效率，降低成本，保證服務(wù)質(zhì)量。16.第三方介入類型16.1中介方中介方是指為甲方提供人才引進(jìn)服務(wù)的第三方，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、組織面試、推薦合適人才等。16.2咨詢方咨詢方是指為甲方提供人才培養(yǎng)策略、課程設(shè)計(jì)、師資推薦等服務(wù)的第三方。16.3技術(shù)服務(wù)方技術(shù)服務(wù)方是指為甲方提供養(yǎng)殖技術(shù)支持、設(shè)備維護(hù)等服務(wù)的第三方。17.第三方介入程序17.1第三方選擇甲乙雙方共同選擇第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。17.2第三方合作協(xié)議第三方合作協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用支付、保密條款、違約責(zé)任等。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義責(zé)任限額是指第三方因自身原因?qū)е潞贤茨苈男谢蛟斐蓳p失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額確定責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方合作協(xié)議中約定，可根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)費(fèi)用等因素確定。19.第三方責(zé)權(quán)利19.1責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定履行服務(wù)義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量，對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。19.2權(quán)利第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用，并有權(quán)獲得甲乙雙方提供的必要配合和支持。19.3利益第三方有權(quán)獲得合同約定的服務(wù)費(fèi)用，并在合同履行過(guò)程中維護(hù)自身合法權(quán)益。20.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明20.1責(zé)任劃分第三方的責(zé)任僅限于其提供服務(wù)范圍，對(duì)于甲方或乙方的其他責(zé)任，第三方不承擔(dān)責(zé)任。20.2權(quán)利劃分第三方的權(quán)利僅限于