2024年度停薪留職員工工作保障及薪酬調(diào)整合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留職員工工作保障及薪酬調(diào)整合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方法定代表人或授權(quán)代表2.停薪留職員工的基本情況2.1員工姓名2.2員工工號2.3員工部門2.4員工入職時間2.5員工原崗位3.停薪留職的原因及期限3.1停薪留職原因3.2停薪留職期限3.3期限延長條件及程序4.停薪留職期間的待遇4.1薪酬調(diào)整4.2社會保險(xiǎn)和公積金4.3假期及福利待遇4.4職業(yè)培訓(xùn)5.停薪留職期間的職責(zé)5.1工作內(nèi)容5.2工作要求5.3工作考核6.停薪留職期間的考核與評估6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2考核周期6.3評估結(jié)果7.停薪留職期間的權(quán)益保障7.1保密協(xié)議7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.3個人信息保護(hù)8.停薪留職期間的解除與終止8.1解除條件8.2解除程序8.3終止條件8.4終止程序9.停薪留職期間的爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除條件10.4合同解除程序11.合同的終止與解除后的處理11.1終止后的待遇結(jié)算11.2終止后的社會保險(xiǎn)和公積金11.3終止后的檔案管理12.合同的附件與補(bǔ)充條款12.1附件一：停薪留職員工工作計(jì)劃12.2附件二：停薪留職員工考核評估標(biāo)準(zhǔn)12.3補(bǔ)充條款13.合同的簽署與生效日期13.1簽署日期13.2生效日期14.合同的其他約定14.1通知方式14.2合同份數(shù)14.3合同語言第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2合同雙方地址甲方地址：[公司詳細(xì)地址]乙方地址：[員工詳細(xì)地址]1.3合同雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方授權(quán)代表：[員工姓名]2.停薪留職員工的基本情況2.1員工姓名[員工姓名]2.2員工工號[員工工號]2.3員工部門[員工所在部門]2.4員工入職時間[員工入職日期]2.5員工原崗位[員工原崗位名稱]3.停薪留職的原因及期限3.1停薪留職原因[停薪留職的具體原因]3.2停薪留職期限[停薪留職的具體期限，如：自2024年1月1日至2024年12月31日]3.3期限延長條件及程序[期限延長的具體條件，如：根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，期限可適當(dāng)延長，延長程序如下：]4.停薪留職期間的待遇4.1薪酬調(diào)整[停薪留職期間的具體薪酬調(diào)整方案，如：原基本工資的[百分比]作為停薪留職期間的工資，不享受任何獎金及津貼。]4.2社會保險(xiǎn)和公積金[停薪留職期間的社會保險(xiǎn)和公積金繳納情況，如：甲方將繼續(xù)為乙方繳納社會保險(xiǎn)和公積金，按國家規(guī)定比例執(zhí)行。]4.3假期及福利待遇[停薪留職期間的假期及福利待遇，如：乙方在停薪留職期間享有國家法定節(jié)假日、年休假等假期，并享受公司規(guī)定的福利待遇。]4.4職業(yè)培訓(xùn)[停薪留職期間的職業(yè)培訓(xùn)安排，如：甲方將提供必要的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會，以幫助乙方提升個人能力。]5.停薪留職期間的職責(zé)5.1工作內(nèi)容5.2工作要求[停薪留職期間的工作質(zhì)量、進(jìn)度要求，如：工作成果需達(dá)到甲方要求的[具體標(biāo)準(zhǔn)]。]5.3工作考核[停薪留職期間的工作考核方式，如：每季度進(jìn)行一次考核，考核內(nèi)容包括工作完成情況、工作質(zhì)量等。]6.停薪留職期間的考核與評估6.1考核標(biāo)準(zhǔn)[考核的具體標(biāo)準(zhǔn)，如：考核成績分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。]6.2考核周期[考核的具體周期，如：每季度末進(jìn)行一次考核。]6.3評估結(jié)果[評估結(jié)果的處理方式，如：評估結(jié)果將作為乙方是否繼續(xù)停薪留職的依據(jù)。]7.停薪留職期間的權(quán)益保障7.1保密協(xié)議[乙方需遵守的保密協(xié)議內(nèi)容，如：乙方不得泄露公司商業(yè)秘密，否則將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。]7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬[停薪留職期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬，如：乙方在停薪留職期間創(chuàng)作的作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。]7.3個人信息保護(hù)[個人信息保護(hù)措施，如：甲方將嚴(yán)格保護(hù)乙方個人信息，未經(jīng)乙方同意不得向第三方披露。]8.停薪留職期間的解除與終止8.1解除條件乙方在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)，給甲方造成重大損失；乙方在停薪留職期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育不改；乙方因個人原因提出解除停薪留職，且甲方同意。8.2解除程序甲方提出解除通知，書面通知乙方；乙方收到解除通知后，應(yīng)在[具體時間]內(nèi)給予書面回復(fù)；雙方協(xié)商一致后，簽訂解除協(xié)議。8.3終止條件停薪留職期限屆滿；甲方業(yè)務(wù)調(diào)整，無繼續(xù)停薪留職的必要。8.4終止程序甲方在停薪留職期限屆滿前[具體時間]內(nèi)通知乙方；雙方無異議，簽訂終止協(xié)議。9.停薪留職期間的爭議解決9.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為[地名]勞動爭議仲裁委員會。9.3爭議解決程序雙方提交仲裁申請；仲裁委員會受理并通知雙方；仲裁委員會組織仲裁；仲裁委員會作出裁決。10.合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件雙方簽字蓋章；合同經(jīng)甲方法定代表人或授權(quán)代表簽字，并加蓋公章。10.2合同變更程序雙方協(xié)商一致；簽訂變更協(xié)議；新協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.3合同解除條件雙方協(xié)商一致；符合本合同第八條規(guī)定的解除條件。10.4合同解除程序雙方簽訂解除協(xié)議；新協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.合同的終止與解除后的處理11.1終止后的待遇結(jié)算甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，結(jié)算乙方在停薪留職期間的工資、社會保險(xiǎn)和公積金等。11.2終止后的社會保險(xiǎn)和公積金甲方將乙方在停薪留職期間的社會保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)入乙方個人賬戶。11.3終止后的檔案管理乙方檔案由甲方妥善保管，終止后按相關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)出。12.合同的附件與補(bǔ)充條款12.1附件一：停薪留職員工工作計(jì)劃工作目標(biāo)工作內(nèi)容工作時間安排12.2附件二：停薪留職員工考核評估標(biāo)準(zhǔn)考核指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)評定結(jié)果12.3補(bǔ)充條款雙方協(xié)商一致的其他事項(xiàng)13.合同的簽署與生效日期13.1簽署日期[合同簽署的具體日期]13.2生效日期[合同生效的具體日期，如：自雙方簽字蓋章之日起生效]14.合同的其他約定14.1通知方式甲方通知乙方采用書面形式，送達(dá)乙方所知的地址。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.3合同語言本合同以中文書寫，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或?qū)崿F(xiàn)合同目的而介入合同關(guān)系的個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持方等。15.2范圍為甲方提供招聘、培訓(xùn)等服務(wù)；為乙方提供職業(yè)規(guī)劃、技能提升等服務(wù)；為甲方提供項(xiàng)目咨詢、技術(shù)支持等服務(wù)；為合同履行提供必要的監(jiān)督和協(xié)調(diào)。16.第三方介入的程序16.1介入前的協(xié)商甲乙雙方在決定引入第三方前，應(yīng)就第三方的角色、職責(zé)、費(fèi)用等事項(xiàng)進(jìn)行充分協(xié)商，并達(dá)成一致意見。16.2介入?yún)f(xié)議的簽訂甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任以及介入的具體事項(xiàng)。17.第三方介入的責(zé)任17.1第三方的責(zé)任第三方應(yīng)按照甲乙雙方簽訂的協(xié)議，履行相應(yīng)的職責(zé)，并對自己的行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2責(zé)任限額第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但責(zé)任限額不得超過甲乙雙方簽訂的介入?yún)f(xié)議中約定的金額。17.3責(zé)任免除不可抗力；因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確或不完整導(dǎo)致第三方無法履行職責(zé)；因甲乙雙方未按照約定提供必要條件導(dǎo)致第三方無法履行職責(zé)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1職責(zé)劃分甲乙雙方應(yīng)明確第三方在合同履行過程中的具體職責(zé)，避免職責(zé)交叉或遺漏。18.2權(quán)利劃分第三方在合同履行過程中享有的權(quán)利應(yīng)與甲乙雙方的權(quán)利相對應(yīng)，確保第三方在履行職責(zé)時不受不當(dāng)干涉。18.3責(zé)任劃分第三方的責(zé)任應(yīng)與其在合同履行過程中的職責(zé)相對應(yīng)，確保責(zé)任明確、易于追究。19.第三方介入的監(jiān)督與協(xié)調(diào)19.1監(jiān)督甲乙雙方應(yīng)共同對第三方的履行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保第三方按照約定履行職責(zé)。19.2協(xié)調(diào)甲乙雙方應(yīng)就第三方介入過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行協(xié)調(diào)，共同解決，確保合同履行的順利進(jìn)行。20.第三方介入的變更與解除20.1變更甲乙雙方在第三方介入過程中，如需變更第三方介入的事項(xiàng)，應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。20.2解除甲乙雙方在第三方介入過程中，如需解除第三方介入，應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂解除協(xié)議。20.3解除后的處理第三方介入解除后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于費(fèi)用結(jié)算、資料交接等。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職員工工作計(jì)劃詳細(xì)要求：包括工作目標(biāo)、具體任務(wù)、時間安排、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：此附件用于明確乙方在停薪留職期間的工作內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：停薪留職員工考核評估標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：列出考核指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、評定結(jié)果等。說明：此附件用于對乙方在停薪留職期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方的基本信息、介入目的、職責(zé)、費(fèi)用、責(zé)任限額等。說明：此附件用于明確第三方在合同履行過程中的角色和責(zé)任。4.附件四：變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、雙方協(xié)商結(jié)果、變更后的合同條款等。說明：此附件用于記錄甲乙雙方就合同內(nèi)容進(jìn)行的任何變更。5.附件五：解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除原因、雙方協(xié)商結(jié)果、解除后的處理等。說明：此附件用于記錄甲乙雙方就合同解除達(dá)成的協(xié)議。6.附件六：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：此附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。7.附件七：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)要求：包括知識產(chǎn)權(quán)的種類、歸屬、使用等。說明：此附件用于明確合同履行過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬。8.附件八：個人信息保護(hù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括個人信息收集、使用、存儲、披露等。說明：此附件用于保護(hù)甲乙雙方的個人信息安全。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按照工作計(jì)劃完成工作任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)附件二的考核評估標(biāo)準(zhǔn)，乙方未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)。示例說明：乙方在停薪留職期間未能按時完成項(xiàng)目報(bào)告，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目進(jìn)度延誤。2.違約行為：甲方未按時支付乙方停薪留職期間的薪酬。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，甲方應(yīng)在每月[具體日期]前支付乙方薪酬。示例說明：甲方未在約定日期前支付乙方薪酬，導(dǎo)致乙方生活受到影響。3.違約行為：第三方未按照介入?yún)f(xié)議履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議，第三方應(yīng)按照約定提供服務(wù)質(zhì)量。示例說明：第三方在提供咨詢服務(wù)時，未能滿足甲方預(yù)期，導(dǎo)致項(xiàng)目失敗。4.違約行為：甲方或乙方泄露對方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)保密協(xié)議，任何一方泄露商業(yè)秘密均構(gòu)成違約。示例說明：甲方員工泄露了乙方的商業(yè)計(jì)劃，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失。5.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行變更或解除程序。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，任何變更或解除均需雙方書面同意。示例說明：甲乙雙方未簽訂變更協(xié)議，擅自變更合同內(nèi)容，導(dǎo)致對方損失。全文完。2024年度停薪留職員工工作保障及薪酬調(diào)整合同1本合同目錄一覽1.合同背景與目的1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同目的與意義2.定義與解釋2.1相關(guān)術(shù)語定義2.2解釋與說明3.員工資格與條件3.1員工資格要求3.2員工條件規(guī)定4.停薪留職期限4.1停薪留職期限規(guī)定4.2延長或縮短期限的審批程序5.工作保障措施5.1工作崗位保障5.2社會保險(xiǎn)與公積金繳納5.3假期與福利待遇6.薪酬調(diào)整6.1停薪留職期間薪酬計(jì)算方式6.2薪酬調(diào)整條件與程序6.3薪酬調(diào)整幅度與時間7.工作職責(zé)與任務(wù)7.1工作職責(zé)概述7.2工作任務(wù)分配8.信息保密與知識產(chǎn)權(quán)8.1信息保密規(guī)定8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.違約責(zé)任9.1違約行為界定9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件與程序12.其他約定事項(xiàng)12.1其他補(bǔ)充條款12.2其他約定事項(xiàng)13.合同附件13.1附件一：員工基本信息表13.2附件二：停薪留職期間薪酬計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：社會保險(xiǎn)與公積金繳納明細(xì)14.合同簽署與生效14.1合同簽署方式14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同背景與目的1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及公司實(shí)際情況制定。1.2合同目的與意義本合同旨在明確2024年度停薪留職員工的工作保障及薪酬調(diào)整事宜，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)公司正常運(yùn)營秩序。2.定義與解釋2.1相關(guān)術(shù)語定義“停薪留職”是指員工在公司同意的情況下，暫時停止領(lǐng)取工資，保留職位，期間享受社會保險(xiǎn)待遇?！靶匠暾{(diào)整”是指員工在停薪留職期間，根據(jù)公司規(guī)定及市場行情，對薪酬進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。3.員工資格與條件3.1員工資格要求（1）與公司簽訂正式勞動合同；（2）符合公司停薪留職政策要求；（3）自愿申請停薪留職。3.2員工條件規(guī)定（1）積極配合公司完成停薪留職期間的工作任務(wù)；（2）按時參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)活動；4.停薪留職期限4.1停薪留職期限規(guī)定停薪留職期限最長為12個月，自員工提出申請并經(jīng)公司批準(zhǔn)之日起計(jì)算。4.2延長或縮短期限的審批程序員工需提前一個月向公司提出延長或縮短停薪留職期限的申請，經(jīng)公司審批后生效。5.工作保障措施5.1工作崗位保障停薪留職期間，員工保留原工作崗位，公司不得無故調(diào)整員工的工作崗位。5.2社會保險(xiǎn)與公積金繳納公司繼續(xù)為停薪留職員工繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金，確保員工享受相關(guān)待遇。5.3假期與福利待遇停薪留職期間，員工享有國家法定節(jié)假日、年休假等假期，并享受公司規(guī)定的福利待遇。6.薪酬調(diào)整6.1停薪留職期間薪酬計(jì)算方式（1）基本工資：按員工原基本工資的70%計(jì)算；（2）崗位工資：按員工原崗位工資的50%計(jì)算；（3）績效工資：按員工原績效工資的30%計(jì)算。6.2薪酬調(diào)整條件與程序（1）公司整體薪酬調(diào)整；（2）員工崗位變動；（3）員工個人能力提升。薪酬調(diào)整程序如下：（1）員工提出申請；（2）部門經(jīng)理審核；（3）人力資源部審批；（4）薪酬調(diào)整生效。7.工作職責(zé)與任務(wù)7.1工作職責(zé)概述（1）協(xié)助部門完成日常工作；（2）參與公司組織的培訓(xùn)活動；（3）關(guān)注行業(yè)動態(tài)，為公司提供有益建議。7.2工作任務(wù)分配公司根據(jù)員工實(shí)際情況，合理分配工作任務(wù)，確保員工在停薪留職期間能夠充分發(fā)揮自身優(yōu)勢。8.信息保密與知識產(chǎn)權(quán)8.1信息保密規(guī)定員工在停薪留職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等敏感信息。8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬員工在停薪留職期間創(chuàng)作的任何作品、發(fā)明、實(shí)用新型等，其知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有，員工不得未經(jīng)公司同意擅自使用或轉(zhuǎn)讓。9.違約責(zé)任9.1違約行為界定（1）未經(jīng)公司同意擅自泄露公司秘密；（3）擅自離職或終止合同；（4）違反合同約定，損害公司利益。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）賠償公司因此遭受的損失；（2）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）根據(jù)合同約定，支付違約金。10.爭議解決10.1爭議解決方式合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，爭議雙方可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟，由法院依法裁決。11.合同生效與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同解除條件與程序（1）員工違反合同約定，經(jīng)公司書面通知后仍不改正；（2）公司因經(jīng)營需要調(diào)整業(yè)務(wù)方向，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；（3）法律法規(guī)或政策變化，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。合同解除程序如下：（1）提前通知：任何一方需解除合同時，應(yīng)提前一個月書面通知對方；（2）書面確認(rèn)：雙方應(yīng)就合同解除事宜進(jìn)行書面確認(rèn)；（3）辦理手續(xù)：合同解除后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。12.其他約定事項(xiàng)12.1其他補(bǔ)充條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充，補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力。12.2其他約定事項(xiàng)本合同如有未盡事宜，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成時，按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.合同附件13.1附件一：員工基本信息表13.2附件二：停薪留職期間薪酬計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：社會保險(xiǎn)與公積金繳納明細(xì)14.合同簽署與生效14.1合同簽署方式本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方責(zé)任界定第三方在合同履行過程中，因自身過錯導(dǎo)致合同無法履行或履行不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.2.2第三方責(zé)任承擔(dān)第三方責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于：（1）賠償甲乙雙方因此遭受的損失；（2）承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（3）支付違約金。16.甲乙方與第三方關(guān)系16.1合作關(guān)系甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系為合作關(guān)系，各方應(yīng)本著誠信、公平、互惠的原則進(jìn)行合作。16.2權(quán)利義務(wù)劃分16.2.1第三方權(quán)利第三方有權(quán)：（1）根據(jù)合同約定，收取甲乙雙方支付的服務(wù)費(fèi)用；（2）在合同范圍內(nèi)，獨(dú)立行使自己的專業(yè)知識和技能；（3）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。16.2.2第三方義務(wù)第三方應(yīng)：（1）按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（3）及時向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展和問題。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中，第三方責(zé)任限額是指第三方因違約行為需向甲乙雙方承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額設(shè)定（1）第三方服務(wù)的性質(zhì)和內(nèi)容；（2）甲乙雙方在合同中的風(fēng)險(xiǎn)承受能力；（3）市場行情和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。18.第三方介入的具體條款18.1第三方介入條件（1）甲乙雙方在合同履行過程中遇到技術(shù)難題，需第三方提供專業(yè)解決方案；（2）合同涉及的法律問題，需第三方提供法律意見或代理訴訟；（3）合同履行過程中，需第三方進(jìn)行評估、鑒定或?qū)徲?jì)。18.2第三方介入程序18.2.1第三方選定甲乙雙方應(yīng)共同選定第三方，并簽訂相關(guān)合作協(xié)議。18.2.2第三方合作協(xié)議（1）第三方服務(wù)的具體內(nèi)容；（2）第三方責(zé)任限額；（3）第三方費(fèi)用及支付方式；（4）第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更條件（1）第三方介入服務(wù)內(nèi)容發(fā)生變化；（2）第三方責(zé)任限額發(fā)生變化；（3）第三方合作協(xié)議簽訂。19.2合同變更程序19.2.1書面通知甲乙雙方應(yīng)書面通知對方合同變更事宜。19.2.2協(xié)商一致甲乙雙方應(yīng)就合同變更事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后，簽訂合同變更協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工基本信息表要求：包含員工姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、工作部門、職位、入職日期、離職日期、原工資待遇、停薪留職期間待遇等詳細(xì)信息。說明：本附件用于記錄員工的基本信息，作為合同履行的基礎(chǔ)資料。2.附件二：停薪留職期間薪酬計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出停薪留職期間員工各項(xiàng)工資待遇的計(jì)算方法、調(diào)整幅度及生效日期。說明：本附件用于明確員工停薪留職期間的薪酬待遇，確保雙方權(quán)益。3.附件三：社會保險(xiǎn)與公積金繳納明細(xì)要求：詳細(xì)列出員工停薪留職期間社會保險(xiǎn)和公積金的繳納金額、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例及繳費(fèi)期限。說明：本附件用于明確員工停薪留職期間的社會保險(xiǎn)和公積金繳納情況，保障員工權(quán)益。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、責(zé)任限額、費(fèi)用及支付方式、權(quán)利義務(wù)關(guān)系等。說明：本附件用于明確甲乙雙方與第三方之間的合作關(guān)系，確保合同履行。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)列出合同變更的原因、變更內(nèi)容、生效日期等。說明：本附件用于記錄合同變更情況，確保各方對變更事項(xiàng)有明確了解。6.附件六：違約責(zé)任認(rèn)定書要求：詳細(xì)列出違約行為、違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償金額等。說明：本附件用于明確違約責(zé)任，便于處理違約事件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未經(jīng)公司同意擅自離職或終止合同；1.2員工未按時完成工作任務(wù)，影響公司正常運(yùn)營；1.3員工泄露公司秘密，造成公司損失；1.4第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)，影響合同履行；1.5第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，造成損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1員工違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，賠償公司相應(yīng)損失，并支付違約金；2.2第三方違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，賠償甲乙雙方相應(yīng)損失，并支付違約金；2.3公司違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，賠償員工相應(yīng)損失，并支付違約金。3.違約責(zé)任示例：3.1員工未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致公司項(xiàng)目延誤，賠償公司項(xiàng)目延誤損失及違約金；3.2第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，賠償甲乙雙方因此遭受的損失及違約金；3.3公司未按時支付員工停薪留職期間薪酬，賠償員工相應(yīng)損失及違約金。全文完。2024年度停薪留職員工工作保障及薪酬調(diào)整合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限2.員工停薪留職條件2.1停薪留職申請條件2.2停薪留職審批流程2.3停薪留職期限3.員工工作保障3.1工作崗位保障3.2工作職責(zé)保障3.3工作培訓(xùn)保障4.薪酬調(diào)整4.1薪酬調(diào)整原則4.2薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)4.3薪酬調(diào)整時間5.社會保險(xiǎn)及福利待遇5.1社會保險(xiǎn)繳納5.2福利待遇保障5.3福利待遇調(diào)整6.員工離職及返崗6.1離職條件6.2離職手續(xù)6.3返崗安排7.違約責(zé)任7.1員工違約責(zé)任7.2用人單位違約責(zé)任7.3違約賠償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同生效及終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同解除10.合同附件10.1附件一：停薪留職申請表10.2附件二：薪酬調(diào)整表10.3附件三：社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)表11.合同變更11.1變更條件11.2變更程序11.3變更生效12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除生效13.合同解除后的處理13.1員工待遇13.2用人單位責(zé)任13.3合同解除后的其他事宜14.其他14.1合同解釋14.2合同附件14.3合同簽署第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同背景本合同旨在明確2024年度停薪留職員工的工作保障及薪酬調(diào)整事宜，保障員工在停薪留職期間的權(quán)益，確保企業(yè)運(yùn)營的穩(wěn)定性。1.2合同目的本合同旨在規(guī)范停薪留職員工的工作保障和薪酬調(diào)整，維護(hù)員工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與員工的和諧發(fā)展。1.3合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，至2024年12月31日止。第二條員工停薪留職條件2.1停薪留職申請條件（1）員工自愿提出停薪留職申請；（2）停薪留職期間，員工需保持與企業(yè)的勞動關(guān)系；（3）停薪留職期間，員工不得兼職或從事與原工作性質(zhì)相同或相似的工作。2.2停薪留職審批流程員工提出停薪留職申請后，企業(yè)應(yīng)進(jìn)行審批。審批流程如下：（1）員工填寫《停薪留職申請表》；（2）部門經(jīng)理審核并簽署意見；（3）人力資源部審批；（4）總經(jīng)理審批。2.3停薪留職期限停薪留職期限最長為6個月，特殊情況經(jīng)雙方協(xié)商可適當(dāng)延長。第三條員工工作保障3.1工作崗位保障停薪留職期間，員工原工作崗位予以保留，待員工返崗時優(yōu)先安排。3.2工作職責(zé)保障停薪留職期間，員工原工作職責(zé)不變，返崗后應(yīng)繼續(xù)履行。3.3工作培訓(xùn)保障企業(yè)為停薪留職員工提供必要的培訓(xùn)，確保其返崗后能夠勝任原崗位工作。第四條薪酬調(diào)整4.1薪酬調(diào)整原則（1）停薪留職期間，員工薪酬為原工資的80%；（2）停薪留職期間，員工福利待遇不變；（3）停薪留職期間，員工績效獎金不予發(fā)放。4.2薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)（1）基本工資：原工資的80%；（2）崗位工資：原崗位工資的80%；（3）績效工資：原績效工資的80%。4.3薪酬調(diào)整時間薪酬調(diào)整時間為每年1月1日，如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商可進(jìn)行調(diào)整。第五條社會保險(xiǎn)及福利待遇5.1社會保險(xiǎn)繳納停薪留職期間，企業(yè)繼續(xù)為員工繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2福利待遇保障停薪留職期間，員工享受企業(yè)提供的福利待遇，包括但不限于年假、婚假、產(chǎn)假等。5.3福利待遇調(diào)整停薪留職期間，福利待遇如遇政策調(diào)整，按國家及地方政策執(zhí)行。第六條員工離職及返崗6.1離職條件員工在停薪留職期間，如因個人原因需離職，應(yīng)提前30日向企業(yè)提出書面申請。6.2離職手續(xù)（1）填寫《離職申請表》；（2）辦理離職手續(xù)；（3）結(jié)算工資及社會保險(xiǎn)。6.3返崗安排停薪留職期滿后，員工需在規(guī)定時間內(nèi)返崗，如因特殊情況無法按時返崗，需提前向企業(yè)申請延期。第七條違約責(zé)任7.1員工違約責(zé)任員工在停薪留職期間，如有違反本合同規(guī)定的行為，企業(yè)有權(quán)解除合同，并要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。7.2用人單位違約責(zé)任企業(yè)如有違反本合同規(guī)定的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償員工損失等。7.3違約賠償違約方應(yīng)按照合同約定，向守約方支付違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。第八條爭議解決8.1爭議解決方式本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)如雙方協(xié)商不成，可提交合同簽訂地仲裁委員會仲裁。8.3爭議解決程序爭議提交仲裁或訴訟后，雙方應(yīng)積極配合，按照相關(guān)法律法規(guī)和仲裁/訴訟程序進(jìn)行。第九條合同生效及終止9.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3合同解除合同解除需書面通知對方，并經(jīng)雙方確認(rèn)。第十條合同附件10.1附件一：停薪留職申請表10.2附件二：薪酬調(diào)整表10.3附件三：社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)表第十一條合同變更11.1變更條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)或政策調(diào)整；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.2變更程序合同變更需經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.3變更生效變更后的合同條款與本合同具有同等法律效力。第十二條合同解除后的處理12.1員工待遇合同解除后，企業(yè)應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.2用人單位責(zé)任合同解除后，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償員工損失等。12.3合同解除后的其他事宜合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理與合同相關(guān)的其他事宜。第十三條其他13.1合同解釋本合同的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。13.2合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。第十四條合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義1.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方（用人單位）和乙方（停薪留職員工）以外的任何個人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入范圍（1）為甲方提供人力資源管理服務(wù)；（2）為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)或再就業(yè)服務(wù)；（3）為合同履行提供法律咨詢或仲裁服務(wù)；（4）為合同履行提供審計(jì)或監(jiān)督服務(wù)；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入事項(xiàng)。第二條甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)2.1甲方權(quán)利與義務(wù)（1）有權(quán)選擇合適的第三方介入本合同；（2）負(fù)責(zé)與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（3）確保第三方提供的服務(wù)的質(zhì)量和效果；（4）監(jiān)督第三方在本合同履行過程中的行為。2.2乙方權(quán)利與義務(wù)（1）有權(quán)了解第三方介入的具體情況；（2）有權(quán)對第三方提供的服務(wù)提出意見和建議；（3）配合第三方完成相關(guān)工作；（4）遵守第三方提供的服務(wù)規(guī)范和流程。第三條第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方責(zé)任定義第三方在本合同履行過程中，因自身原因?qū)е碌倪`約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額（1）第三方應(yīng)在本合同中明確其責(zé)任限額，包括但不限于賠償金額、違約責(zé)任等；（2）責(zé)任限額應(yīng)在第三方合作協(xié)議中明確，并經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可；（3）如第三方責(zé)任限額低于本合同約定，甲方有權(quán)要求第三方提高責(zé)任限額。第四條第三方介入的具體條款4.1第三方資質(zhì)要求甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，滿足本合同履行需求。4.2第三方服務(wù)內(nèi)容（1）人力資源管理服務(wù)；（2）職業(yè)培訓(xùn)或再就業(yè)服務(wù)；（3）法律咨詢或仲裁服務(wù)；（4）審計(jì)或監(jiān)督服務(wù)；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意的服務(wù)。4.3第三方服務(wù)費(fèi)用第三方服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合作協(xié)議中明確。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督第三方履行協(xié)議。5.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系由本合同約定，乙方應(yīng)配合第三方完成相關(guān)工作。5.3第三方與其他各方的關(guān)系第三方與其他各方的關(guān)系由合作協(xié)議和本合同共同約定，各方應(yīng)按照約定履行自己的權(quán)利和義務(wù)。第六條第三方介入后的合同變更6.1合同變更條件如因第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.2合同變更程序合同變更程序如下：（1）甲乙雙方提出變更請求；（2）協(xié)商確定變更內(nèi)容；（3）簽訂書面變更協(xié)議；（4）通知第三方。第七條第三方介入后的爭議解決7.1爭議解決方式第