2024版企業(yè)股權(quán)激勵(lì)與員工忠誠度激勵(lì)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企業(yè)股權(quán)激勵(lì)與員工忠誠度激勵(lì)合同本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的目的2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象范圍3.激勵(lì)方式及條件3.1股權(quán)激勵(lì)方式3.2員工忠誠度激勵(lì)方式3.3激勵(lì)條件及標(biāo)準(zhǔn)4.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程4.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)4.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施4.3激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整5.股權(quán)激勵(lì)分配5.1股權(quán)激勵(lì)分配原則5.2股權(quán)激勵(lì)分配方案6.員工忠誠度激勵(lì)分配6.1員工忠誠度激勵(lì)分配原則6.2員工忠誠度激勵(lì)分配方案7.激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督管理7.1監(jiān)督管理職責(zé)7.2監(jiān)督管理措施8.激勵(lì)計(jì)劃的終止與解除8.1激勵(lì)計(jì)劃終止條件8.2激勵(lì)計(jì)劃解除條件9.激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)稅費(fèi)9.1股權(quán)激勵(lì)相關(guān)稅費(fèi)9.2員工忠誠度激勵(lì)相關(guān)稅費(fèi)10.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任10.2爭(zhēng)議解決方式11.合同生效、變更及解除11.1合同生效條件11.2合同變更及解除條件12.合同附件12.1股權(quán)激勵(lì)分配方案12.2員工忠誠度激勵(lì)分配方案13.合同未盡事宜13.1合同未盡事宜的補(bǔ)充14.合同簽署14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點(diǎn)14.3合同簽署人簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定簽訂。1.2合同簽訂的目的本合同旨在明確公司對(duì)員工的股權(quán)激勵(lì)與忠誠度激勵(lì)方案，提高員工的工作積極性和忠誠度，促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展。2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格（1）在公司連續(xù)工作滿一年；（3）無重大違規(guī)違紀(jì)行為。2.2激勵(lì)對(duì)象范圍激勵(lì)對(duì)象范圍為公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷售人員等。3.激勵(lì)方式及條件3.1股權(quán)激勵(lì)方式股權(quán)激勵(lì)方式包括股票期權(quán)、限制性股票和股票增值權(quán)等。3.2員工忠誠度激勵(lì)方式員工忠誠度激勵(lì)方式包括年度獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)等。3.3激勵(lì)條件及標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)條件及標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）股權(quán)激勵(lì)：根據(jù)員工崗位、工作表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)等因素，設(shè)定相應(yīng)的激勵(lì)比例和條件；（2）員工忠誠度激勵(lì)：根據(jù)員工在公司的工作年限和貢獻(xiàn)度，設(shè)定相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)金額和條件。4.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程4.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)公司每年制定激勵(lì)計(jì)劃，并在年初向全體員工公布。4.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，公司負(fù)責(zé)對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行評(píng)估，并按照激勵(lì)方案進(jìn)行分配。4.3激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案需經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。5.股權(quán)激勵(lì)分配5.1股權(quán)激勵(lì)分配原則股權(quán)激勵(lì)分配遵循公平、公正、公開的原則。5.2股權(quán)激勵(lì)分配方案（1）激勵(lì)對(duì)象名單；（2）激勵(lì)比例及條件；（3）激勵(lì)股票的種類及數(shù)量；（4）激勵(lì)股票的鎖定期限。6.員工忠誠度激勵(lì)分配6.1員工忠誠度激勵(lì)分配原則員工忠誠度激勵(lì)分配遵循公平、公正、公開的原則。6.2員工忠誠度激勵(lì)分配方案（1）激勵(lì)對(duì)象名單；（2）激勵(lì)金額及條件；（3）激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)的種類及形式。7.激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督管理7.1監(jiān)督管理職責(zé)公司設(shè)立專門的監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督管理。7.2監(jiān)督管理措施（1）定期對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行檢查；（2）對(duì)激勵(lì)對(duì)象的資格進(jìn)行審核；（3）對(duì)激勵(lì)分配的公正性進(jìn)行監(jiān)督；（4）對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行查處。8.激勵(lì)計(jì)劃的終止與解除8.1激勵(lì)計(jì)劃終止條件（1）公司因經(jīng)營(yíng)不善或其他原因決定終止激勵(lì)計(jì)劃；（2）激勵(lì)計(jì)劃約定的終止條件達(dá)成；（3）法律法規(guī)或政策調(diào)整導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無法繼續(xù)執(zhí)行。8.2激勵(lì)計(jì)劃解除條件（1）激勵(lì)對(duì)象因違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃終止；（2）激勵(lì)對(duì)象主動(dòng)離職或因其他原因不再符合激勵(lì)條件；（3）公司因裁員或重組等原因需調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃。9.激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)稅費(fèi)9.1股權(quán)激勵(lì)相關(guān)稅費(fèi)股權(quán)激勵(lì)過程中產(chǎn)生的稅費(fèi)，由激勵(lì)對(duì)象依法承擔(dān)。9.2員工忠誠度激勵(lì)相關(guān)稅費(fèi)員工忠誠度激勵(lì)過程中產(chǎn)生的稅費(fèi)，由公司依法承擔(dān)。10.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任（1）任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）因違約行為給對(duì)方造成損失的，應(yīng)依法賠償。10.2爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同生效、變更及解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更及解除條件（1）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；（2）合同解除需符合本合同約定的解除條件。12.合同附件12.1股權(quán)激勵(lì)分配方案12.2員工忠誠度激勵(lì)分配方案13.合同未盡事宜13.1合同未盡事宜的補(bǔ)充本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。14.合同簽署14.1合同簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為公司所在地。14.3合同簽署人簽字蓋章（1）公司代表：______（姓名），職務(wù)：______；（2）員工代表：______（姓名），職務(wù)：______。公司（蓋章）：____________________代表簽字：____________________日期：____________________員工（蓋章）：____________________代表簽字：____________________日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義及范圍1.1第三方定義在本合同中，第三方指非甲乙雙方的第三方主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問、財(cái)務(wù)顧問等。1.2第三方范圍第三方范圍包括但不限于在合同履行過程中，提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助履行合同義務(wù)或?qū)贤嚓P(guān)事宜進(jìn)行評(píng)估、審核的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。2.第三方介入條件及程序2.1第三方介入條件（1）甲乙雙方一致同意；（2）合同履行需要第三方專業(yè)服務(wù)；（3）法律法規(guī)或政策要求。2.2第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事宜；（2）甲乙雙方共同委托第三方，并簽訂相應(yīng)的委托協(xié)議；（3）第三方按照委托協(xié)議的規(guī)定，履行相關(guān)職責(zé)。3.第三方責(zé)任及權(quán)利3.1第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照委托協(xié)議的規(guī)定，履行相關(guān)職責(zé)，保證其服務(wù)符合法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（2）第三方對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（3）第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。3.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；（2）第三方有權(quán)按照委托協(xié)議的規(guī)定，獨(dú)立進(jìn)行工作；（3）第三方有權(quán)要求甲乙雙方支付其提供服務(wù)的費(fèi)用。4.第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在委托協(xié)議中約定，或根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定確定。4.2責(zé)任限額范圍責(zé)任限額范圍包括第三方因故意或重大過失造成的甲乙雙方損失，但不包括因不可抗力等因素造成的損失。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1責(zé)任劃分（1）甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)因自身原因造成的損失；（2）第三方僅對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（3）如因第三方責(zé)任導(dǎo)致甲乙雙方損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)責(zé)任。5.2信息保密（1）第三方應(yīng)遵守信息保密原則，對(duì)甲乙雙方提供的信息予以保密；（2）第三方不得將甲乙雙方的信息用于除合同履行外的其他目的。6.第三方介入的變更及解除6.1變更甲乙雙方可協(xié)商一致變更第三方介入的事宜，并簽訂相應(yīng)的變更協(xié)議。6.2解除（1）甲乙雙方可協(xié)商一致解除第三方介入；（2）如第三方介入因法律法規(guī)或政策調(diào)整等原因無法繼續(xù)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。7.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)7.1費(fèi)用承擔(dān)方式第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照委托協(xié)議的規(guī)定承擔(dān)。7.2費(fèi)用支付時(shí)間甲乙雙方應(yīng)在第三方提供服務(wù)的相應(yīng)時(shí)間節(jié)點(diǎn)支付費(fèi)用。8.第三方介入的合同履行8.1合同履行第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行合同義務(wù)。8.2溝通與協(xié)調(diào)甲乙雙方應(yīng)與第三方保持良好溝通，共同協(xié)調(diào)解決問題。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)分配方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對(duì)象名單、激勵(lì)比例及條件、激勵(lì)股票的種類及數(shù)量、激勵(lì)股票的鎖定期限等具體內(nèi)容。說明：本附件作為股權(quán)激勵(lì)的執(zhí)行依據(jù)，需詳細(xì)規(guī)定激勵(lì)細(xì)節(jié)，確保激勵(lì)的公平性和透明度。2.員工忠誠度激勵(lì)分配方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對(duì)象名單、激勵(lì)金額及條件、激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)的種類及形式等具體內(nèi)容。說明：本附件作為員工忠誠度激勵(lì)的執(zhí)行依據(jù)，需明確獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)節(jié)，以激勵(lì)員工忠誠度。3.第三方委托協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任范圍、費(fèi)用支付方式、保密條款等具體內(nèi)容。說明：本附件作為第三方介入的合同附件，需明確第三方職責(zé)，確保第三方介入的合法性和有效性。4.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括違約行為、責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、爭(zhēng)議解決方式等具體內(nèi)容。說明：本附件作為合同爭(zhēng)議解決的基礎(chǔ)，需明確違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決途徑，以保障合同履行。5.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等具體內(nèi)容。說明：本附件作為合同變更的正式文件，需明確變更細(xì)節(jié)，確保變更的合法性和有效性。6.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除原因、解除日期、解除后果等具體內(nèi)容。說明：本附件作為合同解除的正式文件，需明確解除細(xì)節(jié)，確保解除的合法性和有效性。7.第三方責(zé)任限額協(xié)議詳細(xì)要求：包括責(zé)任限額范圍、責(zé)任限額金額、責(zé)任限額承擔(dān)方式等具體內(nèi)容。說明：本附件作為第三方責(zé)任限制的正式文件，需明確責(zé)任限額，以保障甲乙雙方利益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）未按合同約定時(shí)間支付激勵(lì)費(fèi)用；（2）未按合同約定分配股權(quán)激勵(lì)；（3）未按合同約定分配忠誠度激勵(lì)；（4）違反保密條款，泄露公司機(jī)密；（5）違反合同約定，造成對(duì)方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；（2）因違約行為給對(duì)方造成損失的，違約方應(yīng)依法賠償；（3）違約方故意違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。3.示例說明（1）違約方未按合同約定時(shí)間支付激勵(lì)費(fèi)用，造成對(duì)方損失的，違約方應(yīng)支付違約金，并賠償損失；（2）違約方違反保密條款，泄露公司機(jī)密，造成公司損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并支付違約金；（3）違約方故意違約，給對(duì)方造成嚴(yán)重?fù)p失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。全文完。2024版企業(yè)股權(quán)激勵(lì)與員工忠誠度激勵(lì)合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1激勵(lì)對(duì)象1.2激勵(lì)主體2.激勵(lì)方案概述2.1激勵(lì)目的2.2激勵(lì)方式2.3激勵(lì)范圍3.股權(quán)激勵(lì)方案3.1股權(quán)激勵(lì)種類3.2股權(quán)激勵(lì)條件3.3股權(quán)激勵(lì)價(jià)格3.4股權(quán)激勵(lì)期限4.員工忠誠度激勵(lì)方案4.1忠誠度激勵(lì)種類4.2忠誠度激勵(lì)條件4.3忠誠度激勵(lì)方式4.4忠誠度激勵(lì)期限5.激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施與變更5.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施5.2激勵(lì)計(jì)劃變更6.激勵(lì)計(jì)劃的終止6.1激勵(lì)計(jì)劃終止條件6.2激勵(lì)計(jì)劃終止程序7.激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督與檢查7.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)7.2檢查方式8.激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.稅收及費(fèi)用9.1稅收承擔(dān)9.2費(fèi)用承擔(dān)10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件11.合同的補(bǔ)充與附件11.1補(bǔ)充協(xié)議11.2附件12.合同的簽署與生效日期12.1簽署日期12.2生效日期13.合同的修改與解釋13.1修改程序13.2解釋權(quán)14.其他約定事項(xiàng)14.1違約責(zé)任14.2法律適用14.3合同份數(shù)14.4合同份數(shù)效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1激勵(lì)對(duì)象（1）激勵(lì)對(duì)象為在公司工作滿一年的正式員工；（2）激勵(lì)對(duì)象包括公司中層管理人員、核心技術(shù)人員和關(guān)鍵崗位員工。1.2激勵(lì)主體（1）激勵(lì)主體為公司董事會(huì)；（2）激勵(lì)主體負(fù)責(zé)制定和實(shí)施股權(quán)激勵(lì)與員工忠誠度激勵(lì)方案。2.激勵(lì)方案概述2.1激勵(lì)目的（1）提高員工對(duì)公司發(fā)展的認(rèn)同感和歸屬感；（2）激勵(lì)員工積極工作，提升公司整體業(yè)績(jī)。2.2激勵(lì)方式（1）股權(quán)激勵(lì)：通過授予股票期權(quán)、限制性股票等方式；（2）員工忠誠度激勵(lì)：通過年終獎(jiǎng)、長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)等方式。2.3激勵(lì)范圍（1）激勵(lì)范圍包括公司所有激勵(lì)對(duì)象；（2）激勵(lì)范圍根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。3.股權(quán)激勵(lì)方案3.1股權(quán)激勵(lì)種類（1）股票期權(quán)：授予激勵(lì)對(duì)象在未來一定期限內(nèi)以約定價(jià)格購買公司股票的權(quán)利；（2）限制性股票：授予激勵(lì)對(duì)象在公司任職期間持有公司股票的權(quán)利，離職后需按約定條件轉(zhuǎn)讓。3.2股權(quán)激勵(lì)條件（1）激勵(lì)對(duì)象需滿足公司規(guī)定的業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)；（2）激勵(lì)對(duì)象需承諾在公司工作一定年限。3.3股權(quán)激勵(lì)價(jià)格（1）股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格與授予日公司股票市場(chǎng)價(jià)格相同；（2）限制性股票價(jià)格為授予日公司股票市場(chǎng)價(jià)格。3.4股權(quán)激勵(lì)期限（1）股票期權(quán)期限為五年；（2）限制性股票期限為三年。4.員工忠誠度激勵(lì)方案4.1忠誠度激勵(lì)種類（1）年終獎(jiǎng)：根據(jù)員工年度考核結(jié)果和公司業(yè)績(jī)，按比例發(fā)放；（2）長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)：工作滿五年、十年、十五年的員工，分別給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。4.2忠誠度激勵(lì)條件（1）員工需滿足公司規(guī)定的業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)；（2）員工需在公司連續(xù)工作滿五年。4.3忠誠度激勵(lì)方式（1）年終獎(jiǎng)：以現(xiàn)金形式發(fā)放；（2）長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)：以現(xiàn)金形式發(fā)放。4.4忠誠度激勵(lì)期限（1）年終獎(jiǎng)：每年發(fā)放一次；（2）長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)：每五年發(fā)放一次。5.激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施與變更5.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施（1）激勵(lì)計(jì)劃由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)實(shí)施；（2）激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施需遵循公平、公正、公開的原則。5.2激勵(lì)計(jì)劃變更（1）激勵(lì)計(jì)劃可根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整；（2）激勵(lì)計(jì)劃變更需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。6.激勵(lì)計(jì)劃的終止6.1激勵(lì)計(jì)劃終止條件（1）激勵(lì)對(duì)象離職；（2）公司破產(chǎn)、解散或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。6.2激勵(lì)計(jì)劃終止程序（1）激勵(lì)計(jì)劃終止需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)；（2）激勵(lì)計(jì)劃終止后，公司應(yīng)將剩余激勵(lì)額度返還激勵(lì)對(duì)象。8.激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督與檢查8.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)（1）公司設(shè)立專門的激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督委員會(huì)，負(fù)責(zé)監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況；（2）監(jiān)督委員會(huì)由公司高層管理人員、員工代表和外部專家組成。8.2檢查方式（1）定期審查激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況，包括激勵(lì)對(duì)象的資格、激勵(lì)額度和激勵(lì)條件；（2）對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過程進(jìn)行審計(jì)，確保激勵(lì)資金的合理使用；（3）接受員工和公眾的監(jiān)督和舉報(bào)，及時(shí)處理相關(guān)問題。9.激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式（1）爭(zhēng)議雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成時(shí)，爭(zhēng)議雙方可提交公司內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解；（3）調(diào)解不成或調(diào)解委員會(huì)無法達(dá)成一致意見時(shí)，爭(zhēng)議雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）公司內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)；（2）有管轄權(quán)的人民法院。10.稅收及費(fèi)用10.1稅收承擔(dān)（1）激勵(lì)對(duì)象應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)繳納個(gè)人所得稅；（2）公司承擔(dān)激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生的其他稅費(fèi)。10.2費(fèi)用承擔(dān)（1）激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施費(fèi)用由公司承擔(dān)；（2）激勵(lì)對(duì)象因激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生的個(gè)人費(fèi)用由本人承擔(dān)。11.合同生效與解除11.1合同生效條件（1）合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；（2）激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后生效。11.2合同解除條件（1）激勵(lì)對(duì)象違反合同約定，經(jīng)公司書面通知后仍不改正；（2）公司因經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化，無法繼續(xù)履行合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。12.合同的補(bǔ)充與附件12.1補(bǔ)充協(xié)議（1）本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；（2）補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2附件（1）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施方案；（2）員工忠誠度激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施方案；（3）其他與本合同相關(guān)的文件。13.合同的簽署與生效日期13.1簽署日期（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2生效日期（1）本合同自簽署之日起生效。14.其他約定事項(xiàng)14.1違約責(zé)任（1）任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。14.2法律適用（1）本合同適用中華人民共和國(guó)法律；（2）合同爭(zhēng)議的解決應(yīng)遵循公平、公正的原則。14.3合同份數(shù)（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4合同份數(shù)效力（1）本合同份數(shù)的效力不受實(shí)際持有份數(shù)的影響。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義（1）第三方指在本合同執(zhí)行過程中，根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致，介入合同執(zhí)行過程中的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人；（2）第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2第三方介入目的（1）確保合同執(zhí)行的公正性和透明度；（2）協(xié)助解決合同執(zhí)行中的爭(zhēng)議和問題。16.第三方介入程序16.1第三方選擇（1）甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方；（2）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任合同執(zhí)行過程中的相關(guān)工作。16.2第三方介入方式（1）第三方作為顧問或監(jiān)督者參與合同執(zhí)行；（2）第三方根據(jù)合同約定，對(duì)特定事項(xiàng)進(jìn)行評(píng)估、審計(jì)或調(diào)解。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；（2）第三方對(duì)因其過錯(cuò)導(dǎo)致的合同執(zhí)行結(jié)果承擔(dān)責(zé)任；（3）第三方對(duì)合同執(zhí)行過程中獲取的甲乙雙方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。17.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，提出對(duì)合同執(zhí)行的意見和建議；（3）第三方有權(quán)在合同執(zhí)行過程中，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額確定（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定；（2）責(zé)任限額應(yīng)綜合考慮第三方的工作性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度和合同金額等因素。18.2責(zé)任限額條款（1）本合同中，第三方責(zé)任限額為人民幣_(tái)_____元；（2）如第三方因過錯(cuò)導(dǎo)致合同執(zhí)行結(jié)果造成甲乙雙方損失的，其賠償金額不超過責(zé)任限額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1甲乙雙方責(zé)任劃分（1）甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)；（2）第三方介入不影響甲乙雙方在合同中的權(quán)利和義務(wù)。19.2第三方與中介方的劃分說明（1）中介方作為合同執(zhí)行過程中的輔助機(jī)構(gòu)，其職責(zé)和權(quán)利由甲乙雙方在合同中約定；（2）第三方與中介方在合同執(zhí)行過程中應(yīng)相互配合，共同確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。19.3第三方與審計(jì)機(jī)構(gòu)的劃分說明（1）審計(jì)機(jī)構(gòu)作為獨(dú)立的第三方，負(fù)責(zé)對(duì)合同執(zhí)行過程中的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審計(jì)；（2）審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)獨(dú)立于甲乙雙方，保證審計(jì)結(jié)果的客觀性和公正性。20.第三方介入后的合同變更20.1合同變更程序（1）甲乙雙方應(yīng)就第三方介入后的合同變更事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商；（2）合同變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方共同簽署。20.2合同變更內(nèi)容（1）合同變更內(nèi)容應(yīng)包括第三方介入的具體事項(xiàng)、責(zé)任劃分、權(quán)利義務(wù)等；（2）合同變更不影響已生效部分的效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施方案要求：詳細(xì)說明股權(quán)激勵(lì)的種類、授予條件、行權(quán)價(jià)格、期限等；2.員工忠誠度激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施方案要求：詳細(xì)說明忠誠度激勵(lì)的種類、獎(jiǎng)勵(lì)條件、獎(jiǎng)勵(lì)方式、期限等；3.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額；說明：此附件為甲乙雙方與第三方之間的合作協(xié)議，確保第三方介入的合法性和有效性。4.激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督報(bào)告要求：定期報(bào)告激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況，包括激勵(lì)對(duì)象的資格、激勵(lì)額度和激勵(lì)條件；說明：此附件為激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督委員會(huì)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行情況的監(jiān)督報(bào)告。5.激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議調(diào)解記錄要求：記錄激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議及調(diào)解結(jié)果；說明：此附件為調(diào)解委員會(huì)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的記錄。6.激勵(lì)計(jì)劃審計(jì)報(bào)告要求：審計(jì)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行過程和結(jié)果，確保激勵(lì)資金的合理使用；說明：此附件為審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)的報(bào)告。7.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、原因及雙方協(xié)商意見；說明：此附件為甲乙雙方對(duì)合同進(jìn)行變更的協(xié)議，確保變更的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵(lì)對(duì)象違約行為：激勵(lì)對(duì)象未按合同約定行使股權(quán)激勵(lì)權(quán)利；責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，返還已獲得的股權(quán)激勵(lì)收益；示例：激勵(lì)對(duì)象未在規(guī)定期限內(nèi)行使股票期權(quán)，應(yīng)返還公司已支付的行權(quán)費(fèi)用。2.甲乙雙方違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行合同義務(wù)；責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失；示例：公司未按合同約定支付激勵(lì)對(duì)象應(yīng)得的股權(quán)激勵(lì)收益，應(yīng)賠償激勵(lì)對(duì)象的損失。3.第三方違約行為：第三方未按合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同無法正常執(zhí)行；責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失；示例：第三方未按約定時(shí)間完成審計(jì)工作，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無法按期執(zhí)行，應(yīng)賠償甲乙雙方的損失。4.合同終止違約行為：合同提前終止，未按合同約定進(jìn)行清算；責(zé)任認(rèn)定：終止方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償其他方因此遭受的損失；示例：合同因公司破產(chǎn)而提前終止，未進(jìn)行清算，應(yīng)賠償激勵(lì)對(duì)象的損失。全文完。2024版企業(yè)股權(quán)激勵(lì)與員工忠誠度激勵(lì)合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的2.激勵(lì)對(duì)象及條件3.激勵(lì)方式與內(nèi)容4.激勵(lì)資金來源與分配5.激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施與管理6.激勵(lì)計(jì)劃的有效期限7.激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止8.激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益與義務(wù)9.激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督與審計(jì)10.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.合同生效、解除與終止12.合同的補(bǔ)充與附件13.合同的簽署與生效日期14.合同的解釋與適用法律第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同旨在通過股權(quán)激勵(lì)與員工忠誠度激勵(lì)計(jì)劃，激發(fā)員工積極性，提高員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠度，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。第二條激勵(lì)對(duì)象及條件2.1激勵(lì)對(duì)象為公司全體員工，包括但不限于公司高層管理人員、中層管理人員、技術(shù)骨干和業(yè)務(wù)骨干。2.2.2符合公司崗位要求，業(yè)績(jī)表現(xiàn)良好；2.2.3遵守公司規(guī)章制度，無違法違紀(jì)行為。第三條激勵(lì)方式與內(nèi)容3.1激勵(lì)方式包括股權(quán)激勵(lì)和員工忠誠度激勵(lì)。3.2股權(quán)激勵(lì)：3.2.1公司根據(jù)業(yè)績(jī)目標(biāo)和員工貢獻(xiàn)，授予激勵(lì)對(duì)象一定比例的股權(quán)；3.2.2股權(quán)激勵(lì)分為股票期權(quán)、限制性股票等，具體方式由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。3.3員工忠誠度激勵(lì)：3.3.1公司設(shè)立員工忠誠度積分制度，員工根據(jù)工作年限、業(yè)績(jī)表現(xiàn)等獲得積分；3.3.2積分可兌換為實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)或現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。第四條激勵(lì)資金來源與分配4.1激勵(lì)資金來源為公司自有資金，具體數(shù)額由公司董事會(huì)決定。4.2激勵(lì)資金分配：4.2.1股權(quán)激勵(lì)資金分配根據(jù)激勵(lì)對(duì)象所獲得的股權(quán)比例確定；4.2.2員工忠誠度激勵(lì)資金分配根據(jù)員工積分情況確定。第五條激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施與管理5.1公司設(shè)立股權(quán)激勵(lì)與員工忠誠度激勵(lì)管理小組，負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的制定、實(shí)施與監(jiān)督。5.2激勵(lì)管理小組根據(jù)公司實(shí)際情況和激勵(lì)計(jì)劃要求，制定具體的實(shí)施細(xì)則。5.3激勵(lì)對(duì)象需按照激勵(lì)計(jì)劃要求，參與股權(quán)激勵(lì)和員工忠誠度激勵(lì)活動(dòng)。第六條激勵(lì)計(jì)劃的有效期限6.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期限為三年，自合同生效之日起計(jì)算。6.2員工忠誠度激勵(lì)計(jì)劃的有效期限為一年，自合同生效之日起計(jì)算。第七條激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止7.1在激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)，如遇公司重大戰(zhàn)略調(diào)整、業(yè)務(wù)重組等情況，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，可對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更。7.2.1激勵(lì)計(jì)劃達(dá)到預(yù)定目標(biāo)，公司決定終止；7.2.2激勵(lì)對(duì)象離職或退休；7.2.3激勵(lì)計(jì)劃違反國(guó)家法律法規(guī)，經(jīng)有關(guān)部門責(zé)令改正而未改正；7.2.4激勵(lì)計(jì)劃因不可抗力因素?zé)o法繼續(xù)實(shí)施。第八條激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益與義務(wù)8.1.1參與公司股權(quán)激勵(lì)的資格；8.1.2獲得股權(quán)激勵(lì)和員工忠誠度激勵(lì)的相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)；8.1.3按照激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定，了解激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況。8.2.1嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)；8.2.2積極參與公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)，努力完成工作目標(biāo)；8.2.3對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容、實(shí)施情況進(jìn)行保密。第九條激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督與審計(jì)9.1公司設(shè)立激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督委員會(huì)，負(fù)責(zé)監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況。9.2激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督委員會(huì)定期對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)，確保激勵(lì)計(jì)劃的公平、公正、公開。9.3審計(jì)結(jié)果應(yīng)及時(shí)向公司董事會(huì)報(bào)告，并對(duì)外公開。第十條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1激勵(lì)對(duì)象違反本合同規(guī)定，未履行相應(yīng)義務(wù)的，公司有權(quán)終止其激勵(lì)資格，并追究其違約責(zé)任。10.2激勵(lì)對(duì)象與公司因本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條合同生效、解除與終止11.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2.1雙方協(xié)商一致；11.2.2發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行；11.2.3一方違約，經(jīng)另一方通知后，違約方在合理期限內(nèi)仍未糾正。11.3.1激勵(lì)計(jì)劃達(dá)到預(yù)定目標(biāo)；11.3.2激勵(lì)對(duì)象離職或退休；11.3.3激勵(lì)計(jì)劃違反國(guó)家法律法規(guī)，經(jīng)有關(guān)部門責(zé)令改正而未改正；11.3.4激勵(lì)計(jì)劃因不可抗力因素?zé)o法繼續(xù)實(shí)施。第十二條合同的補(bǔ)充與附件12.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.2本合同的附件與本合同具有同等法律效力。第十三條合同的簽署與生效日期13.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條合同的解釋與適用法律14.1本合同以中文書寫，具有同等法律效力。14.2本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.3本合同的解釋權(quán)歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，因提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評(píng)估、審計(jì)、擔(dān)保等目的而介入的獨(dú)立法人或其他組織。1.2.1激勵(lì)計(jì)劃的咨詢與設(shè)計(jì)；1.2.2激勵(lì)資金的托管與分配；1.2.3激勵(lì)對(duì)象的資格審核與激勵(lì)效果的評(píng)估；1.2.4激勵(lì)計(jì)劃的審計(jì)與監(jiān)督；1.2.5法律、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)服務(wù)。第二條甲乙雙方與第三方的權(quán)利義務(wù)2.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)知識(shí)，確保其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的約定，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。2.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其完成服務(wù)任務(wù)。第三條第三方介入的程序與審批3.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方介入的具體事宜，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。3.2第三方介入事宜需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。3.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)將第三方介入事宜及時(shí)通知激勵(lì)對(duì)象。第四條第三方的責(zé)任限額4.1第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，但不得低于法定責(zé)任限額。4.3.1第三方提供的服務(wù)不符合約定，導(dǎo)致甲乙雙方損失的；4.3.2第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密或個(gè)人隱私的；4.3.3第三方違反法律法規(guī)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方介入的目的是為甲乙雙方提供服務(wù)，其責(zé)任和義務(wù)僅限于服務(wù)本身，不涉及甲乙雙方之間的合同關(guān)系。5.2第三方與其他各方（包括激勵(lì)對(duì)象）之間無直接合同關(guān)系，其服務(wù)對(duì)象為甲乙雙方。5.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重激勵(lì)對(duì)象的合法權(quán)益，不得損害激勵(lì)對(duì)象的利益。第六條第三方的更換與終止6.1如第三方無法繼續(xù)履行服務(wù)，甲乙雙方可協(xié)商更換第三方。6.2第三方在履行服務(wù)過程中，如出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，甲乙雙方有權(quán)終止其服務(wù)，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第七條第三方服務(wù)的費(fèi)用與支付7.1第三方服務(wù)的費(fèi)用由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，并按約定的方式支付。7.2.1服務(wù)費(fèi)用；7.2.2差旅費(fèi)；7.2.3保險(xiǎn)費(fèi)；7.2.4其他相關(guān)費(fèi)用。第八條第三方服務(wù)的保密義務(wù)8.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)