2024版按摩技師職業(yè)晉升與福利待遇合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版按摩技師職業(yè)晉升與福利待遇合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方地址1.4雙方聯(lián)系方式2.晉升條件與流程2.1晉升條件2.1.1技能考核2.1.2工作年限2.1.3工作表現(xiàn)2.2晉升流程2.2.1提交晉升申請2.2.2考核與評定2.2.3晉升結(jié)果公示3.福利待遇3.1基本工資3.1.1基本工資標準3.1.2基本工資調(diào)整3.2獎金制度3.2.1績效獎金3.2.2全勤獎3.3社會保險與公積金3.3.1社會保險繳納3.3.2公積金繳納3.4年假與病假3.4.1年假規(guī)定3.4.2病假規(guī)定3.5節(jié)假日安排4.培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.1.1技能培訓(xùn)4.1.2理論培訓(xùn)4.2培訓(xùn)時間與方式4.2.1培訓(xùn)時間安排4.2.2培訓(xùn)方式4.3培訓(xùn)考核5.工作時間與休息5.1工作時間5.1.1工作時間安排5.1.2工作時間調(diào)整5.2休息時間5.2.1休息時間規(guī)定5.2.2休息時間調(diào)整6.工作紀律與保密6.1工作紀律6.1.1出勤要求6.1.2工作態(tài)度6.1.3客戶服務(wù)6.2保密條款6.2.1信息保密6.2.2知識產(chǎn)權(quán)保護7.違約責(zé)任7.1違約情形7.1.1擅離職守7.1.2嚴重違紀7.1.3違反保密條款7.2違約責(zé)任7.2.1違約金7.2.2其他責(zé)任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致8.1.2違約解除8.1.3法定解除8.2合同終止條件8.2.1合同期滿8.2.2雙方協(xié)商一致8.2.3法定終止9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1協(xié)商解決9.1.2仲裁9.1.3訴訟9.2爭議解決機構(gòu)10.合同生效與變更10.1合同生效10.2合同變更10.2.1變更條件10.2.2變更程序11.其他11.1合同份數(shù)11.2合同附件11.3合同簽訂日期12.合同附件清單12.1附件一：晉升考核標準12.2附件二：福利待遇明細12.3附件三：培訓(xùn)計劃12.4附件四：保密協(xié)議13.合同簽訂雙方簽字蓋章13.1簽字13.2蓋章14.合同份數(shù)與送達14.1合同份數(shù)14.2合同送達地址第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1雙方名稱甲方：X按摩養(yǎng)生中心乙方：X1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方授權(quán)代表：1.3雙方地址甲方地址：市區(qū)路號乙方地址：市區(qū)路號1.4雙方聯(lián)系方式2.晉升條件與流程2.1晉升條件2.1.1技能考核乙方需通過甲方組織的技能考核，考核內(nèi)容包括但不限于按摩手法、穴位定位、按摩時間等。2.1.2工作年限2.1.3工作表現(xiàn)2.2晉升流程2.2.1提交晉升申請乙方需在晉升條件滿足后，向甲方提交晉升申請，并提供相關(guān)證明材料。2.2.2考核與評定甲方將組織專業(yè)評定小組對乙方進行考核評定。2.2.3晉升結(jié)果公示甲方將在考核評定結(jié)束后，公示晉升結(jié)果。3.福利待遇3.1基本工資3.1.1基本工資標準乙方的基本工資為每月人民幣元。3.1.2基本工資調(diào)整甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營狀況，適時調(diào)整乙方的基本工資。3.2獎金制度3.2.1績效獎金甲方將根據(jù)乙方的工作績效，發(fā)放績效獎金。3.2.2全勤獎甲方將根據(jù)乙方出勤情況，發(fā)放全勤獎。3.3社會保險與公積金3.3.1社會保險繳納甲方將按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險。3.3.2公積金繳納甲方將按照國家規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。3.4年假與病假3.4.1年假規(guī)定乙方享有國家規(guī)定的年假待遇。3.4.2病假規(guī)定乙方享有國家規(guī)定的病假待遇。3.5節(jié)假日安排甲方將按照國家規(guī)定，安排節(jié)假日放假。4.培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.1.1技能培訓(xùn)甲方將定期組織技能培訓(xùn)，提升乙方按摩技能。4.1.2理論培訓(xùn)甲方將定期組織理論培訓(xùn)，提升乙方專業(yè)素養(yǎng)。4.2培訓(xùn)時間與方式4.2.1培訓(xùn)時間安排甲方將根據(jù)實際情況，安排培訓(xùn)時間。4.2.2培訓(xùn)方式甲方將采用線上線下相結(jié)合的方式進行培訓(xùn)。4.3培訓(xùn)考核甲方將對乙方參加培訓(xùn)的效果進行考核。5.工作時間與休息5.1工作時間5.1.1工作時間安排乙方的工作時間為每日8小時，每周工作5天。5.1.2工作時間調(diào)整甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需求，調(diào)整乙方的工作時間。5.2休息時間5.2.1休息時間規(guī)定乙方享有國家規(guī)定的休息時間。5.2.2休息時間調(diào)整甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需求，調(diào)整乙方的休息時間。6.工作紀律與保密6.1工作紀律6.1.1出勤要求乙方需遵守甲方的工作紀律，按時上下班。6.1.2工作態(tài)度6.1.3客戶服務(wù)乙方需提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，滿足客戶需求。6.2保密條款6.2.1信息保密乙方需對甲方內(nèi)部信息保密。6.2.2知識產(chǎn)權(quán)保護乙方需遵守國家知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)，保護甲方知識產(chǎn)權(quán)。7.違約責(zé)任7.1違約情形7.1.1擅離職守乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗。7.1.2嚴重違紀乙方嚴重違反甲方工作紀律。7.1.3違反保密條款乙方泄露甲方內(nèi)部信息或知識產(chǎn)權(quán)。7.2違約責(zé)任7.2.1違約金乙方違反本合同規(guī)定，需支付違約金。7.2.2其他責(zé)任乙方違反本合同規(guī)定，還需承擔(dān)其他法律責(zé)任。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致合同雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。8.1.2違約解除如一方違反本合同約定，另一方有權(quán)解除合同。8.1.3法定解除在符合法定解除條件的情況下，任何一方均可解除合同。8.2合同終止條件8.2.1合同期滿合同期限屆滿，雙方無續(xù)訂意向時，合同自然終止。8.2.2雙方協(xié)商一致合同雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以終止合同。8.2.3法定終止在符合法定終止條件的情況下，合同自然終止。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。9.1.2仲裁協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。9.1.3訴訟協(xié)商和仲裁均未解決問題的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為市區(qū)仲裁委員會。10.合同生效與變更10.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更10.2.1變更條件合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。10.2.2變更程序合同變更需簽訂書面協(xié)議，并由雙方簽字蓋章。11.其他11.1合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2合同附件本合同附件包括但不限于晉升考核標準、福利待遇明細、培訓(xùn)計劃、保密協(xié)議等。11.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年X月X日。12.合同附件清單12.1附件一：晉升考核標準12.2附件二：福利待遇明細12.3附件三：培訓(xùn)計劃12.4附件四：保密協(xié)議13.合同簽訂雙方簽字蓋章13.1簽字甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________13.2蓋章甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________14.合同份數(shù)與送達14.1合同份數(shù)本合同共兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同送達地址甲方送達地址：市區(qū)路號乙方送達地址：市區(qū)路號第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供中介、咨詢、擔(dān)保、評估等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了保證合同的有效履行，提高合同履行的效率和安全性。15.3第三方介入方式1.中介方：為甲乙雙方提供信息交流、談判協(xié)調(diào)等中介服務(wù)。2.咨詢方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢服務(wù)。3.擔(dān)保方：為甲乙雙方提供擔(dān)保服務(wù)，確保合同履行的信用保障。4.評估方：對甲乙雙方的資產(chǎn)、信用等進行評估。16.甲乙雙方責(zé)任16.1第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供真實、完整的信息，確保第三方能夠準確了解合同內(nèi)容。16.2第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的服務(wù)，不得以任何理由拒絕或干擾。16.3第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)各自的責(zé)任，第三方不承擔(dān)甲乙雙方違約責(zé)任。17.第三方責(zé)任17.1第三方在提供中介、咨詢、擔(dān)保、評估等服務(wù)時，應(yīng)確保服務(wù)的真實性和準確性。17.2第三方在提供擔(dān)保服務(wù)時，其責(zé)任限額應(yīng)明確約定，具體如下：17.2.1擔(dān)保方責(zé)任限額擔(dān)保方在提供擔(dān)保服務(wù)時，其責(zé)任限額為人民幣萬元。17.2.2擔(dān)保方責(zé)任范圍擔(dān)保方責(zé)任范圍限于因擔(dān)保行為導(dǎo)致的違約責(zé)任。17.2.3擔(dān)保方責(zé)任免除因甲乙雙方原因?qū)е碌倪`約，擔(dān)保方不承擔(dān)責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，第三方不參與甲方與乙方的直接合同履行。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，第三方不參與乙方與甲方的直接合同履行。18.3第三方與其他第三方第三方之間如存在合作關(guān)系，應(yīng)另行簽訂合作協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。19.第三方介入的終止19.1第三方介入終止條件當(dāng)合同履行完畢或合同解除時，第三方介入終止。19.2第三方介入終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應(yīng)向第三方發(fā)出終止通知，并辦理相關(guān)手續(xù)。20.第三方介入的費用20.1第三方服務(wù)費用第三方提供服務(wù)的費用，由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。20.2第三方服務(wù)費用支付第三方服務(wù)費用應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)支付，支付方式由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。21.本合同的其他條款本合同的其他條款仍然有效，第三方的介入不影響本合同其他條款的履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：晉升考核標準要求：詳細列出晉升考核的具體標準和評分細則，包括技能考核、工作年限、工作表現(xiàn)等方面的評價標準。說明：本附件作為晉升流程中的重要依據(jù)，用于評估技師是否符合晉升條件。2.附件二：福利待遇明細要求：詳細列出乙方應(yīng)享受的福利待遇，包括基本工資、獎金、社會保險、公積金、年假、病假等。說明：本附件作為乙方福利待遇的詳細說明，確保乙方對自身權(quán)益有清晰了解。3.附件三：培訓(xùn)計劃要求：詳細列出培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。說明：本附件作為乙方職業(yè)發(fā)展的重要支持，確保乙方不斷提升自身技能。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確雙方在合同履行過程中所涉及的保密信息，以及保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明：本附件作為合同的重要組成部分，保護雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。5.附件五：工作紀律規(guī)定要求：詳細列出甲方對乙方的工作紀律要求，包括出勤、工作態(tài)度、客戶服務(wù)等方面的規(guī)定。說明：本附件作為乙方工作行為的標準，確保乙方遵守公司規(guī)章制度。6.附件六：合同解除與終止條件要求：詳細列出合同解除與終止的具體條件，包括雙方協(xié)商一致、違約解除、法定解除等。說明：本附件作為合同解除與終止的依據(jù)，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：乙方未按時完成晉升考核或考核不合格。乙方違反工作紀律，如遲到、早退、擅離職守等。乙方泄露公司商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)。乙方未按時支付工資或獎金。甲方未按時提供培訓(xùn)或未按規(guī)定提供晉升機會。2.責(zé)任認定標準：乙方未按時完成晉升考核或考核不合格，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。乙方違反工作紀律，甲方有權(quán)對乙方進行警告、罰款或解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。乙方泄露公司商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)，甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。甲方未按時支付工資或獎金，甲方需向乙方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方未按時提供培訓(xùn)或未按規(guī)定提供晉升機會，甲方需向乙方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：乙方未按時完成晉升考核，考核不合格，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。乙方違反工作紀律，如遲到三次，甲方有權(quán)對乙方進行警告，并要求乙方改正；如遲到五次，甲方有權(quán)對乙方進行罰款或解除合同。乙方泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，并要求乙方支付違約金，以彌補甲方因侵權(quán)行為所遭受的損失。全文完。2024版按摩技師職業(yè)晉升與福利待遇合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同有效期2.職業(yè)晉升條件2.1晉升資格要求2.2晉升考核標準2.3晉升流程3.職業(yè)晉升待遇3.1晉升后薪酬標準3.2晉升后福利待遇3.3晉升后職位晉升4.薪酬及福利待遇4.1基本工資4.2獎金及提成4.3社會保險4.4住房公積金5.工作時間與休息5.1工作時間安排5.2休息日及休假5.3加班工資6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機會6.2發(fā)展路徑6.3培訓(xùn)費用承擔(dān)7.工作紀律與行為規(guī)范7.1工作紀律要求7.2行為規(guī)范標準7.3違規(guī)處理措施8.責(zé)任與義務(wù)8.1技師責(zé)任8.2責(zé)任事故處理8.3保密義務(wù)9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償標準11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決費用12.合同附件12.1職業(yè)晉升考核標準12.2薪酬福利待遇明細12.3培訓(xùn)計劃13.其他約定事項13.1不可抗力13.2法律適用13.3合同份數(shù)14.合同生效與備案第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2合同簽訂日期本合同于2024年[具體日期]簽訂。1.3合同有效期本合同自簽訂之日起生效，有效期為[具體期限]年。第二條職業(yè)晉升條件2.1晉升資格要求（1）持有相關(guān)職業(yè)資格證書；（2）在[具體期限]內(nèi)完成規(guī)定的工作任務(wù)；（3）無重大工作失誤或違紀行為。2.2晉升考核標準（1）專業(yè)技能考核；（2）服務(wù)質(zhì)量評價；（3）客戶滿意度調(diào)查。2.3晉升流程晉升流程如下：（1）乙方根據(jù)自身情況提出晉升申請；（2）甲方組織考核；（3）考核通過后，甲方與乙方協(xié)商晉升事宜；（4）雙方達成一致后，簽訂晉升合同。第三條職業(yè)晉升待遇3.1晉升后薪酬標準（1）基本工資提升至[具體金額]；（2）獎金及提成比例提升；（3）根據(jù)職位晉升，增加其他福利待遇。3.2晉升后福利待遇（1）帶薪年假；（2）節(jié)日福利；（3）健康體檢；（4）其他相關(guān)福利。3.3晉升后職位晉升晉升后，乙方將獲得相應(yīng)職位，并享有相應(yīng)的職權(quán)和責(zé)任。第四條薪酬及福利待遇4.1基本工資（1）初級技師：[具體金額]元/月；（2）中級技師：[具體金額]元/月；（3）高級技師：[具體金額]元/月。4.2獎金及提成乙方將根據(jù)工作業(yè)績獲得獎金及提成，具體標準如下：（1）獎金：[具體金額]；（2）提成：[具體比例]。4.3社會保險乙方將按照國家規(guī)定繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.4住房公積金乙方將按照國家規(guī)定繳納住房公積金，具體比例及金額由雙方協(xié)商確定。第五條工作時間與休息5.1工作時間安排乙方的工作時間為每周[具體工作日]天，每天[具體工作時長]小時。5.2休息日及休假乙方享有國家規(guī)定的休息日及休假，包括法定節(jié)假日、帶薪年假、病假等。5.3加班工資乙方加班工資按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機會（1）專業(yè)技能培訓(xùn)；（2）服務(wù)理念培訓(xùn)；（3）管理能力培訓(xùn)。6.2發(fā)展路徑乙方的發(fā)展路徑包括：（1）初級技師；（2）中級技師；（3）高級技師；（4）其他職位晉升。6.3培訓(xùn)費用承擔(dān)乙方參加培訓(xùn)的費用由甲方承擔(dān)，但乙方需遵守培訓(xùn)規(guī)定，否則甲方有權(quán)追回培訓(xùn)費用。第七條工作紀律與行為規(guī)范7.1工作紀律要求（1）按時到崗，不遲到、早退；（2）堅守崗位，認真履行職責(zé)；（3）愛護公司財物，維護公司形象。7.2行為規(guī)范標準（1）尊重客戶，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；（2）團結(jié)同事，互相幫助；（3）誠實守信，遵守職業(yè)道德。7.3違規(guī)處理措施（1）口頭警告；（2）書面警告；（3）罰款；（4）解除勞動合同。第八條責(zé)任與義務(wù)8.1技師責(zé)任（1）嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（2）保證服務(wù)質(zhì)量，確?？蛻魸M意度；（3）保守公司商業(yè)秘密，不得泄露客戶隱私；（4）按時完成工作任務(wù)，參與公司組織的各項活動。8.2責(zé)任事故處理若因乙方原因?qū)е仑?zé)任事故，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償客戶損失；（2）承擔(dān)因事故造成的公司損失；（3）接受公司規(guī)定的處罰。8.3保密義務(wù)（1）不得泄露公司商業(yè)秘密；（2）不得泄露客戶個人信息；（3）不得利用職務(wù)之便謀取私利。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反工作紀律或行為規(guī)范；（2）乙方發(fā)生重大責(zé)任事故；（3）乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職；（4）甲方因經(jīng)營需要，需調(diào)整或終止乙方工作。9.2合同終止條件（1）合同有效期屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。9.3解除或終止程序（1）書面通知；（2）辦理交接手續(xù)；（3）支付剩余工資及福利。第十條違約責(zé)任10.1違約情形（1）未按時履行合同約定的義務(wù)；（2）違反合同約定的保密義務(wù)；（3）違反合同約定的責(zé)任事故處理。10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）賠償對方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)其他違約責(zé)任。10.3違約賠償標準違約賠償標準由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。第十一項爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交[具體機構(gòu)]仲裁或依法向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為[具體機構(gòu)]，仲裁地點為[具體地點]。11.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)，或由雙方協(xié)商分擔(dān)。第十二項合同附件12.1職業(yè)晉升考核標準詳見附件一：《職業(yè)晉升考核標準》。12.2薪酬福利待遇明細詳見附件二：《薪酬福利待遇明細》。12.3培訓(xùn)計劃詳見附件三：《培訓(xùn)計劃》。第十三項其他約定事項13.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.3合同份數(shù)本合同一式[具體份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份，具有同等法律效力。第十四項合同生效與備案本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方應(yīng)在[具體期限]內(nèi)將本合同報相關(guān)部門備案。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、法律顧問等。1.2第三方介入范圍（1）提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達成協(xié)議；（2）提供咨詢服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題；（3）提供培訓(xùn)服務(wù)，提升乙方專業(yè)技能；（4）提供法律服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方處理合同糾紛。第二條甲乙方額外條款及說明2.1甲乙雙方權(quán)利義務(wù)甲乙雙方在第三方介入的情況下，仍需履行本合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。2.2第三方權(quán)利義務(wù)（1）根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用；（2）有權(quán)獲取甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息；（3）有權(quán)對合同履行情況進行監(jiān)督。（1）嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)。2.3第三方與其他各方的關(guān)系第三方作為獨立的第三方，與甲乙雙方及合同其他相關(guān)方之間不存在直接的法律關(guān)系。第三方僅根據(jù)合同約定，為甲乙雙方提供服務(wù)。第三條第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額定義本合同所稱第三方責(zé)任限額，是指第三方因提供本合同項下服務(wù)所導(dǎo)致的責(zé)任，其賠償責(zé)任不超過[具體金額]元。3.2責(zé)任限額適用范圍（1）第三方在提供服務(wù)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致合同無法履行；（2）第三方在提供服務(wù)過程中，因違反合同約定導(dǎo)致合同無法履行；（3）第三方在提供服務(wù)過程中，因違反法律法規(guī)導(dǎo)致合同無法履行。3.3責(zé)任限額賠償程序（1）乙方應(yīng)向甲方提供第三方責(zé)任限額情況的相關(guān)證明材料；（2）甲方在收到乙方提供的證明材料后，應(yīng)在[具體期限]內(nèi)對第三方責(zé)任限額進行核實；（3）經(jīng)核實后，甲方應(yīng)在[具體期限]內(nèi)向乙方支付相應(yīng)的賠償款項。第四條第三方責(zé)任免除4.1第三方責(zé)任免除條件（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（2）因甲方或乙方的過錯導(dǎo)致合同無法履行；（3）第三方已盡合理注意義務(wù)，但仍無法避免合同無法履行。4.2第三方責(zé)任免除程序（1）乙方應(yīng)向甲方提供第三方責(zé)任免除情況的相關(guān)證明材料；（2）甲方在收到乙方提供的證明材料后，應(yīng)在[具體期限]內(nèi)對第三方責(zé)任免除情況進行核實；（3）經(jīng)核實后，甲方應(yīng)在[具體期限]內(nèi)確認第三方責(zé)任免除。第五條第三方變更及終止5.1第三方變更在合同履行過程中，如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方。5.2第三方終止（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）第三方無法繼續(xù)履行合同。第六條第三方信息保密6.1保密義務(wù)第三方在介入本合同時，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和客戶信息。6.2保密期限第三方信息保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后[具體期限]年。第七條第三方責(zé)任追溯7.1責(zé)任追溯條件若第三方在介入本合同時，因故意或重大過失導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方有權(quán)追溯第三方的責(zé)任。7.2責(zé)任追溯程序（1）乙方應(yīng)向甲方提供第三方責(zé)任追溯情況的相關(guān)證明材料；（2）甲方在收到乙方提供的證明材料后，應(yīng)在[具體期限]內(nèi)對第三方責(zé)任追溯情況進行核實；（3）經(jīng)核實后，甲方應(yīng)在[具體期限]內(nèi)向第三方提出責(zé)任追溯要求。第八條本合同修正本合同關(guān)于第三方介入的修正條款，作為本合同的不可分割部分，與原合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《職業(yè)晉升考核標準》詳細要求：詳細列出晉升考核的各個項目、評分標準、權(quán)重分配等。說明：本附件用于明確技師晉升的具體考核標準和流程。2.附件二：《薪酬福利待遇明細》詳細要求：詳細列出各級別技師的薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇、獎金制度等。說明：本附件用于明確技師在晉升過程中的薪酬福利待遇。3.附件三：《培訓(xùn)計劃》詳細要求：詳細列出培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師資等。說明：本附件用于明確技師職業(yè)發(fā)展過程中的培訓(xùn)計劃和實施。4.附件四：《工作紀律與行為規(guī)范》詳細要求：詳細列出技師應(yīng)遵守的工作紀律和行為規(guī)范，以及違規(guī)行為的處理措施。說明：本附件用于明確技師在履行職責(zé)過程中應(yīng)遵循的行為準則。5.附件五：《合同解除與終止條件》詳細要求：詳細列出合同解除和終止的具體條件和程序。說明：本附件用于明確合同解除和終止的合法性和合規(guī)性。6.附件六：《違約行為及責(zé)任認定標準》詳細要求：詳細列出各種違約行為及其對應(yīng)的責(zé)任認定標準。說明：本附件用于明確合同履行過程中可能出現(xiàn)的違約行為及相應(yīng)的責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：未按時履行合同約定的義務(wù)；提供的服務(wù)質(zhì)量不符合合同約定；泄露客戶信息或公司商業(yè)秘密；未經(jīng)甲方同意擅自離職；發(fā)生重大責(zé)任事故；故意或重大過失導(dǎo)致合同無法履行。2.責(zé)任認定標準：違約行為的嚴重程度；違約行為對甲乙雙方造成的損失；違約方的過錯程度；合同約定的事故責(zé)任賠償標準。3.違約責(zé)任認定示例：乙方未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方損失[具體金額]，乙方應(yīng)賠償甲方損失，并支付違約金[具體金額]；乙方泄露客戶信息，造成客戶損失[具體金額]，乙方應(yīng)賠償客戶損失，并支付違約金[具體金額]；乙方發(fā)生重大責(zé)任事故，造成甲方損失[具體金額]，乙方應(yīng)賠償甲方損失，并支付違約金[具體金額]。全文完。2024版按摩技師職業(yè)晉升與福利待遇合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式2.職業(yè)晉升條件2.1晉升等級2.2晉升標準2.3晉升流程3.晉升考核內(nèi)容3.1技術(shù)考核3.2服務(wù)質(zhì)量考核3.3客戶滿意度考核4.福利待遇標準4.1基本工資4.2獎金制度4.3績效考核獎金5.假期及休假規(guī)定5.1法定節(jié)假日5.2事假5.3病假5.4產(chǎn)假6.社會保險及公積金6.1社會保險繳納比例6.2公積金繳納比例6.3繳納方式7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1內(nèi)部培訓(xùn)7.2外部培訓(xùn)7.3培訓(xùn)費用承擔(dān)8.工作時間與班次安排8.1工作時間8.2班次安排8.3加班制度9.工作紀律與規(guī)范9.1服務(wù)規(guī)范9.2著裝要求9.3客戶隱私保護10.違約責(zé)任10.1試用期解約10.2合同期內(nèi)解約10.3違約金計算11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決費用13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同附件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1甲方：[甲方全稱]1.1.2乙方：[乙方全稱]1.2法定代表人或授權(quán)代表1.2.1甲方法定代表人或授權(quán)代表：[甲方代表姓名及職務(wù)]1.2.2乙方法定代表人或授權(quán)代表：[乙方代表姓名及職務(wù)]1.3聯(lián)系方式1.3.1甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話及電子郵箱]1.3.2乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話及電子郵箱]2.職業(yè)晉升條件2.1晉升等級2.1.1初級技師2.1.2中級技師2.1.3高級技師2.1.4專家技師2.2晉升標準2.2.1技術(shù)考核：根據(jù)甲方制定的考核標準，連續(xù)兩年考核合格2.2.3客戶滿意度考核：通過客戶調(diào)查問卷或評價系統(tǒng)進行2.3晉升流程2.3.1乙方需提交晉升申請2.3.2甲方組織考核2.3.3考核合格者晉升相應(yīng)等級3.晉升考核內(nèi)容3.1技術(shù)考核3.1.1技術(shù)操作熟練程度3.1.2技術(shù)理論知識掌握程度3.1.3應(yīng)急處理能力3.2服務(wù)質(zhì)量考核3.2.1服務(wù)態(tài)度3.2.2服務(wù)技能3.2.3服務(wù)細節(jié)3.3客戶滿意度考核3.3.1客戶滿意度調(diào)查問卷3.3.2客戶評價記錄4.福利待遇標準4.1基本工資4.1.1初級技師：每月[金額]4.1.2中級技師：每月[金額]4.1.3高級技師：每月[金額]4.1.4專家技師：每月[金額]4.2獎金制度4.2.1全勤獎4.2.2績效獎金4.2.3年終獎金4.3績效考核獎金4.3.1績效考核周期：每年一次4.3.2績效考核標準：根據(jù)工作完成情況、服務(wù)質(zhì)量等5.假期及休假規(guī)定5.1法定節(jié)假日5.1.1國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行5.1.2節(jié)假日工資按照國家規(guī)定執(zhí)行5.2事假5.2.1事假最多可累計[天數(shù)]5.2.2事假需提前[天數(shù)]向甲方提出申請5.3病假5.3.1病假需提供醫(yī)院證明5.3.2病假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行5.4產(chǎn)假5.4.1產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行5.4.2產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行6.社會保險及公積金6.1社會保險繳納比例6.1.1甲方繳納比例：[比例%]6.1.2乙方繳納比例：[比例%]6.2公積金繳納比例6.2.1甲方繳納比例：[比例%]6.2.2乙方繳納比例：[比例%]6.3繳納方式6.3.1社會保險及公積金按月繳納6.3.2繳納時間：每月[日期]前7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1內(nèi)部培訓(xùn)7.1.1定期組織內(nèi)部技術(shù)培訓(xùn)7.1.2邀請行業(yè)專家進行講座7.2外部培訓(xùn)7.2.1乙方可根據(jù)自身需求申請外部培訓(xùn)7.2.2外部培訓(xùn)費用由乙方自行承擔(dān)7.3培訓(xùn)費用承擔(dān)7.3.1甲方承擔(dān)內(nèi)部培訓(xùn)費用7.3.2外部培訓(xùn)費用由乙方承擔(dān)8.工作時間與班次安排8.1工作時間8.1.1標準工作時間：每周工作[天數(shù)]，每天工作[小時數(shù)]8.1.2上班時間：[具體時間]，下班時間：[具體時間]8.1.2班次安排8.2.1交替班：白班和夜班交替進行8.2.2連續(xù)班：連續(xù)工作[小時數(shù)]，休息[小時數(shù)]8.2.3特殊班次：根據(jù)業(yè)務(wù)需求安排，需提前通知8.1.3加班制度8.3.1法定節(jié)假日加班：按照國家規(guī)定支付加班費8.3.2周末加班：按照國家規(guī)定支付加班費8.3.3其他加班：經(jīng)雙方協(xié)商一致，按小時支付加班費9.工作紀律與規(guī)范9.1服務(wù)規(guī)范9.1.1熱情接待客戶，保持微笑9.1.2嚴格遵守操作規(guī)程，確保服務(wù)質(zhì)量9.1.3維護客戶隱私，不泄露客戶信息9.1.2著裝要求9.2.1乙方需統(tǒng)一著裝，佩戴工作牌9.2.2著裝整潔，符合職業(yè)形象9.2.3不得佩戴非工作場合的飾品9.1.3客戶隱私保護9.3.1未經(jīng)客戶同意，不得泄露客戶個人信息9.3.2對客戶咨詢和反饋予以保密10.違約責(zé)任10.1試用期解約10.1.1甲方在試用期內(nèi)可隨時解除合同，無需支付違約金10.1.2乙方在試用期內(nèi)提出解約，需提前[天數(shù)]書面通知甲方，并支付[金額]違約金10.2合同期內(nèi)解約10.2.1甲方因乙方嚴重違反合同規(guī)定可隨時解除合同，并要求乙方支付違約金10.2.2乙方因個人原因提出解約，需提前[天數(shù)]書面通知甲方，并支付[金額]違約金10.3違約金計算10.3.1違約金按乙方當(dāng)月工資的[比例%]計算11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同11.1.2乙方因個人原因解除合同11.1.3甲方因乙方嚴重違反合同規(guī)定解除合同11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿11.2.2雙方協(xié)商一致終止合同11.2.3乙方死亡或喪失勞動能力11.3合同解除程序11.3.1提出解除合同的一方需書面通知對方11.3.2雙方在接到解除合同通知后[天數(shù)]內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決12.1.2提請仲裁機構(gòu)仲裁12.1.3依法向人民法院提起訴訟12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1仲裁機構(gòu)：[仲裁機構(gòu)名稱]12.2.2法院：[法院名稱]12.3爭議解決費用12.3.1雙方協(xié)商解決，費用各自承擔(dān)12.3.2提請仲裁或訴訟，費用按相關(guān)規(guī)定承擔(dān)13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同簽訂后[天數(shù)]內(nèi)完成備案13.2合同變更程序13.2.1雙方協(xié)商一致13.2.2以書面形式簽署變更協(xié)議13.2.3變更協(xié)議作為合同附件13.3合同附件13.3.1晉升考核標準13.3.2福利待遇細則13.3.3工作紀律與規(guī)范14.其他約定事項14.1甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和檢查14.2乙方不得兼職其他工作，影響甲方利益14.3合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同履行、監(jiān)督或提供專業(yè)服務(wù)的獨立第三方主體。1.2第三方包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、法律顧問等。2.第三方介入的申請與同意2.1任何一方需引入第三方介入，應(yīng)提前[天數(shù)]向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼⒄f明第三方介入的目的、職責(zé)和預(yù)期效果。2.2雙方應(yīng)在[天數(shù)]內(nèi)對第三方介入的申請進行審議，并共同決定是否同意第三方介入。3.第三方的責(zé)權(quán)利3.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，對因其過錯導(dǎo)致的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.2權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)獲取合同執(zhí)行過程中必要的信息和資料。3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評估。3.3義務(wù)：第三方應(yīng)保持獨立、客觀、公正的原則，不得偏袒任何一方。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關(guān)系：4.1.1第三方作為甲方引入的輔助主體，與甲方之間不存在直接的勞動合同關(guān)系。4.1.2第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度。4.2第三方與乙方的關(guān)系：4.2.1第三方作為乙方服務(wù)的提供