2024年度專科醫(yī)院護士崗位競聘及勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度?？漆t(yī)院護士崗位競聘及勞動合同本合同目錄一覽1.競聘原則及條件1.1競聘崗位范圍1.2競聘條件1.3競聘程序2.護士崗位設置及職責2.1崗位設置2.2崗位職責3.競聘方式及選拔程序3.1競聘方式3.2選拔程序4.體檢要求4.1體檢項目4.2體檢標準5.競聘考核5.1考核內(nèi)容5.2考核方式5.3考核結果6.勞動合同簽訂6.1合同期限6.2工作內(nèi)容6.3工作地點6.4工作時間6.5薪酬待遇7.薪酬及福利7.1基本工資7.2獎金及津貼7.3社會保險及住房公積金7.4休假制度8.培訓與發(fā)展8.1培訓內(nèi)容8.2培訓方式8.3培訓費用9.工作紀律與考核9.1工作紀律9.2考核制度9.3違紀處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止程序12.法律效力13.其他約定事項13.1保密條款13.2不可抗力13.3通知方式14.合同生效與修改第一部分：合同如下：1.競聘原則及條件1.1競聘崗位范圍本合同競聘崗位范圍為?？漆t(yī)院內(nèi)所有護士崗位，包括但不限于內(nèi)科、外科、兒科、婦產(chǎn)科等科室。1.2競聘條件（2）持有護士執(zhí)業(yè)資格證書；（5）無違法犯罪記錄。1.3競聘程序（1）發(fā)布競聘公告；（2）報名及資格審查；（3）競聘考核；（4）公布競聘結果；（5）簽訂勞動合同。2.護士崗位設置及職責2.1崗位設置?？漆t(yī)院護士崗位設置包括但不限于病房護士、急診護士、手術室護士等。2.2崗位職責（1）負責病人的護理工作，包括生活護理、病情觀察、治療配合等；（2）協(xié)助醫(yī)生進行各項檢查、手術、治療等；（3）做好病區(qū)環(huán)境管理，確保病人安全；（4）參與科室及醫(yī)院的各項護理工作，提高護理質量。3.競聘方式及選拔程序3.1競聘方式本合同采用公開競聘方式，通過筆試、面試、技能操作考核等環(huán)節(jié)選拔優(yōu)秀護士。3.2選拔程序（1）報名及資格審查；（2）筆試；（3）面試；（4）技能操作考核；（5）綜合評定；（6）公布競聘結果。4.體檢要求4.1體檢項目（1）一般檢查；（2）內(nèi)科檢查；（3）外科檢查；（4）眼科檢查；（5）耳鼻喉科檢查；（6）口腔科檢查；（7）心電圖；（8）胸部X光片；（9）肝功能；（10）腎功能；（11）血糖；（12）血脂；（13）血常規(guī)；（14）尿常規(guī)。4.2體檢標準參照國家衛(wèi)生和計劃生育委員會發(fā)布的《護士執(zhí)業(yè)資格考試體檢標準》。5.競聘考核5.1考核內(nèi)容（1）專業(yè)知識；（2）護理技能；（3）綜合素質；（4）工作經(jīng)驗。5.2考核方式（1）筆試；（2）面試；（3）技能操作考核；（4）綜合評定。5.3考核結果（1）筆試成績占30%；（2）面試成績占30%；（3）技能操作考核成績占30%；（4）綜合素質成績占10%。6.勞動合同簽訂6.1合同期限本合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。6.2工作內(nèi)容護士按照崗位要求，完成護理工作任務。6.3工作地點?？漆t(yī)院內(nèi)。6.4工作時間按照國家規(guī)定和醫(yī)院要求執(zhí)行。6.5薪酬待遇（1）基本工資：根據(jù)崗位等級及醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行；（2）獎金及津貼：根據(jù)工作表現(xiàn)及醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行；（3）社會保險及住房公積金：按照國家及地方政策執(zhí)行；（4）休假制度：按照國家規(guī)定和醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。8.培訓與發(fā)展8.1培訓內(nèi)容（1）崗前培訓：包括醫(yī)院規(guī)章制度、護理操作規(guī)范、急救技能等；（2）在職培訓：包括專業(yè)技能提升、新知識、新技術的學習；（3）外出進修：根據(jù)醫(yī)院需要和個人發(fā)展，選派優(yōu)秀護士外出進修學習。8.2培訓方式（1）集中培訓：定期組織內(nèi)部或外部專家授課；（2）自學：鼓勵護士利用業(yè)余時間進行自學；（3）網(wǎng)絡培訓：利用在線教育平臺進行學習；（4）實踐操作：在實際工作中不斷積累經(jīng)驗。8.3培訓費用（1）崗前培訓費用由醫(yī)院承擔；（2）在職培訓費用根據(jù)醫(yī)院規(guī)定和個人情況分擔；（3）外出進修費用根據(jù)醫(yī)院規(guī)定和個人承擔比例分擔。9.工作紀律與考核9.1工作紀律（1）遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度；（2）恪守職業(yè)道德，尊重病人和同事；（3）保守醫(yī)院秘密，維護醫(yī)院形象；（4）認真履行職責，確保病人安全。9.2考核制度（1）定期進行工作績效考核，包括工作質量、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面；（2）考核結果作為薪酬調(diào)整、晉升、培訓等方面的依據(jù)；（3）對考核不合格者，醫(yī)院將采取相應的改進措施。10.爭議解決10.1爭議解決方式（1）內(nèi)部調(diào)解：由醫(yī)院人事部門進行調(diào)解；（2）勞動仲裁：向勞動仲裁委員會申請仲裁；（3）訴訟：向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序（1）當事人提出爭議；（2）醫(yī)院人事部門進行調(diào)解；（3）如調(diào)解不成，當事人可向勞動仲裁委員會申請仲裁；（4）如仲裁不成，當事人可向人民法院提起訴訟。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）護士嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度；（2）護士嚴重失職，給醫(yī)院造成重大損失；（3）護士患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）護士退休、死亡或失蹤；（4）醫(yī)院因經(jīng)營不善等原因停業(yè)、解散。11.3解除與終止程序（1）提出解除或終止合同；（2）雙方協(xié)商達成一致；（3）辦理相關手續(xù)。12.法律效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律效力。如與本合同相關的法律法規(guī)發(fā)生變化，本合同條款將相應調(diào)整。13.其他約定事項13.1保密條款（1）護士對醫(yī)院的技術秘密、商業(yè)秘密負有保密義務；（2）未經(jīng)醫(yī)院同意，護士不得泄露或使用醫(yī)院的技術秘密、商業(yè)秘密。13.2不可抗力（1）因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任；（2）不可抗力事件發(fā)生后，雙方應及時通知對方，并采取一切可能措施減輕損失。13.3通知方式（1）通知應以書面形式進行；（2）通知送達對方即視為送達。14.合同生效與修改本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。如需修改，雙方應協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，參與合同履行或提供相關服務的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、培訓機構、審計機構等。15.2第三方介入的職責（1）中介機構：負責協(xié)助甲乙雙方進行合同洽談、簽訂和履行，提供信息匹配服務，但不直接參與合同履行；（2）咨詢服務機構：提供專業(yè)咨詢服務，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的問題；（3）培訓機構：提供培訓服務，提升甲乙雙方的專業(yè)技能和知識水平；（4）審計機構：對合同履行情況進行審計，確保合同的合法性和合規(guī)性。15.3第三方介入的程序（1）甲乙雙方同意第三方介入；（2）簽訂第三方服務協(xié)議；（3）第三方按照協(xié)議履行職責；（4）甲乙雙方對第三方的工作進行監(jiān)督和評估。16.第三方權利與義務16.1第三方權利（1）根據(jù)服務協(xié)議收取服務費用；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）在履行職責過程中，享有合法的知情權和使用權。16.2第三方義務（1）按照服務協(xié)議的要求，提供專業(yè)、高效的服務；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）對在履行職責過程中知悉的信息，負有保密義務；（4）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中的責任限額是指第三方因履行合同過程中出現(xiàn)的違約行為，對甲乙雙方或合同履行造成損失的，第三方應承擔的最高賠償責任。17.2責任限額標準（1）第三方因違約行為導致合同無法履行，對甲乙雙方造成直接經(jīng)濟損失的，第三方應承擔不超過該經(jīng)濟損失20%的責任限額；（2）第三方因違約行為導致合同無法履行，對甲乙雙方造成間接經(jīng)濟損失的，第三方應承擔不超過該間接經(jīng)濟損失10%的責任限額；（3）第三方因違約行為導致合同無法履行，對甲乙雙方造成人身傷害的，第三方應承擔相應的賠償責任，但不超過國家規(guī)定的最高賠償標準。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分（1）在合同履行過程中，第三方應服從甲方的管理；（2）甲方對第三方的行為有監(jiān)督權，第三方應積極配合甲方的監(jiān)督；（3）第三方違反合同約定的，甲方有權要求第三方承擔相應的違約責任。18.2第三方與乙方的劃分（1）在合同履行過程中，第三方應服從乙方的管理；（2）乙方對第三方的行為有監(jiān)督權，第三方應積極配合乙方的監(jiān)督；（3）第三方違反合同約定的，乙方有權要求第三方承擔相應的違約責任。18.3第三方與合同履行的關系（1）第三方在合同履行過程中，應按照合同約定履行職責；（2）第三方應保證其提供的服務不侵犯甲乙雙方的合法權益；（3）第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保合同履行過程中的合法性。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.競聘公告（詳細要求和說明：競聘公告應包含競聘崗位、競聘條件、競聘程序、報名方式等詳細信息，并應在醫(yī)院公告欄、官方網(wǎng)站等渠道發(fā)布。）2.報名表及資格審查表（詳細要求和說明：報名表應包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等，資格審查表用于記錄報名者的資格審核結果。）3.競聘考核成績單（詳細要求和說明：考核成績單應記錄筆試、面試、技能操作考核的成績，并由考官簽字確認。）4.體檢報告（詳細要求和說明：體檢報告應包含體檢項目的檢查結果，由體檢機構出具。）5.勞動合同（詳細要求和說明：勞動合同應包含合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、薪酬待遇、社會保險、休假制度等條款。）6.培訓計劃（詳細要求和說明：培訓計劃應包含培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間、培訓費用等信息。）7.考核評估報告（詳細要求和說明：考核評估報告應包含考核結果、改進建議等，由考核部門出具。）8.第三方服務協(xié)議（詳細要求和說明：第三方服務協(xié)議應明確第三方服務的內(nèi)容、費用、責任等內(nèi)容。）9.爭議解決相關文件（詳細要求和說明：爭議解決相關文件應包含爭議的描述、解決過程、最終結果等。）10.其他與合同履行相關的文件（詳細要求和說明：其他文件應根據(jù)合同履行過程中的具體情況確定，如變更協(xié)議、補充協(xié)議等。）說明二：違約行為及責任認定：1.報名者提供虛假信息（責任認定標準：一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消報名資格，并追究相應法律責任。）2.護士在試用期內(nèi)離職（責任認定標準：按試用期內(nèi)工資的100%向醫(yī)院支付違約金。）3.護士違反醫(yī)院規(guī)章制度（責任認定標準：根據(jù)違反的程度，給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處理。）4.護士在工作中造成病人傷害（責任認定標準：根據(jù)傷害程度，承擔相應的賠償責任，并追究相關責任。）5.第三方未按服務協(xié)議履行職責（責任認定標準：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、終止合同等。）6.甲乙雙方未按合同約定履行義務（責任認定標準：根據(jù)未履行義務的程度，支付違約金、賠償損失等。）示例說明：1.護士A在試用期內(nèi)未提前一個月通知醫(yī)院即離職，按照合同約定，護士A應支付醫(yī)院一個月工資的違約金。2.護士B在工作中因操作失誤導致病人受傷，根據(jù)傷害程度，護士B應承擔相應的賠償責任，并可能面臨解除勞動合同的處理。全文完。2024年度?？漆t(yī)院護士崗位競聘及勞動合同1本合同目錄一覽1.競聘條件與資格1.1競聘資格要求1.2專業(yè)知識與技能要求1.3工作經(jīng)驗要求1.4年齡要求2.競聘程序與方式2.1競聘報名2.2資格審查2.3競聘答辯2.4評審委員會組成與職責2.5競聘結果公示3.聘用合同簽訂3.1聘用合同內(nèi)容3.2合同期限3.3薪酬待遇3.4工作崗位與職責3.5工作時間與休息休假3.6社會保險與福利待遇4.職業(yè)發(fā)展與培訓4.1培訓計劃與內(nèi)容4.2職業(yè)晉升機會4.3培訓考核與評價5.考核與獎懲5.1考核內(nèi)容與方法5.2考核結果運用5.3獎勵措施5.4懲罰措施6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除與終止的程序7.4經(jīng)濟補償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決期限9.合同附件9.1職稱證書9.2個人簡歷9.3其他相關證明材料10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除與終止條件11.其他約定事項11.1競聘者承諾11.2醫(yī)院承諾11.3不可抗力條款11.4通知方式12.合同簽署12.1簽署主體12.2簽署日期12.3簽署地點13.合同附件13.1聘用合同13.2保密協(xié)議13.3其他相關文件14.合同備案14.1備案機關14.2備案手續(xù)14.3備案期限第一部分：合同如下：1.競聘條件與資格1.1競聘資格要求1.1.1具備中華人民共和國國籍；1.1.2具有護理專業(yè)相關學歷，持有護士執(zhí)業(yè)資格證書；1.1.3年齡在18至45周歲之間；1.2專業(yè)知識與技能要求1.2.1掌握護理專業(yè)基礎理論、基本知識和基本技能；1.2.2熟悉臨床護理操作規(guī)范，具備獨立完成護理工作的能力；1.2.3熟悉醫(yī)院感染控制知識，具備預防與控制醫(yī)院感染的能力；1.3工作經(jīng)驗要求1.3.1在?？漆t(yī)院從事護理工作，具備至少2年的臨床護理經(jīng)驗；1.3.2熟悉?？漆t(yī)院的護理工作流程和規(guī)章制度；1.3.3具備較強的病情觀察和應急處理能力。1.4年齡要求1.4.1競聘者年齡應在18至45周歲之間，身體健康，能夠勝任護士崗位工作。2.競聘程序與方式2.1競聘報名2.1.1競聘者應向醫(yī)院提交報名申請，包括個人簡歷、學歷證書、護士執(zhí)業(yè)資格證書等相關材料；2.1.2報名時間：自發(fā)布競聘公告之日起至規(guī)定截止日期止。2.2資格審查2.2.1醫(yī)院人力資源部門對報名者提交的材料進行資格審查；2.2.2資格審查合格者，進入競聘答辯環(huán)節(jié)。2.3競聘答辯2.3.1競聘者進行個人陳述，闡述自身優(yōu)勢和競聘意愿；2.3.2評審委員會對競聘者進行提問，考察其專業(yè)知識、臨床經(jīng)驗和應變能力。2.4評審委員會組成與職責2.4.1評審委員會由醫(yī)院相關領導、護理專家、人力資源部門人員等組成；2.4.2評審委員會負責對競聘者進行綜合評價，提出競聘建議。2.5競聘結果公示2.5.1醫(yī)院在競聘結束后，對競聘結果進行公示；2.5.2公示期不少于3個工作日。3.聘用合同簽訂3.1聘用合同內(nèi)容3.1.1合同期限：自簽訂之日起至合同規(guī)定終止日期止；3.1.2薪酬待遇：按照醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行；3.1.3工作崗位與職責：具體崗位由醫(yī)院根據(jù)工作需要安排。3.2合同期限3.2.1合同期限為3年，自簽訂之日起計算。3.3薪酬待遇3.3.1基本工資：根據(jù)醫(yī)院薪酬制度執(zhí)行；3.3.2獎金：根據(jù)醫(yī)院績效考核結果執(zhí)行；3.3.3其他福利：按照醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行。3.4工作崗位與職責3.4.1具體工作崗位由醫(yī)院根據(jù)工作需要安排；3.4.2競聘者應按照醫(yī)院要求完成本職工作，服從醫(yī)院工作安排。3.5工作時間與休息休假3.5.1工作時間：按照國家規(guī)定執(zhí)行；3.5.2休息休假：按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。3.6社會保險與福利待遇3.6.1醫(yī)院按照國家規(guī)定為競聘者繳納社會保險；3.6.2醫(yī)院為競聘者提供相應的福利待遇。4.職業(yè)發(fā)展與培訓4.1培訓計劃與內(nèi)容4.1.1醫(yī)院為競聘者提供定期培訓和進修機會；4.1.2培訓內(nèi)容：專業(yè)知識、技能、職業(yè)道德等。4.2職業(yè)晉升機會4.2.1醫(yī)院為競聘者提供職業(yè)晉升通道；4.2.2晉升條件：工作表現(xiàn)、專業(yè)技能、考核成績等。4.3培訓考核與評價4.3.1醫(yī)院對競聘者進行定期培訓考核；4.3.2考核結果作為競聘者晉升的重要依據(jù)。8.考核與獎懲8.1考核內(nèi)容與方法8.1.1考核內(nèi)容：包括職業(yè)道德、工作態(tài)度、工作能力、工作成果等方面；8.1.2考核方法：采取定性與定量相結合的方式，包括工作表現(xiàn)評價、患者滿意度調(diào)查、同事評價等。8.2考核結果運用8.2.1考核結果作為競聘者薪酬調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)；8.2.2對考核優(yōu)秀者給予獎勵，對考核不合格者進行培訓或調(diào)整工作崗位。8.3獎勵措施8.3.1對年度考核優(yōu)秀者，給予一定的物質獎勵和榮譽稱號；8.3.2對在工作中表現(xiàn)突出、有突出貢獻的個人，給予額外獎勵。8.4懲罰措施8.4.1對違反醫(yī)院規(guī)章制度、職業(yè)道德的行為，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處分；8.4.2對嚴重違反合同約定或損害醫(yī)院利益的行為，醫(yī)院有權立即解除勞動合同。9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.1.1醫(yī)院內(nèi)部信息、患者隱私、商業(yè)秘密等；9.2保密期限9.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止或解除之日止。9.3違約責任9.3.1競聘者違反保密協(xié)議，造成醫(yī)院損失的，應承擔相應的法律責任；9.3.2醫(yī)院有權要求競聘者停止侵權行為，并賠償因此造成的損失。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；10.1.2競聘者嚴重違反合同約定，醫(yī)院有權解除合同；10.1.3醫(yī)院因經(jīng)營需要或不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.2合同終止條件10.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意向；10.2.2因不可抗力導致合同無法履行，合同自動終止。10.3解除與終止的程序10.3.1解除或終止合同，應提前一個月通知對方；10.3.2雙方應妥善處理合同解除或終止后的善后事宜。10.4經(jīng)濟補償10.4.1合同解除或終止，醫(yī)院應按照合同約定支付競聘者經(jīng)濟補償；10.4.2競聘者因個人原因提出解除合同，不享受經(jīng)濟補償。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；11.1.2協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構11.2.1勞動爭議仲裁委員會。11.3爭議解決期限11.3.1爭議發(fā)生后，雙方應在接到仲裁通知之日起60日內(nèi)提交仲裁申請。12.合同附件12.1聘用合同12.2保密協(xié)議12.3其他相關證明材料。13.合同簽署13.1簽署主體13.1.1醫(yī)院法定代表人或授權代表；13.1.2競聘者本人。13.2簽署日期13.2.1合同簽署日期為雙方達成一致意見之日。13.3簽署地點13.3.1合同簽署地點為醫(yī)院指定的地點。14.合同備案14.1備案機關14.1.1勞動行政部門。14.2備案手續(xù)14.2.1雙方應按照備案機關要求提交相關備案材料。14.3備案期限14.3.1合同備案期限為合同簽訂之日起30日內(nèi)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入是指在本合同履行過程中，甲乙雙方為了實現(xiàn)合同目的，引入的具有獨立法人資格或合法執(zhí)業(yè)資格的第三方機構或個人。15.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、技術服務、咨詢服務、培訓服務、評估服務等。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；16.2第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的權利、義務、責任以及費用支付方式；16.3第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。17.甲乙雙方的權利與義務17.1甲方的權利與義務：17.1.1指定第三方介入的領域和范圍；17.1.2與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的責任；17.1.3監(jiān)督第三方履行合同義務，確保第三方服務符合本合同要求；17.1.4對第三方服務不滿意時，有權要求乙方采取措施予以糾正。17.2乙方的權利與義務：17.2.1接受甲方指定的第三方介入；17.2.2協(xié)助第三方履行合同義務，提供必要的配合；17.2.3對第三方服務不滿意時，有權要求甲方采取措施予以糾正。18.第三方的責任限額18.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲方損失的，應承擔相應的賠償責任；18.2第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得超過合同總金額的10%。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方作為獨立主體，其權利、義務、責任與本合同甲乙雙方的權利、義務、責任相獨立；19.2第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭議時，應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決；20.2協(xié)商不成的，可由第三方介入?yún)f(xié)議中約定的爭議解決機構解決；20.3爭議解決機構無法解決時，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。21.第三方介入的終止21.1第三方介入?yún)f(xié)議期滿或終止時，甲乙雙方應與第三方協(xié)商終止協(xié)議；21.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，甲乙雙方應按照協(xié)議約定處理相關事宜。22.第三方介入的保密22.1第三方在介入過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和患者隱私；22.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。23.第三方介入的變更與解除23.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更或解除，應經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致；23.2協(xié)議變更或解除后，甲乙雙方和第三方應按照變更或解除后的協(xié)議履行義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用合同詳細要求和說明：附件中應包含甲乙雙方的基本信息、合同期限、薪酬待遇、工作職責、工作時間、休息休假、社會保險與福利待遇、合同解除與終止條件、爭議解決方式等詳細信息。2.保密協(xié)議詳細要求和說明：附件中應明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等條款，并附上甲乙雙方的簽字。3.個人簡歷詳細要求和說明：附件中應包含競聘者的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、獲獎情況等個人基本信息。4.學歷證書詳細要求和說明：附件中應提供競聘者的學歷證書復印件，以證明其具備競聘資格。5.護士執(zhí)業(yè)資格證書詳細要求和說明：附件中應提供競聘者的護士執(zhí)業(yè)資格證書復印件，以證明其具備執(zhí)業(yè)資格。6.工作經(jīng)驗證明詳細要求和說明：附件中應提供競聘者在?？漆t(yī)院的工作經(jīng)驗證明，以證明其具備相關工作經(jīng)驗。7.考核評價表詳細要求和說明：附件中應包含競聘者的年度考核評價表，以記錄其工作表現(xiàn)和考核結果。8.患者滿意度調(diào)查表詳細要求和說明：附件中應包含患者滿意度調(diào)查表，以評估競聘者的服務質量。9.同事評價表詳細要求和說明：附件中應包含同事評價表，以收集同事對競聘者的評價。10.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求和說明：附件中應包含第三方的基本信息、介入范圍、權利義務、責任限額、爭議解決方式等條款。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為競聘者未按合同規(guī)定的時間提交相關材料。競聘者在合同期內(nèi)擅自離職或違反醫(yī)院規(guī)章制度。醫(yī)院未按合同規(guī)定支付薪酬或提供福利待遇。第三方未按協(xié)議規(guī)定履行義務或泄露保密信息。2.責任認定標準競聘者未按時提交材料，視為違約，需承擔違約責任。競聘者擅自離職或違反醫(yī)院規(guī)章制度，醫(yī)院有權解除合同，并要求競聘者承擔違約責任。醫(yī)院未按時支付薪酬或提供福利待遇，競聘者有權要求醫(yī)院支付違約金。第三方未履行義務或泄露保密信息，第三方需承擔違約責任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。3.示例說明競聘者因個人原因未在規(guī)定時間內(nèi)提交個人簡歷和學歷證書，視為違約，需承擔違約責任。競聘者在合同期內(nèi)擅自離職，醫(yī)院有權解除合同，并要求競聘者支付違約金。醫(yī)院未按時支付競聘者的薪酬，競聘者有權要求醫(yī)院支付違約金。第三方在提供服務過程中泄露患者隱私，第三方需承擔違約責任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。全文完。2024年度?？漆t(yī)院護士崗位競聘及勞動合同2本合同目錄一覽1.競聘條件及資格要求1.1護士崗位競聘的基本條件1.2護士崗位競聘的資格要求1.3護士崗位競聘的申請程序2.競聘流程及時間安排2.1競聘報名及資格審查2.2競聘考核及評審2.3競聘結果公示及錄用通知3.護士崗位競聘考核內(nèi)容3.1技術能力考核3.2專業(yè)知識考核3.3綜合素質考核4.護士崗位競聘考核方式4.1筆試4.2面試4.3實操考核5.護士崗位競聘結果處理5.1錄用5.2待定5.3不合格6.勞動合同簽訂6.1勞動合同簽訂時間6.2勞動合同期限6.3勞動合同內(nèi)容7.工作崗位及職責7.1工作崗位7.2工作職責7.3工作要求8.工作時間及休息休假8.1工作時間8.2休息休假8.3加班及調(diào)休9.工資及福利待遇9.1基本工資9.2獎金及津貼9.3社會保險及公積金9.4其他福利待遇10.培訓與發(fā)展10.1培訓機會10.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃10.3繼續(xù)教育11.違約責任11.1勞動合同解除條件11.2違約金及賠償11.3違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同解除條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.競聘條件及資格要求1.1護士崗位競聘的基本條件1.1.1具有中華人民共和國國籍；1.1.2持有護士執(zhí)業(yè)資格證書；1.2護士崗位競聘的資格要求1.2.3具有較強的學習能力和適應能力；1.2.4無不良記錄，身體健康；1.3護士崗位競聘的申請程序1.3.1申請者需填寫《護士崗位競聘申請表》；1.3.2提交相關證明材料，包括身份證、學歷證書、護士執(zhí)業(yè)資格證書等；1.3.3報名時間為2024年3月1日至3月15日；1.3.4報名地點為醫(yī)院人事科。2.競聘流程及時間安排2.1競聘報名及資格審查2.1.1報名時間為2024年3月1日至3月15日；2.1.2資格審查時間為2024年3月16日至3月20日；2.2競聘考核及評審2.2.1考核時間：2024年3月21日至3月23日；2.2.2考核內(nèi)容包括筆試、面試和實操考核；2.3競聘結果公示及錄用通知2.3.1競聘結果公示時間為2024年3月24日至3月28日；2.3.2錄用通知時間為2024年3月29日至3月31日。3.護士崗位競聘考核內(nèi)容3.1技術能力考核3.1.1技術操作考核，包括靜脈輸液、注射、急救技能等；3.1.2技術理論知識考核，包括護理學基礎、臨床護理學等；3.2專業(yè)知識考核3.2.1護理專業(yè)基礎知識考核；3.2.2臨床護理專業(yè)知識考核；3.3綜合素質考核3.3.1考察申請者的溝通能力、團隊協(xié)作能力、應變能力等；3.3.2考察申請者的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。4.護士崗位競聘考核方式4.1筆試4.1.1筆試內(nèi)容：護理學基礎、臨床護理學、護理倫理等；4.1.2筆試時間：2024年3月21日；4.2面試4.2.1面試時間：2024年3月22日；4.2.2面試內(nèi)容：綜合素質、專業(yè)知識、工作能力等；4.3實操考核4.3.1實操考核時間：2024年3月23日；4.3.2實操考核內(nèi)容：護理技術操作、急救技能等。5.護士崗位競聘結果處理5.1錄用5.1.1對考核合格者，醫(yī)院將按照成績高低順序進行錄用；5.1.2錄用后，雙方將在3個工作日內(nèi)簽訂勞動合同；5.2待定5.2.1對考核不合格者，將給予一次補考機會；5.2.2補考不合格者，不再具有競聘資格；5.3不合格5.3.1對連續(xù)兩次考核不合格者，取消其競聘資格。6.勞動合同簽訂6.1勞動合同簽訂時間6.1.1錄用后的3個工作日內(nèi)；6.2勞動合同期限6.2.1勞動合同期限為3年；6.2.2合同期滿后，根據(jù)醫(yī)院實際情況和雙方意愿，可續(xù)簽勞動合同；6.3勞動合同內(nèi)容6.3.1勞動合同內(nèi)容包括工作崗位、工作職責、工作時間、工資待遇、社會保險、福利待遇等。8.工作時間及休息休假8.1工作時間8.1.1標準工作時間：每周工作5天，每天工作8小時；8.1.2周末及國家法定節(jié)假日安排輪休；8.2休息休假8.2.1年休假：根據(jù)國家規(guī)定及醫(yī)院具體政策執(zhí)行；8.2.2事假、病假、產(chǎn)假、婚假等根據(jù)國家規(guī)定及醫(yī)院具體政策執(zhí)行；8.3加班及調(diào)休8.3.1加班工資按照國家相關規(guī)定支付；8.3.2因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可進行調(diào)休。9.工資及福利待遇9.1基本工資9.1.1基本工資按照醫(yī)院統(tǒng)一標準執(zhí)行；9.1.2根據(jù)護士的工作績效和職稱晉升情況，可調(diào)整基本工資；9.2獎金及津貼9.2.1年終獎金、崗位津貼等根據(jù)醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行；9.3社會保險及公積金9.3.1按照國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；9.3.2按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金；9.4其他福利待遇9.4.1提供工作制服；9.4.2提供年度健康體檢；9.4.3提供節(jié)日慰問金。10.培訓與發(fā)展10.1培訓機會10.1.1提供在職培訓和繼續(xù)教育機會；10.1.2鼓勵員工參加各類學術會議和交流活動；10.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃10.2.1根據(jù)員工個人發(fā)展規(guī)劃，提供相應的職業(yè)發(fā)展路徑；10.2.2定期進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的評估和調(diào)整；10.3繼續(xù)教育10.3.1鼓勵員工參加護理專業(yè)相關的繼續(xù)教育課程；10.3.2支持員工參加職稱評審和考試。11.違約責任11.1勞動合同解除條件11.1.1員工嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度；11.1.2員工嚴重失職，營私舞弊，給醫(yī)院造成重大損失；11.2違約金及賠償11.2.1雙方違約，應承擔相應的違約責任，支付違約金；11.2.2因違約給對方造成損失的，應進行賠償；11.3違約責任承擔11.3.1違約責任承擔方式根據(jù)違約情況和雙方協(xié)商確定。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；12.1.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；12.2爭議解決機構12.2.1勞動爭議仲裁委員會；12.2.2人民法院；12.3爭議解決程序12.3.1爭議雙方應在爭議發(fā)生后30日內(nèi)向爭議解決機構提出申請；12.3.2爭議解決機構應在接到申請后60日內(nèi)作出裁決。13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽訂合同；13.1.2合同經(jīng)雙方簽字蓋章；13.2合同終止條件13.2.1合同期滿；13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；13.2.3因法定原因終止合同；13.3合同解除條件13.3.1因法定或約定的原因，任何一方均可提出解除合同；13.3.2解除合同需提前30日書面通知對方。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商確定；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；14.4本合同如有變更，需經(jīng)雙方書面同意并簽訂補充協(xié)議；14.5本合同解釋權歸醫(yī)院所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入合同履行的其他法人、非法人組織或個人。2.第三方介入的審批程序2.1任何第三方介入合同履行，必須經(jīng)甲乙雙方書面同意；2.2第三方介入前，需向甲乙雙方提供相關資質證明和業(yè)務能力證明；2.3甲乙雙方應在收到第三方提供的材料后15日內(nèi)，決定是否同意第三方介入。3.第三方介入后的責任劃分3.1第三方介入后，甲乙雙方應就各自的權利義務進行明確劃分；3.2第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的責任，由第三方自行承擔；3.3第三方在合同履行過程中，若因第三方自身原因導致合同不能履行，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的違約責任。4.第三方責任限額4.1第三方責任限額根據(jù)第三方的業(yè)務范圍和合同履行情況由甲乙雙方協(xié)商確定；4.2第三方責任限額應在合同中明確約定，并在第三方介入時予以公示；4.3第三方責任限額的調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方一致同意。5.第三方權利義務5.1第三方享有合同中約定的權利，并承擔相應的義務；5.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度；5.3第三方應積極配合甲乙雙方的工作，確保合同履行。6.第三方介入的終止6.1第三方介入后，若因第三方原因導致合同不能履行，甲乙雙方有權終止第三方介入；6.2第三方介入終止后，第三方應按照合同約定或雙方協(xié)商一致的方式，處理善后事宜；6.3第三方介入終止后，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同中約定的權利義務。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與其他各方的劃分如下：7.1.1第三方與甲方的劃分：第三方在合同履行過程中，對甲方承擔的責任與義務；7.1.2第三方與乙方的劃分：第三方在合同履行過程中，對乙方承擔的責任與義務；7.1.3第三方與醫(yī)院其他部門的劃分：第三方應遵守醫(yī)院其他部門的規(guī)章制度，與其他部門保持良好溝通。8.第三方介入的保密條款8.1第三方在介入合同履行過