2024版新能源企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)與轉(zhuǎn)讓協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版新能源企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)與轉(zhuǎn)讓協(xié)議本合同目錄一覽1.激勵(lì)對(duì)象及條件1.1激勵(lì)對(duì)象資格1.2激勵(lì)條件設(shè)定2.激勵(lì)股份的授予方式2.1股權(quán)激勵(lì)股份的類型2.2股權(quán)激勵(lì)股份的授予比例3.激勵(lì)股份的授予價(jià)格3.1授予價(jià)格的計(jì)算方法3.2授予價(jià)格的調(diào)整機(jī)制4.激勵(lì)股份的鎖定期限4.1鎖定期限的設(shè)定4.2鎖定期限的調(diào)整機(jī)制5.激勵(lì)股份的解鎖條件5.1解鎖條件的設(shè)定5.2解鎖條件的調(diào)整機(jī)制6.激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓6.1轉(zhuǎn)讓的條件6.2轉(zhuǎn)讓的程序6.3轉(zhuǎn)讓的限制7.激勵(lì)股份的變更7.1變更的條件7.2變更的程序8.激勵(lì)股份的終止8.1終止的條件8.2終止的程序9.保密條款9.1保密內(nèi)容的設(shè)定9.2保密期限10.不可抗力條款10.1不可抗力的定義10.2不可抗力的處理方式11.違約責(zé)任11.1違約責(zé)任的設(shè)定11.2違約責(zé)任的承擔(dān)12.爭議解決方式12.1爭議解決的方式12.2爭議解決的機(jī)構(gòu)13.合同的生效和解除13.1合同生效的條件13.2合同解除的條件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條激勵(lì)對(duì)象及條件1.1激勵(lì)對(duì)象資格激勵(lì)對(duì)象限于本企業(yè)正式員工，包括但不限于公司高級(jí)管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員及重要業(yè)務(wù)骨干。1.2激勵(lì)條件設(shè)定（1）在本企業(yè)工作滿一定年限；（2）年度績效考核合格或優(yōu)秀；（3）無嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為。第二條激勵(lì)股份的授予方式2.1股權(quán)激勵(lì)股份的類型激勵(lì)股份分為限制性股票和虛擬股票兩種類型。2.2股權(quán)激勵(lì)股份的授予比例根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和激勵(lì)對(duì)象的具體貢獻(xiàn)，股權(quán)激勵(lì)股份的授予比例上限為員工總股本的1%。第三條激勵(lì)股份的授予價(jià)格3.1授予價(jià)格的計(jì)算方法授予價(jià)格=當(dāng)日收盤價(jià)×（1股權(quán)激勵(lì)比例）其中，股權(quán)激勵(lì)比例為激勵(lì)股份占企業(yè)總股本的比例。3.2授予價(jià)格的調(diào)整機(jī)制激勵(lì)股份的授予價(jià)格可根據(jù)企業(yè)業(yè)績、市值等因素進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整幅度不超過授予價(jià)格的20%。第四條激勵(lì)股份的鎖定期限4.1鎖定期限的設(shè)定激勵(lì)股份的鎖定期限為三年，自授予日起計(jì)算。4.2鎖定期限的調(diào)整機(jī)制在激勵(lì)對(duì)象滿足解鎖條件的情況下，企業(yè)可同意提前解除鎖定期限。第五條激勵(lì)股份的解鎖條件5.1解鎖條件的設(shè)定（1）連續(xù)三年年度績效考核合格或優(yōu)秀；（2）在企業(yè)工作滿三年；（3）企業(yè)業(yè)績達(dá)到預(yù)定目標(biāo)。5.2解鎖條件的調(diào)整機(jī)制在激勵(lì)對(duì)象滿足解鎖條件的情況下，企業(yè)可同意提前解除鎖定期限。第六條激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓6.1轉(zhuǎn)讓的條件（1）轉(zhuǎn)讓對(duì)象須為符合激勵(lì)條件的員工；（2）轉(zhuǎn)讓價(jià)格不得低于授予價(jià)格；（3）企業(yè)有權(quán)對(duì)轉(zhuǎn)讓對(duì)象進(jìn)行資格審查。6.2轉(zhuǎn)讓的程序（1）轉(zhuǎn)讓雙方簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議；（2）將股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議報(bào)送企業(yè)審核；（3）企業(yè)審核通過后，辦理股權(quán)變更手續(xù)。6.3轉(zhuǎn)讓的限制激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓不得違反國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度，轉(zhuǎn)讓價(jià)格不得低于授予價(jià)格。第七條激勵(lì)股份的變更7.1變更的條件（1）激勵(lì)對(duì)象離職；（2）企業(yè)發(fā)生重大變化；（3）法律法規(guī)及政策調(diào)整。7.2變更的程序（1）提出變更申請(qǐng)；（2）企業(yè)審核變更申請(qǐng)；（3）變更申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，辦理股權(quán)變更手續(xù)。第八條激勵(lì)股份的終止8.1終止的條件（1）激勵(lì)對(duì)象違反保密協(xié)議，泄露企業(yè)商業(yè)秘密；（2）激勵(lì)對(duì)象因嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度被辭退；（3）激勵(lì)對(duì)象因犯罪行為被依法追究刑事責(zé)任；（4）企業(yè)因破產(chǎn)、解散等原因終止。8.2終止的程序激勵(lì)股份的終止程序如下：（1）企業(yè)向激勵(lì)對(duì)象發(fā)出終止通知；（2）激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在收到通知后一定期限內(nèi)，辦理股權(quán)終止手續(xù)；（3）企業(yè)根據(jù)終止通知和相關(guān)規(guī)定，辦理股權(quán)注銷手續(xù)。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容的設(shè)定激勵(lì)對(duì)象應(yīng)對(duì)其在企業(yè)工作期間接觸到的企業(yè)商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等。9.2保密期限保密期限自激勵(lì)對(duì)象離職之日起計(jì)算，最長不超過五年。第十條不可抗力條款10.1不可抗力的定義不可抗力是指由于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會(huì)異常事件等不可預(yù)見、不可避免、無法克服的客觀情況。10.2不可抗力的處理方式發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力事件的影響程度，協(xié)商解決合同履行問題。如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。第十一、十二條違約責(zé)任11.1違約責(zé)任的設(shè)定若一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，如違約方無力承擔(dān)全部責(zé)任，另一方有權(quán)要求賠償部分或全部損失。第十三條爭議解決方式13.1爭議解決的方式本合同爭議解決方式為協(xié)商，協(xié)商不成的，提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。13.2爭議解決的機(jī)構(gòu)協(xié)商不成的情況下，雙方應(yīng)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十四條合同的生效和解除14.1合同生效的條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同解除的條件（1）本合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。14.3合同解除的程序（1）提出解除合同的通知；（2）另一方確認(rèn)解除；（3）辦理合同解除手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，因甲乙雙方協(xié)商一致或根據(jù)本合同約定，介入合同關(guān)系中的非合同主體，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。1.2第三方介入的目的在于協(xié)助甲乙雙方履行合同，維護(hù)合同雙方的合法權(quán)益。第二條第三方的責(zé)任限額2.1第三方在介入本合同過程中，對(duì)甲乙雙方承擔(dān)的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的性質(zhì)和內(nèi)容，由甲乙雙方在合同中約定。2.2若第三方在履行職責(zé)過程中因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三條第三方的責(zé)權(quán)利3.1第三方的權(quán)利：（1）根據(jù)合同約定，獨(dú)立行使職權(quán)，完成其職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）在合同約定范圍內(nèi)，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。3.2第三方的義務(wù)：（1）遵守國家法律法規(guī)和合同約定，確保其服務(wù)行為合法合規(guī)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）按照合同約定，及時(shí)、準(zhǔn)確地完成其職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：（1）第三方與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，甲方委托第三方履行合同約定的相關(guān)職責(zé)；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，不得損害甲方的合法權(quán)益。4.2第三方與乙方的劃分：（1）第三方與乙方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，乙方委托第三方履行合同約定的相關(guān)職責(zé)；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，不得損害乙方的合法權(quán)益。第五條第三方介入的程序5.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入本合同關(guān)系。5.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。5.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方履行職責(zé)，確保合同順利履行。第六條第三方介入的變更與解除6.1第三方介入的變更：（1）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)；（2）變更第三方介入的相關(guān)協(xié)議，應(yīng)書面通知甲乙雙方。6.2第三方介入的解除：（1）若第三方違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除其介入本合同關(guān)系；（2）解除第三方介入的相關(guān)協(xié)議，應(yīng)書面通知甲乙雙方。第七條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)7.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合同約定和第三方提供的服務(wù)內(nèi)容，協(xié)商確定。7.2第三方介入的費(fèi)用，在合同約定的時(shí)間和方式下，由甲乙雙方支付。第八條第三方的獨(dú)立性8.1第三方在介入本合同關(guān)系過程中，應(yīng)保持獨(dú)立性，不得偏袒任何一方。8.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)公正、客觀地處理甲乙雙方之間的爭議。第九條第三方的保密義務(wù)9.1第三方在介入本合同關(guān)系過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。9.2第三方違反保密義務(wù)，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條第三方的法律責(zé)任10.1第三方在介入本合同關(guān)系過程中，若因故意或重大過失造成甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2第三方承擔(dān)法律責(zé)任的方式，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書要求：詳細(xì)說明股權(quán)激勵(lì)的目標(biāo)、范圍、激勵(lì)對(duì)象、授予方式、授予價(jià)格、鎖定期限、解鎖條件等。說明：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書是股權(quán)激勵(lì)方案的核心文件，需經(jīng)甲乙雙方簽字確認(rèn)。2.激勵(lì)股份授予協(xié)議要求：明確激勵(lì)股份的具體數(shù)量、授予價(jià)格、鎖定期限、解鎖條件、轉(zhuǎn)讓限制等內(nèi)容。說明：激勵(lì)股份授予協(xié)議是激勵(lì)對(duì)象獲得股權(quán)激勵(lì)的正式文件。3.股權(quán)激勵(lì)股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議要求：明確轉(zhuǎn)讓的條件、程序、價(jià)格、限制等內(nèi)容。說明：股權(quán)激勵(lì)股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議是激勵(lì)對(duì)象轉(zhuǎn)讓股權(quán)激勵(lì)股份的正式文件。4.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違反保密協(xié)議的責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是保障企業(yè)商業(yè)秘密的重要文件。5.不可抗力證明文件要求：提供發(fā)生不可抗力事件的證明材料。說明：不可抗力證明文件是證明不可抗力事件發(fā)生的有效憑證。6.違約通知函要求：明確違約行為、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：違約通知函是甲乙雙方之間就違約行為進(jìn)行溝通的重要文件。7.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、機(jī)構(gòu)等內(nèi)容。說明：爭議解決協(xié)議是甲乙雙方解決爭議的正式文件。8.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費(fèi)用等內(nèi)容。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是第三方介入合同關(guān)系的正式文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵(lì)對(duì)象未履行保密義務(wù)，泄露企業(yè)商業(yè)秘密。激勵(lì)對(duì)象未達(dá)到解鎖條件，擅自轉(zhuǎn)讓股權(quán)激勵(lì)股份。第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。任何一方未按照合同約定支付費(fèi)用。任何一方未按照合同約定履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)、造成的損失等因素，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：激勵(lì)對(duì)象未履行保密義務(wù)，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)損失100萬元，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，造成企業(yè)損失50萬元，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024版新能源企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)與轉(zhuǎn)讓協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術(shù)語1.2相關(guān)法規(guī)2.激勵(lì)方案概述2.1激勵(lì)對(duì)象2.2激勵(lì)比例2.3激勵(lì)方式3.激勵(lì)條件與考核3.1激勵(lì)條件3.2考核標(biāo)準(zhǔn)3.3考核程序4.股權(quán)授予與轉(zhuǎn)讓4.1股權(quán)授予4.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓4.3股權(quán)變更5.激勵(lì)股份的購買與出售5.1購買價(jià)格5.2出售條件5.3出售程序6.激勵(lì)股份的分紅與收益6.1分紅政策6.2收益分配6.3分紅時(shí)間7.激勵(lì)股份的鎖定與解禁7.1鎖定期限7.2解禁條件7.3解禁程序8.激勵(lì)股份的回購與注銷8.1回購條件8.2注銷程序8.3注銷費(fèi)用9.激勵(lì)股份的稅務(wù)處理9.1稅務(wù)規(guī)定9.2稅務(wù)計(jì)算9.3稅務(wù)申報(bào)10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.其他約定13.1通知方式13.2不可抗力13.3合同附件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同術(shù)語1.1.1新能源企業(yè)：指從事新能源研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)的企業(yè)。1.1.2員工：指與新能源企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的正式員工。1.1.3股權(quán)激勵(lì)：指新能源企業(yè)以股票期權(quán)、限制性股票等方式，對(duì)員工進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。1.1.4股權(quán)轉(zhuǎn)讓：指員工將持有的股權(quán)激勵(lì)股份出售或贈(zèng)與他人。1.2相關(guān)法規(guī)1.2.1本協(xié)議遵守中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。1.2.2本協(xié)議涉及股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)規(guī)定，參照《公司法》、《證券法》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.激勵(lì)方案概述2.1激勵(lì)對(duì)象2.1.1激勵(lì)對(duì)象為新能源企業(yè)的高級(jí)管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員、關(guān)鍵崗位人員等。2.1.2激勵(lì)對(duì)象的具體范圍由新能源企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況確定。2.2激勵(lì)比例2.2.1激勵(lì)比例根據(jù)員工職位、貢獻(xiàn)等因素確定，最高不超過員工薪酬總額的10%。2.2.2激勵(lì)比例由新能源企業(yè)董事會(huì)決定，并在本協(xié)議中明確。2.3激勵(lì)方式2.3.1新能源企業(yè)采用股票期權(quán)和限制性股票兩種方式進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。2.3.2股票期權(quán)：員工在行權(quán)時(shí)，可按約定價(jià)格購買公司股票。2.3.3限制性股票：員工獲得一定數(shù)量的公司股票，并約定在一定期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。3.激勵(lì)條件與考核3.1激勵(lì)條件3.1.1員工在新能源企業(yè)任職期間，符合公司規(guī)定的激勵(lì)條件。3.1.2員工需完成公司規(guī)定的年度績效考核指標(biāo)。3.2考核標(biāo)準(zhǔn)3.2.1考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作業(yè)績、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。3.2.2具體考核標(biāo)準(zhǔn)由新能源企業(yè)制定，并在本協(xié)議中明確。3.3考核程序3.3.1新能源企業(yè)設(shè)立專門的考核小組，負(fù)責(zé)員工考核工作。3.3.2考核結(jié)果由考核小組評(píng)定，并經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)。4.股權(quán)授予與轉(zhuǎn)讓4.1股權(quán)授予4.1.1新能源企業(yè)根據(jù)激勵(lì)方案，向符合條件的員工授予股權(quán)激勵(lì)股份。4.1.2股權(quán)激勵(lì)股份的授予，按照本協(xié)議及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓4.2.1員工獲得股權(quán)激勵(lì)股份后，可按約定條件進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。4.2.2轉(zhuǎn)讓程序、費(fèi)用及限制條件由本協(xié)議約定。4.3股權(quán)變更4.3.1股權(quán)激勵(lì)股份的變更，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與、繼承等。4.3.2股權(quán)變更應(yīng)遵守本協(xié)議及相關(guān)法律法規(guī)。5.激勵(lì)股份的購買與出售5.1購買價(jià)格5.1.1股票期權(quán)行權(quán)時(shí)，購買價(jià)格由公司董事會(huì)根據(jù)市場情況確定。5.1.2限制性股票的購買價(jià)格，按協(xié)議約定執(zhí)行。5.2出售條件5.2.1員工在滿足公司規(guī)定的條件后，可出售持有的股權(quán)激勵(lì)股份。5.2.2出售條件包括但不限于鎖定期限、業(yè)績考核等。5.3出售程序5.3.1員工出售股權(quán)激勵(lì)股份，應(yīng)按照本協(xié)議及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。5.3.2出售程序包括但不限于簽署轉(zhuǎn)讓協(xié)議、辦理過戶手續(xù)等。6.激勵(lì)股份的分紅與收益6.1分紅政策6.1.1員工持有的股權(quán)激勵(lì)股份，享有公司分紅權(quán)利。6.1.2分紅政策由公司董事會(huì)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和盈利能力制定。6.2收益分配6.2.1收益分配方式包括現(xiàn)金分紅、股票分紅等。6.2.2收益分配比例由公司董事會(huì)決定，并在本協(xié)議中明確。6.3分紅時(shí)間6.3.1分紅時(shí)間按照公司財(cái)務(wù)年度和分紅政策執(zhí)行。8.激勵(lì)股份的鎖定與解禁8.1鎖定期限8.1.1員工獲得股權(quán)激勵(lì)股份后，自授予日起鎖定期限為三年。8.1.2鎖定期滿后，員工可按本協(xié)議約定進(jìn)行解禁。8.2解禁條件8.2.1員工需滿足公司規(guī)定的年度績效考核要求。8.2.2員工在公司連續(xù)服務(wù)滿一定年限。8.3解禁程序8.3.1員工申請(qǐng)解禁，需向公司提交相關(guān)申請(qǐng)材料。8.3.2公司審核通過后，辦理解禁手續(xù)。9.激勵(lì)股份的回購與注銷9.1回購條件9.1.1公司因員工離職、退休等原因，需回購其持有的股權(quán)激勵(lì)股份。9.1.2公司根據(jù)市場情況和公司財(cái)務(wù)狀況，決定回購股權(quán)激勵(lì)股份的條件。9.2注銷程序9.2.1公司回購股權(quán)激勵(lì)股份后，應(yīng)及時(shí)辦理注銷手續(xù)。9.2.2注銷費(fèi)用由公司承擔(dān)。9.3注銷費(fèi)用9.3.1注銷費(fèi)用包括股權(quán)激勵(lì)股份的回購成本、相關(guān)稅費(fèi)等。10.激勵(lì)股份的稅務(wù)處理10.1稅務(wù)規(guī)定10.1.1員工獲得股權(quán)激勵(lì)股份，應(yīng)按照國家相關(guān)稅務(wù)規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。10.1.2公司根據(jù)稅務(wù)規(guī)定，為員工提供必要的稅務(wù)處理建議。10.2稅務(wù)計(jì)算10.2.1員工應(yīng)按照稅務(wù)規(guī)定計(jì)算個(gè)人所得稅。10.2.2公司提供稅務(wù)計(jì)算公式和計(jì)算方法。10.3稅務(wù)申報(bào)10.3.1員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)個(gè)人所得稅。10.3.2公司協(xié)助員工完成稅務(wù)申報(bào)工作。11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1員工未按規(guī)定履行合同義務(wù)，如違反保密協(xié)議、離職后競業(yè)禁止等。11.1.2公司未按規(guī)定履行合同義務(wù)，如未按時(shí)支付股權(quán)激勵(lì)股份、違反分紅政策等。11.2違約責(zé)任11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.2.2違約責(zé)任的具體金額由雙方協(xié)商確定。11.3違約賠償11.3.1違約賠償金額應(yīng)足以彌補(bǔ)因違約行為造成的損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。12.1.2如協(xié)商不成，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)。12.3爭議解決程序12.3.1雙方應(yīng)按照仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則和程序進(jìn)行爭議解決。13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.1.1雙方簽署本合同，并經(jīng)法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章。13.1.2合同經(jīng)雙方確認(rèn)無誤后生效。13.2合同解除條件13.2.1雙方協(xié)商一致，可解除本合同。13.2.2出現(xiàn)合同約定的解除條件時(shí)，任何一方均可解除合同。13.3合同解除程序13.3.1解除合同，雙方應(yīng)提前書面通知對(duì)方。13.3.2解除合同后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.1.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期14.2.1本合同生效日期為年月日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，參與本合同執(zhí)行過程中的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。15.2第三方介入原因15.2.1第三方介入本合同，是為了確保合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行，提高合同執(zhí)行的效率，或?yàn)榱私鉀Q合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的爭議。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.第三方職責(zé)與權(quán)利16.1第三方職責(zé)16.1.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議，履行其職責(zé)，包括但不限于提供專業(yè)意見、協(xié)助執(zhí)行合同、監(jiān)督合同執(zhí)行情況等。16.1.2第三方應(yīng)保證其提供的意見和服務(wù)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性和有效性。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和文件，以便履行其職責(zé)。16.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1責(zé)任劃分17.1.1第三方對(duì)本合同執(zhí)行過程中的責(zé)任僅限于其職責(zé)范圍，對(duì)甲乙雙方之間的直接責(zé)任不承擔(dān)責(zé)任。17.1.2第三方對(duì)甲乙雙方之間的爭議不承擔(dān)調(diào)解或仲裁責(zé)任。17.2信息保密17.2.1第三方應(yīng)遵守保密協(xié)議，對(duì)甲乙雙方提供的信息和文件進(jìn)行保密。17.2.2第三方不得利用甲乙雙方提供的信息和文件進(jìn)行任何未經(jīng)授權(quán)的活動(dòng)。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義18.1.1本合同中的“責(zé)任限額”是指第三方因履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的違約責(zé)任、賠償責(zé)任或其他法律責(zé)任的上限。18.2責(zé)任限額確定18.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并明確寫入本合同。18.2.2責(zé)任限額不得低于第三方在合作協(xié)議中承諾的賠償金額。18.3責(zé)任限額的調(diào)整18.3.1如有需要，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額。18.3.2調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)立即通知第三方，并更新本合同。19.第三方變更與退出19.1第三方變更19.1.1如第三方需要更換人員或機(jī)構(gòu)，需提前通知甲乙雙方，并經(jīng)雙方同意。19.1.2更換后的第三方應(yīng)繼續(xù)履行原合作協(xié)議中的職責(zé)。19.2第三方退出19.2.1第三方因故退出本合同，需提前通知甲乙雙方，并經(jīng)雙方同意。19.2.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商安排替代的第三方或自行履行相關(guān)職責(zé)。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式20.1.1第三方介入本合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。20.1.2如協(xié)商不成，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。20.2爭議解決機(jī)構(gòu)20.2.1第三方介入本合同產(chǎn)生的爭議，仲裁機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)。20.3爭議解決程序20.3.1第三方介入本合同產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)按照仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則和程序進(jìn)行爭議解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵(lì)方案要求：詳細(xì)列明激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)比例、激勵(lì)方式、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本附件為股權(quán)激勵(lì)的具體實(shí)施方案，是合同的重要組成部分。2.附件二：員工考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確考核指標(biāo)、考核方法、考核周期等。說明：本附件用于評(píng)估員工的績效，確保激勵(lì)方案的公平性和合理性。3.附件三：股票期權(quán)協(xié)議要求：包括行權(quán)條件、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)期限等。說明：本附件是股票期權(quán)激勵(lì)的具體執(zhí)行文件，詳細(xì)規(guī)定了行權(quán)的相關(guān)事宜。4.附件四：限制性股票協(xié)議要求：包括股票授予條件、鎖定期限、解禁條件等。說明：本附件是限制性股票激勵(lì)的具體執(zhí)行文件，詳細(xì)規(guī)定了股票授予和解禁的相關(guān)事宜。5.附件五：稅務(wù)處理方案要求：包括個(gè)人所得稅計(jì)算方法、申報(bào)流程等。說明：本附件用于指導(dǎo)員工進(jìn)行稅務(wù)處理，確保合規(guī)性。6.附件六：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本附件用于保護(hù)公司商業(yè)秘密，確保合同執(zhí)行過程中的信息安全。7.附件七：第三方合作協(xié)議要求：包括第三方職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額、爭議解決等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入本合同的方式和條件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按時(shí)完成績效考核指標(biāo)。員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。員工離職后違反競業(yè)禁止條款。公司未按時(shí)支付股權(quán)激勵(lì)股份。公司未按規(guī)定執(zhí)行分紅政策。第三方未履行合作協(xié)議中的職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工未按時(shí)完成績效考核指標(biāo)，根據(jù)績效考核結(jié)果，扣除相應(yīng)比例的激勵(lì)股份。員工違反保密協(xié)議，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司損失。員工離職后違反競業(yè)禁止條款，支付違約金。公司未按時(shí)支付股權(quán)激勵(lì)股份，向員工支付違約金。公司未按規(guī)定執(zhí)行分紅政策，向員工支付違約金。第三方未履行合作協(xié)議中的職責(zé)，根據(jù)協(xié)議約定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.示例說明：員工A未按時(shí)完成績效考核指標(biāo)，根據(jù)考核結(jié)果，扣除其10%的激勵(lì)股份。員工B違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償公司損失50萬元。員工C離職后違反競業(yè)禁止條款，支付違約金5萬元。公司未按時(shí)支付員工D的股權(quán)激勵(lì)股份，向其支付違約金1萬元。公司未按規(guī)定執(zhí)行分紅政策，向員工E支付違約金2萬元。第三方F未履行合作協(xié)議中的職責(zé)，根據(jù)協(xié)議約定，承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司損失10萬元。全文完。2024版新能源企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)與轉(zhuǎn)讓協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵(lì)1.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓1.3激勵(lì)對(duì)象1.4激勵(lì)計(jì)劃1.5激勵(lì)期限1.6激勵(lì)條件1.7激勵(lì)比例1.8激勵(lì)方式1.9激勵(lì)股票1.10股權(quán)登記1.11股權(quán)變更1.12股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用1.13股權(quán)激勵(lì)稅收1.14股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的終止2.激勵(lì)計(jì)劃的制定與實(shí)施2.1激勵(lì)計(jì)劃的制定2.2激勵(lì)計(jì)劃的審批2.3激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施2.4激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整2.5激勵(lì)計(jì)劃的終止3.激勵(lì)對(duì)象的資格與條件3.1激勵(lì)對(duì)象的資格3.2激勵(lì)對(duì)象的條件3.3激勵(lì)對(duì)象的變更3.4激勵(lì)對(duì)象的退出4.激勵(lì)比例與方式4.1激勵(lì)比例的計(jì)算4.2激勵(lì)比例的調(diào)整4.3激勵(lì)方式的選擇4.4激勵(lì)方式的變更5.激勵(lì)股票的授予與轉(zhuǎn)讓5.1激勵(lì)股票的授予5.2激勵(lì)股票的轉(zhuǎn)讓5.3激勵(lì)股票的登記5.4激勵(lì)股票的變更5.5激勵(lì)股票的回購6.激勵(lì)費(fèi)用與稅收6.1激勵(lì)費(fèi)用的計(jì)算6.2激勵(lì)費(fèi)用的承擔(dān)6.3激勵(lì)稅收的處理6.4激勵(lì)稅收的申報(bào)7.激勵(lì)計(jì)劃的終止與解除7.1激勵(lì)計(jì)劃的終止7.2激勵(lì)計(jì)劃的解除7.3激勵(lì)計(jì)劃的終止或解除后的處理8.保密與競業(yè)禁止8.1保密義務(wù)8.2競業(yè)禁止條款8.3競業(yè)禁止期限8.4競業(yè)禁止的補(bǔ)償9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任9.2爭議解決方式9.3爭議解決地點(diǎn)9.4爭議解決費(fèi)用10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.合同的修改與補(bǔ)充11.1合同的修改11.2合同的補(bǔ)充11.3合同修改與補(bǔ)充的效力12.合同的解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止的程序12.4合同解除與終止后的處理13.合同的轉(zhuǎn)讓與繼承13.1合同轉(zhuǎn)讓條件13.2合同轉(zhuǎn)讓程序13.3合同繼承條件13.4合同繼承程序14.其他14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同生效日期14.4合同語言第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵(lì)本合同中“股權(quán)激勵(lì)”指公司為了激勵(lì)員工，根據(jù)其貢獻(xiàn)、績效或服務(wù)期限等因素，向其授予一定比例的股份或股份認(rèn)購權(quán)。1.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓本合同中“股權(quán)轉(zhuǎn)讓”指激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本合同約定，將其所持股份或股份認(rèn)購權(quán)轉(zhuǎn)讓給公司或其他第三方。1.3激勵(lì)對(duì)象本合同中“激勵(lì)對(duì)象”指符合公司規(guī)定的資格條件，被授予股權(quán)激勵(lì)的員工。1.4激勵(lì)計(jì)劃本合同中“激勵(lì)計(jì)劃”指公司為實(shí)施股權(quán)激勵(lì)而制定的具體方案，包括激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)比例、激勵(lì)方式、激勵(lì)期限等。1.5激勵(lì)期限本合同中“激勵(lì)期限”指激勵(lì)對(duì)象獲得股權(quán)激勵(lì)后，需在公司服務(wù)一定期限后方可行權(quán)或轉(zhuǎn)讓股份。1.6激勵(lì)條件本合同中“激勵(lì)條件”指激勵(lì)對(duì)象獲得股權(quán)激勵(lì)所應(yīng)滿足的條件，包括但不限于工作表現(xiàn)、業(yè)績目標(biāo)、公司業(yè)績等。1.7激勵(lì)比例本合同中“激勵(lì)比例”指激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)計(jì)劃中所獲得的股份比例或股份認(rèn)購權(quán)比例。2.激勵(lì)計(jì)劃的制定與實(shí)施2.1激勵(lì)計(jì)劃的制定公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，制定具體的激勵(lì)計(jì)劃，包括激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)比例、激勵(lì)方式、激勵(lì)期限等。2.2激勵(lì)計(jì)劃的審批激勵(lì)計(jì)劃需經(jīng)公司董事會(huì)或股東會(huì)審批通過后方可實(shí)施。2.3激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施公司應(yīng)根據(jù)批準(zhǔn)的激勵(lì)計(jì)劃，向激勵(lì)對(duì)象授予股份或股份認(rèn)購權(quán)。2.4激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，如需調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃，應(yīng)經(jīng)公司董事會(huì)或股東會(huì)批準(zhǔn)。2.5激勵(lì)計(jì)劃的終止激勵(lì)計(jì)劃在完成既定目標(biāo)或滿足終止條件時(shí)，可由公司單方面終止。3.激勵(lì)對(duì)象的資格與條件3.1激勵(lì)對(duì)象的資格（1）與公司簽訂勞動(dòng)合同的正式員工；（2）在公司連續(xù)工作滿一定期限；（3）符合公司規(guī)定的其他條件。3.2激勵(lì)對(duì)象的條件（2）在崗位上表現(xiàn)出色，為公司創(chuàng)造顯著業(yè)績；（3）無違反公司規(guī)章制度的行為。3.3激勵(lì)對(duì)象的變更激勵(lì)對(duì)象的變更需經(jīng)公司審批，并書面通知激勵(lì)對(duì)象。3.4激勵(lì)對(duì)象的退出激勵(lì)對(duì)象因離職、退休、死亡等原因退出激勵(lì)計(jì)劃，其股權(quán)激勵(lì)權(quán)益按本合同約定處理。4.激勵(lì)比例與方式4.1激勵(lì)比例的計(jì)算激勵(lì)比例根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的工作表現(xiàn)、業(yè)績目標(biāo)、公司業(yè)績等因素綜合確定。4.2激勵(lì)比例的調(diào)整激勵(lì)比例在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，如需調(diào)整，應(yīng)經(jīng)公司董事會(huì)或股東會(huì)批準(zhǔn)。4.3激勵(lì)方式的選擇（1）授予股份；（2）授予股份認(rèn)購權(quán)；（3）股票期權(quán)；（4）限制性股票。4.4激勵(lì)方式的變更激勵(lì)方式在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，如需變更，應(yīng)經(jīng)公司董事會(huì)或股東會(huì)批準(zhǔn)。5.激勵(lì)股票的授予與轉(zhuǎn)讓5.1激勵(lì)股票的授予公司向激勵(lì)對(duì)象授予股份或股份認(rèn)購權(quán)，并辦理股權(quán)登記手續(xù)。5.2激勵(lì)股票的轉(zhuǎn)讓激勵(lì)對(duì)象在滿足激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定條件下，可將所持股份或股份認(rèn)購權(quán)轉(zhuǎn)讓給公司或其他第三方。5.3激勵(lì)股票的登記公司應(yīng)在本合同約定的期限內(nèi)，辦理激勵(lì)股票的登記手續(xù)。5.4激勵(lì)股票的變更激勵(lì)股票的變更需經(jīng)公司審批，并辦理相應(yīng)的股權(quán)登記手續(xù)。5.5激勵(lì)股票的回購公司可根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃約定，回購激勵(lì)股票。8.保密與競業(yè)禁止8.1保密義務(wù)激勵(lì)對(duì)象同意對(duì)本合同內(nèi)容以及公司在執(zhí)行過程中涉及的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露。8.2競業(yè)禁止條款8.3競業(yè)禁止期限競業(yè)禁止期限自激勵(lì)對(duì)象離職之日起計(jì)算，一般不超過2年。8.4競業(yè)禁止的補(bǔ)償在競業(yè)禁止期間，公司應(yīng)向激勵(lì)對(duì)象支付競業(yè)禁止補(bǔ)償金，具體金額由雙方協(xié)商確定。9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方損失、支付違約金等。9.2爭議解決方式本合同的爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3爭議解決地點(diǎn)爭議解決地點(diǎn)為合同簽訂地。9.4爭議解決費(fèi)用爭議解決過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，包括但不限于訴訟費(fèi)、律師費(fèi)等，由敗訴方承擔(dān)。10.合同生效與解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）出現(xiàn)合同約定的解除條件；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。10.3合同解除程序合同解除需書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。11.合同的修改與補(bǔ)充11.1合同的修改本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。11.2合同的補(bǔ)充本合同的補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并作為本合同的附件。11.3合同修改與補(bǔ)充的效力合同的修改與補(bǔ)充與本合同具有同等法律效力。12.合同的解除與終止12.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）出現(xiàn)合同約定的解除條件；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。12.2合同終止條件（1）激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施完畢；（2）激勵(lì)對(duì)象離職；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。12.3合同解除與終止的程序合同解除與終止需書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。12.4合同解除與終止后的處理合同解除與終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于股權(quán)激勵(lì)權(quán)益的處理、競業(yè)禁止補(bǔ)償金的支付等。13.合同的轉(zhuǎn)讓與繼承13.1合同轉(zhuǎn)讓條件本合同不得轉(zhuǎn)讓，未經(jīng)公司書面同意，激勵(lì)對(duì)象不得將其在本合同項(xiàng)下的權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給任何第三方。13.2合同轉(zhuǎn)讓程序如需轉(zhuǎn)讓本合同，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)書面通知公司，并經(jīng)公司同意。13.3合同繼承條件激勵(lì)對(duì)象在本合同項(xiàng)下的權(quán)利義務(wù)，如因死亡、傷殘等原因無法履行，其繼承人可依法繼承。13.4合同繼承程序合同繼承需符合法律規(guī)定，并經(jīng)公司書面確認(rèn)。14.其他14.1合同附件本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.2合同解釋本合同條款如存在歧義，應(yīng)以有利于保護(hù)公司利益的原則進(jìn)行解釋。14.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.4合同語言本合同以中文書寫，如需翻譯成其他語言，以中文文本為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方定義本合同中“第三方”指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供咨詢、服務(wù)、監(jiān)督或其他輔助性業(yè)務(wù)的實(shí)體或個(gè)人。1.2第三方介入范圍（1）提供財(cái)務(wù)、法律、人力資源等專業(yè)咨詢；（2）執(zhí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施；（3）監(jiān)督合同履行情況，確保雙方遵守合同約定；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的輔助性業(yè)務(wù)。2.甲乙雙方引入第三方時(shí)的程序2.1引入程序甲乙雙方在引入第三方時(shí)，應(yīng)提前通知對(duì)方，并共同協(xié)商確定第三方的選擇、職責(zé)和權(quán)利。2.2通知內(nèi)容通知內(nèi)容應(yīng)包括第三方的名稱、資質(zhì)、職責(zé)、權(quán)利、費(fèi)用以及引入的時(shí)間等。3.第三方的職責(zé)與權(quán)利3.1第三方的職責(zé)（1）提供專業(yè)咨詢服務(wù)；（2）協(xié)助甲乙雙方執(zhí)行合同；（3）監(jiān)督合同履行情況；（4）其他經(jīng)甲乙雙方約定的職責(zé)。3.2第三方的權(quán)利（1）根據(jù)合同約定獲得相應(yīng)的報(bào)酬；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）在履行職責(zé)過程中，有權(quán)對(duì)甲乙雙方的行為提出建議和意見；（4）其他經(jīng)甲乙雙方約定的權(quán)利。4.第三方的責(zé)任限額4.1責(zé)任限額定義本合同中“責(zé)任限額”指第三方因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。4.2責(zé)任限額確定責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第