2024年度衡陽市企業(yè)試用期員工薪資標(biāo)準(zhǔn)及考核細(xì)則合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度衡陽市企業(yè)試用期員工薪資標(biāo)準(zhǔn)及考核細(xì)則合同本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1合同依據(jù)1.2適用范圍2.薪資標(biāo)準(zhǔn)2.1基本工資2.1.1基本工資構(gòu)成2.1.2基本工資調(diào)整2.2獎金及補(bǔ)貼2.2.1績效獎金2.2.2住房補(bǔ)貼2.2.3交通補(bǔ)貼2.3其他薪資項目2.3.1婚假工資2.3.2產(chǎn)假工資2.3.3喪假工資2.3.4事假工資3.考核細(xì)則3.1考核原則3.2考核內(nèi)容3.2.1工作態(tài)度3.2.2工作能力3.2.3工作成果3.3考核方式3.3.1定期考核3.3.2隨機(jī)考核3.4考核結(jié)果運用3.4.1薪資調(diào)整3.4.2員工晉升3.4.3員工培訓(xùn)4.試用期員工培訓(xùn)與指導(dǎo)4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2指導(dǎo)方式4.3培訓(xùn)考核5.試用期員工離職管理5.1離職通知5.2離職手續(xù)5.3離職補(bǔ)償6.合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3解除與終止程序7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同生效與變更9.1合同生效條件9.2合同變更程序9.3合同解除程序10.合同附件10.1薪資標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表10.2考核細(xì)則明細(xì)表10.3培訓(xùn)內(nèi)容明細(xì)表11.合同簽署11.1簽署主體11.2簽署日期11.3簽署地點12.合同解除與終止通知12.1解除通知12.2終止通知12.3通知方式13.合同附件13.1薪資標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表13.2考核細(xì)則明細(xì)表13.3培訓(xùn)內(nèi)容明細(xì)表14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2適用范圍2.薪資標(biāo)準(zhǔn)2.1基本工資2.1.1基本工資構(gòu)成乙方的基本工資為人民幣元/月，包括基本工資和崗位工資兩部分。2.1.2基本工資調(diào)整甲方根據(jù)國家及地方政策調(diào)整工資水平，乙方的基本工資將相應(yīng)調(diào)整。2.2獎金及補(bǔ)貼2.2.1績效獎金根據(jù)乙方績效考核結(jié)果，甲方將給予乙方相應(yīng)的績效獎金。2.2.2住房補(bǔ)貼甲方每月為乙方提供人民幣元的住房補(bǔ)貼。2.2.3交通補(bǔ)貼甲方每月為乙方提供人民幣元的交通補(bǔ)貼。2.3其他薪資項目2.3.1婚假工資乙方在婚假期間，甲方按照國家規(guī)定支付婚假工資。2.3.2產(chǎn)假工資乙方在產(chǎn)假期間，甲方按照國家規(guī)定支付產(chǎn)假工資。2.3.3喪假工資乙方在喪假期間，甲方按照國家規(guī)定支付喪假工資。2.3.4事假工資乙方在事假期間，甲方按照國家規(guī)定支付事假工資。3.考核細(xì)則3.1考核原則考核應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。3.2考核內(nèi)容3.2.1工作態(tài)度考核乙方的工作態(tài)度、責(zé)任心、團(tuán)隊合作精神等。3.2.2工作能力考核乙方的業(yè)務(wù)能力、技能水平、學(xué)習(xí)能力等。3.2.3工作成果考核乙方的完成工作質(zhì)量、工作效率、創(chuàng)新成果等。3.3考核方式3.3.1定期考核甲方每季度對乙方進(jìn)行一次定期考核。3.3.2隨機(jī)考核甲方根據(jù)工作需要，對乙方進(jìn)行隨機(jī)考核。3.4考核結(jié)果運用3.4.1薪資調(diào)整根據(jù)考核結(jié)果，甲方對乙方的薪資進(jìn)行調(diào)整。3.4.2員工晉升根據(jù)考核結(jié)果，甲方對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方進(jìn)行晉升。3.4.3員工培訓(xùn)根據(jù)考核結(jié)果，甲方對需要提升的乙方進(jìn)行培訓(xùn)。4.試用期員工培訓(xùn)與指導(dǎo)4.1培訓(xùn)內(nèi)容甲方為乙方提供入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等。4.2指導(dǎo)方式甲方通過導(dǎo)師制、定期輔導(dǎo)、實踐操作等方式對乙方進(jìn)行指導(dǎo)。4.3培訓(xùn)考核甲方對乙方的培訓(xùn)效果進(jìn)行考核，考核不合格者將進(jìn)行補(bǔ)訓(xùn)。5.試用期員工離職管理5.1離職通知乙方提前30日向甲方提出離職申請。5.2離職手續(xù)乙方離職前，需完成工作交接，辦理離職手續(xù)。5.3離職補(bǔ)償乙方在試用期內(nèi)離職，甲方按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.合同解除與終止6.1合同解除條件6.1.1乙方嚴(yán)重違反勞動合同約定，甲方有權(quán)解除合同。6.1.2乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方有權(quán)解除合同。6.2合同終止條件6.2.1乙方達(dá)到法定退休年齡或者死亡，合同終止。6.2.2甲方依法解散、被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的，合同終止。6.3解除與終止程序6.3.1甲方在解除或終止合同時，應(yīng)提前30日書面通知乙方。6.3.2乙方在接到解除或終止合同通知后，應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)。8.保密條款8.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容予以保密。8.2保密期限保密期限自乙方離職之日起不少于2年。8.3違約責(zé)任若乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為衡陽市勞動爭議仲裁委員會。9.3爭議解決程序雙方應(yīng)按照爭議解決機(jī)構(gòu)的程序規(guī)定，提交相關(guān)證據(jù)和材料，遵循公正、公平、公開的原則進(jìn)行爭議解決。10.合同生效與變更10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更程序任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議后生效。10.3合同解除程序合同解除應(yīng)書面通知對方，并按照國家法律法規(guī)和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。11.合同附件11.1薪資標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表詳細(xì)列明乙方的基本工資、獎金、補(bǔ)貼等薪資項目及金額。11.2考核細(xì)則明細(xì)表詳細(xì)列明考核內(nèi)容、考核方式、考核結(jié)果運用等具體細(xì)則。11.3培訓(xùn)內(nèi)容明細(xì)表詳細(xì)列明乙方應(yīng)接受的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。12.合同簽署12.1簽署主體本合同由甲方法定代表人（或授權(quán)代表）和乙方本人簽字（或蓋章）。12.2簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3簽署地點本合同簽署地點為衡陽市。13.合同解除與終止通知13.1解除通知甲方解除合同時，應(yīng)提前30日書面通知乙方。13.2終止通知合同終止時，甲方應(yīng)在合同終止前書面通知乙方。13.3通知方式通知方式為書面通知，可以通過郵寄、電子郵件等方式送達(dá)。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為2年。14.4本合同如有變更，應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，參與合同履行過程中的中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入情形15.2.1甲方或乙方根據(jù)合同需要，引入第三方提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或擔(dān)保等服務(wù)。15.2.2甲方或乙方在合同履行過程中，因不可抗力等原因，需要第三方協(xié)助解決爭議或履行合同。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的要求，履行其職責(zé)，并對自己的行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3.2第三方在介入合同履行過程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系為獨立合同關(guān)系，各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2第三方不得因甲乙雙方的合同關(guān)系而直接對甲乙雙方提出權(quán)利主張。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額甲乙雙方在引入第三方時，應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額。責(zé)任限額包括但不限于：17.1.1第三方在履行合同過程中因自身原因造成的損失。17.1.2第三方因違反合同約定或法律法規(guī)造成的損失。17.1.3第三方因故意或重大過失造成的損失。17.2責(zé)任限額的確定責(zé)任限額由甲乙雙方在引入第三方時協(xié)商確定，并在合同中明確約定。18.第三方介入的程序18.1第三方的引入甲乙雙方在引入第三方前，應(yīng)進(jìn)行充分的市場調(diào)研和評估，確保第三方具備履行合同的能力和信譽(yù)。18.2第三方的選擇甲乙雙方應(yīng)選擇具備合法資質(zhì)、良好信譽(yù)的第三方，并在合同中明確第三方的資質(zhì)要求。18.3第三方的合同簽訂18.3.1第三方的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人。18.3.2第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)期限。18.3.3第三方的責(zé)任限額。18.3.4第三方的違約責(zé)任。19.第三方介入的監(jiān)督19.1甲乙雙方對第三方的履行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保第三方按照合同約定履行職責(zé)。19.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)定期向甲乙雙方報告工作進(jìn)展情況。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件當(dāng)合同履行完畢、合同解除或終止、第三方無法繼續(xù)履行合同等情況發(fā)生時，第三方介入終止。20.2第三方介入的終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的要求，辦理相關(guān)手續(xù)。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式甲乙雙方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同履行地人民法院提起訴訟。21.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為合同履行地人民法院。21.3爭議解決程序甲乙雙方與第三方應(yīng)按照爭議解決機(jī)構(gòu)的程序規(guī)定，提交相關(guān)證據(jù)和材料，遵循公正、公平、公開的原則進(jìn)行爭議解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.薪資標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表要求：詳細(xì)列明乙方的基本工資、獎金、補(bǔ)貼等薪資項目及金額，包括調(diào)整后的薪資標(biāo)準(zhǔn)。說明：此表格作為合同附件，用于明確乙方的薪資構(gòu)成和調(diào)整情況。2.考核細(xì)則明細(xì)表要求：詳細(xì)列明考核內(nèi)容、考核方式、考核結(jié)果運用等具體細(xì)則，包括考核周期、評分標(biāo)準(zhǔn)等。說明：此表格作為合同附件，用于明確乙方的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核結(jié)果的應(yīng)用。3.培訓(xùn)內(nèi)容明細(xì)表要求：詳細(xì)列明乙方應(yīng)接受的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等，包括培訓(xùn)的具體課程和目標(biāo)。說明：此表格作為合同附件，用于明確乙方的培訓(xùn)安排和培訓(xùn)效果評估。4.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)列明第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)期限、費用及支付方式等。說明：此附件作為合同附件，用于明確第三方服務(wù)的具體條款和責(zé)任。5.離職手續(xù)清單要求：詳細(xì)列明乙方離職時需辦理的手續(xù)和提交的材料。說明：此清單作為合同附件，用于明確乙方離職時的流程和注意事項。6.保密協(xié)議要求：詳細(xì)列明保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：此協(xié)議作為合同附件，用于明確乙方的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤或質(zhì)量不合格。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。1.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金和賠償損失。2.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1甲方未按合同約定支付乙方薪資。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付乙方應(yīng)得的薪資和賠償損失。2.2甲方未按合同約定提供乙方培訓(xùn)。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于重新安排培訓(xùn)并賠償乙方因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1第三方未按合同約定提供服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.2第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金和賠償損失。示例說明：若乙方因個人原因?qū)е鹿ぷ鬟M(jìn)度延誤，甲方遭受客戶投訴，甲方可要求乙方賠償因延誤造成的客戶損失。若甲方未按合同約定支付乙方薪資，乙方可要求甲方支付應(yīng)得的薪資，并賠償因此造成的利息損失。全文完。2024年度衡陽市企業(yè)試用期員工薪資標(biāo)準(zhǔn)及考核細(xì)則合同1本合同目錄一覽1.試用期員工定義1.1試用期員工定義概述1.2試用期員工具體條件2.薪資標(biāo)準(zhǔn)2.1基本工資2.1.1基本工資計算方式2.1.2基本工資調(diào)整機(jī)制2.2獎金制度2.2.1績效獎金2.2.2出勤獎金2.2.3專項獎金2.3社會保險及公積金2.3.1社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)2.3.2公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)3.考核細(xì)則3.1考核目的3.2考核內(nèi)容3.2.1工作能力考核3.2.2工作態(tài)度考核3.2.3工作成果考核3.3考核方式3.3.1定期考核3.3.2不定期考核3.4考核結(jié)果處理3.4.1考核不合格處理3.4.2考核合格處理4.試用期期限4.1試用期期限規(guī)定4.2試用期期限延長條件5.轉(zhuǎn)正條件5.1轉(zhuǎn)正條件概述5.2轉(zhuǎn)正具體條件6.合同解除及補(bǔ)償6.1合同解除條件6.2合同解除補(bǔ)償6.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.2.2其他補(bǔ)償7.違約責(zé)任7.1違約責(zé)任概述7.2違約責(zé)任具體條款8.勞動爭議解決8.1勞動爭議解決方式8.2勞動爭議解決程序9.法律適用及爭議管轄9.1法律適用9.2爭議管轄10.合同生效及修改10.1合同生效條件10.2合同修改程序11.其他約定11.1其他約定概述11.2其他約定具體內(nèi)容12.合同附件12.1附件一：薪資標(biāo)準(zhǔn)表12.2附件二：考核細(xì)則表13.合同簽署13.1簽署時間13.2簽署地點13.3簽署人員14.合同份數(shù)及保存14.1合同份數(shù)14.2合同保存第一部分：合同如下：1.試用期員工定義1.1試用期員工定義概述1.2試用期員工具體條件（1）具有完全民事行為能力；（2）符合公司崗位要求；（3）提供真實、有效的個人資料；（4）同意遵守公司規(guī)章制度。2.薪資標(biāo)準(zhǔn)2.1基本工資基本工資按公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體金額根據(jù)崗位級別、工作性質(zhì)等因素確定。2.1.1基本工資計算方式基本工資按月計算，每月支付一次。2.1.2基本工資調(diào)整機(jī)制基本工資根據(jù)公司年度薪酬調(diào)整方案進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行。2.2獎金制度公司設(shè)立獎金制度，包括績效獎金、出勤獎金和專項獎金。2.2.1績效獎金績效獎金根據(jù)員工年度績效考核結(jié)果發(fā)放，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司制定。2.2.2出勤獎金出勤獎金根據(jù)員工當(dāng)月出勤情況發(fā)放，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司制定。2.2.3專項獎金專項獎金根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)完成情況發(fā)放，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司制定。2.3社會保險及公積金公司按照國家規(guī)定為試用期員工繳納社會保險和住房公積金。2.3.1社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。2.3.2公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。3.考核細(xì)則3.1考核目的考核目的在于了解試用期員工的工作能力、工作態(tài)度和工作成果，為員工轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。3.2考核內(nèi)容（1）工作能力：包括專業(yè)技能、知識水平、創(chuàng)新能力等；（2）工作態(tài)度：包括責(zé)任心、團(tuán)隊合作精神、敬業(yè)精神等；（3）工作成果：包括工作效率、工作質(zhì)量、完成度等。3.3考核方式考核方式包括定期考核和不定期考核。3.3.1定期考核定期考核每季度進(jìn)行一次，考核結(jié)果作為員工轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。3.3.2不定期考核3.4考核結(jié)果處理考核結(jié)果分為合格和不合格兩種。3.4.1考核不合格處理考核不合格的試用期員工，公司有權(quán)根據(jù)實際情況延長試用期或解除勞動合同。3.4.2考核合格處理考核合格的試用期員工，公司將在考核合格后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。4.試用期期限4.1試用期期限規(guī)定試用期期限為三個月。4.2試用期期限延長條件如遇特殊情況，經(jīng)公司批準(zhǔn)，試用期期限可延長，最長不超過六個月。5.轉(zhuǎn)正條件5.1轉(zhuǎn)正條件概述（1）完成試用期考核；（2）表現(xiàn)良好，無違紀(jì)行為；（3）無重大失誤或損失。5.2轉(zhuǎn)正具體條件轉(zhuǎn)正具體條件如下：（1）完成試用期考核，考核結(jié)果合格；（2）無違紀(jì)行為；（3）無重大失誤或損失。6.合同解除及補(bǔ)償6.1合同解除條件（1）試用期員工不符合錄用條件；（2）試用期員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（3）試用期員工出現(xiàn)重大失誤或損失；（4）雙方協(xié)商一致解除勞動合同。6.2合同解除補(bǔ)償合同解除后，公司應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)及本合同約定支付試用期員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按試用期工資計算，具體金額根據(jù)實際工作時間確定。6.2.2其他補(bǔ)償如雙方協(xié)商一致解除勞動合同，公司可根據(jù)實際情況支付其他補(bǔ)償。8.勞動爭議解決8.1勞動爭議解決方式勞動爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。8.2勞動爭議解決程序（1）協(xié)商：雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。（2）調(diào)解：協(xié)商不成時，可向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。（3）仲裁：調(diào)解不成或調(diào)解期限屆滿時，任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。（4）訴訟：仲裁裁決生效后，一方不履行裁決，另一方可向人民法院提起訴訟。9.法律適用及爭議管轄9.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)，如有沖突，以最新法律法規(guī)為準(zhǔn)。9.2爭議管轄勞動爭議的管轄權(quán)歸勞動合同簽訂地或者被告所在地人民法院。10.合同生效及修改10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同修改程序合同內(nèi)容如有修改，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行修改，修改后的合同具有同等法律效力。11.其他約定11.1其他約定概述本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。11.2其他約定具體內(nèi)容（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。（2）本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（3）本合同附件為本合同不可分割的一部分。12.合同附件12.1附件一：薪資標(biāo)準(zhǔn)表12.2附件二：考核細(xì)則表13.合同簽署13.1簽署時間本合同簽署時間為2024年。13.2簽署地點本合同簽署地為衡陽市。13.3簽署人員甲方（公司名稱）：___________乙方（員工姓名）：___________14.合同份數(shù)及保存14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同保存甲方應(yīng)妥善保管本合同，乙方應(yīng)妥善保管本人持有的合同副本。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為達(dá)成合同目的或履行合同義務(wù)，提供中介、咨詢、評估、審計、擔(dān)保、保險等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）為甲乙雙方提供中介服務(wù)，促成合同的簽訂或履行；（2）對甲乙雙方的財務(wù)狀況、經(jīng)營狀況等進(jìn)行評估；（3）對甲乙雙方的合同履行情況進(jìn)行審計；（4）為甲乙雙方提供擔(dān)保、保險等服務(wù)。16.甲乙雙方對第三方介入的同意16.1同意方式甲乙雙方同意第三方介入合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式明確表示。16.2同意內(nèi)容（1）第三方介入的具體事項；（2）第三方介入的權(quán)利和義務(wù)；（3）第三方介入的費用及支付方式。17.第三方的責(zé)任及責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任第三方在介入合同過程中，因自身過錯導(dǎo)致合同無法履行或履行不當(dāng)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2責(zé)任限額（1）因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行的，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）第三方提供的服務(wù)存在重大缺陷，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)賠償相應(yīng)的損失；（3）第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系為委托代理或服務(wù)提供關(guān)系，甲方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費用。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系為委托代理或服務(wù)接受關(guān)系，乙方應(yīng)按照合同約定接受第三方提供的服務(wù)。18.3第三方與其他各方的關(guān)系第三方與合同中未明確提及的其他各方之間的關(guān)系，由甲乙雙方自行協(xié)商確定。19.第三方介入的合同變更19.1變更條件如因第三方介入需要，甲乙雙方可協(xié)商對合同進(jìn)行變更。19.2變更程序合同變更應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)甲乙雙方及第三方簽字蓋章后生效。20.第三方介入的合同解除20.1解除條件如第三方介入違反合同約定或法律法規(guī)，甲乙雙方有權(quán)解除合同。20.2解除程序合同解除應(yīng)當(dāng)以書面形式通知第三方，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，按照本合同第8條規(guī)定的勞動爭議解決方式處理。21.2爭議解決程序第三方介入產(chǎn)生的爭議，按照本合同第8條規(guī)定的勞動爭議解決程序進(jìn)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：薪資標(biāo)準(zhǔn)表要求：詳細(xì)列出不同崗位的基本工資、獎金、社會保險及公積金等薪資構(gòu)成。說明：本附件作為合同附件，用于明確甲乙雙方薪資待遇的具體內(nèi)容。2.附件二：考核細(xì)則表要求：詳細(xì)規(guī)定考核內(nèi)容、考核方式、考核結(jié)果處理等。說明：本附件作為合同附件，用于明確甲乙雙方在試用期內(nèi)的考核標(biāo)準(zhǔn)。3.附件三：合同變更協(xié)議要求：在合同內(nèi)容變更時，雙方應(yīng)簽署本協(xié)議，明確變更內(nèi)容、生效時間等。說明：本附件作為合同附件，用于記錄合同變更情況。4.附件四：合同解除協(xié)議要求：在合同解除時，雙方應(yīng)簽署本協(xié)議，明確解除原因、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本附件作為合同附件，用于記錄合同解除情況。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項、權(quán)利義務(wù)、費用及支付方式。說明：本附件作為合同附件，用于明確第三方介入的細(xì)節(jié)。6.附件六：保密協(xié)議要求：約定雙方在合同履行過程中的保密義務(wù)，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。說明：本附件作為合同附件，用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、程序及地點。說明：本附件作為合同附件，用于指導(dǎo)雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）甲方違約行為：未按時支付乙方工資；未經(jīng)乙方同意，單方面解除合同；違反保密協(xié)議，泄露乙方商業(yè)秘密。（2）乙方違約行為：未按時完成工作任務(wù)；違反公司規(guī)章制度；違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）甲方違約責(zé)任認(rèn)定：未按時支付工資的，甲方應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)付工資的百分之二十；單方面解除合同的，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金為乙方一個月工資的三倍；違反保密協(xié)議的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）乙方違約責(zé)任認(rèn)定：未按時完成工作的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如需賠償甲方損失，賠償金額由雙方協(xié)商確定；違反規(guī)章制度的，乙方應(yīng)接受公司相應(yīng)的處罰；違反保密協(xié)議的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：1.若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為應(yīng)付工資的百分之二十。2.若乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度衡陽市企業(yè)試用期員工薪資標(biāo)準(zhǔn)及考核細(xì)則合同2本合同目錄一覽1.試用期員工薪資構(gòu)成1.1基本工資1.2崗位工資1.3績效工資1.4獎金2.試用期薪資發(fā)放時間及方式2.1發(fā)放時間2.2發(fā)放方式3.試用期員工考核標(biāo)準(zhǔn)3.1考核內(nèi)容3.2考核方式3.3考核周期4.試用期員工考核結(jié)果及處理4.1考核結(jié)果等級4.2處理措施5.試用期員工轉(zhuǎn)正條件5.1工作表現(xiàn)5.2考核成績5.3其他條件6.試用期員工轉(zhuǎn)正流程6.1提交轉(zhuǎn)正申請6.2考核部門審核6.3領(lǐng)導(dǎo)審批6.4正式轉(zhuǎn)正7.試用期員工離職規(guī)定7.1離職條件7.2離職流程7.3離職手續(xù)8.試用期員工福利待遇8.1社會保險8.2養(yǎng)老保險8.3醫(yī)療保險8.4工傷保險8.5失業(yè)保險8.6生育保險9.試用期員工勞動保護(hù)9.1工作環(huán)境9.2工作時間9.3工作休息10.試用期員工培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)計劃10.2培訓(xùn)內(nèi)容10.3培訓(xùn)方式11.試用期員工合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止流程12.試用期員工爭議解決12.1爭議處理方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與終止13.1生效條件13.2生效日期13.3終止條件13.4終止日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.試用期員工薪資構(gòu)成1.1基本工資基本工資按照崗位類別和員工等級確定，具體金額根據(jù)公司薪酬體系規(guī)定執(zhí)行。1.2崗位工資崗位工資根據(jù)員工所在崗位的職責(zé)、技能要求及市場薪酬水平確定。1.3績效工資績效工資根據(jù)員工績效考核結(jié)果按比例發(fā)放，具體比例為基本工資的10%30%。1.4獎金獎金包括年終獎、項目獎等，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和金額根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。2.試用期薪資發(fā)放時間及方式2.1發(fā)放時間試用期薪資每月發(fā)放一次，發(fā)放時間為每月的15日。2.2發(fā)放方式試用期薪資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至員工個人銀行賬戶。3.試用期員工考核標(biāo)準(zhǔn)3.1考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等。3.2考核方式考核采取360度評估方式，包括上級評價、同事評價、下級評價等。3.3考核周期考核周期為每季度一次。4.試用期員工考核結(jié)果及處理4.1考核結(jié)果等級考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。4.2處理措施優(yōu)秀員工：給予表揚(yáng)及獎勵；良好員工：提出改進(jìn)建議；合格員工：給予關(guān)注及輔導(dǎo)；不合格員工：予以淘汰。5.試用期員工轉(zhuǎn)正條件5.1工作表現(xiàn)試用期員工需完成工作任務(wù)，表現(xiàn)良好。5.2考核成績試用期員工考核成績需達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)。5.3其他條件試用期員工需遵守公司規(guī)章制度，無違紀(jì)行為。6.試用期員工轉(zhuǎn)正流程6.1提交轉(zhuǎn)正申請試用期員工在試用期結(jié)束前一個月向人力資源部門提交轉(zhuǎn)正申請。6.2考核部門審核人力資源部門將轉(zhuǎn)正申請?zhí)峤唤o相關(guān)部門進(jìn)行審核。6.3領(lǐng)導(dǎo)審批審核通過后，由相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。6.4正式轉(zhuǎn)正審批通過后，試用期員工正式轉(zhuǎn)為正式員工，簽訂正式勞動合同。7.試用期員工離職規(guī)定7.1離職條件試用期員工提出離職，需提前一個月向人力資源部門提出書面申請。7.2離職流程人力資源部門收到離職申請后，進(jìn)行離職手續(xù)辦理。7.3離職手續(xù)離職員工需辦理離職手續(xù)，包括歸還公司財產(chǎn)、交接工作等。8.試用期員工福利待遇8.1社會保險試用期員工需參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，公司按照國家規(guī)定繳納相應(yīng)比例的社會保險費。8.2養(yǎng)老保險公司為試用期員工繳納養(yǎng)老保險費，比例為員工工資的8%，個人繳納比例為員工工資的8%。8.3醫(yī)療保險公司為試用期員工繳納醫(yī)療保險費，比例為員工工資的2%，個人繳納比例為員工工資的2%。8.4工傷保險公司為試用期員工繳納工傷保險費，按照國家規(guī)定執(zhí)行。8.5失業(yè)保險公司為試用期員工繳納失業(yè)保險費，比例為員工工資的0.5%，個人繳納比例為員工工資的0.5%。8.6生育保險公司為試用期員工繳納生育保險費，比例為員工工資的0.8%，個人無需繳納。9.試用期員工勞動保護(hù)9.1工作環(huán)境公司提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境。9.2工作時間試用期員工的工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，標(biāo)準(zhǔn)工時制，每周工作5天，每天工作8小時。9.3工作休息試用期員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和年休假。10.試用期員工培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)計劃公司將為試用期員工提供入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。10.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容將包括公司文化、規(guī)章制度、崗位技能、職業(yè)規(guī)劃等。10.3培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括集中授課、在線學(xué)習(xí)、導(dǎo)師輔導(dǎo)、實踐操作等。11.試用期員工合同解除與終止11.1合同解除條件試用期員工在試用期內(nèi)有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5）被依法追究刑事責(zé)任的。11.2合同終止條件試用期員工在試用期內(nèi)有下列情形之一的，勞動合同終止：1）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4）勞動者達(dá)到法定退休年齡的；5）勞動合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽的。11.3解除與終止流程解除或終止勞動合同，公司應(yīng)提前通知試用期員工，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.試用期員工爭議解決12.1爭議處理方式試用期員工與公司發(fā)生勞動爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)包括公司內(nèi)部勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。13.合同生效與終止13.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效。13.3終止條件1）合同約定的終止條件成就；2）合同解除；3）勞動合同期滿；4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.4終止日期本合同終止日期根據(jù)上述終止條件確定。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定15.1定義本合同所指的第三方是指除甲乙雙方之外的任何個人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、審計機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的情形1）甲乙雙方協(xié)商一致，需第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助；2）法律法規(guī)要求必須由第三方進(jìn)行審核、評估或鑒定；3）甲乙雙方在合同履行過程中，因特殊原因需要第三方介入解決爭議。16.第三方介入的流程16.1選擇第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，或由法律法規(guī)直接指定。16.2簽訂協(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的工作內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)利及費用等事項。16.3介入第三方按照協(xié)議約定的工作內(nèi)容進(jìn)行介入，并在規(guī)定的時間內(nèi)完成相關(guān)工作。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，客觀、公正地履行職責(zé)，對工作成果負(fù)責(zé)。17.2權(quán)利第三方有權(quán)獲取甲乙雙方提供的必要信息，有權(quán)要求甲乙雙方配合工作。17.3限制第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得利用介入過程中獲取的信息謀取不正當(dāng)利益。18.甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)18.1權(quán)利1）甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照協(xié)議約定的工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)完成工作；2）甲乙雙方有權(quán)對第三方的介入工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。18.2義務(wù)1）甲乙雙方應(yīng)按時、足額支付第三方服務(wù)費用；2）甲乙雙方應(yīng)提供第三方完成工作所需的相關(guān)資料和條件；3）甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的介入工作。19.第三方的責(zé)任限額