2024版機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞動合同續(xù)簽與續(xù)聘政策3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞動合同續(xù)簽與續(xù)聘政策本合同目錄一覽1.合同續(xù)簽的基本條件1.1合同續(xù)簽的資格要求1.2合同續(xù)簽的時間規(guī)定1.3合同續(xù)簽的程序2.續(xù)聘的基本條件2.1續(xù)聘的資格要求2.2續(xù)聘的時間規(guī)定2.3續(xù)聘的程序3.合同續(xù)簽與續(xù)聘的審批流程3.1審批機(jī)構(gòu)的確定3.2審批材料的準(zhǔn)備3.3審批時間的規(guī)定3.4審批結(jié)果的告知4.合同續(xù)簽與續(xù)聘的待遇標(biāo)準(zhǔn)4.1工資待遇4.2福利待遇4.3其他待遇5.合同續(xù)簽與續(xù)聘的違約責(zé)任5.1違約責(zé)任的界定5.2違約責(zé)任的承擔(dān)5.3違約責(zé)任的追償6.合同續(xù)簽與續(xù)聘的爭議解決6.1爭議解決的方式6.2爭議解決的機(jī)構(gòu)6.3爭議解決的程序7.合同續(xù)簽與續(xù)聘的其他規(guī)定7.1合同續(xù)簽與續(xù)聘的期限7.2合同續(xù)簽與續(xù)聘的變更7.3合同續(xù)簽與續(xù)聘的終止8.合同續(xù)簽與續(xù)聘的保密條款8.1保密信息的范圍8.2保密義務(wù)的履行8.3保密責(zé)任的承擔(dān)9.合同續(xù)簽與續(xù)聘的附件9.1附件一：合同續(xù)簽申請表9.2附件二：續(xù)聘申請表9.3附件三：審批意見書10.合同續(xù)簽與續(xù)聘的生效與解除10.1合同生效的條件10.2合同解除的條件10.3合同解除的程序11.合同續(xù)簽與續(xù)聘的法律適用11.1法律適用的原則11.2法律適用的范圍11.3法律適用的效力12.合同續(xù)簽與續(xù)聘的管轄權(quán)12.1管轄權(quán)的確定12.2管轄權(quán)的爭議解決12.3管轄權(quán)的變更13.合同續(xù)簽與續(xù)聘的附則13.1合同續(xù)簽與續(xù)聘的生效日期13.2合同續(xù)簽與續(xù)聘的解釋13.3合同續(xù)簽與續(xù)聘的修改14.合同續(xù)簽與續(xù)聘的簽署與備案14.1簽署人員的資格14.2簽署程序14.3備案的要求第一部分：合同如下：1.合同續(xù)簽的基本條件1.1合同續(xù)簽的資格要求1.1.1具有中華人民共和國國籍；1.1.2遵守國家法律法規(guī)，無違法違紀(jì)行為；1.1.3具備履行合同所必需的專業(yè)技能和條件；1.1.4符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置和編制要求。1.2合同續(xù)簽的時間規(guī)定1.2.1合同到期前一個月，員工應(yīng)向單位提出續(xù)簽申請；1.2.2單位應(yīng)在接到申請后十個工作日內(nèi)給予答復(fù)。1.3合同續(xù)簽的程序1.3.1員工提交續(xù)簽申請及相關(guān)材料；1.3.2單位審核員工資格及工作表現(xiàn)；1.3.3雙方協(xié)商確定續(xù)簽合同的內(nèi)容；1.3.4簽訂續(xù)簽合同。2.續(xù)聘的基本條件2.1續(xù)聘的資格要求2.1.1具有中華人民共和國國籍；2.1.2遵守國家法律法規(guī)，無違法違紀(jì)行為；2.1.3具備履行合同所必需的專業(yè)技能和條件；2.1.4在前一個合同期間內(nèi)，工作表現(xiàn)良好，無重大失誤。2.2續(xù)聘的時間規(guī)定2.2.1續(xù)聘申請應(yīng)在合同到期前一個月提出；2.2.2單位應(yīng)在接到申請后十個工作日內(nèi)給予答復(fù)。2.3續(xù)聘的程序2.3.1員工提交續(xù)聘申請及相關(guān)材料；2.3.2單位審核員工資格及工作表現(xiàn)；2.3.3雙方協(xié)商確定續(xù)聘合同的內(nèi)容；2.3.4簽訂續(xù)聘合同。3.合同續(xù)簽與續(xù)聘的審批流程3.1審批機(jī)構(gòu)的確定3.1.1合同續(xù)簽與續(xù)聘的審批由單位人事部門負(fù)責(zé)；3.1.2特殊情況下的審批可由上級主管部門負(fù)責(zé)。3.2審批材料的準(zhǔn)備3.2.1員工提交的續(xù)簽或續(xù)聘申請表；3.2.2員工的身份證、學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書等證明材料；3.3審批時間的規(guī)定3.3.1單位應(yīng)在收到完整審批材料后十個工作日內(nèi)完成審批；3.3.2特殊情況下的審批時間可適當(dāng)延長。3.4審批結(jié)果的告知3.4.1審批結(jié)果以書面形式通知員工；3.4.2審批未通過者，單位應(yīng)說明理由。4.合同續(xù)簽與續(xù)聘的待遇標(biāo)準(zhǔn)4.1工資待遇4.1.1續(xù)簽或續(xù)聘后的工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家規(guī)定和單位實際情況確定；4.1.2工資待遇的調(diào)整應(yīng)遵循公平、合理、透明的原則。4.2福利待遇4.2.1續(xù)簽或續(xù)聘后的福利待遇按照國家規(guī)定和單位政策執(zhí)行；4.2.2福利待遇的調(diào)整應(yīng)遵循公平、合理、透明的原則。4.3其他待遇4.3.1續(xù)簽或續(xù)聘后的其他待遇包括但不限于住房、交通、休假等；4.3.2其他待遇的調(diào)整應(yīng)遵循公平、合理、透明的原則。5.合同續(xù)簽與續(xù)聘的違約責(zé)任5.1違約責(zé)任的界定5.1.1員工違反合同約定，給單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；5.1.2單位違反合同約定，給員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2違約責(zé)任的承擔(dān)5.2.1違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定；5.2.2協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。5.3違約責(zé)任的追償5.3.1違約責(zé)任的追償應(yīng)在合同約定的時效內(nèi)進(jìn)行；5.3.2違約責(zé)任的追償可采取賠償損失、支付違約金等方式。6.合同續(xù)簽與續(xù)聘的爭議解決6.1爭議解決的方式6.1.1爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟；6.1.2爭議解決方式由雙方協(xié)商確定。6.2爭議解決的機(jī)構(gòu)6.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)包括單位內(nèi)部調(diào)解委員會、仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院等；6.2.2爭議解決機(jī)構(gòu)由雙方協(xié)商確定。6.3爭議解決的程序6.3.1爭議解決程序按照爭議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行；6.3.2爭議解決程序應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。8.合同續(xù)簽與續(xù)聘的保密條款8.1保密信息的范圍8.1.1單位內(nèi)部管理信息、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；8.1.2員工個人隱私信息；8.1.3國家秘密。8.2保密義務(wù)的履行8.2.1員工在合同期間和離職后，均應(yīng)履行保密義務(wù)；8.2.2員工不得泄露、使用或允許他人使用保密信息；8.2.3員工應(yīng)采取必要措施，防止保密信息的泄露。8.3保密責(zé)任的承擔(dān)8.3.1員工違反保密義務(wù)，造成單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；8.3.2單位因管理不善導(dǎo)致保密信息泄露的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。9.合同續(xù)簽與續(xù)聘的附件9.1附件一：合同續(xù)簽申請表9.1.1申請表應(yīng)包含員工基本信息、工作表現(xiàn)、續(xù)簽意向等；9.1.2申請表需員工簽名確認(rèn)。9.2附件二：續(xù)聘申請表9.2.1申請表應(yīng)包含員工基本信息、工作表現(xiàn)、續(xù)聘意向等；9.2.2申請表需員工簽名確認(rèn)。9.3附件三：審批意見書9.3.1審批意見書應(yīng)包含審批機(jī)構(gòu)、審批結(jié)果、審批日期等；9.3.2審批意見書需審批機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。10.合同續(xù)簽與續(xù)聘的生效與解除10.1合同生效的條件10.1.1雙方在合同上簽字蓋章；10.1.2合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)和單位政策；10.1.3合同已經(jīng)審批機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。10.2合同解除的條件10.2.1雙方協(xié)商一致；10.2.2員工或單位因不可抗力無法履行合同；10.2.3員工嚴(yán)重違反合同約定。10.3合同解除的程序10.3.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂解除合同協(xié)議；10.3.2因不可抗力或嚴(yán)重違約解除合同的，應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出解除合同通知。11.合同續(xù)簽與續(xù)聘的法律適用11.1法律適用的原則11.1.1本合同適用中華人民共和國法律；11.1.2本合同如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。11.2法律適用的范圍11.2.1本合同涉及的權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任、爭議解決等；11.2.2本合同未涉及的其他事項，按國家法律法規(guī)和單位政策執(zhí)行。11.3法律適用的效力11.3.1本合同自簽訂之日起生效；11.3.2本合同對雙方具有法律約束力。12.合同續(xù)簽與續(xù)聘的管轄權(quán)12.1管轄權(quán)的確定12.1.1合同糾紛的管轄權(quán)由合同簽訂地人民法院管轄；12.1.2雙方另有約定的，從其約定。12.2管轄權(quán)的爭議解決12.2.1雙方對管轄權(quán)有爭議的，應(yīng)通過協(xié)商解決；12.2.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.3管轄權(quán)的變更12.3.1雙方協(xié)商一致變更管轄權(quán)的，應(yīng)簽訂變更管轄協(xié)議；12.3.2協(xié)商不成，任何一方不得擅自變更管轄權(quán)。13.合同續(xù)簽與續(xù)聘的附則13.1合同續(xù)簽與續(xù)聘的生效日期13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同續(xù)簽與續(xù)聘的解釋13.2.1本合同條款由雙方共同解釋；13.2.2如對合同條款有爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。13.3合同續(xù)簽與續(xù)聘的修改13.3.1合同續(xù)簽與續(xù)聘的修改應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致；13.3.2修改后的合同條款與本合同具有同等法律效力。14.合同續(xù)簽與續(xù)聘的簽署與備案14.1簽署人員的資格14.1.1簽署合同的人員應(yīng)具有完全民事行為能力；14.1.2簽署合同的人員應(yīng)代表其所在單位。14.2簽署程序14.2.1雙方簽署合同前應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款；14.2.2雙方應(yīng)在合同上簽字蓋章。14.3備案的要求14.3.1本合同需報送單位人事部門備案；14.3.2備案完成后，合同正式生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供咨詢、中介、評估、審計、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人、顧問等。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同續(xù)簽、續(xù)聘的咨詢、中介、評估、審計、技術(shù)服務(wù)等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請16.1.1甲乙雙方均可向?qū)Ψ教岢鲆氲谌降纳暾垼?6.1.2申請應(yīng)包含第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用預(yù)算等。16.2第三方介入的審批16.2.1雙方應(yīng)共同決定是否引入第三方；16.2.2引入第三方前，雙方應(yīng)簽訂第三方服務(wù)協(xié)議。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方的職責(zé)17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)；17.1.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。18.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)18.1第三方服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合同約定分擔(dān)；18.2第三方服務(wù)費(fèi)用應(yīng)在第三方服務(wù)協(xié)議中明確。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額19.1.1第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；19.1.2第三方的賠償責(zé)任不超過合同續(xù)簽或續(xù)聘總金額的10%。19.2責(zé)任限額的確定19.2.1責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方服務(wù)協(xié)議中約定；19.2.2責(zé)任限額的確定應(yīng)考慮第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險和費(fèi)用等因素。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分20.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由第三方服務(wù)協(xié)議約定；20.1.2甲方與第三方的爭議應(yīng)通過協(xié)商或仲裁解決。20.2第三方與乙方的劃分20.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由第三方服務(wù)協(xié)議約定；20.2.2乙方與第三方的爭議應(yīng)通過協(xié)商或仲裁解決。20.3第三方與甲乙雙方的劃分20.3.1第三方對甲乙雙方均承擔(dān)獨(dú)立的合同責(zé)任；20.3.2第三方對甲乙雙方的賠償責(zé)任不因甲乙雙方之間的內(nèi)部責(zé)任劃分而免除。20.4第三方與其他相關(guān)方的劃分20.4.1第三方與合同續(xù)簽或續(xù)聘過程中涉及的其他相關(guān)方（如供應(yīng)商、客戶等）之間的關(guān)系由相關(guān)合同約定；20.4.2第三方與其他相關(guān)方的爭議應(yīng)通過協(xié)商或仲裁解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：合同續(xù)簽申請表詳細(xì)要求：包含員工基本信息、工作表現(xiàn)、續(xù)簽意向、申請日期等；說明：員工需填寫此表，并由本人簽名確認(rèn)。2.附件二：續(xù)聘申請表詳細(xì)要求：包含員工基本信息、工作表現(xiàn)、續(xù)聘意向、申請日期等；說明：員工需填寫此表，并由本人簽名確認(rèn)。3.附件三：審批意見書詳細(xì)要求：包含審批機(jī)構(gòu)、審批結(jié)果、審批日期、審批人簽字等；說明：審批機(jī)構(gòu)需填寫此書，并由審批人簽字確認(rèn)。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額、保密條款等；說明：甲乙雙方需與第三方簽訂此協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包含保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等；說明：甲乙雙方與第三方均需簽訂此協(xié)議，確保保密信息的安全。6.附件六：解除合同協(xié)議詳細(xì)要求：包含合同解除的原因、日期、雙方簽字等；說明：甲乙雙方協(xié)商一致解除合同時，需簽訂此協(xié)議。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包含爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等；說明：甲乙雙方在發(fā)生爭議時，需簽訂此協(xié)議，明確爭議解決途徑。8.附件八：合同續(xù)簽與續(xù)聘的補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：包含合同續(xù)簽與續(xù)聘的額外條款、變更事項等；說明：甲乙雙方在合同續(xù)簽與續(xù)聘過程中，如需增加或修改條款，需簽訂此協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未在合同到期前一個月提出續(xù)簽或續(xù)聘申請；單位未在規(guī)定時間內(nèi)答復(fù)續(xù)簽或續(xù)聘申請；第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量；任何一方未按合同約定支付費(fèi)用；任何一方未按合同約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生時，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。3.違約責(zé)任示例說明：員工未在合同到期前一個月提出續(xù)簽申請，導(dǎo)致單位無法及時安排工作，單位可要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；單位未在規(guī)定時間內(nèi)答復(fù)續(xù)簽申請，導(dǎo)致員工產(chǎn)生額外費(fèi)用，單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私，造成甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；任何一方未按合同約定支付費(fèi)用，另一方有權(quán)要求支付逾期付款利息；任何一方未按合同約定履行保密義務(wù)，泄露保密信息，造成損失，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024版機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞動合同續(xù)簽與續(xù)聘政策1本合同目錄一覽1.合同續(xù)簽原則及條件1.1續(xù)簽條件1.2續(xù)簽程序2.合同續(xù)聘原則及條件2.1續(xù)聘條件2.2續(xù)聘程序3.續(xù)簽合同期限及薪酬待遇3.1續(xù)簽合同期限3.2薪酬待遇調(diào)整4.工作崗位及職責(zé)4.1工作崗位4.2職責(zé)要求5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工作績效及考核6.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)6.2績效考核程序7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會7.2發(fā)展規(guī)劃8.社會保險及福利待遇8.1社會保險8.2福利待遇9.勞動紀(jì)律與規(guī)章制度9.1勞動紀(jì)律9.2規(guī)章制度10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同解除與終止12.1解除條件12.2解除程序13.合同續(xù)簽與續(xù)聘政策的解釋與適用13.1解釋權(quán)13.2適用范圍14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同續(xù)簽原則及條件1.1續(xù)簽條件1.1.1員工在本單位工作期間，表現(xiàn)良好，無違紀(jì)違法記錄。1.1.2員工符合崗位要求，具備續(xù)簽所需的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力。1.1.3員工本人提出續(xù)簽申請，且單位同意續(xù)簽。1.2續(xù)簽程序1.2.1員工向單位提出續(xù)簽申請，提交相關(guān)證明材料。1.2.2單位對員工提交的材料進(jìn)行審核，并在規(guī)定時間內(nèi)給予答復(fù)。1.2.3雙方達(dá)成一致意見后，簽訂續(xù)簽合同。2.合同續(xù)聘原則及條件2.1續(xù)聘條件2.1.1員工在本單位工作期間，表現(xiàn)優(yōu)秀，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作和創(chuàng)新能力。2.1.2員工符合崗位要求，具備續(xù)聘所需的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力。2.1.3員工本人提出續(xù)聘申請，且單位同意續(xù)聘。2.2續(xù)聘程序2.2.1員工向單位提出續(xù)聘申請，提交相關(guān)證明材料。2.2.2單位對員工提交的材料進(jìn)行審核，并在規(guī)定時間內(nèi)給予答復(fù)。2.2.3雙方達(dá)成一致意見后，簽訂續(xù)聘合同。3.續(xù)簽合同期限及薪酬待遇3.1續(xù)簽合同期限3.1.1續(xù)簽合同期限一般不超過五年。3.1.2續(xù)簽合同期限自原合同到期之日起計算。3.2薪酬待遇調(diào)整3.2.1續(xù)簽合同期間，員工薪酬待遇按照國家和單位相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。3.2.2薪酬調(diào)整幅度根據(jù)員工績效、崗位需求及市場行情等因素綜合考慮。4.工作崗位及職責(zé)4.1工作崗位4.1.1員工工作崗位由單位根據(jù)工作需要和員工能力進(jìn)行分配。4.1.2員工應(yīng)按照分配的工作崗位履行職責(zé)。4.2職責(zé)要求4.2.1員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。4.2.2員工應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保證工作質(zhì)量和效率。5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.1.1員工工作時間按照國家和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.1.2員工每周工作時間不超過40小時。5.2休息休假5.2.1員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休息休假權(quán)利。5.2.2員工休息休假時間按照國家和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.工作績效及考核6.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)6.1.1員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)由單位根據(jù)工作性質(zhì)、崗位職責(zé)和行業(yè)特點(diǎn)制定。6.1.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確、合理、公正。6.2績效考核程序6.2.1單位制定績效考核計劃，明確考核指標(biāo)、方法和時間。6.2.2員工按照考核計劃執(zhí)行工作，并接受考核。6.2.3單位對員工績效考核結(jié)果進(jìn)行評定，并反饋給員工。7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會7.1.1單位為員工提供各類培訓(xùn)機(jī)會，包括崗前培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等。7.1.2員工根據(jù)工作需要和個人發(fā)展需求，選擇參加相應(yīng)培訓(xùn)。7.2發(fā)展規(guī)劃7.2.1單位為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升機(jī)會。7.2.2員工應(yīng)積極參與單位發(fā)展，不斷提升自身能力和素質(zhì)。8.社會保險及福利待遇8.1社會保險8.1.1員工參加社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.1.2單位按照國家和地方規(guī)定，為員工繳納社會保險費(fèi)。8.2福利待遇8.2.1員工享受國家規(guī)定的法定福利待遇，包括帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。8.2.2單位根據(jù)實際情況，為員工提供補(bǔ)充福利，如健康體檢、節(jié)日慰問等。9.勞動紀(jì)律與規(guī)章制度9.1勞動紀(jì)律9.1.1員工應(yīng)遵守國家勞動法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，維護(hù)單位正常工作秩序。9.1.2員工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、曠工。9.2規(guī)章制度9.2.1單位制定完善的規(guī)章制度，包括考勤制度、保密制度、安全制度等。9.2.2員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守規(guī)章制度，確保工作安全。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1員工未履行合同約定的義務(wù)，如擅自離職、違反保密協(xié)議等。10.1.2單位未履行合同約定的義務(wù)，如拖欠工資、未提供社會保險等。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1員工違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。10.2.2單位違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付賠償金、改正違法行為等。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決程序11.2.1雙方在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出仲裁申請。11.2.2仲裁委員會受理仲裁申請后，依法進(jìn)行審理。12.合同解除與終止12.1解除條件12.1.1合同到期，雙方協(xié)商一致解除。12.1.2發(fā)生不可抗力，導(dǎo)致合同無法履行。12.2解除程序12.2.1雙方書面通知對方解除合同。12.2.2解除合同后，雙方應(yīng)按照約定辦理交接手續(xù)。13.合同續(xù)簽與續(xù)聘政策的解釋與適用13.1解釋權(quán)本合同續(xù)簽與續(xù)聘政策由單位人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。13.2適用范圍本合同續(xù)簽與續(xù)聘政策適用于本單位的正式員工。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及定義1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同委托或選定的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估、見證或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。1.2第三方的概念包括但不限于中介方、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、評估機(jī)構(gòu)、認(rèn)證機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的觸發(fā)條件及程序2.1觸發(fā)條件2.1.1甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)以保證合同履行。2.1.2合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁。2.2介入程序2.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入的必要性。2.2.2甲乙雙方共同委托或選定第三方，并與第三方簽訂相應(yīng)協(xié)議。2.2.3第三方在介入前，需向甲乙雙方提供相關(guān)資質(zhì)證明和服務(wù)承諾。3.第三方的責(zé)權(quán)利3.1責(zé)任3.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其專業(yè)服務(wù)職責(zé)。3.1.2第三方在執(zhí)行服務(wù)過程中，如因自身原因造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和配合。3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容和要求，提出合理的工作計劃和費(fèi)用預(yù)算。3.3利益3.3.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)成果和合同約定，獲得相應(yīng)的報酬。3.3.2第三方有權(quán)在完成服務(wù)后，獲得甲乙雙方的書面評價和感謝。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分4.1.1第三方應(yīng)直接向甲方提供服務(wù)，甲方應(yīng)按照合同約定支付費(fèi)用。4.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，如需與乙方進(jìn)行溝通，應(yīng)經(jīng)甲方同意。4.2第三方與乙方的劃分4.2.1第三方應(yīng)直接向乙方提供服務(wù)，乙方應(yīng)按照合同約定支付費(fèi)用。4.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，如需與甲方進(jìn)行溝通，應(yīng)經(jīng)乙方同意。4.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系4.3.1第三方與甲乙雙方均為合同主體，應(yīng)遵循合同約定履行各自義務(wù)。4.3.2第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。5.第三方的責(zé)任限額5.1責(zé)任限額5.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方協(xié)議中明確。5.1.2第三方的責(zé)任限額不得超過合同約定的金額。5.2責(zé)任承擔(dān)5.2.1第三方在執(zhí)行服務(wù)過程中，如因自身原因造成損失，應(yīng)在其責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。5.2.2超過責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商分擔(dān)。6.第三方的退出機(jī)制6.1退出條件6.1.1第三方在履行合同過程中，出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為。6.1.2第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同。6.2退出程序6.2.1第三方應(yīng)提前通知甲乙雙方，并說明退出原因。6.2.2甲乙雙方應(yīng)盡快協(xié)商確定新的第三方或自行履行合同。6.2.3第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。7.第三方介入的費(fèi)用及支付7.1費(fèi)用構(gòu)成7.1.1第三方介入的費(fèi)用包括服務(wù)費(fèi)、差旅費(fèi)、資料費(fèi)等。7.1.2具體費(fèi)用由甲乙雙方在合同中約定。7.2支付方式7.2.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照約定的時間和方式支付。7.2.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入的費(fèi)用及時足額支付。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工個人信息表要求：包含員工姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、家庭住址、教育背景、工作經(jīng)歷等基本信息。說明：用于記錄員工個人基本信息，以便合同執(zhí)行過程中的溝通和聯(lián)系。2.工作崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、所需技能等。說明：用于明確員工工作職責(zé)，確保員工了解自身工作要求。3.績效考核表要求：設(shè)定績效考核指標(biāo)、考核周期、考核方法等。說明：用于評估員工工作表現(xiàn)，為薪酬調(diào)整和晉升提供依據(jù)。4.培訓(xùn)記錄表要求：記錄員工參加培訓(xùn)的名稱、時間、地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容等。說明：用于跟蹤員工培訓(xùn)情況，促進(jìn)員工個人發(fā)展。5.社會保險繳納明細(xì)表要求：記錄員工社會保險繳納情況，包括繳納基數(shù)、繳費(fèi)比例等。說明：用于確保員工社會保險權(quán)益。6.福利待遇明細(xì)表要求：列出員工享受的各項福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日慰問等。說明：用于明確員工福利待遇，保障員工權(quán)益。7.勞動紀(jì)律及規(guī)章制度匯編要求：收錄單位所有勞動紀(jì)律及規(guī)章制度。說明：用于規(guī)范員工行為，維護(hù)單位正常工作秩序。8.合同續(xù)簽與續(xù)聘政策文件要求：詳細(xì)說明合同續(xù)簽與續(xù)聘的條件、程序、期限等。說明：用于明確合同續(xù)簽與續(xù)聘的相關(guān)政策。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為違反勞動紀(jì)律：如遲到、早退、曠工、打架斗毆等。違反保密協(xié)議：如泄露單位商業(yè)秘密、客戶信息等。擅自離職：未按照規(guī)定程序提出離職申請，擅自離崗。2.單位違約行為拖欠工資：未按時足額支付員工工資。未提供社會保險：未按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險。未履行合同約定的其他義務(wù)。3.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為的嚴(yán)重程度：根據(jù)違約行為的性質(zhì)、后果等因素進(jìn)行認(rèn)定。違約行為的持續(xù)時間：根據(jù)違約行為的持續(xù)時間長短進(jìn)行認(rèn)定。違約行為的次數(shù)：根據(jù)違約行為的次數(shù)多少進(jìn)行認(rèn)定。4.違約責(zé)任示例說明員工遲到5次：給予警告，并扣除相應(yīng)工資。員工泄露客戶信息：解除勞動合同，并追究相應(yīng)法律責(zé)任。單位拖欠工資1個月：支付違約金，并補(bǔ)足工資。全文完。2024版機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞動合同續(xù)簽與續(xù)聘政策2本合同目錄一覽1.1合同續(xù)簽的基本條件1.2續(xù)簽合同的期限1.3續(xù)簽合同的工作崗位1.4續(xù)簽合同的工資待遇1.5續(xù)簽合同的福利待遇1.6續(xù)簽合同的試用期1.7續(xù)簽合同的終止條件1.8續(xù)簽合同的變更1.9續(xù)簽合同的解除1.10續(xù)簽合同的爭議解決1.11續(xù)簽合同的保密條款1.12續(xù)簽合同的解除后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.13續(xù)聘政策概述1.14續(xù)聘政策實施程序第一部分：合同如下：第一條合同續(xù)簽的基本條件1.1.1合同續(xù)簽應(yīng)遵循國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定。1.1.2合同續(xù)簽應(yīng)基于雙方自愿原則。1.1.3合同續(xù)簽前，雙方應(yīng)確保原勞動合同合法有效。1.1.4合同續(xù)簽前，乙方應(yīng)具備續(xù)簽條件，包括但不限于：

1.1.4.1遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；

1.1.4.2工作表現(xiàn)良好，無違紀(jì)違法行為；

1.1.4.3具備續(xù)簽崗位所需的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。第二條續(xù)簽合同的期限2.1續(xù)簽合同的期限為一年。2.2雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商確定續(xù)簽期限，但最長不得超過三年。第三條續(xù)簽合同的工作崗位3.1續(xù)簽合同的工作崗位應(yīng)與原合同崗位一致。3.2如因工作需要調(diào)整工作崗位，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并在合同中明確新的工作崗位。第四條續(xù)簽合同的工資待遇4.1續(xù)簽合同的工資待遇應(yīng)不低于原合同工資水平。4.2如國家或單位調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，續(xù)簽合同工資待遇應(yīng)相應(yīng)調(diào)整。4.3雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商確定工資待遇的具體數(shù)額。第五條續(xù)簽合同的福利待遇5.1續(xù)簽合同的福利待遇應(yīng)不低于原合同福利待遇。5.2如國家或單位調(diào)整福利待遇政策，續(xù)簽合同福利待遇應(yīng)相應(yīng)調(diào)整。5.3雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商確定福利待遇的具體內(nèi)容。第六條續(xù)簽合同的試用期6.1續(xù)簽合同的試用期最長為三個月。6.2在試用期內(nèi)，乙方如不符合續(xù)簽條件，甲方有權(quán)解除合同。6.3試用期滿，乙方符合續(xù)簽條件的，甲方應(yīng)與乙方續(xù)簽合同。第七條續(xù)簽合同的終止條件

7.1.1合同到期，雙方未續(xù)簽；

7.1.2乙方達(dá)到法定退休年齡；

7.1.3乙方因故自愿離職；

7.1.4甲方因工作需要或政策調(diào)整等原因，終止乙方工作；

7.1.5乙方違反合同約定，經(jīng)甲方教育或處罰后仍不改正；

7.1.6乙方因犯罪被依法追究刑事責(zé)任。7.2續(xù)簽合同終止后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第八條續(xù)簽合同的變更8.1合同續(xù)簽期間，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或單位規(guī)章制度變更，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要調(diào)整的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，在合同中予以變更。8.2任何合同變更均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。8.3合同變更不影響原合同中未變更部分的效力。第九條續(xù)簽合同的解除

9.1.1乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

9.1.2乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；

9.1.3乙方因犯罪被依法追究刑事責(zé)任；

9.1.4甲方因工作需要或政策調(diào)整等原因，終止乙方工作。9.2乙方在合同續(xù)簽期間提出解除合同的，應(yīng)提前三十日書面通知甲方。9.3雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂解除合同協(xié)議。第十條續(xù)簽合同的爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。第十一條續(xù)簽合同的保密條款11.1雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。11.2保密義務(wù)在本合同終止后仍然有效，保密期限為合同終止后的三年。第十二條續(xù)簽合同的解除后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.1合同續(xù)簽期間，如因甲方原因解除合同，甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)和計算方法按國家或地方相關(guān)政策執(zhí)行。第十三條續(xù)聘政策概述13.1本合同續(xù)簽政策適用于機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員。13.2續(xù)聘政策旨在保障工作人員的合法權(quán)益，穩(wěn)定工作崗位，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。第十四條續(xù)聘政策實施程序14.1乙方提出續(xù)簽申請，提交相關(guān)材料。14.2甲方對乙方提交的材料進(jìn)行審核。14.3審核通過后，雙方簽訂續(xù)簽合同。14.4續(xù)簽合同簽訂后，甲方應(yīng)將合同文本報相關(guān)部門備案。第二部分：第三方介入后的修正第八條續(xù)簽合同的第三方介入8.1本合同中提及的第三方，是指為履行本合同提供咨詢、中介、代理、評估等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。8.2第三方的介入應(yīng)當(dāng)是基于雙方協(xié)商一致，并在本合同中明確約定。8.3第三方介入的目的應(yīng)當(dāng)是為了協(xié)助合同的履行，提高效率，保障合同雙方的合法權(quán)益。第九條甲乙方與第三方的關(guān)系9.1第三方在本合同中是獨(dú)立的服務(wù)提供者，其行為不代表甲方或乙方。9.2甲方或乙方與第三方之間的服務(wù)協(xié)議是獨(dú)立的，與本合同無關(guān)。9.3甲方或乙方與第三方之間的爭議，應(yīng)依據(jù)雙方服務(wù)協(xié)議解決。第十條第三方的責(zé)任和權(quán)利10.1第三方應(yīng)按照雙方約定的服務(wù)內(nèi)容，履行相應(yīng)的服務(wù)職責(zé)。10.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的要求，收取合理的服務(wù)費(fèi)用。10.3第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重甲方和乙方的合法權(quán)益。10.4第三方因自身原因?qū)е路?wù)失敗或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條第三方的責(zé)任限額11.1第三方在本合同項下的責(zé)任限額，應(yīng)按照雙方在服務(wù)協(xié)議中約定的金額確定。11.2如無特別約定，第三方的責(zé)任限額為服務(wù)費(fèi)用的百分之十。11.3第三方的責(zé)任限額在合同履行期間不可調(diào)整，但可隨服務(wù)協(xié)議的續(xù)簽或修改而變更。第十二條第三方介入的具體條款12.1第三方介入的具體條款應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確，包括但不限于：

12.1.1服務(wù)內(nèi)容的具體描述；

12.1.2服務(wù)期限；

12.1.3服務(wù)費(fèi)用的計算和支付方式；

12.1.4保密條款；

12.1.5解決爭議的方式；

12.1.6不可抗力條款。第十三條第三方介入的程序13.1甲方或乙方需要第三方介入時，應(yīng)提前三十日向?qū)Ψ綍嫣岢錾暾垺?3.2對方收到申請后，應(yīng)在七個工作日內(nèi)答復(fù)是否同意第三方介入。13.3雙方同意第三方介入后，應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，并確保服務(wù)協(xié)議與本合同的內(nèi)容不沖突。第十四條第三方介入的終止14.1如第三方服務(wù)期間發(fā)生嚴(yán)重違約，甲方或乙方有權(quán)終止第三方介入。14.2第三方介入終止后，雙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定處理剩余服務(wù)費(fèi)用和