2024年度離職員工自愿離職離職手續(xù)辦理及離職補償金核算協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度離職員工自愿離職離職手續(xù)辦理及離職補償金核算協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議范圍1.3協(xié)議生效日期1.4協(xié)議終止條件2.離職員工自愿離職2.1離職員工定義2.2離職原因2.3離職流程3.離職手續(xù)辦理3.1手續(xù)提交時間3.2手續(xù)提交方式3.3手續(xù)審核流程3.4手續(xù)辦理期限4.離職補償金核算4.1補償金類型4.2補償金計算標準4.3補償金發(fā)放時間4.4補償金發(fā)放方式5.離職員工檔案管理5.1檔案整理5.2檔案保存期限5.3檔案查詢權(quán)限6.離職員工社保及公積金6.1社保關(guān)系轉(zhuǎn)移6.2公積金轉(zhuǎn)移6.3社保及公積金待遇7.離職員工勞動合同解除7.1合同解除方式7.2合同解除通知期限7.3合同解除后的待遇8.離職員工離職證明8.1離職證明開具時間8.2離職證明內(nèi)容8.3離職證明用途9.離職員工保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.離職員工競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍10.2競業(yè)限制期限10.3違約責任11.協(xié)議變更與解除11.1協(xié)議變更條件11.2協(xié)議解除條件11.3協(xié)議變更與解除程序12.違約責任12.1違約行為定義12.2違約責任承擔方式12.3違約賠償標準13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決地點14.其他14.1協(xié)議附件14.2協(xié)議解釋權(quán)14.3協(xié)議生效條件第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確2024年度自愿離職員工的離職手續(xù)辦理流程、離職補償金核算標準及相關(guān)事宜，保障雙方合法權(quán)益。1.2協(xié)議范圍本協(xié)議適用于2024年度內(nèi)自愿提出離職的全體員工。1.3協(xié)議生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4協(xié)議終止條件1.4.1協(xié)議期限屆滿；1.4.2協(xié)議雙方協(xié)商一致解除；1.4.3出現(xiàn)本協(xié)議約定的解除情形。第二條離職員工自愿離職2.1離職員工定義本協(xié)議中所稱離職員工，指在2024年度內(nèi)自愿提出離職的員工。2.2離職原因離職員工可因個人原因、家庭原因、職業(yè)規(guī)劃等原因提出離職。2.3離職流程2.3.1離職員工需提前30日向公司提出書面離職申請；2.3.2公司審核離職申請，并在5個工作日內(nèi)給予答復；2.3.3雙方達成一致后，簽訂離職協(xié)議。第三條離職手續(xù)辦理3.1手續(xù)提交時間離職員工應(yīng)在離職申請通過后5個工作日內(nèi)，向公司提交離職手續(xù)。3.2手續(xù)提交方式離職員工可通過電子郵件、快遞等方式提交離職手續(xù)。3.3手續(xù)審核流程3.3.1公司收到離職手續(xù)后，在2個工作日內(nèi)進行審核；3.3.2審核通過后，通知離職員工辦理離職手續(xù)；3.3.3審核未通過，公司向離職員工說明原因。3.4手續(xù)辦理期限離職手續(xù)辦理期限為5個工作日。第四條離職補償金核算4.1補償金類型離職補償金包括經(jīng)濟補償金、年終獎、未休年假工資等。4.2補償金計算標準4.2.1經(jīng)濟補償金按員工在本單位工作年限計算，每滿一年支付一個月工資；4.2.2年終獎按員工本年度實際工資計算；4.2.3未休年假工資按員工應(yīng)休年假天數(shù)及日工資計算。4.3補償金發(fā)放時間補償金在離職手續(xù)辦理完畢后10個工作日內(nèi)發(fā)放。4.4補償金發(fā)放方式補償金以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至離職員工指定的銀行賬戶。第五條離職員工檔案管理5.1檔案整理離職員工檔案應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后5個工作日內(nèi)整理完畢。5.2檔案保存期限離職員工檔案保存期限為15年。5.3檔案查詢權(quán)限離職員工有權(quán)查詢本人檔案，公司應(yīng)在接到查詢請求后5個工作日內(nèi)提供。第六條離職員工社保及公積金6.1社保關(guān)系轉(zhuǎn)移離職員工在離職前需辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.2公積金轉(zhuǎn)移離職員工在離職前需辦理公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.3社保及公積金待遇離職員工在離職后，社保及公積金待遇按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。第七條離職員工勞動合同解除7.1合同解除方式離職員工勞動合同解除采用協(xié)商一致的方式。7.2合同解除通知期限雙方應(yīng)在離職前30日書面通知對方解除勞動合同。7.3合同解除后的待遇7.3.1離職員工在合同解除后，享有本協(xié)議約定的離職補償金；7.3.2雙方應(yīng)按照國家相關(guān)政策辦理合同解除手續(xù)。第八條離職員工離職證明8.1離職證明開具時間離職員工在離職手續(xù)辦理完畢后3個工作日內(nèi)，公司應(yīng)開具離職證明。8.2離職證明內(nèi)容離職證明應(yīng)包含員工姓名、工號、入職日期、離職日期、離職原因、離職證明簽發(fā)日期等信息。8.3離職證明用途離職證明用于離職員工辦理失業(yè)登記、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、學歷學位證書驗證等手續(xù)。第九條離職員工保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容離職員工應(yīng)遵守公司保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。9.2保密期限保密期限自離職之日起計算，不少于2年。9.3違約責任若離職員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。第十條離職員工競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍離職員工在離職后一定期限內(nèi)不得在相同或類似行業(yè)內(nèi)，為與公司有競爭關(guān)系的單位工作。10.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為離職后1年。10.3違約責任若離職員工違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。第十一條協(xié)議變更與解除11.1協(xié)議變更條件雙方協(xié)商一致，可以對本協(xié)議進行變更。11.2協(xié)議解除條件11.2.1協(xié)議約定的解除條件成就；11.2.2協(xié)議雙方協(xié)商一致解除；11.2.3出現(xiàn)不可抗力致使協(xié)議無法履行。11.3協(xié)議變更與解除程序11.3.1協(xié)議變更或解除需書面通知對方；11.3.2變更或解除協(xié)議后，雙方應(yīng)重新簽訂協(xié)議。第十二條違約責任12.1違約行為定義違約行為包括但不限于：未按時支付離職補償金、泄露公司秘密、違反競業(yè)限制等。12.2違約責任承擔方式違約方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于：支付違約金、賠償損失、承擔法律責任。12.3違約賠償標準違約賠償標準根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度及對公司造成的損失確定。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。13.2爭議解決程序13.2.1雙方協(xié)商解決；13.2.2協(xié)商不成，可申請調(diào)解；13.2.3調(diào)解不成，可申請仲裁或訴訟。13.3爭議解決地點爭議解決地點為協(xié)議簽訂地或雙方約定的地點。第十四條其他14.1協(xié)議附件本協(xié)議附件包括但不限于：離職申請表、離職證明、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等。14.2協(xié)議解釋權(quán)本協(xié)議的解釋權(quán)歸公司所有。14.3協(xié)議生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方定義本協(xié)議中所稱第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、法律顧問、仲裁機構(gòu)等，其介入本協(xié)議事項應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.2第三方介入原因第三方介入原因包括但不限于：協(xié)助辦理離職手續(xù)、提供法律咨詢、進行爭議解決等。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方介入事項；15.3.2第三方應(yīng)在收到通知后5個工作日內(nèi)給予答復，同意介入；15.3.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作。第十六條甲乙雙方責任及義務(wù)16.1甲方責任及義務(wù)16.1.1甲方應(yīng)向第三方提供必要的文件和信息，以便第三方履行職責；16.1.2甲方應(yīng)按照本合同約定支付相關(guān)費用；16.1.3甲方應(yīng)配合第三方的工作，確保第三方能夠有效履行職責。16.2乙方責任及義務(wù)16.2.1乙方應(yīng)向第三方提供必要的文件和信息，以便第三方履行職責；16.2.2乙方應(yīng)按照本合同約定支付相關(guān)費用；16.2.3乙方應(yīng)配合第三方的工作，確保第三方能夠有效履行職責。第十七條第三方責任限額17.1第三方責任第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。17.2責任限額17.2.1第三方責任限額為甲乙雙方因第三方違約行為遭受的直接經(jīng)濟損失；17.2.2第三方責任限額以本合同約定的總金額為上限。第十八條第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方在履行職責過程中，僅對甲方承擔責任，不直接對乙方承擔責任。18.2第三方與乙方的劃分第三方在履行職責過程中，僅對乙方承擔責任，不直接對甲方承擔責任。18.3第三方與雙方共同責任的劃分若第三方在履行職責過程中，因共同原因?qū)е录滓译p方遭受損失，則按照雙方在協(xié)議中的約定承擔相應(yīng)責任。第十九條第三方費用19.1費用承擔第三方費用包括但不限于：咨詢費、中介費、仲裁費等。費用由甲乙雙方按照協(xié)議約定承擔。19.2費用支付19.2.1第三方費用應(yīng)在第三方履行職責后支付；19.2.2第三方費用支付方式按照雙方約定執(zhí)行。第二十條第三方介入的終止20.1終止條件20.1.1第三方完成約定職責；20.1.2甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入；20.1.3出現(xiàn)本協(xié)議約定的終止條件。20.2終止程序20.2.1甲乙雙方書面通知第三方終止介入；20.2.2第三方在收到通知后5個工作日內(nèi)給予答復，確認終止介入。第二十一條保密條款21.1保密內(nèi)容第三方在履行職責過程中，應(yīng)遵守保密協(xié)議，對甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。21.2保密期限保密期限自協(xié)議終止之日起計算，不少于3年。21.3違約責任若第三方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職申請表要求：離職員工填寫個人信息、離職原因、離職日期等，并由公司負責人簽字確認。說明：作為離職手續(xù)辦理的初步文件，用于記錄離職員工的申請信息。2.離職證明要求：包含員工姓名、工號、入職日期、離職日期、離職原因、離職證明簽發(fā)日期等信息。說明：用于離職員工辦理后續(xù)手續(xù)，證明其離職事實。3.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等條款。說明：保障公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等不被泄露。4.競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制范圍、期限、違約責任等條款。說明：限制離職員工在特定時間內(nèi)從事與公司有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。5.離職補償金核算表要求：詳細列出離職員工的各項補償金計算依據(jù)和金額。說明：作為計算和發(fā)放離職補償金的依據(jù)。6.社保及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)要求：提供離職員工社保及公積金轉(zhuǎn)移所需的相關(guān)文件。說明：協(xié)助離職員工辦理社保及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。7.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、程序、地點等條款。說明：用于解決甲乙雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時支付離職補償金責任認定：違約方應(yīng)向受害方支付違約金，并賠償因此造成的損失。示例：若甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付離職補償金，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因延遲支付造成的利息損失。2.違約行為：泄露公司秘密責任認定：違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。示例：若第三方在履行職責過程中泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。3.違約行為：違反競業(yè)限制協(xié)議責任認定：違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。示例：若離職員工在競業(yè)限制期限內(nèi)違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)承擔法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。4.違約行為：未按時辦理離職手續(xù)責任認定：違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償因此造成的損失。示例：若甲方未在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因延遲辦理造成的損失。5.違約行為：未遵守保密協(xié)議責任認定：違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。示例：若第三方在履行職責過程中泄露公司秘密，應(yīng)承擔法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。全文完。2024年度離職員工自愿離職離職手續(xù)辦理及離職補償金核算協(xié)議1本合同目錄一覽1.離職員工的基本信息1.1員工姓名1.2員工工號1.3入職日期1.4離職日期1.5所屬部門1.6職位2.離職原因2.1自愿離職原因2.2其他原因3.離職手續(xù)辦理流程3.1辦理離職手續(xù)的時間3.2辦理離職手續(xù)的地點3.3辦理離職手續(xù)所需材料3.4辦理離職手續(xù)的流程4.離職補償金核算標準4.1補償金計算公式4.2補償金支付方式4.3補償金支付時間4.4補償金支付金額5.離職補償金核算方法5.1工資核算5.2獎金核算5.3其他福利核算6.離職員工檔案管理6.1檔案資料整理6.2檔案資料歸檔6.3檔案資料保管7.離職員工離職后的待遇7.1離職員工離職后的社會保險7.2離職員工離職后的住房公積金7.3離職員工離職后的其他待遇8.合同解除與終止8.1合同解除的條件8.2合同解除的程序8.3合同終止的條件8.4合同終止的程序9.違約責任9.1違約責任的承擔9.2違約責任的賠償9.3違約責任的追究10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機構(gòu)11.法律適用與爭議管轄11.1法律適用11.2爭議管轄12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更條件12.3合同變更程序13.合同解除與終止條件13.1合同解除的條件13.2合同終止的條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.離職員工的基本信息1.1員工姓名：1.2員工工號：001.3入職日期：2020年1月1日1.4離職日期：2024年3月31日1.5所屬部門：市場部1.6職位：市場營銷專員2.離職原因2.1自愿離職原因：因個人職業(yè)發(fā)展需要，尋求更高發(fā)展平臺。3.離職手續(xù)辦理流程3.1辦理離職手續(xù)的時間：自離職日期起15個工作日內(nèi)。3.2辦理離職手續(xù)的地點：公司人力資源部。3.3辦理離職手續(xù)所需材料：3.3.1離職申請書；3.3.2身份證復印件；3.3.3與公司簽訂的勞動合同；3.3.4工作交接單；3.3.5其他公司要求提供的材料。3.4辦理離職手續(xù)的流程：3.4.1員工向人力資源部提交離職申請書；3.4.2人力資源部審核離職申請；3.4.3員工辦理工作交接；3.4.4人力資源部辦理離職手續(xù)；3.4.5員工領(lǐng)取離職證明及補償金。4.離職補償金核算標準4.1補償金計算公式：補償金=（員工離職前12個月平均工資×離職前12個月工作月數(shù)）÷12。4.2補償金支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬。4.3補償金支付時間：辦理離職手續(xù)后的次月10日前。4.4補償金支付金額：人民幣10,000元。5.離職補償金核算方法5.1工資核算：根據(jù)員工離職前12個月的工資記錄計算平均工資。5.2獎金核算：根據(jù)員工離職前12個月的獎金記錄計算平均獎金。5.3其他福利核算：根據(jù)員工離職前12個月的福利記錄計算平均福利。6.離職員工檔案管理6.1檔案資料整理：人力資源部負責整理員工離職檔案，包括離職申請書、身份證復印件、勞動合同、工作交接單等。6.3檔案資料保管：公司檔案室負責保管離職員工檔案，確保檔案資料的安全、完整。8.合同解除與終止8.1合同解除的條件：8.1.1員工提出書面離職申請；8.1.2員工完成工作交接；8.1.3公司同意員工離職。8.2合同解除的程序：8.2.1員工向人力資源部提交書面離職申請；8.2.2人力資源部審核離職申請；8.2.3雙方協(xié)商確定離職日期；8.2.4員工完成工作交接；8.2.5公司辦理離職手續(xù)。8.3合同終止的條件：8.3.1員工因故無法繼續(xù)履行合同；8.3.2公司因故無法繼續(xù)履行合同；8.3.3雙方協(xié)商一致終止合同。8.4合同終止的程序：8.4.1雙方協(xié)商確定合同終止日期；8.4.2員工完成工作交接；8.4.3公司辦理離職手續(xù)。9.違約責任9.1違約責任的承擔：9.1.1員工未按合同約定辦理離職手續(xù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任；9.1.2公司未按合同約定支付離職補償金，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。9.2違約責任的賠償：9.2.1員工違約，應(yīng)賠償公司因此遭受的損失；9.2.2公司違約，應(yīng)賠償員工因此遭受的損失。9.3違約責任的追究：9.3.1雙方協(xié)商解決；9.3.2協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方協(xié)商；10.1.2勞動仲裁；10.1.3法院訴訟。10.2爭議解決程序：10.2.1雙方協(xié)商解決爭議；10.2.2協(xié)商不成，提交勞動仲裁委員會仲裁；10.2.3仲裁結(jié)果不服，可向法院提起訴訟。10.3爭議解決機構(gòu)：10.3.1勞動仲裁委員會；10.3.2人民法院。11.法律適用與爭議管轄11.1法律適用：11.1.1本合同適用中華人民共和國法律；11.1.2如有法律沖突，以中華人民共和國法律為準。11.2爭議管轄：11.2.1爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地所在地的勞動仲裁委員會；11.2.2爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地所在地的人民法院。12.合同生效與變更12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同內(nèi)容完整；12.1.3合同符合法律規(guī)定。12.2合同變更條件：12.2.1雙方協(xié)商一致；12.2.2變更內(nèi)容不違反法律規(guī)定；12.2.3變更內(nèi)容書面記錄。12.3合同變更程序：12.3.1雙方協(xié)商確定變更內(nèi)容；12.3.2簽訂書面變更協(xié)議；12.3.3協(xié)議生效。13.合同解除與終止條件13.1合同解除的條件：13.1.1員工提出書面離職申請；13.1.2員工完成工作交接；13.1.3公司同意員工離職。13.2合同終止的條件：13.2.1員工因故無法繼續(xù)履行合同；13.2.2公司因故無法繼續(xù)履行合同；13.2.3雙方協(xié)商一致終止合同。13.3合同終止的程序：13.3.1雙方協(xié)商確定合同終止日期；13.3.2員工完成工作交接；13.3.3公司辦理離職手續(xù)。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；14.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：第三方指本合同簽訂后，由甲乙雙方共同或單獨委托的，在合同履行過程中提供咨詢、中介、評估、見證等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的盡職調(diào)查、風險評估、合同履行監(jiān)督、爭議解決等。16.第三方介入的條件與程序16.1條件：甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入以保障合同履行或提高合同履行的效率。16.2程序：16.2.1甲乙雙方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議；16.2.2協(xié)議中明確第三方介入的具體事項、權(quán)限、費用及責任；16.2.3甲乙雙方將第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件。17.第三方介入的職責與義務(wù)17.1職責：17.1.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，獨立、客觀、公正地履行職責；17.1.2第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題；17.1.3第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。17.2義務(wù)：17.2.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；17.2.2第三方應(yīng)按時提交工作成果；17.2.3第三方應(yīng)接受甲乙雙方的監(jiān)督。18.第三方介入的費用承擔18.1費用承擔方式：第三方介入費用由甲乙雙方根據(jù)合同約定或第三方介入?yún)f(xié)議的約定共同承擔。18.2費用支付時間：在第三方完成工作并提交工作成果后，甲乙雙方應(yīng)按約定支付費用。19.第三方責任限額19.1責任限額定義：第三方在履行職責過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責任限額由本合同約定。19.2責任限額確定：19.2.1第三方責任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議的約定確定；19.2.2若第三方介入?yún)f(xié)議未約定責任限額，則根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)確定。19.3責任承擔：19.3.1第三方在責任限額范圍內(nèi)承擔賠償責任；19.3.2超出責任限額的損失，由甲乙雙方自行承擔。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分：20.1.1第三方應(yīng)遵守本合同及第三方介入?yún)f(xié)議的約定，向甲方提供專業(yè)服務(wù)；20.1.2甲方應(yīng)配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助。20.2第三方與乙方的劃分：20.2.1第三方應(yīng)遵守本合同及第三方介入?yún)f(xié)議的約定，向乙方提供專業(yè)服務(wù)；20.2.2乙方應(yīng)配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助。20.3第三方與合同其他方的劃分：20.3.1第三方與合同其他方（如員工、供應(yīng)商等）之間的關(guān)系，由各自合同或協(xié)議約定；20.3.2第三方在履行職責過程中，應(yīng)尊重合同其他方的合法權(quán)益。21.第三方介入的終止21.1終止條件：在合同履行過程中，若甲乙雙方認為無需第三方介入，或第三方無法繼續(xù)履行職責，可終止第三方介入。21.2終止程序：21.2.1甲乙雙方書面通知第三方終止介入；21.2.2第三方應(yīng)在接到終止通知后，按照約定完成剩余工作；21.2.3第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定或第三方介入?yún)f(xié)議的約定，進行費用結(jié)算。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職申請書詳細要求：離職申請書應(yīng)包含員工姓名、工號、離職原因、離職日期等信息，并由員工親筆簽名。說明：離職申請書是員工提出離職意向的正式文件，用于辦理離職手續(xù)。2.身份證復印件詳細要求：身份證復印件需清晰，包含正反面信息。說明：身份證復印件用于證明員工身份。3.與公司簽訂的勞動合同詳細要求：勞動合同需完整，包含雙方簽字蓋章。說明：勞動合同是雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律依據(jù)。4.工作交接單詳細要求：工作交接單需詳細記錄工作內(nèi)容、交接時間、交接人等信息。說明：工作交接單是員工離職時的工作交接記錄。5.離職證明詳細要求：離職證明需包含員工姓名、工號、離職日期、離職原因等信息，并由公司蓋章。說明：離職證明是員工離職后公司出具的證明文件。6.離職補償金核算明細表詳細要求：核算明細表需詳細列出工資、獎金、福利等核算項目及金額。說明：核算明細表是計算離職補償金的依據(jù)。7.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議需明確第三方介入的具體事項、權(quán)限、費用及責任。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是甲乙雙方與第三方之間的協(xié)議，用于規(guī)范第三方介入行為。8.爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議需明確爭議解決方式、程序及機構(gòu)。說明：爭議解決協(xié)議是甲乙雙方在發(fā)生爭議時，用于解決爭議的協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.員工未按合同約定辦理離職手續(xù)責任認定：員工應(yīng)承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。示例：員工未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接，導致公司遭受額外損失。2.公司未按合同約定支付離職補償金責任認定：公司應(yīng)承擔違約責任，賠償員工因此遭受的損失。示例：公司未在規(guī)定時間內(nèi)支付離職補償金，導致員工生活受到影響。3.第三方未按協(xié)議約定履行職責責任認定：第三方應(yīng)承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方未能按時提交工作成果，導致甲乙雙方項目進度延誤。4.任何一方未按合同約定履行合同義務(wù)責任認定：違約方應(yīng)承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失。示例：甲方未按合同約定提供原材料，導致乙方無法按時完成產(chǎn)品。5.任何一方泄露商業(yè)秘密責任認定：泄露方應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。示例：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方利益受損。全文完。2024年度離職員工自愿離職離職手續(xù)辦理及離職補償金核算協(xié)議2本合同目錄一覽1.離職員工基本信息1.1員工姓名1.2員工工號1.3部門及職位1.4入職時間1.5離職時間2.離職原因及程序2.1離職原因2.2離職程序2.3離職通知3.離職手續(xù)辦理3.1辦理流程3.2交接手續(xù)3.3辦理時間3.4相關(guān)文件4.離職補償金核算4.1補償金計算方法4.2補償金發(fā)放標準4.3補償金發(fā)放時間4.4補償金發(fā)放方式5.離職后福利待遇5.1離職后社會保險5.2離職后公積金5.3離職后福利待遇6.離職協(xié)議生效及解除6.1協(xié)議生效條件6.2協(xié)議解除條件6.3協(xié)議解除程序7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約賠償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決費用9.法律適用9.1適用法律9.2司法管轄10.其他約定10.1保密條款10.2通知送達10.3不可抗力10.4協(xié)議附件11.合同簽訂及生效11.1簽訂日期11.2生效日期11.3份數(shù)12.合同修改12.1修改程序12.2修改效力13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除效力14.合同終止14.1終止條件14.2終止程序14.3終止效力第一部分：合同如下：1.離職員工基本信息1.1員工姓名：1.2員工工號：561.3部門及職位：市場部市場專員1.4入職時間：2018年7月1日1.5離職時間：2024年4月30日2.離職原因及程序2.1離職原因：因個人原因提出離職2.2離職程序：員工向公司提出離職申請，經(jīng)公司審批后正式離職2.3離職通知：員工需提前30日以書面形式向公司提出離職申請，并通知部門主管3.離職手續(xù)辦理3.1辦理流程：員工提交離職申請→部門主管審批→人力資源部辦理離職手續(xù)→財務(wù)部核算離職補償金3.2交接手續(xù)：員工需完成工作交接，確保工作順利進行3.3辦理時間：自員工正式離職之日起，5個工作日內(nèi)完成離職手續(xù)辦理3.4相關(guān)文件：離職申請書、離職交接單、離職證明等4.離職補償金核算4.1補償金計算方法：按照員工在本公司工作年限及離職前12個月平均工資計算4.2補償金發(fā)放標準：按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行4.3補償金發(fā)放時間：離職手續(xù)辦理完畢后，10個工作日內(nèi)發(fā)放4.4補償金發(fā)放方式：轉(zhuǎn)賬至員工指定銀行賬戶5.離職后福利待遇5.1離職后社會保險：根據(jù)國家及地方相關(guān)政策，辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)5.2離職后公積金：根據(jù)國家及地方相關(guān)政策，辦理公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)5.3離職后福利待遇：按照公司相關(guān)規(guī)定，提供離職后福利待遇6.離職協(xié)議生效及解除6.1協(xié)議生效條件：雙方簽字蓋章后生效6.2協(xié)議解除條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除本協(xié)議6.3協(xié)議解除程序：雙方書面通知對方，并簽署解除協(xié)議7.違約責任7.1違約情形：任何一方違反本合同約定，均視為違約7.2違約責任承擔：違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等7.3違約賠償：違約金金額根據(jù)違約情節(jié)及損失程度確定8.爭議解決8.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議8.2爭議解決機構(gòu)：協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟8.3爭議解決費用：因解決爭議產(chǎn)生的費用由敗訴方承擔，除非法律另有規(guī)定9.法律適用9.1適用法律：本合同適用中華人民共和國法律9.2司法管轄：本合同的解釋、履行、變更、解除及爭議的解決均適用中華人民共和國法律，并由合同簽訂地人民法院管轄10.其他約定10.1保密條款：雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露10.2通知送達：本合同項下的通知、文件等，可以通過書面形式或電子郵件等方式送達，送達日期以收件人實際收到為準10.3不可抗力：因不可抗力導致本合同不能履行或不能完全履行的，雙方互不承擔責任，但應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明10.4協(xié)議附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力，附件包括但不限于離職補償金計算明細、離職手續(xù)清單等11.合同簽訂及生效11.1簽訂日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效11.2生效日期：本合同自生效之日起至2024年4月30日止11.3份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力12.合同修改12.1修改程序：對本合同的任何修改，必須以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效12.2修改效力：修改后的條款與本合同原有條款具有同等法律效力13.合同解除1.一方嚴重違反本合同約定；2.出現(xiàn)不可抗力致使合同目的不能實現(xiàn)；3.雙方協(xié)商一致解除本合同13.2解除程序：解除合同的一方應(yīng)提前30日書面通知對方，并說明解除原因13.3解除效力：本合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)事宜，包括但不限于離職手續(xù)、補償金結(jié)算等14.合同終止14.1終止條件：本合同因下列原因終止：1.合同期滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形14.2終止程序：合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)事宜，包括但不限于離職手續(xù)、補償金結(jié)算等14.3終止效力：本合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止，但本合同中約定的保密條款、爭議解決等條款仍具有法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，第三方指任何非合同當事人，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是為了協(xié)助合同各方履行合同義務(wù)，提供專業(yè)服務(wù)，或解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議。15.3第三方介入程序：15.3.1合同任何一方提出第三方介入需求，應(yīng)提前30日書面通知其他各方。15.3.2其他各方應(yīng)在收到通知后10日內(nèi)，共同決定是否接受第三方介入。15.3.3如各方一致同意第三方介入，應(yīng)簽署補充協(xié)議，明確第三方的責任、權(quán)利和義務(wù)。16.甲乙方的額外條款及說明16.1甲方的額外條款：16.1.1當?shù)谌浇槿霑r，甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)資格。16.1.2甲方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，以協(xié)助第三方履行職責。16.1.3甲方應(yīng)承擔第三方提供服務(wù)的合理費用。16.2乙方的額外條款：16.2.1當?shù)谌浇槿霑r，乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助。16.2.2乙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，以協(xié)助第三方履行職責。16.2.3乙方應(yīng)承擔第三方提供服務(wù)的合理費用。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額：第三方因提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助解決爭議而產(chǎn)生的責任，其責任限額由各方在補充協(xié)議中約定。17.2責任承擔：17.2.1第三方在履行職責過程中，因其故意或重大過失造成合同一方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。17.2.2第三方在履行職責過程中，因不可抗力、合同一方提供的資料不準確等原因造成的損失，第三方不承擔責任。17.2.3第三方的責任限額應(yīng)在其資質(zhì)和執(zhí)業(yè)范圍內(nèi)合理設(shè)定，不得超出其承擔能力。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方接受甲方的委托，為甲