2024停薪留職期間員工培訓(xùn)與發(fā)展合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留職期間員工培訓(xùn)與發(fā)展合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.停薪留職期間2.1定義2.2停薪留職期間員工資格2.3停薪留職期間員工權(quán)益3.培訓(xùn)內(nèi)容3.1培訓(xùn)目標3.2培訓(xùn)課程3.3培訓(xùn)時間3.4培訓(xùn)地點4.培訓(xùn)方式4.1在職培訓(xùn)4.2線上培訓(xùn)4.3外部培訓(xùn)5.培訓(xùn)費用5.1費用承擔5.2費用報銷5.3費用結(jié)算6.培訓(xùn)考核6.1考核方式6.2考核內(nèi)容6.3考核結(jié)果7.發(fā)展計劃7.1發(fā)展目標7.2發(fā)展路徑7.3發(fā)展支持8.培訓(xùn)與發(fā)展成果轉(zhuǎn)化8.1成果轉(zhuǎn)化要求8.2成果轉(zhuǎn)化方式8.3成果轉(zhuǎn)化評估9.停薪留職期間員工責(zé)任9.1工作職責(zé)9.2行為規(guī)范9.3保密義務(wù)10.合同期限10.1合同生效10.2合同期限10.3合同終止11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同附件13.1附件一：培訓(xùn)課程表13.2附件二：考核標準13.3附件三：發(fā)展計劃14.其他14.1合同生效條件14.2合同修改14.3合同解除14.4合同解除條件14.5合同終止條件14.6合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1停薪留職：指員工在特定條件下，暫時停止工資發(fā)放，但保留其職位和勞動關(guān)系。1.1.2培訓(xùn)：指通過有計劃的教育和訓(xùn)練活動，提高員工的知識、技能和素質(zhì)。1.1.3發(fā)展：指員工在職業(yè)生涯中實現(xiàn)個人成長和職業(yè)目標的過程。1.2解釋1.2.1本合同中，“停薪留職期間”是指員工按照公司規(guī)定，在特定條件下暫停工資發(fā)放的時間段。1.2.2本合同中，“培訓(xùn)”是指公司為員工提供的旨在提升其專業(yè)技能和知識水平的活動。1.2.3本合同中，“發(fā)展”是指公司為員工提供的個人成長機會和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。2.停薪留職期間2.1定義2.1.1停薪留職期間是指員工因公司業(yè)務(wù)調(diào)整或其他原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意，暫停工資發(fā)放，但保留其職位和勞動關(guān)系的時間段。2.2停薪留職期間員工資格2.2.1員工需滿足公司規(guī)定的停薪留職條件，包括但不限于工作表現(xiàn)良好、無嚴重違紀行為等。2.3停薪留職期間員工權(quán)益2.3.1員工在停薪留職期間，享有公司規(guī)定的福利待遇，包括但不限于社會保險、公積金等。3.培訓(xùn)內(nèi)容3.1培訓(xùn)目標3.1.1提升員工的專業(yè)技能和知識水平。3.1.2增強員工的工作能力和綜合素質(zhì)。3.2培訓(xùn)課程3.2.1公司根據(jù)員工崗位需求和培訓(xùn)目標，制定相應(yīng)的培訓(xùn)課程。3.2.2培訓(xùn)課程包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。3.3培訓(xùn)時間3.3.1培訓(xùn)時間根據(jù)培訓(xùn)課程安排，一般為工作日。3.4培訓(xùn)地點3.4.1培訓(xùn)地點為公司內(nèi)部或外部培訓(xùn)機構(gòu)。4.培訓(xùn)方式4.1在職培訓(xùn)4.1.1員工在正常工作時間接受培訓(xùn)。4.2線上培訓(xùn)4.2.1員工通過網(wǎng)絡(luò)平臺參加培訓(xùn)課程。4.3外部培訓(xùn)4.3.1員工參加公司指定的外部培訓(xùn)機構(gòu)舉辦的培訓(xùn)課程。5.培訓(xùn)費用5.1費用承擔5.1.1培訓(xùn)費用由公司承擔。5.2費用報銷5.2.1員工參加培訓(xùn)產(chǎn)生的費用，憑相關(guān)憑證向公司報銷。5.3費用結(jié)算5.3.1培訓(xùn)費用在培訓(xùn)結(jié)束后進行結(jié)算。6.培訓(xùn)考核6.1考核方式6.1.1培訓(xùn)考核采取書面考試、實操考核、項目評估等方式。6.2考核內(nèi)容6.2.1考核內(nèi)容主要包括培訓(xùn)課程的知識點和技能要求。6.3考核結(jié)果6.3.1培訓(xùn)考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪的重要依據(jù)。8.培訓(xùn)與發(fā)展成果轉(zhuǎn)化8.1成果轉(zhuǎn)化要求8.1.1員工應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后的一定時間內(nèi)，將所學(xué)知識和技能應(yīng)用于實際工作中。8.1.2員工需提交成果轉(zhuǎn)化報告，詳細說明培訓(xùn)成果在實際工作中的應(yīng)用情況。8.2成果轉(zhuǎn)化方式8.2.1通過日常工作改進，提高工作效率和質(zhì)量。8.2.2參與公司項目，提出創(chuàng)新方案或改進措施。8.2.3在團隊中分享學(xué)習(xí)心得，提升團隊整體能力。8.3成果轉(zhuǎn)化評估8.3.1公司將定期對員工成果轉(zhuǎn)化情況進行評估。8.3.2評估內(nèi)容包括但不限于工作表現(xiàn)、項目成果、團隊反饋等。9.停薪留職期間員工責(zé)任9.1工作職責(zé)9.1.1員工在停薪留職期間，仍需履行其崗位職責(zé)，確保公司業(yè)務(wù)不受影響。9.2行為規(guī)范9.2.1員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。9.3保密義務(wù)9.3.1員工在停薪留職期間，對公司的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。9.3.2員工不得泄露公司機密信息，違反者將承擔相應(yīng)法律責(zé)任。10.合同期限10.1合同生效10.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同期限10.2.1本合同期限為一年，自合同生效之日起計算。10.3合同終止10.3.1本合同期滿前，如雙方無異議，可續(xù)簽本合同。11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.2員工在停薪留職期間違反公司規(guī)章制度。11.1.3員工泄露公司商業(yè)秘密。11.2違約責(zé)任11.2.1員工違反本合同約定，公司有權(quán)解除本合同，并要求員工承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。11.3違約賠償11.3.1員工違約給公司造成損失的，應(yīng)賠償公司相應(yīng)的經(jīng)濟損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.3爭議解決程序12.3.1爭議解決程序按照中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.合同附件13.1附件一：培訓(xùn)課程表13.1.1列明培訓(xùn)課程名稱、時間、地點、講師等信息。13.2附件二：考核標準13.2.1明確考核方式、考核內(nèi)容、考核結(jié)果及評定標準。13.3附件三：發(fā)展計劃13.3.1規(guī)定員工發(fā)展目標、路徑和支持措施。14.其他14.1合同生效條件14.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2合同修改14.2.1本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。14.3合同解除14.3.1本合同在合同期限內(nèi)，如一方違約，另一方有權(quán)解除合同。14.4合同終止條件14.4.1本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。14.5合同解釋權(quán)14.5.1本合同的解釋權(quán)歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱“第三方”是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、確保合同條款的執(zhí)行，或為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入方式包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)等。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙雙方同意第三方介入時，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事項、服務(wù)內(nèi)容、費用承擔等。15.5第三方責(zé)任15.5.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔責(zé)任。15.6第三方權(quán)利15.6.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用和其他合法權(quán)益。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任16.1.1甲方應(yīng)確保第三方介入符合合同目的，并對第三方提供的服務(wù)進行監(jiān)督和管理。16.1.2甲方應(yīng)承擔第三方介入產(chǎn)生的合理費用。16.2乙方責(zé)任16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和支持。16.2.2乙方應(yīng)承擔第三方介入產(chǎn)生的合理費用。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定。17.2責(zé)任限額計算17.2.1責(zé)任限額的計算方式可根據(jù)第三方提供服務(wù)的內(nèi)容、服務(wù)費用等因素確定。17.3超出責(zé)任限額的處理17.3.1若第三方造成的損失超出責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和實際情況，協(xié)商解決超出部分的賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。18.1.2第三方不得以任何形式干預(yù)甲方與乙方的合同關(guān)系。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。18.2.2第三方不得以任何形式干預(yù)乙方與甲方的合同關(guān)系。18.3第三方與合同其他方的劃分18.3.1第三方與合同其他方（如其他供應(yīng)商、客戶等）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由各自在相關(guān)合同中約定。18.3.2第三方不得以任何形式干預(yù)合同其他方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件19.1.1第三方介入?yún)f(xié)議約定的終止條件成就。19.1.2合同履行完畢或合同解除。19.2第三方介入的終止程序19.2.1第三方介入?yún)f(xié)議終止時，甲乙雙方應(yīng)通知第三方。19.2.2第三方應(yīng)在接到通知后，按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓(xùn)課程表要求：詳細列出培訓(xùn)課程名稱、時間、地點、講師、課程目標、課程內(nèi)容、考核方式等信息。說明：本附件用于明確培訓(xùn)的具體安排，確保培訓(xùn)的順利進行。2.附件二：考核標準要求：明確考核方式、考核內(nèi)容、考核結(jié)果評定標準、考核結(jié)果的運用等。說明：本附件用于規(guī)范考核過程，確保考核的公正性和有效性。3.附件三：發(fā)展計劃要求：詳細列出員工個人發(fā)展目標、發(fā)展路徑、支持措施、評估指標等。說明：本附件用于指導(dǎo)員工個人發(fā)展，確保員工發(fā)展與公司需求相匹配。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、服務(wù)內(nèi)容、費用承擔、責(zé)任范圍、保密條款等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入行為，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效果。5.附件五：違約責(zé)任協(xié)議要求：詳細列出各種違約行為、違約責(zé)任認定標準、賠償金額、賠償方式等。說明：本附件用于明確違約責(zé)任，保障合同的嚴肅性和執(zhí)行力。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：本附件用于規(guī)范爭議解決過程，確保爭議得到及時、公正的解決。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：員工在停薪留職期間違反公司規(guī)章制度。員工泄露公司商業(yè)秘密。第三方未按協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量或違反保密條款。甲方或乙方未按合同約定支付費用。甲方或乙方未按合同約定提供必要支持或協(xié)助。2.責(zé)任認定標準：違約行為的嚴重程度。違約行為對合同履行的影響。違約行為造成的損失。3.違約責(zé)任認定示例：員工未參加培訓(xùn)，導(dǎo)致培訓(xùn)計劃無法按期完成，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)責(zé)任。第三方泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失，第三方應(yīng)承擔全部賠償責(zé)任。甲方未按約定支付培訓(xùn)費用，乙方有權(quán)暫停培訓(xùn)服務(wù)，并要求甲方支付違約金。全文完。2024停薪留職期間員工培訓(xùn)與發(fā)展合同1本合同目錄一覽1.合同背景及目的1.1員工停薪留職背景1.2培訓(xùn)與發(fā)展目的2.合同雙方基本信息2.1培訓(xùn)方基本信息2.2員工基本信息3.培訓(xùn)內(nèi)容與目標3.1培訓(xùn)課程設(shè)置3.2培訓(xùn)目標設(shè)定3.3培訓(xùn)考核標準4.培訓(xùn)時間安排4.1培訓(xùn)周期4.2培訓(xùn)起止時間4.3培訓(xùn)時間分配5.培訓(xùn)費用及支付方式5.1培訓(xùn)費用總額5.2費用支付方式5.3費用支付時間6.培訓(xùn)實施與管理6.1培訓(xùn)組織實施6.2培訓(xùn)管理職責(zé)6.3培訓(xùn)效果評估7.培訓(xùn)期間員工權(quán)益保障7.1員工薪酬待遇7.2員工福利保障7.3員工晉升機會8.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用8.1培訓(xùn)成果評估8.2成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用8.3成果反饋與改進9.合同變更與解除9.1合同變更條件9.2合同解除條件9.3合同解除程序10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任承擔10.2爭議解決方式10.3爭議解決程序11.合同生效與期限11.1合同生效條件11.2合同期限12.其他約定事項12.1保密條款12.2通知與送達12.3合同附件13.合同簽署與備案13.1合同簽署方式13.2合同備案要求14.合同附件清單14.1附件一：培訓(xùn)課程設(shè)置14.2附件二：培訓(xùn)費用明細14.3附件三：培訓(xùn)考核標準14.4附件四：員工信息表第一部分：合同如下：1.合同背景及目的1.1員工停薪留職背景本合同雙方系依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，就員工停薪留職期間進行培訓(xùn)與發(fā)展事宜達成協(xié)議。鑒于員工因個人原因或公司發(fā)展需要，需進行停薪留職，為保障員工在停薪留職期間的個人發(fā)展，提高其職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同。1.2培訓(xùn)與發(fā)展目的本合同旨在通過組織專業(yè)培訓(xùn)，幫助員工在停薪留職期間提升專業(yè)技能，拓展知識面，增強職場競爭力，為公司未來發(fā)展儲備人才。2.合同雙方基本信息2.1培訓(xùn)方基本信息培訓(xùn)方：公司名稱地址：詳細地址法定代表人：姓名聯(lián)系電話：電話號碼2.2員工基本信息員工姓名：姓名性別：性別身份證號碼：身份證號碼入職時間：入職日期部門：部門名稱職位：職位名稱3.培訓(xùn)內(nèi)容與目標3.1培訓(xùn)課程設(shè)置1.專業(yè)技能培訓(xùn)2.管理能力提升3.跨部門溝通協(xié)作4.團隊建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)力3.2培訓(xùn)目標設(shè)定1.提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)2.培養(yǎng)員工適應(yīng)公司發(fā)展需求的能力3.增強員工團隊協(xié)作精神和領(lǐng)導(dǎo)力3.3培訓(xùn)考核標準1.參加培訓(xùn)課程并完成學(xué)習(xí)任務(wù)2.通過培訓(xùn)考核，獲得相應(yīng)證書3.在實際工作中應(yīng)用所學(xué)知識，取得明顯成效4.培訓(xùn)時間安排4.1培訓(xùn)周期培訓(xùn)周期為12個月，自合同生效之日起計算。4.2培訓(xùn)起止時間培訓(xùn)起止時間為2024年1月1日至2024年12月31日。4.3培訓(xùn)時間分配每月培訓(xùn)時間為4天，共計48天。5.培訓(xùn)費用及支付方式5.1培訓(xùn)費用總額培訓(xùn)費用總額為人民幣叁萬元整（￥30,000.00）。5.2費用支付方式1.培訓(xùn)費用由員工承擔。2.員工應(yīng)在培訓(xùn)開始前將培訓(xùn)費用一次性支付給培訓(xùn)方。6.培訓(xùn)實施與管理6.1培訓(xùn)組織實施培訓(xùn)方負責(zé)組織培訓(xùn)，包括課程安排、師資聘請、場地租賃等。6.2培訓(xùn)管理職責(zé)1.培訓(xùn)方負責(zé)培訓(xùn)課程的實施和管理。2.員工應(yīng)按時參加培訓(xùn)，遵守培訓(xùn)紀律。6.3培訓(xùn)效果評估培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)方將對員工進行考核，評估培訓(xùn)效果?？己藘?nèi)容包括但不限于：1.培訓(xùn)課程掌握程度2.工作能力提升情況3.團隊協(xié)作能力7.培訓(xùn)期間員工權(quán)益保障7.1員工薪酬待遇在停薪留職期間，員工按照公司規(guī)定享受基本工資及國家法定福利待遇。7.2員工福利保障1.員工在停薪留職期間，享有公司提供的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利待遇。2.員工在停薪留職期間，如遇國家法定節(jié)假日，可享受相應(yīng)假期。8.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用8.1培訓(xùn)成果評估1.定期對員工進行培訓(xùn)效果調(diào)查問卷。2.通過工作表現(xiàn)、項目成果等方式評估員工應(yīng)用培訓(xùn)知識的情況。8.2成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用員工應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后3個月內(nèi)，將所學(xué)知識應(yīng)用于實際工作中，并提交成果報告。8.3成果反饋與改進培訓(xùn)方將收集員工對培訓(xùn)內(nèi)容的反饋，并根據(jù)反饋進行必要的課程調(diào)整和改進。9.合同變更與解除9.1合同變更條件任何一方提出合同變更，應(yīng)提前30日書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。9.2合同解除條件1.員工或培訓(xùn)方單方面違約，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。2.員工因個人原因提前結(jié)束停薪留職。3.公司因經(jīng)營需要，決定不再繼續(xù)執(zhí)行本合同。9.3合同解除程序1.提出解除合同的一方應(yīng)書面通知對方，并說明解除原因。2.雙方應(yīng)就解除合同后的相關(guān)事宜進行協(xié)商，包括但不限于費用結(jié)算、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化等。10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任承擔1.違約方應(yīng)根據(jù)違約程度，承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2爭議解決方式1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。2.若協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同生效與期限11.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同期限本合同有效期為12個月，自雙方簽字蓋章之日起計算。12.其他約定事項12.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2通知與送達1.除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送。2.通知送達至對方提供的地址即視為送達成功。12.3合同附件本合同附件包括但不限于：1.培訓(xùn)課程設(shè)置明細2.培訓(xùn)費用明細表3.培訓(xùn)考核標準4.員工信息表13.合同簽署與備案13.1合同簽署方式本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。13.2合同備案要求本合同簽署后，雙方應(yīng)將合同副本報送至當?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案。14.合同附件清單14.1附件一：培訓(xùn)課程設(shè)置明細14.2附件二：培訓(xùn)費用明細表14.3附件三：培訓(xùn)考核標準14.4附件四：員工信息表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于培訓(xùn)機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、中介機構(gòu)等。15.2第三方介入范圍1.提供培訓(xùn)課程或師資服務(wù)；2.提供職業(yè)咨詢服務(wù)；3.承擔中介服務(wù)；4.提供其他與本合同相關(guān)的服務(wù)。16.第三方介入的引入程序16.1引入程序1.第三方的資質(zhì)與能力；2.第三方的服務(wù)內(nèi)容與費用；3.第三方的責(zé)任與義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同所稱責(zé)任限額，是指第三方因履行本合同義務(wù)或違反本合同約定所應(yīng)承擔的最高責(zé)任額度。17.2責(zé)任限額設(shè)定1.第三方責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定，如未約定，則默認為人民幣壹拾萬元整（￥100,000.00）。2.第三方責(zé)任限額可根據(jù)實際情況進行調(diào)整，但調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方書面同意。18.第三方責(zé)任免除18.1免責(zé)條件1.因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行本合同義務(wù)；2.因甲乙雙方提供的資料不準確或信息不完整導(dǎo)致第三方無法履行本合同義務(wù)；3.因甲乙雙方未按照約定支付費用導(dǎo)致第三方無法履行本合同義務(wù)。18.2免責(zé)程序1.第三方應(yīng)在免責(zé)條件發(fā)生之日起3日內(nèi)書面通知甲乙雙方；2.甲乙雙方應(yīng)在收到通知之日起7日內(nèi)確認免責(zé)條件成立；3.確認免責(zé)條件成立后，第三方無需承擔相應(yīng)責(zé)任。19.第三方與其他各方的責(zé)任劃分19.1責(zé)任劃分原則1.第三方應(yīng)按照本合同約定履行義務(wù)，對因履行義務(wù)不當導(dǎo)致甲乙雙方損失承擔相應(yīng)責(zé)任；2.甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定支付費用，對因未支付費用導(dǎo)致第三方損失承擔相應(yīng)責(zé)任；3.第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)，對因違法行為導(dǎo)致甲乙雙方損失承擔相應(yīng)責(zé)任。19.2責(zé)任劃分具體規(guī)定1.第三方提供培訓(xùn)或咨詢服務(wù)，如未達到約定效果，應(yīng)承擔相應(yīng)責(zé)任；2.第三方提供中介服務(wù)，如因中介服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失，應(yīng)承擔相應(yīng)責(zé)任；3.第三方在履行本合同過程中，如違反法律法規(guī)，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責(zé)任。20.第三方介入的合同變更20.1變更程序1.第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容變更，需經(jīng)甲乙雙方書面同意；2.變更后的合同應(yīng)與本合同具有同等法律效力。20.2變更內(nèi)容第三方介入后的合同變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：1.第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式等基本信息；2.第三方的服務(wù)內(nèi)容、費用及支付方式；3.第三方的責(zé)任與義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓(xùn)課程設(shè)置明細要求：詳細列出培訓(xùn)課程名稱、課時、講師、課程目標等。說明：